Чем отличается гражданско правовой договор от трудового договора: Отличие трудового договора от гражданско правового (ГПД) — СКБ Контур

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового. Налоги & бухучет, № 59, Июль, 2015

Темы статей

Выбрать темы статей

Сортировать по темам

Налог на прибыль НДС РРО ЕСВ ФЛП Увольнение Штрафы НДФЛ Отпуск Единый налог Больничные Все темы

редактор Вороная Наталья и налоговый эксперт Чернышова Наталья

Налоги & бухучет Июль, 2015/№ 59

Печать

9928082″>Правовое регулирование гражданско-правовых и трудовых договоров существенно отличается. Вспомним, что такое трудовой договор.

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором называют соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Зачастую трудовые договоры путают с такими гражданско-правовыми договорами, как договор подряда или договор о предоставлении услуг. Давайте посмотрим, что они собой представляют.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу (ст. 837 ГКУ).

По договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (

ст. 901 ГКУ).

Признаки, позволяющие отличить гражданско-правовой договор от трудового, перечислялись еще в письме Минтруда от 26.12.2003 г. № 06/1-4/200. Для наглядности приведем их в таблице.

Сравнение гражданско-правовых и трудовых договоров

Критерии	Гражданско-правовые договоры		9929974″>Трудовой договор
	договор подряда	договор о предоставлении услуг
I. Суть договора
Предмет договора	Результат труда, который передается заказчику	Услуга, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности	Процесс труда
Цель договора	9929185″>Получение материального результата	Получение услуги	Организация и регулирование процесса трудовой деятельности
II. Документальное сопровождение правоотношений
Вид договора	Договор подряда	Договор о предоставлении услуг	Трудовой договор
Документирование выполнения обязанностей по договору	9932767″>Акт выполненных работ	Акт предоставленных услуг	Наряд, рапорт о выработке, табель учета использования рабочего времени и т. п.
III. Регулирование процесса трудовой деятельности и ее организация
Законодательное регулирование	Регулируются положениями ГКУ		Регулируются трудовым законодательством, в частности КЗоТ
Принадлежность лица, выполняющего работы по договору, к штату предприятия	9933565″>Не входит в штат предприятия; трудовая книжка не ведется		Работника принимают на должность, предусмотренную штатным расписанием; ведется трудовая книжка (кроме совместителей)
Взаимные права и обязанности сторон	Указывают в договоре подряда	Находят отражение в договоре о предоставлении услуг	Отражают в трудовом договоре, коллективном договоре и должностной инструкции
Обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работы	9934390″>Подрядчик (исполнитель) самостоятельно обеспечивает условия труда		Необходимые условия труда обеспечивает работодатель ( ст. 21 КЗоТ)
Режим труда	Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно организует свою работу		Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Привлечение третьих лиц к выполнению обязательств по договору	Подрядчик имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлечь к выполнению работы других лиц (субподрядчиков), оставаясь ответственным перед заказчиком за результат их работы	9935074″>Исполнитель должен предоставить услугу лично. Вместе с тем в случаях, установленных договором, исполнитель имеет право поручить выполнение договора другому лицу, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора	Работник не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу и несет личную ответственность за выполненную им работу (за исключением случаев, предусмотренных законодательством)
Срок правоотношений	Устанавливается по договоренности сторон		Может быть бессрочным или заключенным на определенный срок, установленный по согласованию сторон, либо заключенным на время выполнения определенной работы
99315545″>Прекращение правоотношений	Прекращаются на общих основаниях, предусмотренных ГКУ		Могут быть расторгнуты по основаниям, предусмотренным КЗоТ
IV. Порядок и условия оплаты труда
Вид и размер выплат по договору	Вознаграждение за выполненную работу (предоставленную услугу), размер которого устанавливается по соглашению сторон и закрепляется в договоре. Ограничения относительно размера платы законодательством не предусмотрены		Заработная плата и прочие виды трудовых выплат. Оплата труда работников осуществляется в размере не ниже законодательно установленного минимального размера ( ст. 95 КЗоТ)
Сроки выплат	В порядке и сроки, закрепленные в договоре. Подрядчик (исполнитель) может требовать выплату аванса только в случае и в размере, предусмотренных договором		Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ( ст. 115 КЗоТ)
V. Ответственность
99316743″>Ответственность физического лица в случае причинения ущерба предприятию	Подрядчик (исполнитель) несет гражданско-правовую ответственность		Работник предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за причиненный ущерб

Различать указанные виды договоров важно еще и потому, что их налогообложение существенно отличается. О налогообложении гражданско-правовых договоров см. на с. 65.

Также учтите, что систематическое выполнение физическим лицом (не предпринимателем) одних и тех же работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору может быть приравнено к осуществлению последним предпринимательской деятельности. При этом систематической является деятельность, осуществляемая не менее 3 раз в течение одного календарного года (см. п. 4 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об ответственности за отдельные преступления в сфере хозяйственной деятельности» от 25.04.2003 г. № 3).

Поэтому, если физическое лицо (не субъект предпринимательской деятельности) заключит с предприятием на протяжении года более 3 гражданско-правовых договоров с аналогичным предметом, то ему придется зарегистрироваться предпринимателем. В противном случае за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации грозит административная ответственность ( ст. 164 КУоАП).

Теги гражданско-правовой договор трудовой договор

Следующая публикация

Отличия гражданско-правовых договоров от трудовых договоров

В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основаны на трудовой деятельности. Об основных отличиях трудовых отношений от гражданско-правовых мы расскажем в данной статье.

Разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров на практике имеет большое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства, и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

Гражданско-правовые договоры

По договору подряда в соответствии со ст. 656 ГК одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

По договору на выполнение научно-исследовательских работ одна сторона (исполнитель) обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а другая сторона (заказчик) обязуется принять работу и оплатить ее.

Договор с исполнителем может охватывать как весь цикл проведения исследования, разработки и изготовления образцов, так и отдельные его этапы (элементы) (ст. 723 ГК).

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания (ст. 861 ГК).

Основываясь на приведенных определениях трудового и гражданско-правовых договоров и анализируя их различия, можно, прежде всего, сказать, что это различный вид правоотношений.

Справочно:
ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Регулирование трудовых и гражданско-правовых отношений

При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, т.е. на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством. При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, а значит, на отношения между исполнителем и заказчиком не действуют нормы трудового законодательства.

При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданскоправовой договор, заключенный с соблюдением требований законодательства.

ЭТО ВАЖНО! Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором заключается в предмете договора.

По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию.

При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, т.е. уже овеществленный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата, и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ.

Так, по общему правилу по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Виды договоров подряда

В зависимости от характера выполняемых работ ГК определены различные виды договоров подряда.

Например, по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную для удовлетворения личных, домашних, семейных потребностей заказчика (ст. 683 ГК).

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить строительные и иные специальные монтажные работы и сдать их заказчику (ст. 696 ГК).

По договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ подрядчик (проектировщик, изыскатель) обязуется по заданию заказчика разработать проектно-сметную документацию и (или) выполнить изыскательские работы (ст. 713 ГК).

Согласно ст. 733 ГК по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Общие положения о подряде (ст. 656–682 ГК) и положения о бытовом подряде (ст. 683–695 ГК) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст. 733–736 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется.

Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать ее не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки и т.д.). Например, рабочий со сдельной оплатой труда должен выполнять дневную норму выработки, а рабочий с повременной оплатой труда должен ежедневно выполнять нормированное задание (отработать установленную норму рабочего времени).

По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом. При заключении договора подряда подрядчик отвечает только за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц (субподрядчиков).

При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчик), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор.

Справочно:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний тру-
довой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Оплата за труд

По трудовому договору работнику в различных формах выплачивается заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

По гражданско-правовым договорам выплачивается вознаграждение, а именно:

– по договору подряда оплачивается готовый результат труда подрядчика;

– по договору поручения – выполнение индивидуального конкретного задания;

– при авторском договоре – выполнение в установленный срок заказа на создание какого-либо строго определенного произведения.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Характерным отличием гражданско-правового договора от трудового является то, что при трудовом договоре работник обязан подчиняться нанимателю. В гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон.

Законодательство о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по трудовому договору, ряд существенных гарантий. Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социальные отпуска и другие трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества, установленные трудовым, коллективным договором.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, вышеперечисленных гарантий иметь не будет. Вместе с тем определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны:

– срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон;

– не требуется какая-либо особая процедура его расторжения;

– вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период, и т.д.

В таблице приведено сравнение гражданско-правового и трудового договоров.

Сравнение гражданско-правового и трудового договоров

Вашингтон Нарушение контракта юристов

Нарушение контракта — это повод для иска, который возникает, когда положения юридически обязывающего документа, также известного как контракт, или любой другой обмен, о котором договорились, не соблюдаются по крайней мере одной из сторон, участвующих в контракте. Это гражданское правонарушение, что означает, что оно регулируется гражданским законодательством и рассматривается в гражданских судах.

Когда контракт подписан, он имеет юридическую силу. Невыполнение условий договора является нарушением договора. Но иногда сторона, участвующая в контракте, не может выполнить положения, которые она или она должны соблюдать на языке контракта. Когда это происходит, стороне, которая не может выполнить свои требования, может быть предоставлен судебный запрет, который требует от нее выполнения своей ответственности или выплаты реституции другой стороне.

В штате Вашингтон срок исковой давности по письменным контрактам составляет шесть лет, а по устным контрактам — три года. Эти законы являются частью 4.16 RCW.

Видео о нарушении контракта и претензиях по заработной плате

Трудовое право на самом деле является разновидностью договорного права. Исторически сложилось так, что работодатели нарушали письменные трудовые договоры несколькими способами, и это называется нарушением контракта. Адвокат Даниэль Калиш объясняет о нарушении контракта, требованиях о заработной плате и о том, как они могут быть полезны в вашем деле.

Типы нарушений контракта

Существуют различные типы нарушений контракта, которые могут произойти, в зависимости от типа письменного контракта и нарушения, которое происходит между его сторонами.

Незначительные нарушения договора также известны как частичные или несущественные нарушения. Эти нарушения происходят, когда условия для исполнения одной стороной соблюдаются, но с незначительными отличиями от правил, изложенных в договоре. Пока сторона выполняла свои обязанности удовлетворительным образом, что означает, что их работа была завершена, не нарушившая сторона может предъявлять иск только о возмещении денежного ущерба, связанного с любой разницей в цене между тем, как работа была указана в договоре, и тем, как она была выполнена. действительно было выполнено.

Существенное нарушение договора является наиболее вопиющим видом нарушения договора. Такая ситуация возникает, когда одна из сторон совершает нарушение, которое коренным образом подрывает соглашение, записанное в договоре, о том, что у другой стороны нет другого выбора, кроме как расторгнуть соглашение.

Существенными нарушениями договора являются ситуации, когда одна из сторон не выполнила свои обязанности. Когда это происходит, другая сторона может подать в суд на нарушившую сторону либо с целью заставить ее или ее выполнить задачи, изложенные в договоре, либо с требованием возмещения денежного ущерба.

Чтобы определить, имело ли место нарушение, и если да, то какого рода, суд должен рассмотреть следующие вопросы:

1. Существовал ли договор?
2. Что требовалось от каждой стороны?
3. Был ли контракт каким-либо образом отредактирован или изменен после его создания?
4. Произошло предполагаемое нарушение?
5. Было ли предполагаемое нарушение существенным или нет?
6. Как нарушение привело к ущербу, если оно вообще имело место?
7. Есть ли у нарушившей стороны юридическую защиту против обвинения?

Адвокаты по трудоустройству могут помочь

Контракты могут сбивать с толку и могут быть неверно истолкованы. Если вы были вовлечены в спор о нарушении контракта, обратитесь к адвокату-эксперту, который поможет вам понять вашу ситуацию и направит вас к наилучшему исходу. Компания HKM Employment Attorneys LLP имеет многолетний опыт работы в области трудового права в штате Вашингтон и может помочь вам в этом сложном процессе. Не принимайте мировое соглашение и не обращайтесь в суд, не поговорив сначала с квалифицированным адвокатом. Позвоните сегодня по номеру 206-838-2504, чтобы связаться с HKM Employment Attorneys LLP.

Нужен ли мне адвокат по трудоустройству?

Работа в Сиэтле, штат Вашингтон

Трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Если вы работаете на работодателя за регулярную заработную плату или оклад, вы автоматически иметь с ними «трудовой договор». В вашем договоре указывается права и обязанности вас и вашего работодателя.

По закону вам не нужно оформлять весь договор в письменной форме. Тем не менее Закон гласит, что вы должны получить «письменное заявление об условиях найма» (см. подробнее ниже).

Большинство сотрудников имеют бессрочные трудовые договоры. Это означает контракт продолжается до тех пор, пока работодатель или работник не прекратит его (например, дав уведомление). Прочие работники имеют срочный или контракты с определенной целью, которые заканчиваются в определенную дату или когда конкретная задача выполнена.

Условия вашего трудового договора могут быть следующими:

• «Экспресс», что означает, что они разъясняются вам в устной или написание
• «Подразумевается», что означает, что они не были указаны, но все же применять (например, что все работники должны выполнять свою работу как можно лучше их способности)

Вы можете прочитать о «Разнице между явными и подразумеваемыми условиями» ниже.

Письменное заявление об условиях занятости

В течение первых 5 дней после начала работы ваш работодатель должен предоставить вам часть вашего «письменного заявления об условиях найма». Этот письменное заявление должно включать 5 основных условий найма (например, как оплата рассчитывается).

В течение 2 месяцев после начала работы ваш работодатель должен предоставить вам оставшиеся условия вашего трудоустройства в письменной форме (например, право на ежегодный отпуск).

Если вам необходимо работать за пределами штата в течение как минимум одного месяца, вы должно быть предоставлено письменное заявление об условиях трудоустройства, перед выездом из страны . Это должно включать валюту вам будут платить, и любые другие льготы для работы за границей.

5 основных условий трудоустройства

Вы должны получить 5 основных условий трудоустройства в письменной форме, в течение 5 дней начала работы. К ним относятся:

1. Полные имена работодателя и работника
2. Адрес работодателя
3. Ожидаемый срок действия договора (если договор временный или срочный)
4. Ставка или метод расчета вашей заработной платы, а также «справка о заработной плате». период» (например, если вам платят еженедельно, раз в две недели или ежемесячно)
5. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы? день и неделя (например, 8 часов в день, 5 дней в неделю)

Вы можете посмотреть образец Заявление об условиях найма за 5 дней (pdf) на сайте workrelations.ie.

Ваше право на получение 5 основных условий трудоустройства (в письменной форме) изложено в занятость (Прочие положения) Закона 2018 года. Работодателям могут грозить серьезные штрафы если они не соблюдаются. См. «Как подать жалобу» ниже.

Оставшиеся условия найма

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся сроках найма в течение 2 месяцев начала работы. В том числе:

1. Место работы
2. Название должности или характер работы (например, краткое описание работы)
3. Дата начала работы
4. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
5. Любые положения или условия, касающиеся рабочего времени (например, сверхурочная работа)
6. Оплачиваемый отпуск, включая ежегодный отпуск и праздничные дни права
7. Больничный
8. Пенсия и пенсионные схемы
9. Срок уведомления выдается работодателем или работником
10. Детали любого коллектива соглашения, которые могут повлиять на ваши условия найма

Посмотреть образец заявление об условиях найма (pdf) на сайте workrelations. ie.

Ваше право на получение в письменной форме остальных условий найма изложено в Условия Законов о занятости (информация) 1994–2014 гг. Однако это не относится если вы:

• Работаете на своего работодателя менее 8 часов в неделю
• Работали менее месяца

Другие элементы вашего договора

Ваш трудовой договор может содержать больше деталей, чем указано в «письменное заявление об условиях трудоустройства».

Ваша подпись и подпись вашего работодателя

Ваш работодатель должен подписать и поставить дату «письменного заявления об условиях трудоустройство», но закон не требует от вас его подписи.

Ваш работодатель должен хранить копию письменного заявления на протяжении всей вашей занятости, а для по крайней мере через год после его окончания.

Дисциплинарные и дисциплинарные процедуры

Работодатели должны иметь письменные процедуры подачи жалоб и дисциплинарных взысканий, установленные в Кодексе Комиссии по трудовым отношениям (WRC) практики: жалобы и дисциплинарные процедуры. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих процедур в начале вашей работы.

В течение 28 дней после начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменные подробности процедур, которые необходимо выполнить, прежде чем вы можно уволить. Это указано в Несправедливом Закон об увольнении 1977–2015.

Особые положения

Некоторые работодатели добавляют в трудовые договоры особые положения. За например, они могут ограничить вашу способность работать в определенном секторе или с определенных поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение определенного время.

Трудовое законодательство строго не запрещает подобные положения, но и не это специально позволяет им. По сути, это вопрос договорного права.

Если у вас есть какие-либо опасения по этому поводу, вам следует получить юридическую консультацию, прежде чем подписание контракта. Вы также можете получить юридическую консультацию после его подписания.

Найти контакт подробная информация для адвокатов по всей Ирландии на веб-сайте Общества юристов. Гонорары адвокатов не фиксированы и могут значительно варьироваться, поэтому вам рекомендуется магазин вокруг.

Испытательный срок

Ваш контракт может включать «испытательный срок» (например, от 6 месяцы). Также может быть разрешено продление этого периода (например, до срок 12 месяцев).

Если вас увольняют во время испытательного срока или прохождения обучения, Законы о несправедливых увольнениях 1997–2015 не применяется, один раз:

• Трудовой договор в письменной форме и
• Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указывается в договор

Тем не менее, Законы о несправедливых увольнениях будут применяться, если вы уволены по причине по:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Вопросы, связанные с беременностью
• Права на охрану материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск по уходу законодательство

Если вас увольняют во время испытательного срока

Если вас увольняют во время испытательного срока из-за проступка, вы имеют право на «естественное справедливости», что означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры. Однако это право обычно не распространяется на увольнение за плохую работу, особенно если ваш контракт прямо разрешает увольнение за бедных работоспособность во время испытательного срока.

Вы можете подать иск о «неправомерном увольнении» во время вашего испытательный срок, если ваш стаж менее 12 месяцев. Неправомерно увольнение происходит, когда работодатель не соответствует подразумеваемым или явным в вашем трудовом договоре или не уведомляет вас надлежащим образом. Ты может подать в суд на работодателя за нарушение вашего контракта в гражданском порядке суды.

Изменения в вашем трудовом договоре

Если есть изменения в трудовом законодательстве (например, увеличение уйти), это автоматически изменяет условия вашего трудового договора.

Любые другие изменения в вашем контракте (изменения, не предусмотренные законом), должны быть согласовано между вами и вашим работодателем. Это означает, что ваш работодатель не может изменить условия вашего договора без вашего согласия.

Подробнее об изменениях в вашем договор подряда.

Разница между «экспресс» и «подразумеваемые» условия

Экспресс-условия

«Прямые условия найма» согласовываются между вами и вашим работодателем. Они могут быть:

• Устно согласованы
• Изложено в письменной форме в вашем контракте (или в других документах, формирующих часть вашего контракта, например, справочник персонала)

Экспресс-условия обычно включают оплату, часы работы, период уведомления и т. д. на.

Подразумеваемые условия

«Подразумеваемые условия найма» — это условия, которые не согласованы устно или изложены в письменной форме, но по-прежнему имеют обязательную юридическую силу.

Подразумеваемые термины могут исходить из многих источников, таких как:

• Законодательство и прецедентное право (например, согласно общему праву вы и ваш работодатель обязан заботиться друг о друге и других работниках)
• Обычай и практика на рабочем месте (например, оплаты сверхурочных работникам)
• Очевидное последствие того, что указано в контракте (например, что вы сделаете свою работу грамотно и аккуратно)

Установленные законом трудовые права и ваш контракт

Условия найма, изложенные в трудовом законодательстве, заменяют (или отменить) любое ранее заключенное соглашение с вашим работодателем. За Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет перед любым соглашением. между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.

Как подать жалобу

Если ваш работодатель не предоставит вам в письменном виде информацию об условиях вашего занятости, вы должны поговорить с ними об этом напрямую.

Если вы не можете решить свою жалобу неофициально, вы можете пожаловаться в Комиссия по трудовым отношениям (WRC), используя свои онлайн-форма жалобы. У вас должен быть как минимум один месяц непрерывного обратитесь к работодателю, прежде чем вы сможете подать жалобу в WRC.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Подробнее о контрактах о занятости на веб-сайте Комиссии по трудовым отношениям (WRC). Вы также можете скачать пояснительные буклет об условиях занятости (информация) Законы (pdf).

Или обратитесь в WRC Информация и обслуживание клиентов.