Плюсы и минусы в работе по ГПХ для заказчика и исполнителя
Отношения гражданско-правового характера выгоднее заказчику: меньше расходов на страховые взносы и обязательств. Для исполнителя тоже есть свои преимущества, хотя нет гарантий, которые предоставляет трудовое законодательство.
Плюсы для исполнителя
Скорость и простота оформления
Для заключения договора ГПХ не нужна трудовая книжка — достаточно предоставить заказчику паспорт, ИНН и СНИЛС. Особенно удобно, когда специалисту комфортнее выполнить небольшой объем работ и срочно получить оплату за него.
При этом заказчик перечисляет взносы в Пенсионный фонд, а значит исполнителю учитывается страховой стаж для пенсии.
Свобода и гибкий график
Исполнитель по своему усмотрению распределяет рабочее время, сам выбирает, когда удобнее работать, а когда отдыхать. Главное — в срок предоставить результат.
Можно работать с несколькими заказчиками одновременно
Важно лишь правильно распределять время и выполнять работу в срок.
Также можно заключить договор ГПХ со своим же работодателем, с которым уже заключен трудовой договор, на отдельную работу, не входящую в трудовые обязанности.
Онлайн-платформа Qugo полностью автоматизирует расчеты и документооборот между заказчиками и исполнителями, помогает сократить риски по договору ГПХ.
Минусы для исполнителя
Нет социальных гарантий
При работе по ГПХ нет возможности взять оплачиваемый отпуск или уйти на больничный.
Трудности в подтверждении опыта работы
Так как записи в трудовой книжке не делаются, при поиске работы исполнителю труднее подтвердить свой трудовой опыт. В данном случае потенциальному работодателю или новым заказчикам исполнитель может показать только предыдущий договор ГПХ, акт выполненных работ или попросить характеристику от заказчика.
Нет стабильного заработка
Доход исполнителя зависит от результатов его работ согласно условиям договора ГПХ. Каждый месяц доход разный, может быть как больше, так и меньше прошлых периодов.
Трудности в получении кредитов
Так как невозможно спрогнозировать доход исполнителя, который работает только по договорам ГПХ, банки могут не выдать ему кредит или процент будет выше, чем у работников по трудовому договору со стабильным окладом.
Нет возмещений в случае банкротства заказчика
Если заказчик окажется банкротом, то штатные работники будут включены в число кредиторов, а исполнители по договорам ГПХ — нет.
Плюсы для заказчика
Простота оформления и расторжения
Чтобы оформить гражданско-правовые отношения с исполнителем достаточно заключить с ним договор ГПХ. Оформить сотрудника в штат намного сложнее, а документации больше: трудовой договор, должностная инструкция, приказ, штатное расписание, правила ведения трудовой книжки и прочее.
Расторгнуть договор ГПХ легко и быстро, а заключается он на определенный срок.
Меньше расходов на страховые взносы
Если заказчик работает с ИП и самозанятыми, то он платит только за оказанные услуги. При заключении же договоров ГПХ с физическими лицами заказчику придется удерживать с его дохода НДФЛ 13% и платить страховые взносы.
Нет расходов на организацию рабочего пространства
В основном исполнители работают удаленно, поэтому им не надо организовывать рабочее место, предоставлять программное обеспечение и так далее.
Платформа Qugo предназначена для работы с различными исполнителями: физическими лицами без специального налогового статуса, самозанятыми, индивидуальными предпринимателями. Сервис берет на себя задачи по организации безопасных сделок.
Минусы для заказчика
Вероятность расторжения договора исполнителем или некачественного выполнения работ
У заказчика контроль за удаленным исполнителем ограничен. Исполнитель может отказаться от выполнения работ и расторгнуть договор, не выполнить работы в срок или должным образом. Заказчик, конечно, оплачивает работу по результату, но упущенное время не возместить.
Особенно неприятно, если срыв работы исполнителем приводит к тому, что уже сам заказчик срывает сроки сдачи работ своим клиентам и портит репутацию.
Вероятность переквалификации договора ГПХ в трудовой договор
При оформлении гражданско-правовых отношений крайне важно составить правильный договор, чтобы в нем не было никаких признаков подмены трудовых отношений. Иначе налоговые органы доначислят социальные страховые взносы и оштрафуют заказчика.
Разбираемся в плюсах и минусах работы по договору ГПХ
Общество • СИ «Омск Здесь» 18 октября 2021, 16:11 • печать
Автор:Александра Михайловская
В новом выпуске «Короче, Омск» (16+) юрист расскажет о тонкостях договора гражданско-правового характера.
Сегодня любые трудовые отношения между работодателем и работником регулируются договором. Если оформить трудовые отношения ненадлежащим образом, то обеим сторонам это может грозить потерей средств. Работодателя могут оштрафовать соответствующие службы, а работник просто не получит заработанные деньги или окажется без страховки при обращении в медучреждение.
Обычно при официальном трудоустройстве с работником заключают трудовой договор, в котором указаны права и обязанности каждой из сторон. Но иногда работнику предлагают заключить договор ГПХ, или договор гражданско-правового характера. Человек, который долго ищет работу или которому работа нужна срочно, часто соглашается на условия работодателя, не вникая в юридические тонкости. Однако следует знать, что между трудовым договором и договором ГПХ большая разница. Но и в том, и в другом варианте множество плюсов и минусов для обеих сторон трудовых отношений.
Основатель компании «Правовой стандарт», юрист Айжан Азенова в новом выпуске «Короче, Омск» расскажет, когда подписывается договор ГПХ и какие важные условия должны быть соблюдены в таком договоре. Какие плюсы и минусы для работника и работодателя в заключении такого соглашения и в каких обстоятельствах договор ГПХ можно признать трудовым.
В предыдущих выпусках Айжан Азенова рассказала о тонкостях законодательства в части раздела совместно нажитого в браке имущества и как оспорить завещание. Также она объяснила, как увеличить сумму алиментов, если ребёнку необходимо жильё, упрощает ли брачный договор семейную жизнь и когда можно лишиться статуса родителя.
Ранее мы писали также, какие ошибки при трудоустройстве соискатели допускают чаще всего и как увеличить свои шансы в поиске работы мечты.
Обсудить
Теги • #видео #Короче, Омск #трудовой договор #юрист
Читайте также
- Созависимые отношения Элвиса и компромат на Motley Crue.
Подборка фильмов о легендарных рок-музыкантах
- Лучший друг — пожар? Археолог рассказал о главных заповедях своей профессии
- Запросто о женщинах в науке в новом подкасте «Омск Здесь»
- «На этом документе мы сломались». Почему в Омске практически невозможно зарегистрировать брак с иностранцем
- «Создали Барби с гнущимися коленями, и в семье кукол появилась разлучница». Барби отмечает день рождения
Созависимые отношения Элвиса и компромат на Motley Crue. Подборка фильмов о легендарных рок-музыкантах
Лучший друг — пожар? Археолог рассказал о главных заповедях своей профессии
Запросто о женщинах в науке в новом подкасте «Омск Здесь»
«На этом документе мы сломались». Почему в Омске практически невозможно зарегистрировать брак с иностранцем
«Создали Барби с гнущимися коленями, и в семье кукол появилась разлучница». Барби отмечает день рождения
- Поделиться:
Новости smi2. ru
Плюсы и минусы трудовых договоров и когда их использовать
Недавно я начал работать с клиентом, который использовал трудовые договоры со всеми сотрудниками. Я поднял вопрос о том, почему они использовали трудовые договоры вместо традиционного письма-предложения, что привело к дискуссиям о том, почему организации используют трудовые договоры и когда их следует использовать.
Подумайте, является ли ваше состояние свободным
Во-первых, подумайте, является ли ваше состояние произвольным. Большинство из них таковыми являются. В штатах «по желанию» работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, за исключением некоторых незаконных причин, таких как, помимо прочего, дискриминация покрываемых классов и месть. Трудовые договоры часто удаляют статус добровольного, указывая причины, по которым работодатель может уволить работника и не может уволить работника по любой другой причине, кроме той, которая указана в соглашении.
Инвестиции в наем и обучение сотрудников
Работодатели тратят много денег на наем и обучение сотрудников. Трудовой договор может помочь вам как работодателю защитить ваши инвестиции, налагая штрафы на работника за увольнение до истечения срока действия договора. Вы также можете потребовать от сотрудника предоставить вам определенное уведомление при увольнении и потребовать, чтобы он / она обучил его / ее замену. Я связался с адвокатом по трудоустройству, который также указал, что судья может искать вас, чтобы проявить такую же вежливость к вашему сотруднику, в зависимости от того, где находится ваш бизнес.
Защита бизнеса и клиентов
Еще одна причина, по которой работодатели используют трудовые договоры, заключается в защите своего бизнеса и своих клиентов. Трудовые договоры часто содержат положения о конфиденциальности, неконкуренции и интеллектуальной собственности. Такие положения могут ограничивать возможность сотрудника раскрывать конфиденциальную информацию компании, такую как списки клиентов и методы ценообразования, а также работать на нынешних и бывших клиентов или конкурентов. Они также могут предоставлять работодателю исключительные права на всю интеллектуальную собственность и ограничивать права работника на его/ее собственные творения. Я думаю, очевидно, почему наличие этих средств защиты было бы выгодно работодателю.
Индивидуальная настройка и отслеживание для каждого сотрудника
Другими соображениями являются то, насколько обременительными с административной точки зрения могут быть трудовые договоры для вашего отдела кадров и юридического отдела. Работник обычно договаривается об условиях своего собственного соглашения, включая заработную плату и льготы. Таким образом, каждое соглашение настраивается для конкретного сотрудника, и его необходимо отслеживать, чтобы убедиться, что все они актуальны, и гарантировать, что любые действия, которые вы предпринимаете как организация, не нарушают ни одно из ваших соглашений. Например, вы не сможете изменить пакеты льгот или общие программы вознаграждений вашей компании, чтобы помочь сократить расходы или повысить общую вовлеченность сотрудников, если существуют действующие соглашения, в которых указаны конкретные условия льгот — эти соглашения должны быть пересмотрены.
Альтернативы трудовым соглашениям
Прежде чем заключать трудовой договор с работниками и между ними, спросите себя, что вы пытаетесь защитить, и есть ли другие способы достичь этой цели без заключения трудового договора? Многие из приведенных выше соображений можно решить другими способами, такими как:
- Вы можете внедрить политику возмещения расходов на обучение и образование, согласно которой сотрудники будут возмещать вам любые платежи, которые вы сделали для их личного и профессионального развития.
- У вас могут быть отдельные соглашения о неразглашении, соглашения о неконкуренции и соглашения о защите интеллектуальной собственности, которые вы можете потребовать подписать либо всеми, либо только избранной группой сотрудников.
Фактически, наличие отдельного соглашения о неконкуренции может быть полезным. Наш адвокат по трудоустройству сообщил, что неконкуренция часто становится предметом судебного разбирательства, и наличие отдельного соглашения избавит вас от необходимости представлять весь трудовой договор в суд. Прежде чем заключать трудовые договоры с кем-либо из ваших сотрудников, нужно рассмотреть множество вещей, и я думаю, что лучший совет, который я могу вам дать, — это попросить вашего юриста просмотреть ваши трудовые договоры, чтобы убедиться, что они действительно будут иметь силу в суде в случае, если сотрудник нарушает соглашение.
Мой клиент еще не решил, хотят ли они продолжать использовать трудовые договоры или нет, но этот вопрос определенно вызвал хорошие обсуждения и потребовал от них переоценки их текущей практики. Когда дело доходит до использования трудовых договоров, нет вопроса о правильности или неправильности — каждая организация должна взвесить все за и против их использования. Только вы можете определить, подходит ли трудовой договор для вас и вашей организации.
Плюсы и минусы использования трудовых договоров
Бриджит Миллер, пишущий редактор 31 мая 2016 г. Управление персоналом и соблюдение нормативных требований
Обновлено: 31 мая 2016 г.
Использует ли ваша организация официальные трудовые договоры?
Трудовой договор – это соглашение, подписанное обеими сторонами, в котором излагаются условия отношений между работником и работодателем. Обычно это такие вещи, как:
- Ожидания от работы
- Информация о заработной плате и льготах
- Информация о соответствующих правилах, таких как больничные и отпуска
- Продолжительность и другие условия задания
- Положения о нарушении договора, т.
е. когда можно расторгнуть договор?
- Требования, которые должны быть соблюдены для увольнения сотрудника и увольнения сотрудника из организации, включая требования об уведомлении и штрафы за досрочное увольнение в любом случае
- Процедуры рассмотрения жалоб
- Другая соответствующая информация политики, такая как конфиденциальность, соглашения о неконкуренции, положения о неразглашении, положения о праве собственности на результаты работы и любые другие элементы, относящиеся к ситуации
При правильном оформлении трудовой договор является юридически обязывающим договором. Рассмотрим плюсы и минусы этого пути.
Плюсы использования трудовых договоров
Для многих работодателей использование трудовых договоров дает множество преимуществ. Вот некоторые из них:
- Наличие трудового договора создает ситуацию, в которой сроки удержания сотрудников не вызывают вопросов. Это означает, что высокоэффективные сотрудники с большей вероятностью останутся на борту, по крайней мере, до выполнения всех положений трудового договора, поскольку они будут подвергаться штрафным санкциям за увольнение без выполнения условий договора.
Обычно это означает меньшую текучесть кадров с высокими показателями.
- Трудовой договор можно использовать в качестве инструмента найма, предлагая форму гарантии занятости, которая может выделить работодателя среди конкурентов.
- Некоторые работодатели считают, что закрепление сотрудника на определенный период времени делает менее рискованной трату времени и денег на обучение этого человека — они меньше опасаются, что деньги будут потрачены впустую на сотрудника, который может уволиться слишком рано. Этот аргумент также используется для оправдания других высоких расходов (помимо обучения), таких как бонусы при регистрации или пакеты для переезда; наличие трудового договора, который требует, чтобы работник оставался на борту в течение определенного периода времени, означает, что работодатель берет на себя меньший риск с такими высокими первоначальными затратами.
- Трудовые договоры также могут служить дополнительным уровнем защиты лиц, которым будет предоставлена информация, имеющая жизненно важное значение для успеха компании; удерживая этих людей на борту в течение минимального периода времени, это снижает риск утечки конфиденциальной информации компании.
Он также предусматривает возможность обращения в суд в некоторых областях.
- Некоторые работодатели считают, что, хотя существуют более строгие условия, которые необходимо выполнить, прежде чем увольнять сотрудника с контрактом, другие считают, что это на самом деле освобождает, потому что условия более черно-белые. Если работник не выполняет свои обязательства, договор может быть расторгнут.
Минусы использования трудовых договоров
Как и в большинстве случаев трудоустройства, здесь также есть недостатки, которые следует учитывать. Вот некоторые из них:
- Если в договоре оговорены процедуры увольнения, это фактически лишает работодателя права уволить работника без причины. Вместо этого работодатель должен следовать стандартам, изложенным в контракте. Это снижает способность работодателя быстро приспосабливаться к изменяющимся потребностям в рабочей силе. По сути, трудовой договор прямо противоречит общей презумпции занятости «по желанию».
- Если бизнес нуждается в изменении до истечения срока контракта, работодатель может столкнуться с финансовыми штрафами, которые должны быть выплачены для досрочного расторжения контракта.
- Составление юридического контракта обычно связано с судебными издержками, которые следует учитывать. Помните, что трудовой договор имеет обязательную юридическую силу для обеих сторон и всегда должен быть рассмотрен юрисконсультом перед началом работы. Положения, изложенные в контракте, должны быть пересмотрены, чтобы гарантировать, что они будут применимы для обеих сторон.
Использовали ли вы трудовые договоры? Каков был ваш опыт?
*Эта статья не является юридической консультацией. Всегда консультируйтесь с юристом по конкретным вопросам.
О Бриджит Миллер:
Бриджит Миллер — бизнес-консультант со специализированной степенью магистра делового администрирования в области международной экономики и менеджмента, что дает уникальный взгляд на проблемы бизнеса.