Договор гпх что это образец – образец для 2019 г., налоги и взносы, скачать бланк, особенности заключения, максимальный срок действия и нюансы расторжения

Гражданский правовой договор с физическим лицом образец 2020

Что это 

Договор ГПХ – документ, имеющий трудовой характер. Заключается между исполнителем и заказчиком при исполнении внештатной работы. Не ведет к долгосрочному сотрудничеству, в том числе проведение единоразовой услуги.    

Скачать образец договора ГПХ 2020 в doc

Скачать образец договора ГПХ 2020 в docx

Скачать образец договора ГПХ 2020 в pdf

Как и для чего используется

Оформление производится согласно 706 статье Гражданского Кодекса. Обязательно использование образца документа гражданско-правового характера. Заключается обычно с физическим лицом. Указываются права и обязанности сторон, сумма вознаграждения по ГПД. По праву физическому лицу не нужно предоставлять трудовую книжку. Заверяется подписью и печатью руководящих должностей. 

Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!

что это такое, плюсы и минусы при устройстве на работу

Договор ГПХ широко распространен в правовых отношениях. Хотя этот вид договора имеет мало общего с трудовым, часто заказчики предлагают заключить именно его при устройстве на работу, особенно удаленным способом.

Один из минусов применения такого договора в том, что он предоставляет работнику гораздо меньше социальных гарантий. В статье расскажем, чем еще он отличается от трудового, есть ли плюсы подобного оформления взаимоотношений с заказчиком. Кроме того, по ссылке в статье можно скачать договор ГПХ с физическим лицом (образец 2020 года на выполнение работ, оказание услуг).

Что это такое — договор ГПХ?

Сразу стоит сказать, что данная аббревиатура в законодательстве не используется, зато она прочно закрепилась на практике. Итак, разберемся, договор ГПХ с физическим лицом — что это такое. Это соглашение гражданско-правового характера между сторонами, в котором прописывается выполнение определенных действий гражданином для организации, без вступления с ним в трудовые правоотношения.

Наиболее распространенные виды договоров ГПХ:

• на оказание услуг;
• авторские;
• на выполнение работ;
• договоры подряда.

Образец 2020 года мало чем отличается от бланков предшествующих лет, но необходимо отслеживать изменения норм ГК РФ, регулирующих соответствующие виды сделок (подряд, возмездное оказание услуг и пр.).

Отличия от трудового контракта

Такие договоры обладают определенной спецификой:

• договор ГПХ с физлицом при устройстве на работу не заключается, такой документ предполагает достижение конкретного результата в определенные сроки, а не зачисление сотрудника в штат предприятия на какую-либо должность с постоянными трудовыми обязанностями;
• в ГПХ обязательно прописываются сроки окончания взаимодействия, большинство трудовых договоров заключаются бессрочно;
• конкретный ГПХ всегда подпадает под определенную главу второй части ГК РФ.

Преимущества и недостатки для физлиц

Плюсы и минусы для исполнителя (гражданина) можно представить в виде таблицы:

Плюсы	Минусы
Самостоятельное выполнение задания, без постоянного вмешательства и контроля заказчика	В штат компании сотрудник не включается
Гибкий график	Отсутствие обеспечения материалами, инструментами, отсутствие рабочего места
Возможность совмещения, привлечения третьих лиц	Отсутствие социальных гарантий: отпуска и отпускных, оплаты сверхурочных, больничных, декретных
В страховой стаж работа по ГПХ включается	Не уплачиваются некоторые страховые взносы
Может быть предусмотрено страхование от производственной травмы при согласии заказчика и уплате им взносов на добровольной основе	МРОТ не распространяется, оплата осуществляется только за конкретный результат
Такой договор гораздо проще составить	При расчете пособия по безработице этот период не учитывается

Сильные и слабые стороны для организаций

Для заказчиков договоры ГПХ тоже имеют как преимущества, так и недостатки:

Плюсы	Минусы
Социальная нагрузка гораздо меньше, меньше уплачивается взносов в фонды	Процесс выполнения работы или оказания услуги заказчик не может контролировать постоянно, он только принимает промежуточные результаты
Освобождение от уплаты взносов в ФСС (если иное не указано конкретно в договоре)	Привлечь работника к дисциплинарной ответственности нет возможности, так как на него Правила внутреннего распорядка не распространяются
Рабочее место можно не предоставлять	При допущении ошибок в оформлении договора есть риск его переквалификации в трудовой. При установлении трудового характера отношений работодателю грозят крупные штрафы и разбирательства с трудовой, налоговой инспекциями.
Оплата работ и услуг производится в определенные в ГПХ сроки, а не два раза в месяц	Необходимо рассчитывать и платить НДФЛ
Кадровые документы на гражданина не оформляются	Риск приема на работу низкоквалифицированного работника, так как нет испытательного срока, должного контроля

Образец договора социального найма жилого помещения в 2019-2020 годах – что важно знать?

Переквалификация договора ГПХ в трудовой

Оформление по договору ГПХ в 2020 году необходимо производить по определенным правилам, чтобы его нельзя было признать трудовым по ст. 15 ТК РФ.

Основания для переквалификации договора в трудовой:

1. Указание на должность и трудовую функцию, а не на конкретную работу.
2. Получение сотрудником одинакового размера вознаграждения ежемесячно.
3. Оборудование рабочего места, выполнение одинаковых функций, предоставление материалов и инструментов.
4. Отсутствие указания на сроки действия.
5. Распространение на работника Правил внутреннего трудового распорядка.
6. Установление отпуска, оплата больничных и т. д.
7. Отправление в командировки.
8. Установление условий о непосредственной подчиненности начальникам отделов, менеджерам и т. д.

Такие взаимоотношения могут быть выгодны обеим сторонам, поэтому достаточно часто встречаются на практике. К тому же, составление договора ГПХ гораздо проще, чем трудового.

Форму договора (образец 2020 года) на оказание услуг и выполнение работ можно скачать по ссылке здесь.

Ответы на распространенные вопросы

Объясните простыми словами, что такое договор ГПХ, расшифровка аббревиатуры как производится по закону?

ГПХ — это сокращение от «гражданско-правового характера», которое возникло в юридической практике, но в законе отсутствует. Что это значит: такой договор заключается организацией-заказчиком на основе норм Гражданского, а не Трудового кодекса.

В связи с этим на взаимоотношения не распространяются нормы трудового права и предоставляемые по ТК РФ гарантии. Но для работника он также может быть выгоден в определенных случаях. По договору ГПХ часто привлекаются водители (с собственным автомобилем, в таком случае можно избежать компенсационных выплат на использование личного имущества), фрилансеры, авторы, бухгалтеры и юристы при разовом оказании услуг и т. д.

Облагается ли страховыми взносами доход, полученный гражданином по договору ГПХ?

Согласно ст. 420 НК РФ выплаты по такому договору подпадают под обложение сборами и налогами, но не всеми.

Вид налога или сбора	Начисление, процент
НДФЛ	13 %
Взносы в ПРФ	22 %
Взносы на медстрахование	—
Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний	Только если это отдельно указано в договоре, от 0,8 до 8,5 %

Простыми словами про договор цессии между физлицами и юрлицами – что это такое?

Что такое договор ГПХ? Образец договора ГПХ на оказание услуг :: SYL.ru

Область гражданских правоотношений широко развита во всех цивилизованных государствах. Основным элементом в гражданской сфере является договор ГПХ. Что такое ГПХ и какую роль здесь играют нормативные акты? Об этом будет рассказано в нашей статье.

Что такое договор ГПХ?

ГПХ – это гражданско-правовой характер. Таким статусом обладают многие документы, заключаемые в сфере гражданского права.

Договором именуется письменное соглашение, заключающееся в целях появления, изменения или ликвидации правовых отношений. Предметом договора может быть купля или продажа, обмен или дарение, страхование, хранение, транспортировка и многие другие действия, связанные с имущественными или личными неимущественными благами.

Что такое договор ГПХ? Это соглашение, целью которого является принятие на работу сотрудника-исполнителя. Сторонами договора являются заказчик-работодатель и работник-исполнитель. Не следует путать договор ГПХ с трудовым договором. Документ, заключаемый в гражданской сфере правоотношений, имеет, как правило, краткосрочный характер. К тому же он обладает рядом отличительных особенностей, несвойственных трудовому договору.

Работодатель, заключающий договор ГПХ, не вносит никаких пометок в трудовую книжку работника. Оговоренный период работы не включается в трудовой стаж, финансы не поступают в страховой фонд, отсутствуют социальные льготы, установленные законом отпуска и многое другое. Проще говоря, договор ГПХ практически не связан с нормами трудового характера.

В последнее время соглашений по услугам – договоров ГПХ – становится все больше. Особую актуальность приобретают вопросы о преимуществах и недостатках таких договоров, а также о порядке их заключения и реализации. Все эти и многие другие вопросы будут рассмотрены далее.

Образец договора ГПХ

Гражданский кодекс определяет структуру и форму договора гражданско-правового характера. Так, типичный документ ГПХ, составляемый работодателем и работником, должен иметь введение, общие положения (суть договора), дополнительные условия и заключительную часть.

Во вводной части указывается общая информация о сторонах договора. Прописывается наименование акта – то есть то, какую форму имеет договор подряда. Также указываются место, время подписания документа, реквизиты сторон, их правовой статус (юридический или физический). Если у заказчика имеется представитель, то о нем также фиксируются сведения.

После введения следуют общие положения. Именно в этой части содержится основная суть договора. Указывается предмет обсуждения – то есть то, ради чего создается документ. Так, речь может идти о строительном подряде, торговом соглашении, найме работника на краткосрочные работы и т.д. Обязательно нужно указать гарантии выполнения и оплаты работ. В качестве ориентира фиксируется ожидаемый рабочий результат. Помимо прочего, в общей части документа указывается стоимость трудовой функции. В обязанности заказчика входит уплата предписанной суммы в полном размере, если работа выполнена качественно и в необходимый срок.

Образец договора ГПХ представлен ниже.

Дополнительные условия зависят от общих положений. Указание их в документе необязательно. Однако определенные дополнения могут повлиять на реализацию обеими сторонами своих обязанностей. В заключении договора содержатся реквизиты и подписи всех сторон.

Трудовые условия

Все требования, предъявляемые к трудовому договору, прописаны в третьем разделе Трудового кодекса. А какие требования предъявляются к договору ГПХ с физическим лицом? Ответ на этот вопрос дает Гражданский кодекс. При этом не следует думать, что нормы ТК РФ никак не касаются рассматриваемых договоров. Безусловно, рабочие условия по подряду значительно отличаются от обычных. Однако это не повод игнорировать банальные правила, связанные с обеспечением соответствующих трудовых условий.

Работодатель обязан создать для исполнителя комфортные условия труда. Однако все остальное возлагается на самого работника. Приобретение и использование необходимого инструментария, ознакомление с техникой безопасности, оборудование рабочего места — все это обустраивает сам подрядчик.

Продолжительность работы оговаривается по договору ГПХ. Здесь нет ограничений в 40 часов в неделю, как это установлено в Трудовом кодексе. Работник может трудиться хоть целыми сутками без перерывов. То же касается суммы выплат.

Рабочий процесс по гражданскому договору полностью согласуется с заказчиком, коим может выступать физическое или юридическое лицо. Именно заказчик составляет ПВТР и вносит их в договор ГПХ. Что такое ПВТР? Это сокращение важнейшего понятия в любой рабочей сфере: правила внутреннего трудового распорядка. Например, в документе может быть указано, что работник обязан трудиться с 7 утра до 17 вечера. Выходным днем устанавливается воскресенье, а ежедневные перерывы не входят в рабочее время. Все это входит в группу ПВТР, которой должен строго придерживаться подрядчик.

В обязанности заказчика не входит оформление личных карточек работника, внесение записей в трудовую книжку, составление приказа о приеме на работу и т.д. В гражданской сфере подобные формальности необязательны. Основной документ, который будет иметь юридическую силу — это договор ГПХ на оказание услуг.

Отличия гражданского договора от трудового

Самым важным и существенным отличием договора ГПХ от договора трудового типа является его предмет. Так, Трудовой кодекс прописывает, что предметом соглашения между работником и работодателем является выполнение трудящимся лицом определенных функций и обязанностей. За основу берется рабочий процесс, который должен повторяться почти ежедневно.

По гражданско-правовому договору предметом является не процесс осуществления трудовых функций, а конечный результат работы. Потребности заказчика, зафиксированные в документе, должны быть удовлетворены вовремя и полностью. Лишь в этом случае можно будет говорить об удачном соглашении двух или более лиц.

Образец договора ГПХ с физическим лицом представлен в статье.

Заработная плата, выплачиваемая работодателем, должна соответствовать установленным в договоре нормам. Работник не может получать зарплату реже, чем два раза в месяц. Если заказчик все же нарушил своевременный порядок выплаты, то исполнитель получает компенсацию в размере 1 к 300 ставкам рефинансирования за каждый просроченный день.

Итак, договор ГПХ с физическим лицом на оказание рабочих услуг несколько отличается от трудового договора. Какие могут быть преимущества и недостатки у рассматриваемого документа? Об этом будет рассказано далее.

Преимущества договора ГПХ

Основным достоинством приема на работу по гражданским нормам многие называют малое количество формальностей. В отличие от оформления трудового договора, здесь все довольно просто. Имеется простой минимум требований и норм, а также установленное количество взаимных обязанностей и полномочий. Таким образом, работодателю очень выгодно заключать договор ГПХ с физическим лицом. Работнику не нужно выплачивать пособия и льготы, отчислять средства в страховые компании (кроме ПФР), предоставлять отпуска и т.д.

Выгодно ли заключение гражданского договора исполнителю? Однозначно ответить нельзя, ведь все зависит от конкретной ситуации. Так, если работа краткосрочная и хорошо оплачиваемая, то в этом есть свои преимущества. Работник оформит минимум документов, выполнит свои обязанности, после чего заберет деньги и распрощается с заказчиком. Совсем по-другому дело обстоит с долгосрочным договором. Юристы настаивают на том, что подобные гражданские соглашения заключать не следует. Причиной тому является высокая вероятность ущемления прав. При этом доказать нарушения будет непросто. Более того, даже доказав неправомерные действия работодателя, исполнитель вряд ли сможет получить какую-то компенсацию, только если она не прописана в договоре ГПХ.

Таким образом, основное преимущество договоров ГПХ является очевидным: это оформление малого количество документов и простота взаимоотношений между сторонами. Далее следует перейти к недостаткам договора, коих насчитывается куда больше.

Недостатки договора ГПХ

То, что для работника кажется недостатком, для работодателя является существенным преимуществом. Подобная схема применима для всей рассматриваемой сферы. Начать стоит с того, что на работу по соглашению ГПХ могут не принять без объяснения причин. Если Трудовой кодекс делает невозможным отказ в принятии на работу некоторых лиц, то ГК РФ предоставляет здесь полную свободу действий. Указывает на это статья 421 Гражданского кодекса, свидетельствующая о свободе в заключении договоров. Так, работодатель может запросто не принять человека на работу только потому, что он имеет нерусские корни. Согласно же Трудовому кодексу, отсеивание кандидатов на вакантную должность по признакам, не связанным с деловыми качествами, запрещается.

За плохую работу или причиненный ущерб заказчик как сторона договора ГПХ может оштрафовать или уволить работника. В то же время работодатель как сторона трудового договора может лишь возложить дисциплинарную или материальную ответственность.

Совершенно по-особому обстоит дело со страховыми взносами. Так, работодатель по договору ГПХ не обязан отчислять часть денег в любые организации, кроме ПФР (российского пенсионного фонда). Не является обязанностью и предоставление работнику ежегодного отпуска в 28 календарных дней. Так, договор может иметь долгосрочный характер, но отдохнуть у работника получится лишь по договоренности с заказчиком. Более того, отдых не будет оплачиваться.

Договор ГПХ на оказание услуг не затрагивает различные виды льгот и пособий, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствует материальная помощь, медицинское обслуживание работников, компенсирование расходов по займу, социальное страхование и многое другое. Если работник получит травму, то вины работодателя в этом не будет. Договор ГПХ с физическим лицом не предполагает выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но оформить выплаты можно самостоятельно — через органы социальной защиты.

Области применения договоров ГПХ

Договоры гражданско-правового характера в последнее время применяются все чаще. Работодателям куда удобнее иметь дело с исполнителями, которым не надо оформлять гору документов, выплачивать пособия, предоставлять отпуск и различные компенсации. Все же нормы Трудового кодекса в большей степени ориентированы на работника, нежели на работодателя. Объясняется это тем, что Россия признана социально направленным государством.

До недавнего времени договоры ГПХ можно было встретить лишь в крупных сферах — вроде строительства, транспортировки, производства и т.д. Сегодня такие соглашения есть повсеместно. Синонимом договора ГПХ является понятие подряда. Есть заказчик, который дает задание исполнителю-подрядчику. Подряд чаще всего бывает строительным. Однако есть и бытовые, научные, технологические и прочие виды соглашений.

К образцам договора ГПХ с физическим лицом относится также соглашение по взаимному оказанию различных услуг. Оно может касаться купли и продажи, ренты и аренды, приобретения интеллектуальных прав, обмена, агентирования и многого другого.

Интернет – это еще одна площадка для заключения договоров ГПХ на оказание услуг. Образцов таких соглашений здесь громадное количество. Исполнители, работающие по договоренностям ГПХ в сети Интернет, именуются фрилансерами. Они могут заключать соглашение на разработку дизайнерского проекта, транспортировку, ремонт, написание статей и т.д. Большинство подобных работ носит непостоянный, а порой и вовсе разовый характер. Исполнители справедливо опасаются долговременных гражданских соглашений: слишком мало здесь гарантий, а потому высок шанс быть обманутым.

Есть ли возможность переквалифицировать гражданское соглашение в трудовой договор?

Нередко работодатели предлагают заключение гражданско-правового договора в качестве пробного. Якобы по результатам выполненной работы будет решен вопрос о том, следует ли переводить трудящегося на постоянный график по трудовому соглашению. Казалось бы, все просто и довольно логично. Однако зачастую работодатели пользуются доверием исполнителей. Заказчики не выполняют своих обещаний и даже после качественно выполненной работы не заключают с работником трудового соглашения.

Самим работникам следует помнить о том, что похожая система действует с простыми, то есть трудовыми договорами. По ТК РФ устанавливается возможность проходить испытательный срок, максимальная продолжительность которого составляет 3 месяца. При этом гарантий во время испытательного срока куда больше, чем во время работы по договору ГПХ.

Перевод с гражданского соглашения на трудовое возможен только по судебному решению. Так, суд должен подтвердить наличие трудовых отношений. У работодателя появится обязанность оплачивать больничные и отпуска, платить страховые взносы, устанавливать нормированный график и т.д. Налоги по договору ГПХ и трудовому соглашению зависят только от того, физическим или юридическим лицом является каждая из сторон. Если исполнитель — лицо юридическое, то налог составит 25%. Для физического лица налог установлен в 13% от общей суммы заработка.

Роль налоговых органов в переквалификации

Вопросу смены юридического статуса договора следует уделить чуть большее внимание. Известно, что налоговые органы могут обратиться в суд с просьбой о переквалификации соглашения. Однако должны быть гарантии того, что произойдет доначисление налогов и выплата страховых взносов.

Договор ГПХ нередко заключают индивидуальные предприниматели. Зачастую они самостоятельно уплачивают НДФЛ, сами рассчитывают и перечисляют необходимые суммы в бюджет с доходов своих работников. Так зачем же налоговикам обращаться в суд? Подобная практика применяется в ситуациях с недобросовестными работодателями, которые при помощи различных мошеннических схем уменьшают налоговые платежи. Одна из самых распространенных схем — это предложение работникам обрести статус ИП для перехода на упрощенную форму уплаты НДФЛ. Налоговые органы, узнав о подобных махинациях, предлагают работодателям два варианта: либо выплатить все долги сразу, либо заключить с работниками трудовой договор. В последнем случае выплаты по НДФЛ станут крупнее, и долги плавно исчезнут.

Может ли суд отказать в переквалификации? Да, если от заключения трудового договора откажется уже сам работник. Нередко заказчики начинают оказывать давление на исполнителей — предлагают уволиться или за определенную плату не соглашаться на переквалификацию. Безусловно, подобные действия будут незаконными. Никакое насильственное влияние на работников недопустимо.

Исковое заявление для переквалификации

Итак, существует несколько вариантов перехода с договора ГПХ на трудовое соглашение. Это личное желание работодателя, долги по налогам либо отдельные постановления суда. Во всех этих случаях источником переквалификации будет заявление о расторжении договора ГПХ на услуги. Образец такого заявления представлен ниже.

Сами работники также могут подавать иски. Причем риск переквалификации в данном случае действительно высок. Трудящимся лицам нужны социальные гарантии, а потому суд часто идет навстречу. Так, в 2012 году в Башкортостане судебный орган признал незаконными трудовые отношения между гражданином А. и индивидуальным предпринимателем. Оплата производилась за разовые поручения гражданина. Более того, не был создан приказ о принятии гражданина А. на работу. Суд постановил, что работодатель в лице ИП обязан заключить с работником законный трудовой договор.

Аналогичные судебные решения все чаще принимаются по всей России. Правовая культура у некоторых граждан развита на достаточно высоком уровне, а потому они не брезгуют обращением в суд ради получения социальных гарантий.

ГПХ (Договор гражданско-правового характера)

ГПХ (Договор гражданско-правового характера)

WORD

Договор на оказание услуг (общая форма)

Образец

 

 

г._________                №___          «__»________200   г.

________________________________________________________________
(наименование юридического лица, резидентство, дата создания,

________________________________________________________________    
 свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано)

именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ___________________
                                                 (должность,

________________________________________________________________
                 ф.,и.,о. лица, подписывающего договор)

действующего на основании ______________________________________
             (устава, положения, доверенности №__от «_»___200_г.)

и ______________________________________________________________
  (наименование юридического лица, резидентство, дата создания,
  свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано
  или ф.и.о. физического лица, гражданство, резидентство, номер
             и дата документа, удостоверяющего личность)

именуемое (ая, ый) в дальнейшем «Заказчик», заключили настоящий
договор о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

     1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель
обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2
настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

     1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: ________
__________________________________________________________________
                       (перечислить услуги)

именуемые в дальнейшем «Услуги».

     1.3. Срок выполнения работ с «__»__________200__г. до «___»

________200__г. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

     1.3.1. Услуги считаются оказанными после подписания акта
приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

 

2. Права и обязанности сторон

     2.1. Исполнитель обязан:
     2.1.1. Оказать Услуги с надлежащим качеством.
     2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п.

1.4 настоящего договора.
     2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все
выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель
допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество
работы, в течение ______ дней.
     2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.

     2.2. Заказчик обязан:
     2.2.1. Оплатить работу по цене, указанной в п. 3 настоящего
договора, в течение ___ дней с момента подписания акта приема-сдачи
Услуг. 

     2.3. Заказчик имеет право:
     2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы,
выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
     2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до
подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены
пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения

извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

 

3. Цена договора и порядок расчетов

     3.1. Цена настоящего договора состоит из:
     3.1.1 Вознаграждения Исполнителю в размере _________________

_________________________________________________________  тенге.
          (сумма цифрами и прописью) 

     3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере ________________

__________________________________________________________ тенге.
          (сумма цифрами и прописью)

     3.2. Цена настоящего договора составляет: __________________

__________________________________________________________ тенге.
          (сумма цифрами и прописью)

     3.3. Уплата Заказчиком Исполнителю цены договора осуществляется
путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный
в настоящем договоре.

 

4. Ответственность сторон

     4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4
настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в
размере ___% от суммы договора и пеню из расчета _% от суммы
договора за каждый день просрочки.

     4.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в
настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами
гражданского законодательства, действующего на территории РК.

     4.3. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения
лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

 

5. Порядок разрешения споров

     5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при
исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться
путем переговоров между сторонами.

     5.2. В случае невозможности разрешения споров путем

переговоров стороны после реализации предусмотренной
законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий
передают их на рассмотрение в _____________________________________

___________________________________________________________________ 
(указать наименование и местонахождение третейского, арбитражного
  или народного суда, выбранного сторонами для разрешения споров)

 

6. Заключительные положения

     6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору
действительны лишь при условии, что они совершены в письменной
форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.
Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

     6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском
языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой
из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Юридические адреса сторон и банковские реквизиты

          ИСПОЛНИТЕЛЬ                   ЗАКАЗЧИК

       _____________________      _______________________
      (наименование ЮЛ или        (наименование ЮЛ или 
      ФЛ по виду договора)         ФЛ по виду договора)
 
      _____________________      ______________________
      (страна местонахождения)  (страна местонахождения)
 
      _____________________      ______________________
      (город, п/о, улица,        (город, п/о. улица, 
      номер дома и офиса,        номер дома и офиса,
      номер факса, телефона)     номер факса, телефона)
 
      _____________________      ______________________
      (номер расчетного или      (номер расчетного или
      валютного счета,           валютного счета,
      наименование               наименование

      обслуживающего банка,      обслуживающего банка,
      МФО, РНН, код              МФО, РНН, код
      назначения платежа)        назначения платежа)
      
      _____________________      ______________________
      (должность, ф.и.о.         (должность, ф.,и.,о.
      лица, подписывающего       лица, подписывающего
      договор, подпись,          договор, подпись,
      печать, если лицо          печать, если лицо
      физическое, то его         физическое, то его
      РНН, СИК)                  РНН, СИК)           

Что такое договор ГПХ? Образец оформления :: BusinessMan.ru

Сотрудничество с другими компаниями по вопросу оказания услуг или выполнению работ является привычным делом, без которого невозможна деятельность любого хозяйствующего субъекта. Исполнителем в этом случае может выступать не только сторонняя организация, но и индивидуальный предприниматель, а в некоторых случаях даже физическое лицо (далее, по тексту будет представлен образец договора ГПХ с физическим лицом). К примеру, услугами физических лиц часто пользуются для формирования веб-сайта компании, транспортировки грузов, подготовки и проведения разнообразных мероприятий. Понятно, что для осуществления разовых работ нерационально подписывать трудовое соглашение и включать дополнительную единицу в штат. Как в этих случаях оформляются взаимоотношения? Об этом вы узнаете ниже.

Оформление документов

Итак, поговорим о договоре ГПХ и что это такое? Взаимоотношения между клиентом и физическим лицом, нанятым для исполнения разовых работ, начинается с подписания соглашения. Но оно в этом случае носит не трудовой характер, а гражданско-правовой. Договор ГПХ (образец ниже) делится на два типа:

1. Договор подряда на осуществление работ.
2. Гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Во время оформления соглашения на выполнение работ очень важно следить за тем, чтобы формулировка в тексте не пересекалась с положениями и обозначениями трудового соглашения. Более того, эти условия должны соблюдаться не только на бумаге, но и в действительности.

Для чего нужен договор ГПХ?

Гражданско-правовое соглашение определяет следующие нюансы:

1. Конечный результат сотрудничества.
2. Материальные моменты.
3. Обязательства сторон.
4. Прочие детали.

Немаловажным моментом заключения договора ГПХ на оказание услуг считается отсутствие закрепленных документами трудовых взаимоотношений, это означает, что в не используется свойственный стандартному трудоустройству Трудовой кодекс. Все аспекты гражданско-правового характера отличаются от типового трудового договора, заключаемого между работником и нанимателем во время приема на работу.

Отношения сторон договора ГПХ обусловливаются Гражданским кодексом Российской Федерации, во второй части которого описаны все основы.

Особенности гражданско-правового договора

О том, что такое договор ГПХ вам уже известно, теперь стоит поговорить о его особенностях:

1. С кем можно заключать этот договор. Законодательство не устанавливает на этот счет каких-либо ограничений для сторон. Основное требование заключается в том, чтобы вступающие в подобного рода отношения, имели на это полномочия, другими словами, были дееспособными.
2. Срок действия. Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг действует в течение времени требуемого исполнителю для выполнения работ, имеющих определенный результат, который должен быть закреплен. Именно по этой причине договора ГПХ являются краткосрочными.
3. Налоговая база. Гражданско-правовой договор предполагает получение дохода физическим лицом, как и в случае с трудовым договором, он возлагает на организацию обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ. По договору ГПХ страховые взносы начисляются по всем правилам.
4. Запись в трудовой книжке. Гражданско-правовой договор в отличие от трудового не фиксируется в трудовой книжке работника. Кроме того, этого не следует делать и в том случае, если руководство согласно сделать подобную запись, так как она может повлечь за собой переквалификацию договора.
5. Порядок заключения. Соглашение должно оформляться на основании желания двух сторон в письменном виде. При этом заказчик обязан точно описать, какой результат он желает получить, а исполнитель обозначить то, как он его достигнет.

Преимущества договора ГПХ

С юридической точки зрения, преимуществ у этого соглашения практически нет. Единственный плюс устройства на работу по гражданско-правовому договору – это минимальные требования, нормы, взаимные права и обязательства. При их несоблюдении стороны имеют право обратиться в суд и потребовать неустойку. Заключать это соглашение на руку всегда нанимателю, потому как по договору ГПХ взносы оплачиваются по другой схеме, обязанности перед сотрудником сводятся к нулю, не нужно заполнять кучу документов и прочее.

Опытные юрисконсульты настойчиво рекомендуют сотрудникам не подписывать гражданско-правовой договор при найме на постоянную работу, потому как все взаимоотношения между ним и работодателем не будут подчиняться Трудовому кодексу РФ, что наверняка приведет к ущемлению прав в отношении сотрудника. Привлечь к ответственности нанимателя при заключении с ним договора ГПХ практически невозможно, ввиду того что в документе всегда отчетливо прописываются почти все нюансы.

Минусы договора

Список недостатков этого документа гораздо больше, потому что практически всегда он невыгоден работнику и ущемляет его интересы. К примеру, сотрудникам, работающим по договору ГПХ:

1. Не оплачивается больничный. По договору ГПХ взносы за травматизм должны выплачиваться только в том случае, если этот пункт прописан в тексте документа.
2. Не регулируется интенсивность нагрузок, продолжительность рабочего дня и прочее.
3. Не предоставляется отпуск.
4. Не предусмотрены выходные дни.
5. Не ставится отметка в трудовой книжке.
6. Неофициальная заработная плата, то есть «серая».
7. По договору ГПХ страховые выплаты не определены.

При закрытии, аресте или банкротстве организации сотрудники, оформленные по договору ГПХ, будут уволены без разъяснения причины и каких-либо выплат. Свою правоту они не смогут доказать даже в суде.

В каких случаях заключается договор ГПХ?

Взаимоотношения гражданско-правового характера между клиентом и исполнителем чаще всего оформляются в виде следующих соглашений:

1. Договор ГПХ на оказание услуг (образец есть).
2. Двустороннего оказания разнообразных услуг.
3. Агентирования.
4. Комиссии.
5. Купли-продажи.
6. Ренты и аренды.
7. Покупки/продажи авторских прав.
8. Обмена и некоторых других разновидностей.

Если вам делают предложение о разовой работе с заключением договора ГПХ (что такое это вы уже знаете) то, по мнению юристов, отказываться от работы не стоит, но при устройстве на постоянное место заключать ничего не нужно. Иначе через некоторое время вы, вероятнее всего, пожалеете о своем решении.

Составление договора ГПХ (образец)

Итак, что еще нужно знать? О том, что такое договор ГПХ, мы уже поговорили. Также важно в процессе подготовки документа не забывать, что в тексте нельзя использовать понятия и формулировки, использованные в ТК РФ. То есть в договоре полностью исключаются такие слова, как «работник», «работодатель», «зарплата», «отпуск» и прочее.

Как составляется договор:

1. Преамбула соглашения. В этой части документа необходимо указать данные каждой стороны, кто из них является заказчиком, а кто исполнителем. Кроме того, обязательно обозначаются лица, имеющие права и полномочия действовать и принимать решения. Если одной из сторон выступает компания, то нужно прописать ее название в полной форме.
2. Предмет договора. Предметом договора ГПХ является результат выполнения установленных работ. В тексте документа непременно должно быть прописано, что исполнитель осуществляет работы по поручению заказчика, передает ему в собственность получившийся результат, то есть составляется договор ГПХ на услуги по образцу. При отсутствии хотя бы одного из этих пунктов, соглашение автоматически переходит в договор купли-продажи (при отсутствии фразы выполнить определенные работы), или возмездного выполнения работ (если отсутствует результат работы, но он не передается заказчику). Чаще всего результатом исполнения договора-подряда является какая-нибудь вещь, созданная исполнителем. Поэтому в тексте она должна быть подробно описана. В некоторых случаях не создается новый продукт, а просто дорабатывается (например, ремонт автомобиля). Тогда в пункте предмет договора должна подробно описываться первоначальная вещь, а после необходимо расписать какие действия с ней должны быть выполнены.
3. Срок исполнения. Это очень важный пункт, поскольку если в тексте не прописаны сроки, то договор ГПХ с физическим лицом не считается оформленным.

Стороны должны договориться между собой о следующих моментах:

1. Дата начала работ.
2. Дата завершения.
3. Промежуточные этапы и даты выполнения каких-либо значимых процессов. Эти сроки прописываются в том случае, если объем работ достаточно велик, а целесообразнее принимать результаты работы исполнителя поэтапно.

Каждый из этих пунктов может определяться следующим образом:

1. Точной датой календаря – стороны прописывают точное число и месяц, когда должны начаться и окончиться работы.
2. Определенным событием – начало и завершение работ может быть обозначено определенным событием.
3. Сроком исполнения – работы должны осуществляться в течение установленного временного периода. При этом стартом проекта может считаться как определенная дата, так и событие.

Качество выполнения работ

Работа должна быть выполнена профессионально.

1. По причине того, что условиями договора ГПХ предусматривается создание новой вещи или внесение в нее изменений, а также последующую передачу заказчику, то в тексте обязательно должны быть прописаны критерии, которым результат должен соответствовать (какими обладать функциями, внешними показателями и прочее). Кроме того, следует обязательно прописать порядок устранения несоответствий. К примеру, это должен быть период, в течение которого исполнитель обязуется внести исправления. Можно также указать, что заказчик имеет право своими силами исправить недочеты, но с возмещением расходов исполнителем.
2. Порядок выполнения работ. В этом разделе формируются требования заказчика к технологии осуществления работ, к которым относятся положения, ГОСТы, нормативная документация и прочее. Если выполняются уникальные работы, то процесс может быть прописан сторонами самостоятельно.
3. Стоимость выполнения работ. Этот показатель может быть установлен в твердой валюте, в виде итоговой сметы, временным тарифом или оплатой по объему работ. Кроме того, здесь же должно быть непременно указано, входят ли сюда затраты на покупку материалов, транспортные и прочие дополнительные расходы.
4. Порядок оплаты. В этом пункте определяется форма оплаты (деньгами или в натуральном виде), а также способ расчетов (наличный или безналичный). В последнем случае рекомендуется обозначить событие, по которому обязательство по выплате считается выполненным – в момент списания денег со счета заказчика или в момент их поступления на счет исполнителя. Тут же может быть прописано условие по внесению предоплаты, с обозначением срока и суммы аванса, а также дата осуществления окончательного расчета.

Прием результатов работ

В этом разделе подробно расписывается, каким образом будет передаваться результат выполнения работ от исполнителя к заказчику. При желании можно указать, что процесс будет происходить с участием сторонних экспертов для оценки предмета договора.

Кроме этого, в договоре гражданско-правового характера рекомендуется затронуть следующие моменты:

1. Способ информирования заказчика о готовности работ.
2. Срок принятия результата.
3. Кто отвечает за риск порчи или уничтожения результата до момента его передачи.
4. Место приема и сдачи предмета договора.
5. Срок оценки качества.
6. Право исполнителя продать предмет договора в случае отказа от него заказчика.

Заключительные пункты

В конце договора прописываются следующие пункты:

1. Ответственность сторон. В этом разделе обозначаются санкции, применяемые по отношению к исполнителю либо заказчику при несоблюдении условий договора. Чаще всего в гражданско-правовом договоре указывается размер штрафа для исполнителя – за несоблюдение сроков выполнения работ, для заказчика – за неоплату работ. Рекомендуется четко обозначать сумму для каждого вида нарушения, она может выражаться в процентном соотношении (чаще всего от суммы договора) или в виде фиксированной суммы.
2. Изменение условий и расторжение договора ГПХ. В этом разделе прописываются условия по внесению изменений в договор или его расторжению. В том числе здесь можно обозначить право одностороннего расторжения, при нарушении условий соглашения обязательно указав их перечень.
3. Разрешение спорных ситуаций. В соглашении обязательно нужно обозначить, будут ли стороны обращаться в судебные органы при возникновении спорных моментов или решать их самостоятельно. В последнем варианте до соблюдения установленного протокола обмена претензиями, обращение в суд становится невозможным. Нужно обязательно подробно расписать порядок предъявления претензионных обращений и ответа на них.
4. Заключительные положения. Здесь чаще всего прописывается срок действия соглашения и процесс обмена юридически значимой документацией и сообщениями.

Порядок расторжения договора ГПХ

Знаете, что такое договор ГПХ, но не понимаете, как его расторгнуть?

Срок действия договора гражданско-правового характера заканчивается в тот момент, когда исполнитель в полном объеме выполнил те работы, для которых был привлечен, а заказчик их принял. Но на практике достаточно часто случаются ситуации, когда приходится расторгать соглашение до момента его полного исполнения.

Если это обоюдное желание сторон, то действие необходимо закрепить дополнительным соглашением. В документе указать в свободной форме, что заключенный ранее договор считается расторгнутым по такой-то причине, а обе стороны не имеют друг к другу никаких претензий.

В том случае, если от второй стороны был получен отказ в письменном виде или ответ вовсе не был отправлен, следует обращаться в судебные органы.

Составляя договор ГПХ, образец нужно обязательно изучить и уделить большое внимание разделу досрочного расторжения, отчетливо прописать все возможные условия.