Работа в Кадрофф ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Кадрофф, зарплаты
Плюсы:Срочно смените представителя «Кадрофф» на более компетентного сотрудника. Что за отписки он пишет? Я оставила свой отзыв 13 декабря. Причины: 1. Нет заполненного трудового договора с печатью. Получаю отписку, что составля ется 2 договора, забирается на подпись, возвращается второй экземпляр с подписью и печатями. Уважаемый представитель, мне дали заполнить 1 экземпляр и, конечно он у меня дома. Я думаю не надо ссылаться на статью закона, который предусматривает наказание за подобное «оформление „на работу. Я уверена, что это не единичный случай и вам следует провести проверку на своем рабочем месте, чем подробно излагать правила устройства на работу и гонять работника еще дважды до офиса. 2.Я писала о том, что устраивалась на выкладку товара, на самом деле приходится весь день консультировать покупателей. Ответили, что мы не обязаны консультировать гостей (!), а можем переадресовать его на продавца-консультанта.В таком случае объясните мне, что я вообще должна делать, если товара для выкладки нет? Охранять магазин вместо охранника?10 ч поддерживать чистоту в зале? 3.Претензия была на счет того, что в магазинах нас заставляют мыть полы. Ответили, что НЕКОТОРЫЕ (!?) объекты прописывают в обязанностях ПОДДЕРЖАНИЕ ЧИСТОТЫ в торговом зале и это указывалось в тексте вакансии и обсуждалось на собеседовании. Так вот, смею заметить, что ПОДДЕРЖАНИЕ чистоты и МЫТЬЕ ПОЛА — это совсем не одно и тоже. Подмести полы, собрать мусор, протереть полки- это поддержание чистоты. Мытье полов относится к уборке зала. В объявлении, в мои функции входила выкладка товара и консультация покупателей, о поддержании чистоты в виде полной уборки речь не велась ни в объявлении, ни на собеседовании. 4.Я написала, что уборку зала должен выполнять продавец-консультант.Мне ответили, что мы должны выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре. Начнем с того, что трудового договора как бы и нет, потому что ваши сотрудники его нам не оформили. Если все же смотреть текст этого полудоговора, то где тот пункт, в котором написано, что я обязана ездить по магазинам и мыть там полы? Такого пункта нет, тогда о каком мытье полов речь? Почему наши обязанности не прописаны в договоре и мы должны их выяснять в магазинах с ленивыми скандальными продавцами? Почему в одних магазинах мы должны заниматься уборкой, а в других нет? Видимо потому, что в некоторых магазинах работают такие хамы кассиры как …, которые опершись о прилавок будут наблюдать, как тетки вдвое старше ее занимаются уборкой магазина? А фраза “ …и другие поручения» что обозначает, все, что кассир нам прикажет? Т. е могут обязать чистить туалет, менять лампочки на потолке, разгружать товар, наливать кофе для кассира? Ведь в договоре нет перечня обязанностей. 5.Практически продолжение предыдущей темы. Я писала о том, что существует приказ директора, в котором он четко обязывает продавцов мыть пол в торговом зале в конце смены. Это доказательство того, что уборка- обязанность продавца, который не исполняет приказ директора вследствии нежелания, а перепоручает его другим лицам. Для таких кассиров существуют выговоры за игнорирование приказа директора. В нашем договоре, повторюсь, нет пункта по уборке, а если и появится, то мерчендайзеров станет на много меньше. Никто за 100 р/ч не поедет в магазин на уборку. 6.За это время у меня появился вопрос по зарплате. Один табель я отправила на WatsApp в конце ноября, другой- в середине декабря. Зарплаты нет до сих пор. Мало того, WatsApp открывают через несколько дней, или не открывают вообще. Я звонила по поводу зарплаты 25 декабря, обещали перевести ее 26го. Сегодня 29 го, позвонила снова, сказали, что перечисление будет сегодня. Вот уже 19 ч вечера, з/п нет. Мы, надеясь хоть немного заработать на праздник, работаем на двух работах, через день новый год, а в расчетном отделе, элементарно издеваются над нами. Нас совершенно не волнуют ваши проверки и прочие трудности. Вы не можете правильно оформить на работу, не можете прописать трудовые функции и обязанности, организовать правильную работу, в связи с чем между нами и кассирами складывается недопонимание, продавцы позволяют себе обыскивать наши личные вещи (имеется видео) и на вопрос по которому вы не дали мне ответ, вы не даете конкретные ответы на вопросы, занимаясь элементарными отписками, не принимая никаких мер по их устранению, вы не выдаете вовремя зарплату работникам. Думаю правильное решение будет написать о таком работодателе в соответствующие органы для организации проверки и оставить отзывы в черных списках города. Очень сильно удивлюсь, если этот отзыв буден опубликован.
Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией.
Кадровое агентство «Профи Групп» – поиск и подбор персонала в Москве и регионах.
Агентство по подбору персонала «Профи Групп» создано в 2003 году.
Мы способствуем успешному развитию бизнеса партнёра путем оказания профессиональных услуг.
Предоставляем возможность профессионалам успешно реализовывать свои знания и навыки в лучших компаниях.
Наш клиент:
Компания-работодатель, желающая быстро и эффективно найти сотрудника.
Отзывы клиентов о нашей работе
Сотрудничество, кадровое агентство, подбор персонала
Наши преимущества, подбор специалистов
Служба персонала «Профи Групп» – команда профессионалов. Нам доверяют поиск и подбор персонала – части успешной команды. Агентство по персоналу Профи Групп умеет находить индивидуальные решения. Мы ценим долговременные партнерские отношения, основанные на профессионализме, доверии и честности.
Услуги кадрового агентства Профи Групп (отбор, поиск, подбор)
Порядок взаимодействия, поиск отбор персонала в Москве и регионах
Условия работы, подбор кадров, агентства
Наши конкурентные преимущества. Что нас отличает от других кадровых агентств ?
Высокий уровень квалификации консультантов.читать подробнее>
Нацеленность на успех. Увлеченность своим делом при поиске сотрудника. Глубокое понимание требований, задач и бизнес-процессов заказчика. Опыт закрытия «нестандартных» вакансий.
Гарантия >.
Увеличенный гарантийный срок от 4-6 месяцев на подбор специалистов в Москве и регионах.читать подробнее>
Лучшие кадровые агентства Москвы предоставляют гарантию, равную периоду = «испытательный срок». Мы уверены в качестве нашей работы и предоставляем увеличенную гарантию от 4-6 месяцев и более на услуги по подбору персонала. В большинстве случаев, рекрутинговые агентства предоставляют гарантию, равную испытательному сроку, до 3-х месяцев.
MIN сроки. Своевременность и оперативность.читать подробнее>
Срок поиска, отбора и предоставления кандидатов заказчику составляет 5-10 рабочих дней. В том числе, наше кадровое агентство по подбору персонала предоставляет срочный подбор персонала.
МАХ источников поиска кандидатов.читать подробнее>
Использование разнообразных источников привлечения кандидатов. Мы имеем доступ ко всем платным и бесплатным ресурсам, связанных с поиском потенциальных кандидатов. Обладаем собственной уникальной базой кандидатов, постоянно пополняемой с 2003 года. Применяем в работе нестандартные источники поиска и подбора персонала: посещение профильных выставок и конференций, прямые рекомендации специалистов и экспертов отрасли, социальные сети, как и кадровые агентства, рейтинг которых достаточно высок.
Отсрочка оплаты.
Оплата в течение 10 (десяти) рабочих дней = 2 недель с момента выхода кандидата на работу.читать подробнее>
Оплата услуг по подбору персонала большинства кадровых агентств осуществляется по факту выхода сотрудника на работу. Наш опыт показал, что большинство партнеров желают «присмотреться к кандидату», понять «наш ли это сотрудник?», как впрочем, и кандидат, желает «присмотреться к новому работодателю». Именно поэтому, при сотрудничестве с рекрутинговой компанией Профи Групп оплата услуг по подбору персонала происходит в течение 2-х недель (10 рабочих дней) с момента выхода кандидата на работу. Зачастую, рекрутинговые агентства в Москве и регионах формируют платежные документы в день выхода кандидата на работу.
Стоимость услуг. Фиксированная ставка от 14% годового дохода принятого сотрудника.
Подробнее о стоимости услуг и порядке оплаты
Выезд консультанта при подборе персонала, личный контакт с заказчиком.читать подробнее>
Знакомство с будущим партнером – очень важный этап, который помогает определиться обеим сторонам в эффективности дальнейшего сотрудничества; позволяет конкретизировать задачи при поиске сотрудника, уточнить бизнес – процессы, познакомиться с корпоративной культурой работодателя. Именно поэтому, консультанты кадрового агентства по подбору персонала Профи Групп лично встречаются с представителем заказчика, это позволяет в будущем осуществить поиск и профессиональный подбор персонала точечно. Мы ценим время наших клиентов.
Понимание специфики бизнеса заказчика, корпоративной культуры и его бизнес процессов, а значит чёткой потребности клиента.читать подробнее>
Наши консультанты посещают специализированные выставки и конференции, касающиеся их бизнес-направления. Это позволяет в будущем найти персонал, который можно отнести к уникальным специалистам, узким профессионалам своей отрасли.
Отсутствие ограничений по количеству кандидатов.читать подробнее>
Существуют кадровые агентства по подбору персонала, устанавливающие ограничения по количеству направляемых на рассмотрение заказчику кандидатов, особенно когда речь идет о таких задачах как: подбор секретарей, подбор бухгалтеров. Наше рекрутинговое агентство по подбору персонала нацелено на результат, мы не устанавливаем ограничений.
Сервис и клиентоориентированность.читать подробнее>
Для наших клиентов мы на связи 24 часа в сутки. Мы готовы оперативно реагировать на изменяющиеся условия и события. Как и лучшие кадровые агентства Москвы и регионов, мы понимаем ценность принципа «здесь и сейчас».
100% Конфиденциальность.читать подробнее>
Кадровое агентство по подбору персонала (Москва и регионы) Профи Групп гарантирует стопроцентную конфиденциальность информации.
География – вся Россия.читать подробнее>
Агентство по персоналу Профи Групп осуществляет поиск и подбор в Москве, регионах России. Благодаря современным технологиям, а также системе поиска и отбора, география подбора значительно шире месторасположения (адреса) кадрового агентства.
Профессиональный подбор – легкий и эффективный поиск персонала
Хотите заниматься своим делом? Нужен специалист?
Доверьте поиск, подбор и отбор персонала профессионалам! Мы отлично знаем наше дело и любим свою работу. Квалификация и опыт консультантов Профи Групп позволяет закрывать позиции быстро и эффективно.
Поиск и подбор персонала, агентство по подбору кадров
Методы поиска агентства подбора персонала, поиск кадров Профи Групп
Тестирование и оценка, кадровое агентство, поиск
Привлекая профессиональное кадровое агентство по персоналу (Москва и регионы) Вы получаете:
Экономия времени. Время t.читать подробнее>
Процесс поиска и отбора кандидатов требует немало времени. Благодаря существующей отработанной технологии, мы можем осуществить поиск и профессиональный отбор персонала качественно и своевременно.
Экономия денег. Деньги $.читать подробнее>
Мы имеем в своем штате опытных консультантов, доступ ко всем платным интернет-ресурсам, а также собственную базу кандидатов, пополняемую с 2003 года. Кроме того, деньги = время, которое требуется на поиск и отбор персонала в Москве и регионах.
Человеческий ресурс Ω.читать подробнее>
Не нужно нанимать дополнительного квалифицированного специалиста (рабочее место, ПК, з/п и пр.) для подбора сотрудников. Это актуально как для малого и среднего бизнеса, так и для крупных игроков рынка. Даже крупные компании, имеющие собственные службы персонала, или внутренние рекрутинговые компании, порой испытывают нехватку квалифицированных специалистов по поиску и отбору персонала. Наши консультанты имеют достойный опыт и квалификацию, позволяющие производить профессиональный отбор специалистов качественно и оперативно, как и кадровое агентство Москвы, персонал которого нацелен на результат.
Возможность выбора из лучших.читать подробнее>
Профессиональный отбор персонала гораздо легче и приятнее, когда у Вас есть возможность выбирать из «лучших». Нужен специалист? Обратитесь к профессионалам! Профи Групп – кадровое агентство, специалисты которого имеют квалификацию и опыт, нацелены на результат.
Уникальный кандидат. Где и как его найти?читать подробнее>
Конкурентный рынок бизнеса порой требует поиска уникальных профессионалов или редких специалистов, способных вывести компанию на новый виток развития, дать новые технологии и ресурсы для расширения. Таких людей не найти в интернет пространстве, в том числе на платных интернет-ресурсах, т.к. они востребованы на рынке и являются узкими специалистами в определенном сегменте бизнеса. Для поиска персонала, а именно, редкого специалиста необходимо знание рынка, сегмента бизнеса, широкий кругозор и жизненный опыт консультанта, а также наличие успешной стратегии поиска и привлечения уникального кандидата. Услуги по подбору персонала готова предложить наша компания. Работая с 2003 года, рекрутинговое агентство (Москва и регионы) Профи Групп, сформировало эффективную систему подбора персонала, позволяющей привлекать уникальных специалистов.
Сохранение конфиденциальности.читать подробнее>
Рекрутинговое агентство (Москва и регионы) Профи Групп гарантирует стопроцентную конфиденциальность информации при поиске и отборе персонала. Зачастую конфиденциальность требуется заказчику в том случае, когда поиск кандидата связан с заменой существующего сотрудника, актуален закрытый поиск и подбор кандидатов. Вакансия заказчика не анонсируется в источниках СМИ (в том числе, интернет-ресурсы), имя компании, профиль бизнеса и другая важная информация не разглашается. В случае расширения бизнеса, открытия дополнительных направлений, либо диверсификации бизнеса при запросе «нужен персонал» не обойтись без конфиденциальности. Зачем конкурентам знать ваши планы? Привлечение агентства по подбору персонала Профи Групп позволит сохранить ценную информацию.
Наша специализация:
Мы осуществляем поиск и подбор бизнес персонала (офисный персонал), менеджеров среднего и высшего звена (подбор кадров управления), квалифицированных специалистов во всех отраслях бизнеса.
Основные услуги кадрового агентства по персоналу Профи Групп:
Для людей, занятых поиском работы – предложение открытых вакансий кадрового агентства по персоналу Профи Групп. Помощь и содействие в трудоустройстве бесплатны.
Соискателям, кадровые агентства в Москве
Отзывы кандидатов кадровые агентства, поиск работы
Для организаций и коммерческих компаний:
Рекрутинговое агентство (Москва и регионы) «Профи Групп»: мы умеем находить индивидуальные решения, результаты нашей работы подтверждены рекомендательными письмами работодателей и соискателей.
К каждому клиенту, выбравшему наше кадровое агентство для того чтобы найти персонал, применяется индивидуальный подход. Мы гарантируем полную конфиденциальность информации и ориентированы на результат.
Если для Вас актуальны услуги кадрового агентства по подбору персонала (Москва и регионы), Вы можете связаться с менеджером нашей компании по телефонам, указанным в разделе Контакты, либо оставить предварительную заявку на подбор персонала на официальном сайте кадрового агентства Профи Групп, консультант свяжется в удобное для Вас время. Консультации работодателям предоставляются бесплатно.
Международное кадровое агентство в Москве — ФАВОРИТ
ПРИНЦИПЫ УСПЕШНОГО РЕКРУТМЕНТА В МКЦ ФАВОРИТ
Точное выполнение запросов клиента
Строгое соответствие срокам
Использование уникальных методик и зарубежных технологий
Полный цикл рекрутинговых услуг: от массового подбора персонала до поиска редких специалистов
Поиск не только в Москве, но и по всей России
Дополнительные кадровые услуги: обучение сотрудников, обзоры зарплат, ведение КДП и многое другое.
Гарантии до 12 месяцев на ценных сотрудников и ТОП-специалистов
Находим лучший персонал со знанием дела
Принципиальное преимущество кадрового агентства Фаворит — точное знание специфики каждой профессии. Мы проводим подбор персонала, зная все тонкости работы специалиста. Это стало возможным благодаря формированию 14 узкоспециализированных поисковых департаментов, каждый из которых специализируется на конкретной профессиональной области:
Логистика, склад, ВЭД
Производство, промышленность
Бухгалтерский учет, финансы и банки
Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес
Юриспруденция
Административный персонал
Управление персоналом
Маркетинг, реклама, PR
Строительство, архитектура, эксплуатация зданий
Медицина, фармацевтика
Оптовая, розничная торговля
Условия сотрудничества с кадровым агентством ФАВОРИТ
- Сроки выполнения заказа зависят от его сложности и могут составлять от 1 дня до 2 недель
- Уровень заработной платы не должен быть ниже среднерыночного. Обязательно наличие окладной части
- В 95% случаев мы оказываем услуги по подбору персонала без предоплаты
- Счет на оплату и документы о сдаче-приемке работ подписываются после 3 рабочих дней кандидата, если вы готовы продолжать с ним сотрудничество
Современный взгляд на поиск специалистов
Кадровое агентство Фаворит использует лучшие технологии, чтобы сделать подбор персонала максимально эффективным:
Наши достижения в цифрах
23643
23 643 одобренных кандидатов
1787
1787 успешных проектов по поиску ТОП-персонала
2375
2375 резюме в собственной базе
957
957 трудоустроенных руководителей
1114
Более 1114 городов России для подбора специалистов
18
18 собеседований в день на одну вакантную должность
Международный кадровый центр ФАВОРИТ —
26 лет опыта, работа на результат!
Мы смотрим далеко наперед. Изо дня в день международный кадровый центр Фаворит отслеживает потребности клиентов, предлагая услуги, которые послужат импульсом к развитию наших партнеров.
Еще одна важная часть нашей работы – взаимодействие с соискателями. Сейчас в нашем распоряжении одна из самых обширных баз резюме, включающая в себя уже отобранных кандидатов. Более 22 500 кандидатов мы успешно нашли, прособеседовали и трудоустроили к нашим партнерам.
Проверенные подходы к отбору соискателей
Получаем заявку с требованиями к кандидату и условиями работы. Затем информация передается в один из поисковых департаментов компании – в зависимости от будущей сферы деятельности. Формируется команда специалистов (обычно 3-4 человека), которой поручается заказ.
Проводится предварительный отбор кандидатов по всем платным и бесплатным источникам (их более 70). Совершается первый круг обзвона соискателей, подходящих на должность. Затем наиболее перспективным кандидатам звонят снова и приглашают на собеседование. По результатам прямого общения выявляются лучшие соискатели.
Собираем всю возможную информацию о кандидатах (просматриваем соцсети, находим рекомендации с предыдущих мест работы, смотрим нумерологические и астрологические натальные карты кандидатов). Направляем максимально перспективные резюме на рассмотрение и согласование с заказчиком.
Организовываем собеседование. Кандидат приступает к работе. В течение 3-х дней заказчик может принять решение по кандидату и оплатить наши услуги. Мы предоставляем от 3 до 12 месяцев гарантии на весь персонал. *Если заказчика не устроит подобранный сотрудник, мы в максимально короткие сроки предоставим замену.
Компании, которые нашли персонал через Кадровое агентство ФАВОРИТ:
Группа кадровой и воспитательной работе
|