Должности менеджеров: Кто такой менеджер, чем занимается и как им стать / Skillbox Media

Содержание

84 должностей менеджеров, которые нужно знать • BUOM

22 февраля 2021 г.

Менеджеры, супервайзеры и лидеры часто имеют несколько разных титулов, даже в рамках одной отрасли. Когда вы ищете должность, которая соответствует вашим навыкам и опыту, важно знать, какие должности искать. Знание наиболее распространенных названий должностей в вашей отрасли — отличный способ настроить поиск работы на успех. В этой статье мы объясним, что такое управленческая роль, и предоставим список из 84 названий управленческих должностей для различных отраслей и ролей.

Что такое управленческая роль?

Руководящая роль — это должность, требующая отраслевого образования, опыта и управленческих навыков. В большинстве случаев менеджеры — это сотрудники среднего звена, имеющие опыт работы в отрасли и развившие важные лидерские качества, такие как:

Организация: Менеджеры контролируют задачи, связанные с отраслью, и группу сотрудников, часто одновременно. Организация жизненно важна для обеспечения того, чтобы каждый в их команде, включая их самих, достигал своих целей.
Коммуникация. Одной из отличительных черт руководящей должности является регулярное общение с членами команды, чтобы убедиться, что у них есть инструменты и ресурсы, необходимые для выполнения поставленных задач.
Принятие решений: часто менеджеры должны эффективно и действенно принимать решения за свою команду.
Решение проблем: если члены команды сталкиваются с внутренним конфликтом или нуждаются в помощи для преодоления проблемы, часто именно менеджер помогает решить проблему.
Сотрудничество: менеджеры обычно работают со своей командой и с другими менеджерами, чтобы убедиться, что все достигают своих целей.
Делегирование: одной из обязанностей менеджера часто является делегирование задач и поручений членам своей команды.
Мотивация: отличные менеджеры обеспечивают мотивацию и стимулирование своих сотрудников для поддержания высокого уровня производительности и достижения индивидуальных и командных целей.

Должности менеджеров

В разных отраслях есть разные названия должностей, которые они предпочитают использовать на руководящих должностях. Просмотрите этот список, разделенный по отраслям, чтобы увидеть наиболее распространенные названия управленческих должностей для отдельных областей и общие требования к образованию для каждого сектора:

Администрация

Административно-управленческие роли могут различаться по объему и названию в зависимости от конкретных потребностей каждой компании. Однако эти роли обычно требуют некоторой продвинутой бизнес-подготовки и знаний. Большинство административных менеджеров имеют степень бакалавра в области бизнеса или смежной области, в то время как другие продолжают получать степень магистра, часто степень магистра делового администрирования или MBA. Другие административно-управленческие должности включают:

Офис-менеджер
Управляющий объектами
Делопроизводитель
Руководитель филиала
Управляющий рисками
Менеджер программы
Административный директор
Бизнес-администратор

Программное обеспечение и ИТ

Менеджеры в области программного обеспечения, компьютеров и ИТ часто управляют командой сотрудников в дополнение к решению ИТ и других технологических задач. Лица, занимающие руководящие должности в ИТ-секторе, должны иметь как минимум степень бакалавра в таких областях, как информационные технологии, информатика или информационные системы управления. Некоторые менеджеры по программному обеспечению и ИТ получают ученую степень, например степень магистра, чтобы повысить свой опыт. Общие названия управленческих должностей для этого сектора включают:

ИТ-менеджер
ИС супервайзер
ИТ-директор
ИС-менеджер
Руководитель проекта
директор МИС
Директор по разработке приложений
Директор вычислительной службы
Менеджер технической службы

Строительство

Менеджеры в области строительства обычно выполняют такие задачи, как делегирование полномочий и надзор, а не прямые строительные задачи. Тем не менее, они хорошо обучены и имеют опыт работы в строительстве. Большинство менеджеров по строительству имеют как минимум степень бакалавра, часто в области инженерных или строительных наук. Некоторые, особенно те, кто занимается инженерией, могут иметь степень магистра. Типичные управленческие должности в строительной отрасли включают:

Руководитель проекта
Инженер-строитель
мастер
Руководитель проекта
Управляющий строительным участком
Менеджер генерального подрядчика
Суперинтендант проекта

Услуги общественного питания

Менеджеры и супервайзеры общественного питания часто умело выполняют две основные обязанности: управляют персоналом и участвуют в приготовлении, упаковке или раздаче еды. Конкретные обязанности менеджера общественного питания зависят от типа компании, в которой он работает, и клиентской базы. Обычно для работы менеджером общественного питания не требуется высшее образование, такое как степень бакалавра. Многие менеджеры общественного питания приобретают опыт работы и продвигаются на руководящую должность, в то время как другие посещают кулинарные учреждения, чтобы развить определенные кулинарные навыки. Вот некоторые из наиболее распространенных управленческих ролей в сфере общественного питания:

Менеджер ресторана
Главный управляющий
Директор по продуктам питания и напиткам
Менеджер по работе с обслуживающим персоналом
Кухонный менеджер
Банкетный менеджер
Кейтеринг менеджер
Менеджер службы питания
Супервайзер службы питания
Директор службы питания

Здравоохранение

Обычно в секторе здравоохранения есть два типа менеджеров: административные менеджеры и медицинские менеджеры. Административные менеджеры занимаются такими задачами, как работа с документами и планирование, в то время как медицинские менеджеры имеют медицинскую подготовку и часто встречаются непосредственно с пациентами, чтобы обсудить их здоровье. Что касается административной стороны, большинство управленческих должностей должны иметь степень бакалавра в области управления здравоохранением или в смежной области. Некоторые получают степени магистра и даже доктора наук в таких областях, как здравоохранение или деловое администрирование.

Что касается медицины, то медсестры, врачи и хирурги всех специальностей могут брать на себя управленческие функции в дополнение к своим медицинским обязанностям. Большинство медсестер на руководящих должностях имеют степень магистра сестринского дела, в то время как все врачи должны иметь докторскую степень для практики. Общие названия должностей как для административных, так и для медицинских менеджеров включают:

Медицинский администратор
Менеджер программы
Начальник хирургии
Главный врач
Старшая медсестра
Администратор практики
Директор по сестринскому делу
Менеджер по уходу
Директор по управлению медицинской информацией
Менеджер по здоровью

Маркетинг и реклама

Менеджеры в сфере маркетинга и рекламы обычно совмещают надзорные обязанности с работой с клиентами и надзором за кампаниями. Большинство менеджеров в этой области имеют степень бакалавра в области маркетинга, рекламы, коммуникаций или смежных областях, в то время как другие получают степень магистра в области маркетинга. Общие названия управленческих должностей в этой отрасли включают:

Директор по маркетингу
Менеджер по маркетингу
Менеджер по маркетинговым коммуникациям
Менеджер по рекламе
Менеджер по продукту
Бренд-менеджер
Менеджер по продвижению
SEO-менеджер
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по контент-маркетингу
Менеджер по цифровому маркетингу
Менеджер по развитию бизнеса
Директор по коммуникациям
Менеджер коммерческих линий
директор по связям с общественностью

Продажи

Менеджеры по продажам могут посвящать большую часть своего времени надзору за штатом продавцов, в то время как другие могут совмещать надзорные обязанности с традиционными обязанностями по продажам, в зависимости от потребностей своей компании. Большинство менеджеров по продажам имеют степень бакалавра в области делового администрирования, маркетинга или смежных областях. Некоторые могут продвигаться по службе без высшего образования, в то время как другие имеют степень магистра. Вот некоторые из наиболее типичных должностей менеджеров в сфере продаж:

Менеджер по продажам
Менеджер магазина
Менеджер по работе с клиентами
Региональный менеджер по продажам
Внешний менеджер по продажам
Менеджер по развитию рынка
Менеджер по прямым продажам
Директор по продажам
Руководитель продаж

Тренировка и развитие

Сектор обучения и развития, также иногда называемый человеческими ресурсами, предоставляет возможности для различных менеджеров. Большинство компаний предпочитают, чтобы их менеджеры по обучению и развитию имели как минимум степень бакалавра, предпочтительно в таких областях, как деловое администрирование, человеческие ресурсы или смежные области. Некоторые компании ищут кандидатов со степенью магистра в аналогичной области. Вот некоторые из наиболее распространенных названий должностей в этом секторе:

Директор отдела кадров
Менеджер по персоналу
Менеджер по обучению
Директор по обучению
Менеджер по развитию
Менеджер по обучению и развитию
Менеджер по обучению

Должностное лицо

Руководящие должности обычно занимают самые высокопоставленные сотрудники в компании. В зависимости от отрасли, в которой они работают, и области их знаний, они могут иметь ученые степени, такие как степень бакалавра или магистра в области делового администрирования или в смежной области, или они могут быть продвинуты на эту должность после получения многолетнего опыта. Наиболее распространенные роли исполнительного уровня включают в себя:

Президент
Вице-президент
Директор компании
Главный финансовый директор
Директор по маркетингу
Главный операционный директор
Руководитель информационной службы
Директор по продукту
Директор по данным

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Содержание • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Наука, образование и право

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Содержание

(в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда России от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96)

Введение

Общие положения

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

1. Должности руководителей

Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
Финансовый директор (заместитель директора по финансам)
Главный бухгалтер
Главный диспетчер
Главный инженер
Главный конструктор
Главный металлург
Главный метролог
Главный механик
Главный сварщик
Главный специалист по защите информации
Главный технолог
Главный энергетик
Директор (начальник) вычислительного (информационно — вычислительного) центра
Директор гостиницы
Директор котельной
Директор по связям с инвесторами
Директор типографии
Заведующая машинописным бюро
Заведующий архивом
Заведующий бюро пропусков
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)
Заведующий камерой хранения
Заведующий канцелярией
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий научно-технической библиотекой
Заведующий общежитием
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий складом
Заведующий столовой
Заведующий фотолабораторией

Заведующий хозяйством
Заведующий экспедицией
Заместитель директора по капитальному строительству
Заместитель директора по коммерческим вопросам
Заместитель директора по связям с общественностью
Заместитель директора по управлению персоналом
Корпоративный секретарь акционерного общества
Мастер контрольный (участка, цеха)
Мастер участка
Менеджер
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Менеджер по связям с инвесторами
Менеджер по связям с общественностью
Начальник автоколонны
Начальник гаража
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник инструментального отдела
Начальник исследовательской лаборатории
Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
Начальник лаборатории (бюро) технико — экономических исследований
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду

Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством
Начальник отдела информации
Начальник отдела кадров
Начальник отдела капитального строительства
Начальник отдела комплектации оборудования
Начальник отдела контроля качества
Начальник отдела маркетинга
Начальник отдела материально-технического снабжения
Начальник отдела организации и оплаты труда
Начальник отдела охраны окружающей среды
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела патентной и изобретательской работы
Начальник отдела подготовки кадров
Начальник отдела по связям с инвесторами
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
Начальник отдела по связям с общественностью
Начальник отдела сбыта
Начальник отдела социального развития
Начальник отдела стандартизации
Начальник планово — экономического отдела
Начальник производственного отдела
Начальник ремонтного цеха
Начальник смены
Начальник технического отдела
Начальник финансового отдела
Начальник хозяйственного отдела
Начальник центральной заводской лаборатории
Начальник цеха (участка)
Начальник цеха опытного производства
Начальник юридического отдела
Производитель работ (прораб)
Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

2. Должности специалистов

Администратор
Аналитик
Аудитор
Аукционист
Биржевой маклер
Брокер
Брокер торговый
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Дилер
Диспетчер
Документовед
Инженер
Инженер-конструктор (конструктор)
Инженер-лаборант
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
Инженер по автоматизированным системам управления производством

Инженер по защите информации
Инженер по инвентаризации строений и сооружений
Инженер по инструменту
Инженер по качеству
Инженер по комплектации оборудования
Инженер по метрологии
Инженер по надзору за строительством
Инженер по наладке и испытаниям
Инженер по научно-технической информации
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по организации управления производством
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
Инженер по охране труда
Инженер по патентной и изобретательской работе
Инженер по подготовке кадров
Инженер по подготовке производства
Инженер по ремонту
Инженер по стандартизации
Инженер-программист (программист)
Инженер-технолог (технолог)
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-энергетик (энергетик)
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Инспектор фонда
Инструктор-дактилолог

Консультант по налогам и сборам
Лаборант
Математик
Методист по физической культуре
Механик
Оценщик
Переводчик
Переводчик-дактилолог
Переводчик синхронный
Профконсультант
Психолог
Социолог
Специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник)
Специалист по защите информации
Специалист по кадрам
Специалист по маркетингу
Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
Специалист по связям с инвесторами
Специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений
Специалист по связям с общественностью
Техник
Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Техник-конструктор
Техник-лаборант
Техник по защите информации
Техник по инвентаризации строений и сооружений
Техник по инструменту
Техник по метрологии
Техник по наладке и испытаниям
Техник по планированию
Техник по стандартизации
Техник по труду
Техник — программист

Техник-технолог
Товаровед
Физиолог
Художник
Художник-конструктор (дизайнер)
Шеф-инженер
Экономист
Экономист вычислительного (информационно — вычислительного) центра
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Экономист по договорной и претензионной работе
Экономист по материально-техническому снабжению
Экономист по планированию
Экономист по сбыту
Экономист по труду
Экономист по финансовой работе
Эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
Эксперт
Эксперт дорожного хозяйства
Эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений
Юрисконсульт

3. Должности других служащих (технических исполнителей)

Агент
Агент коммерческий
Агент по закупкам
Агент по продаже недвижимости
Агент по снабжению
Агент рекламный

Агент страховой
Агент торговый
Архивариус
Ассистент инспектора фонда
Дежурный бюро пропусков
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
Делопроизводитель
Инкассатор
Калькулятор
Кассир
Кодификатор
Комендант
Коммивояжер
Копировщик
Крупье
Машинистка
Нарядчик
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
Секретарь — машинистка
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь руководителя
Секретарь-стенографистка
Статистик
Стенографистка
Табельщик
Таксировщик
Учетчик
Хронометражист
Чертежник
Экспедитор
Экспедитор по перевозке грузов

Раздел II Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно — исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

1. Должности руководящих, научных и инженерно — технических работников, общие для научно — исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Директор (начальник) учреждения (организации)
Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе. Главный инженер учреждения (организации)
Ученый секретарь
Заведующий (начальник) научно — исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института
(начальник) научноисследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно — исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Заведующий аспирантурой
Заведующий (начальник) отделом стандартизации

Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
Заведующий (начальник) отделом кадров
Заведующий техническим архивом
Заведующий фотолабораторией
Ведущий инженер
Ведущий экономист
Инженер
Экономист
Переводчик
Художник
Техник
Лаборант

2. Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций

Главный конструктор проекта
Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта
Главный ландшафтный архитектор проекта
Заведующий конструкторским отделом
Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Заведующий чертежно-копировальным бюро
Начальник (руководитель) бригады (группы)
Главный специалист в основном отделе (архитектурнопланировочной мастерской)
Ведущий конструктор
Инженер-проектировщик
Архитектор
Ландшафтный архитектор
Техник-проектировщик
Чертежник-конструктор

3. Должности работников редакционно-издательских подразделений

Руководитель подразделения
Главный редактор
Научный редактор
Редактор
Технический редактор
Художественный редактор
Выпускающий
Младший редактор
Корректор

Обновление раздела прекращено в 2014 году. Версии законов могут не быть актуальными.

Почему у человека пять пальцев?

Александр Марков

Почему если промочишь ноги, то болит горло?

Полина Лосева

Кто появился раньше — курица или яйцо?

Сергей Глаголев

Почему извергается вулкан?

Владимир Печёнкин, Юрий Кузнецов, Albert

Все вопросы

Цветные ящерицы у Оранжевой реки

06.02 • Эдуард Галоян

Реликтовые рептилии Белогорья — аборигены и иностранцы

Редакция «Науки из первых рук»

Физика, геометрия и красота

Андрей Варламов, Жак Виллен, Аттилио Ригамонти

Вспоминая Пёрл-Харбор

Александр Мещеряков

Виконт Черуэлл Оксфордский, друг Эйнштейна и Черчилля

Виталий Мацарский

Все статьи

7 руководящих должностей, к которым должны стремиться будущие бизнес-лидеры

Вы прошли долгий путь с тех пор, как одолжили старый блейзер у друга семьи для первого собеседования при приеме на работу. С тех пор у вас более устойчивая карьерная основа, и все идет хорошо. Но вы не можете не задаться вопросом, не пора ли сделать следующий шаг. Некоторые люди избегают восхождения по лестнице, но вы знаете, что способны на большее — вам просто нужна небольшая помощь, чтобы определить, на чем сосредоточить свои усилия.

Чтобы помочь вам определиться с выбором карьеры, мы подробно рассмотрели ряд руководящих должностей, которые могут вас заинтересовать по мере продвижения по карьерной лестнице. Независимо от того, работаете ли вы в сфере здравоохранения, информационных технологий, маркетинга или финансов, на карьерной лестнице есть «следующая ступенька», и она ближе, чем вы думаете!

7 управленческих должностей, к которым нужно стремиться

Карьерный рост может вести вас по множеству направлений — так чего же вы можете ожидать от этих различных направлений? Мы более подробно рассмотрим семь руководящих должностей, на которые потенциально можно вырасти.

1.

Менеджер службы здравоохранения

Должностные обязанности: Менеджеры службы здравоохранения занимаются бизнесом, связанным со здравоохранением. Как и любой другой бизнес, больницы должны получать прибыль, чтобы оставаться открытыми. Как менеджер, вы будете отслеживать оказанные услуги, взимаемые цены и оплаченные счета. Вы также можете поработать с медицинским персоналом, чтобы определить, насколько эффективно работает ваше отделение. Врачи хотят больше времени со своими пациентами? Медсестры постоянно работают сверхурочно по сменам? Не вызовет ли изменение нашего процесса планирования проблемы? Довольны ли пациенты результатами своих визитов? Именно такие вопросы и факторы взвешивают руководители служб здравоохранения.

Условия работы: Вы можете работать в различных учреждениях, включая амбулаторные клиники, педиатрические отделения больниц или, при наличии дополнительной лицензии, дома престарелых.

Заработная плата и перспективы работы: По данным Бюро статистики труда (BLS), в 2018 году средняя годовая заработная плата руководителей медицинских и медицинских служб составляла 99 730 долларов США. ¹ BLS также прогнозирует 18-процентное увеличение занятости медицинских работников и менеджеров служб здравоохранения к 2028 году, что намного быстрее, чем в среднем по стране (5 процентов для всех профессий). ¹ Учитывая большое старение населения и улучшение лечения хронических заболеваний, требуется больше работников по всем направлениям, чтобы справиться с возросшей нагрузкой пациентов.

Требования к образованию: Требования к образованию для этих должностей несколько различаются в зависимости от специфики должности. Тем не менее, наш анализ более 422 000 объявлений о вакансиях в сфере здравоохранения и управления здравоохранением за последний год показал, что 67% вакансий требовали как минимум степени бакалавра. ² Помимо минимальных требований, 36 процентов объявлений о вакансиях менеджеров служб здравоохранения отдают предпочтение кандидатам со степенью магистра. ²

2. Менеджер по персоналу

Должностные обязанности: Менеджер по персоналу играет жизненно важную роль во внутренних делах организации. На этой должности вы будете контролировать усилия команды по поиску, найму и адаптации новых сотрудников. Кроме того, менеджеры по персоналу направляют усилия по урегулированию конфликтов на рабочем месте и обеспечивают, чтобы все стороны чувствовали себя в безопасности и чтобы к ним относились справедливо. Внимание к деталям является обязательным, так как вы будете следить за иногда сложными трудовыми законами, касающимися равных возможностей трудоустройства, здравоохранения, заработной платы и пенсионных планов.

Рабочая среда: Большинство менеджеров по персоналу работают в традиционных условиях бизнеса; однако вам может потребоваться поездка в целях найма, например, на ярмарки вакансий или в университетские городки.

Заработная плата и рост занятости: По данным BLS, в 2018 году средняя годовая зарплата менеджеров по персоналу составляла 113 300 долларов США. ¹ BLS прогнозирует 7-процентное увеличение числа менеджеров по персоналу к 2028 году, что быстрее, чем в среднем по стране. ¹

Требования к образованию: Наш анализ более 91 000 объявлений о вакансиях менеджеров по персоналу показал, что 82% из них искали кандидатов со степенью как минимум бакалавра. ³ При включении требований к предпочтительному образованию 25 процентов объявлений о вакансиях менеджеров по персоналу искали кандидатов со степенью магистра. ³

3. Менеджер информационных систем

Должностные обязанности: Менеджеры информационных систем делают гораздо больше, чем просто устраняют технические проблемы. Как менеджер информационных систем, вы будете контролировать крупномасштабные ИТ-инициативы и следить за тем, чтобы системы работали в соответствии с планом. Точные обязанности этих ролей будут варьироваться в зависимости от размера и структуры компании, но этим специалистам часто поручается создание и проверка планов изменений в ИТ-инфраструктуре, и они могут управлять ИТ-группой, отвечающей за развертывание и обслуживание этой инфраструктуры. инфраструктура.

Рабочая среда: Как и большинство других вакансий, вы можете найти должность менеджера по информационным системам практически в любой крупной компании. Учитывая, насколько критически важна инфраструктура информационных технологий для многих организаций, эта роль может быть связана с долгими часами в периоды, когда возникают сложности.

Заработная плата и карьерный рост: По данным BLS, в мае 2018 года средняя годовая зарплата менеджеров по компьютерам и информационным системам составляла 142 530 долларов США. ¹ Они сообщают об увеличении занятости на 11 процентов к 2028 году, что намного быстрее, чем в среднем по стране. ¹

Требования к образованию: Наш анализ более 27 000 объявлений о вакансиях в области управления информационными системами показал, что 88 процентов из них искали кандидатов со степенью бакалавра как минимум. ⁴ При включении требований к предпочтительному образованию мы обнаружили, что 42% ищут кандидатов со степенью магистра. ⁴

4. Менеджер по маркетингу

Должностные обязанности: Менеджеры по маркетингу помогают определить стратегию для стимулирования потребительского спроса на продукты. Подумайте, кто, почему, когда, где и как. Кто заказчик? Почему они заботятся? Когда самое подходящее время, чтобы связаться с ними? В соцсетях рекламный щит, и то, и другое? Им нужны анекдоты или доказательства? Эти профессионалы анализируют исследования рынка и сочетают их с пониманием человеческой психологии, чтобы оптимально позиционировать продукт или услугу своей организации. Знание экономики и финансов является ключом к анализу тенденций и исследованию рынка, но связь с вашей аудиторией через эмпатию — это то, что выделит вас.

Рабочая среда: Менеджеры по маркетингу обычно работают либо в составе агентства, представляющего несколько клиентов, либо в одной компании.

Заработная плата и карьерный рост: По данным BLS, в мае 2018 года средняя годовая зарплата менеджеров по маркетингу составляла 134 290 долларов США. ¹ Они прогнозируют 8-процентное увеличение рабочих мест к 2028 году, быстрее, чем в среднем по стране. ¹ По мере упадка печатной индустрии большинство этих вакансий будет в цифровом маркетинге.

Требования к образованию: Наш анализ более 274 000 объявлений о вакансиях менеджеров по маркетингу показал, что 90% из них искали кандидатов со степенью как минимум бакалавра. ⁵ При включении требований к предпочтительному образованию мы обнаружили, что 37% предпочтительных кандидатов имеют степень магистра. ⁵

5. Менеджер по продажам

Должностные обязанности: В работе продавца нет ничего нового — он собирает информацию о потенциальных потребностях потенциальных клиентов и работает над тем, чтобы убедить их в том, что их продукт или услуга — лучший способ удовлетворить эту потребность. Так какое место в этом занимают менеджеры по продажам? Помимо выполнения собственной работы по продажам, они обычно обучают и контролируют работу команды специалистов по продажам, устанавливают цели и бюджеты, определяют ставки скидок и общаются с другими заинтересованными сторонами в бизнесе. Эти специалисты могут работать либо в бизнес-продажах (например, продажа сырья производителю), либо в бизнес-продажах (продажа готового продукта, такого как автомобиль, непосредственно потребителям).

Рабочая среда: Обычно это офисная работа; однако вам, возможно, придется путешествовать по стране или даже за границу для важных продаж в зависимости от типа компании, в которой вы работаете.

Заработная плата и карьерный рост: По данным BLS, в мае 2018 года средняя годовая зарплата менеджеров по продажам составляла 124 220 долларов США. ¹ Они также прогнозируют 5-процентное увеличение числа менеджеров по продажам к 2028 году, что соответствует среднему показателю по стране. ¹

Требования к образованию: Наш анализ более 368 000 объявлений о вакансиях менеджеров по продажам показал, что 80% из них искали кандидатов со степенью бакалавра. ⁶ С учетом предпочитаемого образования эта цифра возрастает до 90 процентов, ищущих кандидата со степенью бакалавра, и 19 процентов, ищущих кандидата со степенью магистра. ⁶

6. Финансовый менеджер

Должностные обязанности: Финансовые менеджеры — это профессионалы, которые контролируют группы, ответственные за предоставление четкой картины финансового состояния организации. Они составляют финансовые отчеты, проверяют финансовую информацию, направляют инвестиционную деятельность и помогают организациям ставить и планировать долгосрочные финансовые цели. Эта роль может иметь огромное влияние на общее направление деятельности организации, поскольку управленческие команды часто в значительной степени полагаются на их мнение при взвешивании возможных вариантов действий.

Рабочая среда: Финансовая и страховая отрасли являются очень популярным местом для финансовых менеджеров, однако роли финансового менеджера можно найти практически в любом бизнесе.

Заработная плата и рост рабочих мест: По данным BLS, в мае 2018 года средняя годовая заработная плата финансовых менеджеров составляла 127 990 долларов США. ¹ Они сообщают о 16-процентном увеличении рабочих мест к 2028 году, что намного быстрее, чем в среднем по стране. ¹

Требования к образованию: Наш анализ более 265 000 объявлений о вакансиях финансовых менеджеров показал, что 84% из них искали кандидатов со степенью как минимум бакалавра. ⁷ При учете предпочитаемого образования мы обнаружили, что 35% объявлений о вакансиях отдают предпочтение кандидатам со степенью магистра. ⁷

7. Генеральный директор

Должностные обязанности: Роли общего и оперативного управления могут охватывать все понемногу — набор сотрудников, управление бюджетом, анализ продаж и надзор за производством или общими операциями. Повседневные обязанности этой роли будут сильно различаться в зависимости от того, за чем вы наблюдаете — в розничном магазине задачи и обязанности отличаются от тех, что вы видите на фабрике. Независимо от того, что вы ставите перед собой в качестве генерального директора, вы должны обеспечить бесперебойную и эффективную работу.

Рабочая среда: Как мы упоминали ранее, это может существенно различаться в зависимости от того, за чем вы наблюдаете. Это может означать региональный кластер кофеен или крупное международное производственное предприятие.

Заработная плата и рост рабочих мест: По данным BLS, в мае 2018 года средняя годовая заработная плата генеральных и операционных менеджеров составляла 100 930 долларов США. ¹ Они прогнозируют увеличение рабочих мест на 7-10 процентов к 2028 году, быстрее, чем в среднем по стране. ¹

Требования к образованию: Наш анализ более 342 000 объявлений о вакансиях генеральных и операционных менеджеров показал, что 65% из них искали кандидатов со степенью бакалавра как минимум. ⁸ С учетом предпочтительного образования эта цифра возрастает до 77 процентов, ищущих кандидата со степенью бакалавра, и 22 процента, ищущих кандидата со степенью магистра. ⁸

Переход на руководящую должность полезен не только для вашего банковского счета. Если вы заинтересованы в развитии своих лидерских качеств и подлинном улучшении бизнеса, должность менеджера может помочь вам взглянуть на офис с другой точки зрения. Поначалу это может показаться пугающим, но опять же, то же самое произошло и с первым собеседованием.

Не позволяйте отсутствию формального образования мешать вам продвигаться по службе. Университет Расмуссена предлагает разнообразные высококачественные и гибкие программы, которые помогут вам сделать следующий шаг в карьере. Чтобы изучить варианты, посетите страницу Школы бизнеса Университета Расмуссена.

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам, [по состоянию на 5 марта 2020 г.] www.bls.gov/ooh/. Информация представляет собой общенациональные усредненные данные по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную заработную плату. Условия трудоустройства в вашем регионе могут отличаться.
² Burning-Glass.com (анализ 422 212 объявлений о вакансиях менеджеров медицинских и медицинских служб, 1 марта 2019 г. — 29 февраля 2020 г.)
³ Burning-Glass.com (анализ 91 623 объявлений о вакансиях менеджеров по персоналу, 1 марта 2019 г. – 29 февраля 2020 г.)
⁴ Burning-Glass.com (анализ 27 404 объявлений о вакансиях менеджера по информационным системам, 1 марта 2019 г. – 29 февраля 2020 г.)
⁵ Burning-Glass.com (анализ из 274 360 объявлений о вакансиях менеджера по маркетингу, 1 марта 2019 г.– 29 февраля 2020 г.)
⁶ Burning-Glass.com (анализ 368 096 объявлений о вакансиях менеджеров по продажам, 1 марта 2019 г. – 29 февраля 2020 г.)
⁷ Burning-Glass.com (анализ 265 128 вакансий финансового менеджера) сообщения, 1 марта 2019 г. – 29 февраля 2020 г.)

Руководство и ключевые должности в бизнесе

Развитие бизнеса > Открытие бизнеса > Организация и структура бизнеса

Обновлено в июле 2020 г.

Файл C5-111

При разработке бизнес-плана необходимо собрать «управленческую команду» и серьезно подумать о ключевых должностях, которые необходимо заполнить, и о том, кто должен их заполнить.
Следует избегать пути наименьшего сопротивления, то есть назначения близких друзей и родственников на ключевые посты просто из-за того, кто они есть. Есть два критерия, оправдывающие назначение кого-либо на должность в вашей управленческой команде. Во-первых, есть ли у человека подготовка и навыки для выполнения этой работы? Во-вторых, есть ли у человека послужной список, подтверждающий его или ее таланты?

Часто команда менеджеров меняется со временем. Члены вашей команды могут носить несколько шляп, пока компания не вырастет и не сможет позволить себе дополнительных членов команды. Крупный бизнес может иметь некоторые или все из следующих должностей.

Ведущие руководящие должности

Главный исполнительный директор (CEO) или президент — Этот человек будет движущей силой компании; он или она заставит вещи происходить, соберет ресурсы для поддержки компании и выведет продукт на рынок.
Главный операционный директор (COO), вице-президент по операциям или генеральный директор . Независимо от того, кого называют организатором, внутренним менеджером или операционным лицом, этот человек должен обеспечить бесперебойную и экономичную работу компании. Он или она несет ответственность за то, чтобы необходимая работа выполнялась должным образом и в срок. Необходимо понимание деталей бизнеса и удовольствие от обработки деталей.
Вице-президент по маркетингу или менеджер по маркетингу — Немногие предприятия могут добиться успеха, не продвигая свою продукцию покупателю. Человек в этом слоте должен иметь как маркетинговый, так и отраслевой опыт.
Главный финансовый директор (CFO) или контролер — Вы можете создать две должности или объединить обе роли в одну. Обязанность одной роли — искать деньги; то есть искать инвесторов и иметь дело с банками, кредиторами и т. д. Эта функция также может быть возложена на другого члена команды, например, на генерального директора или генерального директора. В обязанности контролера входит управление деньгами и наблюдение за активами компании. Нередко один и тот же человек ищет деньги и управляет деньгами.
Вице-президент по производству или менеджер по производству — Иногда бывает трудно найти хороших руководителей производства со специфическими отраслевыми знаниями и опытом. Вначале вы можете отдать часть продукции на субподряд.

Ключевой персонал

В малом бизнесе часто мало сотрудников с большим количеством обязанностей. Поскольку некоторые люди должны носить «несколько шляп», важно четко определить обязанности и ответственность каждой из «шапок». Ниже приведен примерный план некоторых ключевых сотрудников в бизнесе. Поскольку направленность бизнеса сильно различается, количество ключевого персонала и организационная структура также могут существенно различаться. Тем не менее, на большинстве предприятий будет много ключевых сотрудников, перечисленных ниже.

Ключевой персонал в бизнесе с добавленной стоимостью и его обязанности включают:

Операционный менеджер. Этот человек является руководителем операции и несет полную ответственность за финансовый успех бизнеса. Операционный менеджер занимается внешними связями с кредиторами, общественными лидерами и поставщиками. Часто этот человек также отвечает либо за производство, либо за маркетинг в бизнесе. Этот человек приведет в движение видение, стратегический план и цели бизнеса.
Контроль качества, безопасность, менеджер по охране окружающей среды. Это ключевая функция в любой отрасли, в частности, в пищевой. В малом бизнесе один человек, как правило, будет отвечать за соблюдение требований OSHA, EPA, мониторинг качества воздуха и воды, качество продукции, обучение сотрудников в каждой из этих областей и подачу всех необходимых ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов.
Бухгалтер, счетовод, контролер. Это еще одна ключевая функция. Лицо, выполняющее эту роль, несет ответственность за ежемесячные отчеты о прибылях и убытках и балансовые отчеты, сбор дебиторской задолженности, начисление заработной платы и управление денежными средствами. Ключевым аспектом здесь является управление наличными.
Офис-менеджер. Человек в этом слоте также может быть директором по персоналу, агентом по закупкам и «гаишником» с продавцами и поставщиками. Этот сотрудник, как правило, будет следить за всем, что не связано с производством, а также может выполнять некоторые маркетинговые обязанности.
Секретарь. Иногда его называют «человеком первой линии». Секретарь отвечает на телефонные звонки, встречает посетителей, обрабатывает почту, выставляет счета и выполняет множество других задач по требованию офис-менеджера.
Бригадир, супервайзер, ведущий. Этот человек является заместителем командира в магазине и будет контролировать производство в отсутствие владельца, генерального директора или президента. Эта должность обычно будет иметь общее представление обо всех аспектах бизнеса, а также будет заниматься работой с новыми сотрудниками, включая настройку обучения и графиков.
Менеджер по маркетингу. Если позволяют финансы, в штате может быть менеджер по маркетингу, который будет заниматься всеми аспектами, связанными с продвижением и продажей продукта. В малом бизнесе эту обязанность часто выполняет высшее руководство.
Менеджер по закупкам. Обязанности этой должности могут исполняться либо генеральным директором/высшим руководящим лицом, либо офис-менеджером, либо и тем, и другим. Часто также участвует супервайзер или ведущее лицо.
Отправитель и получатель или менеджер. Это не может быть постоянная должность в начинающем бизнесе. Кому-то, однако, нужно поручить упаковку, заказ транспорта для доставки, получение входящего материала и складирование готовой продукции и запасов. В этом могут участвовать несколько человек, в том числе офис-менеджер, бригадир или бухгалтер.
Профессиональный персонал. Решающую роль в каждой компании, новой или существующей, играют профессиональные кадровые ресурсы фирмы.