Фриланс удаленная работа: Удаленная работа на дому для фрилансеров в интернете на FL.ru

Блог МАЭР — Выбор удаленной работы

Из статьи узнаете, в чем разница между фрилансом, аутсорсингом, самозанятостью. И выберите подходящий вам формат удаленной работы.


Что такое фриланс

Фриланс — это работа без оформления в штат организации. Чаще всего вы выполняете разовые заказы и постоянно ищете новых клиентов. Например, дизайнер выполняет определенный объем работы у одного заказчика и отправляется на поиски следующего.

Отличие фриланса от удаленной работы
  • Вы выполняете определенные задачи, трудитесь фиксированное количество времени, состоите в штате и постоянно работаете в определенной компании — это удаленная работа.
  • Сами ищете заказчиков, планируете свое время и занятость. И только вы несете ответственность за свой доход. Постоянства, как при трудоустройстве в одной компании здесь нет — это фриланс.

Фриланс в чем-то напоминает свое дело, в котором главном активом являетесь вы сами. Нужно выстраивать поток клиентов, договариваться с ними, грамотно продавать им свое время и навыки.

Карьерный рост? Его не будет — работодатель стремится продвигать штатных сотрудников, фрилансер может повысить лишь стоимость часа рабочего времени.

Что такое самозанятость

Это форма оформления трудовой деятельности. Когда вы самостоятельно получаете официальный статус и платите налог на профессиональный доход. Если получили деньги от физического лица, то платите 4% от суммы, если от юридического лица — то 6%.

Самозанятость и фриланс — в чем разница?

По сути, самозанятость — это форма оформления себя как фрилансера. С таким статусом вы можете без проблем получить визу в другую страну, оформить кредит и пр. И это облегчает поиск новых заказов — сейчас все больше бизнесов стремится работать именно с самозанятыми, чтобы избежать проблем с налоговой.


Что такое аутсорсинг

Это внештатная работа. Иногда бизнесу выгоднее нанять стороннего исполнителя или организацию. Например, для ведения бухгалтерской отчетности, выполнения клининговых услуг и т.д. Это важно для работодателя, потому что он может сосредоточиться на развитии своей профильной деятельности, и удобно для сотрудника на аутсорсинге, потому что он может сотрудничать сразу с несколькими заказчиками.

В чем разница между аутсорсингом и фрилансом?
  • В формате трудовых взаимоотношений — в отличие от фриланса, аутсорсинг нужно официально оформлять.
  • В периодичности работы — на фриланс чаще всего отдают разовые заказы: нарисовать баннер, составить несложный программный код и т.д. А на аутсорсинг стремятся передать постоянно возникающие задачи, например, бухгалтерскую отчетность.


Важно: фриланс и аутсорсинг — это формат взаимоотношений с работодателем. Самозанятость — официально оформленный статус исполнителя.


Можно ли переходить на работу в онлайн и достойно зарабатывать в Интернете?


Конечно, именно сейчас можно обеспечить себя потоком заказов и хорошим доходом. Многие бизнесы переходят в онлайн, и специалисты, умеющие работать в Сети, востребованы как никогда. А в каком формате: будете ли строить полноценную удаленную карьеру или трудиться на аутсорсинге — это решение принимайте исходя из выгод и перспектив обоих направлений. Кому-то выгоднее работать с несколькими заказчиками, другому — сотрудничать с одним проектом на постоянной основе.

Результат в онлайн — карьерный, финансовый, репутационный, зависит не от формы оформления, а от ваших навыков и умений.

Если вы:


  • Только планируете переходить на работу в онлайн.
  • Или если уже работаете в Сети и хотите роста и развития.

Тогда можете сейчас проверить свои навыки и компетенции — и узнайте, что именно нужно для успешной карьеры в онлайне. Для этого

Скачайте чек-лист «11 качеств и навыков, которые необходимы для успешной работы в интернете»

Чек-лист вам точно поможет, если:

  • Хотите попробовать интересную вам профессию — и трудиться не в офисе, а на удаленке.
  • Освоить новое направление и понять, как заработать на нем достойные деньги.
  • Сверить вектор вашего движения в онлайн с самыми последними трендами.

Чтобы вы получали достойные деньги и удовольствие от любимой удаленной работы.


#лучшее #специалисту #эксперту

Также может быть полезно

Целевая аудитория – что это такое и зачем она нужна

#лучшее #бизнесу #эксперту

Тренинг по продажам: зачем нужен и как выбрать

#бизнесу #лучшее #специалисту #эксперту #юлиятрус

Как вести Инстаграм для бизнеса

#лучшее #специалисту #эксперту #бизнесу #юлиятрус

Обучение отдела продаж — проще простого

#бизнесу #лучшее #специалисту #эксперту #юлиятрус

Жизнь по-взрослому, или повышение финансовой грамотности

#бизнесу #лучшее #специалисту #эксперту #юлиятрус

Получаем шикарную прибыль, грамотно управляя финансами

#бизнесу #лучшее #специалисту #эксперту #юлиятрус

Удаленная работа или фриланс: отношение работодателей

Для успешной карьеры в современном мире не всегда необходим непосредственный контакт с работодателем. Довольно популярным видом сотрудничества на протяжении последних лет является удаленное взаимодействие, а также фриланс. В чем различие этих видов сотрудничества, каковы их плюсы и минусы для работодателей и самих работников, мы узнали у руководителей рекрутинговых агентств и HR-специалистов

Кто выбирает «удаленку»

Согласно данным исследования Kelly Global Workforce Index за прошедший год, более четверти респондентов (29%) по всему миру работают дистанционно, по крайней мере, часть рабочей недели. Если посмотреть на ситуацию по регионам, то можно сделать вывод, что гораздо выше процент работающих на дому или удаленно зафиксирован в Азиатско-Тихоокеанском регионе (37%) по сравнению со странами Северной, Центральной и Южной Америки (24%) и странами европейского региона (23%). Однако и в нашей стране «удаленка» и фриланс приобретают все большую популярность.

За последние годы тенденция привлечения удаленных сотрудников укоренилась и стала привычной практикой, – считает Нина Мулева, территориальный директор кадрового агентства Kelly Services. – Во многих компаниях сегодня принят формат удаленной работы на 1-2 дня в неделю для сотрудников, постоянное присутствие которых в офисе не является необходимым. К ним в основном относятся юристы, работники колл-центров, программисты, менеджеры по продвижению продукции.

Подобную ситуацию отмечают и на портале HeadHunter, где в 2010 году доля вакансий в отношении удаленной работы составляла 0,56% от всего объема, а в 2015 году увеличилась до 4,05%. Наиболее часто необходимость в удаленных сотрудниках отмечают в сферах программирования, дизайна, интернет-маркетинга, продаж, бухгалтерии и подборе персонала.

В чем плюсы и минусы

Однако подобный способ занятости имеет много «за» и «против» как с точки зрения работодателей, так и с позиции  соискателей.
— Для работодателя плюсы использования труда удаленных сотрудников вполне материальны, – объясняет Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад. – Это возможность снизить затраты на аренду офиса, привлечение сотрудников из других регионов с меньшим размером зарплаты или, наоборот, сотрудничество удаленно с редкими профессионалами, которые не готовы переезжать. Для определенных групп это может быть дополнительной мотивацией. Например, для женщин в отпуске по уходу за ребенком, для сотрудников, проживающих в других регионах или за рубежом.

Преимущества отмечают и сами специалисты: работая удаленно, не нужно тратить время на дорогу, а также выделять средства на проезд. Кроме того, сотрудники, трудящиеся удаленно, ощущают меньше вмешательства в рабочий процесс и имеют больше свободы действий. Но и на этом преимущества не заканчиваются: дистанционный формат позволяет путешествовать, выполняя свои обязанности из любой точки мира, либо, наоборот, проводить время дома, выделяя на выполнение поручений удобное для себя время, не отсиживая ежедневно строго определенное количество часов.

И все-таки подобный тип занятости подходит не всем и имеет определенные риски.
– Для работодателя удаленная занятость связана как с решением организационных проблем (отсутствие технической возможности подключения сотрудника к внутренним системам и базам компании), так и психологических вопросов (потеря контроля, недоверие и прочее), – говорит Нина Мулева. – В связи с этим работодатели чаще всего предлагают дистанционную работу сотрудникам в случаях, когда более 80% времени их деятельность связана с разъездами. Например, контроль работы мерчендайзеров в розничных сетях.

Свобода выбора

Чтобы компания функционировала успешно при отсутствии сотрудников в офисе, работодателю приходится потратить немало сил на правильную организацию труда. К примеру, в онлайн-школе английского языка Skyeng работает 110 сотрудников бэк-офиса и 300 преподавателей английского языка. Из них в московском офисе находится только девять человек, остальные работают удаленно. Это не только программисты, аналитики, иллюстраторы, редакторы и дизайнеры, для которых стиль удаленной работы привычен, но также менеджеры по работе с клиентами, маркетологи, менеджеры проектов, HR-менеджеры и методисты школы.

– Для нас большим плюсом такого сотрудничества является свобода выбора, то есть мы нанимаем не тех, кто рядом, а тех, кто больше всего нам подходит, – отмечает HR-директор Skyeng. – Еще одно преимущество – возможность не содержать очень дорогой офис в Москве. Наша география охватывает весь мир. Пока у нас нет сотрудников только в Антарктиде и центральной Африке. Остальные регионы уже представлены на «корпоративной карте».

Чтобы работа была эффективной, в компании заранее обсуждают все этапы реализации, порядок, время коммуникации, результат и сроки сдачи работы. Важно предоставить всю необходимую информацию и быстро реагировать на вопросы и предложения сотрудника. Все договоренности фиксируются письменно.

По такому же принципу происходит сотрудничество в издательстве «Манн, Иванов и Фербер», где практически все специалисты находятся вне офиса.

– Для нас в первую очередь важны сами люди, которые работают на результат, – объясняет Анна Грузина, директор по маркетингу компании «Манн, Иванов и Фербер». – Также для эффективной работы важен порядок, причем не только в документах, но и в голове человека. В нашей компании мы стараемся вводить регулярные бизнес-процессы, например, еженедельные скайп-созвоны, время от времени встречаемся в нашем маленьком офисе.

Особенности фриланса

Популярностью сегодня пользуется и направление фриланса, но это понятие не тождественно удаленной работе. Можно быть штатным сотрудником компании и работать вне офиса, то есть дистанционно. Фрилансер же работает на проектах, вне штата компании, по договорам возмездного оказания услуг. Фрилансеры особенно востребованы в издательствах, сфере СМИ и дизайна.

– Наша компания использует услуги фрилансеров в основном для производства макета книг. Это художники, верстальщики, литературные и научные редакторы, – говорит Анна Титова, директор по маркетингу и PR издательского дома «Питер». – Плюсы такого взаимодействия заключаются в том, что подобных сотрудников не нужно держать в штате и можно пользоваться их услугами только при необходимости. Фрилансерам не нужно оплачивать отпуска, больничные и т.п. Этот вид сотрудничества позволяет снижать издержки компании.

Но, как и в любом деле, при взаимодействии с фрилансерами есть минусы: часто такие специалисты бывают неподготовленными и их сложно контролировать. Поэтому сотрудничество подобного толка больше подходит для разовых проектов.

Среди качеств, необходимых для фрилансера, работодатели чаще всего выделяют самоорганизованность, пунктуальность, целеустремленность и ответственность.

Для самих желающих работать на фрилансе подобный вид заработка не всегда является стабильным и часто служит временным вариантом для получения опыта.

– Примерно к 30-и годам фрилансеры сталкиваются с довольно приличной конкуренцией со стороны более молодых и «дешевых» кадров, готовых работать внештатно,
– считает Дмитрий Звягинцев, консультант по персоналу кадрового агентства «Арес». – Постоянного заработка этот вид деятельности не дает, а в таком возрасте у человека появляется семья, квартирные вопросы и так далее. Это подразумевает постоянный доход и стабильную работу. Кроме того, к подобным кандидатам часто не очень позитивно относятся заказчики кадровых агентств потому, что это люди не очень хорошо управляемы, они не привыкли к какому-то графику работы, точным срокам сдачи проектов.

Но несмотря на подобные риски, по данным исследований портала HeadHunter,   количество вакансий с удаленной работой и фрилансом будет увеличиваться в ближайшие 5-7 лет. В первую очередь, это связано с развитием технологий, позволяющих интегрировать удаленных сотрудников в бизнес-процессы компании, а также с повышенным интересом самих соискателей.


Алиса Туманова, «Утро Петербурга»

Удаленная работа — NoDesk

Escape the City — это глобальное сообщество по смене карьеры для людей, которые хотят заниматься важной для них работой.

Полная занятость Интернатура Неполная занятость Volunteer

F6S — это дом для основателей и стартапов по всему миру с тысячами рабочих мест, стартапов и сделок.

Европа Фриланс На постоянной основе Неполная занятость Startups

Freelancer — крупнейший в мире рынок фриланса и краудсорсинга по количеству пользователей и проектов. Фриланс …

Фриланс Биржа труда

Сеть менеджеров по продуктам, дизайнеров и разработчиков с большим опытом работы в отрасли, доступная только по приглашению.

Креатив Фриланс Стартапы Tech

GitHub Jobs — отличный способ для лучших разработчиков найти инженерную работу.

Полная занятость Tech

Вакансии в области маркетинга роста, привлечения пользователей, оптимизации коэффициента конверсии, контент-маркетинга, аналитики, продуктов и многого другого.

Маркетинг

Gun.io ищет на полную ставку фрилансеров, обладающих навыками разработки программного обеспечения, специалистов по пользовательскому интерфейсу/UX, дизайнеров, менеджеров проектов и т. д. …

Креатив Фриланс Tech

Guru — это рынок фрилансеров, который позволяет работодателям и фрилансерам легко общаться, сотрудничать и выполнять работу…

Job Marketplace Фриланс

Обычный вопрос «Кто нанимает?» тред появляется в первый рабочий день каждого месяца на Hacker News с сообщениями о вакансиях от …

Creative Фриланс На постоянной основе Неполная занятость Стартапы Tech

На Hubstaff Talent вы найдете тысячи удаленных стартапов, компаний-разработчиков программного обеспечения, агентств и предприятий электронной коммерции…

Рынок труда Фриланс На постоянной основе Программа Part-Time

Idealist объединяет идеалистов — людей, которые хотят творить добро, — с возможностями для действий и сотрудничества.

Внештатный На постоянной основе Неполная занятость Volunteer

Indeed позволяет искать вакансии, размещенные на сайтах вакансий, в газетах, ассоциациях и на страницах вакансий компаний. Работодатели также публикуют …

Фриланс На постоянной основе Part-Time

JobKit — это тщательно отобранная коллекция досок объявлений о вакансиях, организованных по категориям (творческие, внештатные, удаленные, стартапы и т. д.).

Внештатный На постоянной основе Неполный рабочий день

Landing.jobs — это европейская биржа вакансий, предназначенная для объединения выдающихся технических талантов с большими возможностями. Все работы …

Европа На постоянной основе Рынок вакансий Неполная занятость Tech

LinkedIn объединяет профессионалов со всего мира, чтобы сделать их более продуктивными и успешными. Используйте силу своего…

Фриланс На постоянной основе Неполный рабочий день

PeoplePerHour — это онлайн-рынок внештатной работы и услуг.

Внештатный Биржа вакансий

PowerToFly — это самая быстрорастущая платформа, объединяющая людей с компаниями, стремящимися к созданию более разнообразных и инклюзивных …

Креатив На постоянной основе Неполная занятость Tech

ProZ.

com — это ведущий источник вакансий по устному, транскрипционному и письменному переводу для фрилансеров.

Внештатный Интерпретация Транскрипция Перевод

Stack Overflow — крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями в области программирования, …

Freelance На постоянной основе Неполная занятость Tech

StartUs — это профессиональная сеть, которая связывает вас с европейским стартап-сообществом.

Европа Фриланс На постоянной основе Интернатура Неполная занятость Стартапы

Найдите работу своей мечты в стране своей мечты. TechMeAbroad перечисляет вакансии только от технологических стартапов и технических …

Freelance На постоянной основе Стартапы Tech

На Muse вы можете просматривать вакансии, исследовательские компании и карьеры.

Полная занятость Интернатура Part-Time

Toptal — это эксклюзивная сеть ведущих внештатных разработчиков программного обеспечения, дизайнеров и финансовых экспертов в мире.

Когда…

Креатив Финансы Фриланс Tech

На TranslatorsCafé.com вы найдете внештатные вакансии устного и письменного перевода.

Внештатный Интерпретация Транскрипция Перевод

На Upwork вы ведете свой бизнес и выбираете себе клиентов и проекты. Поиск проектов по сотням ключевых слов навыков, …

Job Marketplace Фриланс

В We Work Remote вы найдете работу, которая не ограничена поездками на работу или определенной географической областью. Вакансии …

Полная занятость Маркетинг Неполный рабочий день

WorkinTech.io — лучшее место, где можно найти и перечислить вакансии в области программирования, технологий и ИТ. Вакансии и доски объявлений для разработчиков и …

Креатив Фриланс На постоянной основе Неполная занятость Стартапы Tech

Лучшие рабочие места для фрилансеров

В апреле 2021 года более 2,6 миллиона человек в Великобритании искали пособие по безработице или универсальный кредит. Во многом это связано с ликвидацией миллионов рабочих мест в разгар пандемии Covid-19 и последующими общенациональными блокировками.

Перейти прямо к ключевой главе

  • Какая работа лучше всего подходит для фрилансеров?
  • Самые прибыльные должности для фрилансеров
  • Самый ценный набор навыков в 2022 году
  • Лучшие страны для жизни и работы фрилансеров
  • Рейтинг 20 лучших стран для фрилансеров
  • Лучшие регионы Великобритании для жизни и работы фрилансеров

Многие люди решили стать самозанятыми фрилансеров как прямой ответ на повсеместную нестабильность рынка труда. Преимущества фриланса часто включают в себя увеличение дохода, возможность быть самому себе начальником, свободу выбирать, с какими клиентами работать, а с какими нет, а также большую гибкость.

Возможность работать удаленно из любой точки мира также предоставляет самозанятым людям экспоненциально больше возможностей найти внештатную работу.

Remote погружается в мир внештатной работы, чтобы найти лучшие вакансии для фрилансеров в Великобритании и США, самые ценные навыки для самозанятых и лучшие страны мира для жизни и работы фрилансеров.

Какая работа лучше всего подходит для фрилансеров?

Основываясь на средней почасовой оплате труда, количестве фрилансеров, присутствующих в настоящее время на рынке, и среднемесячном объеме поиска для каждой должности, наше исследование выявило лучшие вакансии для фрилансеров.

#1 . Внештатная работа: копирайтер

Лучшая внештатная работа для самозанятых в Великобритании и США — копирайтер. Эта творческая роль требует от вас написания четких, привлекательных материалов для различных целей и аудиторий, от рекламы до сайты. Копирайтеры в Великобритании и США могут зарабатывать в среднем 39 фунтов стерлингов в час. Ежемесячно в Google выполняется 2 084 поиска этой должности в Великобритании и 49 500 в США, что показывает, что у фрилансеров есть много возможностей найти работу в этой области. Тем не менее, с точки зрения работодателей, это может означать высокую конкуренцию на рынке талантов, поскольку в Великобритании всего 2084 внештатных копирайтера и 572 в США, чтобы удовлетворить спрос.

#2 . Внештатная работа: терапевт

Вторая лучшая работа — терапевт, за которую платят в среднем 44 фунта в час в Великобритании или 37 фунтов в час в США. Терапевты помогают клиентам вносить позитивные изменения в свою жизнь, обучая их инструментам, необходимым им для развития более здорового психического благополучия. Каждый месяц в Великобритании выполняется в среднем 49 500 поисков терапевтов, а в США — 368 000, что показывает, насколько востребованы фрилансеры с таким набором навыков в этих странах. Но поскольку в Великобритании работает всего 17 внештатных терапевтов, а в США — шесть, работодатели, ищущие самозанятых работников с таким набором навыков, обнаружат, что рынок высококонкурентен.

#3 . Внештатная должность: креативный директор

На третьем месте внештатный креативный директор. Эта роль приносит самозанятым людям самую высокую среднюю зарплату из всех проанализированных нами профессий — 81 фунт стерлингов в час. Креативный директор отвечает за руководство творческими группами и наблюдение за созданием таких активов, как рекламные кампании, фотосессии, видеоигры и многое другое.

Самые прибыльные должности для фрилансеров

Самые прибыльные должности для фрилансеров в Великобритании и США перечислены в таблице ниже от лучших к худшим на основе нашего анализа 23 рабочих мест в сфере здравоохранения, финансовых технологий, технологий, маркетинга и рекламы, а также логистики.

Самый ценный набор навыков в 2022 году

Наш анализ популярных фриланс-платформ, таких как Upwork, Fiverr, TaskRabbit и PeoplePerHour, показал, что следующие навыки будут наиболее востребованы в 2022 году:

Такие навыки, как фотография и видеосъемка, разработка веб-приложений , графический дизайн и управление социальными сетями являются отражением эпохи цифровых технологий, в которой мы живем. Сейчас, как никогда раньше, компании стремятся взаимодействовать со своими клиентами новыми, инновационными способами, и фрилансеры с такими навыками помогают им справиться с этим переходом. .

Фрилансеры с навыками анализа данных востребованы компаниями, ориентированными на рост, во всех секторах, чтобы помочь принимать более обоснованные стратегические решения, повышать производительность и достигать всеобъемлющих бизнес-целей.

Перевод — еще один ценный навык в цифровую эпоху, поддерживающий глобальную коммуникацию и сотрудничество между деловыми партнерами, которые отличаются в культурном отношении и географически разделены.

Бухгалтерский учет и администрирование являются очень ценными навыками для любых работодателей, малых и крупных, поскольку они являются неотъемлемыми элементами повседневной деятельности бизнеса.

Лучшие страны для жизни и работы фрилансеров

Мало того, что надежное и стабильное интернет-соединение имеет решающее значение для успешной удаленной работы, фрилансеры также учитывают, сколько им будут платить, уровень спроса на предлагаемые ими услуги и экономическая стабильность страны при выборе места работы.

По этой причине мы основывали наш рейтинг лучших стран для удаленной работы фрилансеров на средней скорости широкополосного доступа, средней зарплате фрилансера, конкурентоспособности рынка и уровне инфляции.

№1. Соединенные Штаты

Согласно нашему анализу, лучшей страной для работы фрилансеров являются Соединенные Штаты, которые имеют одну из самых высоких средних скоростей широкополосного доступа и второе место по количеству активных объявлений о вакансиях фрилансеров с 17 075 на момент написания. Средняя зарплата фрилансера в США составляет разумные 29 547 фунтов стерлингов, а уровень инфляции в стране составляет 1,5%.

Узнайте больше о трудоустройстве в США с помощью Country Explorer компании Remote.

#2. Германия

На втором месте Германия. Германия изобилует объявлениями о вакансиях для фрилансеров, это больше всего мест в нашем анализе — 22 157. Мало того, что доступно больше работы, фрилансеры, работающие удаленно из Германии, потенциально могут зарабатывать на 7 тысяч фунтов стерлингов больше, чем те, кто живет в Соединенных Штатах, при средней зарплате в 36 684 фунта стерлингов.

Узнайте больше о трудоустройстве в Германии с помощью Country Explorer компании Remote.

#3. Швейцария

В Швейцарии, третьей лучшей стране для фрилансеров, скорость широкополосного интернета составляет в среднем 229,96 мегабит в секунду, что является самым быстрым интернет-соединением в нашем списке. У фрилансеров также есть потенциал заработать больше всего денег, живя в этом месте, при этом средний фрилансер получает зарплату в размере 62 012 фунтов стерлингов в год. Тем не менее, внештатная работа очень конкурентоспособна: только 246 активных объявлений о вакансиях фрилансеров. Эта страна также имеет самый низкий уровень инфляции из всех проанализированных нами направлений, с -0,5%, что указывает на экономическую стабильность.

Узнайте больше о трудоустройстве по номеру в Швейцарии с помощью Country Explorer компании Remote.

Рейтинг 20 лучших стран для фрилансеров

В нашем анализе 20 лучших стран для проживания и работы фрилансеров показаны в таблице ниже, в порядке убывания.

Вы можете получить еще больше подробностей о лучших городах для работы в качестве фрилансера с помощью руководства Remote «Лучшие направления для удаленной работы». Мы объездили весь мир, чтобы найти лучшие места для удаленных сотрудников. В нашем исследовании мы оценили тысячи мест по семи ключевым факторам, чтобы выяснить, какие места в мире являются наиболее благоприятными для удаленных сотрудников. Узнайте, какие места попали в кадр.

Лучшие регионы Великобритании для жизни и работы фрилансеров

Чтобы выяснить, где британским фрилансерам лучше всего работать удаленно, мы рассмотрели среднюю заработную плату фрилансеров в 20 областях по всей Великобритании, диапазон заработной платы, и количество доступных внештатных рабочих мест.

Если рассматривать конкретно Великобританию, наше исследование показало, что фрилансеры, живущие в Западном, Юго-Западном, Центральном и Восточном Лондоне, а также в Мейдстоне, имеют самые высокие потенциальные доходы по сравнению с остальной частью страны.

Лондон в целом является районом с наибольшим количеством доступных внештатных вакансий (79), а зарплаты здесь варьируются от 41 570 до 80 746 фунтов стерлингов.

20 лучших регионов Великобритании, которые, по нашему анализу, являются лучшими для проживания и работы фрилансеров, показаны в таблице ниже, от лучших к худшим.

Узнайте больше о трудоустройстве в Соединенном Королевстве с помощью Country Explorer компании Remote.

Благодаря растущей популярности политики удаленной работы фрилансеры и самозанятые люди теперь могут работать практически из любой точки мира, не теряя доступа к желаемой заработной плате или карьерным возможностям, которые для них наиболее важны.

Работодатели должны подумать о том, что они могут сделать, чтобы обеспечить положительный опыт для самозанятых людей и создать здоровую репутацию в качестве предпочтительного работодателя-фрилансера, чтобы они могли получить доступ к лучшим талантам на все более конкурентном рынке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *