Внешние сотрудники Google — Google
Компания Google стремится создавать рабочие места и благоприятные экономические возможности как для штатных сотрудников, так и для внешних (то есть поставщиков, временного персонала и независимых подрядчиков).
Иногда нас спрашивают, почему компании Google требуется внешняя рабочая сила.
Развивая новые направления деятельности, мы прибегаем к помощи сторонних специалистов. Одни задачи целесообразно решать силами штатных работников Google, другие – за счет взаимодействия со специализированными компаниями, которые обладают необходимым опытом и могут обеспечить своим сотрудникам соответствующее обучение, поддержку и карьерный рост.
Нашими подрядчиками являются организации из разных стран, помогающие нам решать специфические задачи в тех сферах деятельности, где Google не располагает штатными ресурсами с нужной подготовкой. Например, это общественное питание, медицинская помощь, транспорт, поддержка пользователей или охрана.
Сотрудники таких организаций составляют значительную часть нашего внешнего персонала. Кроме того, если нам необходимо временно заместить штатного сотрудника, справиться с возросшим объемом работ или срочно выполнить какой-либо специальный проект, мы можем воспользоваться услугами компаний в сфере найма временного персонала. Такие работники составляют около 3 % наших трудовых ресурсов. Наконец, мы взаимодействуем с независимыми подрядчиками, доля которых менее 0,5 %.
На сегодняшний день широко распространены такие производственные практики, как узкая специализация в определенных сферах деятельности, гибкие часы работы, глобальные цепи поставок, а также удаленная и проектная работа. Вследствие этого многие коммерческие организации постоянно пользуются услугами специалистов в областях, в которых они сами не располагают нужными ресурсами и опытом. По данным компании Information Services Group, подобный подход практикуется практически в каждой отрасли, а эксперты Staffing Industry Analysts сообщают, что в США компании по предоставлению временного персонала привлекают около 17 млн временных работников за год.
Обычно работа в качестве поставщика, временного сотрудника или независимого подрядчика не предполагает штатной занятости в компании Google. Если при реализации того или иного проекта требуется долгосрочное привлечение подобного специалиста, он может подать заявку на соответствующую вакансию и принять участие в конкурсе наравне с другими соискателями.
Мы хотим, чтобы работа в нашей компании или над нашими проектами приносила положительные эмоции и помогала улучшить материальное положение всем, кто в нее вовлечен. В связи с этим в апреле 2019 г. мы объявили, что все партнеры, оказывающие услуги или предоставляющие временный персонал компании Google в США, должны обеспечивать для своих сотрудников определенные условия, в частности следующие:
– минимальная заработная плата – 15 долл. США в час;
– оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – 12 недель;
– оплачиваемый больничный – 8 дней;
– возмещение расходов на обучение в размере 5000 долл. США в год;
– комплексная медицинская страховка.
В работе над продуктами Google участвует огромное число людей, и обеспечить слаженное и бесконфликтное взаимодействие между ними очень непросто. Мы хотим знать о любых случаях недопустимого поведения, чтобы своевременно принимать необходимые меры. Поэтому мы предоставляем всем внешним работникам Google доступ к той же горячей линии, что и штатным сотрудникам, а также даем им возможность сообщать о нарушениях анонимно. По этой же причине мы сформировали специальную команду, которая проверяет информацию о возможных нарушениях и устраняет их. Мы стараемся оперативно решать любые проблемы подобного рода, а штатных сотрудников, которые не соблюдают установленные требования при взаимодействии с внешним персоналом, увольняем.
Мы рады, что нам удается обеспечивать тысячи сотрудников нашей компании и других организаций интересной работой. Мы сотрудничаем только с партнерами и компаниями по предоставлению временного персонала, которые соответствуют нашему Кодексу делового поведения поставщиков.
Сотрудники Google назвали 13 невероятных преимуществ работы в компании — Work.ua
Наверняка вам встречались невероятные истории о том, что сотрудники могут питаться за счет предприятия, работать без графика, играть в настольные игры в рабочее время и так далее. Так что же из этого правда?
Work.ua публикует реальные рассказы сотрудников Google о том, как же все-таки устроена работа в корпорации.
1. Бесплатная еда
В офисах Гугла работают специальные кампусы с микрокухнями и кафетерием. Каждый сотрудник может взять себе еду на завтрак, обед, ужин или для небольшого перекуса. «Это позволяет значительно сократить личные расходы», — сказал бывший стажер и постоянный сотрудник Googleplex (штаб-квартира компании в Маунтин-Вью, Калифорния).
2. Кулинарные курсы
Помимо того, что на базе офисов Google есть кухня, там также проводятся уроки для тех, кто хочет научиться вкусно готовить. Сотрудники компании говорят, что такое времяпрепровождение помогает не просто выучить новые блюда, но и сдружиться с коллегами поближе.
3. «Переговоры в Google»
Удивительная традиция, которая помогает профессионально и личностно расти сотрудникам Гугла — ораторские выступления. Работники корпорации могут выбрать, чью речь они хотели бы услышать. В рамках этой программы к ним уже приезжал Райан Рейнольдс, Леди Гага и другие знаменитости, а также научные деятели.
4. Занятия спортом в пределах офиса
Спортивные залы есть во всех представительствах компании. Как правило, они работают 24 часа в сутки 7 дней в неделю. И это не просто тренажерный зал. Каждый желающий может выбрать направление спорта, которое нравится ему больше всего — бокс, фитнес и т.д.
5. Самые красивые и комфортные офисы
Для размещения своих филиалов руководство выбирает незаурядные места.
К примеру, в Нью-Йоркском офисе из открытого патио открываются потрясающие виды на город. Когда вокруг такая красота, работа прямо сама делается!
6. Личный массажист
По словам инженера-программиста из офиса NYC в Нью-Йорке, каждый сотрудник получает определенное количество массажных баллов, за которые может «купить» часы массажа. В некоторых офисах даже предлагают воспользоваться услугами физиотерапевтов или хиропрактиков за счет компании.
7. Бесплатные поездки на работу и домой
Один сотрудник штаба компании в Маунтин-Вью, Калифорния, описал систему логистики как «невероятно надежную».
«Быстрая, бесплатная и доступная транспортировка пять дней в неделю — это отличное решение! Все шаттлы оснащены кондиционерами, работает Wi-Fi. Я даже могу доехать на автобусе до [Сан-Франциско] (вместо дома) вечером, если захочу поехать в город или в Беркли, чтобы навестить друзей».
8. Баланс во всем
Сотрудники компании Google отмечают также, что помимо бесплатной еды, медицинской страховки и массажистов, руководство всегда дает возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Ощущение, что вашу частную жизнь уважают — очень и очень ценно, особенно когда работаешь в такой крупной корпорации.
9. Субсидии на образование и компенсация за обучение
Руководство Google поддерживает своих сотрудников в любых их начинаниях, частично или полностью компенсируя обучение: уроки игры на гитаре, занятия по программированию и так далее.
10. Скидки на поход в музеи и на выставки
По словам сотрудника, 5 лет проработавшего в компании, Google дарит своим работникам скидки на посещение различных музеев, прочих культурных и исторических мест.
11. Поощрение к благотворительности
В Google особенно внимательно относятся к благотворительным акциям и организациям. В компании даже устраивают Google Serve — день, когда сотрудники добровольно участвуют в акциях помощи людям, а также проектах, посвященных экологии и защите окружающей среды.
12. Неоценимый опыт
«Работая в Гугле, мы получаем доступ к самым передовым технологиям, общаемся с умными людьми, получаем бесценный опыт.
Тут мы все время чему-то учимся. И каждый проект, за который беремся, может изменить весь мир», — говорит один из сотрудников.
13. Работа с талантливыми людьми
Многие сотрудники отмечают, что им невероятно приятно работать в окружении действительно талантливых людей с горящими глазами. Когда каждый подходит к решению задач с полной отдачей и всегда готов прийти на помощь коллеге — это нереально вдохновляет и мотивирует!
Work.ua желает вам найти такую работу, о которой вы сможете говорить с тем же восхищением, что и сотрудники корпорации Google.
Читайте также:
Не зарплатой единой: нематериальная мотивация сотрудников
Какие способы мотивации используют работодатели
По материалам: Business Insider
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Опрос показывает, чтосотрудников Google недовольны оплатой труда и продвижением по службе
- В ежегодном опросе Googlegeist работники Google поставили своему работодателю особенно плохие оценки по сравнению оплаты труда с оплатой за аналогичную работу в других компаниях.
- Сотрудники также говорят, что они сталкиваются с растущей бюрократией, которая замедляет их работу, показали результаты опроса.
- Генеральный директор Сундар Пичаи получил положительную оценку 84% от сотрудников, но с исполнением у него дела обстояли хуже.
Генеральный директор Alphabet Сундар Пичаи жестикулирует во время ежегодного собрания Всемирного экономического форума в Давосе.
Фабрис Коффрини | АФП | Getty Images
В то время как Google готовится вернуть большинство сотрудников обратно в офис, компания сталкивается с трудностями, которые становятся все более недовольными, когда речь идет о ключевых вопросах, таких как компенсация и способность достигать карьерных целей.
Ежегодные опросы сотрудников Google, называемые внутри Googlegeist, показывают, что все большее число сотрудников не считают свои пакеты оплаты справедливыми или конкурентоспособными по сравнению с тем, что они могли бы получить на аналогичной должности в другом месте.
Они также подвергают сомнению способность своего работодателя казнить.
Опросы были проведены в январе и опубликованы для сотрудников на прошлой неделе. CNBC просматривал результаты по компании в целом, а также по отдельным группам, таким как облако, поиск и реклама. Самые низкие оценки по всем направлениям были у вознаграждения и исполнения. Самые высокие баллы были получены за миссию и ценности Google.
Генеральный директор Сундар Пичаи сообщил сотрудникам в коротком электронном письме с объявлением результатов, что опрос является «одним из самых важных способов» компании измерить, насколько людям нравится работать в компании.
Удержание и удовлетворенность сотрудников как никогда важны для Google и других компаний технологического сектора, поскольку рекордное количество людей в США увольняется с работы и изучает новые возможности. Google также собирается начать возвращать большинство своих сотрудников в физические офисы по крайней мере три дня в неделю. После двух лет удаленной работы из-за пандемии открытие Google запланировано на 4 апреля.
Недовольны продвижением по службе
Только 46% респондентов заявили, что их общая компенсация конкурентоспособна по сравнению с аналогичными работами в других компаниях. Это на 12 пунктов меньше, чем годом ранее. Немного большее число, 56%, говорят, что их заработная плата является «справедливой и справедливой», что на восемь пунктов меньше, чем в предыдущем году. Около 64% сотрудников заявили, что их производительность отражается на их заработной плате, что на три пункта меньше.
Business Insider ранее сообщал о некоторых результатах опроса о компенсации.
«Мы знаем, что у наших сотрудников есть много вариантов, где им работать, поэтому мы гарантируем, что они получат очень хорошую компенсацию», — говорится в заявлении представителя Google. «Вот почему мы всегда обеспечиваем лучшую на рынке компенсацию по заработной плате, капиталу, отпускам и набору льгот. Получение отзывов сотрудников важно, и мы будем продолжать обеспечивать конкурентоспособную оплату труда везде, где работают наши сотрудники, и помогать им расти.
карьеру в Google».
Оплата — это вопрос, который в последнее время приходится решать руководителям Google. На общем собрании в декабре Франк Вагнер, вице-президент Google по компенсациям, ответил на опасения по поводу роста инфляции и того, предоставит ли компания какое-либо повышение. Вагнер сказал, что Google не будет осуществлять общее повышение, чтобы соответствовать инфляции.
Тем временем доходы продолжали расти, руководители получили повышение заработной платы, а цена акций достигла рекордного уровня в ноябре, после чего упала вместе с остальным рынком.
Пичаи по-прежнему получил положительную оценку 86% сотрудников в опросе. Но ответы на некоторые более конкретные вопросы о Пичае были менее лестными. Что касается его видения того, какой может быть компания, 74% сказали, что Пичаи вдохновляет их, и столько же сказали, что его «решения и стратегии позволяют Google делать отличную работу».
Прабхакар Рагхаван, который курирует ключевые направления бизнеса, включая поиск, рекламу и торговлю, отметил во внутреннем электронном письме, что 61% сотрудников считают себя способными достичь карьерных целей в компании, и сказал: «Есть над чем поработать».
«Мы должны убедиться, что вы преуспеете в полной мере и продолжите учиться и расти в своей карьере здесь», — написал он.
Подчеркнув 7-процентное падение мнений о работе Google, Рагхаван сказал, что «это означает, что нам нужно уделять больше внимания преодолению бюрократии и обеспечению того, чтобы мы могли действовать быстро, когда это необходимо».
Томас Куриан, главный исполнительный директор облачных сервисов Google LLC, выступает на мероприятии Google Cloud Next ’19 в Сан-Франциско, Калифорния, США, во вторник, 9 апреля., 2019. Конференция объединяет экспертов отрасли, чтобы обсудить будущее облачных вычислений.
Майкл Шорт | Блумберг | Getty Images
В облачном подразделении генеральный директор Томас Куриан также отметил снижение эффективности и сообщил в электронном письме, что по-прежнему остаются «барьеры для принятия решений».
Подразделение Куриана сталкивается с проблемами, аналогичными проблемам материнской компании. Только 54% сотрудников облачной группы считают процесс продвижения справедливым, что на два пункта меньше, чем год назад.
Куриан сказал, что существует «отсутствие критериев для продвижения по службе» и «отсутствие прозрачности».
Рагхаван и Пичаи получили рейтинг благосклонности 84%.
Сотрудники довольны продуктами, миссия
Результаты опроса показали, что сотрудники довольны способностью Google выполнять миссию «организовать мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной».
Миссия Google получила оценку 90%, а значения — 85%.
«Отрадно видеть, что наша организация очень гордится нашей миссией, менеджерами и полезностью наших продуктов», — написал Рагхаван. «Они по-прежнему лежат в основе нашей работы и нашей культуры».
Кроме того, 96% сотрудников Raghavan согласились с тем, что продукты Google помогают людям в их повседневной жизни.
Рейтинги разнообразия и вовлеченности были неоднозначными. Компания получила положительные оценки от 82% до 90%, когда речь шла о «принадлежности» и о том, что сотрудники чувствуют, что их мнение ценят.
Пичаи сказал, что компания продвинулась вперед в таких областях, как «благополучие» сотрудников и «культура уважения».
СМОТРЕТЬ: Google хороший запас на 2022 год, поскольку восстановление продолжается
смотреть сейчас
СМОТРЕТЬ ПРЯМУЮ ТРАНСЛЯЦИЮ В ПРИЛОЖЕНИИ
СМОТРЕТЬ ПРЯМУЮ ТРАНСЛЯЦИЮ В ПРИЛОЖЕНИИ
Работа в Google Inc. | Great Place to Work®
Обзор компании
О компании
Мы — технологическая компания, стремящаяся систематизировать мировую информацию, сделать ее общедоступной и полезной. Мы специализируемся на интернет-услугах и продуктах, включая технологии онлайн-рекламы, поиск, облачные вычисления и программное обеспечение.
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Информационные технологии
Расположение штаб-квартиры
Маунтин-Вью, Калифорния, США
Демографические данные сотрудников
Приведенный ниже опыт сотрудников Google Inc. по сравнению с типичной компанией.
Подробнее
97%
Мне предоставлены ресурсы и оборудование для выполнения моей работы.
97%
У нас есть особые и уникальные преимущества.
97%
Здесь приятно работать.
96%
Я могу взять отпуск, когда считаю это необходимым.
96%
Здесь люди готовы отдать больше, чтобы выполнить работу.
Узнайте, что сотрудники говорят о том, что делает Google Inc. отличным рабочим местом. Эти слова взяты из комментариев сотрудников к опросу Trust Index™.
Жизнь в Google Inc.
Сотрудники Google говорят нам в нашем ежегодном опросе сотрудников Googlegeist, что их коллеги — одна из лучших частей работы в Google.
1 / 7
Все сотрудники Google получают конфиденциальный доступ к продуктам Google, которые еще не выпущены публично; это означает, что гуглеры тестируют телефоны, приложения и многое другое. Это помогает сотрудникам Google, стоящим за еще не выпущенными продуктами, получать ценные отзывы, чтобы сделать наши устройства еще лучше.
2 / 7
Сотрудники Google работают над Lite Brite в натуральную величину, показывая, что никакая проблема не является слишком большой для их решения.
3 / 7
В этом году более 6000 сотрудников Google провели более 3000 занятий для других сотрудников Google. Эти бесплатные образовательные курсы охватывают практически все темы, от программирования на Python до эмоционального интеллекта и пенсионных стратегий.
4 / 7
То, что начиналось как 20-процентный проект для сотрудников Google, теперь является полномасштабной попыткой донести виртуальную реальность до масс через нашу программу просмотра Cardboard.
5 / 7
Nooglers («новые» сотрудники Google) сразу же связываются с Noogler Gurus, сотрудниками Google со всей компании, которые проводят индивидуальное обучение нуглеров, чтобы помочь им перейти в Google.
6 / 7
В Google мы обнаружили, что то, как работает команда, имеет гораздо большее значение, чем то, кто в ней работает. И у нас есть исследования, подтверждающие это; более 9000 сотрудников Google узнали больше о том, почему психологическая безопасность способствует повышению эффективности команды.