Как устроиться на работу в СМИ? | Проза жизни
Шаг 1 (главный)
Советую не писать ради того, чтобы писать, а сразу определиться с кругом изданий, в которых вы видите себя членом редакции.
Когда-то профессиональный журналист посоветовал мне начинать планирование карьеры, забегая на пять лет вперёд. К примеру, в 2010 году я хочу быть редактором газеты Х. Для того, чтобы достичь такой позиции, в 2009 году, у меня должен быть приличный опыт работы в профильном издании на позиции журналиста. Я должен иметь опыт редактирования материалов, знать правила и приёмы вёрстки и дизайна, у меня должен быть авторитет в профессиональной среде. Значит, с 2005 до 2009 года я работаю над своим профессиональным «багажом».
Шаг 2 (элементарный)
Любые издания (поверьте!) нуждаются в таком хорошем сотруднике, как Вы.
Внимательно прочитав всю газету и выбрав для себя наиболее интересные темы и рубрики, попробуйте написать собственный небольшой материал (2−3 тысячи знаков). В популярных, раскрученных изданиях конкуренция, конечно, высока, но и вы не лыком шиты! Для первого пробного опуса сгодится любой жанр — рецензия на просмотренный фильм, интервью с начинающими спортсменами, актёрами, небольшой опрос на актуальную тему.
Конечно, никто не гарантирует, что ваш маленький шедевр обязательно опубликуют! По крайней мере, в редакции будут иметь представление о вашем стиле, уровне грамотности и серьёзном намерении работать. Кстати, когда вы принесёте свой первый материал в редакцию, обязательно узнайте координаты человека, с которым вам можно работать напрямую. И обязательно требуйте для себя конкретное задание и deadline (последний срок сдачи материала).
В особо тяжёлых случаях, когда вечно занятые редакторы вас просто не замечают, не отчаивайтесь. Возможно, вы пришли в самый разгар выпуска газеты, когда действительно никому до вас нет дела.
Другой вариант — вы попали к человеку, для которого работа с молодёжью не представляет интереса. Что делать? Пытаться снова! Успех любит упрямых. Дорогу осилит идущий и т. п.
Шаг 3 (архиважный)
Держите данные обещания.
Главное, не пропадайте и не подводите редакцию. Это так просто, но почему-то именно на первом этапе многие начинают спотыкаться и портить свою репутацию. А она, как известно, дорого стоит.
Одно дело — не справиться с заданием (такое случается), потому что не обладаешь какими-то знаниями или контактами, совершенно другое — постоянно откладывать его из-за лени, нехватки времени и т.
п. Если у вас стопорится работа, лучше предупредить редактора об этом и внятно объяснить, в чём проблема. Скорее всего, вас сориентируют, как действовать в той или иной ситуации. Не бойтесь спрашивать опытных журналистов! Профессиональная взаимовыручка в журналистском цеху всё еще есть и вы обязательно это скоро почувствуете.
Шаг 4 (инициативный)
Как правило, на пробу пера молодым журналистам дают несложные задания, чаще всего, для разделов «Культура», «Общество» или «Спорт». Не отказывайтесь, даже если в будущем вы не видите себя специалистом именно в этих сферах.
В конце концов, это тоже может оказаться для вас интересным и, кроме того, вам никто не мешает предлагать свои темы.
Самое главное для молодого журналиста — нарабатывать опыт. Причём, желательно, пробовать себя в разных жанрах, а не зацикливаться только на информационных сообщениях или интервью. Словом, пишите!
Шаг 5 (профессиональный)
Как долго можно быть в должности внештатного корреспондента?
Этот вопрос нужно задать уже после нескольких публикаций. Тем самым, вы покажете свою заинтересованность в продвижении карьеры, и, кроме того, уясните, какие перспективы могут предложить вам в редакции. Наверняка, в редакции объяснят, почему вы можете рассчитывать (или нет) на ту или иную вакансию. Даже, если сегодня вас не примут в штат, то это обязательно произойдёт завтра.
Кстати, возьмите себе за правило формировать архив собственных публикаций. Он обязательно пригодится вам в будущем. Удачи!
Теги: СМИ, журналистика, успех, карьера, работа
Прием на работу сотрудников без опыта: «за» и «против»
Конечно, человек без опыта – не самый идеальный работник, но не стоит сразу отрицать возможность сотрудничества с ним.
Когда вчерашний студент покидает стены университета, то ему, как правило, хочется получить ту работу, которая сможет удовлетворить его потребности. Однако, молодежь не слишком требовательна в отличие от профессионалов, что является небольшим плюсом.
Итак, давайте взвесим все «за» и «против», которые следует учесть при приеме на работу сотрудников без опыта.
«ЗА»
Одна из самых главных причин, по которым работодатель может быть заинтересован в неопытных сотрудниках – меньшая заработная плата. Ведь если человек имеет опыт работы и высшее образование, то он, естественно, будет требовать соответствующую зарплату. И все это отнюдь не означает, что если вы будете платить меньше, человек будет работать хуже. Многие представители студенчества готовы трудиться днями и ночами, а работу воспринимают с большим энтузиазмом. Главное — выбрать человека с нужной вам мотивацией.
Кроме того, многие работники без опыта сначала проявляют большую лояльность к компании, что также нужно использовать с максимальной эффективностью.
Сотрудники без опыта легко обучаемы и очень быстро осваивают новые навыки и знания, что является еще одним положительным моментом. Неопытные работники характеризуются в большинстве своем хорошей исполнительностью, которая необходима им, чтобы как можно лучше зарекомендовать себя и продвинуться по службе. Они стараются выполнять поручения как можно качественнее, что привлекает внимание руководства.
Однако помните, что только с течением времени человек может себя по-настоящему проявить. Поэтому не спешите увольнять человека через неделю или две. Просто он еще не вошел в ритм организации или столкнулся с неожиданными проблемами. Попытайтесь разобраться в ситуации.
Если после приема на работу сотрудник проявляет себя с лучшей стороны, его необходимо продвигать по службе. Вы можете ставить перед ним более сложные задачи и посмотреть, как он с ними справится.
Обратите внимание на еще один плюс: вы вырастите именно такого сотрудника, который вам требуется, что практически невозможно в случае с опытным специалистом.
Поэтому, будьте готовы обучать зарекомендовавших себя сотрудников, которые, по вашему мнению, действительно способны принести пользу компании. И вы скоро убедитесь, что они действительно могут достичь успеха. Не секрет, что именно неопытные по началу работники иногда достигают лучших результатов.
И, наконец, есть компании, большая часть сотрудников которых не имеет большого опыта. Это, как правило, происходит в профессиях, где не нужны особенные знания и навыки. Здесь лучше не пугаться постоянной текучки, а привлекать все новые здоровые кадры.
«ПРОТИВ»
Самый главный минус при приеме на работу сотрудников без опыта — это то, что молодой работник может воспользоваться вашей организацией как трамплином, и, набравшись того самого опыта, покинуть компанию. Одни делают это, чтобы получить достойные строки в свое небогатое пока резюме Другие понимают, что это не то, что они искали. Третьи просто перерастают порученную им должность. Вашего сотрудника также могут переманить другие компании, разглядевшие в нем перспективного специалиста и предлагающие ему более выгодные условия, в том числе и финансовые.
Это означает, что неопытного сотрудника необходимо постоянно мотивировать. Например, организовывать для него обучение и дать возможность профессионального роста.
Кроме того, неопытный сотрудник — всегда определенный риск для организации. Чтобы избежать его, а также возможных отрицательных последствий, специалисты советуют привлекать неопытную молодежь в период учебы в вузе. Вы сможете присмотреться и понять, стоит ли рисковать весомыми суммами на обучение данного человека, а также рассчитывать на него в качестве постоянного сотрудника компании.
За или против?
Итак, мы рассмотрели несколько весомых доводов за и против. Давайте подведем итоги.
Не стоит пренебрегать сотрудниками без опыта. Это лишь поверхностный взгляд, из-за которого вы можете пропустить действительно ценные кадры. Здесь главное — вовремя разглядеть «звезду» и удержать ее у себя в компании.
Если вы хотите, чтобы молодой сотрудник ярко себя проявлял, то не заваливайте его рутинной работой, а дайте ему шанс показать себя в перспективных направлениях деятельности.
Необходимо основательно продумать вопрос финансовой мотивации, так как это один из тех факторов, при игнорировании которого вы можете потерять талантливого человека.
Ищите себе кадры еще в университетах, только в этом случае вы сможете вырастить настоящего профессионала и приверженца компании.
Не стоит использовать молодых специалистов как дешевую рабочую силу. Любой работник требует максимального уважения, иначе ваша компания быстро прославится на рынке как организация-обманщик молодых незащищенных специалистов. Тогда уже точно вам будет трудно найти сотрудника, даже без опыта работы.
Как получить работу в журналах без степени журналиста
Мэрин Лайлс Brady
То, что в вашем колледже нет программы журналистики, не означает, что вы не можете пройти стажировку (или даже работу) в своем любимом журнале. У нас есть консультанты по карьере в колледже и редакторы из реального мира, которые помогут нам стать идеальным кандидатом, независимо от вашего образования.
Заинтересовать something
Как редактор журнала, часть вашей работы заключается в том, чтобы интересоваться темой, которую вы освещаете, которая может варьироваться от нанесения жидкой помады до того, как Америка исследует солнечную энергию. «Я думаю, что хорошо в гуманитарном образовании для тех, кто хочет работать в издательском мире, так это то, что… они будут обучены анализировать тему с разных точек зрения», — говорит Лорен Сиссон, заместитель директора по работе с выпускниками. развитие в Skidmore College. Понимание того, как собирать информацию по теме, является первым шагом к тому, чтобы стать хорошим писателем и, в конечном итоге, редактором.
Начать писать в школе
«Я бы порекомендовала учащемуся специализироваться на том, что ему или ей интересно, и использовать мероприятия и стажировки в кампусе для развития навыков технического письма и редактирования», — говорит Эми Багно, заместитель директора.
карьерного роста в UNC Kenan-Flagler Business School. В большинстве колледжей есть школьная газета (а в некоторых даже есть журнал), что является отличным способом увидеть процесс написания, редактирования и дизайна в действии. «Я был очень вовлечен в [мою школьную газету] Columbia Daily Spectator
Создайте свой бренд
Начните вести блог, создайте сайт-портфолио, напишите колонку мнений в местной газете. Вывод: выскажите свои слова. «И начните создавать присутствие в социальных сетях, пока вы это делаете — у большого количества последователей есть карьерная валюта», — говорит Мэри Кларк, исполнительный редактор Bridal Guide со степенью фотографа в Школе дизайна Род-Айленда.
Сосредоточьтесь на своем резюме
Если вы еще не прошли свою первую стажировку в журнале, не переживайте. Один из лучших способов попасть на любое собеседование — использовать свой предыдущий опыт, чтобы он соответствовал требованиям работы. «Мы живем в эпоху ключевых слов, поэтому чем больше ваше резюме соответствует описанию работы, тем лучше», — говорит Кларк. Ни одна работа не является незначительной. «Например, если летом вы были вожатым в лагере, у вас есть навыки управления и умения слушать», — говорит Мелани Раш, консультант по вопросам карьеры в Технологическом институте моды. Они пригодятся, когда вам поручают проекты для трех редакторов на одной неделе.
Учитесь на своем опыте
Вы обязательно приобретете много ценных навыков и опыта на работе, но обратите внимание на то, чего вы не знаете.
«Когда я закончил художественную школу, у меня не было хороших навыков печати, и успешное прохождение знаменитого теста печати Condé Nast было обрядом посвящения еще в докомпьютерные времена», — говорит Кларк. Сегодня ваше цифровое ноу-хау — это золотой билет. Даже посещение простого онлайн-курса по кодированию может сделать вас более востребованным на рынке.
Знай, что делает тебя уникальным
Подумайте о других навыках, которыми вы можете воспользоваться, которых может не хватать учащемуся J-школы. Вы мастер фотошопа? Большой. Умеете кодировать? Даже лучше. Вы когда-нибудь анализировали веб-трафик? Супер. Если вы можете сделать все три, у вас есть интервью! И как только вы успешно прошли собеседование, ваша степень уже не имеет значения, когда дело доходит до получения работы. «Лучший монтажный тест определит, кто будет выбран», — говорит Кларк.
Категория: О чем говорят редакторыТег: карьерный совет, колледж, степень, edhome, образование, устроиться на работу, совет по трудоустройству, журналистика, работа в журналистике, работа в журнале, работа в журнале
О Мэрин Лайлз
Magazine Jobs — что это такое и как получить
Исследовательская группа ZipRecruiter Marketplace
Содержание
- Чем отличаются профессии в журнальной индустрии?
- Каковы требования для работы в журнальной индустрии?
Чем отличаются профессии в журнальной индустрии?
Карьера в журнальной индустрии связана с различными аспектами публикации, включая написание контента, фотографирование, компоновку контента, размещение рекламы и печать журнала.
Они включают в себя такие роли, как редакторы, журналисты, менеджеры по социальным сетям, связи с общественностью, фотографы, арт-директора и менеджеры по рекламе. Некоторые должности связаны с созданием и редактированием цифрового контента для публикации на веб-сайтах. Издание успешного журнала требует внимания к копиям, художественным активам, интересам аудитории, потребностям в рекламе, расходам на печать и распространение и многим другим факторам. Журналы, как правило, имеют определенные стили, такие как предпочтительные цвета, содержание или методы распространения, которые могут повлиять на то, как работает каждая работа. Например, новостные журналы ожидают, что авторы будут использовать журналистский тон, в то время как промышленные отраслевые журналы создают и поддерживают авторитет в своей теме, используя специализированный язык.
Каковы требования для работы в журнальной индустрии?
Основные требования к работе в журнальной индустрии зависят от вашей роли.
Общие ожидания включают степень бакалавра в таких областях, как английский язык, журналистика или фотография, а также опыт публикации. Многие люди, стремящиеся работать в этой области, начинают еще в старшей школе, помогая издавать школьные газеты, и продолжают набираться опыта во время стажировки в колледже. Журналы отдают предпочтение соискателям, имеющим опыт работы с их направлением; например, журналы о здоровье особенно заинтересованы в людях, имеющих опыт в области питания, фитнеса или здравоохранения. Выполнение обязанностей и обязанностей в этой отрасли требует отличных навыков письменного и устного общения, способности работать в быстро меняющейся среде и способности сотрудничать с другими при создании, редактировании или форматировании контента. Опыт работы в журналистике или искусстве может помочь вам выделиться среди других соискателей.
Получайте новые вакансии ежедневно по электронной почте
Нажимая кнопку выше, я соглашаюсь с Условиями использования ZipRecruiter и подтверждаю, что прочитал Политику конфиденциальности и согласен получать уведомления о вакансиях по электронной почте.