За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга
Исследовательский центр портала Superjob.ru
Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры – придумывая причину отказа, не связанную с возрастом. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru оценил возможные последствия законопроекта.
Большинство работодателей (59%) не поддерживает такую меру. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. «По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа»; «Это рынок, и он отлично регулирует себя сам», — комментируют представители российских компаний.
Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор.
«Будем отказывать по другим причинам – наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров»; «Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону»; «Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям», — комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: «Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа.
Поддерживают инициативу Минтруда четверть работодателей (25%). Главный аргумент сторонников законопроекта – необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. «Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая»; «Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку – все это должно жестко пресекаться государством», — комментируют опрошенные.
Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу: «От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Правительство РФ поддержало законопроект Минтруда, предлагающий штрафовать работодателей за размещение вакансий с ограничениями по возрасту.
Как вы относитесь к данному законопроекту?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Поддерживаю | 25% | |
| Не поддерживаю | 59% | |
| Затрудняюсь ответить | 16% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Поддерживаю» — 25%
«Любое нарушение прав человека, явное или завуалированное, любая дискриминация по любому признаку — должны жестко и незамедлительно пресекаться государством!»
«Да, я полностью поддерживаю. Нельзя ограничивать человека в желании работать. Молодым людям нужно учиться и впоследствии иметь возможность найти работу по специальности.
Не понимаю тех работодателей, которые не принимают на работу людей после 50 лет, обычно у таких людей большой опыт и огромный багаж знаний и, как правило, огромное желание работать. Конечно, есть профессии, где человеку в возрасте бывает сложно угнаться за молодыми коллегами, но таких профессий не так уж и много».«Не поддерживаю» — 59%
«У каждой работы, должности есть свои возрастные рамки. Каждый частный работодатель имеет право видеть свой коллектив таким, каким он хочет, лишь бы добиваться рентабельности, что дает возможность платить налоги и зарплату».
«Этот закон ситуацию не изменит. Реформировать нужно другие сферы, развивать реальный сектор экономики, создавать новые рабочие места, вводить переквалификацию, создавать условия, при которых изменится отношение работодателей к категории граждан, которым за 50 лет или даже 40 лет».
«Написать ограничение в тексте вакансии гораздо честнее, чем отказать после собеседования или вместо него под глупым, формальным предлогом».
«На каждое рабочее место требуется сотрудник с определенным психологическим портретом и определенными данными. Также необходимо, чтобы человек смог влиться в коллектив, а если это, например, молодая компания, где средний возраст сотрудников 20-30 лет, то человеку за 50 будет очень тяжело в таком коллективе. Помимо этого, убрать возрастные рамки — это заведомо увеличить объем работы отдела по персоналу. Самим соискателям также это не пойдет на пользу, поскольку очень много времени будет тратиться на тех работодателей, которые не указали в тексте вакансии ограничения по возрасту, но придерживаются их по умолчанию».
«Даже если запретят указывать возраст в объявлении, у нас есть свои требования к вакансии, мы будем искать другие причины, чтобы отказать человеку в приеме на работу, не ссылаясь на его возраст. Из-за снятия подобного ограничения будет больше ненужных звонков, резюме».
«Это только затруднит поиск работы, а смысла иметь не будет. Обойти это ограничение при приеме на работу элементарно.
«Иногда ограничения по возрасту очень логичны и правильны».
«Ограничение указывается не прихоти ради (или не только в этом случае, у кого как). Комфортно ли будет специалисту в возрасте работать под началом у юной девочки? Долго ли продержится юная девочка в коллективе мудрых всезнающих дам? Психологический климат тоже важен. Люди все разные, ситуации все разные, разумеется».
«Затрудняюсь ответить» — 16%
«Считаю, что работодатель перестанет писать об ограничении по возрасту, но на работу возьмет того кандидата, который пройдет в том числе и по возрасту. Возрастному кандидату будет по тем или иным причинам отказано».
«От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше. Опытный менеджер по персоналу никогда в открытую не откажет соискателю из-за возраста…»
«Я сама человек не юный, но, например, у нас мало людей среднего возраста, хорошо работающих в IT-технологиях.
«Указывая в объявлениях ограничения по возрасту в первую очередь ограждаешь себя от спама. А вот штрафовать за отказ принимать на работу по возрастному фактору имеет смысл».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 71
Время проведения: 18-31 октября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Минтруда предлагает запретить работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Если данное предложение будет принято, то каким образом это скажется на вашей работе?»
Основные способы обойти запрет Минтруда:
«Будем искать другие причины для отказа»
«Будем искать другие причины для отказа, увы».
«Будем отклонять по другим причинам. Наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров».
«Возникнет дополнительная нагрузка, как на юристов, так и на рекрутеров, чтобы создавать корректный (законный), мотивированный отказ в приеме на работу».
«Будем выдумывать причины для отказа»
«В любом кандидате можно найти причину, чтобы его не брать. В таком случае объем объявления просто сократится на пару символов».
«По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа».
«Будем уточнять возраст по телефону, на собеседовании»
«Никак не скажется, может, только возрастут временные затраты. Вопрос о возрасте обязательно прозвучит в телефонном интервью, а если соискатель и скажет неправду, то зря прокатится на собеседование. Откажем все равно, а еще и за ложь».
«Никак. Будут фильтроваться люди при звонках и на первичных собеседованиях».
«Придется выяснять при телефонном разговоре или при собеседовании».
«Придется спрашивать о возрасте по телефону. Неудобно».
«Будем примерно определять возраст по датам окончания школы, техникума, колледжа или вуза, стажу работы»
«Возможно, придется обрабатывать больше входящих звонков, хотя сильно не затруднит, так как при необходимости возраст человека можно примерно оценить из резюме исходя из дат окончания школы, вуза и стажа работы».
«Если работодатель считает необходимым узнать возраст человека, он может предположить его, посмотрев на год окончания вуза и опыт работы. Это не даст точной информации, но позволит примерно определить возраст».
«Будем принимать на работу всех, как следствие увеличится текучесть кадров, не справляющихся с нагрузкой»
«Мы получим балласт из инакомыслящих, стагнированных работников».
«Отрицательно. К нам повалят возрастные, а у нас тяжелая физическая работа, в результате люди поработают месяц-другой и уволятся, текучка вырастет».
«Соискатели будут пытаться попасть на вакансии, на которые по умолчанию требуются молодые и активные. Отказывать в данном случае, мотивируя возрастом, нельзя. На улицах появятся менеджеры по продажам 50 лет и такие же официанты».
«Будем врать»
«Будет лишний большой поток соискателей, которым надо будет врать».
«Врать придется больше».
«В вакансиях появится фраза о возрастных предпочтениях (а не ограничениях)»
«Будем изворачиваться, в объявлениях будем писать «возраст средний» или как-то еще…»
«Никак. Просто в объявлениях будет фраза о возрастных предпочтениях, а не об ограничениях. Но требования работодателя не изменятся.
Ну, может быть, придется дополнительно изощряться при составлении объявлений и при обосновании отказа соискателю, чей возраст не подходит работодателю. Все останется неизменным».
«Медкомиссия – отказ по состоянию здоровья»
«Никак не скажется. В силу специфики все направляются на легальную медицинскую и врачебную комиссии. Недопуск только по состоянию здоровья. Прошел медкомиссию, хочешь работать, тебе 55-65 лет, — не вопрос, работай, но никаких поблажек не жди».
«Конкурсная система отбора»
«Никак не скажется, т.к. прием на работу на конкурсной основе».
«Ужесточение требований вакансии»
«Скажется негативно! Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям».
<p>За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга</p><p>Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем.
Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры – придумывая причину отказа, не связанную с возрастом. Исследовательский центр рекрутингового портала <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru/»>Superjob.ru</a> оценил возможные последствия законопроекта.<a href=»https://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/71237/» target=»_blank»> Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>
Комментарии
Следующая →
1 2 3 4 5
Следующая →
1 2 3 4 5
Работа: без возрастных ограничений — 5 вакансий от прямых работодателей
- Сегодня
- 3 дня
- 7 дней
- Все дни
- Любая
- от 50 000 ₸
- от 100 000 ₸
- от 150 000 ₸
- от 250 000 ₸
- от 350 000 ₸
- Другая
- Не важно
- Почасово
- Ежедневная
- Месячная
- Любой
- Без опыта
- От 1 года
- От 3 лет
- От 5 лет
- Не важно
- Полная
- Частичная
- Проектная
- Стажировка
- Временная
- Удаленная
- Вахта
- Подработка
- Фриланс
- По совместительству
- Не важно
- Полный рабочий день
- Неполный рабочий день
- Сменный
- Утренняя смена
- Вечерняя смена
- Ночная смена
- Свободный
- Выходной день
- Сутки через сутки
- Сутки через двое
- Сутки через трое
- Сутки через четверо
- 2 через 2
- 3 через 3
- 5 через 5
- 7 через 7
- 15 через 15
Другие запросы
- менеджер
- продажи
- бухгалтер
- специалист
- менеджер по продажам
- Работа
- без возрастных ограничений
Вакансий найдено: 5
RollExpert
Алматы
200 000 ₸ – 250 000 ₸
Требование:
— Порядочный.
— Аналогичный опыт работ не менее 3-ох лет
Обязанности:
—
Опыт работы монтажником
—
Умение работать с инструментами
Условия:
Работа в режиме полного рабочего дня с 9 :00-18:00 с пн. По пт.
Оформление по ТК РК.
Без возрастных ограничений
Оклад от 200,000 тг
Полный рабочий день
11 часов назад
Ширинов Ш.С.
Караганда
90 000 ₸ – 200 000 ₸
Успешно развивающаяся сеть магазинов свадебных платьев и костюмов, приглашает на вакансию Продавца-консультанта элитного мужского салона «EMILIO»! С полной занятостью! На полный рабочий день! С официальным трудоустройством! Без возрастных ограничений! Обязанности: — изучение марок и ассортимента магазина; — выполнение личного плана продаж; — выкладка товара и презентация его покупателю; -…
Без опытаПолный рабочий день
7 дней назад
Норд Трейдинг
Костанай
от 100 000 ₸
Обязанности:
Выполнение приходно-кассовых операций ведение первичной документации
Требования:
Опыт работы с денежными средствами.
Знание 1-С бухгалтерии 7.7. порядочность, дисциплинированность, ответственность и вежливость
Условия:
Полный рабочий день с 9 до 18. Обед с Часу до двух. Пятидневная рабочая неделя.
оклад 100 000
Соцпакет
Без возрастных ограничений
ул. Павлова 50
Отпуск…
Полный рабочий день
5 дней назад
DataBoom
Алматы
до 500 000 ₸
Бухгалтер на позицию Начальника отдела расходов В связи с расширением компании мы в поиске Бухгалтера на позицию Начальника отдела расходов. Комбинированная форма работы (удаленка + офис), Мы- онлайн-школа аналитики DataBoom- обучаем курсам по анализу и визуализации данных от эксперта мирового уровня Екатерины Рехерт, экс-аналитика Майкрософт в Сиэттл, США, первой обладательницы звания Most…
Полный рабочий день
4 дня назад
Агентство безопасности URPAQ-VIP
Нур-Султан (Астана)
❗❗❗Требуются сотрудники охраны в четырехзвездочный Отель. Количество мест ограничено❗❗❗
Требования:
— Возрастные ограничения;
— Аккуратный внешний вид, грамотная речь;
— Дисциплинированность, ответственность, пунктуальность.
Условия для сотрудников:
— График работы 1/2
— Смена 10.000 тг.
— Бесплатное питание
— Белая заработная плата, пенсионные, медицинское страхование, отпускные
— Комната…
Сменный
4 дня назад
Нет возрастных рабочих мест в Сингапуре, вакансии — ноябрь 2022 г.
Jobstreet
Профили по работе с рабочими местами
Новый
для работодателей
Поиск работы
Австралия
Австралия
Австралия
Австралия
. Гонконг
Индонезия
Малайзия
Новая Зеландия
Филиппины
Сингапур
Таиланд
Магазин Google Play
App Store
для работодателей
Профили работы.
работа на дому
неполный рабочий день
чередующиеся сменные работы
неполный рабочий день гибкие рабочие места
рабочие места для зрелых работников
рабочие места sgunitedjobs
Неполный рабочий день.
/Обучение /
Персонал ScienTec
CentralSGD 2.4K — 2,900 в месяц
4 90d назад0080- Job Specializations
- Services /
- Customer Service
- Job Type
- Full-Time
Evergreen Refuse Disposal & Cleaning Services Pte Ltd
Bishan
- Специализации
- Другие /
- Другие
- Тип работы
Kindle Kids International School Pte. ООО
Central
000Z»> 12H AGO
- Специализации работы
- Healthcare /
- Диагностика / другие
- Тип работы
- Полная времени .
- Специализации работы
- Производство /
- Техническое обслуживание
- Тип работы
- Полная времени
- Тип работы
- .0088
- Job Specializations
- Healthcare /
- Practitioner/Medical Asst
- Job Type
- Full-Time
- Специализации
- Компьютерные/Информационные технологии /
- ИТ-программное обеспечение
- Job Type
Kallang
The Lentor Residence Pte Ltd
North
JNE Singapore (Pte) Ltd
Сингапур
000Z»> 6 дней назад
Singapore
AustraliaHong KongIndonesiaMalaysiaNew ZealandPhilippines
SingaporeThailand
Copyright © 2022 JobStreet
Explore site
Job seekers
Jobs by specialization
Jobs by company name
Safe job руководство по поиску
Карьерные ресурсы
Отзывы
JobStreet @ App Store
JobStreet @ Google Play
Работодатели
Опубликуйте объявление о работе
Поиск резюме
Реклама с США
Профили компании
Обозобия
О нас
Career @ JobStreet
Bdjobs (Bangladesh)
Brightdayday
Bdjobs (Bangladesh) 9000
(East Afatha) (East Afatha).
Catho (Бразилия)
Jobberman (Западная Африка)
JobsDB (Юго-Восточная Азия)
Jora (Гонконг)
OCC Mundial (Мексика)
Seaman Jobsite (Филиппины)
SEEK (Австралия)
Работа за границей (Филиппины)
Workana (Латинская Америка)
Zhaopin (Китай)
Контакт
Связаться с нами
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к заработной плате, продолжительности рабочего времени и безопасности для несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет), работающих на работах, подпадающих под действие закона. Правила варьируются в зависимости от конкретного возраста несовершеннолетнего и конкретной работы. Как правило, FLSA устанавливает 14 лет в качестве минимального возраста для приема на работу и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 16 лет9.0003
Кроме того, FLSA, как правило, запрещает использование несовершеннолетних на работах, объявленных министром труда опасными (например, на работах, связанных с земляными работами, вождением и эксплуатацией многих видов механического оборудования).
FLSA содержит ряд требований, применимых только к отдельным видам работ (например, сельскохозяйственные работы или эксплуатация автотранспортных средств), и множество исключений из общих правил (например, работа несовершеннолетнего на своих родителей). Каждый штат также имеет свои собственные законы, касающиеся занятости, в том числе занятости несовершеннолетних. Если закон штата и FLSA пересекаются, будет применяться закон, который в большей степени защищает несовершеннолетнего.
Требования к публикации: Работодатели, не работающие в сельском хозяйстве, также должны вывешивать на видном месте на рабочем месте плакат о минимальной заработной плате, выпущенный Департаментом труда, с указанием требований к минимальному возрасту.
Следующие ссылки помогут определить, распространяется ли действие FLSA на конкретную работу, применяются ли какие-либо особые условия, а также получить дополнительную информацию, в том числе о законодательстве штата, касающуюся найма несовершеннолетних.
Законодательство о детском труде варьируется от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.
Веб-страницы по этой теме
В каком возрасте человек может быть принят на работу?
Информация о возрастных требованиях для приема на работу.
Молодежные правила!
Шлюз, обеспечивающий быстрый доступ к информации о федеральном законодательстве и законодательстве штата о труде, применимом к молодым работникам. Веб-страница содержит информацию, предназначенную для информирования подростков, родителей, педагогов и работодателей о часах, в течение которых молодежь может работать, о работе, которую может выполнять молодежь, и о том, как предотвратить производственные травмы.
elaws Советник Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – Правила детского труда
Этот консультант отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.
Требования и исключения для несовершеннолетних, работающих водителями
Конкретные указания о том, какие роли может выполнять несовершеннолетний работник при управлении автомобилем на дорогах общего пользования. В этом уведомлении перечислены другие исключения из правил вождения автотранспортных средств.
Применение федеральных положений о детском труде в продуктовых магазинах Информационный бюллетень
Конкретное указание о том, какие работы могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста при работе в продуктовых магазинах.
Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и учреждениям отдыха Информационный бюллетень
Конкретная информация о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенных возрастов, работающие в парках развлечений. Запрещенные работы включают вождение автомобиля или работу в качестве внешнего помощника на дороге общего пользования.
Программа изучения опыта работы и карьеры (WECEP)
Предлагает исключения из правил детского труда, которые разрешают нанимать 14- и 15-летних детей в других запрещенных обстоятельствах.