Биржа труда для мам в декрете: чему и где можно научиться

Курсы для мам в декрете от Госуслуг.

Обновлено 23.05.2023

Поделиться

Рождение ребёнка заставляет мать на определённый срок отказаться от работы. Декрет закономерно ограничивает в возможностях распоряжаться личным временем. Бесплатное обучение — отличный вариант организации досуга. В декретном отпуске можно получить дополнительное образование, а по выходу из него — устроиться на востребованную должность.

Как записаться

Чтобы зарегистрироваться на участие в программе, достаточно потратить несколько минут свободного времени – перейти на Госуслуги (курсы для мам в декрете будут отображены на соответствующей странице), выбрать интересующее направление подготовки и заполнить анкету.

Поступай на курсы

Я даю согласие на обработку персональных данных, согласен на получение информационных рассылок от Университета «Синергия» и соглашаюсь c  политикой конфиденциальности.

Необходимые документы

Получить профессию могут как трудоустроенные мамы, которые ушли в декрет, так и безработные. Если официально заявитель не числится в штате какой-либо организации, потребуется зарегистрироваться в центре занятости. Чтобы встать на учёт, нужно предоставить:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• диплом;
• справку о среднем заработке за последние 3 месяца;
• реквизиты счёта для перечисления пособия;
• документы, подтверждающие факт принадлежности заявителя к льготной категории граждан.

Если официально женщина трудоустроена, она всё равно должна обратиться в центр занятости населения. Но в данном случае доход и образование значения иметь не будут. В пакете документов должны быть паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, приказ, подтверждающий нахождение женщины в декретном отпуске.

Условия и форма обучения

Обучение дистанционное. Длительность профессиональных курсов зависит от выбранной специальности. В личном кабинете студента будут находиться все образовательные материалы.

Какие профессии можно освоить

Все доступные образовательные программы лицензированы, длятся от 250 академических часов. Мамы в декрете вправе выбрать любое интересующее направление подготовки и выучиться на:

• разработчика мобильных приложений и игр;
• руководителя интернет-магазина;
• менеджера маркетплейсов;
• digital-маркетолога;
• графического дизайнера;
• сео-специалиста;
• дизайнера персонажей;
• копирайтера.

В конце обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке.

Учащиеся самостоятельно знакомятся с лекционным материалом – просматривают тематические видео. После освоения темы предполагается её отработка на практике. Успешно выполненные задания станут полезным вложением для профессионального портфолио. Обратная связь от тьюторов поможет подготовиться к сдаче дипломного проекта. Доступные программы подготовки рассчитаны на слушателей без теоретической и практической базы в отрасли ИТ.

Адреса поступления:

Москва, Измайловский Вал, д.  2, м. Семеновская

Москва, Ленинградский пр., д. 80Г, м. Сокол

Телефоны (круглосуточно)

+7 495 800–10–01 8 800 100–00–11

Время работы

Пн-Пт: 09.00 — 20.00

Сб-Вс: 10.00 — 17.00

Пособие по безработице декрет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Пособие по безработице декрет

Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по безработице декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Декретный отпуск:
• Больничный лист по беременности
• Больничный после отпуска по уходу за ребенком
• Во сколько недель уходят в декрет
• Выплаты декретницам при ликвидации
• Выход в декрет
• Показать все

Еще

• Декретный отпуск:
• Больничный лист по беременности
• Больничный после отпуска по уходу за ребенком
• Во сколько недель уходят в декрет
• Выплаты декретницам при ликвидации
• Выход в декрет
• Показать все

• Пособие по безработице:
• Как получить пособие по безработице при карантине
• Максимальный размер пособия по безработице
• Минимальный размер пособия по безработице
• Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице
• Пособие по безработице
• Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12. 12.2022 N 18АП-15868/2022 по делу N А76-29652/2022
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не принимает доводы Фонда о том, что не подтверждено фактическое выполнение работником трудовой функции до наступления страхового случая, на момент наступления страхового случая 17.12.2021 Кожина О.И. являлась безработной, трудоустройство 24.01.2022 не свидетельствует о наличии права на получение пособия по беременности и родам с 17.12.2021 по 21.05.2022, так как на момент наступления 30 недель беременности она являлась незастрахованным лицом, в должностной инструкции отсутствует подпись об ознакомлении работника, должность введена в штатное расписание с 01.01.2022, и после ухода в отпуск по беременности и родам кто-либо на должность не принимался, производственно-экономическая необходимость работодателем не приведена.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)Постановка на учет в службе занятости беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, осуществляется в общем порядке. Они признаются безработными, если являются незанятыми. В период отпуска по беременности и родам пособие по безработице не выплачивается. Получить пособие по уходу за ребенком женщины могут только при отказе от пособия по безработице.

Нормативные акты

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 28.12.2022)
«О занятости населения в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (п. 2 ст. 28 Закона о занятости населения).

Замена сотрудников в отпуске по беременности и родам

Когда один из ваших сотрудников уходит в отпуск по беременности и родам, его законные трудовые права остаются защищенными, включая их право вернуться на работу после обоснованного отпуска.

Из-за этого поиск замены для будущей мамы может показаться немного сложным, не говоря уже о дорогостоящем. Но если вы знаете, что нужно и что нельзя делать при замене сотрудников в декретном отпуске, вы можете удовлетворить потребности каждого.

Планирование отпуска по беременности и родам

Беременная сотрудница может вызвать различные вопросы и проблемы для вашей организации, в том числе:

• Перспектива остаться без ключевого члена команды до 52 недель
• Стоимость найма и выплаты замены, а также выплаты установленного законом пособия по беременности и родам (SMP)
• Управление правами работника до и после отпуска, включая отпуск, SMP, гибкую работу и пенсионные отчисления

Начать планирование , как только сотрудница сообщит вам, что она беременна , так что у вас меньше шансов быть пойманным без прикрытия или нарушить закон.

Общение и оставайтесь на связи

Поговорите со своим сотрудником о том, сколько декретного отпуска они планируют взять и когда они хотят начать свой декретный отпуск. Убедитесь, что вы также поддерживаете связь во время их отсутствия, чтобы вы были в курсе любых изменений в их планах и могли корректировать свои собственные по мере необходимости.

Во многих случаях молодые мамы вообще не возвращаются на работу. Убедитесь, что вы готовы к такой возможности.

Подбор замены

При поиске временной замены применяются обычные передовые методы найма, включая наличие четкого описания работы. Но, в частности, дайте понять, что работа является фиксированным сроком на время отпуска вашей сотрудницы по беременности и родам.

Плавный переход

Подготовьте актуальную информацию о сотрудниках и должностях, поговорив с сотрудником, уходящим в отпуск, и обсудив его текущую роль и обязанности.

В идеале вы также хотите плавную связь между уходом сотрудника в отпуск и новым покрытием Попробуйте устроить перекрытие дня между началом отпуска и датой начала временного рабочего, чтобы сотрудник, уходящий в отпуск, мог показать им веревки.

Право вернуться на работу

Работницы, находящиеся в обычном отпуске по беременности и родам, имеют право вернуться на свою работу после этого. То же самое касается сотрудников, находящихся в обычном отпуске по усыновлению, обычном отпуске по отцовству, дополнительном отпуске по отцовству или отпуске по уходу за ребенком не более четырех недель.

Если работник не может вернуться на ту же работу, им должна быть предложена аналогичная работа — то есть с такой же или лучшей оплатой и условиями. В идеале вы должны управлять заменами таким образом, чтобы помочь новым матерям плавно вернуться.

Прием сотрудников обратно

Во время отпуска вашей сотрудницы по беременности и родам вы можете организовать максимум 10 установленных законом (но необязательных) «поддерживающих связь» (KIT) дней , в которые сотрудница может вернуться на работу. Дни KIT помогают сотрудникам родильного дома оставаться в курсе своей работы и коллег, а также могут облегчить их возвращение на работу. Дни KIT не влияют на декретный отпуск или права на оплату.

По окончании декретного отпуска сотрудницы обычно рекомендуется поэтапный подход. И сотрудник, и ваша организация могли сильно измениться за прошедшие месяцы. необходимо избегать дискриминации сотрудников , помогая им повторно акклиматизироваться, обычно предлагая им сначала неполный рабочий день или гибкий график.

Поделиться этой статьей

Есть вопрос?

Спросите, у нас есть молниеносных ответов для владельцев бизнеса и работодателей в Великобритании, подготовленных квалифицированными экспертами.

Подробнее о декретном отпуске и его оплате?

Пособие по беременности и родам и права для вашего персонала по контракту с нулевым рабочим днем ​​

Материнские права по контракту с нулевым рабочим днем ​​в некоторых случаях зависят от того, является ли кто-либо сотрудником или рабочим. Эти два статуса занятости приходят …

Должны ли вы предлагать своим сотрудникам профессиональные выплаты по беременности и родам?

Установленная законом плата по беременности и родам — ​​это то, что вам нужно для оплаты вашего персонала, пока они находятся в отпуске по беременности и родам.

Но стоит ли платить больше установленного законом минимума? Вы …

Образец письма об отпуске по беременности и родам

Когда сотрудница беременна, в конечном итоге ей потребуется взять отпуск, чтобы подготовиться к рождению ребенка. В конце концов, у них есть отпуск по беременности и родам…

Отпуск по беременности и родам и установленное законом право на выплату пособий по беременности и родам

Семья важна для многих людей, поэтому предоставление отпуска по беременности и родам и выплаты по беременности и родам — ​​это не просто то, что вы обязаны делать по закону. Это также ключевая часть …

Как рабочие места могут поддержать женщин, возвращающихся из декретного отпуска

Кварц на работе

МАТЕРИАЛЬНАЯ НАГРУЗКА

Мама на работе.

Изображение: Reuters/Callaghan O’Hare

Автор:

Вивиан Маза

Опубликовано 10 мая 2019 г.

Мы можем получать комиссию за ссылки на этой странице.

Работающие мамы нуждаются в декретном отпуске, а не только в декретном отпуске. Пережив взлеты и падения, балансируя карьеру с материнством на протяжении большей части моей профессиональной жизни, я считаю, что отпуск должен быть лишь частью гораздо более комплексного плана материнства.

Как известно многим работающим мамам, самое сложное в декретном отпуске – это не отлучаться с работы на несколько недель или месяцев. Более серьезной проблемой для многих из нас является возвращение.

Матери, вновь вступающие в рабочий мир, редко находят материально-техническую или личную поддержку, в которой они нуждаются, чтобы продолжать преуспевать в карьере. Весь нормальный рабочий стресс теперь усугубляется детской логистикой и давлением, чтобы наверстать упущенное на работе, а также в первую очередь чувством вины за отсутствие. И все это при потере сна в среднем на час в сутки, а сон молодых матерей часто бывает фрагментарным и гораздо более низкого качества, и может вернуться к нормальному рекомендуемому уровню только через шесть лет после рождения ребенка. (Следует отметить, что приемные родители сталкиваются с аналогичными проблемами со сном и беспокойством.)

Любая компания, которая действительно заботится о женщинах в своей рабочей силе, поэтому должна думать не только о периоде отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить поддержку, когда это наиболее важно: когда молодые мамы возвращаются на работу.

Список дел

Компании могут предпринять несколько простых шагов, чтобы помочь матерям вернуться на работу.

1. Разработайте инструкции и используйте их. Компании должны иметь четко определенную политику в отношении отпуска по беременности и родам. Но эмпатия также должна преобладать. Каждая беременность и путь к отцовству различны, и руководство отдела кадров должно быть готово работать с каждой женщиной, чтобы помочь разработать индивидуальный план.
2. Составьте план для вернувшихся мам до начала их отпуска. Руководители должны работать с сотрудниками, чтобы обеспечить наличие разумного плана возвращения до того, как матери начнут свой отпуск. Мы не можем позволить, чтобы планы возвращения были запоздалыми. Наличие плана помогает облегчить почти неизбежную неопределенность и беспокойство по поводу возвращения к работе, особенно в период, когда матери и будущие матери особенно уязвимы для психиатрических расстройств.
3. Безопасные, поддерживающие места для приемных матерей, созданные мамами. Справочники и руководства по работе с персоналом по родительской политике — это лишь предварительный шаг. Матери и будущие матери должны знать, к кому они могут обратиться с вопросами или проблемами, или с кем они могут проконсультироваться для ободряющей беседы в середине недели. Компании должны помочь создать группы поддержки для мам, которые помогают работающим матерям на протяжении всей их карьеры.
4. Устранить чувство вины работающей мамы. Это самый важный и самый трудный шаг в создании и поддержании здоровой рабочей культуры для родителей. Вы построили культуру, которая действительно ценит и уважает всех сотрудников на каждом этапе жизни? Привили ли вы сочувствие людям, которые верят в крепкую, любящую семейную жизнь и успешную карьеру ? Это настоящая проверка корпоративной культуры.

Работающие мамы тогда и сейчас

Иногда может показаться, что это не так, но битва за работающих матерей значительно продвинулась за последние несколько лет. В 1990-х меня уволили с работы, пока я находилась в декретном отпуске. Сегодня это звучит бесчеловечно, но тогда мало кто моргнул. Очевидно, что мы добились прогресса.

В настоящее время работает больше американских мам с детьми до 18 лет: семь из 10 в 2015 году по сравнению с менее чем половиной этого показателя в 1975 году. В США Закон о семейном отпуске по болезни разрешает 12 недель в году неоплачиваемого отпуска для ухода за семьей. члены, а несколько штатов пошли еще дальше, введя обязательный оплачиваемый отпуск. Деловой мир тоже меняется: в опросе Mercer, в котором приняли участие более 420 американских работодателей, 40% сказали, что они предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, по сравнению с примерно 20% в 2015 году. (По всей стране только 17% американских работников имеют доступ в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, по данным Бюро статистики труда США, но даже это больше, чем 13% в 2015 году.

)

Хорошая новость. К сожалению, есть и плохие новости.

Мамы теряют в среднем 4% почасового заработка на каждого ребенка, а мужчины зарабатывают на 6% больше.

Женщины-матери зарабатывают меньше других женщин, даже если у них такой же опыт и образование. Это увеличивает гендерный разрыв в оплате труда, поскольку даже в 2018 году доход женщин составлял всего 85% от дохода мужчин. Четверть работающих матерей, опрошенных в 2016 году, заявили, что отпуск после рождения или усыновления негативно сказался на их карьере; вдвое меньше работающих отцов сказали то же самое.

Мамы теряют в среднем 4% почасового заработка на каждого ребенка, а мужчины зарабатывают на 6% больше. Более того, количество заявлений о дискриминации по беременности близко к рекордно высокому уровню и увеличивается за последние 20 лет. Кроме того, 43% женщин увольняются с работы на какое-то время, чтобы вырастить детей, и более трети работающих женщин в США не возвращаются на работу после рождения ребенка.