Фриланс fl ru: Удаленная работа на дому для фрилансеров в интернете на FL.ru

Содержание

4 причины нанять фрилансеров в штат

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Пандемия вызвала бум на рынке фриланса — число исполнителей в 2020 году увеличилось на 76% в сравнении с 2019 годом. Но не все захотели остаться на фрилансе навсегда: тренды показывают, что исполнители всё охотнее переходят на штатную работу. По данным исследования «Перепись фрилансеров», 31% исполнителей находятся на распутье, а значит, их можно схантить.

Вместе с крупнейшей в России платформой для поиска digital-специалистов и фрилансеров FL.ru разобрались, почему HR-специалистам стоит присмотреться к экс-исполнителям и пригласить их на работу.

Причина № 1. Фрилансеры — высококвалифицированные кадры

Многие специалисты перешли на фриланс, так как достигли высокого уровня компетенций в своей нише. Совместное исследование FL. ru, TalentTech и «Нетологии» показало, что более половины фрилансеров — 57% — специалисты с высшим образованием. 83% опрошенных повышали свои профессиональные навыки в 2020 году. Для этого они проходили вебинары, курсы, изучали видеоролики и мастер-классы.

Фрилансеры поддерживают актуальность своих знаний, следят за последними и лучшими инструментами и новостями в своей области. При этом часто именно на фриланс бизнес отдает самые смелые идеи и гипотезы, чтобы протестировать их эффективность. Поэтому в портфолио таких специалистов вы найдете значимые проекты. Хорошие фрилансеры всегда живут «в тонусе» и смогут сохранить это качество, работая в вашей компании.

Причина № 2. Фрилансеры умеют планировать время

Главное правило фриланса — оплата за выполненную работу в срок, поэтому исполнители как никто другой понимают важность соблюдения дедлайнов и правильного понимания задачи. Как следствие, у фрилансеров высокая самоорганизация и хорошие навыки тайм-менеджмента.

Они приспосабливаются к меняющимся условиям и могут быстро переключаться между задачами, хорошо декомпозируют крупные проекты на небольшие блоки и правильно оценивают время на их выполнение. Многим фрилансерам хорошо знакомы такие программы по управлению проектами, как Jira и Asana, а также облачные сервисы. Поэтому не удивляйтесь, если экс-фрилансеры выполнят ваши задачи быстрее, чем штатные эксперты.

Причина № 3. Фрилансеры прокачивают soft skills и репутацию

Умение договариваться, принимать критику и быть эмпатичным — отличительные черты исполнителей. Начиная от обсуждения брифа с клиентом и заканчивая предоставлением счета на оплату — фрилансеры во всём проявляют навыки коммуникации, как в устной, так и письменной речи. Исследования показывают, что «свободные специалисты» достаточно высоко оценивают свои гибкие навыки — 60% респондентов описали их как «хорошие» или «отличные».

Фрилансеры знают, что такое личный бренд, ведь строят репутацию на каждом проекте (и рискуют ей).

Чтобы быть независимым подрядчиком, нужно продвигать себя, представлять свои проекты. Специалисты, понимающие значимость репутации и умеющие говорить о своих успехах, усилят и штатные команды.

Причина № 4. Фрилансеры ориентированы на результат

Хороший фрилансер — тот, что кто предвосхищает запросы клиента. Ценность исполнителя, который интересуется, зачем компании та или иная задача, а также последующими результатами своей работы, существенно повышается. К тому же крупные компании все чаще доверяют исполнителям выполнение сложных и долгосрочных проектов, а значит, фрилансеру нужно погружаться в бизнес-задачи. Все это позволит быстро разобраться в продукте компании и потребностях клиентов.

Как и где хантить фрилансеров?

Самый быстрый и эффективный способ найти специалиста, готового выйти в компанию, — обратиться на фриланс-биржу. На платформе FL.ru для вашего удобства запустили раздел «Вакансии» как раз для поиска сотрудников на постоянную работу и длительные проекты.

Вот почему вам стоит разместить вакансию на FL.ru:

Тысячи потенциальных сотрудников

На FL.ru зарегистрированы 5 миллионов проверенных digital-специалистов, которые ищут работу на удаленке и в офисе.

Их основные специализации:

разработка сайтов и приложений;
SEO-оптимизация;
реклама и маркетинг;
дизайн;
создание аудио и видео;
переводы;
копирайтинг.

Портфолио и отзывы у каждого соискателя

На большинстве карьерных сайтов рекрутер может просмотреть тысячи резюме и не найти в них ни одного примера работ. А чтобы получить отзывы о работе кандидата, нужно обзвонить экс-работодателей.

На FL.ru вы найдете отзывы и примеры работ в профиле каждого соискателя. Все они собраны на одной площадке, а значит сравнивать кандидатов гораздо проще.

Быстрый поиск

Опубликуйте вакансию, и уже за первый час поиска вы получите более 10 релевантных откликов от опытных специалистов.

Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?

Нас читают уже более 7 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:

Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками

Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью

Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника

Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе

Гибкая системадля управления результативностью сотрудников

FL.

ru — отзывы экспертов и пользователей

Ольга Якубовская

22.09.2022 в 14:54

Оценка

Хорошо прокачанная биржа для удаленной работы

Всем привет, хочу поделиться своим опытом пользования FL.ru.
Я зарегистрировалась там 7 лет назад! (ого!), профиль висит постоянно, но я появляюсь время от времени, и когда нужно поработать, оплачиваю платный аккаунт, который в течение первой же недели себя отлично оправдывает.

Однозначно портал хорош для постоянного стабильного заработка тем фрилансерам, кто уже понимает хотя бы основы удаленной работы, умеет общаться с заказчиком и выполнять свою работу качественно. Так как тут нет жестких ограничений, обучающих на каждом шагу подсказок, всё как будто изначально сделано для профи и все условия для профи отлично сформированы.

Для старта понадобится хоть какое-то портфолио (можно наработать на сервисах для новичков) и обязательно возможность оплачивать профиль (чуть больше 1тыс руб/мес). Иначе получить работу крайне сложно. С тех пор, как я начала оплачивать профиль, ни разу не было такого, чтобы это не окупалось сполна.

Из явных преимуществ — доступно большое количество откликов, которого более чем достаточно чтобы получить работу. Время от времени заглядываю в раздел «Конкурсы», там бывают интересные задачи, и даже если не победить, то пополнить портфолио очередной работой можно. Кстати, часто получалось, что конкурс я не выиграла, но благодаря выполненной работе находился на такую задачу другой заказчик.

Подача портфолио по удобности 10 из 10, но уже появились более современные сервисы, где это выглядит просто более современно.

Но в любом случае, очень легко, без особых ограничений можно формировать портфолио как душа пожелает, тут ограничивает только личное желание и креатив (в отличие от некоторых других бирж, где часто встречаются более жесткие ограничения к добавлению работ).

Для меня лично этот портал — основа моей фрилансерской деятельности, на других я присутствую для эксперимента часто или из любопытства потестить новый инструмент или когда знакомые обратили внимание.
ФЛ — май лав фарэва. Cпасибо вам, благодаря вам моя проф жизнь наполнена интересным и полезным опытом, классными заказчиками и кейсами.

Ниже можно прикрепить скрин, сейчас этого делать не буду, так как пока у меня не оплачен профиль, а когда он не оплачен, то отключаются превью работ и выглядит он очень печально. Плюс проваливается в рейтинге, и я там где-то на 215 месте, наверное.

Покажу, может быть, как-нибудь, как выглядит профиль у Профи — это еще один вид аккаунта у фрилансеров с большим опытом, хорошим рейтингом, а также приличный по стоимости.

Хочу для начала перепрошить свое портфолио и подать иначе свои работы, прежде чем такой оплачивать. Но обязательно попробую, думаю, он стоит того.

Всем удачи! И желаю вам быть профессионалом во всем, что вы делаете!

Екатерина Самойлова Пользователь подтвержден

25.03.2021 в 08:06

Оценка

Высокий уровень уровень исполнителей и гарантия качество

Я контент-менеджер, биржей FL пользуюсь как заказчик. Периодически возникает необходимость выполнить такую работу, которую у нас в штате не делают или загруженность высокая, не успеваем. Чаще всего пользуемся услугами дизайнеров для разработки креативов или иллюстраций. Сработались там с одной девочкой, очень талантливой. Все с полуслова понимает, сдает в срок, на какие-то рекомендации адекватно реагирует. Да и в целом на бирже исполнители компетентнее и их больше, как мне лично кажется, чем на аналогичных ресурсах. Хоть и попадались пару раз своеобразные (назову их таким мягким словом), но где их не бывает то? На такой случай есть своего рода гарантия от биржи – безопасная сделка. Ну да, появляется дополнительная комиссия, но мне так спокойнее работать. Это как некая страховка, что в итоге получу тот результат, на который рассчитываю. Кроме того, в случае сотрудничества по БС, FL предоставляет закрывающие доки для бухгалтерии, поэтому я всегда ее использую. Один момент только не нравится, что много спама приходит по проектам. Исполнители шлют шаблонные отклики, я таким даже не отвечаю, сразу отсеиваю. Реагирую только на осмысленные и пока везет работать с профессиональными ребятами, которые выдают крутой результат. Так что бирже FL однозначно зачет, что удерживает стабильно высокий уровень исполнителей.

Научно-образовательный сайт – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Краткое резюме

Ситуация : От 20% до 30% населения трудоспособного возраста в развитых странах являются фрилансерами. Financial Times прогнозирует, что к 2050 году этот показатель может вырасти до 83%. Подавляющее большинство тех, кто решил работать фрилансером, используют цифровые платформы для поиска работы. Онлайн-рынок труда дает фрилансерам свободу распоряжаться своим временем, они не могут быть «заперты» в рабочем времени, а привилегия самозанятых состоит в том, чтобы определять свое собственное время.

На самом деле: На самом деле существует так называемый «парадокс автономии» или «миф о гибкости». Чтобы получить работу в условиях жесткой конкуренции, фрилансеры адаптируют свой распорядок к потребностям своих клиентов, поэтому им приходится работать долгие часы не только в дневное, но и в ненормированное время, подчиняясь неписаным законам онлайн-площадок.

Теперь подробнее

Денис Стребков, Андрей Шевчук и Алексей Тюлёпо из Лаборатории экономических социологических исследований (ЛЭСИ) НИУ ВШЭ исследовали, как онлайн-платформы формируют рабочий график фрилансеров и какие последствия это имеет для них. Кроме того, они выяснили мотивацию самих фрилансеров — что движет ими работать по вечерам и ночам, и все ли (независимо от опыта и квалификации) одинаково переходят на ненормированный рабочий день, а также роль, которую здесь играет границы, созданные часовыми поясами. Для этого анализа ученые использовали данные крупнейшей русскоязычной онлайн-биржи удаленной работы FL.ru — 241 600 сообщений, размещенных 29800 уникальных пользователей в 4082 конкурсах. Результаты исследования опубликованы в журнале New Technology, Work and Employment .

О чем это?

Значительная часть занятости фрилансеров в ненормированное время является «невидимой», т.е. неоплачиваемой работой, которая позволяет им только принимать заказы. Это включает в себя, среди прочего, сетевое взаимодействие.

Действовать надо оперативно, отвечая на запросы в любое время, а для некоторых важно буквально не проспать свой потенциал заработка. Речь идет о тех, кто находится в разных часовых поясах со своим «работодателем», и если разница между ними значительна, шансы жителя Дальнего Востока, например, проиграть конкурентам из Центральной России, возрастают.

Фрилансеры, которые не являются «местными» по отношению к клиенту, находятся в особо невыгодном положении. Такое сотрудничество требует от них корректировки своих графиков и переноса рабочего времени на нестандартное время. Имеет значение и направление, и количество пересекаемых часовых поясов: тем, кто живет восточнее делового центра, приходится работать вечером и ночью, а тем, кто на западе, приходится работать рано утром.

Ситуация характерна и для мирового онлайн-рынка. Большинство клиентов из США, Канады и Западной Европы, а большинство сотрудников из Восточной Европы и Азии. Например, колл-центры в Индии работают ночью, чтобы обслуживать клиентов из Глобального Севера — развитых стран, которые отстают на 12 часов.

Подробнее

Русскоязычные фрилансеры — отдельный объект исследования. На FL.ru зарегистрировано 1,5 млн пользователей из 20 часовых поясов, включая Москву (GMT+3). Такое освещение помогло исследователям детально разобрать проблему, используя количественные данные, которых пока не хватает по этой теме в России и мире.

Как его изучали?

Нестандартными авторы считали три временных интервала:

нерабочее время — с 18:00 до 18:00. до 9 утра;

ночные часы — с 21:00. до 6 утра;

выходные — суббота и воскресенье.

Объем работы был измерен путем анализа доли сообщений, отправленных фрилансерами в эти периоды по их местному времени, от их общего количества сообщений. Это «невидимая», т.е. неоплачиваемая деятельность, при которой соискатели подают заявки на предложения и общаются с клиентами по рабочим вопросам.

Основными независимыми переменными являются доля сообщений клиентов, размещенных в нестандартное время с точки зрения фрилансера в рамках каждого тендера и часовой пояс, в котором они находятся.

Контролируемыми переменными (качественными характеристиками, способными влиять на измеряемые величины) были пол, возраст, место жительства, квалификация и репутация фрилансеров, а также информация о 4 082 конкурсах, проведенных на FL.ru 3 063 клиентами за четыре года — с 25.10.2014 по 06.10.2018 (вознаграждение, продолжительность, количество участников, тип задания и т.д.).

Характеристики работников брались из профилей на платформе, а графики занятости отслеживались по «цифровым следам» — информации о пользователях (их поведении и онлайн-общении), фиксируемой сайтом.

Тендер на FL.ru (обычно на создание брендбука, логотипа, дизайна упаковки, слогана или названия компании) собирает в среднем 45 участников, длится 15 дней и обещает победителю около 200-250 долларов.

Клиенты в исследовании: 91% из России, в том числе 52,7% из Москвы и 12,1% из Санкт-Петербурга.

Фрилансеры: из 1143 населенных пунктов в 82 странах. Большинство (76,6%) из России, 11,5% проживают в Украине и 9,4% проживают в других странах постсоветского пространства.

Какие выводы?

Исследование подтвердило, что переход фрилансеров на нестандартный график зависел от активности клиента. Чем больше клиентов размещали в выходные, вечером или ночью по местному времени фрилансера, тем больше фрилансер работал в эти конкретные периоды.

Нахождение на платформе с 18:00 до 18:00. а 9 утра занимают в среднем 42% времени фрилансера. Если клиенты в этот период активны (их сообщения публикуются), активность фрилансера увеличивается на 11 п.п. до 53%. По субботам и воскресеньям эффект еще сильнее: +31 процентный пункт, с 15% до 46%.

«Фрилансеры очень отзывчивы и восприимчивы к поведению клиентов, — говорят исследователи, — в среднем они отвечают на сообщения в пять раз быстрее, чем получают ответы». Это говорит о том, что фрилансеры постоянно «в резерве» и адаптируются к требованиям заказчика, а не наоборот». минут.

В целом, без учета первичного ответа (тендерной заявки), среднее время ответа фрилансера на переписку с клиентом составляет 1,8 часа. Время ответа клиента 9.4 часа. В нерабочее время и в выходные дни время ответа составляет 2,7 и 13,4 часа соответственно.

Когда публикуются тендеры и на счету каждая минута, вступает в действие фактор часового пояса. Если он публикуется в конце московского рабочего дня, преимущество получают те, кто находится в столичном часовом поясе. Онлайн-платформа в этом смысле не уравнивает правила игры, как принято думать, а скорее дискриминирует людей с временной «периферии».

Каждый часовой пояс к востоку от Москвы увеличивает долю ненормированного и ночного рабочего времени фрилансера на 1,5 процентных пункта, то есть вынуждает его ложиться спать на 14 минут позже. Получается, что фрилансер из Западной Сибири заканчивает рабочий день в среднем на час позже москвича, а фрилансер с Дальнего Востока — на два часа позже.

Мужчины, молодежь и русские имеют наибольшую склонность к ненормированному рабочему дню. У опытных фрилансеров их меньше всего. Чем больше у них опыта и выше квалификация, а также их рейтинг на платформе, тем слабее их реакция на активность клиентов, включая объявления о вакансиях.

Старожилы, по сравнению с новичками, «работают до ночи» только по необходимости, в основном отвечая на письма клиентов, а новички тратят много времени на поиск и подачу заявок.

Зачем это нужно?

Фриланс-экономика (гиг-экономика) все прочнее закрепляется на рынке труда, но работа на фрилансе не только удобна, но и противоречива и проблематична. Выяснить, в чем заключаются проблемы, означает понять, как функционирует онлайн-рынок труда и как он влияет на людей. Исследование Вышки — важный шаг к пониманию темы, одно из немногих, основанное на масштабной выборке, и первое, посвященное «невидимой» работе фрилансеров.

Механизмы давления цифровой платформы на рабочий график самозанятого также не являются частым предметом научного интереса. Однако их изучение может подтвердить или опровергнуть «миф о гибкости». А анализ работы в ненормированном графике способен помочь ответить на вопросы о сохранении здоровья, благополучия и семейной жизни фрилансеров, поскольку доказано, что сверхчеловеческие усилия в интернете не прибавляют ни здоровья, ни личного счастья.

Подробнее

Массив данных, которым пользуются социологи НИУ ВШЭ, находится на русском языке, что также крайне важно. Онлайн-биржи труда на русском языке охватывают аудиторию из России, постсоветских территорий и русскоязычных людей по всему миру. Это огромный рынок, на котором можно разглядеть нюансы гиг-экономики. При этом он во многом игнорируется исследователями: большая часть мониторинга сегодня сосредоточена на англоязычных платформах с клиентами из богатых стран и работниками из бедных.
IQ

Авторы исследования:

Денис Стребков, заместитель директора факультета психологии, доцент факультета социальных наук, старший научный сотрудник Лаборатории экономических социологических исследований (ЛЭСИ) НИУ ВШЭ

Андрей Шевчук, доцент факультета социальных наук, старший научный сотрудник Лаборатории экономико-социологических исследований (ЛСЭС) НИУ ВШЭ

Алексей Тюлёпо, стажер-исследователь Лаборатории экономических социологических исследований (ЛСЭС) НИУ ВШЭ

Автор: Светлана Салтанова, 06 июля 2021 г.

Все тексты по

Социология Исследования

Фриланс-платформа Работа в РФ 2009-2019

Автор

Перечислены:

Шевчук Андрей.
Стребков Денис.

Зарегистрирован:

Abstract

На заре двадцать первого века внештатная работа через онлайн-платформы возникла как новое явление, постепенно становясь отличительной чертой цифровой экономики. В статье прослеживается развитие фриланс-платформы в Российской Федерации и на более широком постсоветском пространстве. В исследовании использованы уникальные данные четырех онлайн-опросов, проведенных авторами в 2009 году., 2011, 2014 и 2019 гг. через ведущую русскоязычную универсальную платформу для творчества и познавательной деятельности FL.ru. Единая методология сбора и анализа данных каждого опроса дает возможность пролить свет на динамику основных показателей за десятилетний период. В исследовании исследуются социально-демографические характеристики фрилансеров и их карьеры, мотивации, условия труда и благосостояния, а также проблемы, с которыми фрилансеры сталкиваются в отношениях с клиентами. В целом результаты указывают на возросшее значение платформ, распространение новой модели работы среди широких слоев населения и сохраняющуюся неформальность, которая может препятствовать будущему развитию онлайн-рынка труда. Отсутствие основных трудовых прав, коллективного представительства и социальной защиты также вызывает острую озабоченность.

Предлагаемое цитирование

Шевчук Андрей. и Стребков Денис., 2021. » Фриланс платформа работа в РФ 2009-2019 ,» Рабочие документы МОТ 995138493502676, Международная организация труда.

RePEc:ilo:ilowps:995138493502676

как

HTMLHTML с абстрактным простым текстомпростой текст с абстрактнымBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

Скачать полный текст от издателя

URL-адрес файла:

Ограничение на загрузку:

Подробнее об этом элементе

Ключевые слова

Поля НЭПа

НЭП-СНГ-2021-08-09 (СНГ)
НЭП-ПЛАТ-2021-08-09(Платежные системы и финансовые технологии)
NEP-TRA-2021-08-09 (Экономика переходного периода)

Статистика

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:ilo:ilowps:995138493502676 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/ilounch.html .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.