как найти и официально оформить работу в декретном отпуске
Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:
Вероника Нецова
работала в декрете
Профиль автора
- Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Но в некоторых случаях может быть и дольше — до 194 дней.
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.
На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.
Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора выплат нет.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2023 году — 8591 Р в месяц. Максимальный — 33 282 Р в месяц. На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.
Нормативная база
Работу в декрете регулируют два норматива:
- Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
- ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.
Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.
Можно ли работать официально в декретном отпуске
Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.
Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.
ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Кем можно работать в декрете
Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.
По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.
В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.
На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.
Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.
Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков.
Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.
Где искать вакансии
Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.
Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.
Удаленная работа в Тинькофф-банке
Что делать с оформлением
Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.
При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.
Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в Социальный фонд и налоговую.
Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в СФР.
Что такое договор гражданско-правового характера
Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или стать самозанятой. О том, как это сделать, мы рассказали в курсе учебника про самозанятость.
Как заработать в декрете в Украине 2021
Работа на дому для молодых мам в Украине становится и отдушиной, и способом заработка
Отпуск по беременности и родам в Украине называется «декретным». Согласно украинскому законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще получить 56 дней отпуска после родов.
В декрете множество женщин открывают для себя новые горизонты и способы заработка, пишет bigmir.net.
Читайте также: Во сколько недель идут в декрет в Украине 2021 — ответ
Как заработать в декрете в Украине в 2021 годуДекрет для украинок – удивительный период жизни. С одной стороны, женщина познаёт радости материнства, а с другой – получает возможность:
depositphotos
- пересмотреть свои жизненные планы;
- посвятить время хобби и саморазвитию;
- приступить к изучению чего-то нового, возможно – даже овладеть новой профессией;
- заняться поиском новых карьерных перспектив.
Читайте также: «Декрет для отца»: ВРУ приняла закон про уравнивание прав родителей
Работа на дому для молодых мам в Украине становится и отдушиной, и способом заработка.
В 2021 году декретная мама ищет вакансии, позволяющие трудиться на дому, в свободном графике.
Чем же можно заняться.
Если у женщины золотые руки, то можно шить, вязать, готовить под заказ, заниматься разнообразным хендмейдом и продавать результаты своего труда или кто-то устраивать мастер-классы.
depositphotos
Также женщина в декрете может оказывать услуги на дому. В частности, так зарабатывают в декрете парикмахеры, визажисты.
Читайте также: Декретный отпуск в Украине: как рассчитываются выплаты
Для женщин, которые любят животных и детей. Можно совмещать полезное с приятным — на прогулку со своим ребенком, можно брать соседских собачек или чужих детей, чьи мамы ушли на обычную работу.
Торговля на дому и через интернет также хороший способ заработать. Можно заниматься оптовыми закупками для знакомых, распространять косметику.
Преподаватели и учителя в декрете занимаются репетиторством. Также мамы-педагоги писать курсовые, рефераты на заказ.
depositphotos
В свою очередь, для текстовиков в интернете найдется много работы:
- копирайтинг,
- веб-журналистика,
- редактура,
- реклама,
- контент-менеджмент.
Мамы, которые разбираются в SEO, SMO, SMM легко могут заняться в свободное время продвижением сайтов, созданием приложений или найти себя в гейм-индустрии.
Как заработать в декрете, если ничего не умеешьМелкая подработка – участие в платных опросах, написание отзывов, комментариев и тому подобное. С этого направления часто начинают декретные мамы, делающие свои первые шаги в интернет-заработке.
Читайте также: Порядок выплаты декретных в Украине изменят: нюансы
Так, мамы могут зарабатывать на лайках и перепостах в соцсетях. Можно принять участие в платных опросах или в рекламных акциях. Также подойдет работа тайным покупателем.
depositphotos
Впрочем, особых навыков не требуют и такие занятия, как написание простых текстов, рефератов или сочинения для школьников. С этим справится большинство мам, хорошо учившихся в школе.
Ну и конечно, в 2021 году мамы могут зарабатывать блогингом.
Направления, в которых работают мамы-блогеры:
- ведение блога для продвижения своих услуг,
- развитие блога с мастер-классами,
- создание блога под рекламу,
- раскручивание блога под партнёрскую программу.
depositphotos
Ранее мы писали, что в Украине изменят порядок назначения пособия в связи с беременностью и родами. Новшества коснутся женщин, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, государственной помощи в связи с беременностью и родами.
Читайте нас в Google.News
- Теги:
- работа
- декрет
- работа для женщин
- декретный отпуск в Украине
- декретные
Ваши права при выходе на работу после декретного отпуска
Когда сообщить работодателю
Вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться на работу раньше или позже согласованной даты.
Та же работа, те же условия
Легко предположить, что все вернется на круги своя, когда вы вернетесь на работу после декретного отпуска.
Но шесть месяцев или год — это большой срок, и на работе могли произойти большие перемены, не говоря уже о серьезных переменах в вашей собственной жизни.
Итак, важно знать, где вы находитесь.
Как правило, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях после отпуска по беременности и родам.
Но иногда нецелесообразно возвращаться к той же самой работе — например, если ваша роль связана с ночными сменами, которые вы больше не можете выполнять.
В этом случае вы имеете право получить аналогичную работу на условиях, как минимум не уступающих вашей предыдущей должности.
Если ваша должность стала избыточной, вам должна быть предложена подходящая альтернативная вакансия.
Если такового нет, вы можете иметь право на выходное пособие.
Вы имеете право на любое повышение заработной платы или улучшение условий работы, которые имели место во время вашего отпуска.
Ваше право на отпуск увеличивается, пока вы находитесь в декретном отпуске, так же, как если бы вы были на работе.
Если вы не добавили его к отпуску по беременности и родам, вы часто имеете право взять то, что осталось. Сначала посоветуйтесь со своим работодателем.
Вы можете попросить о гибком графике работы, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Сюда входят:
- совместная работа
- домашняя работа
- часов в шахматном порядке
- неполный рабочий день.
Чтобы запросить гибкую работу, вы должны проработать у своего работодателя не менее 26 недель (включая отпуск по беременности и родам).
Но имейте в виду, что вы имеете право только просить о гибком графике работы, а не право на него.
Если ваш работодатель согласен, обычно требуется около 14 недель с момента вашего запроса о гибком графике работы, прежде чем вступит в силу новый порядок.
Отпуск по уходу за ребенком не обязательно брать одним непрерывным периодом, а необходимо брать недельными блоками (если только у вашего ребенка нет инвалидности).
Максимум, что каждый родитель может взять в год, — это четыре недели на каждого ребенка, если только ваш работодатель не договорился об ином.
Ваш работодатель имеет право на разумный контакт с вами во время отпуска по беременности и родам, например, чтобы сообщить вам о:
- вакансиях
- смены на работе, или
- возможностей для продвижения по службе или вакансий.
Вы также можете работать до десяти дней во время отпуска по беременности и родам без потери пособия по беременности и родам или пособий, а также без прекращения отпуска.
Эти дни называются днями «поддерживания связи» и могут работать только в том случае, если вы и ваш работодатель согласны.
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив
Если вы считаете, что ваш работодатель неправильно обращается с вами или не признает ваши права, когда вы вернетесь на работу, вы можете сделать следующее.
- Узнайте, не является ли происходящее дискриминацией. Узнайте больше о дискриминации на сайте Citizens Advice .
- Поговорите со своим работодателем — возможно, с отделом кадров. Можно решить вопрос неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте поговорить с представителем вашего профсоюза или работника, если он у вас есть. Или Acas может помочь – узнайте больше на веб-сайте Acas
- Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.
Спасибо за отзыв.
Мы всегда стараемся улучшить наш веб-сайт и услуги, и ваши отзывы помогают нам понять, как мы работаем.
Работа по гибкому графику после декретного отпуска
Не секрет, что после рождения ребенка жизнь резко меняется, и то, как вы могли работать до декретного отпуска, может оказаться невозможным. Для многих женщин полный отказ от работы не является финансовым вариантом; им нужно продолжать зарабатывать, чтобы платить по ипотеке и поддерживать свое домашнее хозяйство.
В таких обстоятельствах работа по гибкому графику после декретного отпуска может быть единственным решением.Реальность отпуска по беременности и родам
Независимо от того, как долго они проработали у своего работодателя, все женщины имеют право взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 месяцев. Отпуск по беременности и родам является юридическим правом, которое предназначено для оказания помощи матери в восстановлении после беременности и родов и позволяет ей ухаживать за своим ребенком в первые месяцы его жизни. Важно отметить, что мать имеет законное право вернуться на свою прежнюю работу по окончании декретного отпуска.
В отличие от отпуска по беременности и родам, существуют требования к правомочности, чтобы иметь возможность претендовать на установленную законом выплату по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается только за 39недель, причем первые шесть недель при 90% заработка, затем 146,68 фунтов стерлингов в неделю.
Многие, но не все, работодатели предлагают повышенные выплаты по беременности и родам в течение ограниченного периода времени. Поэтому неудивительно, что многие женщины не берут свой полный 12-месячный отпуск по беременности и родам, поскольку это невыгодно с финансовой точки зрения, особенно потому, что рождение нового ребенка потребует дополнительных затрат.
Логистика возвращения на работу после декретного отпуска
Родительство — это «обучение на работе», и понятно, что большинству людей требуется некоторое время, чтобы приспособиться к новой реальности после рождения ребенка. Однако чем раньше вы начнете думать о логистике возвращения к работе, тем лучше вы будете готовы к достижению желаемого результата.
Вам нужно будет решить, какой вид ухода за детьми вы будете использовать: ясли, няню, няню, членов семьи или сочетание всех или некоторых из них. Вы захотите посетить детские сады, взять интервью у воспитателей или нянь и честно поговорить с семьей о том, какую помощь они могут оказать.
В некоторых районах может возникнуть необходимость перейти в списки ожидания для популярных детских садов.
После того, как вы решили, какой уход за детьми вы предпочитаете, вам нужно будет подумать, соответствуют ли часы вашему графику работы. В этот момент может стать очевидным, что работать полный рабочий день невозможно, или это будет возможно только в том случае, если вы сможете изменить способ своей работы. Вот где гибкий рабочий график вступает в игру.
Работа по гибкому графику после отпуска по беременности и родам может не только помочь вам организовать уход за ребенком, но и принести финансовую выгоду, помогая сократить расходы на уход за ребенком (которые, вероятно, будут значительными). Он также имеет ряд других доказанных преимуществ для работодателей и сотрудников, таких как минимизация времени и затрат на поездки, снижение стресса, улучшение самочувствия, а также повышение производительности, морального духа и лояльности персонала.
Для полноты картины следует также упомянуть, что гибкая работа также может иметь некоторые недостатки .
Их не следует игнорировать при рассмотрении вопроса о том, какую гибкую работу вы будете просить после отпуска по беременности и родам.
Что такое гибкий график работы?
Фраза «гибкая работа» представляет собой общий термин, который охватывает множество механизмов, которые могут быть введены для оказания помощи работнику в уходе за детьми или других обязанностях по уходу.
Право на гибкий график работы является законным правом, которое распространяется на всех работников (при условии, что они проработали не менее 26 недель) независимо от того, есть ли у них дети. Тем не менее, он широко используется работающими родителями, и, хотя гибкий рабочий запрос может быть сделан в любой момент чьей-либо трудовой жизни, обычно родители, возвращающиеся из декретного отпуска или отпуска по усыновлению, используют его в этот момент.
Гибкая работа часто означает работу неполный рабочий день (особенно для матерей), но она также может принимать форму работы на дому, разделения работы, работы по гибкому графику или по совместительству или просто гарантированных смен, которые подходят для вашего ухода за ребенком.
Важно отметить, что законное право состоит только в том, чтобы попросить вашего работодателя о гибком графике работы и рассмотреть ваш запрос; они есть
не обязаны соглашаться и могут отклонять запросы, если у них есть для этого разумные основания.
Должны ли вы сделать гибкий рабочий запрос?
После отпуска по беременности и родам вы, как правило, имеете право вернуться на прежнюю работу на тех же условиях, что и прежде, с сохранением трудового стажа. Вы также будете иметь право на любые повышения заработной платы, которые были осуществлены, пока вы находились в декретном отпуске. Ваш работодатель будет ожидать, что вы вернетесь к своей должности на той же основе, что и раньше, и вы будете обязаны это сделать, если только вы не попросите об изменениях.
Для многих людей это будет означать подачу официального запроса о гибком графике работы. Тем не менее, в небольших организациях, где существует сильная культура поддержки работающих родителей или где у вас очень хорошие рабочие отношения с вашим менеджером, вы можете решить сначала неформально, просто побеседовав, чтобы выяснить, какие возможности могут возникнуть.
быть.
Как подать заявление о гибком графике работы после отпуска по беременности и родам
Учитывая, что работодатели могут на законных основаниях отказать в просьбе о гибком графике работы при определенных обстоятельствах, родители могут нервничать. Таким образом, женщинам, находящимся в декретном отпуске, может быть целесообразно начать процесс как можно раньше, чтобы они точно знали, на каком этапе они находятся, и могли при необходимости принять альтернативные меры или иметь достаточно времени для оспаривания любого отказа.
Если вы считаете, что ваш работодатель может неохотно соглашаться на гибкий график работы, подумайте о том, чтобы предложить ему испытательный срок, чтобы вы могли продемонстрировать, что он подходит обеим сторонам.
Они сказали да…
Если ваш работодатель согласится на ваш запрос, это здорово! Однако помните, что это будет постоянным изменением в вашем трудовом договоре, поэтому убедитесь, что вы получили измененное соглашение — вы не сможете вернуться к своим старым условиям найма позже без согласия вашего работодателя (и ваша старая работа может быть уже недоступна).
Они сказали нет…
Закон о гибком графике работы позволяет работодателям отклонять запросы по определенным определенным деловым причинам. Однако чего они не могут сделать, так это отклонить запрос по другим причинам, таким как «у нас уже слишком много людей, работающих неполный рабочий день» или «это наша политика, согласно которой все наши менеджеры должны работать полный рабочий день».
Какой бы ни была причина, ваш работодатель должен объяснить причины своего отказа. Хотя у вас нет строгого законного права обжаловать решение вашего работодателя, работодатели должны быть в состоянии продемонстрировать, что они рассмотрели запрос разумным образом, и это может включать процедуру обжалования. В качестве альтернативы вы можете использовать процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, которая должна быть у всех работодателей, чтобы оспорить любой отказ разрешить гибкий график работы.
Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если он не разрешает работать по гибкому графику после декретного отпуска?
В некоторых ограниченных ситуациях вы можете подать иск против вашего работодателя в суд по трудовым спорам.
Эти обстоятельства возникают, когда ваш работодатель:
- не обработал ваш запрос «разумным образом»
- ошибочно рассмотрел ваше заявление как отозванное
- уволил вас или несправедливо отнесся к вам из-за вашего запроса
- отклонил ваше заявление на основании неверных фактов
Однако важно помнить, что у вас есть только 3 месяца с даты решения вашего работодателя (или даты, когда ваш работодатель должен был ответить на ваш запрос), чтобы подать такое заявление.
Дискриминация по признаку пола
Независимо от того, был ли подан официальный запрос о гибком графике работы, работодатель рискует получить иск о дискриминации по признаку пола, если он откажется изменить условия найма для новой матери, возвращающейся на работу.
Иски о дискриминации по признаку пола могут быть поданы в суд по трудовым спорам, пока работник все еще работает; нет необходимости сначала увольняться.
Суды по трудовым спорам обычно признают, что больше женщин, чем мужчин, несут основную ответственность за уход за детьми.