Трудовые и гражданско-правовые отношения \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Трудовые и гражданско-правовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые и гражданско-правовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Теория права:
- Административное законодательство
- Алеаторные сделки
- Буквальное толкование закона
- Верховенство права и правовое государство
- Вещи изъятые из оборота
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике
(Сухарев А.
Е.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 1)»Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 1
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
«О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)1.1. В целях настоящего Федерального закона под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой заинтересованность (прямая или косвенная) физических лиц, состоящих в трудовых или гражданско-правовых отношениях с организатором официального спортивного соревнования (юридическим лицом) или с организацией, участвующей в подготовке и проведении соответствующего официального спортивного соревнования, лиц, непосредственно участвующих в официальном спортивном соревновании, иных связанных с ними лиц в получении лично либо через посредника материальной выгоды или иного преимущества (далее — заинтересованное лицо) в целях манипулирования официальным спортивным соревнованием, в том числе путем использования имеющейся в распоряжении в связи с осуществлением должностных обязанностей или обязанностей по гражданско-правовому договору инсайдерской информации в сфере физической культуры и спорта, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное выполнение своих обязанностей.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Из положений ст. 1068, п. 1 ст. 1079 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», следует, что работник, управляющий источником повышенной опасности в силу трудовых или гражданско-правовых отношений с собственником этого источника повышенной опасности, не признается владельцем источника повышенной опасности по смыслу ст. 1079 ГК РФ, ответственность в таком случае возлагается на работодателя, являющегося владельцем источника повышенной опасности.
Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями реферат по праву | Сочинения Семейное право
Скачай Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями реферат по праву и еще Сочинения в формате PDF Семейное право только на Docsity! ТРУДОВЫЕ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ Введение Создание программ для ЭВМ — довольно сложный, длительный и дорогостоящий процесс.
Вместе с тем, возрастающие потребности российской экономики в наукоемких технологиях, в том числе в программах для ЭВМ, позволили начать формирование особого сектора рынка, где уже сотни компаний заняты созданием и распространением программных продуктов. Большое разнообразие как зарубежных, так и отечественных программ, а также минимальные сроки их обновления оставляют все меньше шансов авторам-одиночкам успевать за этим процессом и создавать программы, имеющее сколько-нибудь серьезное значение для рынка, поэтому чаще всего программы создаются творческими усилиями команд специалистов, работающих в компаниях. При этом на конкурентные преимущества могут расчитывать только те компании, в которых собраны наиболее профессиональные авторские коллективы, творческая деятельность которых подкреплена серьезной материальной базой и наиболее эффективно организована. Лидирующие позиции крупнейших отечественных компаний-производителей программ для ЭВМ обусловлены прежде всего тем, что они в течение нескольких лет инвестировали в создание программ значительные средства и привлекли в свои предприятия десятки и сотни специалистов, причем не только инженеров-программистов, но и специалистов из других областей знаний — экспертов по производственным технологиям, менеджменту, финансам, бухгалтерскому учету, праву и т.
д. Переживаемый на рынке рост числа компаний и количества их сотрудников требует адекватного правового регулирования отношений, возникающих в связи с созданием и использованием таких объектов интеллектуальной деятельности как программы для ЭВМ. между автором и работодателем. — Понятие трудового договора (контракта) — Стороны трудового договора — Структурное подразделение — Профессия (должность) — Служебные обязанности — Срок трудового договора — Испытательный срок — Иные обязанности администрации и работника — Оплата труда — Режим рабочего времени — Отпуск — Дополнительные льготы — Иные условия — Использование служебных произведений — Право работника на вознаграждение. Понятие трудового договора (контракта) Трудовые отношения регулируются нормами трудового права (в частности, Кодексом Законов о труде РФ (КЗоТ)) и возникают на основании заключения между работником и работодателем соответствующего договора. Трудовой договор между автором и работодателем является прежде всего организационной-правовой основой, позволяющей, во-первых, определить условия труда автора и социальные гарантии, а во-вторых, установить эффективный порядок использования материальных, финансовых, технических, информационных и прочих ресурсов, которыми располагает работодатель.
Определение понятия «трудовой договор (контракт)» содержится в ст. 15 КЗоТ, где трудовой договор (контракт) определяется как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Здесь возникают два вопроса: имеются ли различия между понятиями «трудовой договор» и «контракт» и обязательно ли при приеме на работу заключение трудового договора в письменном виде. Отвечая на первый вопрос необходимо отметить, что и трудовой договор и контракт являются соглашениями между работодателем и работником и регулируются нормами трудового права. Контракт — это разновидность трудового договора, его частный случай, с помощью которого стороны оговаривают условия, отличные от типовых условий, принятых на данном предприятии.
Например, контрактом можно установить прежде всего ограничения по срокам его действия, а также более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами вопросов организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, взаимной ответственности и др. Необходимость письменного заключения трудовых договоров установлена в статье 18 КЗоТ. Однако, это не означает, что стороны должны в обязательном порядке составить и подписать единый документ. Письменная форма договора состоит в том, что работник подает заявление о приеме на работу, представляет документы с учетом ст. 19 КЗоТ, а руководитель предприятия издает приказ, содержащий основные условия достигнутых договоренностей, который объявляется работнику под росписку. Такая форма заключения трудового договора вполне оправдана на тех предприятиях, где имеется достаточно развитая локальная нормативная база, например: принят коллективный договор (см. Федеральный Закон от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», с изменениями от 24 ноября 1995 г.
), утверждены правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, бизнес-программы (бизнес-планы), штатные расписания, должностные инструкции и т. д. Вместе с тем, если локальная нормативная база отсутствует или разработана недостаточно, работодателям настоятельно рекомендуется оформлять трудовые отношения в виде отдельных письменных договоров, с достаточной степенью детализации всех существенных условий трудовых отношений. Наличие подробного трудового договора, или достаточно развитой локальной нормативной базы очень важно не только для избежания каких-либо трудовых конфликтов, но и может стать юридически значимым фактом для определения служебного характера конкретного произведения. Строго говоря, наличие документально оформленых отношений, избавит работодателя, в случае спора с автором, от необходимости доказывания законности использования им прав на служебное произведение. Вместе с тем, полное отсутствие у работодателя документов, подтверждающих служебный характер используемых произведений может иметь для работодателя серьезные последствия вплоть до потери прав на произведение.
К их числу относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создать условия для безопасного и производительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату. В трудовой договор (контракт) могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности или по переобучению под конкретные бизнес-задачи, а также обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении возможностей для обучения или получения дополнительного образования. Оплата труда 8. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется штатным расписанием, приказами, либо иными локальными нормативными актами. Установленные на предприятии оклады не могут быть ниже установленного государственного минимума. Важно иметь ввиду, что заработная плата, премии и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, не являются авторским вознаграждением.
В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер должностного оклада работника. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например: премии, вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральные оплаты. Режим рабочего времени 9. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т. д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись. Отпуск 10. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника и дополнительного отпуска, если таковой будет предоставляться. Дополнительные льготы 11. Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться за счет средств предприятия.
Как правило, они предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива. При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуально-договорном порядке. Иные условия 12. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора (контракта) следующие условия: — основания увольнения; — установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; — введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных в ст. 121 КЗоТ. Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Использование служебных произведений Отношения, связанные с использованием служебных произведений, регулируются ст. 14 Закона об АП и СМ, а также ст. 12 Закона о ПрЭВМ и БД. Согласно п. 1 ст. 14 Закона об АП и СМ «авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения».
Однако п. 2 этой же статьи указывает на то, что право пользования и распоряжения данным объектом при этом принадлежит работодателю, а именно «исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное». Таким образом видно, что служебные произведения находятся в особом правовом режиме по сравнению с произведениями, созданными в инициативном порядке или по договору заказа, либо подряда. Здесь возникает важный вопрос: любую ли программу для ЭВМ, разработанную работником предприятия, следует рассматривать как служебное произведение. От ответа на вопрос является произведение служебным или нет зависит распределение прав на использование такого произведения между автором и работодателем. Служебным считается произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания. При этом работодатель может давать работнику задания только в рамках его служебных обязанностей, причем эти задания по своему объему не должны превышать нормы труда (т.
е. нормы выработки, времени, обслуживания и т. п.) — ст. 102 КЗоТ. Таким образом задание работнику, выходящее за рамки его служебных обязанностей или за пределы нормы труда, не должно считаться служебным. Следовательно, полученные в результате выполнения такого задания компьютерные программы не подпадают под действие ст. 14 Закона об АП и СМ и имущественные права на их использование не принадлежат работодателю. Для определения того, выходит ли данное задание за рамки служебных обязанностей, могут быть использованы должностные инструкции, приказы и распоряжения по предприятию. В качестве доказательства того, что произведение относится к категории служебных, может, например использоваться следующее: — Документы, подтверждающие факт работы автора на предприятие работодателя (приказ о приеме на работу и об увольнении, трудовой договор (контракт)). — Документы, подтверждающие факт создания программы для ЭВМ или БД в период нахождения автора в трудовых отношениях с работодателем, например публикация в этот период сведений о создании данной программы для ЭВМ или БД, сделанные работодателем.
— Служебное задание, выданное работодателем работнику и подписанное последним, в котором с достаточной степенью детализации отражены основные позиции, позволяющие утверждать, что программа для ЭВМ создана именно на основании этого служебного задания. Минимум, который следовало бы отразить в служебном задании, может состоять в следующем: — наименование работодателя и ф.и.о. автора; — название программы для ЭВМ или базы данных; — область применения, назначения и функциональные возможности; — основные технические характеристики; — язык программирования; — тип реализующей ЭВМ и т.д. Чем подробнее составлено служебное задание, тем лучше. 4. Существенным доказательством создания компьютерной программы в порядке выполнения служебных обязанностей (служебного задания) могут быть признаны письменный отчет автора о завершении работы по выполнению служебного задания, акты о результатах проведенного тестирования программы, письменные согласования автора и работодателя о доработке программы, т.
е. та внутренняя документация, которая обычно сопровождает процесс создания сложных объектов. Кстати, здесь интересно отметить, что американский суд, рассматривая споры о служебном характере произведений, обращает внимание на следующие вопросы: — кто контролирует способы и средства, используемые при создании произведения; — квалификация работника; — кому принадлежат оборудование и средства, используемые при создании произведения; — территория, на которой создавалось произведение; — когда между автором и работодателем возникли трудовые отношения; — имеет ли право работодатель поручать работнику выполнение дополнительных заданий; — режим работы работника; — способ оплаты работы работника; — роль работника при найме помощника; — попадает ли выполненная работа в сферу деятельности работодателя или под ее часть; — обеспечение страхования работника; — кто платит налоги. При этом ни одно из условий не является определяющим, а учитывается весь комплекс отношений. При возникновении спора между работником и работодателем в связи с использованием служебного произведения, именно работодатель обязан доказывать наличие у него исключительных прав на использование данного произведения.
Если произведение является служебным, то все права, перечисленные в п.2 ст. 16 Закона РФ об АП и СМ, на использование подобного произведения, принадлежат работодателю без ограничения территории и на протяжении всего срока действия авторского права на него. Однако воспользоваться этими правами работодатель может только при условии, что работник передаст ему созданное произведение. В связи с этим желательно, чтобы на предприятие была разработана процедура сдачи-приемки созданных работником программ для ЭВМ и БД. Такая приемка может осуществляться по-этапно, например одновременно со сдачей еженедельного (ежемесячного) отчета о проделанной работе. Работодатель сохраняет полученные им права на использование произведения и после прекращения трудового договора с автором. Работодатель имеет также право передавать полученные им на основе п. 2 ст. 14 Закона об АП и СМ исключительные права на использование произведения, как частично, так и полностью, другим лицам по договору. Однако за автором остаются неотчуждаемые от него личные неимущественные
Закон штата Нью-Йорк о справедливом трудоустройстве государственных служащих — Закон Тейлора
Что это такое?
Закон о справедливой занятости государственных служащих, широко известный как Закон Тейлора, представляет собой закон о трудовых отношениях, распространяющийся на большинство государственных властями или определенными округами специальных служб.
Что это делает?
Закон Тейлора:
- предоставляет государственным служащим право создавать и быть представленными организациями работников по своему выбору; Закон
- требует, чтобы государственные работодатели вели переговоры и заключали соглашения с организациями государственных служащих относительно условий найма своих сотрудников;
- устанавливает тупиковые процедуры разрешения коллективных споров;
- определяет и запрещает неправомерные действия государственных работодателей и организаций государственных служащих;
- запрещает забастовки государственных служащих; и
- учреждает государственное агентство для исполнения закона — Государственный совет по трудовым отношениям (PERB).
Применение закона Тейлора
Совет по связям с общественностью штата Нью-Йорк (PERB) был создан как независимое нейтральное агентство для применения Закона Тейлора. Совет из трех членов назначается губернатором с согласия Сената штата. Основная обязанность Совета заключается в том, чтобы выступать в качестве арбитра в спорах, возникающих в соответствии с Законом Тейлора. Другие обязанности включают в себя: соблюдение Закона Тейлора в масштабах штата; разрешение представительских споров; оказание услуг по разрешению тупиковых ситуаций; рассмотрение обвинений в ненадлежащей практике; назначение руководящих/конфиденциальных сотрудников; определение ответственности организации сотрудников за забастовку и приказ о конфискации членских взносов и привилегий по оплате агентского вознаграждения; и администрирование арбитражных комиссий по рассмотрению жалоб и интересов.
Разрешение споров по контракту
Посредничество:
Обычно по закону Тейлора существует четыре системы разрешения тупиковых ситуаций, и в каждой системе посредничество является обязательным первым шагом.
Любая или обе стороны могут запросить помощь в посредничестве, подав «Декларацию о тупиковой ситуации» директору по примирению PERB. Посредник назначается директором из числа штатных сотрудников PERB или его группы суточных посредников. Медиатор выступает в качестве связующего звена между сторонами и стремится добиться урегулирования путем убеждения и компромисса.
Установление фактов:
Если посредничество не помогает разрешить тупиковую ситуацию, следующим шагом является установление фактов. Установщик фактов может попытаться разрешить спор путем дальнейшего посредничества. Если нет, или если эта попытка не увенчалась успехом, установщик фактов затем проводит слушание, собирает показания свидетелей, принимает краткие сведения от сторон, а затем дает письменную, не имеющую обязательной силы рекомендацию для урегулирования для обеих сторон. Затем проверяющий обнародует отчет и рекомендации в течение пяти дней после передачи отчета сторонам.
Арбитраж:
Для подразделений полиции штата Нью-Йорк процедура аналогична той, что предусмотрена законом для местной полиции, пожарных и некоторых транспортных служащих.
Законодательное слушание:
В тех случаях, когда арбитраж не разрешен, если одна или обе стороны не принимают отчет об установлении фактов в полном объеме, то для государственных служащих (за исключением государственных служащих образовательных учреждений, полиция, пожарные и некоторые транспортные служащие) следующим шагом является слушание в законодательном органе. Управление по связям с работниками представляет в Законодательный орган копию отчета об установлении фактов, а также собственные рекомендации агентства по разрешению спора.
Примирение:
Это посредническая помощь, которую PERB может предложить по своему усмотрению, если тупиковая ситуация сохраняется после публикации отчета об установлении фактов.
Дополнительная информация
Для получения дополнительной информации см.
Статью 14 Закона о государственной службе штата Нью-Йорк, которая представляет собой полный текст Закона Тейлора.
Гражданское право, трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям против Weirton Steel Company «прекратить выявленную несправедливую трудовую практику»
Выбрать коллекцию
Афроамериканские женщины в Айове Цифровая коллекцияВсе коллекцииАнтропология в АйовеКомната редких книг Артура и Мириам КантерКнижное искусство в специальных коллекцияхКоллекция книжных моделейCalvin Geological PhotographsCapture Your ResearchДневники и письма гражданской войныПубликации Совета по информированию об инвалидностиЦифровая коллекция DadaКоллекция слайдов Денниса Майкла УорренаСтоматология Фотографии класса колледжаОтдел театрального искусства Портфолио дизайнеровDutch in the WorldEarly Manuscripts Digital CollectionEditorial Cartoons of Brian DuffyEditorial Cartoons of Frank MillerEditorial Cartoons of Harold «Tom» CarlisleEditorial Cartoons of J.N. «Ding» DarlingEve Drewelow Digital CollectionEvelyn Birkby CollectionFan Fiction Oral History ProjectПортреты Феликса де ла Кончи в разговореМузей искусств ФиггеЦифровая коллекция Гранта ВудаФильм/виртуальная галереяFluxus West Digital CollectionGeneral Land Office Survey MapsGenister Geoscience SlidesGrant Wood Art ColonyHancher Auditorium EventsHelen Grundman 4-H ScrapbookГенри А.
