Hh отклики: Новые отклики

Новые отклики

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Теперь ни один кандидат не будет упущен из виду, а привычный подбор персонала станет прозрачным и наглядным.

Рекрутер

Понимает за что браться сейчас: звонить откликнувшимся или приглашать их на интервью.
По каждой вакансии и кандидатам ведется история взаимодействий: статус вакансии, количество откликов и звонков.

HR-директор

Имеет быстрый доступ ко всей информации по вакансиям. На основе данных может принимать оперативные решения и менять стратегию подбора.

Линейный менеджер

Видит весь процесс подбора. Получает обратную связь и знает, когда вакансия будет закрыта.

Что изменится

Новые статусы резюме соискателя

Мы изучили, как рекрутеры работают с сайтом, и добавили новые статусы в работу с откликами.

Теперь статусы резюме можно менять в любой момент и без ограничений. Не важно, откликнулся соискатель сам, или вы нашли его в базе. Важно, что теперь с ним удобно работать.

Понравился кандидат, пригласите его сразу на встречу. Отказали, а потом передумали — позовите на телефонное интервью.

Уведомление соискателя можно отключить

Раньше при изменении статуса соискателю отправлялось уведомление по почте или смс. Мы сделали так, что эту функцию можно отключить.

Решайте сами, каким способом оставить обратную связь: отправить приглашение, позвонить по телефону или направить смс. Дублировать информацию не обязательно.

8 этапов подбора

Неразобранные

Подумать

Телефонные интервью

Оценка

Интервью

Предложение о работе

Выход на работу

Отказ

Изменить статус ПодуматьТелефонные интервьюОценкаИнтервьюПредложение о работеВыход на работуОтказ

Сюда попадают отклики на вакансию или резюме подходящих соискателей.

Посмотрите отклики. Отметьте тех, кто понравился, и пригласите их на следующий этап. Работу с неразобранными резюме откладывать не стоит. Соискатели часто рассматривают несколько предложений одновременно.

Соискателям важно получать обратную связь. Не забывайте отправлять уведомления о своих решениях. Это позитивно влияет на привлекательность компании как работодателя.

В раздел «Подумать» попадают все резюме, по которым требуется время на принятие решения. Вы можете изменить статус без отправки сообщения соискателю. Это удобно, когда из всего потока кандидатов нужно отобрать интересных, а потом пригласить на собеседование.

Отправляйте в эту папку всех, с кем хотите пообщаться перед тем, как пригласить на личную встречу.

Договоритесь об интервью с соискателем в удобное время. Дайте ему возможность подготовиться, не все люди готовы рассказать подробности о своей карьере с первого раза. Также дополнительное время мотивирует соискателя ознакомиться с компанией и вакансией подробнее.

Перед разговором, подготовьте список вопросов, которые хотите задать соискателю. Это покажет вас с лучшей стороны и вызовет доверие к компании.

Сюда попадают соискатели, которых вы пригласили на оценку с использованием инструментов SHL.*

Оценка талантов поможет выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций.

Доступно 3 инструмента оценки: тест вербальных способностей, тест числовых способностей и опросник выявления универсальных компетенций.

Система тестов определит, какой из кандидатов лучше подходит для работы в компании.

* Инструменты SHL — доступны только для пользователей из России.

Отмечайте соискателей, которых пригласили на интервью.

Если до личной встречи доходит меньше кандидатов, чем вам хотелось бы, обратите внимание на предыдущие этапы. Возможно, стоит расширить верх воронки и более гибко подходить к выбору кандидата.

Если страдает качество, отправьте соискателей на тестирование перед встречей. Это поможет отсеять неквалифицированных специалистов.

Статус для тех, кому сделали предложение о выходе на работу. Переведите понравившихся соискателей на этот этап, перед тем как отправить предложение.

Статус для соискателей, которые приняли предложение и выходят на работу.

Если таких кандидатов мало, попросите соискателей дать обратную связь: что именно их не устроило в оффере.

Откровенный разговор с соискателем поможет найти проблемное место и оперативно закрыть вакансию.

В эту часть воронки попадают все, кому вы решили отказать. В любой момент с соискателем можно продолжить работу, если почувствуете, что ошиблись, или пригласить на другую вакансию.

При изменении статуса на отказ, сообщение можно не отправлять. В этом случае соискатель не узнает о вашем решении, поэтому рекомендуем оставить обратную связь другим образом.

Вопросы и ответы

В чем особенности нового функционала?

Новые функции затронут все элементы сайта: работа с резюме, приглашениями, откликами и аналитикой.

Появится возможность эффективного управления потоком кандидатов: вместо привычных папок, новые — Неразобранные, Подумать, Телефонные интервью, Оценка, Интервью, Предложение о работе, Выход на работу, Отказ.

Перемещать кандидатов по этапам можно будет в том числе без отправки им сообщения.

Когда новые функции будут доступны всем?

До середины октября, приглашаем всех принять участие в бета-тестировании нового функционала. Это поможет нам максимально быстро собрать обратную связь и улучшить механизмы работы откликов.

В конце октября новые отклики будут доступны всем пользователям. Сайт обновится автоматически, ничего самостоятельно включать не нужно.

Заменят ли новые отклики текущий функционал?

Да, новый функционал заменит текущий.
Изменения затронут всех менеджеров компании.

После перехода на новый вид откликов вернуться к старой версии будет нельзя.

Как вернуться к старой версии работы с откликами?

Вернуться к старой версии невозможно. До конца октября все компании перейдут на новый вид работы с откликами.

Что будет видеть соискатель?

У соискателя ничего не изменится.

Если вы добавляется резюме соискателя в одну из папок вакансии без отправки сообщения, соискатель об этом не узнает.

Создаем мир Digital-рекрутинга

Позвоните нам
Москва +7 495 974-64-27
Санкт-Петербург +7 812 458-45-45
Единый номер для регионов 8 800 100-64-27

Проверьте страницу откликов через пару минут после публикации вакансии

Подходящие резюме рекомендует наш Умный поиск, сопоставляя информацию из вашей вакансии с информацией из резюме в базе hh.ru. Они отображаются ниже под поступившими на вакансию откликами, а если откликов еще нет, вы увидите только подходящие резюме.

Раньше вы тоже видели на странице откликов подходящие резюме. Но для большинства вакансий они появлялись только на следующий день после публикации, и в первые пару дней их было мало. Теперь мы научили Умный поиск рекомендовать подходящие резюме сразу после публикации для 97% вакансий.

Вы можете увидеть резюме подходящих кандидатов еще до того, как на вакансию начнут поступать отклики. И, если вы оплатили не только размещение вакансии, но и доступ к базе резюме, вы можете сразу отправлять приглашение подходящим кандидатам, не тратя времени на ожидание и разбор откликов.

Это эффективно, потому что:

• еще не факт, что отклики вам отправят более подходящие кандидаты, чем те, которых рекомендует Умный поиск. В подходящих резюме вы можете увидеть кандидатов лучше тех, которые откликнутся сами;
• есть реальный шанс закрыть вакансию быстрее, чем поступят первые хорошие отклики.

Еще до того, как мы анонсировали это улучшение, приглашать по подходящим резюме со страницы откликов стало на 25% больше работодателей. Значит, это работает — попробуйте сами.

Еще один важный плюс: можно быстро выяснить, всё ли в порядке с вакансией.

Наибольшую часть откликов вакансия (если это не «Стандарт плюс») получает в первые несколько дней после публикации. Если вакансия привлекательная и вы правильно выбрали вариант размещения, на нее быстро поступят подходящие отклики. Но если с вакансией что-то не так — откликов будет мало или не будет совсем, либо их отправят кандидаты, которые вас совсем не устраивают. Вы напрасно потратите бюджет.

Чтобы такого не случилось, можно протестировать вакансию сразу после размещения. Пригласите кандидатов из рекомендуемых вам подходящих резюме — так вы проверите, заинтересуются ли они вашим предложением. Если нет — это повод связаться с подходящими соискателями вживую и узнать, почему их не привлекла ваша вакансия. Возможно, стоит пересмотреть условия и требования. Чем быстрее вы это сделаете, тем меньше потеряете времени из драгоценных первых дней размещения.

Вы можете отсортировать подходящие резюме по важным для вас фильтрам. Для этого воспользуйтесь нашей инструкцией поиска по откликам — среди подходящих резюме возможности поиска работают точно так же.

Для начала убедитесь, что в подходящих резюме действительно нет тех, кто вам нужен. Если от кандидата требуются особенный опыт, навыки (например, владение определенными инструментами, программами, знание ГОСТов и так далее), попробуйте задать их в фильтре или поиске на странице откликов. Воспользуйтесь нашими подсказками, как искать.

Проверьте: у вашей вакансии те же профобласти, что у резюме кандидатов, которые вам нужны? Попробуйте уточнить описание вакансии — укажите в ней конкретные стандарты, инструменты, виды деятельности, которые должен знать ваш идеальный кандидат. Так вы дадите Умному поиску больше информации о том, кто вам нужен.

Также стоит зайти в поиск по базе резюме и проверить, есть ли в вашем регионе кандидаты с нужными навыками. Если есть — настройте для себя автопоиск. Если нет — вот и причина, по которой Умный поиск не может вам никого рекомендовать. Заведите вакансию, предполагающую переезд, либо рассмотрите возможность предложить в вакансии удаленный формат работы или вахтовый метод и разместить ее в тех регионах, где подходящие кандидаты есть.

Смотрите подходящие резюме на странице откликов каждой вакансии!

Порядок в классе: оцениваемые ответы на обучающие сигналы Hh в ЦНС

Обзор

. 2007 г., 15 мая; 6(10):1194-9.

doi: 10. 4161/cc.6.10.4249. Epub 2007 5 мая.

Майкл П Матиз

1

принадлежность

• ¹ Кафедра неврологии и клеточной биологии, UMDNJ/Медицинская школа Роберта Вуда Джонсона, Пискатауэй, Нью-Джерси 08854, США. [email protected]

• PMID: 17495537
• DOI: 10.4161/cc.6.10.4249

Обзор

Майкл П Матис. Клеточный цикл. 2007 .

. 2007 г., 15 мая; 6(10):1194-9.

дои: 10.

4161/cc.6.10.4249. Epub 2007 5 мая.

Автор

Майкл П Матиз ¹

принадлежность

• ¹ Кафедра неврологии и клеточной биологии, UMDNJ/Медицинская школа Роберта Вуда Джонсона, Пискатауэй, Нью-Джерси 08854, США. [email protected]

• PMID: 17495537
• DOI: 10.4161/cc.6.10.4249

Абстрактный

У многих животных секретируемые сигнальные белки Hedgehog (Hh) играют важную роль во время развития и у взрослых. Исследования как на мухах, так и на позвоночных показывают, что Hh функционирует как морфоген, вызывая различные ответы при разных порогах концентрации.

У позвоночных белки Gli являются первичными медиаторами транскрипции генов-мишеней Hh. Однако механизмы, которые реализуют специфические генетические ответы на дифференцированную передачу сигналов Hh-Gli, только начинают понимать. В частности, неясно, определяются ли ответы генов-мишеней исключительно окружающими уровнями активности сигнальных путей, или функционируют другие пути или факторы, усиливающие или ослабляющие ответ на этот сигнал, чтобы обеспечить дополнительный уровень контекста, который позволяет более точно настроенный результат. Здесь я рассмотрю недавние данные, свидетельствующие о том, что ответ некоторых генов-мишеней Hh-Gli в ЦНС регулируется активностью другого важного внеклеточного сигнала, канонического пути Wnt. Возможность того, что пути Hh и Wnt взаимодействуют на уровне транскрипции, имеет большое значение для понимания нормального эмбриогенеза, диагностики и лечения многочисленных нарушений развития и рака, которые включают эти два пути. Таким образом, хотя сигналы Hh-Gli предоставляют важную информацию, вполне вероятно, что они получают помощь от других «инструкторов».

Похожие статьи

• Анализ на основе дрожжей идентифицирует новые гены-мишени Shh/Gli в развитии позвоночных.

  Милла Л.А., Кортес Ч.Р., Ходар С., Оньяте М.Г., Камбиасо В., Берджесс С.М., Пальма В. Милла Л.А. и соавт. Геномика BMC. 2012 3 января; 13:2. дои: 10.1186/1471-2164-13-2. Геномика BMC. 2012. PMID: 22214306 Бесплатная статья ЧВК.

• Белки цинковых пальцев Gli-типа как бипотенциальные преобразователи передачи сигналов Hedgehog.

  Коберник К., Пилер Т. Коберник К. и соавт. Дифференциация. 2002 май; 70 (2-3): 69-76. doi: 10.1046/j.1432-0436.2002.700201.x. Дифференциация. 2002. PMID: 12076333 Обзор.

• Компьютерное предсказание и экспериментальная проверка новых энхансеров, чувствительных к Hedgehog, связанных с генами пути Hedgehog.

  Гурдзиэль К., Фогт К.Р., Шнайдер Г., Ричардс Н., Гумуцио Д.Л. Гурдзиэль К. и соавт. BMC Dev Biol. 2016 24 фев; 16:4. doi: 10.1186/s12861-016-0106-0. BMC Dev Biol. 2016. PMID: 26912062 Бесплатная статья ЧВК.

• Локус игуаны рыбок данио кодирует Dzip1, новый белок цинковых пальцев, необходимый для правильной регуляции передачи сигналов Hedgehog.

  Секимидзу К., Нисиока Н., Сасаки Х., Такеда Х., Карлстром Р.О., Каваками А. Секимидзу К. и др. Разработка. 2004 г., июнь; 131 (11): 2521-32. дои: 10.1242/dev.01059. Epub 2004, 28 апреля. Разработка. 2004. PMID: 15115751

• Регуляция передачи сигналов Hh/Gli двойными путями убиквитина.

  Цзян Дж. Цзян Дж. Клеточный цикл. 2006 1 ноября; 5 (21): 2457-63. doi: 10.4161/cc.5.21.3406. Epub 2006, 14 сентября. Клеточный цикл. 2006. PMID: 17102630 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Нейронные источники hedgehog модулируют нейрогенез в мозгу взрослой планарии.

  Карри К.В., Молинаро А.М., Пирсон Б.Дж. Карри К.В. и др. Элиф. 2016 19 ноября; 5:e19735. doi: 10.7554/eLife.19735. Элиф. 2016. PMID: 27864883 Бесплатная статья ЧВК.

• Сдвинутый ген пути hedgehog функционирует вместе с hmgcr-зависимым путем биосинтеза изопреноидов, чтобы управлять миграцией зародышевых клеток.

  Дешпанде Г.

  , Чжоу К., Ван Дж.Ю., Фридрих Дж., Журджин Н., Смит Д., Шедл П. Дешпанде Г. и соавт. Генетика PLoS. 2013;9(9):e1003720. doi: 10.1371/journal.pgen.1003720. Epub 2013 12 сентября. Генетика PLoS. 2013. PMID: 24068944 Бесплатная статья ЧВК.

• Активация передачи сигналов звукового ежа контролирует пролиферацию гладкомышечных клеток легочной артерии человека в ответ на гипоксию.

  Ван Г., Чжан З., Сюй З., Инь Х., Бай Л., Ма З., Декостер М.А., Цянь Г., Ву Г. Ван Г и др. Биохим Биофиз Акта. 2010 декабрь; 1803 (12): 1359-67. doi: 10.1016/j.bbamcr.2010.09.002. Epub 2010 15 сентября. Биохим Биофиз Акта. 2010. PMID: 20840857 Бесплатная статья ЧВК.

• Накопление предшественников, реагирующих на hedgehog, соответствует тяжести алкогольного заболевания печени у мышей и людей.

  Юнг Ю., Браун К.Д., Витек Р.П., Оменетти А., Ян Л., Вандонген М., Милтон Р.Дж., Хайнс И.Н., Риппе Р.А., Шпар Л., Руббиа-Брандт Л., Дил А.М. Юнг Ю и др. Гастроэнтерология. 2008 май; 134(5):1532-43. doi: 10.1053/j.gastro.2008.02.022. Epub 2008, 14 февраля. Гастроэнтерология. 2008. PMID: 18471524 Бесплатная статья ЧВК.

Типы публикаций

термины MeSH

вещества

Ответ Святейшего Патриарха Московского Кирилла проф. проф. д-ру Иоанну Саука (перевод на англ. яз.)

Всемирный совет церквей

Дорогой отец Иоанн,

Благодарю Вас за письмо от 2 марта 2022 года. Зная Вас на протяжении многих лет как верного управителя Церкви Христовой и неутомимого труженика в деле просвещения и формирования подрастающих поколений, глубоко ценю Вашу деятельность как исполняющего обязанности Генеральный секретарь Всемирного Совета Церквей, целью которого является содействие согласию и взаимоуважению между представителями разных христианских конфессий.

Наша Церковь присоединилась к ВСЦ в 1961 году, приняв обновлённую основу как «братство Церквей» и Торонтское Заявление, которое гласило, в частности, «Собор как таковой не может стать инструментом одной конфессии или школы <…> церкви-члены должны признавать их солидарность друг с другом, оказывать друг другу помощь в случае необходимости и воздерживаться от таких действий, которые несовместимы с братскими отношениями».

С 1983 года одним из приоритетов ВСЦ было привлечение церквей-членов к процессу признания их общей ответственности за справедливость, мир и целостность творения в мировом сообществе. То есть наше членство в ВСЦ, диалоги, дискуссии, основанные на принципе равенства и сотрудничества со всем христианским миром, были не только выражением нашей приверженности делу примирения между людьми, но и вселили в нас уверенность в солидарности и поддержка всемирного христианского братства.

В эти дни миллионы христиан всего мира в своих молитвах и мыслях обращаются к драматическим событиям в Украине.

Как вы знаете, этот конфликт начался не сегодня. По моему твердому убеждению, ее инициаторами являются не народы России и Украины, вышедшие из одной киевской купели, объединенные общей верой, общими святыми и молитвами, общей исторической судьбой.

Истоки противостояния лежат в отношениях между Западом и Россией. К 19В 90-х России обещали, что ее безопасность и достоинство будут уважать. Однако со временем силы, открыто считавшие Россию своим врагом, подошли вплотную к ее границам. Год за годом, месяц за месяцем страны-члены НАТО наращивали свое военное присутствие, игнорируя опасения России, что однажды это оружие может быть использовано против нее.

Более того, политические силы, ставящие своей целью сдерживание России, сами с ней воевать не собирались. Они планировали использовать другие средства, попытавшись сделать братские народы – русских и украинцев – врагами. Они не жалели ни сил, ни средств, чтобы завалить Украину оружием и инструкторами по военному делу. Но самое страшное не оружие, а попытка «перевоспитать», мысленно переделать живущих в Украине украинцев и русских во врагов России.

Ту же цель преследовал церковный раскол, созданный Константинопольским патриархом Варфоломеем в 2018 году. Он сказался на Украинской Православной Церкви.

Еще в 2014 году, когда на киевском Майдане лилась кровь и были первые жертвы, ВСЦ выражал свою обеспокоенность. Доктор Олав Фиксе Твейт, в то время генеральный секретарь ВСЦ, заявил 3 марта 2014 года: «Всемирный совет церквей глубоко обеспокоен нынешними опасными событиями в Украине. Ситуация подвергает серьезной опасности множество невинных жизней. И, подобно горькому ветру холодной войны, он рискует еще больше подорвать способность международного сообщества действовать сейчас или в будущем по многим неотложным вопросам, которые потребуют коллективного и принципиального ответа».

Тогда же вспыхнул вооруженный конфликт в Донбассе, население которого отстаивало свое право говорить на русском языке, требуя уважения к своей исторической и культурной традиции. Однако их голоса остались неуслышанными, как остались незамеченными в западном мире тысячи жертв среди населения Донбасса.

Этот трагический конфликт стал частью масштабной геополитической стратегии, направленной, прежде всего, на ослабление России.

А сейчас западные лидеры вводят в отношении России такие экономические санкции, которые будут вредны для всех. Они открыто заявляют о своих намерениях – причинить страдания не только российским политическим или военным деятелям, но и конкретно русскому народу. Русофобия распространяется по западному миру беспрецедентными темпами.

Непрестанно молюсь, чтобы Господь Своей силой помог как можно скорее установить прочный и основанный на справедливости мир. Прошу вас и наших братьев во Христе, объединенных на Соборе, разделить эту молитву с Русской Православной Церковью.

Дорогой отец Иоанн, Выражаю надежду, что даже в эти трудные времена, как это было на протяжении всей его истории, Всемирный Совет Церквей сможет оставаться площадкой для непредвзятого диалога, свободного от политических предпочтений и односторонних подход.