Интернет работа в компании: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Работа в AWS

Работа в AWS

Непрерывные инновации лежат в основе всего, что мы делаем в AWS, и то же самое относится к нашим карьерным возможностям. Вот как мы переоцениваем то, какой может быть карьера: больше гибкости, больше интересных проектов и больше возможностей переосмыслить свое будущее – и, возможно, будущее других людей тоже. Какова бы ни была ваша роль, если вы хотите присоединиться к коллективу экспертов, работающих в сотрудничестве и занимающихся тем, чем не занимается ни одна другая компания, – ваше место в AWS.

Поиск. Подайте заявку. Измените мир.

Жизнь в AWS

Работа в AWS необычна, потому что необычна сама AWS. Мы нанимаем талантливых людей и предоставляем им инструменты и поддержку, с помощью которых они меняют устройство мира. Узнайте о возможностях, которые делают AWS лучшим местом для творчества и обучения: от свободы в исследовании инновационных решений до содержательной работы, которая оказывает реальное воздействие на мир.

Внутри AWS »

Создавайте нечто потрясающее. Например, свою карьеру.

Разработчики программного обеспечения в AWS постоянно повышают планку профессионального совершенства. Работая здесь вы поймете, почему результаты наших разработок могут оказать значительное влияние на клиентов по всему миру.

Узнайте о ролях в разработке ПО »

Работайте там, где вам хочется

Когда речь идет о работе в наши дни, то место, где мы работаем, имеет большее значение, чем когда-либо. В такой большой компании, как AWS, ни одно решение для возвращения в офис не подойдет каждой команде, поэтому для максимального повышения эффективности совместной работы и взаимодействия каждая команда определяет, что лучше всего им подойдет. Некоторые команды продолжат работать удаленно, некоторые могут вернуться в офис в составе группы, а другие выберут комбинацию из двух решений. 

Мы всегда ищем лучшие способы добиться выдающихся результатов, сохраняя при этом гибкость для наших сотрудников.

Если вы предпочитаете работать удаленно, вы можете поискать в нашем постоянно растущем списке удаленных должностей подходящую для вас. Для всех остальных должностей частота присутствия в офисе будет зависеть от должности и команды, на которую вы претендуете.

Изучите наши возможности для удаленной работы »

Глобальная компания. Рост в геометрической прогрессии.

Присоединившись к AWS, вы откроете целый мир возможностей в любой из локаций. От разработчиков программного обеспечения в Сиэтле, сотрудничающих со коллегами из Сингапура, до исследователей машинного обучения в Тель-Авиве, которые делятся знаниями с сотрудниками в Техасе, – здесь вы найдете умных, увлеченных и заинтересованных в инновациях специалистов, которые совместно создают облачные технологии.

Некоторые избранные офисы

Смотреть открытые вакансии в Арлингтоне »

Смотреть открытые вакансии в Сингапуре »

Смотреть открытые вакансии в Тель-Авиве »

Смотреть открытые вакансии в Остине »

Смотреть открытые вакансии в Токио »

Смотреть открытые вакансии в Лондоне »

Готовы менять будущее технологий вместе с нами?

Ищите вызовы, высокие планки и новые перспективы.

Искать наши открытые вакансии 

Посмотрите, как быстро пролетает семестр, когда вы заняты изменением мира.

Искать наши открытые стажировки 

Еще больше возможностей, которые вы не хотите упустить

Узнавайте о новейших идеях новаторов AWS, исключительных возможностях обучения и получайте важные советы по карьере, которые могут вам помочь получить желаемую работу. 

Мы в LinkedIn

Вход в Консоль

Подробнее об AWS

• Что такое AWS?
• Что такое облачные вычисления?
• Многообразие, равенство и инклюзивность AWS
• Что такое DevOps?
• Что такое контейнер?
• Что такое озеро данных?
• Безопасность облака AWS
• Новые возможности
• Блоги
• Пресс‑релизы

Ресурсы для работы с AWS

• Начало работы
• Обучение и сертификация
• Библиотека решений AWS
• Центр архитектуры
• Вопросы и ответы по продуктам и техническим темам
• Аналитические отчеты
• Партнеры AWS

Разработчики на AWS

• Центр разработчика
• Пакеты SDK и инструментарий
• . NET на AWS
• Python на AWS
• Java на AWS
• PHP на AWS
• JavaScript на AWS

Поддержка

• Свяжитесь с нами
• Обратиться в службу поддержки
• Центр знаний
• AWS re:Post
• Обзор AWS Support
• Юридическая информация
• Работа в AWS

Amazon.com – работодатель равных возможностей. Мы предоставляем равные права представителям меньшинств, женщинам, лицам с ограниченными возможностями, ветеранам боевых действий и представителям любых гендерных групп любой сексуальной ориентации независимо от их возраста

.

Поддержка AWS для Internet Explorer заканчивается 07/31/2022. Поддерживаемые браузеры: Chrome, Firefox, Edge и Safari. Подробнее »

О работе у нас — вакансии компании Иви

Работать в Иви — это иметь возможность учиться у лучших людей рынка легальных видеосервисов.  Мы можем вместе решать интереснейшие задачи, участвовать в формировании рынка, которого в России раньше просто не было, и делать что-то необычное, экстраординарное, свежее. У нас крутая команда и невероятная динамика внутри. Для большинства из нас Иви — это работа, отдых, хобби, образ жизни!

Наши вакансии

Миссия и ценности

Наша миссия – быть проводником для каждого в мир увлекательных историй. Мы вдохновлены возможностью создания ведущей медийной компании, выступать инноваторами и лидерами развития отрасли.

Процветание нашего бизнеса возможно при долгосрочных, открытых и взаимовыгодных отношениях с нашими партнёрами, а также воспитании культуры лидерства в команде и в каждом сотруднике. Реализация этой миссии должна способствовать стабильному, опережающему рынок росту акционерной стоимости компании.

• АМБИЦИОЗНОСТЬ

  Стремлюсь к лидерству

  Какие цели я ставлю перед собой?

  Мы ставим перед собой амбициозные цели и несём персональную ответственность. Каждый стремится быть лидером своего направления, чтобы сделать его лучшим на рынке

• ОТКРЫТОСТЬ

  Честен и открыт

  Как я коммуницирую?

  Мы прямо высказываем смелые идеи и открыты для обратной связи.

  Для нас конструктивная критика — это механизм для нашего динамичного развития

• РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

  Отвечаю за результат

  Что для меня результат?

  Мы ориентированы на результат, а не на процесс. Каждый прикладывает максимум усилий для достижения успеха Компании

• ПРОАКТИВНОСТЬ

  Ищу возможности
  Как я управляю изменениями?

  Мы всегда ищем возможности для достижения максимального результата

• РАЗВИТИЕ

  Учусь и совершенствуюсь

  Какой мой путь к успеху?

  Мы постоянно учимся, чтобы быть лидерами и вести рынок за собой. Мы не проявляем высокомерия ни внутри, ни к другим участникам рынка и готовы учиться у любого, кто делает что-то лучше нас

Программы

Условия

• Иконка cpu

  Крутой продукт

  Возможность получить уникальный опыт и участвовать в формировании культуры видеосмотрения

• Иконка монитора

  Комфортный и эргономичный офис

  Грамотное зонирование для работы кросс-функциональных команд

• Иконка с людьми

  Шаговая доступность от метро

  5-7 минут ходьбы от станций метро Дмитровская, Савёловская

• Иконка сердца

  Медицинская страховка

  Большой выбор клиник, стоматологические услуги, страховка для выезда за рубеж

• Иконка с книгой

  Развитие сотрудников

  Внутреннее и внешнее обучение, возможность участвовать в конференциях и митапах

• Иконка с чемоданом

  Пакет релокации

  Перевозим новых сотрудников с семьёй из любого региона России

• Иконка с кинолентой

  Подписка Иви

  Для сотрудников действует специальное предложение по подписке

• Иконка с процентами

  Реферальная программа

  За успешную рекомендацию сотрудника предоставляем бонус

Про продукт и технологии

В Иви грани между продуктовым и технологическим департаментом размываются, так как у нас одна цель — сделать крутой продукт. Все наши сотрудники поделены на платформенные и кросс-функциональные продуктовые команды.

Продуктовые команды

Сфокусированы на внедрении новых фич и проверки продуктовых гипотез. В эти команды могут входить разработчики, инженеры по качеству, продуктовые менеджеры, аналитики и дизайнеры.

Работаем с данными

В своих решениях мы основываемся на поведении пользователей: развиваем data-driven подход, формируем гипотезы, проводим эксперименты и отслеживанием метрики.

Платформенные команды

Поддерживают стабильность и высокое качество наших приложений.

• Внутренняя система аналитики, статистики и сегментации
• Собственная система прогнозирования поведения
• Разработанная система рейтинга контента
• R&D в области воспроизведения видео
• Собственная рекомендательная система
• Технологии машинного обучения и компьютерного зрения
• CDN по всей России
• API для внешних интеграций

Вакансии

Ответы на вопросы

• Как проходят собеседования? Сколько этапов собеседования?
• Проводите ли свободное время вместе с коллегами?
• Какой график работы в техническом департаменте?
• Почему у вас так часто открываются одинаковые вакансии?
• Работает ли компания по agile?
• Берёте ли вы сотрудников без опыта работы, с минимальным опытом работы?
• Есть ли программа адаптации в Иви?

Как проходят собеседования? Сколько этапов собеседования?

Это зависит от департамента и команды. Иногда это одно собеседование, а иногда два или три. Для некоторых позиций у нас есть тестовые задания. В большинстве случаев первое собеседование проводит руководитель/лид команды. Мы всегда рады, если соискатели готовят к собеседованию рассказ о себе, своих достижениях, а также знакомятся до встречи с сервисом Иви на любой платформе. Команда рекрутеров Иви рада ответить на вопросы до интервью, чтобы вы чувствовали себя комфортно на встрече 🙂

Проводите ли свободное время вместе с коллегами?

А как же без этого? 🙂 В офисе Иви мы иногда смотрим кино после рабочего дня, играем в настольные игры. У нас есть небольшая, но уютная спортивная комната, где можно поиграть в настольный теннис или настольный футбол. Также мы устраиваем митапы, чтобы делиться знаниями с коллегами.

Какой график работы в техническом департаменте?

В техническом департаменте сотрудники начинают работать не позже 11 часов дня. В случае необходимости (по болезни, например), можно поработать пару дней из дома.

Почему у вас так часто открываются одинаковые вакансии?

Иви все ещё растет, у нас появляются новые амбициозные цели и задачи. В связи с этим усиливаем команду.

Работает ли компания по agile?

Да! Большинство наших команд в техническом и операционном департаментах работают по Agile (Scrum, Kanban)

Берёте ли вы сотрудников без опыта работы, с минимальным опытом работы?

Да, иногда у нас появляются такие вакансии. Если вам интересно попасть на стажировку или на позицию младшего специалиста, пишите нам 🙂

Есть ли программа адаптации в Иви?

Мы разработали дорожную карту нового сотрудника для всех департаментов в Иви. Сейчас во многих командах она успешно внедрена. Кроме этого мы проводим welcome-тренинги, промежуточные встречи и т.д.

Горячая линия комплаенс

Иви — это компания, к основным ценностям которой относятся ответственность и сплоченность. Наша политика предполагает выстраивание рабочих отношений в соответствии с самыми высокими этическими нормами. Иви стремится вести открытое и честное общение без каких-либо исключений. Мы хотим, чтобы вы не испытывали неловкости при разговоре с вашим руководителем или вашими коллегами, если по вашему мнению произошло нарушение стандартов этики.

Подробнее о горячей линии

Свежие новости Иви

Премьера уникального музыкального фильма «Кинотеатр Эдуарда Артемьева» с участием композитора состоялась 9 апреля

Премьера уникального музыкального фильма «Кинотеатр Эдуарда Артемьева» с участием композитора состоялась 9 апреля

9 апреля состоялась долгожданная премьера уникального киноконцерта «Кинотеатр Эдуарда Артемьева», посвященного творчеству известного композитора. Зрители смогли насладиться любимыми мелодиями из таких фильмов, как «Солярис», «Сталкер», «Раба любви», «Свой среди чужих, чужой среди своих», «Неоконченная пьеса для механического пианино» . ..

Новый образовательный анимационный сериал для детей «Бодо Бородо» собрал более 3,7 млн просмотров за три месяца

Новый образовательный анимационный сериал для детей «Бодо Бородо» собрал более 3,7 млн просмотров за три месяца

Онлайн-кинотеатр IVI совместно с группой компаний «Рики» представил новый образовательный мультсериал для детей «Бодо Бородо». С момента выхода первой серии в декабре 2020 года проект собрал более 3,7 млн просмотров.

IVI.

LOVE. ЛОТТЕ: онлайн-кинотеатр IVI дарит гостям ЛОТТЕ ОТЕЛЯ МОСКВА подписку на библиотеку видеосервиса

С 31 марта гости пятизвездочного ЛОТТЕ ОТЕЛЯ МОСКВА получают комплиментарный сертификат на подписку IVI. В библиотеке онлайн-кинотеатра более 100 тыс. единиц контента, среди которых фильм «LOVE», вдохновивший IVI и ЛОТТЕ на сотрудничество.

«Мертвые души» от IVI Originals — победитель премии АПКиТ

Престижную профессиональную награду АПКиТ завоевал проект Григория Константинопольского «Мертвые души» в номинации «Лучший мини-сериал». Также награду за лучшую роль второго плана получил Тимофей Трибунцев, сыгравший в «Мертвых душах» Ноздрева.

Интернет, необходимый вашей компании (и сотрудникам) для успеха

Критически важный для бизнеса

Стивен Дж. Воан-Николс, Компьютерный мир |

О компании |

Еженедельные обзоры и советы по использованию технологий для достижения успеха в малом бизнесе

Анализ

Вашим работникам необходимо быстрое и надежное подключение, если они хотят выполнять свою работу. Для многих удаленных сотрудников это означает полагаться на местную кабельную компанию или интернет-провайдера. Это действительно хорошая идея для бизнеса?

Вам нужен быстрый интернет. Мне нужен быстрый интернет. Нам всем нужен быстрый интернет. Но нам нужно больше, чем просто скорость. Нам тоже нужна надежность. (И он должен быть доступным.)

Вернувшись в школу и на свою первую работу, я подключился к раннему Интернету через терминал VT-102 со скоростью 10 мегабит в секунду (Мбит/с) через Ethernet. В дороге я получил исправление сети со скоростью 300 бит в секунду (BPS), используя либо бумажный терминал TI Silent 700 с акустическим соединителем, либо компьютер CP/M с помощью Hayes Smartmodem 300. Это работало нормально, когда все приложения Я побежал были текстовые.

Сегодня у меня есть 1-гигабитное кабельное соединение с моим домом/офисом, которое позволяет мне целый день проводить видеоконференции, передавать гигабайты данных по сети и смотреть телешоу и фильмы в формате 4K по ночам.

Само по себе это не улучшит мое соединение, но моя партнерша делает то же самое в одно и то же время — и она во многом полагается на приложения «программное обеспечение как услуга», такие как QuickBooks, в своем бухгалтерском бизнесе. В обычный день всего два человека работают на скорости 400 Мбит/с, и бывают случаи, когда мы полностью используем пропускную способность. И если у вас есть дюжина или около того человек, которые все работают онлайн, вы тоже можете столкнуться с замедлением — даже с гигабитными соединениями.

Не забывайте, что на виду у многих устройств, использующих пропускную способность. Сейчас в среднем доме в США более 10 подключенных к Интернету устройств. Помимо тех, о которых мы думаем в первую очередь — компьютеров, потоковых устройств и игровых приставок — есть также умные часы, устройства Интернета вещей и даже гаджеты для отслеживания домашних животных. Если вы используете эти устройства все время, вам нужна достаточная пропускная способность, чтобы поддерживать их питание. Он быстро складывается.

Кроме того, хотя мы всегда говорим о широкополосной связи с точки зрения скорости входящего трафика, правда в 2021 году скорость исходящего трафика также важна. За исключением оптоволоконных интернет-соединений, большинство интернет-провайдеров (ISP) предлагают гораздо более низкие скорости восходящего потока, чем исходящие. Например, мой гигабитный план обычно дает мне не более 800 Мбит/с входящего трафика и только 40 Мбит/с входящего. Конечно, это все еще звучит быстро, но если вы проводите много онлайн-занятий или проводите видеоконференции, то вы столкнетесь с этими ограничениями. Ваши партнеры, клиенты и заказчики на другом конце не будут удивлены.

Вы заметили что-то еще? Я только что сказал, что мой план «Гигабит» на самом деле не дает мне гигабитной пропускной способности. Это обычное дело. По данным AllConnect, компании, которая помогает пользователям находить лучшие телекоммуникационные предложения, «15% интернет-пользователей, или 45 миллионов человек, получают скорость ниже заявленной». Из них «оптоволоконный и кабельный интернет имеют самый большой разрыв — большинство людей получают в среднем около 55% скорости, за которую они платят».

Важно проверить и посмотреть, какие скорости вы действительно получаете. Ookla лучше всего подходит для быстрого тестирования вашего интернет-соединения. SpeedOf.Me позволяет вам вести историю ваших предыдущих тестов, чтобы вы могли заметить, когда ваш интернет начинает замедляться. (Кстати, это может произойти, если ваш интернет-провайдер превысил подписку на вашу локальную услугу.)

Если бы у небольших компаний и удаленных сотрудников был реальный выбор интернет-провайдеров, это могло бы быть не так уж плохо. Но у большинства из нас нет такой роскоши. Мы должны брать то, что нам дает наш единственный локальный высокоскоростной интернет-провайдер.

Поскольку рабочие распределены как никогда ранее, это проблема. Институт местной самообеспеченности взял данные Федеральной комиссии по связи (FCC) о широкополосной связи за 2020 год и обнаружил, например, что «Comcast и Charter сохраняют абсолютную монополию по крайней мере в отношении 47 миллионов человек, а еще 33 миллиона человек имеют только более медленные и менее надежный DSL как «конкурентный» выбор».

Однако есть и другие варианты, и пришло время их рассмотреть. Новые услуги интернет-провайдеров, такие как (околоземная орбита (NEO) Starlink и 5G), становятся реальными альтернативами Интернету для бизнеса. Они, особенно домашний интернет T-Mobile, находятся на пути к тому, чтобы стать широко доступными. В ближайшие несколько лет интернет-провайдеры могут наконец-то есть реальная конкуренция Этот день не может наступить достаточно скоро

Помимо того, что они предлагают вам реальную альтернативу вашему местному интернет-монополию, они также удобны для предоставления недорогих вторичных интернет-соединений Слишком многие из нас полагаются на одного интернет-провайдера Это нормально до тех пор, пока экскаватор не вырвет ваш кабель.0003

Если ваш бизнес может прожить без интернета несколько часов, это не проблема. Но может ли это на самом деле? В наши дни отсутствие подключения к сети похоже на снежный день из ада. Люди не хотят слышать, что вы не можете позвонить на встречу по продажам, ответить на электронные письма или доставить цифровые товары.

Чтобы ваш бизнес оставался в бизнесе , вам необходимо альтернативное подключение к интернет-провайдеру, которое работает и готово к работе в случае сбоя основного канала. Для меня это в настоящее время Verizon LTE Business Internet. Да, это дополнительные деньги. Но это хорошие деньги, чтобы избежать сбоев в бизнесе. И эта резервная копия в Интернете не должна быть такой же быстрой, как ваше основное соединение; это может быть намного медленнее. У меня даже есть друзья, которые используют Frontier ADSL и спутниковый интернет с геосинхронизацией Viasat в качестве альтернативы.

Им этого достаточно, чтобы их клиенты были довольны. И, в конце концов, не в этом ли все дело?

Далее прочитайте это:

• Поскольку все больше людей работают из дома, требования к скорости интернета стали критической проблемой
• Должен ли работодатель платить за домашний интернет при удаленной работе?
• Работаете из дома? Медленная широкополосная связь, удаленная безопасность остаются главными проблемами
• Техническая головная боль при работе из дома и способы их решения
• Защита сети будущего для удаленной работы
• Лучшая скорость интернета для удаленных работников

Связанный:

• Интернет

Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.

7 неудобных истин о тренде гибридной работы

Как Интернет влияет на рабочее место? | Малый бизнес

Шерри Скотт

Согласно статистике Internet World Stats, более трех четвертей населения США пользуются Интернетом. Пользователи участвуют в различных действиях в сети: отправка и получение электронной почты, чтение новостей, банковские операции, поиск общей информации и многое другое. Предприятия используют Интернет для управления коммуникациями на рабочем месте и поддержания эффективной рабочей среды. Использование Интернета на работе сформировало рабочее место из-за характера информации, которой можно обмениваться в Интернете.

История

1. До Интернета сотрудники были ограничены в действиях, которые они могли выполнять на компьютере. Карманных устройств с доступом в Интернет практически не существовало. Ранее компьютеры использовались для выполнения административных функций, таких как электронная регистрация. Сегодня персональные мультимедийные устройства, смартфоны и другие устройства с выходом в Интернет позволяют работникам получать доступ к всемирной паутине из любого места — возможность, которая потенциально может нарушить работу на рабочем месте, если ее использование не регулируется работодателями.

Политика на рабочем месте

1. Природа Интернета побудила работодателей разработать и внедрить политику, регулирующую использование Интернета на работе. Политика в отношении электронных СМИ устанавливает кодексы поведения, которых работники должны придерживаться в рабочее время или при использовании компьютерного оборудования компании вне рабочего места. Эти политики определяют, какие веб-сайты подходят для работы, и к каким типам веб-сайтов сотруднику запрещен доступ в рабочее время. Политики также включают, когда сотруднику разрешено проверять личную электронную почту или посещать сайты социальных сетей на работе.

Общение на рабочем месте

1. Использование Интернета изменило способ общения сотрудников на рабочем месте. Исторически сложилось так, что работники общались по телефону, внутриофисной почте и при личных встречах. Интернет упростил обмен информацией между работниками, позволив им общаться в электронном виде. Электронные средства связи, такие как электронная почта, обмен мгновенными сообщениями и видеоконференции, устраняют временные и пространственные барьеры. Супервайзеры и менеджеры могут работать удаленно и при этом поддерживать связь с сотрудниками. Компании могут проводить встречи и передавать информацию из разных офисов с помощью интернет-сервисов.

Ответственность работодателя

1. Интернет повлиял на рамки трудового законодательства, а также на ответственность работодателя за домогательства и дискриминацию на рабочем месте. Домогательства, насилие и дискриминация могут распространяться не только на физическое местонахождение организации, но и на обмен информацией в Интернете в личное время работника. Например, сотрудники, которые участвуют в домогательствах, таких как неуместные замечания в социальной сети об инвалидности другого сотрудника, могут быть виновны в домогательствах на рабочем месте.