Что делать если на резюме не отвечают: Что делать, если работодатель не перезванивает?

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.

Звонить или не звонить?


Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; ещё 19% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.

Правда, 32% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте или в мессенджере


Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте или сообщением в мессенджере. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.

В таком письме или сообщении сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?


Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо…

Продолжаем искать работу


Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

Успешного трудоустройства!

Почему работодатели не отвечают кандидатам — Work.

ua

Эти пять причины не оправдывают нанимателей, но они случаются сплошь и рядом. Стоит знать о них.

«Крикну, а в ответ тишина», — горько констатировать, но рекрутеры далеко не всем потенциальным кандидатам на должность дают ответ. Хотя даже короткий, пусть и стандартный, ответ избавил бы соискателей от лишних переживаний.

Так почему же рекрутеры отвечают не всем кандидатам, и как быть, если после фразы «Мы вам перезвоним» телефон молчит? Work.ua отвечает на эти вопросы, при этом не оправдывает нанимателей, а констатирует действительность.

Итак, причин может быть не меньше пяти.

1. Вакансия «на будущее»

Иногда вакансию размещают преждевременно, зная, что новый сотрудник вот-вот понадобится. Или же вакансия может служить срезом рынка труда, и вообще нет цели закрыть ее.

2. Хаос в компании

Кадровая служба может быть сумбурно организована, письма теряются в электронном море или не находят адресата вовсе. Если это ваш случай, здесь вообще не стоит сожалеть о случившемся.

3. Нет ясности — нечего сказать

Иногда вы попадаете в пул кандидатов, которые подходят, но процесс утверждения кандидатуры затягивается по всевозможным причинам:

  • руководитель, за которым окончательное решение, уехал в командировку или ушел в отпуск;
  • обсуждается зарплата нового сотрудника;
  • команду покидает еще один специалист и первым делом нужно найти замену ему, и т. д.

Таким образом, процесс найма откладывается до тех пор, пока руководство не решит более приоритетные задачи.

Но это, конечно же, не повод долгое время держать кандидата в неведении относительно его статуса. А игнорировать просьбы прокомментировать ситуацию, поступившие от самого соискателя, вовсе неэтично.

4. Вы — один из сотен тех, кто не подошел

Эта история про «Баба з возу»: вас исключили из списка кандидатов, поэтому нет смысла тратить силы и время на отписки и переписки. Но такое поведение не выдерживает никакой критики.

Во-первых, нужно проявить уважение к соискателю, который тратит свое время на прохождение собеседований (иногда добирается до офиса компании из другого города или даже страны), выполнение тестовых заданий и знакомство с внутренними правилами и особенностями компании.

Во-вторых, подобное поведение недальновидно: возможно, компания еще вернется к рассмотрению его кандидатуры, или оставленный без внимания соискатель с радостью расскажет о таком отношении другим потенциальным кандидатам.

5. Что-нибудь еще

Непредсказуемые факторы имеют значительный вес в нашей жизни, об этом много пишет Нассим Талеб в книгах «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» и «Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса». Причина, по которой вы не получили ответ в ожидаемый срок, может быть самая непредсказуемая, а осадок останется.

В этом случае, как и в большинстве других, нужно корректно и учтиво напоминать о себе после собеседования. Совсем другая ситуация, когда работодатели не говорят истинной причины отказа — но это уже тема другой статьи.


Work.ua желает вам всегда получать обратную связь, да еще и ту, которая полностью вас удовлетворяет. Но не ленитесь выделяться с помощью круто составленного резюме, яркого сопроводительного письма и профессионализма, который за всеми этими бумагами стоит.


По материалам: Большие планы


Читайте нас в Telegram


Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что делать, если на мое резюме нет ответа?

После того, как вы отправили свое резюме менеджеру по найму, вы можете столкнуться с тревожным ожиданием, чтобы узнать, не вызовут ли вас на собеседование.

Но что делать, если на ваше резюме нет ответа? Вы можете предпринять ряд шагов, чтобы убедиться, что вы все еще боретесь за эту позицию. Вот несколько советов о том, что вы можете сделать.

Как долго нужно ждать ответа на резюме?

Период ожидания между отправкой резюме и получением ответа может показаться очень долгим. Но на самом деле большинство менеджеров по найму стремятся связаться с кандидатами по поводу собеседования в течение одной-двух недель, в зависимости от срочности вакансии и их требований к найму.

Этот период может быть больше, если в объявлении о вакансии указана дата закрытия на несколько недель позже, чем когда вы отправили свое резюме.

Первый шаг в случае отсутствия ответа

Важным первым шагом, чтобы узнать, почему нет ответа на ваше резюме, является проверка того, куда вы отправили резюме.

Легко ошибиться в адресе электронной почты, и даже одна неверная буква может означать, что ваше резюме попало совершенно не туда. Не думайте, что вы получите сообщение о том, что адрес электронной почты неверен. Проверьте сами.

Примите меры, чтобы выяснить, почему нет ответа на ваше резюме

Если вы уверены, что ваше резюме было отправлено по соответствующему адресу, и вы позволили пройти одну-две недели, вы можете предпринять ряд дополнительных шагов. чтобы проверить, почему не было ответа на ваше резюме.

Прежде чем предпринимать дальнейшие действия, проверьте объявление о вакансии. Некоторые менеджеры по найму будут специально просить вас не следить за своим резюме. Если это так, обязательно уважайте это.

Напишите письмо менеджеру по найму — это покажет ваш энтузиазм

Один из вариантов, если на ваше резюме нет ответа, — отправить электронное письмо менеджеру по найму, чтобы узнать, как продвигается ваше резюме. Может быть хорошей идеей снова прикрепить свое резюме и отметить в электронном письме дату, когда вы впервые ответили.

Это может продемонстрировать менеджерам по найму, что вы придерживаетесь проактивного подхода и с нетерпением ждете этой должности, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами. Это также возможность подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в роли, или предоставить немного дополнительной информации о себе.

Будьте осторожны, звоня по номеру

Второй вариант — позвонить менеджеру по найму напрямую, чтобы понять, почему на ваше резюме не ответили. Однако такой подход имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

С одной стороны, это возможность напрямую поговорить с менеджером по найму, что может укрепить вас как качественного кандидата. С другой стороны, менеджеры по найму очень заняты, особенно в периоды, когда они просматривают резюме. Им может не понравиться, что их прерывают звонками, выясняющими, почему на ваше резюме не ответили. Вы можете обнаружить, что на ваш звонок не ответили или вообще не ответили.

Суть в том, что нет единственно правильного ответа, что делать, если нет ответа на ваше резюме. Инвестиция вашего времени в отправку дополнительного электронного письма — хорошая идея, но не становитесь навязчивой. И если вы не услышите ответа, возможно, пришло время перейти к новой возможности.

Отсутствие ответа после отправки заявления о приеме на работу

Для многих из нас подача заявления о приеме на работу и отсутствие ответа от работодателя хуже, чем полное отклонение заявления. Произошла техническая ошибка? Моя заявка случайно не потерялась? Его перехватили инопланетяне?

Учитывая, что ваша уверенность в лучшем случае шатается, когда вы ищете работу, неудивительно, что вы сразу же делаете наихудший из возможных выводов. Не говоря уже о том, что ожидание мучительно, а радиомолчание во время ожидания совершенно жестоко, но, к сожалению, такое случается.

Почему работодатели призрачные кандидаты? Исследование Monster Emerging Workforce Survey 2022 показало, что 67 % работодателей заявили, что они никогда не обманывали кандидатов, но 34 %, которые это сделали, назвали следующие причины:

  • Кандидат не прошел квалификацию: 44%
  • Кандидат больше не заинтересован в должности: 43%
  • Вакансия была закрыта до заполнения: 36%
  • Мне пришлось отдать предпочтение другим ролям: 30%
  • Занялся и забыл: 27%
  • Кандидат не прислал дополнительное спасибо: 21%

Призраки идут в обоих направлениях: 74% работодателей заявили, что они сами подвергались привидениям со стороны кандидатов либо во время процесса найма, либо во время собеседования.

Чтобы успокоить свои нервы (хотя бы немного), вам следует узнать больше о логических (хотя и раздражающих) причинах, по которым работодатель не ответил на ваше заявление.

1. Вакансия уже занята

Иногда компании публикуют объявления о вакансиях ради формальности, несмотря на то, что уже имеют в виду внутреннего кандидата на эту должность. У этих работодателей часто есть политика компании, которая требует, чтобы они публиковали вакансии для общественности, но на самом деле вакансий нет.

Кроме того, некоторые работодатели не удаляют объявления о вакансиях после того, как они были заполнены. Почему? Часто, когда вакансия публикуется, другие доски объявлений о вакансиях включают ее в свои списки, но работодатели не всегда знают каждое место, где появляются их объявления о вакансиях. Таким образом, важно подать заявку, как только вы увидите работу, которая вам нравится.

2. Менеджер по найму был завален вакансиями

Проще говоря, рекрутеры и менеджеры по найму — занятые люди, и иногда у них просто нет времени просматривать каждое полученное заявление о приеме на работу. Это часто происходит, когда работодатель получает сотни заявлений на вакансию, но рассматривает их только один человек. Опять же, подайте заявку заранее, чтобы получить лучшую надежду на то, что вас увидят.

3. Вы не следовали инструкциям

В объявлениях о вакансиях часто указывается, что кандидаты должны предоставить вместе со своими заявками. Заявители должны следовать этим инструкциям буквально.

Например, работодатель попросил вас отправить сопроводительное письмо, но вы этого не сделали. Или работа требовала, чтобы вы отправили свое резюме в формате PDF, но по какой-то причине вы отправили его в виде документа Word.

Кроме того, работодатели будут использовать инструкции при приеме на работу в качестве теста, чтобы проверить, насколько внимательно вы читаете и следуете инструкциям. Так что, если приложение требует три примера написания, а вы предоставляете только один, знаете что? Вас не будут рассматривать на эту должность. Не претендуйте на внимание к деталям, а затем не следуйте инструкциям в объявлении о вакансии.

4. Ваши требования к зарплате были слишком высоки

Во многих штатах компаниям запрещено спрашивать соискателей об их зарплате, но этот запрет не действует по всей стране — и, к сожалению, многие онлайн-системы не t позволяет вам пропускать вопросы, а это значит, что вам придется что-то записывать на вашу текущую зарплату.

Однако, если ваша цифра резко превышает сумму, которую компания выделила на эту должность, ваше заявление может даже не попасть на стол менеджера по найму. Результат? Некоторые работодатели указывают диапазон заработной платы в публикации, поэтому, если вы знаете, что работа, на которую вы проходите собеседование, оплачивается меньше, чем вы зарабатываете, и вы согласны с этим, укажите это в своем заявлении.

5. Ваше резюме не соответствовало описанию работы

Сегодня многие работодатели используют системы отслеживания заявлений (ATS) для проверки заявлений о приеме на работу. Эти программы отображают резюме путем поиска определенных ключевых слов, которые обычно появляются в объявлении о вакансии.

Чтобы пройти этот начальный тест, используйте объявление о вакансии в качестве руководства. Если в объявлении о вакансии говорится, что работодатель ищет опытного специалиста, который «свободно разбирается в анализе данных», используйте фразу «владеет анализом данных» (при условии, что вы на самом деле им владеете!) в своем резюме. ATS поймет фразу и поймет, что она соответствует описанию работы.

6. Вы были не в той форме

Это самая горькая пилюля. Во многих случаях вы не получите ответа от работодателя, потому что вы просто не подходите для этой должности. Или был кто-то, кто подходил даже лучше, чем ты. Бывает. Он воняет. Но это не значит, что вы безнадежны.

Последующие действия, на всякий случай

Иногда отсутствие ответа не обязательно означает «нет». Не сдавайтесь, пока вам официально не откажут.

Итак, что лучше всего предпринять? Вот несколько советов:

  • Узнайте, кто является менеджером по найму на эту должность. Обычно узнать, кто является менеджером по найму, можно, просто спросив у отдела кадров.
  • Выберите лучший способ связи . Некоторые компании включают последующие инструкции в объявления о вакансиях. Если вы не можете найти инструкции, обратитесь к менеджеру по найму.
  • Создайте умное электронное письмо. Начните со строки темы, которая включает название должности, на которую вы претендуете. В теле письма предоставьте всю информацию, которая необходима менеджеру по найму для получения вашего заявления (например, дату подачи заявления, номер вашего заявления о приеме на работу и т. д.), затем еще раз подтвердите свой интерес к вакансии и выделите один или два причины, по которым вы идеально подходите для этой работы. Спросите, рассматривается ли ваша заявка на эту должность, и если нет, то не будут ли они так любезны, чтобы предоставить некоторую обратную связь, которая поможет укрепить вашу кандидатуру для будущих вакансий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *