проходные баллы, стоимость, профили, куда поступить
Высшее образование в Синергии: ведущий вуз, все формы обучения, звездные преподаватели
Поступить
Реклама
Менеджмент – это вид управления персоналом на производстве или в организации, для достижения поставленных целей, экономического роста, финансовых изменений. Изучаемые дисциплины: гуманитарные науки, экономика, социология и управление. В зависимости от профиля вы будете изучать ряд профильных дисциплин. Профилей огромное количество на все сферы жизни. Вы можете выбрать профиль из списка ниже у нас на сайте. Обязательные предметы для всех студентов этой специальности: экономическая теория, учёт и анализ, управление ресурсами (человеческими и финансовыми), финансовый менеджмент, стратегический менеджмент, теория менеджмента. В рамках данной специальности вы научитесь оценке новейших возможностей рынка, подготовке проектов по развитию компании, контролю за качеством и выполнением поставленных задач подчинённым, сбору информации с её последующим анализом, разработке актуальных бизнес-планов, построению информационной системы для обмена данными между работниками компании, созданию информационных баз организации, урегулированию спорных ситуаций между подчинёнными, разработке и реализации конкурентоспособной стратегии роста и развития, мотивации персонала к активной деятельности, составлению отчётов о финансовых результатах компании и организации и планировке деятельности отдельных структур организации.
* Набор учебных дисциплин и уклон обучения зависит от профиля, на который вы поступите
infoинформация по специальности Менеджмент в вузах Уфы
4 — 5
лет учиться
10
вузов в Уфе
254
проходной балл
72970
средняя цена обучения (год)
close
Реклама
О направлении
Вузы 10
Какие ЕГЭ сдавать
Карьера и ЗП
Профили 11
Профессии 93
Менеджмент — специализации в вузах Уфы
Проходной балл: СуммарныйСредний Что это?
Проходной балл: СуммарныйСредний Что это?
favorite_border
info Программа
favorite_border
info Программа
favorite_border
info Программа
нет
favorite_border
info Программа
нет
favorite_border
info Программа
нет
Все профили
Комбинации ЕГЭ по специальности
Сводная информация
Всего комбинаций: 5
Посмотреть все
Комбинация ЕГЭ 1
ЕГЭ
Математика
Русский язык
Иностранный язык
Комбинация ЕГЭ 2
ЕГЭ
Математика
Русский язык
Информатика
Комбинация ЕГЭ 3
ЕГЭ
Математика
Русский язык
Обществознание
Комбинация ЕГЭ 4
ЕГЭ
Математика
Русский язык
География
Комбинация ЕГЭ 5
ЕГЭ
Математика
Русский язык
История
Варианты обучения
Менеджмент Уфа: в каких вузах в 2023
Проходной балл: СуммарныйСредний Что это?
Проходной балл: СуммарныйСредний Что это?
Башкирский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
нет
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2023информация о платных местах на специальность Филиал РУК в Уфе за 2023 и проходном балле на платное за 2022 год, так как баллы за 2023 становятся известны только после окончания приемной кампании 2023 годаВсе специальности вуза
Уфимский государственный нефтяной технический университет
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2023информация о платных местах на специальность УГНТУ за 2023 и проходном балле на платное за 2022 год, так как баллы за 2023 становятся известны только после окончания приемной кампании 2023 годаВсе специальности вуза
Башкирский государственный университет
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
нет
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2023информация о платных местах на специальность БашГУ за 2023 и проходном балле на платное за 2022 год, так как баллы за 2023 становятся известны только после окончания приемной кампании 2023 годаВсе специальности вуза
Уфимский государственный авиационный технический университет
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
нет
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2023информация о платных местах на специальность УГАТУ за 2023 и проходном балле на платное за 2022 год, так как баллы за 2023 становятся известны только после окончания приемной кампании 2023 годаВсе специальности вуза
Уфимский филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2023информация о платных местах на специальность Уфимский филиал ФУ при Правительстве РФ за 2023 и проходном балле на платное за 2022 год, так как баллы за 2023 становятся известны только после окончания приемной кампании 2023 годаВсе специальности вуза
Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
нет
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2022информация о платных местах на специальность БАГСУ за 2022 и проходном балле на платное за 2021 год, так как баллы за 2022 становятся известны только после окончания приемной кампании 2022 годаВсе специальности вуза
Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
нет
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2021информация о платных местах на специальность ВЭГУ за 2021 и проходном балле на платное за 2020 год, так как баллы за 2021 становятся известны только после окончания приемной кампании 2021 годаВсе специальности вуза
Башкирский институт социальных технологий (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений»
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
нет
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2021информация о платных местах на специальность БИСТ (филиал) ОУП ВО «АТиСО» за 2021 и проходном балле на платное за 2020 год, так как баллы за 2021 становятся известны только после окончания приемной кампании 2021 годаВсе специальности вуза
Кумертауский институт экономики и права
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
нет
Указан минимальный по причине того, что вуз не предоставил информации о проходном балле на эту специальность. ВАЖНО: чаще всего минимальный балл равен проходному на платное. Часто (особенно не в топовых) в вузах отсутствует такое понятие как проходной балл на платное, так как на платное берут практически всех. Уточните у вуза 2020информация о платных местах на специальность КИЭП за 2020 и проходном балле на платное за 2019 год, так как баллы за 2020 становятся известны только после окончания приемной кампании 2020 годаВсе специальности вуза
Бугульминский филиал КНИТУ
Хочу поступить
Сравнить
ПосмотретьУбрать
Скрыть варианты
Специальность
Стоимость
Бюджет
Платное
нет
Все специальности вуза
Все вузы
Специальность Менеджмент в вузах Уфы
Направление ФГОС Менеджмент (38.03.02) в вузах (университетах, институтах) Уфы. Менеджмент в нашем каталоге специальностей представлена 10 вариантами обучения в Уфе. Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть эти варианты. Узнайте больше о будущей карьере и зарплате выпускников, посмотрите специализации, чтобы выбрать нужный профиль обучения по специальности. Посмотрите профессии, которые вам будут доступны после окончания этого направления в вузе Уфы. Также важно знать комбинации предметов по специальности Менеджмент, чтобы сдать правильные предметы ЕГЭ.
Дед Вузопед
Анализ шансов поступить онлайн
Траектория поступления
Сравнение
вузов
Калькулятор ЕГЭ
Тесты профориентации
Даты поступления в вузы
Все сервисы
Похожие направления в Уфе
-
Бизнес-информатика
-
Государственное и муниципальное управление
-
Торговое дело
-
Управление персоналом
-
Экономика
Как поступить на менеджмент в 2023 году?
- Профессия менеджера в Украине: перспективы трудоустройства
- Где учиться на менеджера в Украине?
- Что сдавать на менеджера в 2023 году?
- Как поступить на менеджера после 9 класса?
Одной из популярнейших специальностей последних лет является «Менеджмент». Каждое третье объявление на сайте поиска работ приглашает к сотрудничеству менеджеров по продажам, закупкам, по работе с клиентами, HR-менеджеров. Что стоит за этим новомодным словом? Ведь менеджером может называться как офисный работник, так и представитель клининговой компании. Для кого подойдет профессия менеджера, чем они занимаются и где получают профильное образование, читайте в этом материале.
Профессия менеджера в Украине: перспективы трудоустройства
Специальность «Менеджмент» начала набирать популярность среди абитуриентов около 10 лет назад, и до сих пор пользуется спросом. Согласно информации, представленной госпредприятием «Инфоресурс», в 2021 году количество поданных заявлений на эту специальность в бакалавриат составило более 62 тысяч. Среди популярнейших специальностей она оказалась на 4-м месте. Однако по сравнению с 2020 годом менеджмент спустился в этом рейтинге, ведь тогда он занимал второе место с 92 тысячами поданных заявлений. Количество заявлений в магистратуру достигло более 11,5 тысячи, что уступает только правовикам с их 23 тысячами заявлений.
Выделяют три уровня классического менеджмента: нижнего, среднего и высокого звеньев. К высшему звену топ-менеджеров относятся президенты компаний, генеральные директора, члены правления, обычно они занимаются стратегией ведения бизнеса и распределением кадрового персонала компании или организации. Ниже стоят руководители цехов, отделов или филиалов организации, которые координируют и руководят работниками на этом уровне. К нижнему звену относятся руководители секторов, групп, бригад и т.д., а их обязанности больше связаны с повседневными техническими операциями. Если рассматривать эту модель на примере структуры университета, то топ-менеджер – это ректор, мидл-менеджер – декан, лоу-менеджер – заведующий кафедрой.
Среди основных функций менеджмента выделяют планирование, мотивирование, организацию и контроль. Менеджер (или другими словами руководитель) должен ставить четкие задачи, а именно, когда, как, в какие сроки и что делать. Планирование дает возможность сохранить немало времени и средств для фирмы или компании. Менеджер должен организовывать и мотивировать персонал так, чтобы работники не беспокоились лишний раз, а все свои силы направляли на результативную работу и работали как единый механизм. Без постоянного контроля качества и сроков работы также не обойтись. Однако стоит быть готовым к тому, чтобы стать хорошим специалистом и занимать руководящие должности, выпускнику нужно начинать с нижних уровней менеджмента, постепенно нарабатывая ценный опыт. Чтобы не терять время, можно искать подработку уже со 2-3 курса и совмещать его с учебой.
Читайте также: Условия поступления в университеты Украины в 2023 году
Менеджмент – универсальная специальность. На протяжении всех 4-х лет у студентов есть время на размышления, чтобы сравнить разные виды менеджмента и определиться с тем, что подходит именно им. Если обобщить, специальность менеджмента дает вам знания по ведению бизнеса и экономики, а уже после выпуска из университета можно совершенствовать необходимые навыки для того или иного менеджмента и становиться профессионалом в своем деле. Кроме профильных дисциплин, вы овладеваете тайм-менеджментом, приобретаете коммуникативные навыки, учитесь убедительности и умению продвигать собственные идеи.
Вы можете выбрать для себя любое направление менеджмента. Чтобы стать менеджером по персоналу, например, необходимо разбираться в психологии человека, project-менеджер должен обладать сообразительностью и логическим мышлением, чтобы умело анализировать данные фирмы. К тому же, образование дает выпускнику определенный бэкграунд для создания собственного бизнеса. Несмотря на огромное количество поступающих на эту специальность, профессия менеджера все еще пользуется спросом на рынке труда (в соответствии с отчетом Государственного центра занятости по состоянию на 1 января 2023 года). Об этом свидетельствуют и сайты с вакансиями работ.
Поскольку многие разные сферы предлагают работу менеджеров, четкого ответа относительно средней зарплаты нет. По данным сервиса work. ua в Украине средняя заработная плата менеджера по продажам составляет 20 тыс. грн, супервайзера – 23,5 тыс. грн, регионального менеджера – 25 тыс. грн, риелтора – 30 тыс. грн, национального менеджера – 37,5 тыс. грн.
Читайте также: ЗНО-2023: все, что нужно знать родителям
Где учиться на менеджера в Украине?
На сегодняшний день в Украине около 215 учреждений высшего образования, которые готовят будущих менеджеров. Следующий список составлен на основе данных ЕГЭБО (университеты расположены в порядке убывания по количеству поданных заявлений в 2021 году на специальность «Менеджмент»):
Что сдавать на менеджера в 2023году?
Менеджмент входит в список специальностей в области знаний «Управление и администрирование». По условиям приема в вузы в 2023 году общий конкурсный балл при поступлении на каждую из этих специальностей не должен быть менее 140. Он рассчитывается путем суммирования баллов ВНО по всем предметам, умноженным на соответствующие коэффициенты. Также учитываются баллы из школьного аттестата поступающего, а в некоторых учебных заведениях дополнительные баллы могут принести мотивационное письмо и результаты успешного окончания курсов подготовки соответствующего вуза.
Ниже представлен перечень специальностей и какие ВНО нужно сдавать для поступления:
Хотя во многих вузах минимальные проходные баллы сертификатов ВНО составляют 100 баллов, однако средний балл для поступления на бюджетную форму обучения колеблется примерно от 175 до 185 баллов (за 2021 год). Не забывайте, что ваш школьный аттестат также будет учитываться при расчете, поэтому старайтесь заранее подтягивать все оценки, чтобы иметь хороший средний балл. Сервис по поиску репетиторов BUKI может в этом помочь.
Как поступить на менеджера после 9 класса?
В Украине есть около 85 разнообразных колледжей, куда можно поступить выпускнику 9-го класса для получения степени младшего бакалавра менеджмента. Обучение длится 4 года, выпускники могут продолжать обучение на бакалавриате в университетах, или же сразу идти работать.
Готовые менеджеры после 9-го класса могут занимать должности нижнего и среднего звеньев менеджмента, такие как: страховые агенты, риелторы, мерчендайзеры, супервайзеры, закупщики, организаторы сбыта, агенты занятости, рекламные агенты, помощники руководителей, инспекторы по инвентаризации, бухгалтеры, референты и тому подобное. В 2021 году поступающие выбирали следующие учебные заведения (по данным ЕГЭБО в порядке убывания по количеству поданных заявлений):
Чтобы поступить в колледж, достаточно будет сдать два вступительных экзамена. Первым вам придется написать небольшой диктант (примерный объем – до 200 слов) по украинскому языку. Относительно экзамена по математике – он может проходить в разных формах. Например, в КПКС придется тянуть билет с тремя вопросами и сдавать в письменном виде, в ЭПК ЗНУ – сдавать интегрированную тестово-письменную работу. Воспользуйтесь услугами репетитора по математике, чтобы повысить шансы успешного поступления.
Минимальные баллы по вступительным экзаменам учебное заведение определяет самостоятельно. Следует отметить, что во многих колледжах дополнительные баллы для поступления приносят подготовительные курсы. Стоят они в среднем 3500 грн., а подготовка охватывает базовые и профильные дисциплины. Продолжительность в зависимости от учебного заведения может быть от 1 до 8 месяцев. В стоимость некоторых курсов входит даже проживание в общежитии колледжа.
Читайте также: Рейтинг университетов Украины по специальностям
Является ли моя работа специальностью?
Бросить дротик. Бросить кости. Встаньте на колени и помолитесь. В настоящее время кажется, что это ваши единственные варианты при подаче петиции на визу H-1B от имени вашего клиента. Иммиграционная обработка кажется хаотичной и случайной, почти рассчитанной на то, чтобы разозлить вас до такой степени, что вы захотите опустить руки и уйти.
И кто мог тебя винить? Заявители на получение визы с безупречными и узкоспециализированными профессиональными послужными списками получают RFE с угрожающей скоростью. Истории заставили бы вас смеяться, если бы последствия в реальной жизни не были такими болезненными.
Свяжитесь с экспертом по оценке профессии Письмо сегодня
Проблема: Кто знает, что такое «специальная профессия»?
Возьмите продолжающееся дело Анубхава Шандиля, иммигранта из Индии, который приехал в Соединенные Штаты по статусу H-1B, чтобы работать инженером по логистике оборудования в строительной компании. Он проделал такую большую работу для фирмы, что его повысили до помощника руководителя проекта, должность, требующая специальных знаний в области финансов, закупок, контрактов и планирования, связанных со строительством.
Фирма Balfour Beatty Construction LLC подала ходатайство о продлении H-1B в 2017 году, чтобы сохранить Анубхава. В своем письме компания привела четкие и убедительные доводы в пользу его права. Они подчеркнули сложность должности помощника руководителя проекта. Они отметили, что минимальным требованием для должности была степень бакалавра в области управления строительством (а у Анубхавы была степень магистра). И они подчеркнули обширный профессиональный опыт Анубхава в сфере управления строительством.
А потом пришла игра в кошки-мышки. USCIS выпустила RFE, утверждая, что роль помощника руководителя проекта не является специальностью. Фирма подала RFE ответное письмо, содержащее головокружительное количество дополнительных деталей и доказательств. И в своем окончательном решении USCIS отклонила петицию.
Анубхаву, его жене и двум его детям (гражданам США) грозит депортация и ужасная вероятность того, что им придется выкорчевать жизнь, которую они построили в Америке.
Как справиться с неопределенностью H-1B
Дело Анубхава Шандильи, которое было недавно подано в Окружной суд США по округу Колумбия, становится все более и более представительным кафкианским характер иммиграционной обработки, где двусмысленные и субъективные правила игры де-факто кажутся преобладающими над де-юре.
Итак, что вы можете сделать, когда вам кажется, что вы отправляете свои заявления на получение визы, подтверждающие документы и последующие письма в рандомизатор?
Что ж, первое, что нужно сделать, это пересмотреть свои ожидания.
За последние несколько лет правила игры, несомненно, изменились, когда речь идет об иммиграционных процедурах, и важно осознавать, что вам, возможно, придется приложить больше усилий, чтобы доказать специальность вашего клиента. Вам следует перейти к процессу , ожидая, что получит подробный RFE, в котором запрашиваются
- Ответы на вопросы, на которые вы, возможно, уже ответили в своей первоначальной подаче.
- Информация о рассматриваемой должности.
- Объяснения предыдущей документации, которые могут показаться очевидными.
Но не паникуйте. К счастью, в вашем уголке есть такие ресурсы, как Park Evaluations , которые помогут вам составить выигрышное ответное письмо RFE .
Какие профессий соответствуют квалификации в качестве специальной профессии?
Что произойдет после того, как вы пересмотрите свои ожидания? Следующим шагом должно быть понимание — насколько это возможно — как действуют новые правила де-факто , касающиеся специальных профессий. Хотя не совсем понятно, что представляют собой новые стандарты (в конце концов, они не прописаны в законах о работниках-неиммигрантах), мы можем сделать все возможное, чтобы предугадать, что следует считать профессией по специальности.
В то время как USCIS получает заявления на получение визы H-1B в самых разных профессиональных областях, от стоматологов до аналитиков рынка, мы подумали, что в качестве примера можно использовать некоторые гипотезы из области права.
Итак, давайте рассмотрим три разных типа работников в правовой сфере и определим, исходя из более строгих стандартов H-1B, имеете ли вы право на получение статуса H-1B.
Как вы знаете, общие критерии для того, чтобы работа квалифицировалась как профессия по специальности (согласно веб-сайту USCIS ):
- Степень бакалавра или выше или ее эквивалент обычно является минимальным требованием для поступления на эту должность.
- Требования к степени для работы являются общими для отрасли, или работа настолько сложна или уникальна, что ее может выполнять только человек со степенью.
- Работодатель обычно требует наличия степени или ее эквивалента для должности.
- Характер конкретных обязанностей настолько специализирован и сложен, что знания, необходимые для выполнения обязанностей, обычно связаны с получением степени бакалавра или более высокой степени.
И в соответствии с собственными рекомендациями USCIS, только одно из этих требований должны быть выполнены для того, чтобы работа была квалифицирована. Давайте посмотрим, как складываются ваши рабочие места.
Адвокат частной юридической фирмы
Ну, это просто. Чтобы стать практикующим адвокатом в Соединенных Штатах, вам необходимо получить степень бакалавра, юридическую степень в аккредитованном учреждении и сдать экзамен на адвоката. Если вы не Майк Росс из телешоу Suits , ни одна юридическая фирма не даст вам снежного кома шанса в аду заниматься юридической практикой без вышеуказанных полномочий. На самом деле ваша работа настолько специализирована, что соответствует всем четырем критериям специальности.
Параюрист
Параюристы необходимы для надлежащего функционирования юридических офисов, и мы знаем, что параюристы требуют высокоспециализированных навыков в области исследований, письма и организации. Казалось бы, это соответствует четвертому критерию, указанному выше: «Характер конкретных обязанностей настолько специализирован и сложен, что знания, необходимые для выполнения обязанностей, обычно связаны с получением степени бакалавра или более высокой степени».
Здесь все немного сложнее. Карьера помощника юриста далеко не так устоялась, как у адвоката. Хотя многие профессиональные параюристы получают степень магистра в области параюридического обучения, это не является нормой и не требуется для должности. Наиболее распространенный путь к тому, чтобы стать помощником юриста, включает двухлетнюю степень младшего специалиста, которая ниже минимального порога степени бакалавра, чтобы квалифицироваться как специальность.
Тем не менее, мы по-прежнему считаем, что помощник юриста может считаться специальностью из-за высокой степени сложности этой работы. Даже с двухлетней степенью, если вы можете доказать, что у вас есть специализированная подготовка или опыт работы в дополнение к двум другим годам обучения в колледже, вы должны соответствовать требованиям.
Судья
Судьи играют важную роль в юридической профессии, направляя альтернативные способы разрешения споров и помогая разрешать конфликты между спорящими сторонами до того, как они дойдут до суда. Они также являются идеальным теоретическим примером, когда дело доходит до путаницы, связанной с определением специальности.
Судьи, как правило, обладают высокой степенью специализированных знаний в области, в которой они выступают посредниками, а также обладают особыми навыками общения, решения проблем, анализа и разрешения конфликтов. Природа этого знания такова, что, казалось бы, оно удовлетворяет четвертому критерию, указанному выше. На самом деле, многие судьи являются юристами или бывшими судьями, что говорит о степени сложности работы.
Но.
Все чаще судьи, не являющиеся юристами, становятся судьями, что подрывает статус профессии. Это потому, что USCIS включила неписаный пятый критерий — требуемая степень должна быть 9.0013, в частности , относится к рассматриваемой профессии. Если судья может быть не юристом с опытом, скажем, в области наук об окружающей среде, то он может не соответствовать требованиям, несмотря на высокую степень сложности и квалификации, которые влечет за собой работа.
Запрос на бесплатное предварительное рассмотрение вашего следующего дела
Заключение
Мы знаем, что иммиграционный процесс становится все более разочаровывающим. Бумажная работа, секретность и очевидная случайность одобрений и отказов H-1B — все это вызывает раздражение. Дела, подобные делу Анубхава Шандильи, становятся все более и более распространенными, и гипотетическое дело судебного арбитра будет по-прежнему оставаться основной серой зоной в процессе подачи заявок.
Но это не повод рвать на себе волосы. Переоценка ваших ожиданий и понимание новых критериев де-факто в отношении того, что квалифицируется как специальное занятие, имеют решающее значение для правильного поведения ваших клиентов и обеспечения соблюдения их прав как добровольно договаривающихся сторон.
Park Evaluations имеет сеть экспертов-консультантов, которые могут предоставить беспристрастные письма заявителям на получение визы H-1B. Мы поддерживаем различные области, включая, помимо прочего, управление строительством и юриспруденцию. Свяжитесь с Park Evaluations для бесплатная оценка вашего дела сегодня.
1021.00 — Генеральные и операционные менеджеры
Планирование, руководство или координация деятельности организаций государственного или частного сектора, контроль нескольких отделов или мест. Обязанности и ответственность включают в себя разработку политик, управление повседневными операциями и планирование использования материалов и человеческих ресурсов, но они слишком разнообразны и носят общий характер, чтобы их можно было отнести к какой-либо одной функциональной области управления или администрации, такой как персонал, закупки или административное управление. услуги. Обычно управляют через подчиненных начальников. За исключением руководителей первой линии.
Пример заявленных названий должностей: Бизнес-менеджер, генеральный менеджер (GM), операционный директор, операционный директор, начальник завода, менеджер магазина
Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites внизу любой страницы в разделе «Мой следующий ход».
Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move for Veterans. Вы можете вернуться, используя Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites внизу любой страницы My Next Move for Veterans.
Saldrá de O*NET OnLine для посещения нашего филиала Mi Próximo Paso. Пуэде regresar usando el botón Atrás en su navegador, или eligiendo “O*NET OnLine” en el menu Sitios O*NET en la parte inferior de cualquier página en Mi Próximo Paso.
Трудовая деятельность
-
Принятие решений и решение проблем — Анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
-
Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.
-
Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников.
-
Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.
-
Руководство, руководство и мотивация подчиненных — Предоставление указаний и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью.
-
Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем классификации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.
-
Работа с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.
-
Оценка качества объектов, услуг или людей — Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
-
Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.
-
Организация, планирование и определение приоритетов в работе — Разработка конкретных целей и планов для определения приоритетов, организации и выполнения вашей работы.
-
Развитие и создание команд — Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.
-
Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, правилам или стандартам.
-
Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени.
-
Обработка информации — Сбор, кодирование, категоризация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных.
-
Планирование работы и мероприятий — Планирование мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других лиц.
-
Обучение и обучение других — Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или обучающих программ или классов, а также обучение или инструктирование других.
-
Коучинг и развитие других — Выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.
-
Общение с людьми вне организации — Общение с людьми за пределами организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками. Данной информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.
-
Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.
-
Выступление или работа непосредственно с публикой — Выступление перед людьми или работа непосредственно с публикой. Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.
-
Мониторинг и контроль ресурсов — Мониторинг и контроль ресурсов и надзор за расходованием денег.
-
Анализ данных или информации — Определение основных принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части.
-
Разработка целей и стратегий — Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.
-
Документирование/запись информации — Ввод, расшифровка, запись, хранение или ведение информации в письменной или электронной/магнитной форме.
-
Обновление и использование соответствующих знаний — Постоянное обновление технических знаний и применение новых знаний в своей работе.
-
Оценка количественных характеристик продуктов, событий или информации — Оценка размеров, расстояний и количеств; или определение времени, затрат, ресурсов или материалов, необходимых для выполнения рабочей деятельности.
-
Продажа или влияние на других — Убеждение других купить товары/товары или иным образом изменить свое мнение или действия.
-
Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.
-
Выполнение административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.
-
Штатное обеспечение организационных единиц — Рекрутинг, собеседование, отбор, прием на работу и продвижение по службе сотрудников в организации.
-
Проверка оборудования, конструкций или материалов — Осмотр оборудования, конструкций или материалов для выявления причин ошибок или других проблем или дефектов.
-
Креативное мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.
-
Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление рекомендаций и экспертных советов руководству или другим группам по техническим, системным или связанным с процессами темам.
вернуться к началу
Детальная рабочая деятельность
-
Анализ данных для принятия оперативных решений или действий.
-
Анализ финансовых записей для повышения эффективности.
-
Прямые организационные операции, проекты или услуги.
-
Прямые продажи, маркетинг или деятельность по обслуживанию клиентов.
-
Подготовка штатных расписаний или рабочих заданий.
-
Определить ценовую или денежно-кредитную политику.
-
Мониторинг эффективности членов организации или партнеров.
-
Прямые финансовые операции.
-
Предоставьте основную информацию гостям, посетителям или клиентам.
-
Внедрение организационных процессов или изменений политики.
-
Разработка организационных целей или задач.
-
Разработать организационную политику или программы.
-
Проведение программ обучения сотрудников.
-
Нанять персонал.
-
Разработка маркетинговых планов или стратегий.
-
Определите потребности в ресурсах.
-
Управление строительной деятельностью.
-
Рекомендовать организационные процессы или изменения политики.
-
Управление проектами экологической устойчивости.
-
Спланируйте расположение или дизайн объекта.
Поиск профессий, связанных с несколькими подробными видами деятельности
наверх
Рабочий контекст
-
Личные обсуждения — 95% ответили «Каждый день».
-
Телефон — 96% ответили «Каждый день».
-
Электронная почта — 91% ответили «Каждый день».
-
Контакт с другими — 80% ответили «Постоянный контакт с другими».
-
Свобода принимать решения — 79% ответили «Много свободы».
-
Структурированная и неструктурированная работа — 81 % ответили: «Много свободы».
-
Работа с рабочей группой или командой — 79 % ответили «чрезвычайно важно».
-
Продолжительность стандартной рабочей недели — 86% ответили «Более 40 часов».
-
В помещении с экологическим контролем — 89 % ответили «Каждый день».
-
Частота принятия решений — 69% ответили «Каждый день».
-
Ответственность за итоги и результаты — 65% ответили «Очень высокая ответственность».
-
Влияние решений на сотрудников или результаты компании — 53 % ответили «Очень важные результаты».
-
Координировать или руководить другими — 55 % ответили «чрезвычайно важно».
-
Ответственный за здоровье и безопасность других — 59 % ответили «Очень высокая ответственность».
-
Давление времени — 48% ответили «Каждый день».
-
Работа с внешними клиентами — 52 % ответили «чрезвычайно важно».
-
Важность точности или точности — 54% ответили «Очень важно».
-
Письма и заметки — 40% ответили «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».
-
Частота возникновения конфликтных ситуаций — 42% ответили «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».
-
Важность повторения одних и тех же задач — 35 % ответили «Чрезвычайно важно».
-
Проводите время сидя — 33% ответили «Более половины времени».
-
Иметь дело с неприятными или злыми людьми — 38% ответили «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».
-
Уровень конкуренции — 50% ответили «Высококонкурентный».
-
Последствие ошибки — 32 % ответили «Очень серьезно».
-
Звуки, уровень шума отвлекают или вызывают дискомфорт — 30 % ответили «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».
-
Физическая близость — 37% ответили: «Я работаю с другими, но не в тесном контакте (например, в личном кабинете)».
вернуться к началу
Зона работы
- Должность
- Зона работы 4: необходима значительная подготовка
- Образование
- Для большинства этих профессий требуется четырехлетняя степень бакалавра, но для некоторых нет.
- Соответствующий опыт
- Для этих профессий требуется значительный объем связанных с работой навыков, знаний или опыта. Например, бухгалтер должен закончить четыре года обучения в колледже и несколько лет проработать в области бухгалтерского учета, чтобы считаться квалифицированным.
- Профессиональное обучение
- Сотрудникам этих профессий обычно требуется несколько лет опыта работы, обучение на рабочем месте и/или профессиональная подготовка.
- Примеры рабочих зон
- Многие из этих профессий включают координацию, надзор, управление или обучение других. Примеры включают брокеров по недвижимости, менеджеров по продажам, администраторов баз данных, графических дизайнеров, ученых-реставраторов, арт-директоров и оценщиков.
- Диапазон SVP
- 2–4 года подготовки (от 7,0 до < 8,0)
вернуться к началу
Обучение и аттестация
- Государственное обучение
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Местное обучение
-
Почтовый индекс
- Сертификаты
-
Найти сертификаты по всей стране
- Государственные лицензии
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Ученичество
-
Есть карьерный путь или местоположение в виду? Посетите Apprenticeship.
gov внешний сайт , чтобы найти возможности обучения рядом с вами.
вернуться к началу
Навыки
-
Активное слушание — Уделять полное внимание тому, что говорят другие люди, уделять время тому, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
-
Координация — Регулировка действий по отношению к действиям других.
-
Мониторинг — Мониторинг/Оценка собственной деятельности, других лиц или организаций для внесения улучшений или принятия корректирующих мер.
-
Социальная восприимчивость — Осведомленность о реакциях других и понимание того, почему они реагируют так, а не иначе.
-
Разговор — Общение с другими для эффективной передачи информации.
-
Критическое мышление — Использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
-
Понимание прочитанного — Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.
-
Тайм-менеджмент — Управление своим временем и временем других.
-
Переговорная — Объединять других и пытаться примирить разногласия.
-
Активное обучение — Понимание значения новой информации как для текущего, так и для будущего решения проблем и принятия решений.
-
Решение сложных проблем — Выявление сложных проблем и анализ соответствующей информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
-
Суждения и принятие решений — Рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего.
-
Управление кадровыми ресурсами — Мотивация, развитие и руководство людьми во время их работы, выявление лучших людей для работы.
-
Убеждение — Убеждение других изменить свое мнение или поведение.
-
Управление материальными ресурсами — Получение и обеспечение надлежащего использования оборудования, помещений и материалов, необходимых для выполнения определенной работы.
-
Сервисная ориентация — Активный поиск способов помочь людям.
-
Письмо — Эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.
-
Instructing — Обучение других тому, как что-то делать.
-
Управление финансовыми ресурсами — Определение того, как деньги будут потрачены на выполнение работы, и учет этих расходов.
-
Стратегии обучения — Выбор и использование методов и процедур обучения/обучения, соответствующих ситуации при изучении или обучении новым вещам.
-
Системный анализ — Определение того, как должна работать система и как изменения условий, операций и среды повлияют на результаты.
-
Оценка систем — Определение мер или показателей производительности системы и действий, необходимых для улучшения или корректировки производительности относительно целей системы.
вернуться к началу
Знания
-
Администрирование и управление — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, методами лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов.
-
Клиентское и личное обслуживание — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и личных услуг. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
-
Персонал и человеческие ресурсы — Знание принципов и процедур найма, отбора, обучения персонала, компенсаций и льгот, трудовых отношений и переговоров, а также систем кадровой информации.
-
Английский язык — Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и правописание слов, правила составления и грамматику.
-
Математика — Знание арифметики, алгебры, геометрии, исчисления, статистики и их приложений.
-
Административный — Знание административных и офисных процедур и систем, таких как обработка текстов, управление файлами и записями, стенография и транскрипция, разработка форм и профессиональная терминология.
-
Экономика и бухгалтерский учет — Знание принципов и практики экономики и бухгалтерского учета, финансовых рынков, банковского дела, а также анализа и представления финансовых данных.
-
Продажи и маркетинг — Знание принципов и методов демонстрации, продвижения и продажи товаров или услуг. Это включает в себя маркетинговую стратегию и тактику, демонстрацию продукта, методы продаж и системы контроля продаж.
-
Производство и переработка — Знание сырья, производственных процессов, контроля качества, затрат и других методов для максимального повышения эффективности производства и распределения товаров.
-
Компьютеры и электроника — Знание печатных плат, процессоров, микросхем, электронного оборудования, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование.
-
Общественная охрана и безопасность — Знание соответствующего оборудования, политик, процедур и стратегий для продвижения эффективных местных, государственных или национальных операций по обеспечению безопасности для защиты людей, данных, имущества и учреждений.
вернуться к началу
Образование
Какой уровень образования требуется новому сотруднику для выполнения работы по этой специальности? Респонденты сказали:
-
ответил: Требуется степень бакалавра
-
ответил: Какой-то колледж, степень не требуется подробнее
-
ответил: Требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент подробнее
наверх
Способности
-
Устное понимание — Способность слушать и понимать информацию и идеи, представленные в произнесенных словах и предложениях.
-
Устное выражение — Способность сообщать информацию и идеи в устной речи так, чтобы другие понимали.
-
Чувствительность к проблемам — Способность сказать, когда что-то не так или может пойти не так. Это не включает в себя решение проблемы, а только признание того, что проблема существует.
-
Ясность речи — Способность четко говорить, чтобы другие могли вас понять.
-
Письменное понимание — Способность читать и понимать информацию и идеи, представленные в письменной форме.
-
Письменное выражение — Способность излагать информацию и идеи в письменной форме так, чтобы другие могли ее понять.
-
Распознавание речи — Способность идентифицировать и понимать речь другого человека.
-
Дедуктивное мышление — Способность применять общие правила к конкретным задачам для получения осмысленных ответов.
-
Информация Упорядочивание — Способность упорядочивать предметы или действия в определенном порядке или образце в соответствии с определенным правилом или набором правил (например, узоры чисел, букв, слов, изображений, математических операций).
-
Близкое зрение — Способность видеть детали на близком расстоянии (в пределах нескольких футов от наблюдателя).
-
Индуктивное мышление — Способность комбинировать фрагменты информации для формирования общих правил или выводов (включает поиск взаимосвязи между, казалось бы, несвязанными событиями).
-
Категория Гибкость — Способность генерировать или использовать разные наборы правил для комбинирования или группировки вещей различными способами.
-
Беглость идей — Способность выдвигать ряд идей по теме (важно количество идей, а не их качество, правильность или креативность).
-
Оригинальность — Способность выдвигать необычные или остроумные идеи по заданной теме или ситуации или разрабатывать творческие способы решения проблемы.
-
Избирательное внимание — Способность концентрироваться на задаче в течение определенного периода времени, не отвлекаясь.
вернуться к началу
Проценты
Код процента: ECS
Хотите узнать свои интересы? Воспользуйтесь Профилировщиком интересов O*NET в My Next Move.
-
Предприимчивость — Работа включает в себя управление, ведение переговоров, маркетинг или продажи, как правило, в деловой среде, или руководство или консультирование людей в политических и юридических ситуациях. Предприимчивые занятия часто связаны с бизнес-инициативами, продажами, маркетингом/рекламой, финансами, менеджментом/администрацией, профессиональным консультированием, публичными выступлениями, политикой или правом.
-
Обычный — Работа включает соблюдение процедур и правил для организации информации или данных, как правило, в бизнес-среде. Обычные занятия часто связаны с офисной работой, бухгалтерским учетом, математикой/статистикой, информационными технологиями, финансами или человеческими ресурсами.
-
Социальная — Работа включает в себя помощь, обучение, консультирование, содействие или оказание услуг другим. Социальные занятия часто связаны с социальной деятельностью, здравоохранением, личным обслуживанием, обучением/образованием или религиозной деятельностью.
к началу страницы
Рабочие ценности
-
Взаимоотношения — Профессии, которые удовлетворяют этой ценности работы, позволяют сотрудникам оказывать услуги другим и работать с коллегами в дружественной неконкурентной среде. Соответствующие потребности — это сотрудники, моральные ценности и социальные услуги.
-
Независимость — Профессии, удовлетворяющие этой ценности работы, позволяют сотрудникам работать самостоятельно и принимать решения. Соответствующими потребностями являются Креативность, Ответственность и Автономия.
-
Условия труда — Профессии, отвечающие этой ценности работы, обеспечивают безопасность работы и хорошие условия труда.
Соответствующими потребностями являются активность, вознаграждение, независимость, безопасность, разнообразие и условия труда.
к началу страницы
Рабочие стили
-
Лидерство — Работа требует готовности руководить, брать на себя ответственность и предлагать мнения и указания.
-
Надежность — Работа требует надежности, ответственности, надежности и выполнения обязательств.
-
Инициатива — Работа требует готовности брать на себя ответственность и решать задачи.
-
Целостность — Работа требует честности и этичности.
-
Самоконтроль — Работа требует сохранять самообладание, контролировать эмоции, контролировать гнев и избегать агрессивного поведения даже в очень сложных ситуациях.
-
Стрессоустойчивость — Работа требует принимать критику и спокойно и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями.
-
Внимание к деталям — Работа требует внимания к деталям и тщательности при выполнении рабочих задач.
-
Достижение/Усилие — Работа требует установления и поддержания личных сложных целей достижения и приложения усилий для выполнения задач.
-
Сотрудничество — Работа требует приятного общения с другими на работе и проявления добродушного отношения к сотрудничеству.
-
Адаптивность/Гибкость — Работа требует открытости к изменениям (положительным или отрицательным) и к значительному разнообразию на рабочем месте.
-
Забота о других — Работа требует чуткости к нуждам и чувствам других, понимания и помощи на работе.
-
Аналитическое мышление — Работа требует анализа информации и использования логики для решения рабочих вопросов и проблем.
-
Настойчивость — Работа требует настойчивости перед лицом препятствий.
-
Независимости — Работа требует выработки собственных способов ведения дел, руководства собой практически без надзора и зависимости от себя в достижении цели.
-
Инновации — Работа требует творческого подхода и альтернативного мышления для разработки новых идей и ответов на профессиональные проблемы.
-
Социальная ориентация — Работа требует предпочитать работать с другими, а не в одиночку, и быть лично связанным с другими на работе.
вернуться к началу
Тенденции в области заработной платы и занятости
- Медианная заработная плата (2021)
- 47,10 долл. США в час, 97 970 долл. США в год
- Государственная заработная плата
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Местная заработная плата
-
Почтовый индекс
- Занятость (2021)
- 3 118 400 сотрудников
- Прогнозируемый рост (2021-2031)
- Среднее (от 4% до 7%)
- Прогнозируемые вакансии (2021-2031)
- 300 400
- Тенденции состояния
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Ведущие отрасли (2021)
-
Профессиональные, научные и технические услуги
Розничная торговля
Источник: Бюро статистики труда, данные о заработной плате за 2021 год.