Гражданско правовой договор что это такое: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового? | КонсультантПлюс

О различии трудового и гражданско – правового договора

26.05.2022  Просмотров: 726

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (статья 15).

Гражданско-правовой договор отличается от трудового договора, прежде всего, предметом договора.

В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда – например, построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, выполненные работы.

Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовой функции за плату по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью.

Еще одним отличающимся признаком трудового договора является определение порядка и формы оплаты труда.

Оплата труда работников в трудовых правоотношениях – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается в установленном порядке не реже двух раз месяц.

По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.

Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.

Законодательство предусматривает следующие способы защиты трудовых прав: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры.

Споры, возникающие при исполнении гражданско-правового договора, рассматриваются в суде.

Статья 19.1. Трудового кодекса РФ регулирует порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениям

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Дата изменения: 02.06.2022 09:22:55
Количество показов: 726

Отличие трудового договора от гражданско-правового

• #Работа и карьера
• #Трудовое право

Молодые специалисты, устраиваясь в первый раз на работу, часто сталкиваются со множеством вопросов, касающихся трудового права и кодекса. Большинство студентов не учат в университете, как внимательно читать трудовой договор, отстаивать свои права и как обезопасить себя от недобросовестных работодателей. Мы решили, что вместе с опытными специалистами ANCOR будем помогать студентам и недавним выпускникам разбираться со всеми тонкостями и подводными камнями трудового права доступным языком в нашей рубрике “Нестыдные вопросы”.

С чего обычно начинается трудоустройство после успешного прохождения всех этапов отбора? Правильно, с заключения формальных отношений между работодателем и сотрудником, обычно это подписание трудового договора, но бывают и другие формы отношений, которые может предложить организация. Например, это может быть гражданско-правовой договор (ГПД). 

Чем отличается работа по трудовому договору и по ГПД? В чем плюсы и минусы?

Разница между этими договорами существенная, но главное, о чем должен помнить работник, решая для себя, готов ли он работать по гражданско-правовому договору — это то, что по гражданско-правовому договору он не будет иметь всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных и отпуска. В некоторых случаях по гражданско-правовому договору расходы на закупку рабочих инструментов (компьютер, принтер, специальные компьютерные программы и пр.) также возлагаются на работника, а не на заказчика.

Другое важное отличие гражданско-правовых отношений – это оформление акта выполненных работ. Каждый раз перед выплатой гонорара за работу вы должны подписать двусторонний акт с заказчиком о том, что выполненная работа соответствует качеству и требованиям договора. Выплата гонорара при этом зависит, как правило, от сроков выполнения работы и реже имеет постоянный характер, как зарплата.

Впрочем, часто плюсы гражданского-правового договора превышают минусы, и работники соглашаются именно на такую форму отношений.

Плюсы работы по гражданско-правовому договору:

• отсутствие обязанности работать по графику;

• возможность удаленной работы из любого места;

• нет необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании;

• акцент делается на результате работы, а не на рабочем процессе.

По трудовому договору вы должны выполнять обязанности в установленное рабочее время и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка компании.

Определенный плюс трудового договора – отсутствие необходимости оформлять акты выполненной работы, в связи с чем заработная плата выплачивается только по факту отработки рабочей нормы.

Поэтому сказать четко, какая форма отношений лучше, сложно, всё зависит от конкретного случая. Однозначно можно сказать одно — если вам не предлагают плюсы гражданско-правового договора, такие, как возможность выполнять работу в любое удобное для вас время, не подчиняться внутреннему распорядку, а просто подменяют им трудовой договор, то вы фактически остаетесь с минусами.

Например, если вы работаете консультантом и результат вашей работы — это консультации в какой-то области, то по гражданско-правовому договору вы не обязаны делать это исключительно в рабочее время.

Вы обязаны только предоставить результат работы к определённому сроку и надлежащего качества. А вот если вы работаете охранником по гражданско-правовому договору, то это уже сплошные минусы: обязанность находиться на объекте, выполнять предписанные инструкции, плюс вы остаетесь без отпусков, больничных, да еще и расторгнуть гражданско-правовой договор сильно проще: часто по условиям договора достаточно уведомить исполнителя в письменной форме не позднее, чем за месяц или меньше.

Договорное право — Центр судейского образования

Как применять договорное право

Договорное право руководствуется принципами здравого смысла и справедливости. Ознакомившись со всеми фактами и обстоятельствами, следует ответить на следующие вопросы:

1. Была ли договоренность?
2. Что обязалась сделать каждая сторона?
3. Не выполнила ли одна из сторон или обе стороны то, что обещала?

4. Если да, как вы измеряете стоимость для стороны, не нарушившей правила?

Обычная цель устранения претензий по контракту состоит в том, чтобы поставить стороны в положение, которое они заняли бы, если бы контракт не был нарушен.

Что такое контракт?

Контракты — это соглашения, соблюдение которых обеспечивается законом. Контракты являются индивидуальными, или частными, правами и обязанностями, созданными устным или письменным соглашением и согласием сторон. Контракты могут включать обязательства, установленные законом, даже если стороны не знают об этих обязательствах.

Глава 8 Единых инструкций для жюри штата Нью-Мексико содержит полезный обзор основных принципов договорного права. См. UJI с 13-801 по 13-861.

Какие существуют типы контрактов?

Экспресс-контракт: обещания передаются устно или письменно. Пример: Джон обещает покрасить машину Дэна в обмен на обещание Дэна заплатить ему 100 долларов.

Подразумеваемый контракт: Поведение сторон указывает на то, что они согласились быть связанными. Пример: Тони заправляет машину бензином на заправке Тины. Есть договор купли-продажи газа.

Односторонний контракт: Лицо принимает предложение, выполняя запрошенное действие. В условиях оферты должно быть четко указано, что для акцепта необходим акт. Пример: Джон говорит Дэну, что он заплатит Дэну 100 долларов, если Дэн покрасит его машину, и что Дэн должен показать согласие с предложением, покрасив машину. Дэн соглашается, крася машину.

Двусторонний контракт: Лицо принимает предложение, обещая выполнить запрошенное действие. Пример: Красная компания предлагает купить 100 виджетов у Зеленой компании за 100 долларов. Green Company обещает доставить 100 виджетов Red Company.

Кто может заключать договор?

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18-летнего возраста) и психически недееспособные лица не обладают дееспособностью для заключения договоров. Все остальные лица считаются обладающими дееспособностью для заключения договоров. В Нью-Мексико и большинстве штатов установленный законом возраст для заключения контрактов составляет 18 лет (см. NMSA §28-6-1). Договор между несовершеннолетним и совершеннолетним может быть расторгнут по требованию несовершеннолетнего, но является обязательным для совершеннолетнего. Тест на умственную способность заключать договор заключается в том, было ли лицо способно понять характер и последствия соглашения.

Корпорации имеют право заключать контракты посредством действий своих агентов, должностных лиц и уполномоченных сотрудников. Как правило, лица, связанные с корпорацией, не несут личной ответственности за долги и обязательства корпорации, включая ответственность за нарушение договора, хотя есть некоторые исключения.

Что такое договорное право? — FindLaw

Контракт представляет собой юридически закрепленное соглашение между двумя или более сторонами, каждая из которых берет на себя юридическое обязательство, которое должно быть выполнено. Многие аспекты повседневной жизни связаны с контрактами, включая покупку недвижимости, подачу заявки на получение автокредита, подписание документов, связанных с трудоустройством, и согласие с условиями при покупке продуктов и услуг или использовании компьютерного программного обеспечения.

Юридические вопросы, связанные с контрактами, чаще всего возникают, когда одна из сторон не выполняет юридические обязательства, которые она согласилась выполнить. Когда одна из сторон нарушает контракт, не выполняя свои обязательства, другая сторона часто может предъявить иск о возмещении денежного ущерба или, в некоторых ограниченных случаях, может попросить суд заставить другую сторону выполнить обещанное.

Контракты также могут быть источником юридических споров, если они написаны нечетко. Стороны, неправильно понимающие условия своего соглашения, могут подать в суд друг на друга и обратиться в суд для урегулирования спора. Кроме того, когда компания подписывает контракт, а затем прекращает свою деятельность или не может выполнить свои обещания, другой стороне, возможно, придется подать иск в суд по гражданским делам или в суд по делам о банкротстве, чтобы получить компенсацию.

Термины, которые необходимо знать

• Контракт – соглашение между двумя или более сторонами, которое создает для каждой стороны обязанность делать или не делать что-либо, а также право на выполнение обязанности другой стороны или средство правовой защиты от нарушения
• Нарушение — невыполнение обязательства, созданного обещанием или договором, без объяснения причин или оправдания
• Исполнение — действие или бездействие, необходимое для выполнения обещания или обязательства
.
• Конкретное исполнение — средство правовой защиты по праву справедливости, которое требует от нарушившей стороны точного выполнения условий контракта; используется, когда денежный ущерб недостаточен или неадекватен, например, при нарушении договора купли-продажи недвижимости
• Предложение — Предложение по соглашению, которое другая сторона может принять после получения для заключения юридически обязывающего договора
• Акцепт — одобрение, часто требуемое в письменной форме, предложения, которое образует юридически обязывающий договор
.
• Статут о мошенничестве — закон штата, который не позволяет приводить в исполнение определенные контракты, если они не заключены в письменной форме
.

Другие соображения при найме юриста по контрактам

Многие люди считают, что все контракты должны быть в письменной форме. В каждом штате есть закон о мошенничестве, который действительно требует, чтобы определенные виды договоров, например, договоры купли-продажи недвижимости, были заключены в письменной форме. Тем не менее, во всех штатах по-прежнему разрешено заключать некоторые юридически обязывающие договоры в устной форме. Эти контракты обычно включают продажу товаров на определенную сумму в долларах, обычно 500 долларов, или покупку услуг, которые могут быть выполнены менее чем за год. При возникновении споров относительно устных контрактов стороны должны немедленно обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что их контракт действителен в соответствии с законодательством штата.

 

В некоторых случаях нарушения договора суд может присудить конкретное исполнение, которое требует от нарушившей стороны выполнения обещанного. Однако этот вариант доступен только в ограниченных случаях. Конкретное исполнение обычно резервируется для сделок с недвижимостью и договоров о покупке единственной в своем роде продукции, например произведений искусства. В большинстве контрактов сторона, не нарушившая договор, может предъявить иск только о возмещении денежного ущерба. Суд определит денежную сумму для компенсации ненарушившей стороне неисполнения договора.