Как сделать их правильными
Facebook, насчитывающий более 800 миллионов активных пользователей, быстро становится популярной социальной сетью для найма. Недавний опрос Jobvite показал, что 48% всех соискателей использовали Facebook для поиска работы, что противоречит общепринятому восприятию Facebook как исключительно социальной платформы.
В настоящее время компании используют возможности социальных сетей Facebook, создавая динамичные и интерактивные страницы вакансий для найма лучших специалистов, особенно новых выпускников колледжей и молодых специалистов. А лучшие корпоративные карьерные страницы предлагают универсальную стратегию покупок, позволяя соискателям подавать заявки на работу, не покидая Facebook. Кандидаты могут искать возможности трудоустройства, вернуться к общению и возобновить игру в Mafia Wars или Word Challenge, не теряя ни секунды.
Лучшие практики
Каковы некоторые из лучших практик для создания и ведения карьерной страницы компании на Facebook? Чтобы привлечь лучшие таланты на страницу карьеры, крайне важно предоставить богатый и визуально стимулирующий опыт.
Видео на YouTube, предлагающие отзывы сотрудников и повседневную жизнь работника, должны быть в центре внимания. Необходимо поощрять клиентов и соискателей к участию в обсуждении на Стене, используя опросы, конкурсы и викторины. А сотрудники должны оперативно реагировать на вопросы и замечания. Также было бы разумно представить команду по поиску талантов и сделать их доступными для ответов на вопросы о вакансиях. Чем более персонализированный опыт для кандидатов, тем лучше. И карьерные возможности должны быть доступны прямо на странице Facebook, если это возможно. Удобное приложение Work For Us позволяет компаниям легко размещать вакансии на своей странице в Facebook. Давайте посмотрим на несколько хорошо оформленных страниц карьеры:
Sodexo Careers
Sodexo, Inc., ведущий поставщик качественных услуг со штаб-квартирой в Гейтерсберге, штат Мэриленд, безусловно, знает, как использовать мощь Facebook для своих нужд по подбору персонала. Компания стала настолько опытной в использовании социальных сетей для брендинга и привлечения талантов, что в 2009 году получила награду Общества исследований новых коммуникаций за инновационное использование социальных сетей.
Что делает страницу карьеры Sodexo особенной? Во-первых, компания упрощает кандидатам подачу заявок на работу, размещая их на своей странице в Facebook. Во-вторых, есть много мультимедийного контента, включая видео, фотографии и даже песню компании. А опросы и викторины поддерживают интерес фанатов.
Здесь есть ссылка на ленту компании в Твиттере, блог о карьере с советами по поиску работы, отзывами сотрудников и возможностью подписаться на выходящий раз в два месяца электронный бюллетень Career Connections и оповещения о вакансиях сообщества талантов. Инновационная программа Reconnexions поощряет рефералов от бывших сотрудников. Вся страница сверху вниз искусно используется для привлечения, вовлечения и найма качественных талантов.
Amway
Amway, одна из крупнейших в мире компаний прямых продаж со штаб-квартирой в Аде, штат Мичиган, недавно запустила страницу Facebook Talent Acquisition, и она чертовски хороша. Компания по производству товаров для здоровья, красоты, личной гигиены и ухода за домом отображает все свои вакансии на своей странице в Facebook.
Для соискателей очень просто подать заявку на работу, не выходя из Facebook. Кроме того, кандидаты могут делиться вакансиями с друзьями в Facebook или LinkedIn простым щелчком мыши. Страница карьеры не так богата средствами массовой информации, как страница Sodexo, но на вкладке «Информация» есть видео, фотографии и интересные отзывы о карьере в повествовательной форме. Страница оптимизирована, легкодоступна и все делает правильно. Поклонники также могут подписаться на информационный бюллетень карьеры. Тем не менее, страница, похоже, не предлагает много возможностей для личного общения с рекрутерами.
Marriot Hotel
У Marriott International со штаб-квартирой за пределами Вашингтона, округ Колумбия, есть страница Marriott Jobs and Careers на Facebook, которая предлагает соискателям много яркого и яркого. Страница привлекает поклонников собственной игрой на Facebook под названием My Marriott Hotel. Игроки могут получить опыт работы на типичной кухне Marriott.
Есть необходимые видео и фото. Но страница не позволяет кандидатам подавать заявки на работу прямо из Facebook. Вместо этого соискатели перенаправляются на страницу вакансий на веб-сайте компании. Marriott действительно получает бонусные баллы за функцию онлайн-чата о карьере. Рекрутеры Global Mariott и сотрудники отдела кадров проводят регулярные онлайн-чаты с потенциальными кандидатами, отвечая на вопросы о вакансиях, предлагая советы по прохождению собеседования и инструкции по подаче заявления.
Благодаря запуску компанией Monster BeKnown, своего нового рекрутингового приложения для Facebook, а также стремлению компаний создать рекрутинговое присутствие на самой популярной в мире платформе социальных сетей, карьерные страницы Facebook готовы стать мощной силой в рекрутинге. Кроме того, фан-страницы, группы и мощные функции поиска в Facebook делают платформу идеальным угодьем для рекрутеров.
Как эффективно использовать поиск работы в Facebook
Facebook, а не LinkedIn, может стать ключом к поиску следующей работы.
Facebook всегда был отличным местом для общения с семьей и друзьями по поводу всех социальных вопросов. Теперь это также эффективный способ связаться с вашим следующим потенциальным работодателем. В феврале 2017 года Facebook открыл свою новую функцию доски объявлений о вакансиях, где работодатели могут размещать вакансии непосредственно на странице своей компании или на определенной странице вакансий, а соискатели могут сразу же подать заявку на них через Facebook.
Если вам интересно, жизнеспособно ли это, подумайте об этом: Business Insider утверждает, что 65 миллионов компаний в настоящее время используют страницы Facebook, а недавнее исследование Jobvite показало, что Facebook является второй по популярности социальной сетью для рекрутеров.
В настоящее время публикация бесплатна для работодателей, и нет установленного ограничения на количество сообщений на странице, что делает сайт еще более привлекательным для предприятий, которые могут заполнить множество вакансий.
Вот как начать использовать Facebook как ключевую часть вашего процесса поиска работы.
Просмотрите настройки своей страницы в Facebook
Facebook подчеркивает, что работодатели смогут видеть только вашу общедоступную информацию. Тем не менее, возникает вопрос: что бы вы хотели, чтобы увидел рекрутер или менеджер по найму?
Если вы не измените их, ваши настройки конфиденциальности не будут затронуты при поиске работы. Убедитесь, что нет ничего, что могло бы повредить первому впечатлению потенциального работодателя о вас. Выполнение этого на внешнем интерфейсе гарантирует, что ваш профиль всегда будет точным, и вам не придется менять его каждый раз, когда вы подаете заявку на работу.
Кроме того, убедитесь, что ваше резюме на Facebook представляет вас в лучшем свете как кандидата, который хочет работать в конкретной организации. Например, поскольку Facebook ограничивает список навыков, которые вы можете перечислить, не забудьте показать свои наиболее важные способности и быть как можно более конкретным.
Используйте инструмент проектов, чтобы продемонстрировать ключевой вклад и достижения на прошлых местах работы, а также перечислить любые измеримые карьерные достижения.
Создайте список компаний для изучения
Вы когда-нибудь попадали в «пустоту Facebook»? Вы начинаете искать одну конкретную вещь, а затем, через 30 минут, понимаете, что ушли далеко от темы.
Чтобы избежать этого при поиске работы, создайте список компаний, в которых вы хотите работать, на основе ваших исследований, а затем посетите сайт каждой компании, чтобы узнать, есть ли у них вакансии. Это делает процесс более эффективным.
Некоторые вещи, на которые следует обращать внимание в целевых компаниях, включают культуру, баланс между работой и личной жизнью, количество сотрудников, удаленность от дома и отношение к ценностям организации. Вы можете узнать у бывших коллег об их нынешних компаниях или использовать свою сеть LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас связи в компаниях, которые вы указали.
Еще одна идея — использовать оповещения о новостях Google. Настроив это, вы сможете быть в курсе того, что происходит в конкретной компании и в отрасли в целом. Это включает в себя отслеживание того, кто нанимает, а кто нет.
Связанный: Как найти подходящую компанию для вашей следующей карьеры страницу вакансий, которую вы можете использовать для поиска всех списков вакансий по местоположению, отрасли, навыкам и типу работы. Если вы используете мобильное приложение, перейдите на вкладку «Вакансии» в разделе «Еще». Затем начните искать открытые позиции и помните об этих моментах:
Когда вы найдете интересующую вас вакансию, нажмите кнопку «Подать заявку», которая перенаправит вас на страницу, предварительно заполненную вашим именем, образованием и любой другой общедоступной информацией на вашем сайте.
При необходимости вы можете внести изменения перед отправкой данных, но сделав это один раз во внешнем интерфейсе, вы сэкономите время и избежите возможных ошибок.
В настоящее время вы не можете загрузить резюме, но есть текстовое поле на 1000 символов, чтобы создать сопроводительное письмо или добавить подробную информацию о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Нажмите «Отправить», чтобы передать вашу информацию в компанию через сообщение Facebook. Затем компания свяжется с вами через Messenger, если не указано иное.
Не забудьте поставить лайк и подписаться на любые компании, которые вас интересуют. Таким образом, любые новые объявления о вакансиях, которые создает компания, будут немедленно отображаться в вашей ленте новостей. Вы также можете нажать кнопку «Подписаться», чтобы получить тот же результат.
Следите за новостями в Facebook
Различные эксперты считают, что эта первоначальная версия поиска работы в Facebook — это лишь намек на то, что будет дальше, и что в разработке находится более надежная версия, тем более что она позиционирует себя как конкурента LinkedIn.