Гражданско правовой договор 2020 – Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом), 2020, 2019 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Содержание

какие налоги и взносы платить

Если вам нужно, чтобы конкретный специалист выполнил для вас определённую работу, вы можете его нанять. И для этого далеко не всегда необходимо заключать трудовой контракт. В ряде случаев оптимальным будет договор гражданско-правового характера. Его также называют договором ГПХ.

Это соглашение отличается от трудового тем, что сторонами в нём не являются работодатель и работник. Оно регулируется ГК РФ (статья 420), а не ТК РФ. Суть договора сводится к выполнению одним лицом по заказу второго объёма работ или оказания конкретных услуг за денежное вознаграждение.

В связи с этим возникает вопрос: платят ли налоги по договору ГПХ? Да, никаких исключений по такому поводу в законодательстве нет. Поэтому с соответствующими вопросами нужно разобраться.

Кто занимается выплатами по договору ГПХ

Очень важно понять, кто платит налоги по договору ГПХ. На самом деле здесь всё довольно просто и зависит от того, с кем конкретно оформляется такое соглашение:

  • если речь идёт о физическом лице, то в таком случае компания-заказчик выступает в качестве налогового агента. То есть ей и предстоит разбираться с выплаами;
  • если под исполнителем подразумевается индивидуальный предприниматель, то тогда ИП должен сам за себя всё выплачивать.

Вопрос по начислению налогов по ГПХ стоит решить как можно раньше. Так вы совершенно точно избежите претензий со стороны налоговой.

Какие налоги и взносы необходимо заплатить

Итак, вы разобрались в том, что от начисления налогов в данном случае не избавиться. Теперь нужно понять, что именно платить. То есть надо понять, какими налогами облагается ГПХ в 2020 году. Речь идёт о следующем:

  • НДФЛ (подоходный налог) – 13% от дохода, если речь идёт о физическом лице. Также у физлица есть право пользоваться стандартными налоговыми вычетами, но они будут касаться только того периода, на протяжении которого действовал такой договор;
  • страховые взносы – обязательными будут только отчисления в ФОМС и в ПФР. Всё остальное определяется текстом договора.
  • Страховые взносы бывают следующими:
  • в Пенсионный фонд или в ПФР – 22%;
  • в ФОМС – медицинское страхование, ставка будет составлять 5,1%.

Обратите внимание на то, что если у заказчика есть право на применение пониженных ставок, то он имеет право его использовать и в описанном случае. То есть данное право распространяется и на выплаты по ГПХ.

Также при решении вопроса о том, какие налоги и взносы по договору ГПХ платить, нужно учесть ФСС или социальное страхование. И тут есть свои моменты.

Так, взносы для выплат по нетрудоспособности или материнству не делаются. А вот взносы для страхования от травмы или профессионального заболевания вполне могут быть, если они предусмотрены в тексте соглашения.

Срок выплат налогов и взносов по договору ГПХ

Чтобы с налогами и взносами по договору ГПХ не возникло проблем, нужно узнать, когда их делать в 2020 году. Сроки здесь будут такими же, как и тогда, когда вы платите за сотрудников. То есть речь о следующем:

  • НДФЛ нужно перечислить не позже 1 апреля года, следующего за отчётным;
  • страховые взносы – не позже 15 числа месяца, который идёт после месяца выплаты. Если последний день выпадает на выходной, его надо будет перенести на ближайший рабочий.

Как уменьшить налоги и взносы по договору ГПХ

Вопрос налоговой оптимизации волнует сегодня многих. И он не прошёл мимо договоров гражданско-правового характера. Надо учитывать, что вероятность уменьшить выплаты есть, если заказчик относится к льготной группе. Тогда такое лицо может использовать пониженные тарифы на законных основаниях.

Также очень важно грамотно сформулировать условия договора. То есть так, чтобы можно было без проблем правильно установить сумму, которую заказчик должен за работы и за материалы. Чем больше конкретики, тем меньше потом проблем будет с налоговой.

При осуществлении любой деятельности, которая подразумевает получение прибыли, надо разобраться с налогами и взносами. Это поможет впоследствии не сталкиваться с неприятными вопросами от ФНС РФ. И договор ГПХ – не исключение.


После прочтения остались вопросы?

Максим КольцюкНапишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Телефон: +7 (920) 740-24-75 E-mail: [email protected]

Комментарии

Как заключить договор ГПХ с физическим лицом в 2020 году

Поделится в соц. сетях:

Работодатель обладает возможностью нанимать работников несколькими способами. Наиболее распространенным является заключение трудового договора с физическим лицом, но также есть возможность заключить гражданско-правовое соглашение. Именно о соглашении гражданско-правового характера и пойдет речь в данной статье.

Мы расскажем о том, на каких условиях принимается сотрудник, что входит в обязанности работодателя, чем такое соглашение отличается от трудового договора и раскроем его основные преимущества и недостатки.

Содержание статьи:

Что такое договор гражданско-правового характера

Соглашением гражданско-правового характера между работодателем и физическим лицом является документ, на основании которого физическое лицо обязуется выполнить определенный перечень работ для юридического лица. Составляемый документ должен соответствовать 153, 154 и первому пункту 420 статьи ГК РФ.

Также его особенностью является то, что стороны заключают сделку, а не трудовое соглашение, а значит, юридическое лицо является заказчиком, а физическое лицо – исполнителем. Основное отличие ГПД с физическими лицами от заключения трудовых отношений заключается в том, что в составляемом документе могут быть указаны любые условия, на которые согласны стороны при условии, что не нарушаются законодательные нормы РФ.

Разновидности ГПД

Подряд. Для того чтобы задокументировать факт оказания услуг между юридическим и физическим лицом заключается договор подряда. Юридическое лицо указывается как заказчик, а физическое как подрядчик. В обязанности заказчика входит своевременная оплата труда, материалов и прочих ресурсов, а исполнитель обязуется выполнить работу до установленного срока с соблюдением всех условий, указанных заказчиком. После того как работы будут выполнены подписывается акт выполненных работ, который подтверждает  факт выполнения всех условий, установленных заказчиком.

Соглашение на оказание услуг. Участниками являются заказчик и исполнитель. В обязанности исполнителя входит выполнение задания, которое поручил заказчик. Лицо, обратившееся к исполнителю, обязуется оплатить выполненную работу.

Авторский заказ. Сторонами является автор и заказчик. Особенностью такой сделки является то, что автор обязуется сотворить произведение искусства, написать картину, книгу или музыку.

Любое из описанных соглашений является возмездным, так как заказчик или исполнитель обязуется выполнить условия, указанные заказчиком, а последний оплатить работу.

В чем отличия соглашения ГПХ от трудового договора с работодателем

Договор ГПХ имеет существенные отличия от заключения трудовых отношений. Основным отличием является то, что в первом случае предметом заключения сделки является выполнение определенного вида работ, а не сама возможность осуществления трудовой деятельности. После заключения трудовых отношений работодатель имеет право нагружать сотрудника различными заданиями, а в случае ГПД исполнитель обязан выполнить только перечень работ, указанный в документе.

Также серьезными отличиями трудового договора является то, что работник:

  • Включается в штат сотрудников предприятия;
  • Обязуется работать по определенному расписанию;
  • Обязуется выполнять поручения, согласно занимаемой должности;
  • Следовать установкам руководителя;
  • Получать заработную плату согласно отработанному времени.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Каждый вид осуществления трудовой деятельности имеет свои плюсы и минусы. Что касаемо соглашения ГПХ, то к плюсам можно отнести:

  • Отсутствие подчиненности исполнителя заказчику. Исполнитель должен выполнить только утвержденный перечень работ;
  • Исполнитель вправе выполнять работы в любое удобное для себя время, главное чтобы были соблюдены сроки выполнения заказа;
  • В случае отказа оплаты выполненных работ исполнитель вправе обратиться в суд.

Также стоит упомянуть и отрицательные моменты:

  • Отсутствие социальной поддержки;
  • Необходимость учитывать траты на материалы и инструменты.

(Visited 148 times, 1 visits today)

Об авторе

Эксперт

Александр Еремеев

Опыт работы юристом - с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация - миграционное и гражданское право.

Эксперт
Загрузка...

Договор ГПХ в 2019-2020: сроки, порядок заключения и расторжение

Договор ГПХ расшифровывается, как договор гражданско-правового характера. Официально любое физическое лицо дееспособного и совершеннолетнего возраста может оформить свои трудовые отношения путем заключения обычного (срочного и бессрочного) трудового договора или договора ГПХ. Такие отношения на определенных условиях могут быть оформлены, в том числе, с ребенком, не достигшим совершеннолетия или с иностранным гражданином.

По сравнению с трудовым договором, договор гражданско-правового характера заключить проще. Форма договора ГПХ обязательно письменная. Он подписывается двумя сторонами (работодателем и исполнителем работ) и заверяется печатью компании.

Структура договора ГПХ

Этот договор по своим концептуальным принципам похож на обычный трудовой договор и включает в себя такие положения, как:

  • описание выполняемой работы с учетом получения её конкретного результата;
  • время выполнения работы или оказания услуги;
  • права сторон договора и их обязанности;
  • ответственность сторон при неисполнении обязательств по договору;
  • возможность использования услуг третьих лиц в случае их участия;
  • условия для изменения или расторжение договора ГПХ;
  • информация об участниках соглашения и их личные подписи.

Виды договоров ГПХ

К гражданско-правовым Гражданский кодекс РФ относит договоры:

  • по предоставления различного рода услуг;
  • поручительства;
  • в научно-исследовательской и образовательной деятельности.

Чаще всего заключается договор подряда, к предмету которого относятся строительные, проектно-изыскательные и бытовые работы.

Случаи применения

Заключения договора ГПХ целесообразно в случаях:

  • проведения краткосрочных работ по строительству, ремонту, разработке дизайн-проекта, написанию статей;
  • проведения периодически возникающих услуг, связанных с уборкой помещений, созданием программ, проведением аудита; погрузкой и разгрузкой товаров и перевозкой материальных ценностей и грузов;
  • найма сезонных рабочих при посеве и сборе урожая;
  • сдачи в аренду жилого помещения;
  • продажи жилья или его дарения.

Договор ГПХ: налоги и взносы 2017

После заключения трудового договора каждый наниматель обязан перечислять в бюджет установленный Налоговым кодексом РФ (НК РФ) налог с дохода физических лиц (НДФЛ).

Если заключается договор ГПХ, то заказчик, являясь налоговым агентом, обязан начислять НДФЛ, удерживать его у работника и перечислять в налоговый орган. Это относится к исполнителю работ, который в соответствии со статьей 226 НК РФ является не индивидуальным предпринимателем, а только физическим лицом.  

Из письма Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891 следует, что такой налог должен перечисляться заказчиком, независимо от того, указано ли в тексте договора ГПХ о том, что НДФЛ с полученного вознаграждения исполнитель должен уплачивать самостоятельно, или нет.

Выплата взносов

Каждый работодатель, имеющий в штате наемных работников, обязан постоянно перечислять установленные законом проценты взносов в Пенсионный фонд, в Фонд соцзащиты и на медицинское страхование.

Страховыми взносами облагаются и договоры ГПХ, но это относится не ко всем видам таких соглашений.

Не нужно платить установленные законом взносы по договорам ГПХ, связанным с выполнением работ или оказанием услуг, заключенным:

  • с индивидуальными предпринимателями, которые перечисляют такие взносы самостоятельно;
  • с иностранными гражданами и находящимися на территории РФ лицами без гражданства;
  • со студентами очной формы обучения ВУЗов и профессиональных учебных заведений, работающих в студенческих отрядах господдержки. Эта норма относится к пенсионным взносам.

Страховые взносы по договорам ГПХ не начисляются, если предметом договора является передача имущества в пользование, а также переход права собственности или иных имущественных прав. Это относится к заключенным договорам аренды или купли-продажи.

В некоторых случаях закон предусматривает исключения. Страховые взносы с договоров гражданско-правового характера платятся обязательно в случаях, если это было соглашение:

  • авторского заказа;
  • лицензионной или издательской направленности;
  • об отчуждении исключительных прав на произведения искусства, литературные и научные произведения.

Это означает, что в большинстве случаев наниматель должен перечислять взносы после заключения соглашения на выполнение работ или оказание услуг.

Ставки начисления страховых взносов по договору ГПХ аналогичны ставкам налогов по трудовым договорам:

  • пенсионные взносы оплачиваются в размере 22%;
  • взносы на медстрахование в размере 5,1%.

Если работодатель получает льготы по использованию пониженных ставок взносов, то они будут действовать в отношении к выплатам по договорам ГПХ.

В процессе заключения договора ГПХ следует внимательно отнестись к его содержанию. Это необходимо для того чтобы контролирующие органы не могли переквалифицировать его в трудовой договор. Если, к примеру, Фонд социального страхования попытается оспорить такой договор и признает, что при помощи него регулируются трудовые отношения, то на всю сумму оплаты по договору ГПХ будут доначислены взносы на случай нетрудоспособности и «травматизма».

Договор ГПХ плюсы и минусы для работника

В случае заключения такого договора гражданско-правового характера работник получает определенные преимущества и некоторые недостатки.

К преимуществам относятся:

  • возможность работы в любое в удобное время;
  • отсутствие соблюдения правила внутреннего распорядка и участия в любых корпоративных мероприятиях компании;
  • отсутствие обязанности выполнения любых указаний руководства компании, за исключением тех, которые были оговорены в самом подписанном договоре;
  • обязанность уплаты работодателем страховых взносов не из заработанных по договору денег, а из личных средств предприятия;
  • возможность использовать для выполнения работ дополнительных участников;
  • возможность заключать несколько подобных договоров и выполнять любые виды работ.

К отрицательным сторонам такого договора относятся отсутствие:

  • социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором, таких как отпуск, больничные листы, оплата за работу в выходные и праздники;
  • записи в трудовой книжке о выполнении таких видов работ;
  • страховки, которая выплачивается с согласия нанимателя;
  • возможности включать полученную сумму вознаграждения для расчета среднего заработка;
  • возможности получения компенсаций в случае банкротства компании.

Договор ГПХ с несовершеннолетним

Такое соглашение работодатель вправе заключить с несовершеннолетними, но при этом:

  • ребенку должно исполниться 14 лет;
  • с 14 до 18 лет для заключения такого договора нужно письменно согласие родителей, опекунов и попечителей. Исключением будет эмансипация несовершеннолетнего, после которой он полностью приравнивается в правах к взрослому.

Чем отличается ГПХ от трудового договора?

Существует несколько основных отличий между обычным трудовым договором и договором ГПХ. ГПХ – это  в соответствии со ст. 420 ГК РФ соглашение двух или нескольких лиц, устанавливающее, изменяющее или прекращающее гражданские права и обязанности.

Предметом такого соглашения будет выполнение определенного задания (заказа или поручения), которое предусматривает конечный объем работ или услуг. Все подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ. Если это договор поручения, то применяются нормы главы 49 ГК РФ. Действия по договору возмездного оказания услуг регулируются главой 39 и параграфом 1 главы 37 ГК РФ.

По трудовому договору работник принимается в штат на конкретную должность или выполняет работу по определенной профессии, специальности. Он обязан подчиняться всем распоряжениям работодателя, его внутренним инструкциям и правилам в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

В процессе заключения ГПХ важен конкретный результат, а при исполнении трудовых обязанностей нанимателя интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

Если работающий по трудовому договору сотрудник обеспечивается в соответствии со ст. 22 ТК РФ всем необходимым для выполнения трудовых функций или наниматель обязан выплачивать ему в соответствии со ст. 188 ТК РФ компенсацию в случае использование в работе личного имущества, возмещая в соответствии со ст.164 ТК РФ все расходы, понесенные работниками в интересах компании, то при наличии договора ГПХ подрядчики или непосредственные исполнители сами определяют вопросы выполнения возложенных на них договором обязанностей, выполняя всю работу за свой счет, если иное стороны в соответствии со статьями 704 и 783 ГК РФ не предусмотрели в своем соглашении.

Исполнители и подрядчики получают предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не 1-2 раза в месяц, как зарплата, а в установленные сторонами сроки.

Если в соответствии с трудовым договором работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных статей. 243 ТК РФ, то после подписания договора гражданско-правового исполнители и подрядчики обязаны в соответствии со статьями ст. 723 и 783 ГК РФ возместить причиненные ими убытки в полном размере.

Во всех вопросах заключения договора ГПХ хорошо разбираются юристы нашей компании. Они дадут нужную консультацию, проанализируют текст договора и подготовят его для подписания сторон.

Образец договора гражданско правового характера (ГПХ) с физическим лицом 2020 года

Для того, чтобы не допустить ошибок при составлении юридических документов, следует воспользоваться готовыми образцами и шаблонами. Следует учесть, что договор ГПХ имеет некоторые отличия от стандартных трудовых соглашений, которые нужно принимать во внимание.

Что это такое

Под договором ГПХ – гражданского правового характера, подразумевается определенный тип взаимоотношений между работодателем и исполнителем, направленный на получение и на оказание услуг.

Оформление работника в штат не осуществляется, и директор компании не может вносить записи в трудовую книжку, оплачивать больничные, отпуска. Но несмотря на это, производятся выплаты НДФЛ, ЕСН.

Исполнитель при этом получает вознаграждение в определенной сумме, установленной соглашением. Среди специалистов договор ГПХ является договором подряда, а лица, трудоустраиваемые по нему, именуются подрядчиками.

Следует учесть важный нюанс – несмотря на то, что никакие сведения в трудовую книжку не вносятся, рабочий стаж сотрудника должен быть засчитан. Это в дальнейшем дает право человеку подать документы для получения трудовой пенсии.

Кроме того, работодатель по закону обязан перечислять взносы в ПФР. Так, в плане пенсионной защищенности разницы между стандартным трудовым соглашением и ГПХ нет.

Трудовой кодекс полностью соответствует нормам, изложенным в ТК РФ, в то время как договор подряда должен составляться с учетом норм гражданского законодательства. По соглашению ГПХ сторонами сделки являются исполнитель – физическое лицо и заказчик.

При составлении договора гражданско – правового характера в первую очередь делается акцент на конечный результат работы, выполнение поставленных задач в срок. Сам процесс может быть вторичен, однако работодатель имеет право осуществлять контроль за ходом выполнения работ.

Если же не будет достигнут необходимый результат, то заказчик может не оплачивать оказанные услуги. В свою очередь исполнитель получает право на привлечение к исполнению поставленных задач третьих лиц, при условии, что договором это не запрещено.

В целом, договор гражданско – правового характера имеет огромное значение, поскольку, при его отсутствии права и обязанности сторон, вступающих в рабочие отношения, не будут защищены никакими документами.

Виды

Основные виды гражданско – правовых соглашений, в соответствие с нормами ГК РФ:

  1. Смешанное соглашение – статья 421 ГК РФ.
  2. Договор на оказание услуг различного типа.
  3. Соглашение о проведении исследований, в том числе, научных.
  4. Договор подряда.
  5. Договор на перевозку имущества.
  6. Соглашение о проведении транспортной экспедиции.

Договора на оказание услуг могут делиться на несколько подвидов – ремонтные, образовательные, консультационные услуги.

Чаще всего организации сталкиваются с необходимостью заключения договора подряда на оказание услуг разного типа. При этом отличие между всеми видами соглашений заключается в том, что по ним будет достигнут различный результат.

Он может быть как материальным, так и вещественным, например, возможно оказание различных услуг в сфере образования – результатом станет получение человеком знаний в конкретной области.

Допускается оформление соглашения на получение услуг различного типа, но в данном случае следует правильно составить соглашение, с обозначением всех норм ТК РФ и ГК РФ.

Отличия от трудового договора

Основным отличием договора ГПХ от трудового соглашения является то, что в первом случае лицо, выполняющее услуги, получает разовое вознаграждение, за каждую выполненную задачу, тогда как человек, трудоустроенный по ТК РФ, имеет право на получение ежемесячных выплат.

По соглашению ГПХ важен только результат и сроки.

Основные отличия:

Признак

Гражданско – правовой договор

Трудовое соглашение

Цель Результат Процесс выполнения работы
Исполнитель Возможно привлечение субподрядчиков, агентов Физическое лицо должно исполнять обязанности лично
Оплата Оплачивается только конечный результат Гражданин регулярно получает денежные платежи в установленном размере
Срок действия соглашения Имеются четкие даты окончания выполнения поставленной задачи Заключается на неопределенный срок

Основные моменты соглашения ГПХ, в которых выражены отличия от трудового договора:

  1. Заказчик работ по соглашению ГПХ не осуществляет контроль над выполнением работ, не находится весь трудовой день на площадке. Для него важен только результат. При этом не происходит компенсации труда за выход на сверхурочное время.
  2. Исполнитель сам должен обеспечить условия труда для выполнения той или иной задачи. Лишь изредка в договоре могут быть прописаны условия, согласно которым заказчик должен предоставить место. Все рабочие поездки, связанные с исполнением условий контракта, также осуществляются заказчиком за личные средства.
  3. Гражданин, предоставляющий услуги, не оформляется официально как работник в штат нанимателя, не делаются записи в трудовой книжке, однако срок, затраченный на выполнение поставленных задач, будет засчитан в трудовой стаж.
  4. Исполнитель не получает заработную плату в конкретные числа месяца, он может рассчитывать на вознаграждение после того, как предъявит конечный результат заказчику. Однако, по желанию сторон, выплаты могут осуществляться поэтапно.
  5. Исполнитель несет ответственность за свои здоровье и безопасность сам. Ему не предоставляется право на получение отпуска или больничного.

Очень важно при заключении соглашения ГПХ предусмотреть все моменты, чтобы в дальнейшем не возникало необходимости решать вопросы в судебном порядке.

Особенности оформления 

После того, как будут указаны стороны соглашения, необходимо обозначить:

  1. Предмет договора. Указываются основные положения соглашения, тип поставленной задачи, сроки выполнения.
  2. Права и обязанности сторон. Необходимо четко изложить все права заказчика и исполнителя и обязанности. Так, исполнитель должен вовремя сдать работу, и сделать ее качественно, а заказчик – внести оплату указанным способом.
  3. Ответственность сторон.
  4. Сроки соглашения. Исполнителю дается определенный срок на то, чтобы выполнить работу. Чаще всего, его продление невозможно, но иногда договором устанавливаются особенности получения дополнительного времени, например, при возникновении форс – мажорных обстоятельств.
  5. Дополнительные условия.

В самом низу документа приводятся реквизиты сторон, и ставятся подписи заказчика и исполнителя.

Скачать пустой образец договора гражданско – правового характера с физическим лицом 2020 года можно по ссылке.

Какие налоги уплачиваются

В соответствие с законом, наниматель является налоговым агентом для гражданина, исполняющего условия сделки. С каждого полученного дохода обязательно должен быть удержан НДФЛ – в размере 13%. Этот показатель включается в оплату  и указывается в договоре.

Согласно постановлению Минфина, стороны соглашения не могут договориться о том, что исполнитель самостоятельно уплатит тот налог.

Если же заключается договор ГПХ с лицом, который не оформлял ИП, предприниматель все равно должен заплатить налог на доход. Облагаемой базой являются все выплаты кроме тех сумм, которыми заказчик возмещает те расходы, которые были понесены исполнителем.

Кроме того, исполнитель заказа получает право на оформление стандартного вычета по налогам, но для этого потребуется предоставить заявление в ФНС.

Порядок расторжения

Узнать об особенностях расторжения соглашения следует заранее, поскольку только так можно защитить собственные права и интересы.

Расторжение соглашения возможно по решению как обеих, так и одной стороны. В случае, если на требование заказчика или исполнителя прекратить сделку с другой стороны последовал отказ, либо ответ не был предоставлен, то же требование следует передать в суд, приложив к исковому заявлению.

В договоре должно быть установлено время, которое дается другой стороне на то, чтобы дать ответ. Если же стороны не предусмотрели такой срок, следует принять нормы, установленные законодательством – сегодня этот период составляет 30 дней, то есть, один месяц.

Если расторжение происходит по решению суда, то оно осуществляется только с того момента, когда в силу вступит постановление. Ни одна сторона не имеет права требовать возмещения за то, что было сделано в процессе действия соглашения.

Однако, если расторжение произошло по причине того, что не были соблюдены установленные соглашением требования и условия, то другая сторона – исполнитель или заказчик, может требовать возмещения убытков.

Заключая договор подряда, стороны должны предусмотреть все нюансы соглашения заранее, поскольку в дальнейшем дело можно будет решить только путем передачи иска в суд.

Следует помнить о том, что договор ГПХ закрепляет лишь положения по основным моментам, таким, как срок сдачи работы и требования к конечному результату. Однако, любые дополнительные условия можно прописать в отдельном пункте.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Гражданско-правовой договор (ГПХ) в 2020 году

Порядок оформления гражданско-правового договора (ГПХ) в 2020 году подробно описан в российском законодательстве. Он обладает некоторыми особенностями, о которых крайне важно знать.

Гражданско-правовой договор подразумевает под собой соглашение, которое заключается между сотрудником и работодателем на выполнение конкретной услуги либо же разновидности работы.

В отличии от правовых норм трудового договора, заключение гражданско-правового не всегда играет на руку сотруднику, поскольку в данной ситуации он ограничен в своих правах. Рассмотрим подробней порядок и особенности подписания договора ГПХ.

Что это такое

Прежде чем рассматривать правила подписания такого соглашения изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между сотрудниками и работодателями.

Первоначальные понятия

Согласно российскому законодательству, гражданско-правовой договор скрывает под собой соглашение, которое может быть подписано между физическим лицом либо группой и юридическими лицами.

В частности оно направлено на возникновение, внесение изменений либо расторжение гражданских прав и обязанностей.

Предметом соглашения может выступать выполнение работы, по результатам которой формируется акт приема-сдачи.

Сторонами соглашения выступают:

  • сотрудник;
  • и работодатель.

В данной ситуации используют нормы Гражданского Кодекса России.

Какие бывают виды соглашения

Предусмотрено несколько разновидностей гражданско-правового договора, которые различаются между собой не только предметом, но и целями и правами:

Подряда В данном случае сотрудник выполняет конкретную работу, а полученный результат сдает заказчику (работодателю). Он считается стандартным контрактом для заказа какой-либо работы
На предоставление услуг В данной ситуации оказывается услуга на основании соглашения между исполнителем и заказчиком, по завершению которой будет произведена выплата. Он отличается нематериальной стороной предмета сделки
Поручения В частности одна сторона поручает противоположной оказать услугу за конкретное вознаграждение. Подразумевает наличие в договоре третьей стороны, которая может действовать согласно доверенности
Агентский договор Подразумевает под собой совершение сделки от своего имени, но при этом за счет средств иной стороны. Оплата производится после формирования отчета
Комиссии Подразумевает осуществление сделки комиссионером от персонального имени, но по предварительному поручению работодателя – комитента

Теперь, когда спрашивают, какие виды гражданско-правовых договоров вам известны, можно называть рассмотренные выше.

Действующие нормативы

Основным нормативно-правовым документом выступает Гражданский Кодекс РФ. В частности рекомендуется обращать внимание на такте статьи, как:

Ст. 702 Отображает стороны сделки
Ст. 706 Отображает права исполнителя согласно соглашению
Ст. 408 и 702 Отображает правила и сроки начисления оплаты

Дополнительно рекомендуется обращать внимание на Федеральные законы № 212 и № 125, в которых отображает обязанность по оплате различных взносов.

Образец заполнения гражданско-правового договора

Заключение рассматриваемого типа соглашения влечет за собой множество нюансов, от которых нужно знать с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания. Рассмотрим об этом подробней. Образец гражданско-правового договора можно скачать здесь.

Существенные условия

Согласно законодательству РФ к существенным условиям принято относить:

Предмет соглашения
Те, которые по законодательству РФ признаны как существенными и должны применяться для данных разновидностей соглашений К примеру, в случае подписания договора о приобретении товара в кредит, то в нем нужно указывать цену, правила оплаты
Иные условия Которые способствуют подписанию договора между сторонами

Иными словами, условия договора должны отображать права и обязанности сторон, ответственность, порядок оплаты и так далее. Только в таком случае соглашение может обрести юридической значимости.

Если с физическим лицом

Рассматриваемая разновидность договора с физическими лицами несет под собой:

  • подрядное соглашение;
  • соглашение на выполнение каких-либо строительных работ либо же ремонтных;
  • соглашение на выполнение проектно-изыскательных работ.

Рассматриваемый тип документа несет под собой подписание относительно выполнения работ.

Дополнительной разновидность соглашения принято считать договор на возмездное оказание конкретного типа услуг.

Под этим подразумевается, что кто-либо из исполнителей предоставляет услугу, за которую в дальнейшем непосредственный заказчик начисляет денежную выплату, предварительно составит акт приема-передачи.

Срок действия

Необходимо отметить, что как такового максимального периода действия в соглашении может быть не указано.

Однако это возможно при условии, что в документе предусмотрены иные обстоятельства. К примеру, до момента выполнения определенной работы.

В случае подписания такого соглашения и по его завершению действия заказчик имеет право не продевать его и подписать с сотрудником трудовой договор.

Исполнитель утрачивает шанс на получение:

  • установленной тарифной ставки;
  • утвержденного оклада;
  • возможной премиальной выплаты и иных типов вознаграждения при возможном увольнении.

Отрицательными сторонами для рабочего в таком случае является наличие испытательного срока, который по ГПХ не засчитывается. В частности отсутствует возможность оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Какие платятся налоги

На денежные средства, которые отображаются в качестве вознаграждения в соглашении, подлежат начислению:

  • страховые взносы в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования — ФФОМС;
  • в территориальный Пенсионный фонд;
  • дополнительно необходимо уплачивать подоходный налог согласно правилам Налогового Кодекса.

Необходимо обращать внимание на то, что в ФСС работодатели не должны уплачивать взносы, из-за чего исполнители лишаются права на оформление при необходимости социальных льгот.

Плюсы и минусы для работника

Основными преимуществами для работников в трудовом соглашении принято считать:

  • предоставление гарантий в начислении заработной платы;
  • есть возможность предусмотреть получение социального пакета;
  • наличие соцстраховки;
  • наличие признака трудового стажа – в случае предоставления копии соглашения в уполномоченный орган либо же будущему работодателя (в качестве доказательной базы).

Из дополнительного преимущества выделяют соблюдение внутреннего распорядка. Что касается ГПХ, то такие преимущества отсутствуют.

Единственное преимущество заключается в том, что его трудовой распорядок дня зависит от самого себя и выплата, которая будет начислена в фиксированном размере

Отличие от трудового

Рассматриваемый тип соглашения, который заключается с работодателем, относится к особой форме.

Разница ГПХ и трудового договора заключается такими ключевыми факторами, как:

Оплата начисляется согласно правилам договора А не два раза в месяц в виде аванса и зарплаты
Отсутствие возможности брать оплачиваемый отпуск В том числе не предусмотрена оплата командировочных затрат, выходного пособия при увольнении, больничных, а также персональных затрат при использовании своего имущества сотрудником
Отсутствие факта подчинения непосредственно со стороны исполнителя утвержденным правилам внутреннего распорядка В том числе и должностным инструкциям
Исполнитель подчиняется исключительно заказчику и одновременно выполняет указанные в договоре функции Ориентир на полученный итоговый результат

Именно по таким признакам и можно различать рассматриваемые соглашения.

Как отразить в 6-НДФЛ

В 1 разделе 6-НДФЛ отображаются суммарные по всем без исключения физическим лицам суммы рассчитанного дохода, с которого исчисляется и удерживается налог по началу нового отчетного периода согласно установленной ставке.

В частности, по имеющейся строке 020 отображается суммарный размер начисляемой прибыли по началу нового отчетного периода.

Датой начисления дохода по факту в форме вознаграждения за предоставление услуг либо выполненную работу согласно подписанному соглашению принято считать день:

  • выдачи денег наличными;
  • перечисления на указанный в договоре расчетный счет в одном из банковских учреждений;
  • выдачи средств уполномоченным лицам по предоставленной нотариально заверенной доверенности.

Исходя из этого, по строке 020 в разделе 1 расчета 6-НДФЛ подобная прибыль отображается исключительно в том периоде, в котором она признана начисленной/выданной.

К примеру, если акт приема-передачи согласно имеющемуся соглашению был сформирован в марте 2017 года, а денежные средства в форме оплаты по договору начислены несколькими платежами в июне и августе 2017 года, то размер, который был переведен в июне, должен отображаться по строке 020 первого раздела.

Видео: что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового

Непосредственно за август – по строке 020 расчета за 9 календарных месяцев 2017 года.

В завершении хотелось бы отметить — рассматриваемое соглашение несет под собой больше недостатков для сотрудников, нежели преимуществ.

Именно по этой причине рекомендуется подписывать все-таки трудовой договор, который предусматривает различные социальные гарантии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о