Гражданско правовой договор или трудовой договор: Отличие трудового договора от гражданско правового (ГПД) — СКБ Контур

«Подразумеваемые трудовые договоры» и неправомерное увольнение в Калифорнии

«Подразумеваемый трудовой договор» в трудовом законодательстве Калифорнии — это соглашение между вами и вашим работодателем, которое не заключается в письменной форме, а вместо этого формируется на основе поведения обеих сторон (включая устные обещания). ¹

Подразумеваемый трудовой договор является исключением из правил занятости по желанию в Калифорнии. Правило «по желанию» гласит, что при отсутствии противоположного соглашения между работодателем и работником любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине или без таковой. ²

Но если существует подразумеваемый контракт о продолжении работы , и ваш работодатель увольняет вас, несмотря на этот контракт, вы можете подать иск о возмещении ущерба в соответствии с законами штата Калифорния о неправомерном увольнении.

Ниже наши юристы по трудоустройству в Калифорнии отвечают на следующие часто задаваемые вопросы о подразумеваемых трудовых договорах и судебных процессах о незаконном увольнении:

• 1. Что такое подразумеваемый трудовой договор в соответствии с законодательством Калифорнии?
• 2. Как я могу доказать, что мой работодатель и я заключили подразумеваемый контракт?
• 3. Могу ли я иметь подразумеваемый контракт о продолжении работы, если в моем письменном трудовом договоре указано, что я работаю по собственному желанию?
• 4. Какие виды убытков я могу получить в судебном иске о неправомерном расторжении подразумеваемого договора?
• 5. Каков крайний срок подачи иска о незаконном увольнении на основании подразумеваемого трудового договора?

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Что такое подразумеваемый трудовой договор в соответствии с законодательством Калифорнии?

Подразумеваемый договор — это договор — обязывающее соглашение, — который не оформляется в письменной форме, а вместо этого формируется путем поведения сторон договора. ³

В контексте трудового права подразумеваемый договор обычно означает соглашение работодателя не увольнять работника с его/ее работы без уважительной причины.

В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния для сотрудников, у которых нет трудового договора или коллективного договора, по умолчанию предполагается, что работодатель может уволить его/ее в любое время, независимо от наличия уважительной причины для этого. Это то, что известно как правило трудоустройства «по желанию». ⁴

Подразумеваемый трудовой договор создается поведением, не зафиксированным в письменной форме.

Например, работодатель может уволить лояльного и высокоэффективного сотрудника и нанять другого для выполнения той же работы только потому, что новый человек требует более низкой зарплаты или является другом или романтическим партнером работодателя.

Но подразумеваемый трудовой договор является исключением из правила занятости по желанию. (Другие исключения включают неправомерное увольнение в нарушение общественного порядка.) Если вы можете доказать, что прошлое поведение вашего работодателя создало подразумеваемый договор о неувольнительном прекращении трудовых отношений, кроме как по уважительной причине, вы можете подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение, если вы потеряете работу в способ, который нарушает условия этого контракта.

2. Как я могу доказать, что мой работодатель и я заключили подразумеваемый контракт?

Подразумеваемый контракт создается поведением вашего работодателя, то есть его поведением. Таким образом, способ доказать существование подразумеваемого контракта между вами и вашим работодателем — это доказательства поведения работодателя. ⁵

Когда суды Калифорнии просят определить, существует ли подразумеваемый трудовой договор, они должны рассматривать все обстоятельства отношений между работником и работодателем. ⁶

Факторы, которые часто имеют отношение к вопросу о том, заключали ли вы и ваш работодатель подразумеваемый трудовой договор, включают:

• Общая кадровая политика и практика вашего работодателя;
• Продолжительность работы у этого работодателя;
• Действия или сообщения работодателя, уверяющие вас в том, что вы можете рассчитывать на продолжение работы; и
• Практика отрасли, в которой вы работали. ⁷

Пример : Крис — опытный механик, который работает в автомастерской, специализирующейся на роскошных автомобилях. У него нет письменного трудового договора. Но у его работодателя есть письменное «руководство для сотрудников», в котором перечислены несколько причин, по которым работа может быть уволена (включая ненадлежащее поведение на работе или неудовлетворительное выполнение работы).

Крис считается одним из лучших механиков в магазине и имеет ряд постоянных клиентов, которые спрашивают его по имени. Работает в этом магазине уже десять лет.

Когда он и его жена решают купить свой первый дом, он упомянул своему боссу, что нервничает по поводу подписки на тридцатилетнюю ипотеку. Его босс говорит ему не волноваться, потому что его зарплата в автомастерской гарантирует, что он может платить бесконечно.

Однажды Криса увольняют с работы без предупреждения. Через несколько дней он узнает от бывшего коллеги, что его начальник уволил его только потому, что брат его новой девушки работает механиком и ему нужна была работа, и он хотел дать ему место Криса.

Крис может подать иск о незаконном увольнении с работы на основании подразумеваемого контракта не увольнять его, кроме как по уважительной причине.

Но важно понимать, что даже при наличии подразумеваемого трудового договора соглашение обычно заключается в том, что работник не будет уволен  без уважительной причины .

Это означает, что ваш работодатель, вероятно, все еще имел право по соглашению уволить вас за плохую работу или нарушение правил компании.

Пример : Вернемся к примеру с Крисом выше. Допустим, Крис совершает серьезную ошибку, когда работает над автомобилем очень важного клиента, у которого есть несколько роскошных автомобилей. Эта ошибка приводит к дальнейшему повреждению автомобиля клиента.

Вскоре после этого Криса увольняют с работы, и вместо него его босс нанимает брата своей девушки.

В этом случае Крис не сможет подать в суд на автомастерскую за незаконное увольнение. Даже несмотря на то, что мог существовать подразумеваемый трудовой договор, запрещающий его увольнять без причины, в данном случае у его начальника была веская причина для его увольнения.

3. Могу ли я иметь подразумеваемый контракт о продолжении работы, если в моем письменном трудовом договоре указано, что я работаю по собственному желанию?

Подразумеваемый трудовой договор, предусматривающий, что вы не будете уволены без уважительной причины, возможен только в ситуациях, когда вы являетесь наемным работником по собственному желанию в соответствии с законодательством штата Калифорния о занятости по умолчанию.

Но если у вас есть письменный трудовой договор, и в нем указано, что вы являетесь наемным работником, то, как правило, суды НЕ примут решение о том, что существовал подразумеваемый договор, чтобы не увольнять вас. Письменный договор будет контролировать любой подразумеваемый трудовой договор. ⁸

Однако в некоторых случаях прямое добровольное трудовое соглашение может быть отменено более поздним соглашением о неувольнительном увольнении без уважительной причины.

В таких случаях последующее соглашение должно быть четко изложено в письменной или устной форме. Это не может быть следствием одного лишь поведения.

Работник также должен представить своего рода «рассмотрение» нового обещания работодателя не увольнять без причины, например, обещание не работать на конкурента (соглашение о неконкуренции) или обещание не увольняться работа, пока определенный проект не будет завершен. ⁹

4. Какие виды убытков я могу получить в судебном иске о неправомерном расторжении подразумеваемого договора?

Если вы предъявите иск своему бывшему работодателю за неправомерное увольнение на основании теории подразумеваемого трудового договора, ущерб, который вы можете возместить, как правило, будет ограничен стоимостью подразумеваемого договора. ¹⁰

Таким образом, возмещение убытков за нарушение подразумеваемого трудового договора будет состоять из:

1. Сумма, которую вы должны были бы получить от своего работодателя до того дня, когда вы получите решение суда, включая размер пособий и прибавок к заработной плате, которые вы могли бы ожидал; ПЛЮС
2. Текущая стоимость суммы (включая льготы и надбавки к заработной плате), которую вы могли бы получить от своего работодателя со дня вынесения вам судебного решения в течение всего времени, пока разумно ожидать, что работа будет продолжаться; ¹¹ МИНУС
3.  Сумма, которую вы могли бы заработать на другой практически аналогичной работе в те же периоды времени. ¹²

Последний пункт в приведенном выше списке вызывает удивление у многих сотрудников, которые подают в суд на своих работодателей за нарушение подразумеваемых трудовых договоров. Калифорнийское договорное право требует, чтобы истцы в спорах по контракту «уменьшали ущерб», то есть делали все возможное, чтобы компенсировать деньги, которые они потеряли из-за того, что другая сторона контракта нарушила свое обещание.

В исках о неправомерном увольнении, основанных на теории подразумеваемого контракта, это означает, что ваши убытки могут быть уменьшены на сумму, которую вы могли бы заработать на другой работе после увольнения, ЕСЛИ ваш работодатель может доказать, что:

1. Работа то, что было существенно похоже на вашу старую работу, было доступно вам; и
2. Вам не удалось найти и сохранить такую ​​работу. ¹³

Так, например, если вы были незаконно уволены с работы инженером, несмотря на подразумеваемый контракт, и не смогли найти новую работу в своей области, ваш ущерб не будет уменьшен на сумму, которую вы мог бы заработать на работе в фаст-фуде. Но они могут быть уменьшены на сумму, которую вы могли бы заработать на другой инженерной работе, ЕСЛИ такая работа была бы вам доступна. ¹⁴

5. Каков крайний срок подачи иска о незаконном увольнении на основании подразумеваемого трудового договора?

«Срок давности» (также известный как крайний срок) для подачи иска о неправомерном увольнении на основании нарушения подразумеваемого трудового договора составляет два (2) года с даты вашего увольнения. ¹⁵

Это может показаться долгим. Но также требуется время, чтобы провести исследование и собрать доказательства, прежде чем начинать судебный процесс, чтобы убедиться, что вы можете выдвинуть самые веские доводы.

Если вы считаете, что у вас есть дело о нарушении подразумеваемого трудового договора против бывшего работодателя, вам следует как можно скорее связаться с адвокатом по неправомерному увольнению, чтобы обсудить ваши варианты и собрать доказательства по вашему делу.

Позвоните нам, чтобы получить помощь…

Если у вас возникнут вопросы о подразумеваемых трудовых договорах в соответствии с законом штата Калифорния о неправомерном увольнении, или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по вопросам труда и трудоустройства в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group. .

У нас есть местные адвокатские бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и в нескольких близлежащих городах.

---

Юридические ссылки:

1. См. Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3d 654, 677. не заключили устного или письменного соглашения с указанием продолжительности трудовых отношений или оснований для увольнения. Эта презумпция, однако, может быть опровергнута свидетельством того, что, несмотря на отсутствие определенного срока, стороны договорились, что право работодателя на увольнение будет ограничено каким-либо образом, например, требованием о том, чтобы увольнение основывалось только на «уважительной причине». … Отсутствие явного письменного или устного договорного условия, касающегося увольнения, не обязательно указывает на то, что трудоустройство действительно задумано сторонами быть «по желанию», потому что презумпция занятости по желанию может быть опровергнута доказательством противоположного намерения [подразумеваемый трудовой договор]. »)
2. Трудовой кодекс 2922 ТК — Увольнение по собственному желанию с уведомлением; трудоустройство на определенный срок. («Наем, не имеющий определенного срока, может быть расторгнут по желанию любой из сторон с уведомлением другой стороны [подразумеваемый трудовой договор является исключением из этого правила]. Наем на определенный срок означает трудоустройство на период, превышающий один месяц.»)
3. Гражданский кодекс 1621 УК – Определение подразумеваемого договора. («Подразумеваемый договор — это договор, существование и условия которого проявляются в поведении».)
4. Трудовой кодекс 2922 ТК — Увольнение по собственному желанию с уведомлением; трудоустройство на определенный срок, сноска 2 выше.
5. Гуз против Бектел Нат. Inc. (2000) 24 Cal.4th 317, 336-37. («Договорное понимание [подразумеваемый трудовой договор] не обязательно должно быть явно выраженным, но может быть подразумеваемым на самом деле , возникающим из поведения сторон , свидетельствующего об их фактическом взаимном намерении установить такие юридические ограничения. ( Foley, выше, 47 Cal.3d 654, 680.) В Foley , мы выявили несколько факторов, помимо явных условий, которые могут иметь отношение к «наличию и содержанию … [подразумеваемого фактического] соглашения», ограничивающего право работодателя на увольнение работника. ( Там же, , курсив добавлен.) Эти факторы могут включать «кадровую политику или практику работодателя, продолжительность службы работника, действия или сообщения работодателя, отражающие гарантии сохранения занятости, а также практику отрасли в которыми занят работник».» ( Там же. , цитируя Pugh , выше , 116 Cal.App.3d 311, 327.) Foley утверждал, что «совокупность обстоятельств» должна быть изучена, чтобы определить, является ли поведение сторон, рассматриваемое в контексте окружающие обстоятельства привели к заключению подразумеваемого договора, ограничивающего право работодателя на увольнение. ( Foley , выше , 47 Cal.3d 654, 681. )”)
6. То же.
7. То же.
8. Халворсен против Арамарка Uniform Services, Inc. (1998) 65 Cal.App.4th 1383, 1388. («Недостаток аргументации Халворсена, однако, заключается в том, что факторы, указанные в Pugh , не имеют значения, когда существует прямо выраженный трудовой договор, в котором указывается срок найма. ( Camp v. Jeffer, Mangels, Butler & Marmaro (1995) 35 Cal.App.4th 620, 630 [41 Cal.Rptr.2d 329] (далее именуемый Camp ). не может быть действительным явным договором и подразумеваемым договором, каждый из которых охватывает один и тот же предмет, но требует разных результатов» (9).0081 Shapiro против Wells Fargo Realty Advisors (1984) 152 Cal.App.3d 467, 482…, подвергся критике на других основаниях в деле Foley против Interactive Data Corp., выше , 47 Cal.3d на с. 688.) Прямое условие является определяющим, даже если оно не содержится в комплексном трудовом договоре. ( Gerdlund v. Electronic Dispensers International (1987) 190 Cal. App.3d 263, 272… [.)] Таким образом, добровольное согласие [сотрудников] исключало существование подразумеваемого контракта, требующего веской причины для расторжения ». ( Лагерь, выше, на с. 630.)»)
9. То же, в 1389. (««Если в договоре прямо не предусмотрено иное, договор в письменной форме может быть изменен устным соглашением, подкрепленным новым рассмотрением» (Гражданский кодекс, § 1698, подпункт ( в) Хотя закон может разрешать изменение письменного договора устным соглашением, факты, представленные здесь, не поднимаются до уровня соглашения об изменении договора»). возмещение ущерба по трудовому договору]. («При нарушении обязательства, вытекающего из договора, мерой возмещения убытков, если иное прямо не предусмотрено настоящим Кодексом, является сумма, которая компенсирует потерпевшей стороне весь ущерб, непосредственно причиненный этим, или который в обычном порядке вещей, вероятно, возникнет из этого».)
10. Инструкции Судебного совета Калифорнии по гражданским делам («CACI») 2406 — Нарушение трудового договора — Неопределенный срок — Ущерб. («Если вы обнаружите, что [имя ответчика] [уволен/понижен в должности] [имя истца] нарушил [подразумеваемый] трудовой договор, вы должны определить размер возмещения ущерба, если таковой имеется, который [имя истца] доказано, что [он/она] имеет право на возмещение.Чтобы принять это решение, вы должны: 1. Определить сумму, которую [имя истца] получил бы от [имя ответчика] до сегодняшнего дня, включая любые льготы и прибавки к заработной плате; [и] 2. Добавьте текущую денежную стоимость любой будущей заработной платы и пособий, которые [он/она] заработал бы после сегодняшнего дня в течение периода времени, в течение которого работа с [имя ответчика] была обоснованно продолжена; [и] 3 [Опишите любые другие договорные убытки, которые предположительно были вызваны поведением ответчика.]»)
11. CACI 2407 — Позитивная защита — Обязанность сотрудника уменьшить ущерб [в подразумеваемом иске о неправомерном расторжении контракта]. («[Имя ответчика] утверждает, что, если [имя истца] имеет право на возмещение каких-либо убытков, они должны быть уменьшены на сумму, которую [он/она] мог бы заработать на другой работе. Чтобы добиться успеха, [имя ответчика] должен доказать все нижеследующее: 1. [имя истца] имело место работы, существенно похожее на предыдущую работу [имя истца]; 2. что [имя истца] не предпринял разумных усилий для поиска [и сохранения] это место работы; и 3. Сумма, которую [имя истца] мог бы заработать на этом месте работы».)
12. То же.
13. См. Hope v. California Youth Authority (2005) 134 Cal.App.4th 577, 595. («Этот аргумент основан на ложной правовой предпосылке, а именно, что работник несет бремя доказывания своей неспособности работать». Общее правило заключается в том, что мерой возмещения [в случае неправомерного расторжения контракта]… является сумма заработной платы… за период службы, за вычетом суммы , которую работодатель утвердительно доказывает работника, или с разумной усилие могло быть получено от другой работы… [T] он работодатель должен показать , что другая работа была сопоставимой, или по существу аналогичной, которой работник был лишен; отказ работника или отказ от поиска другой доступной работы другого или более низкого качества не могут быть использованы для уменьшения убытков». »)
14. ГПК 339 ГПК — два года; устный договор; свидетельство, реферат или гарантия права собственности; полис титульного страхования; шериф; коронер; расторжение устного договора. («В течение двух лет: 1. Иск по договору, обязательству или ответственности, не основанному на письменном документе [например, подразумеваемый устный договор в соответствии с трудовым законодательством], за исключением случаев, предусмотренных в статье 2725 Коммерческого кодекса или подразделе 2 Раздел 337 настоящего Кодекса; . . . . »)

Типы контрактов — MIP

Типы контрактов — MIP — Информационный пункт для мигрантов

Obywatele krajów spoza UE Граждане ЕС Вы работаете легально? Обязанности работодателей, нанимающих иностранцев Безработные иностранцы Интернет-порталы вакансий Виды договоров

Если вы хотите работать в Польше, обязательно подпишите договор с вашим работодателем.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если договор не был заключен ранее, работодатель должен письменно подтвердить сведения об условиях договора не позднее даты начала работы. Договор действителен, хотя и не имеет письменной формы. Даже устное соглашение имеет юридическую силу, например, при невыполнении работодателем всех обязательств по договору можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.

В Польше работодатель может заключить несколько видов договоров с работником. Наиболее известным и желанным для работника, так как дает ему наиболее долгосрочные выгоды, является трудовой договор . Работник также может быть принят на работу по гражданско-правовому договору – либо договор поручения , либо договор на выполнение конкретной работы .

Трудовой договор

Трудовой договор является наиболее выгодным для работника. Такой договор должен быть заключен, когда работа выполняется в установленное время, под надзором работодателя, в его зарегистрированном офисе или в указанном им месте.
Работа на условиях полного рабочего дня означает работу восемь часов в день и 40 часов в неделю. Рабочее время может исчисляться периодами, отличными от дневных, но работнику всегда полагается не менее 11 часов непрерывного отдыха в сутки и 35 часов в неделю.

Можно нанять работника на сокращенный рабочий день – например, неполный рабочий день (20 рабочих часов в неделю), три четверти рабочего времени (30 рабочих часов в неделю).
Работник, работающий не менее шести часов в день, имеет право на отгулы, включаемые в рабочее время продолжительностью не менее 15 минут.
В Польше существует минимальная заработная плата (по состоянию на 2014 г. она составляет 1680 злотых в месяц до вычета налогов). Прием на работу за заработную плату ниже этой суммы является незаконным.
Перед началом работы работник должен пройти медицинский осмотр и инструктаж по охране труда (инструктаж по технике безопасности). Они проходят в рабочее время за счет работодателя. Работник имеет право на компенсацию за это время.
Лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 дней в году (работник имеет право на компенсацию в течение отпуска), пособия в случае болезни, медицинскую помощь и другие социальные льготы. система безопасности.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Социальное обеспечение за работника. Сотрудник должен получить подтверждение об уведомлении в Службу социального обеспечения в течение 7 дней после начала работы, а затем периодически форму RMUA социального обеспечения, подтверждающую уплату взносов на социальное обеспечение.

Договор поручения

Договор поручения является гражданско-правовым договором. Договор поручения может быть заключен лицом, которое сможет выполнять работу самостоятельно, без контроля со стороны работодателя.

Поручение может быть выполнено вне зарегистрированного работодателя, а подрядчик имеет право определять время выполнения поручения. Суть работы заключается в тщательном выполнении указаний работодателя, а не в эффекте от самой работы. Лицо, осуществляющее поручение, не имеет права на отпуск. По окончании контракта работодатель не обязан повторно нанимать работника.
Например работу по ведению секретариата/канцелярии следует оговаривать в виде порученного договора, так как суть этой работы по сути заключается в тщательном выполнении обязанностей, а работа повторяется во времени.

Договор на выполнение определенных работ

Договор на выполнение определенных работ является гражданско-правовым договором. Его суть заключается в выполнении работы, определенного результата работы. Работа может выполняться вне зарегистрированного помещения работодателя без его надзора. Подрядчик соглашается работать только для предоставления результата работы, оговоренного в договоре.

Лицо, исполняющее приказ, не имеет права на отпуск. По окончании контракта работодатель не обязан повторно нанимать работника.
Если у вас есть контракт на конкретную работу, вы не имеете права на получение каких-либо социальных пособий и должны самостоятельно позаботиться о своей страховке.
Например работы по подготовке разработки/отчета должны быть выполнены в виде договора на выполнение конкретных работ. Суть этой работы, по сути, в достижении результата (например, отчета), что является разовой задачей.

часы работы MIP:

Понедельник с 9:00 утра до с 8:00 до

Во вторник с 9:00 утра до 8:00,

Среда от 9 :00. С 00:00 с до с 8:00 вечера,

Четверг с 9:00 утра до с 8:00 вечера,

Пятница с 9:00 до до 6:00.