Где лучше создать почту: Топ 7 лучших почтовых сервисов для работы и постоянного использования

Какой почтовый сервис выбрать

26 августа

3 минуты чтения #Инструкции

Даже появление мессенджеров не избавило нас от необходимости писать электронные письма. Какой почтовый сервис самый удобный и безопасный? Попробуем разобраться в этом, сравнив их функционал и репутацию.

Немного статистики

С мировым лидером по количеству регистраций все предельно ясно — это Gmail. С отечественными «почтовиками» дело обстоит не так просто. По разным данным за пальму первенства борются Яндекс.Почта и Mail.ru. На стороне первого — топовые позиции поисковика, на стороне второго — пользователи, успевшие зарегистрировать почту еще в те времена, когда Яндекс не был так популярен.

Обзор популярных бесплатных почтовых сервисов

Итак, начнем по порядку.

Gmail

Аккаунт на Gmail — не просто почта, а доступ ко всем сервисам Google. Преимущества этого аккаунта настолько обширны, что заслуживают отдельной статьи, в рамках этой мы рассмотрим основные характеристики почтового ящика от Google.

Почтовый ящик на Google встроен в систему бесплатных приложений, благодаря которым можно общаться в чате или проводить видеоконференции. Google предлагает безлимитное почтовое пространство, автоматическую фильтрацию спама и хороший уровень безопасности. Несмотря на то и дело появляющуюся в СМИ информацию об утечке данных, Gmail остается одним из самых надежных сервисов. Их двухфакторная аутентификация и возможность настроить дополнительный ящик для восстановления пароля больше похожа на паранойю, но эти превентивные меры предотвращают риск остаться без почты, а вместе с ней и без доступа к остальным сервисам.

При создании почтового ящика вы также получаете интегрированное хранилище файлов на 15 ГБ.

Яндекс.Почта

Яндекс пользуется популярностью не только в России, но и за рубежом. Сразу после регистрации сервис предлагает настроить интерфейс полностью под себя — от выбора темы и заднего фона до расположения кнопок и папок на странице. Яндекс неплохо справляется с автоматической фильтрацией писем, перенаправляя входящие потоки сообщений в заранее созданные папки.

Защита от спама также на высоте и постоянно совершенствуется. Сервисом предусмотрена двухфакторная аутентификация и возможность генерировать одноразовые пароли через специальное приложение.

В облачном хранилище пользователю изначально доступны 10 ГБ.

Mail.ru

Первый почтовый сервис с русскоязычным интерфейсом пользуется популярностью до сих пор. Сервис долгое время отличался консервативным дизайном и настройками, долгожданные изменения произошли только в 2018 году. Интерфейс прост и удобен, а для обеспечения безопасности также доступна возможность установить двухфакторную аутентификацию и привязать дополнительный ящик.

Однако антиспам по-прежнему оставляет желать лучшего: реклама и спам легко обходят фильтры, при этом письма от реальных пользователей могут приходить с опозданием или и вовсе попадать в папку «Спам» без видимой на то причины.

Базовый объем облачного хранилища – 10 ГБ.

Элитный почтовый ящик

Из-за распространенных сочетаний имени и фамилии регистрация почты на разных доменах больше похожа на метод перебора, когда всевозможные варианты уже заняты и сервис предлагает зарегистрировать имя с набором цифр, двойным тире, дополнительными словами. Обычные почтовые сервисы позволяют зарегистрировать любое свободное имя, но не домен. Иногда выбрать доменное имя все-таки можно, правда, этот выбор ограничен парой-тройкой стандартных вариантов.

Другое дело — почта на специальном домене. Тогда в качестве имени можно вписать что угодно, да и сам почтовый адрес будет выглядеть примечательно и интересно. Заполучить такой мэйл просто, но его использование не бесплатно. Поэтому платными почтовыми сервисами чаще всего пользуются для создания корпоративной почты.

Покупая имя домена, клиент заодно оплачивает отсутствие рекламы, надежный спам-фильтр, высокий уровень безопасности. Правда, большинство из таких платных почтовых сервисов не русифицированы.

1and1
Самый известный из платных почтовых сервисов. Самый дешевый тариф обойдется в 1 доллар/месяц, но после года использования цена возрастет. Регистрация простая, интерфейс удобный, поддержка круглосуточная.

Fastmail
Этот почтовый сервис предложит сорок доменных имен на выбор за 3 доллара/месяц либо собственное имя за 5 долларов/месяц. Высокую стоимость использования можно оправдать быстрой загрузкой: все-таки не зря в названии есть слово Fast!

Runbox
Дата-центры этого платного почтового сервиса находятся в Норвегии, поэтому можно не переживать о сохранности конфиденциальных данных. Годовая подписка обойдется в 20 долларов за обычный аккаунт и 80 долларов за аккаунт с дополнительными возможностями.

Яндекс.Почта и другие почтовые сервисы также могут зарегистрировать почту на принадлежащем пользователю домене.

Бонус! Бывают ситуации, когда на сайтах приходится регистрироваться только ради одного посещения. Оставишь свою актуальную почту, а после обнаружишь забитый спамом и рекламой ящик. Конечно, можно потратить время на настройку фильтров, но лучше — использовать временную почту.

Вот некоторые из них:

• Dropmail;
• Crazymailing;
• Mohmal;
• Minuteinbox.

Поделитесь с друзьями

4 российских корпоративных почтовых сервиса. Выбор CNews

ПО Бизнес Цифровизация Импортонезависимость

18 Апреля 2022 12:1718 Апр 2022 12:17 |

Поделиться

Импортозамещение долгое время воспринималось в корпоративном секторе с некоторым скептицизмом. Нехотя признавалась его необходимость в части решений для критической инфраструктуры и в «специальных применениях», но большинству пользователей из «обычных» компаний эта проблема виделась бесконечно далекой. Уход с нашего рынка Splunk, блокировки пользователей подсанкционных территорий казались единичными случаями, которые, опять же, не могли иметь отношение к деятельности большинства компаний. Гром, пока еще не очень сильно, грянул после ухода с нашего рынка популярного корпоративного мессенджера Slack. И стало понятно, что западные партнеры могут повторить аналогичный маневр с любой категорией программных средств.

Больше, чем почта

Современный почтовый сервис в крупной компании или организации — далеко не только средство пересылки информации. Она, как правило, интегрирована с другими решениями (потоками работ, расписаниями и т. д.) и является очень важной частью бизнес-процессов.

Почтовых сервисов, как и мессенджеров, много, на любой вкус — платные и бесплатные, отечественные и зарубежные. Однако далеко не все они подходят для корпоративного применения, что бы ни говорили их разработчики и какие бы дополнительные возможности не встраивали в свои решения.

Так, долгое время самым распространенным почтовым клиентом в России был Microsoft Outlook — Windows и MS Office, той или иной степени легальности, до недавнего времени стояли на каждом ПК «по умолчанию», а с ними и Outlook.

Однако со временем Windows и Office стали понемногу уступать место другим операционными системам и офисным пакетам, сначала — продуктам с открытым кодом, потом и российским разработкам. И Outlook перестал быть стандартом «де-факто», став всего лишь одним из почтовых клиентов, хотя по-прежнему, очень популярным. Сейчас, когда на сайте Microsoft висит объявление, что «Майкрософт приостановил все новые продажи продуктов и услуг в Беларуси и России» впору задуматься о том, не превратятся ли в тыкву, не дожидаясь полуночи, контактные листы, потоки работ, расписания и все прочее, «завязанное» в компании на этот продукт.

Современный почтовый сервис в крупной компании или организации — далеко не только средство пересылки информации
Другой продукт, находящийся в зоне риска — Gmail. Бесплатные облачные сервисы и в целом не очень подходят для серьезного корпоративного использования, все-таки риск утечек «из облака», пусть даже не по вине создателя решения, довольно велик. В случае же с продуктом Google так же, как и в случае с Microsoft, надо помнить о возможности прекращения оказания услуг. Бесплатность почты в таком случае становится дополнительным фактором риска — трудно предъявить претензию тем, кто давал «кое-что задаром».

В целом, к почтовым сервисам применимы те же критерии, что и к мессенджерам — российское решение, возможность установки почтового сервера в защищенном контуре, солидный разработчик.

После изучения рынка эксперты CNews Analytics остановились на следующих четырех решениях:

1. VK WorkMail (https://biz.mail.ru/mail/)
2. «МойОфис Почта» (https://myoffice.ru/products/mail/)
3. Mailion (https://mailion.ru/)
4. Communigate (https://www.communigate.ru/main/platform/email.html)
1. VK WorkMail: часть платформы, часть командной работы

Почта Mail. ru, которой в этом году исполняется 25 лет, — один из самых старейших и популярнейших в нашей стране интернет-сервисов, каждый месяц им пользуется около 46 млн человек. Пользователей привлекает надежность почты, ее возможности, интеграцию с другими сервисами VK.

Надежная ИТ-платформа, знакомый интерфейс, расширенный функционал — что еще нужно сервису для того, чтобы достойно перейти в корпоративный сектор?

Такое решение, VK WorkMail, было создано «VK Цифровые технологии» для крупных предприятий и госструктур. Оно устанавливается в собственном дата-центре, что обеспечивает ИТ- и ИБ-службам полный контроль над данными и действиями пользователей.

У VK WorkMail есть интеграция с Active Directory, поэтому при переводе организации на новую почту можно импортировать из AD контакты и организационную структуру, что обеспечивает «бесшовность» перехода на новую систему.

Среди новых, «корпоративных» функций VK WorkMail — средства организации совместной работы с почтовыми ящиками и создания почтовых ящиков с коллективным доступом.

С помощью опции «Ассистент» в VK WorkMail можно частично или полностью делегировать работу со своей почтой и с календарем другому человеку — например, личному помощнику. Для этого нужно выбрать почтовые папки, с которыми он сможет работать, и указать уровень доступа. При этом делиться паролем не придется, а отозвать доступ можно в несколько кликов.

Также появилась возможность давать разрешение владельцам других аккаунтов писать письма от вашего имени и создавать папки в корневой директории почтового ящика.

Создание почтовых ящиков с коллективным доступом призвано упростить совместную работу сотрудникам одного отдела, например рекрутерам, бухгалтерам или менеджерам по продажам.

Администраторы почты могут устанавливать квоты на размеры ящиков и приложенных файлов, в их распоряжении настраиваемая панель мониторинга (также можно наладить экспорт данных мониторинга во внешнюю систему).

VK WorkMail может работать на широком круге операционных систем, включая относительно экзотические, такие как CentOS7. Поддерживаются и российские ОС, в частности — «Ред ОС» и Astra Linux.

Безопасность

Корпоративная почту VK можно интегрировать с любыми средствами антиспама, мониторинга входящего и исходящего трафика и DLP-системами, применяемыми заказчиком.

Для контроля безопасности в VK WorkMail имеются инструменты администрирования и управления корпоративного уровня, в том числе ведутся журналы действий, усовершенствованы средства восстановление удаленных писем. Есть средства контроля поведения сотрудников, предотвращения утечек и нарушения корпоративной культуры: возможен доступ к переписке, ведутся журналы действий, есть средства восстановление удаленных писем.

Реестры и лицензии

VK WorkMail включена в «Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных».

2. «МойОфис Почта»: 30 тысяч одних клиентов

«МойОфис» — один из кандидатов на место офисного пакета Microsoft, есть в его составе и «почтовое» решение: сервер и приложения «МойОфис Почта», поддерживающие до 30 тыс. пользователей.

Продукт предназначен для крупного и среднего бизнеса, а также для госструктур. Им предлагается на базе «МойОфис Почты» создать единую систему для коммуникаций между подразделениями через обмен электронной почтой, общие календари и адресные книги, средства бронирования ресурсов и переговорных комнат.

Безопасность

«МойОфис Почта» можно развернуть на собственной инфраструктуре или серверах доверенного партнера, соответственно, получить управление доступом и контроль за всеми компонентами решения.

В почту интегрированы антивирус и фильтр спама. Специальная версия программы с поддержкой российских криптоалгоритмов обеспечивает шифрование почтовых сообщений с использованием средств, удовлетворяющих ГОСТ; защиту каналов связи между клиентскими приложениями и серверами в соответствии с требованиями законодательства РФ; электронные подписи писем.

Реестры и лицензии

Продукты семейства «МойОфис» включены в «Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных».

3. Mailion абонентов

Для тех, кому 30 тысяч рабочих мест в сервисе «МойОфис Почты» не хватает, у «МойОфис» есть еще один почтовый продукт — Maillion. Название которого созвучно слову «миллион» — разработчиком обещана поддержка такого количества аккаунтов. Точнее — «1 млн пользователей и автоматическое масштабирование — целевое состояние, вектор развития продукта», говорится в описании продукта. Тестирование в марте 2022 г. показало работоспособность решения при 600 тыс. пользователей — уже немало.

Решение позиционируется как Cloud Native, то есть изначально разработанное для размещения в облаке, своем или доверенного партнера. Из других возможностей продукта — микросервисная архитектура, автомасштабирование под нужды организации (пока «вектор развития», как уже говорилось), способность к самовосстановлению после сбоев.

Безопасность

Надежность решения, по заявлениям разработчиков, обеспечивают методология безопасной разработки, включающая непрерывное тестирование и анализ уязвимостей; полное соответствие открытым интернет-стандартам; совместимость с типовыми внешними средствами защиты информации; возможность гибкого профилирования различных свойств безопасности для разных групп пользователей благодаря механизму парольных политик; наличие механизмов репликации данных и их восстановления.

Реестры и лицензии

Mailion был включен в «Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных».

4. CommunigatePro. Признан во всем мире

«Почтовая» часть коммуникационной платформы CommunigatePro зарекомендовала себя достаточно давно. Среди ее клиентов — Госдума (3,5 тыс. пользователей), РЖД (250 тыс. сотрудников мигрировали с Microsoft Exchange), МВД (400 тыс.). Есть у платформы и зарубежные пользователи, включая «секретных», таких как Ливерморская лаборатория. Среди достоинств продукта в компании особо подчеркивают налаженное взаимодействие с продуктами Microsoft, в частности — возможность аутентификации пользователей через Active Directory и интеграцию с Outlook. Сервер может обмениваться электронными письмами с любыми почтовыми серверами, использующими SMTP-протокол, и их расширениями, а также предоставляет доступ к почтовым ящикам, привязанным к учетной записи через протоколы POP, IMAP, MAPI, и AirSync. Клиент работает с популярными почтовыми программами (MS Outlook, Apple Mail, Thunderbird и т. д.).

Безопасность

Модуль SMTP использует ряд средств для предотвращения получения нежелательной почты — от системы обучения и отсроченного отклика до автоматического добавления подозрительно IP-адреса в черный список. Возможно использование расширений платформы в виде дополнительных плагинов, например, осуществляющих антивирусную или антиспам-защиту.

Реестры и лицензии

Платформа CommunigatePro включена в «Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных».

Дмитрий Гапотченко

10 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий (март 2023 г.) — Forbes Advisor

Обновлено: 8 марта 2023 г., 1:26

Редакционное примечание. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Сотрудники — ваш главный актив. К счастью, вам не нужно платить огромные деньги, чтобы нанять их. Существует множество бесплатных досок объявлений о вакансиях, которые могут связать вас с талантливыми, увлеченными своим делом сотрудниками, обладающими знаниями, опытом и самоотверженностью, чтобы привести ваш бизнес к успеху. Вот лучшие бесплатные сайты с вакансиями, доступные на сегодняшний день.

Читать далее

Показать сводку

• Лучшие бесплатные сайты с вакансиями
• Действительно
• Лестницы
• Рукопожатие
• Learn4Good
• Просто наняли
• Гуру
• LinkedIn
• список ангелов
• PostJobБесплатно
• Талант Хабстаффа
• Нижняя граница
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)
• Далее в бизнесе

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые советы, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Во-первых , мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

6 лучших сайтов с объявлениями о вакансиях для работодателей на 2023 год

Онлайн-доски вакансий являются основным инструментом рекрутера благодаря их популярности среди соискателей. Например, такие ведущие веб-сайты, как Zip Recruiter и LinkedIn, ежемесячно посещают миллионы людей по всему миру. Лучшие доски объявлений облегчают процесс найма благодаря интеллектуальному программному обеспечению для подбора персонала, спонсируемым объявлениям о вакансиях и услугам по брендингу компании.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о наших подборках лучших сайтов объявлений о вакансиях для работодателей, а также советы о том, как написать успешное объявление о вакансии.

Наш рейтинг лучших сайтов для размещения вакансий для работодателей

• Zip Recruiter — лучший для крупномасштабного рекрутинга
• Indeed — лучший бесплатный сайт для размещения вакансий Рекрутинг
• Dribbble — лучший для поиска дизайнеров и креативщиков
• Glassdoor — лучший для брендинга компании

Лучшие сайты объявлений о вакансиях для работодателей Отзывы

• 4-дневная бесплатная пробная версия
• Инструмент подбора кандидатов
• Размещение вакансий в сети из более чем 100 досок объявлений
• Плата за клик работодателей в зависимости от их бюджета
• Бесплатное размещение вакансий
• для пробной версии требуется информация кредитной карты
• Базовая подписка не включает контакт для резюме

Почему мы выбрали ее: Мы выбрали Zip Recruiter как лучший сайт для размещения вакансий для крупномасштабного рекрутинга, потому что он распространяет каждую вакансию в своей сети Более 100 досок объявлений о вакансиях, включая LinkedIn и Monster.

Zip Recruiter может настроить планы как для малого бизнеса, так и для крупных предприятий. Цены на размещение вакансий в конечном итоге зависят от размера вашего бизнеса, потребностей в наборе персонала и количества списков вакансий.

Самый дорогой вариант, Pro Plan, имеет множество преимуществ, таких как доступ к базе данных резюме, увеличение трафика, интеграция системы отслеживания кандидатов (ATS) и прямой найм через платформу.

Однако это довольно дорого, начиная с 16 долларов в день с одной вакансией, и может быть трудно найти кандидатов на должности среднего и старшего уровня, такие как высшее руководство. Это лучше всего подходит для крупных компаний, которые хотят нанять сотрудников начального уровня.

Вы можете выбрать дневную, месячную или годовую подписку на следующие пакеты:

• Стандарт: Публикует спонсируемые объявления о вакансиях в сети Zip Recruiter. Стандартная дневная подписка стоит 16 долларов за одно объявление о вакансии.
• Премиум: размещает спонсируемые объявления о вакансиях в сети Zip Recruiter, делает ваше объявление более заметным в уведомлениях о вакансиях, отправляемых соискателям, и позволяет просматривать базу данных резюме Zip Recruiter. Ежедневная подписка Premium стоит 24 доллара за объявление о вакансии.
• Предприятие: Включает подбор кандидатов, спонсируемые объявления о вакансиях, базу данных резюме, рекомендуемые страницы компаний и приложение ZipRecruiter Apply, доступное для Интернета и мобильных устройств.
• Бесплатные объявления о вакансиях для работодателей
• Совместимость с несколькими системами ATS на международном уровне
• Фильтр подбора кандидатов
• Проверка кандидатов с помощью оценочных тестов, характерных для предложения о работе0014

Почему мы его выбрали: Мы выбрали Indeed как лучший бесплатный сайт для размещения вакансий, потому что это один из крупнейших сайтов по поиску работы в Интернете, который позволяет рекрутерам размещать объявления бесплатно.

По данным компании, в базе данных Indeed более 175 миллионов резюме. Для рекрутеров эти цифры означают повышенную видимость и более высокие шансы найма лучших специалистов.

Платформа также имеет широкий спектр функций, таких как простая интеграция ATS, фильтры соответствия кандидатов и оценочные тесты, разработанные профессионалами для оценки способностей кандидатов.

Работодатели также в основном получают неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях, хотя компания Indeed может решать, сколько и какого типа вакансий разрешено публиковать бесплатно. Хотя это может показаться ограничением, это может служить мерой безопасности, гарантирующей, что опубликованные вакансии являются законными.

Продукты для работодателей включают:

• Платформа найма Indeed: включает автоматический набор, подбор кандидатов и виртуальные собеседования
• Бесплатное и платное размещение вакансий: выбирать между спонсируемыми объявлениями о вакансиях, которые имеют более высокий рейтинг в результатах поиска, и оповещениями по электронной почте, взимая плату только за те приложения, которые действительно стоят вашего времени; или бесплатные объявления о вакансиях, которые со временем потеряют видимость в результатах поиска
• Резюме Indeed: включает расширенные поисковые фильтры, которые сканируют миллионы резюме, чтобы найти подходящих кандидатов на работу со своих телефонов
• Одно бесплатное объявление о вакансии
• Более 40 поисковых фильтров для сужения списков
• Сочетает социальные сети с системой поиска работы
• Особенности мобильного приложения для рекрутеров
• Дорого
• Бесплатные объявления о вакансиях удаляются после подачи заявки 75 человек как лучший для найма на руководящие и высшие руководящие должности, потому что это популярный сетевой инструмент для кандидатов высшего звена.

  Являясь профессиональной платформой для социальных сетей, LinkedIn насчитывает более 740 миллионов участников по всему миру, многие из которых подходят для труднодоступных вакансий. Рекрутеры также могут просматривать отзывы и оценки коллег в сети кандидата.

  Более интерактивный стиль LinkedIn позволяет быстрее и проще установить связь с потенциальными сотрудниками, а также дает более широкое представление о том, кем является каждый кандидат. Это делает его хорошим вариантом для поиска высококвалифицированных специалистов, а также потенциальных партнеров для небольших компаний и стартапов.

  Бизнес-инструменты включают фильтры расширенного поиска, оповещения о совпадениях, систему отслеживания кандидатов (ATS), страницу вакансий компании и расширенную рекламу для подходящих кандидатов. Доступные планы рекрутинга включают в себя:

  • Рекрутер для профессиональных услуг: План рекрутинга и инструменты, адаптированные для кадровых агентств
  • LinkedIn Recrueter Corporate: Связанный план. — более доступная версия Recruiter, предназначенная для небольших компаний. Подписка стоит 170 долларов в месяц или 1680 долларов в год.
  • Более 1000 сетевых школ
  • Мобильный
  • Участие в онлайн-ярмарках вакансий
  • Проводите рекрутинговые мероприятия и встречи один на один
  • Доступно только учащимся с адресом электронной почты «.edu»
  • Премиум-функции стоят дорого
  • Колледж должен проверять работодателей, чтобы иметь доступ к студенческим кандидатам

  Почему мы его выбрали: Мы выбрали Handshake как лучший сервис для набора в колледжи из-за его мобильной платформы, которая связывает студентов колледжей с компаниями по всей стране.

  С помощью Handshake студенты могут создать профиль и получать персональные рекомендации по работе, общаться с компаниями и подавать заявки на работу или стажировку непосредственно через приложение.

  Handshake предлагает работодателям два продукта:

  • Handshake Core: Размещайте объявления о вакансиях и стажировках, а также бесплатно связывайтесь с центрами карьеры
  • Handshake Premium: Размещайте объявления о вакансиях и стажировках, общайтесь со студентами и получайте доступ к дополнительным инструментам для подбора персонала , такие как фильтры расширенного поиска и актуальные предложения кандидатов

  Подписка Handshake Premium стоит дорого, ее годовая стоимость составляет около 10 000 долларов США, но в конечном итоге она зависит от потребностей найма и конкретных функций, которые вы приобретаете.

  • Предварительный просмотр «шотов» (примеры изображений) профессиональных портфолио
  • Доступны варианты комплектации
  • Большое сообщество дизайнеров
  • Работодатели могут бесплатно публиковать внештатные проекты или интеграция с ATS

  Почему мы выбрали его: Мы выбрали Dribbble как лучший инструмент для поиска креативщиков, потому что он демонстрирует профессиональные портфолио, а его высокий трафик означает, что объявления о вакансиях хорошо видны.

  Внимание Dribbble к творчеству становится очевидным, как только вы открываете его, его макет напоминает панель инструментов Pinterest или Tumblr. Визуальные художники всех мастей — от графических дизайнеров до аниматоров — публикуют образцы своих работ, а также целые портфолио для просмотра рекрутерами.

  Удобная навигация, поскольку вы можете выбирать различные категории в соответствии с вашими потребностями в дизайне. Вы можете еще больше отфильтровать результаты поиска, если оплатите премиум-план подписки. Тем не менее, начиная с $ 249в месяц (при выборе ежеквартального выставления счетов) это довольно дорого по сравнению с более широкими платформами, такими как некоторые из упомянутых выше.

  Dribbble предлагает две услуги для работодателей:

  • Доска объявлений о вакансиях: публикует одно объявление о вакансии, и кандидаты могут подать заявку непосредственно на платформе инструменты прямого обмена сообщениями. Вы можете осуществлять поиск по текущему названию должности, зарплатным ожиданиям, местоположению и другим параметрам.

  Подписки на Job Board и Designer Search можно приобрести отдельно или в комплекте. Ежемесячные планы стоят 299 долларов, но снижаются до 249 долларов в месяц, если вы подписываетесь на ежеквартальную подписку. Когда вы объединяете варианты Job Board и Designer Search, вы будете платить 499 долларов в месяц или 349 долларов в месяц, если вы подписаны на ежеквартальное выставление счетов.

  • Создание бренда компании и привлечение подходящих кандидатов
  • Демонстрация отзывов сотрудников, сравнение зарплат и рейтинги руководителей
  • Glassdoor является партнером Indeed, что означает, что страница вашей компании будет размещена в сети Indeed.
  • Более 20 миллионов посетителей в месяц
  • Не является сайтом объявлений о вакансиях
  • Нет инструментов для подбора персонала или найма для работодателей

  Почему мы выбрали его: профиль компании, который демонстрирует их культуру и ценности, что может помочь привлечь подходящих кандидатов с самого начала.

  Glassdoor стал незаменимым помощником для соискателей, которым нужна подробная информация о потенциальных работодателях. Они могут просматривать информацию о зарплате, отзывы сотрудников и рейтинги генерального директора.

  Хотя это и не настоящий сайт с объявлениями о вакансиях, это важный ресурс, который может заставить потенциальных кандидатов постучать в вашу дверь и дать реальным кандидатам больше уверенности в принятии работы.

  Услуги по брендингу для работодателей включают:

  • Оптимизацию профиля с фотографиями, видео и отзывами
  • Шаблоны для запроса отзывов от ваших сотрудников
  • Аналитика профиля , которая измеряет эффективность и вовлеченность вашей страницы

  Работодатели могут бесплатно зарегистрироваться в Glassdoor и создать профиль базовой аналитики с обзорами. Вам нужно будет связаться с отделом продаж, чтобы узнать стоимость планов Standard и Select, которые предлагают дополнительные инструменты брендинга и аналитические инструменты за дополнительную плату.

  Другие веб-сайты по поиску работы, которые мы рассмотрели

  Большинство бирж вакансий предлагают похожие, если не идентичные, услуги. Чтобы избежать дублирования в наших лучших подборках, мы не включали доски объявлений, которые были похожи или уже были выбраны более крупными сайтами-агрегаторами, такими как Zip Recruiter или Indeed. Другие не добились успеха, потому что они предлагают меньшую видимость или не включают в себя конкурентные инструменты рекрутинга.

  Snagajob

  • Бесплатная пробная версия и доступная подписка
  • Идеально подходит для сферы услуг
  • Размещение пяти или более вакансий дает вам скидку
  • Не для вакансий с полной занятостью
  • Нет бесплатных вакансий

  Snagajob обслуживает сферу услуг и фокусируется на вакансиях с частичной занятостью. Он имеет комплексную адаптацию и делает его доступным для сотрудников, он очень доступен и взимает ежемесячную подписку всего за 89 долларов, если у вас есть какие-либо кандидаты. К сожалению, его возможности довольно ограничены.

  Monster

  • 4-дневная бесплатная пробная версия для всех планов
  • Нет бесплатных объявлений о вакансиях
  • Низкий трафик на сайте по сравнению с прямыми конкурентами

  Monster предлагает работодателям три ежемесячных плана подписки. Это зависит от плана, но вы можете приобрести до пяти вакансий и 250 просмотров резюме в течение каждого 30-дневного периода. Вы можете получить подписку Starter за 279 долларов в месяц с одним объявлением о вакансии и 50 просмотрами резюме и отменить ее в любое время. Также есть подписка Standard и Premium за 399 и 649 долларов в месяц соответственно.

  Craigslist

  • Крупнейший сайт объявлений в Интернете
  • Доступные объявления о вакансиях
  • Отсутствие инструментов найма или поддержки со стороны работодателей
  • Низкое доверие потребителей

  Craigslist — один из самых популярных сайтов объявлений. Это полезный инструмент для рекрутеров, особенно для малого бизнеса, который не может позволить себе другие доски объявлений. Большинство мест в США взимают плату за объявление о вакансии, но сборы невероятно доступны и варьируются от 5 до 10 долларов за сообщение. Тем не менее, Craigslist печально известен спамом, незаконными публикациями и откровенным мошенничеством.

  SimplyHired

  • Рекламная вакансия опубликована в сети Indeed
  • Бесплатное размещение вакансий
  • Не требуется контракт или подписка
  • Отрицательные, хотя и ограниченные, данные об удовлетворенности клиентов
  • Нет службы подбора кандидатов

  SimplyHired — это небольшая доска объявлений с ограниченным набором инструментов для работодателей. Однако вы можете опубликовать вакансию бесплатно и заплатить только после того, как свяжетесь с кандидатом. Сообщения о вакансиях на SimplyHired размещаются на нескольких досках объявлений, включая Indeed, а сборы начинаются с 9 долларов. 0,99. Хотя SimplyHired очень доступен, компании не хватает инструментов рекрутинга, которые предлагают другие популярные доски объявлений, таких как поиск резюме и подбор кандидатов.

  Talent.com

  • Бесплатные и спонсируемые сообщения о вакансиях
  • Совместимость с различными системами ATS
  • Нет мобильного приложения для соискателей или работодателей
  • Выставляет счета работодателям еженедельно за клик (просмотр), даже если никто не подавал заявки

  Рекламные объявления о вакансиях от Talent.com появятся в собственной сети, поиске Google и LinkedIn. Talent.com также предлагает инструменты, похожие на Glassdoor, такие как данные о зарплате. План Enterprise компании включает поисковые фильтры, индивидуальные планы найма и совместимость с более чем 60 различными системами отслеживания кандидатов.

  CareerBuilder

  • БЕСПЛАТНАЯ ДЕМО
  • Приложение для набора для набора. с более чем 80 миллионами резюме, согласно данным компании. Платформа Careerbuilder Talent Discovery Platform дополнительно помогает оптимизировать кандидатов с помощью автоматических сопоставлений, предварительно написанных описаний вакансий и соответствующих данных о рынке труда, которые помогают улучшить объявление о вакансии. Однако у него есть некоторые ограничения, так как есть только до пяти рабочих мест и нет неограниченного количества публикаций, независимо от того, сколько вы можете заплатить.

    Idealist

    • Отлично подходит для некоммерческих организаций и государственных учреждений
    • Прозрачная структура ценообразования
    • Коммерческие компании не могут размещать рекламу , государственные учреждения или коммерческие компании с явным «социальным влиянием». Платформа взимает плату за место работы или стажировки, в зависимости от типа компании. Он также предлагает бесплатную систему отслеживания кандидатов.

      Wellfound, ранее Angellist Talent

      • Лучшее место для поиска технических талантов
      • Бесплатное объявление о вакансиях
      • Нишевая доска объявлений о вакансиях
      • Низкий трафик веб-сайта

      Wellfoundic — полезная платформа для инвесторов. Стартапы могут искать кандидатов и в то же время привлекать бизнес-ангелов, ищущих новые проекты. Вы можете бесплатно размещать вакансии с планом Starter и перейти на план Recruit-Pro или Recruit-Team, если потребность в дополнительных функциях возрастет. Платформа Recruit включает в себя дополнительные фильтры поиска, сопоставление кандидатов, спонсируемые объявления о вакансиях и систему отслеживания кандидатов.

      DICE

      • Специализируется на технических работах
      • Инструмент для подходящего кандидата
      • скрывает данные кандидатов, которые могут поощрять предвзятость
      • дорогие
      • бесплатные варианты
      9002 Dice Dice Arysers для рабочи промышленность. Инструменты найма включают базу данных резюме, проверку и поиск кандидатов, брендинг страницы компании и спонсируемый контент. Ключевым недостатком Dice является отсутствие бесплатных объявлений о вакансиях или бесплатных пробных версий. Одна вакансия стоит 49 долларов. 5, что довольно круто, особенно для малого бизнеса или стартапа.

      Flexjobs

      • Лучшее для удаленной и гибкой работы
      • Неограниченное количество сообщений о вакансиях и просмотров резюме
      • Нет бесплатных объявлений о вакансиях только постный сайт. Членство работодателя предоставляет вам неограниченное количество объявлений о вакансиях и поиск резюме, а также интеграцию с ATS и дополнительные поисковые фильтры. Однако фрилансеры на Flexjobs также должны платить за подписку, чтобы найти работу. Это, возможно, ограничивает видимость, если вы ищете сотрудников, потому что многие соискатели могут не захотеть платить за доступ, когда большинство других бирж вакансий бесплатны.

        Объявления за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

        Идеальный кандидат на вашу вакансию уже существует. Найдите их на сайте поиска работы.

        Имея в своем распоряжении обширную базу данных, сайты по поиску работы могут подобрать вам качественных кандидатов за считанные минуты. Нажмите ниже и познакомьтесь с ними сегодня.

        Начало работы

        Руководство по сайтам объявлений о вакансиях для работодателей

        В этом руководстве вы найдете информацию о том, как найти лучший сайт объявлений о вакансиях для своего бизнеса, а также рекомендации по лучшим методам найма и найма.

        Как найти лучший сайт вакансий для вашего бизнеса

        При наличии множества доступных веб-сайтов с объявлениями о вакансиях выбор места для публикации ваших вакансий может быть почти таким же напряженным, как и сам процесс найма.

        Эффективный сайт вакансий для работодателей должен предлагать некоторые или все из следующего:

        Широкий круг соискателей

        Доступ к широкому кругу соискателей позволяет работодателям найти лучшего кандидата на основе их квалификации и навыков. Это также позволяет сделать процесс найма более инклюзивным, предоставляя доступ к миллионам кандидатов.

        Размещение вакансий и их продвижение

        Многие веб-сайты с объявлениями о вакансиях позволяют работодателям размещать вакансии бесплатно. Недостатком является то, что бесплатные сообщения о вакансиях обычно имеют ограниченный охват, поскольку веб-сайты стремятся поощрять подписку работодателей или варианты оплаты за сообщение. Работодатели, которые делают это, затем поднимают свои посты на первые места в электронных письмах и списках вакансий.

        Отбор и сопоставление кандидатов

        Сообщение о вакансии на веб-сайте вакансий могут просмотреть тысячи или даже миллионы возможных кандидатов. Многие из этих веб-сайтов используют автоматический анализ для выбора лучших претендентов на основе их квалификации, ключевых слов в их резюме, перечисленных навыков и того, как они отвечали на вопросы в процессе подачи заявки. Работодатели подбираются для них с лучшими кандидатами, и затем рекрутер может назначить собеседования и связаться с их потенциальными сотрудниками.

        Поиск кандидатов по навыкам

        Специалисты по кадрам и рекрутеры также могут искать кандидатов, которые уже загрузили резюме и заполнили профиль на одном из сайтов объявлений о вакансиях. Рекрутеры могут искать потенциальных кандидатов на основе их навыков, уровня образования, опыта и подготовки.

        Помимо подбора кандидатов, важно проверить, есть ли на веб-сайте эффективные фильтры, которые позволяют рекрутерам искать нужных им кандидатов в соответствии со своими потребностями и общей корпоративной культурой. Кроме того, некоторые веб-сайты предоставляют тесты на пригодность, которые могут дать более практичный взгляд на кандидатов.

        Планирование и проведение собеседований

        Рекрутеры могут связываться и назначать собеседования с потенциальными сотрудниками через платформу веб-сайта.

        В связи с изменениями, вызванными пандемией, многие веб-сайты по поиску работы теперь включают функцию видеособеседования.

        Мобильное приложение для соискателей

        Обеспечение доступа к вакансиям через мобильные приложения имеет важное значение в процессе найма. По данным Appcast, лидера в области программной рекламы и услуг по подбору персонала, мобильные приложения для поиска работы впервые превзошли настольные приложения в 2020 году9. 0003

        Согласно его исследованию, 60,7% заявлений о приеме на работу были заполнены на мобильных устройствах по сравнению с 39,3% на настольных компьютерах.

        Система отслеживания кандидатов (ATS)

        Система отслеживания кандидатов — это программное обеспечение, которое позволяет рекрутерам и специалистам по кадрам сканировать большое количество заявлений в процессе найма. Это программное обеспечение, выступающее в роли централизованной базы данных, помогает отделам кадров обрабатывать заявки, связываться с кандидатами и сохранять их информацию.

        Программное обеспечение ATS лучше подходит для крупных предприятий и корпораций, ежегодно обслуживающих значительное количество кандидатов. Это позволяет менеджерам по найму и рекрутерам размещать вакансии на разных платформах, связываться с кандидатами и проводить собеседования и даже управлять процессом адаптации.

        Многие веб-сайты с объявлениями о вакансиях, такие как Indeed и LinkedIn, используют ATS на своих платформах. Если вы используете веб-сайт для управления процессом найма, весьма вероятно, что вы используете систему отслеживания кандидатов.

        Как использовать сайты объявлений о вакансиях для работодателей

        После того, как вы решили, какой веб-сайт использовать для поиска работы, пришло время сосредоточиться на написании лучшего объявления о вакансии. Успешная вакансия должна содержать четкую информацию, чтобы привлечь серьезных кандидатов. Он должен включать такие аспекты, как:

        • Обзор должности и обязанностей
        • Квалификация и требования
        • Видение и миссия компании
        • Культура и ценности компании
        • Информация о заработной плате

        Хорошо написанные характеристики должности

        3 900 Само по себе хорошо написанное объявление о вакансии может иметь решающее значение для успеха процесса найма. Он должен пригласить нужных читателей подать заявку на вакансию. Когда вы пытаетесь написать лучшее объявление о вакансии, подумайте о кандидатах, которых вы хотите привлечь, и: 9

      • Пишите простым языком Объявления о вакансиях должны выглядеть серьезными и респектабельными. Если пост кажется необдуманным и сделанным небрежно, он может отражать ценности вашей компании. Кроме того, грамматика и ясность важнее, чем вы могли бы ожидать, особенно в отличие от онлайн-мошенничества, которых с каждым днем ​​становится все больше.

        Информация о зарплате

        Хотя штаты с законами о прозрачности оплаты труда становятся все более и более распространенными, по-прежнему нередко можно найти объявления о вакансиях без информации о зарплате. Хорошая вакансия должна включать точную компенсацию или, по крайней мере, диапазон заработной платы. Если работодатель укажет соответствующий диапазон заработной платы для должности, он предложит лучшим кандидатам подать заявку на эту должность.

        Если диапазон заработной платы для этой должности не такой высокий, как у других в отрасли, способ предложить лучшим кандидатам подать заявку на работу состоит в том, чтобы включить все привилегии и льготы, предлагаемые компанией.

        Бонусы, пенсионная программа 401(k) или другой тип пенсионной программы, обеды и сеансы осознанности — вот примеры некоторых льгот, которые компании могут включить в раздел информации о зарплате в своих объявлениях о вакансиях.

        Более подробное руководство о том, как написать эффективное и надежное объявление, можно найти в нашей статье «Как написать объявление о вакансии».

        Что вы будете делать после того, как у вас появится пул многообещающих кандидатов?

        После того, как вы нашли идеальный для вас сайт для размещения вакансий или даже составили внушительный список кандидатов, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы не только подобрать подходящих сотрудников, но и убедиться, что они примут работу.

        • Фильтрация кандидатов с помощью ATS, которая использует местоположение, многолетний опыт или любое другое поле, которое вам нужно.
        • Проверьте сопроводительные письма, чтобы получить более подробную информацию о каждом кандидате, его опыте, личных качествах и чертах характера.
        • Попросите коллег и менеджеров внести свой вклад при поиске кандидатов.
        • Организуйте интервью удобным способом, который также учитывает последние тенденции на рабочем месте, такие как удаленная работа.
        • Имейте под рукой всю информацию о работе и структурируйте собеседование с учетом времени для любых оценок, таких как тесты, чтобы избежать потери времени. Все, что осталось для следующего раунда, может означать потерю отличного кандидата.

        Прочтите нашу статью о том, как нанять сотрудников, чтобы узнать больше о том, что делать после того, как вы получили достаточное количество заявок.

        Часто задаваемые вопросы о лучших сайтах объявлений о вакансиях

        Какой самый лучший сайт объявлений о вакансиях?

        chevron-downchevron-up

        Не существует универсального сайта для размещения вакансий. Лучший сайт для вашего бизнеса — это тот, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям в найме. Это будет зависеть от уровня должности, на которую вы нанимаете, размера вашей компании и вашего бюджета. Ознакомьтесь с нашей подборкой лучших сайтов для размещения вакансий для более глубокого анализа.

        Как разместить вакансию в Интернете?

        chevron-downchevron-up

        Прежде чем разместить вакансию в Интернете, вы должны создать учетную запись на веб-сайтах, которые вы выбрали. После того, как ваша учетная запись будет готова, найдите раздел «Разместить вакансию» на веб-сайте и напишите свое сообщение о вакансии. Не забывайте всегда проверять орфографию и грамматику, прежде чем нажимать «Опубликовать» свое объявление.

        Где бесплатно размещать вакансии?

        chevron-downchevron-up

        Большинство веб-сайтов с объявлениями о вакансиях предлагают бесплатные объявления о вакансиях. Мы выбрали компанию Indeed как лучшую за бесплатные объявления о вакансиях и видимость, потому что она предлагает бесплатные объявления о вакансиях и один из самых широких вариантов соискателей среди всех компаний, которые мы рассмотрели.

        Как написать объявление о вакансии?

        chevron-downchevron-up

        Сообщение о вакансии должно быть написано четким и лаконичным языком. Он должен включать информацию о ценностях и миссии компании, обязанностях и задачах, связанных с работой, информацию о заработной плате и местоположении. Льготы и льготы также являются отличным способом привлечь хороших кандидатов.