Дизайнер ищет работу: Работа дизайнером в Нижнем Новгороде

Как дизайнер ищет работу в Нью-Йорке — Офтоп на vc.ru

Об особенностях поиска компании, подходах и нюансах в работе.

16 063 просмотров

Я живу в Нью-Йорке и работаю веб-дизайнером в компании Ovis Creative. В городе много возможностей для дизайнера, но нужно быть активным, чтобы найти работу в хорошей компании, учитывая большую конкуренцию. Я хочу рассказать об особенностях поиска работы и о нюансах, с которыми можно столкнуться в процессе работы.

Как я искала работу

Искать работу можно с помощью сайтов типа Linkedin, Behance, а также через рекрутинговые агентства, которые специализируются именно на креативе, к примеру, Creative Circle и Creative Group.

Лучше задействовать все варианты — так повысятся шансы на успех, но крупные серьезные компании, как правило, ищут сотрудников через рекрутинговые агентства. Я, как и большинство моих знакомых, устроилась в штат благодаря работе с ними.

Такой способ очень упрощает процесс поиска. Ты знакомишься с рекрутинговым менеджером, он определяет твою сильную сторону, смотрит портфолио и ищет подходящие вакансии. На встрече нужно оставить о себе наилучшее впечатление, так как именно этот человек будет составлять мнение о том, насколько ты подходишь на ту или иную вакансию.

Так что надо быть приветливой, держать себя профессионально и не опаздывать. Часто просят рассказать о себе в нескольких предложениях — я обычно начинаю со своего образования, что всегда оставляет хорошее впечатление, особенно, если люди слышат название школы, которую они хорошо знают.

Затем надо кратко рассказать о своём опыте работы. Когда я начинала искать, у меня был в основном опыт работы в России, так что называть компании было бесполезно — лучше сфокусироваться на своих обязанностях, результатах, возможно, назвать несколько крупных клиентов.

Также почти везде просят рассказать о нескольких своих самых сильных проектах, к этому тоже надо быть готовой. Здесь всё зависит от того, что ты ищешь.

У меня было много опыта работы с полиграфическим дизайном и пока не так много диджитал-проектов, но мне однозначно хотелось переходить в диджитал, так что свои принт-проекты я показала очень быстро и всё внимание уделила моушн и вебу. Я даже показала один студенческий проект.

Преимущество кадрового агентства в том, что не надо искать вакансии, а ты получаешь предложения. Некоторые компании высылают даже по несколько вакансий в день. Если это небольшой срочный проект, то часто не надо проходить никаких дополнительных интервью, то есть это снимает определенный стресс.

Если же надо идти на интервью, то менеджер звонит заранее и может обговорить какие-то моменты, дать советы, опираясь на опыт работы с этой компанией. К тому же, в отличие от самостоятельного поиска, ты можешь получить обратную связь, менеджер может тебе объяснить, почему ты не подошёл на ту или иную вакансию, или почему предложения подолгу не поступают.

По моим наблюдениям, в отличие от России интервью проходят в очень приятной и дружеской атмосфере, что помогает расслабиться и настроиться на позитивный лад. Но нельзя слишком попадаться на это, так как по собственному опыту могу сказать, что обстановка способствует тому, что может включиться панибратство или неуместный юмор, а на самом деле это деловая встреча с местными особенностями small talk.

У меня изначально был другой менталитет, и это выбивало из колеи. Также очень часто реакция на портфолио будет очень положительная, что здорово повышает самооценку и вызывает ощущение, что вас уже берут, но на деле, просто все понимают, что художника может обидеть каждый, и всё это может быть простой вежливостью.

Так что лучше если это тоже не будет вызывать ложных ожиданий. Это мне показалось самой сложной особенностью, так как не всегда можно предугадать результат. Но я всё же за такой подход, так как это действительно вселяет больше уверенности в себе. Ну и после интервью ты выходишь с ощущением, что ты самый лучший сотрудник на свете.

Попасть в штат без агентства сразу не получится

В то же время нужно быть готовым к тому, что какое-то время придется быть фрилансером. Это устроено так: официально ты работаешь в рекрутинговом агентстве, но в компании клиента работаешь как дизайнер на проектной основе. Тебя приглашают на какой-то определенный срок (от пары дней до одного месяца) заменить какого-то сотрудника, помочь разгрести завал или разработать конкретный проект. В случае, если ты справляешься с задачами и ладишь с коллективом, компания может выкупить тебя у рекрутингового агентства (сумма рассчитывается от твоей годовой зарплаты), и тебе смогут предложить место в штате.

Попасть в штат без агентства сразу не получится — они заключают контракт, по которому я не могу какое-то время (обычно год или два) напрямую работать с компанией. Маленькие компании часто не могут позволить себе выкупить сотрудника. Так было с моей первой компанией. Там мне очень понравилось работать, были интересные проекты, и руководство было мной довольно, но у них не было возможности «выкупить» меня у рекрутингового агентства.

Если для тебя важен стабильный доход и постоянное место, то придется подождать, пока в одной из компаний не появится возможность взять тебя в штат.

В работе на проектной основе есть свои плюсы, каждую неделю ты работаешь с разными людьми. Это помогает расслабиться и не переживать о том, как выстраивать отношения в коллективе, ты просто приходишь и делаешь свою работу, не отвлекаясь. А иногда это наоборот позволяет быстро нарабатывать связи с людьми из разных компаний. Также можно работать над совершенно разными проектами — одну неделю ты делаешь видео для социальной кампании, другую неделю рисуешь инфографику для рекламы питьевой воды.

Главный минус состоит в том, что нет медицинской страховки от работодателя, а стоимость у нее приличная, если платить самостоятельно. Жить без страховки очень рискованно — если вдруг что случится, поход к врачу обойдётся очень дорого — от сотни до тысячи долларов в зависимости от ситуации. У меня был случай, когда я пошла на обычный приём и сдала анализы. Но клиника не получила информацию о моей страховке и выслала мне счёт $800. После того, как я отправила им свои данные, новый счёт был $120. Так что разница существенная.

Как я попала в штат

Начало работы с Ovis Creative было немного странное. Менеджер в рекрутинговом агентстве обещал интересный и творческий проект, который я смогу показать в своем портфолио. Предлагали его очень настойчиво, выходить нужно было срочно. У меня возникли некоторые опасения, но я все равно согласилась.

На деле все оказалось совсем не так, как было озвучено. В течение недели нужно было редактировать годовой отчёт компании, а именно — размещать текст уже в готовом дизайне. Я была очень удивлена и расстроена, но понимала, что компания здесь не при чем, и я должна доделать эту работу.

Но меня приятно удивили люди, в коллективе все были очень положительно и дружелюбно настроены, поддерживали, и это было приятно. Мы друг другу понравились, уходить было жаль, но такие обязанности совершенно не соответствовали ни моей квалификации, ни моим интересам. Через три недели со мной связалось агентство и сообщило прекрасные новости: Ovis очень хочет сотрудничать со мной, приглашает на регулярный фриланс и обещает креативную работу.

Я опасалась, что они не смогут предложить того, что мне нужно, но на этот раз работа действительно оказалась интересной. А через четыре месяца работы в качестве фрилансера они взяли меня штат.

Особенности работы с клиентами

Сейчас я работаю с клиентами из финансовой сферы, с инвестиционными фондами. Звучит, возможно, скучно, но на деле это совсем не так. Я была удивлена тому, что на деле многие клиенты (возрастные и не близкие к креативу) дают много свободы. Они открыты ко многим смелым решениям, и большинство клиентов почти не вмешиваются в процесс дизайна. Раньше я работала в сфере рекламы, там клиенты контролировали и фактически диктовали, что делать. Портфолио составлять было не из чего.

Я всегда двигаю границы клиента. В нашей индустрии клиенты консервативны, чаще всего они предпочитают «оттенки синего», но я предлагаю им противоположные, смелые варианты. Клиенты нередко соглашаются.

Здесь заказчики понимают, насколько важен диджитал, и действительно более открыты к инновационным решениям. К примеру, недавно мы сделали сайт, который скроллится не сверху вниз, а слева направо, что не так часто происходит, особенно на сайтах финансовых компаний. Мы не сразу решились показать клиенту, но в итоге сделали это, и они выбрали именно эту концепцию.

Общение с клиентом в основном проходит по телефону, презентации — в диджитал-формате, так как часто подключаются сотрудники из разных филиалов, разных городов, да и люди не хотят тратить время на разъезды. Все разговоры записываются, так что можно всегда вернуться и переслушать пожелания клиента.

У нас иногда возникают сложности с клиентами, которые заказывают дизайн, но не хотят платить за разработку сайта нашими программистами. Для этого они аутсорсят программистов из Южной Америки или Индии за маленькие деньги.

Обычно это вызывает много проблем, так как очень часто дешевый труд означает низкое качество. Кроме этого, из-за разницы во времени и языкового барьера с командой программистов сложно вести коммуникацию. В таких случаях приходится делать очень простой дизайн, который сложно испортить, но даже после этого необходимо снижать ожидания клиента по поводу результата. Такими проектами, как правило, нельзя украсить портфолио.

Над проектом обычно работает команда из нескольких человек — проджект-менеджер, который ведёт проект и непосредственно общается с клиентом, креативный директор, арт-директор и программист.

Креативный директор и арт-директор разрабатывают концепции (или два арт-директора разрабатывают по концепции), иногда в процессе реализации подключается дизайнер и может помочь с дизайном на основе утверждённой концепции или с сохранением изображений для программиста. И финальная стадия — программирование сайта, в которой арт-директор также ведёт постоянный диалог с программистом, обсуждая UX, интерактивные элементы, возможное анимирование объектов и так далее.

Работа с программистами — это очень важная составляющая процесса. Как правило, веб-дизайнер знает немного кода и может разобраться, что происходит в CSS или JS. Это большой плюс, но в любом случае необходимо немного разбираться в программировании, чтобы сайт одинаково хорошо работал на разных устройствах, или чтобы задача была осуществима в принципе.

Иногда у меня появляются какие-то невероятные идеи, а программисты в нашей команде говорят, что это осуществить очень сложно или они не делали этого раньше. Приходится искать способы самой, объяснять программисту, как это можно сделать. В моих интересах предлагать клиенту что-то новое, и я стараюсь воплотить свои идеи.

Как добиться большего

Для меня важными аспектами в работе являются research и постоянное развитие, очень важно нарабатывать контакты, ходить на мероприятия по своей области. Конечно, важен и собственный промоушен. Недавно я организовала собственную небольшую выставку ‘Reflections’. Это важный опыт самостоятельной реализации проекта от начала до конца. К тому же, в работе есть определенные рамки, а здесь ты показываешь себя с другой стороны.

Основной темой выставки было изучение своего внутреннего «Я» и реакции на окружающий мир. Одной из инсталляций выставки было зеркало, которое было завешено полупрозрачными листами с большими логотипами основных социальных сетей. Это своего рода рассуждения на тему, где наше настоящее я. Социальные сети настолько стали частью нашей жизни, что уже неотделимы от нашего отражения.

Также среди работ я представила серию кубов со своим изображением, которые раскладываются в разные объекты, составляющие нашу личность. Идея состоит в том, что мы никогда не существуем в вакууме — всё, что вокруг нас, влияет на нас, а мы влияем на окружение. Один куб символизировал культуру и медиапространство, в котором мы существуем — он раскладывался в логотипы разных компаний, которые стали огромной частью нашей повседневной жизни.

Другой символизировал наше социальное окружение: куб раскладывался в фотографии разных людей, общение с которыми меняет нас и является тоже частью нас самих.

Последний куб говорил о нашей связи друг с другом — один человек разворачивался в другого. Я хотела донести мысль, что на самом деле мы связаны друг с другом гораздо больше, чем мы подозреваем.

поиск заказов для фриланса и подработки

Сайты

hh.

ru

В начале 2022 года на портале было около 20 тысяч вакансий дизайнера. Причем работа есть для начинающих и опытных специалистов из любой сферы дизайна — UX/UI, моушн или иллюстрации. Еще здесь есть конструктор резюме и платные карьерные консультации.

Designer.ru

Полезный ресурс для всех дизайнеров. Здесь можно найти работу в штате или на фрилансе, а еще есть блог с трендами, инструментами или источниками для вдохновения.

Хабр Карьера

Здесь много вакансий для айтишников, но есть возможности и для дизайнеров. Особенно если вы разбираетесь в UX/UI- или веб-дизайне. Ищут в основном опытных специалистов, но новичкам тоже советуем попробовать. Главное — укажите в письме, что вы хотите на стажировку.

Gringern

Этот сайт подойдет для начинающих специалистов и студентов. Здесь собраны стажировки и стартовые вакансии для разных дизайнеров. Можно найти вакансии для опытных сотрудников.

Буду

Этот сервис для тех, кто ищет работу в диджитал-сфере. Здесь можно найти предложение от небольших агентств и больших брендов. Предлагают работы для специалистов разного уровня скиллов, есть даже вакансии для арт-директоров.

Illustrators.ru 

Это сообщество для иллюстраторов и художников. Каждый может разместить портфолио, рассказать об опыте или порассуждать на тему иллюстраций. Еще здесь можно найти заказчиков — как проектную работу, так и постоянную.

Работа.ру

Сервис по поиску работы от Сбера. Можно найти вакансии для специалистов любого уровня и направления.

Design-mate.ru

Это сайт для дизайнеров и архитекторов. Здесь есть не только вакансии, но и полезные статьи про бренды и тренды в дизайне интерьеров. Работу найти сможет как стажер, так и опытный специалист.

vc.ru

Это платформа для предпринимателей и специалистов о стартапах, бизнесе и технологиях. В разделе «Карьера» бывают вакансии для дизайнеров. 

Биржи для дизайнеров

Этот вариант подойдет тем, кто ищет проектную работу от компаний или частных фирм. Искать клиентов через биржу безопасно: модераторы тщательно проверяют вакансии и самих фрилансеров, чтобы не было мошенников. 

Хабр Фриланс

Как и Хабр Карьера, этот сайт специализируется на вакансиях в сфере IT. Чтобы начать поиск, нужно разместить анкету о себе. Можно посмотреть отзывы о клиентах и работодателях, чтобы не ошибиться с выбором. 

DesignCrowd

Эта платформа объединяет бизнес и фрилансеров. Здесь есть вакансии для разных специалистов: графических дизайнеров, веб-дизайнеров или промышленных дизайнеров. Обратите внимание: биржа удерживает 15% от каждой сделки.

Kwork

Здесь работа для специалистов из разных сфер. Для дизайнеров есть разные задачи: 3D-моделирование, разработка логотипа и верстка плакатов. Сайт взимает довольно большую комиссию — 20%. 

Fiverr

На платформе любой фрилансер найдет проект. Сайт напоминает Kwork: здесь много разных направлений для дизайнеров. Но есть и два отличия. Во-первых, можно найти зарубежные проекты. Во-вторых, ниже комиссия за сделку — всего 15%. 

Weblancer

Биржа для начинающих и опытных специалистов. Тут есть задачи как для графических дизайнеров, так и для геймдизов. После регистрации начисляется 30 бесплатных заявок — столько раз вы можете откликнуться на проекты. Потом придется подключать тарифный план. Его стоимость зависит от количества специализаций, которые вы выберете. 

Где искать стажировки?

На сайтах с вакансиями можно найти стажировки, где берут с нулевым опытом. Правда условия могут быть разные: где-то нужно будет портфолио с несколькими работами, где-то хватит и вашего желания работать. Есть и другие варианты, как начать карьеру в дизайне.

Написать напрямую в агентство

Это возможность познакомиться с внутренней «кухней». Агентства работают с несколькими заказчиками из разных сфер и для работы применяют разные инструменты. Поэтому новички смогут узнать все и сразу: как проходят переговоры с клиентом, брейнштормы и итоговые презентации.

Не пишите всем подряд — лучше выберите десять компаний, куда очень хотите попасть. Так ваше письмо получится честным: не придется врать, что всю жизнь мечтали тут работать. Соберите ваше резюме и портфолио, подготовьте мотивационное письмо и разошлите агентствам из вашего списка. Не бойтесь отказа: можно отправить письмо спустя какое-то время, вдруг у них появится потребность в стажере. 

Challenge

Платформа помогает построить карьеру без опыта. Среди партнеров сервиса — крупные компании: KPMG, Deloitte, P&G. Кроме того, есть полезные статьи и курсы, которые помогут прокачать софт-скиллы. Советуем регулярно следить за предложениями сайта, чтобы не пропустить стажировку в дизайне.

Бот Andy

Это сообщество в ВК, которые публикует стажировки для начинающих специалистов из разных сфер, в том числе дизайнеров. Можно написать ему в личку, чтобы он присылал персональные предложения, а можно подписаться на саму группу и ежедневно мониторить вакансии. 

Сайты с вакансиями

На сайтах вроде HeadHunter, Grintern или Работа. ру время от времени можно найти стажировки, на которые берут практически с нулевым опытом.

Сайты для размещения портфолио

Каталоги и сайты с портфолио помогают заказчикам и компаниям узнать о вас. Принцип здесь простой: вы регистрируетесь на сайтах и размещаете портфолио. Клиенты просматривают каталоги в поиске дизайнеров с интересными работами и предлагают проекты специалистам. Чтобы получать больше заказов, продвигайте себя в каталоге. На каждом ресурсе есть разные способы решения этой задачи.

Еще это отличная возможность посмотреть работы коллег и даже пообщаться с ними. Это полезно новичкам: вы сможете познакомиться со старшими специалистами и вдохновляться их проектами. 

Dribbble. Это социальная сеть для дизайнеров и креативщиков. Сюда загружают лучшие работы, получают лайки и комменты. Здесь же можно найти работу или посмотреть на проекты крутых специалистов. 

Behance. Эта медиаплатформа принадлежит Adobe. Дизайнеры используют ее как свою визитную карточку: здесь можно разместить свои лучшие работы. Это привлечет заказчиков, особенно зарубежных. Кроме того, можно подписаться и следить за работой коллег и друзей.

Houzz. Этот каталог подойдет для дизайнеров интерьера. Здесь можно разместить свои проекты, которые заметят потенциальные клиенты. Тут целый раздел, где представлены портфолио дизайнеров пространств, — домов, мебели или бассейнов. 

Tilda. Мы знаем эту платформу как конструктор для сайтов под нужды бизнеса. Но еще ее можно использовать для собственных целей — например, создать портфолио. Здесь есть шаблоны, с помощью которых можно круто продемонстрировать свои работы. 

Конкурсы и хакатоны

Победа в конкурсе — возможность выиграть денежный приз. Но даже если не займете призовое место, не стоит расстраиваться: будет полезно для опыта и для портфолио. Есть несколько платформ, где регулярно проводят конкурсы для начинающих и профессиональных специалистов:

1. Dizkon
2. GoDesigner.ru
3. DesignContest
4. 99designs. com
5. Crowdspring.com
6. TalentHouse
7. Logomyway.com

Хакатон — это соревнование, в котором команды создают на время прототип мобильного приложения, веб-сервиса или другого продукта. Часто командам нужны дизайнеры, чтобы оформить интерфейс и сделать сильную презентацию для защиты. Вот где можно найти хакатоны:

1. Хакатоны.рф
2. Devpost
3. IT-Events 
4. «Типичный программист» 
5. Хакатоны || Hackathon list
6. Russian Hackers

Сайты с анонсами конкурсов

Еще есть сайты, где собирают всю информацию о дизайнерских конкурсах, в которых можно принять участие. Чтобы не упустить возможность, сохраните их в закладки браузера или подпишитесь на рассылку:

1. Archi.ru 
2. Konkursgrant.ru
3. Designnews.ru

Группы в социальных сетях и Telegram-каналы

В профессиональных сообществах в соцсетях можно найти работу или стажировку. Лучше всего подписаться на несколько ресурсов, чтобы не пропустить ничего интересного:

1. careerspace (канал в Telegram)
2. Design Hunters (канал в Telegram)
3. CG Freelnace (канал в Telegram)
4. Аптуми (группа ВКонтакте)

7 советов, как дизайнеру найти работу, если нет опыта

Совет 1. Соберите портфолио

Заказчики оценивают уровень работы, ваш стиль и общее количество проектов. Если нет портфолио, то начните с участия в конкурсах или договоритесь со знакомыми — сделайте для них дизайн бесплатно. Еще можно придумать клиентов и разработать дизайн для них, чтобы показать реальным заказчикам ваши навыки. 

Совет 2. Развивайте личный блог

Соцсети — крутой бустер для экспертов в разных сферах. Создайте профессиональный аккаунт в Инстаграм* и делитесь там своими работами. Можно попробовать разные методы продвижения: коллаборацию с другими блогерами из вашей сферы или таргетированную рекламу, чтобы о вас узнали. Можно еще писать локальным брендам и предлагать свои услуги — например, сделать для них лендинг или оформить сторис. Пусть сначала сотрудничество будет бесплатное. Если им понравится работать с вами, они будут не против заплатить за услуги. 

*деятельность компании Meta Platforms Inc., которой принадлежит Инстаграм / Фейсбук, запрещена на территории РФ в части реализации данной (-ых) социальной (-ых) сети (-ей) на основании осуществления ею экстремистской деятельности).

Совет 3. Используйте сарафанное радио 

Предложите первым клиентам сделать работу бесплатно или недорого. Если все пройдет хорошо, то они посоветуют вас своим знакомым или друзьям. Так работают, например, в интерьерном дизайне: заказчики часто советуют хороших специалистов знакомым.

Совет 4. Устройтесь на стажировку в агентство 

Если у вас еще нет опыта, пишите первыми в дизайн-студии и агентства. Предварительно можете посмотреть, нет ли у них вакансий для стажеров или начинающих специалистов. Если есть — это ваш шанс. Если нет — все равно попробуйте. Вдруг им понравятся ваше резюме и мотивационное письмо и они вас пригласят. 

Совет 5. Регулярно обновляйте портфолио

Особенно на популярных ресурсах типа Behance и Dribbble. Следите, как раскручивают свои каналы ваши коллеги, и перенимайте эти приемы. Если вы будете активно вести эти страницы, то больше клиентов о вас узнает. К тому же есть шанс найти работу в международном проекте.

Совет 6. Участвуйте в конкурсах 

В случае победы вы повысите свой уровень в глазах заказчиков, даже если у вас мало опыта или нет совсем. Если не победите, то у вас будут опыт и кейс в портфолио. 

Совет 7. Поддерживайте связь с коллегами

Если вы хорошо себя зарекомендуете, вас могут рекомендовать коллеги и специалисты из смежных сфер.

12 лучших веб-сайтов для поиска работы в области графического дизайна (полный рабочий день и внештатный сотрудник)

внештатный сотрудник

Ищете, где найти работу в области графического дизайна? Получите список из 12 лучших веб-сайтов, на которых можно найти работу графического дизайнера на полную ставку или внештатно как по всему миру, так и удаленно.

Рене Флек

Чтение: 5 мин.

06 декабря 2021 г.

Ищете новую работу в области графического дизайна? Мы вас прикрыли. Продолжайте читать, чтобы узнать полный список лучших веб-сайтов и бирж вакансий, чтобы найти работу графического дизайнера на полную ставку или внештатно в 2022 году. 0003

Имейте в виду, если вы хотите облегчить себе поиск работы, начните использовать бонсай. Этот инструмент управления проектами отлично подходит для фрилансеров и дизайнеров, помогая вам организовывать свои ежедневные задачи и еженедельные проекты. Кроме того, не забудьте добавить этот ресурс в закладки, чтобы продолжать изучать новые интересные вакансии в области дизайна!

Чтобы узнать больше о найме дизайнеров, ознакомьтесь с нашим руководством по написанию готового резюме графического дизайнера и сопроводительного письма.

1. Доска внештатных проектов Dribbble

Если вы когда-нибудь беспокоитесь о том, откуда придет ваш следующий клиент или как вы собираетесь реализовать свой следующий проект, Совет по проектам для фрилансеров Dribbble поможет избавиться от некоторых из этих тревог.

Просмотрите доску проектов, чтобы узнать о новых высококачественных вакансиях графического дизайнера-фрилансера, опубликованных  ежедневно . Отфильтруйте множество заданий по дизайну на основе желаемых ключевых слов, навыков и даже бюджета проекта. Вы не только начнете создавать постоянную клиентскую базу, но и получите поток новых доступных проектов, к которым можно будет подключиться в любое время.

2. Доска объявлений Dribbble

Мы знаем, что фриланс нравится не всем. Поэтому, если вы ищете постоянную работу в области графического дизайна на полный рабочий день, доска объявлений Dribbble — лучшее место для поиска.

Просмотрите объявления о вакансиях от крупных корпораций, агентств и стартапов, чтобы найти идеальную должность для себя. Если вы ищете удаленную работу в области графического дизайна, должность начального уровня или даже руководящую должность, вы найдете практически любую должность, адаптированную к вашим конкретным навыкам.

3. The Design Kids

The Design Kids — это онлайн-ресурс для тысяч студентов и выпускников графических дизайнеров. Их архив вакансий — отличное место, где начинающие дизайнеры могут найти должности начального уровня, дизайнерские стипендии и даже стажировки, которые помогут построить свою карьеру.

Вы можете просматривать предложения по всему миру в центрах дизайна, таких как Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Лондон, Мельбурн и другие.

4. Мы работаем удаленно

Список удаленных вакансий в области графического дизайна см. на доске объявлений на сайте We Work Remote. Их сайт часто обновляется новыми вакансиями удаленного дизайнера во всех отраслях: от дизайна UI/UX, креативного направления, моушн-дизайна и многого другого.

Каждое утро вам будут приходить письма о новых вакансиях дизайнера-фрилансера.

Запишите меня!

5. Angel.co

Вам не терпится поработать с небольшой командой в быстро развивающемся стартапе? Посетите доску вакансий на сайте Angel.co, чтобы узнать о множестве вакансий в стартапах, особенно , по всему миру. Вы можете фильтровать по желаемой зарплате, уровню квалификации, отраслям и даже размеру компании. Кроме того, настройте свой профиль и сообщите компаниям, что вы доступны, чтобы они также могли связаться с вами.

6. Вакансии дизайнера AIGA

Еще один отличный ресурс для поиска работы дизайнера — через AIGA. Доску вакансий дизайнеров AIGA можно отфильтровать по видам возможностей, которые вы ищете, будь то профессиональные, бесплатные или стажировки.

Кроме того, вы также можете найти работу в зависимости от вашего уровня в дизайне. Есть много ролей, которые нужно отсеять, будь вы дизайнером старшего, среднего или младшего уровня. Или, если вы просто хотите найти несколько внештатных исполнителей, нажмите на их фильтр «внештатный».

7. Coroflot

Coroflot — это доска объявлений, созданная специально для того, чтобы помочь творческим людям найти новые возможности для работы. Найдите работу по местоположению, набору навыков дизайнера или просто просмотрите список компаний, которые в настоящее время нанимают сотрудников в этом месяце. Кроме того, посетите их страницу зарплата , чтобы узнать средние зарплаты дизайнеров по названию должности и местоположению.

8. Доска вакансий дизайнера

Доска вакансий дизайнера — еще один отличный ресурс для поиска вакансий на полный рабочий день, внештатных сотрудников, неполный рабочий день и даже по контракту в области графического дизайна. Вы также можете фильтровать по своему уровню навыков, но обратите внимание: эта доска вакансий предназначена только для Соединенного Королевства!

9. Если бы вы могли вакансий

Если бы вы могли вакансий, это каталог вакансий, созданный креативщиками для креативщиков. Большинство списков вакансий основаны за пределами Великобритании, но иногда вы найдете некоторые возможности и в других частях мира. С помощью If You Should Jobs вы также можете подписаться на персонализированные оповещения о вакансиях, которые будут отправляться на вашу электронную почту.

10. Google Design Jobs

Мечтаете работать в одной из самых востребованных дизайнерских организаций нашего времени? Google всегда нанимает на открытые дизайнерские должности, начиная от визуального дизайна, интерактивного дизайна, UI/UX и так далее. Посетите их страницу вакансий, чтобы просмотреть последние открытые вакансии.

11. Authentic Jobs

Authentic Jobs — это доска объявлений о вакансиях для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов со всего мира. Найдите работу дизайнера-фрилансера, удаленную работу дизайнера, стажировку и работу на полную ставку в зависимости от ваших дизайнерских навыков. Вакансии часто обновляются.

12. Krop

И последнее, но не менее важное — это Krop — доска объявлений о вакансиях в творческой индустрии, которую используют дизайнеры с любым уровнем опыта. Бренды вокруг перчаток используют Krop для найма талантливых дизайнеров. Проверьте их доступные списки и уточните свой поиск по местоположению и желаемым ключевым словам.

Как получить работу графического дизайнера своей мечты

Теперь, когда вы знаете, где найти следующую работу графического дизайнера своей мечты, найдите несколько полезных ресурсов, которые действительно помогут вам получить работу ниже. И не забудьте подписаться на Dribbble Pro Business, чтобы упростить работу на фрилансе и получать свежие дизайнерские решения каждый день.

Внештатный

Как писать холодные электронные письма для фрилансеров, которые принесут пользу

Откройте для себя лучшие шаблоны холодных электронных писем для фрилансеров и узнайте, почему они работают. Ле…

07 июля 2021 г. 12 минут чтения

Портфолио дизайна

Напишите сопроводительное письмо по графическому дизайну, чтобы попасть на собеседование

Узнайте, как написать сопроводительное письмо по графическому дизайну, которое выделит…

19 сентября 2022 г. 12 минут чтения

Внештатный

8 эффективных стратегий для привлечения новых клиентов графического дизайна

Изучите самые эффективные стратегии, чтобы получить нового внештатного клиента графического дизайна. ..

22 сентября 2021 г. 7 минут чтения

Внештатный

Полное руководство по внештатному графическому дизайну

Узнайте, как построить прибыльный внештатный бизнес графического дизайна с нуля…

06 августа 2021 г. 10 минут чтения

Создайте свой бренд и откройте новые возможности с Dribbble Pro

Узнайте больше сейчас

• Креативное онлайн-сообщество №1

• Эксклюзивный доступ к тысячам лидов

• Мгновенное создание портфолио за

  минут

• Беспрепятственно продвигайте свои товары

Все лучшие места для найма дизайнеров

По мере того, как продуктовые и технологические команды становятся все более переплетенными, число профессионалов, которые идентифицируют себя как «дизайнеров», растет. Многие названия профессий включают слово «дизайнер», от продуктовых и промышленных дизайнеров до взаимодействий и взаимодействия с пользователем. Есть визуальные дизайнеры, графические дизайнеры, дизайнеры поверхностных рисунков — и это до того, как мы начнем работать с мебелью, одеждой или архитектурой… 

По этой причине мы сужаем эту статью до визуальных дизайнеров или графических дизайнеров . Мы упоминаем об этом, потому что профессионалы в области дизайна, о которых мы говорим, свободно владеют Adobe Photoshop, Illustrator и InDesign. У графических дизайнеров много мнений о шрифтах и ​​кернинге, и они могут заметить разницу между Arial и Helvetica с расстояния 50 шагов. Графический дизайн может включать веб-дизайнеров, дизайнеров пользовательского интерфейса или дизайнеров продуктов. В дополнение к этим инструментам существуют десятки инструментов поиска, которые дают вам полную картину всех имеющихся кандидатов.

Вот что вам следует знать, когда вы нанимаете дизайнеров: во-первых, многие из лучших уже работают. А некоторые дизайнеры предпочитают внештатную работу штатным постоянным ролям. Наконец, если вы набираете дизайнеров для определенного профессионального опыта (например, дизайн книг или упаковки), может быть трудно найти действительно квалифицированных кандидатов. По всем этим причинам большее количество кандидатов облегчит вам выполнение этих вакансий.

Вот наш полный список мест для найма дизайнеров:

Рекомендации сотрудников

При приеме на работу эквивалент оставления денег на столе заключается в том, чтобы не спрашивать вашу команду о людях, которых они знают, которые могут подойти. Направление сотрудников — старейшая и наиболее эффективная стратегия поиска для всех вакансий во всех отраслях. Ваша команда когда-либо работала над какими-либо проектами, которые в значительной степени включали дизайн? (Редизайн веб-сайта? Годовой отчет?) С кем они работали? Другой подход к найму графического дизайнера – собраться вместе, чтобы составить список работ, которыми вы восхищаетесь, дизайнеров, которые их создали, и любых связей ваших коллег, которые могут помочь вам преодолеть разрыв между вами и этими людьми.

Дизайн митапов и конференций

Возможно, вы заметили, что не всегда легко сделать холодный звонок (или отправить электронное письмо) кандидату. Регулярное присутствие на встречах и конференциях по дизайну поможет вам найти потенциальных клиентов для найма дизайнеров, будь то активные соискатели или дизайнеры, желающие познакомить вас с талантливыми друзьями. Ищите соответствующие мероприятия, такие как Creative Mornings или TEDx (D – дизайн) в вашем городе на таких сайтах, как Meetup.com и Eventbrite.

Сообщества дизайнеров, сайты-портфолио и доски объявлений

Изображение через Focus Lab  ​​

Расширьте охват своих рабочих мест, наняв дизайнеров онлайн. Мы составили алфавитный список платных и бесплатных мест, где вы можете размещать свои вакансии. В этот список также входят сайты, где дизайнеры общаются друг с другом, получают контент, связанный с карьерой, и демонстрируют образцы работ.

Находите и нанимайте квалифицированных дизайнеров с помощью булевых поисковых листов Workable.

• 99designs.com — Если вы хотите быстро нанять внештатного визуального дизайнера, опубликуйте конкурс дизайна на 99designs.com. Дизайнеры будут использовать спецификации вашего проекта для создания своих материалов, и вы выберете победителя. Вот руководство по началу работы. Вы также можете сделать это, чтобы найти кандидатов на постоянную работу в будущем.
• Awwwards — на Awwwards есть страница «Награды дня», которая позволяет быстро найти последние дизайнерские работы, получившие высокую оценку сообщества коллег по отрасли. И победители, и члены жюри составляют качественный пул кандидатов.
• Behance — дом для крупнейшей в мире творческой сети. На Behance вы можете искать более пяти миллионов профилей по творческим областям, школам, инструментам и ключевым словам. Вы также можете размещать вакансии на их доске объявлений.
• Carbonmade — сайт-портфолио для широкого круга творческих профессионалов. Здесь вы найдете иллюстраторов, а также копирайтеров, аниматоров и дизайнеров продуктов. В их строке поиска также есть фильтр «по найму», который вы можете использовать для поиска активных соискателей.
• Корофлот – Самый продолжительный карьерный сайт для творческих профессионалов. Coroflot размещает портфолио, каталог дизайнерских фирм, руководство по зарплате дизайнеров и базу данных вакансий и вакансий.
• Dribbble — на Dribbble размещены портфолио, доска объявлений о вакансиях и расширенные профили пользователей, которые позволяют искать дизайнеров или команды дизайнеров по навыкам, городам и странам. Пользователи даже могут сказать вам, ищут ли они работу, добавив зеленую кнопку «Нанять меня» в свои профили.
• Designjobsboard  – доска объявлений премиум-класса для творческих вакансий, охватывающих графический дизайн, художественное руководство и управление дизайном. Вакансии в основном в США и Великобритании.
• Неделя дизайна — ведущий британский журнал о дизайне. Публикует новости, мнения и вдохновение для дизайнеров и других творческих профессионалов. Они также могут похвастаться активной доской объявлений.
• HyperIsland (бесплатно) — HyperIsland предлагает онлайн-курсы дизайна для студентов со всего мира. Размещайте вакансии на их доске объявлений бесплатно и просматривайте подробные профили студентов и выпускников.
• Если бы вы могли (бесплатно)  – «Если бы вы могли» — это доска вакансий для центра дизайна (онлайн-журнал, печатный журнал и серия мероприятий). дней.
• LinkedIn — Существует множество способов найти дизайнеров в LinkedIn. Вы можете опубликовать объявление о работе, поделиться описанием своей работы на странице своей компании и искать пассивных кандидатов по названию должности и местоположению. Вы также можете искать группы, такие как зал графического дизайнера.