Гражданско правовой договор подряда: Договор ГПХ. Что это и как работает

LeasingTeam » Гражданско-правовые договоры

Договор заказа

Договор заказа (umowa zlecenie, также известный как соглашение действовать добросовестно) представляет собой гражданско-правовой договор, в котором один субъект (заказчик) запрашивает задание, а второй субъект (подрядчик) обязуется его выполнить. Договор заказа всегда заключается на фиксированный срок и регулируется ст. 734-751 ГК РФ. Сторонами договора могут быть любые физические или юридические лица. Трудовой кодекс не распространяется на договоры подряда, поэтому подрядчик имеет только те права, которые вытекают из содержания договора. Предметом договора чаще всего является конкретная услуга, а добросовестное выполнение заказанного действия — это то, что выполняет договор.

В чем преимущества такой формы занятости?

  • гибкая занятость – у вас есть свобода заключения и расторжения договора заказа, вы не связаны сроком уведомления
  • 20% вычет хозяйственных расходов
    – база для налогообложения составляет 80% от стоимости контракта
  • гибкий график работы – вы не обязаны работать в течение установленного периода времени или в определенные часы
  • социальное страхование – работодатель обязан производить выплаты по пенсионному страхованию и страхованию от потери трудоспособности по всем договорам, до уровня минимальной заработной платы

 


Контракт на конкретную работу

Контракт на конкретную работу (umowa o dzieło, также известный как договор на результат; «работа» здесь используется в значении «произведение искусства»). ») является гражданско-правовым договором, в котором подрядчик обязуется выполнить определенную задачу (имеется в виду конкретный результат работы), а заказчик обязуется выплатить компенсацию, указанную в соглашении. Настоящий договор регулируется ст. 627-646 ГК РФ. При заключении такого договора необходимо точно описать работу, которую подрядчик должен создать. Это может быть что угодно: например, компьютерная программа или новостная статья. В соглашении указываются ожидаемые результаты действий и размер компенсации или критерии, на основании которых она будет определяться. Договор на конкретную работу не подпадает под действие Трудового кодекса, поэтому подрядчику предоставляются только те права, которые вытекают из содержания договора.

Каковы преимущества этой формы занятости?

  • гибкий график работы – вы сами решаете, когда вы будете выполнять работу и сколько времени вы на нее потратите
  • повышенная чистая заработная плата – в отличие от других типов договоров, договор на конкретную работу не требует удержания взносов социального страхования, поэтому вы получаете самую высокую чистую заработную плату
  • свобода в выполнении своей работы – вы работаете в любом месте, где хотите, без присмотра; единственное, что имеет значение, это результат ваших действий