Как называется человек который ищет работу: «Как называется специалист, который ищет другим работу? » – Яндекс.Кью

Содержание

как называется тот, кто любит работать ночью Как называют человека который ищет работу

Кто такие самозанятые граждане

Самозанятый — это человек, который никого не нанимает и ни у кого не состоит в найме. Как правило, это эпизодическая, сезонная занятость, ситуативная. Таких людей не так уж много. Те же фрилансеры, которые работают чаще дистанционно – это все равно занятость в найме, так как у них контракт с какой-либо фирмой. Классический самозанятый — это репетитор, няня при ребенке, то есть специалисты, оказывающие услуги физлицам.

Как посчитать таких людей? Можно ли назвать самозанятыми людей, которые обеспечивают свое существование только таким образом? А если человек работает, получает немного, а вечером таксует, то он считается самозанятым?

Самозанятые – это те, кому государство просто не оставило выбора в оформлении. Сегодня существует предпринимательство всего в двух формах: вы оформляете юрлицо или ИП. Последнее означает, что вы должны иметь контрольно-кассовый аппарат и платить соответствующий налог. Люди, которые занимаются предпринимательской деятельностью фрагментарно и в небольших объемах, не настолько глупы, чтобы регистрировать себя в качестве ИП. Других альтернативных форм легализации в России не существует.

Правовой статус в качестве самозанятых у нас невозможен. Идут дискуссии. Предлагают, например, внутри ИП выделить самозанятых в качестве подвида и сделать для них некие поблажки. Например, налоговые каникулы на определенное время, отсутствие контрольно-кассового аппарата. Другая альтернативная точка зрения заключается в том, что самозанятые должны иметь отдельный правовой статус. Есть ИП, есть юрлица, а будут еще и самозанятые, которые работают по взятым патентам или лицензиям. Но это только разговоры. Правда, с 1 января предлагают ввести норму, согласно которой трем категориям самозанятых – гувернанткам, няням и репетиторам – разрешат прийти в налоговый орган и зафиксировать себя в качестве самозанятого и встать на учет. Им обещают в течение двух лет полные налоговые льготы, каникулы, они ничего не будут платить. Государство предложило просто зарегистрироваться в этом качестве.

Знаете, сколько человек пришло? Двое. Потому что люди прекрасно понимают: ну хорошо, ну зарегистрируются, а что это даст? У них появятся дополнительные каналы получения кредитов? Или им правовую помощь будет государство оказывать? Нет, они зарегистрируются, а государство обещает, что два года не будет их за это кусать. А что будет на третий год? Зачем это надо? Например, если человек занимается репетиторством, он проживет прекрасно и без этого. А государство теперь говорит: «Ты правонарушитель». Другими словами, любой репетитор, таксист, няня в нашей стране формально занимаются нелегальной предпринимательской деятельностью. И теперь депутаты предлагают за это наказывать. При этом, заметьте, эти люди обеспечивают свои семьи. Они на эти деньги учат потом своих детей в условиях сокращения бюджетных мест в вузах и лечатся на эти деньги в условиях развала госмедицины.

Почему они в качестве ИП не регистрируются? Предполагается, что ИП имеет право нанимать людей, чего не имеет права делать самозанятый. Получается другая природа дохода. ИП живет, грубо говоря, в марксовой схеме — на эксплуатации наемного труда. Два человека шьют халаты под присмотром индивидуального предпринимателя, он будет платить им деньги, а прибавочную стоимость забирать себе. Самозанятый эксплуатирует сам себя. Почему еще не вводят категорию самозанятых? Как мне кажется, депутаты понимают, что если они введут эту категорию, то, с одной стороны, часть людей легализуется в этом статусе, но с другой стороны, часть ИП начнет мимикрировать под самозанятость. Я нанимаю двух человек, но никто это не проконтролирует, и буду говорить, что все халаты шью сама. Это даст мне возможность не платить налоги как бизнесмену, а платить как человеку, живущему своим трудом. У меня другая форма налогообложения. У меня не должно быть контрольно-кассовых аппаратов. На меня не распространяются проверки, которые государство предполагает по отношению к бизнесу. Начнется мимикрия малого бизнеса под самозанятость. Поэтому депутаты очень осторожны и не знают, что делать с этим. С одной стороны, они получат легализацию одной категории населения. С другой стороны, встречную волну теневизации других форм предпринимательства.

Сколько самозанятых в России

Есть опросы, которые называются «Опросы населения по проблемам занятости» (ОНПЗ). Их проводит Росстат. Там есть вопрос «Где вы работаете?» со следующими вариантами ответов: на предприятиях, в организациях, на фермерском хозяйстве, на индивидуальной основе. Автор инициативы Валерий Рязанский , что самозанятых в России 14 млн человек, но это не так.

В 90-х была ситуация всеобщего развала, когда все предприятия останавливались, и фактически все были самозанятыми в той или иной форме. Например, рэкетир — это кто? Человек «пасет» какой-либо киоск и в этом смысле считается самозанятым. Все челноки были самозанятыми. Если брать уже нулевые годы в период роста российской экономики, то специалисты говорят, что одна из самых больших загадок российского рынка труда состоит в том, что при очевидном росте экономики в нулевые годы у нас занятость в неформальном секторе не сокращалась. А это является нонсенсом с точки зрения мировых тенденций: когда экономика растет, то начинает разбухать именно формальный сектор экономики. Люди, которые работают на предприятиях, в организациях численно начинают доминировать. У нас росла экономика, но при этом рос неформальный сектор занятости. Это не только самозанятые. Это занятые, в том числе, в найме у предпринимателей без образования юрлиц, работающие в фермерском хозяйстве, в найме у физлиц. Это все называется «занятость в неформальном секторе экономики». Их в районе 10 млн, среди них только часть самозанятые.

Почему государство озаботилось проблемой самозанятости

У бюджета сейчас явные запросы на фискальное пополнение. При этом у депутатов не хватает смелости покусать тех, кто наверху, понимают, что деньгами с ними не поделятся. Совсем с бедноты, которая голодает и умирает, шерсти не настричь. Остается вот эта группа людей, которая чем-то еще занимается, стоит на ногах, и какие-то деньги у них еще есть. Давайте попробуем их подоить! Тем более, есть прекрасная юридическая возможность — это нелегальная трудовая деятельность. Но она нелегальная, потому что у этих людей нет вариантов: они не хотят платить налоги со своего очень скромного достатка. Тем более, что если им предложат правовой статус самозанятых, им придется брать лицензию на определенный срок, например, на год. А если они не будут год заниматься? Если самозанятый репетиторствует только в каникулы?

Они надеются получить с этих людей хоть что-то, да и просто имитируют деятельность по наведению порядка в стране. Фискальной выгоды здесь точно не будет, потому что для ее получения нужно наладить систему контроля, учета этих людей, контроля за деятельностью контролеров. Административные издержки, связанные с реализацией этого закона, будут стоить больших денег, не факт, что они будут меньше, чем полученная в результате выгода для государства.

Понимаете, это же все мутится наверху – федералами, депутатами Государственной думы. Они плохо понимают то, что происходит в стране. Они понимают, что статистика врет, но не понимают, в какую сторону. Когда Голодец говорит, что она не знает, где работают 7 млн россиян и на что они живут, я верю ей. Она точно не знает. Но дело в том, что на уровне муниципальных образований местные власти прекрасно знают, за счет чего живет население. И это ресурсы оперативного управления территорией, и они не делятся этим знанием с вышестоящим руководством. Они точно знают, что в их регионе нет безработных. Что все тетки на домах у себя сидят и вяжут из козьего пуха платки. Откуда пух, куда деваются платки? Это теневая экономика. Но за счет этого люди живут. И они этим знанием не делятся. Хотите — считайте их безработными, хотите — самозанятыми.

Вот эти депутаты не понимают, что за счет такой теневизации структуры занятости мы получаем другое крупное преимущество — очень приспособляемую и устойчивую экономическую систему. Нас фактически отрезали от мирового финансового рынка. Другую экономику уже бы разорвало в клочья. Наша даже не шелохнулась, она совершенно по-другому организована. И этим людям, я считаю, памятник поставить надо: они никого не трогают и, сцепив зубы, обеспечивают свои семьи, копят на образование своих детей, поддерживают своих стариков. А давайте их заставим платить налоги! Но тогда давайте и их родителям платить пенсии нормальные! Ведь они вместо того, чтобы платить налоги, эти деньги отдают собственным родителям, компенсируя ничтожность пенсий. Можно собирать налоги со всего, что движется, хоть тараканов налогами обложить. Но налоги — это плата за услуги, предоставляемые государством. А какие услуги оно предоставляет сейчас? У нас половина депутатов в Госдуме — это люди, за которых никто никогда не голосовал. Их не было в партийных списках, которые были предложены избирателям. Партийные списки возглавляют всегда популярные люди, так называемые «паровозы». Владимир Машков почему-то в Кемеровской области возглавлял список «Единой России». Люди проголосовали за прекрасного актера. В результате он отказался брать мандат. Кто взял мандат? Какой-то Хлюпин, за которого люди не голосовали. И теперь он сидит депутатом и рулит Россией. Пусть свои зарплаты отдадут в бюджет и попытаются его латать.

Это же очевидно, что эти люди с очень низкими доходами, которые просто обеспечивают свои семьи. И природа этого дохода — не инвестиции, не рентная составляющая, это просто труд этих людей. И сейчас говорят, что их не будут выпускать заграницу. Можно подумать, они исключительно на Сейшелах отдыхают. Максимум доедут до Турции или до Болгарии.

Лицензии не выдаются без ИП, им просто принципиально нужно чтобы народ платил налоги, поэтому они придумали не выезд как наказание. По ИП вы тоже можете никого не нанимать, смотря какая специальность, но налоги платить обязаны, во всяком случае если есть движение на счёте. Просто принцип нашего государства везде внедрить свое бдительное око. А то вдруг рабы разберутся по другим странам.)

Ответить

Ещё 2 комментария

Юра, в США, например, каждый человек платит свои налоги сам. До определенной даты каждого года ты должен подать налоговую декларацию, где указать свои доходы, полагающиеся льготы, налоговые вычеты и т.д., исходя из которой рассчитывается размер налогов.

Если ты работаешь на компанию, бухгалтерия может (опционально) автоматически за тебя платить налоги с твоей зарплаты. Тогда при подаче декларации ты указываешь, сколько налогов было уже уплачено, и доплачиваешь только разницу (или наоборот получаешь tax refund).

Декларации и сопутствующие документы проверяются в налоговой (IRS), подозрительные и просто некоторые случайные — аудируются инспекторами более подробно. Если инспектор обнаруживает, что ты мошенничал — отправляешься в суд.

Ответить

Прокомментировать

Самозанятый (от английского self-employed) — человек, работающий на себя. На Западе этот работающий на себя почти всегда платит налоги государству.

В России произошла подмена понятий. Самозанятыми обозвали только тех, кто работает на себя, но налогов не платит. Те, кто отчитывается перед государством, считаются ИП без сотрудников и обладателями патентов на разные виды деятельности. Для многих видов деятельности, например, репетиторства или выполнения ремонтных работ, сейчас не нужен кассовой аппарат. Наличные можно принимать по квитанции или приходному ордеру. Для многих видов деятельности даже печать не нужна .

Сейчас пугают, что вот этих самозанятых, тех, кто не делится с государством, перестанут выпускать заграницу. Самозанятые трепещут и клянут Родину.

На прекрасном западе, куда мы пристально смотрим снизу вверх, если ты оказываешь услуги и занимаешься мелким производством, а налоги не платишь, к тебе придут и наложат штраф. Для начала. Если штраф не оплатить, тогда придут за тобой. Взамен государство обеспечивает население медпомощью, хорошими пенсиями, пособиями. В государствах, по которым мы льем слюни, там, где дают пособия по безработице и субсидии на съем жилья, государство с тебя стрясет за каждое полученное евро. Во Франции подоходный налог около 30%, в Скандинавии 30-35%.

Наше государство этим заниматься не собирается, даже если все российские самозанятые будут платить налоги по закону. Но, платя налоги, мы получим право требовать от государства социальных благ. Теперь уже мы этого делать не будем. Замкнутый, порочный круг. Чтобы разорвать его, не одно поколение должно родиться и умереть.

На самом деле, положение самозанятых россиян на сегодня более выгодное, чем в демократических странах. Ты не можешь печь тортики и пирожки в своем доме в Израиле и выкладывать их в Инстаграмме. Почуяв запах, соседи сообщат куда надо, и ты узнаешь, сколько это тебе будет стоить. Помимо налогов надо еще платить за лицензию, выданную аналогом службы санпидемстанции. Для многих работ, например, учителя, гида, спортивного инструктора, нужно еще получить лицензию. А перед этим отучиться за свои деньги. В Германии до определенного дохода ты можешь не заявлять об этом государству, но обязан платить медстраховку — а это 150-200 евро в месяц. Не платят только официально зарегистрированные безработные на бирже. И государственные пенсии там не такие уж большие. Те немецкие пенсионеры, которых мы видим на Красной площади, всю жизнь сами себе деньги на эти поездки откладывали. У наших братьев в Белорусии сдаешь квартиру — тут же соседи сообщат в органы. Плати налог или не сдавай. В этой стране ты не можешь просто так провести какой-нибудь мастер-класс по лепке из глины, если ты не ИП. Основания нужно государству предоставить. Все эти меры, правда, превратили эту страну в сонное царство.

Сейчас многие люди хотят работать дома, чтобы ни от кого и ни от чего не зависеть. Но мало кто знает, как называется работа на дому и как правильно организовать свой рабочий день.

Итак, сначала определимся, как называется работа на дому? Фриланс . И, чтобы она приносила вам доход, и, вы смогли сделать карьеру, вам просто необходимо научиться эффективно использовать свое время.
Для этого вам понадобиться соблюдать режим дня. В 9 часов утра подъем. До 11 часов у вас есть время на все бытовые хлопоты. А вот после 11:00 беритесь за работу. И, ближайшие 3-5 часов, работать и еще раз работать. У вас есть право только на обеденный перерыв, минут, эдак на 30. И так каждый день.

Рабочая атмосфера

Создание рабочей атмосферы — очень важный момент. Лучше, если это будет отдельная комната, где вы можете полностью погрузиться в рабочий процесс. Одежда должна быть комфортной, но не домашней. По офисному следует оформить рабочий стол – без всяких излишеств.

Научитесь планировать

Грамотно распределенный объем работы позволит вам своевременно выполнять заказы и даже где-то экономить время. Выполняя запланированное на день, вы эффективно используете рабочее время.
Фриланс – это самостоятельная работа, которая требует от вас решительности, инициативности и свободы действий. И соблюдая вышесказанные советы, вы сможете стать успешным фрилансером.

Более чем актуальный вопрос в особенности для людей, проживающих на постсоветском пространстве: бесплатная медицина, бесплатное образование… Людей приучили к халяве, это стало частью национального менталитета.

Запомните раз и навсегда: то, что бесплатно – всегда плохо. Никаких исключений в этом правиле нет. Бесплатная медицина = отсутствие медицины. Это правило работает для любой сферы, любой области деятельности.

  1. Любители халявы. Искать таких не приходится – они повсюду, поджидают глупых и наивных, готовых даром, в пустую потратить свое время, свои силы.
  2. Любители поработать «забесплатно». Это касается, в первую очередь молодых/неопытных специалистов, что ни во что не ценят свой труд.

Первые неисправимы в своей глупости. Бесплатно или по дешевке они ожидают получить качественный продукт. Такое случается крайне редко. Ко вторым просто еще не пришло осознание того, что работа, не подразумевающая адекватной оплаты не только не принесет никому никакой пользы, но способна принести лишь негатив.

И все же, то, о чем пойдет речь ниже – написано больше для исполнителей, нежели для потребителей услуг, при этом, определенной категории специальностей. В наибольшей степени это касается фрилансеров (удаленных работников: дизайнеров, программистов, веб-мастеров и т.д.). Ведь вас вряд ли пустит в свою машину таксист после предложения подвести «на шару», но просьбу нарисовать логотип «за даром» или создать сайт, адресованную своему другу, многие воспринимают как нечто само собой разумеющееся.

Помимо фрилансеров, статья будет полезна и другим частникам, к примеру, парикмахерам или мастерам маникюра, работающими на дому. Наверняка, если вы не умеете говорить «нет», среди ваших постоянных клиентов немало подружек, которых вы стрижете бесплатно, не так ли?

Итак, почему нельзя работать бесплатно:

1. Нулевая ценность

Чем большую цену вам придется заплатить за что бы то ни было – тем выше вы будете это ценить. Обучение в университете, деньги на которое дали вам не родители, но вы сами их заработали – вы выжмете из своей учебы максимум, поверьте. Пиратский видеокурс, на шарик скаченный с интернета… вполне возможно вы его даже не откроете.

То, что досталось бесплатно – не ценится! Вы создали сайт для благотворительного фонда, конечно же, не взяв за него денег. Но вот он готов, и оказывается, что никому не нужен. Его новый владелец не желает им заниматься. Проходит год, домен не продляется – ваш труд уходит в небытие. Был ли смысл тратить свои ресурсы на это?

2. Результат, не оправдавший ожиданий

С чего начинается работа над коммерческим проектом? Правильно, с технического задания – подробного описания того, что ожидается получить на выходе. Результат работы предсказуем. Но кто-либо хоть когда-то заморачивался над составлением брифа для проекта, за который нет необходимости платить, за который исполнитель не получит деньги? Как правило, заказчик (любитель халявы ведь ценит свое время, в отличие от вас) предпочитает даже не думать над этим, но взвалить все на плечи исполнителя.

Ввиду отсутствия ТЗ, уж больно высока вероятность, что конечный результат не совпадет с ожиданием «клиента», как следствие: придется либо все переделывать, что дополнительная трата личного времени, либо работу ждет участь той, о которой писалось в предыдущем пункте – она канет в лета.

3. Отсутствие сроков и низкий приоритет

Характерно для бесплатных проектов. Едва ли кто-то, вместе с просьбой сделать что-то нахаляву, будет настаивать на каких-либо сроках. Скорее, просьба будет звучать так: «Сделай, когда будет время». Но ведь кроме этой задачи есть и другие, которые приносят деньги, а жить ведь нужно за что-то. Такие проекты всегда будут в приоритете, в то время как «бесплатный заказ» будет захламлять и без того запутанный и набитый под завязку «To Do List», преследовать до тех пор, пока не будет сделан, либо, набравшись смелости, исполнитель решится от него отказаться. Выполнить обещание значило бы потратить время, которое можно обменять на деньги, а не на какую-то иллюзию выгоды. Не выполнить обещание – это минус в ваших отношениях, обиды, ведь на вас рассчитывали.

4. Низкое качество

Все ведь видели эту картинку?

Бесплатно не бывает качественно. Качество требует стимула. Деньги – хороший стимул. Качество требует времени, но никто не хочет тратить много времени на то, что не будет оплачено, как следствие – на выходе пересечение «бесплатно» и «быстро», что дает «трешовый» результат. Такой не нужен никакому заказчику. Такой не нужен и исполнителю, ведь за треш он не получит ровным счетом ничего: не сможет поместить его в свое портфолио, не прославится на весь мир этим проектом, ни даже благодарности не дождется.

5. Нервы и самобичевание

С того момента, как вы дали обещание сделать кому-то что-то бесплатно, ничего хорошего ожидать не приходится. Здесь, по сути есть 2 варианта развития событий:

  1. Вы начнете избегать встреч, звонков, разговоров, переписки с тем, кому пообещали, потому как до сих пор не сделали то, на что подписались. Вы будете испытывать неловкость от того, что вам приходится «морозиться»;
  2. Вы намерены выполнить обещание. Но если эта работа не на 30 минут, но по крайней мере, отнимет день вашего времени, вы возненавидите себя за то, что взялись за это, постоянно задаваясь вопросом «Зачем я это делаю? Зачем мне это нужно?».

Все дело гармонии, равновесии, законе сохранения энергии. Когда что-то отдаешь, принято получать. Отдавая что-либо, но не получая ничего взамен, тем самым нарушается баланс во вселенной – все это выливается в ваши и без того расшатанные нервы.

6. Испорченные отношения

Помните народную мудрость «хочешь потерять друга – одолжи денег». Справедливо. С этим не поспоришь. Но настолько же справедливо и другое: «хочешь испортить отношения с человеком – сделай для него что-то бесплатно».

Не думаете ли вы, что раз уж вы не берете денег за свою работу, к вам будут относиться по-другому? С вас будут спрашивать не меньше, чем в случае с коммерческим проектом. При этом, если вам повезет попасть на вечно недовольного человека, знайте – его недовольство распространяется на все, не исключение и ваша работа, хоть она и бесплатна. Вы либо сделаете проект хорошо, что во-первых, маловероятно, а во-вторых, отнимет ваше время и не принесет ровным счетом ничего взамен, либо сделаете работу плохо или не выполните ее вовсе (что вероятно) – в этом случае, вы просто испортите ваши отношения.

7. Риск погрязнуть в безоплатной работе

На работу «забесплатно», как правило, соглашаются начинающие специалисты в надежде пополнить свое портфолио (либо из-за неумения говорить «нет») с тем, чтобы за все следующие уже брать деньги.

Это ошибка. Вероятность того, что и за следующий свой проект вы не возьмете денег стремиться к абсолютному значению. Вы очень рискуете погрязнуть в работе, щедро предоставляемой вам халявщиками всех мастей. Выбраться из этого не просто – лучше даже не ввязываться.

Но, раз уже у вас нет портфолио, вы можете пополнить его, делая что-то свое. Тем более, что едва ли вам удастся создать нечто действительно стоящее, работая на безоплатной основе.

8. Отсутствие прогресса

Человек развивается в своих навыках только тогда, когда берется за что-то новое для себя, за то, чего он делать не умеет, берясь за сложные и большие проекты. Проект, за который вам не платят деньги, как правило, не сложный, не отнимает слишком много времени (иначе вы за него просто не возьметесь), в ту же очередь, вы не ставите для себя слишком высоких требований по качеству. Вы ничему новому не научитесь, ни о каком развитии не может быть и речи.

9. Рынок и коллеги

Будьте уверены, ваши коллеги вас ненавидят, ведь вы для рынка делает худшее, что только можно придумать. Выполняя работу бесплатно вы:

  1. Во-первых, дискредитируете всех специалистов в вашей сфере деятельности. На рынке это сказывается хуже чем демпинг.
  2. Засоряете просторы интернета шлаком, делая некачественный продукт, тем самым засоряя мозги потенциальным клиентам.

Как не попасться в ловушку работы забесплатно?

Приведенные ниже советы помогут вам сделать единственно верное решение в тот момент, когда в вашу светлую голову закрадется мысль «а не сделать ли мне что-нибудь бесплатно?»

  1. Никогда ничего никому не обещайте, пребывая в хорошем расположении духа. В хорошем настроении уж очень легко сделать глупость – вы добрый и щедрый и с легкостью разбрасываетесь обещаниями налево и направо. Максимум, что можно пообещать «я подумаю», дождитесь, когда кто-нибудь испортит вам настроение – скажите «нет».
  2. В предыдущем пункте главное не допустить ошибку, сказав «я сделаю/попробую, когда у меня будет свободное время». Вашим оппонентом это будет воспринято как согласие/обещание.
  3. Вам, непременно, следует научиться говорить «нет». Это очень полезный навык, который еще не раз выручит вас в жизни. Используйте каждую возможность для того, чтобы потренироваться говорить «нет». Лучше отказать сразу, чем после жалеть об обещании или, что еще хуже – не выполнить его.
  4. Не стоит надеяться на то, что вам «прибудет» с работы, которую вы согласились сделать бесплатно. Никто вам впоследствии не заплатит. Даже если ваш друг заработает на своем стартапе миллион за счет вашего труда – он не вспомнит про вас, будьте уверены.
  5. Забудьте о тестовых заданиях при приеме на работу. Имел место случай, когда некий смышлёный любитель халявы сделал неплохой бизнес на доверчивых исполнителях. На отклик на вакансию с неплохой заработной платой, следовала просьба выполнить тестовое задание (дизайн). Присылаемые соискателями работы отправлялись клиентам компании, за что последние, платили деньги.

Принципы создания вакансий в интернет.

Есть смысл создавать 5-10 вакансий, каждую из которых размещать в разные рубрики для того, чтобы шире охватить рынок. Вакансии надо обновлять каждый день. Вакансия имеет заголовок, требования, обязанности и условия. Возможные заголовки, требования, обязанности и условия Вы можете найти в этом файле.

Возможные названия вакансий.

1. Стажер… ?????(например в отдел по обслуживанию клиентов)

2. Сотрудник в офис

3. Сотрудник офиса

4. Работник в офис

5. Работник офиса

6. Офисный сотрудник

7. Сотрудник в офис по вопросам управления

8. Административно — кадровый сотрудник

9. Административный служащий

10. Сотрудник в оптовое направление

11. Для выполнения функций…?????(например менеджера)

12. Сотрудник или Специалист с функциями… ?????(например администратора)

13. Сотрудник с навыками… ?????(например кадровика)

14. Сотрудник с опытом… ?????(например в закупках)

15. Сотрудник в офис с о/р(опытом работы)… ?????(например в логистике)

16. Сотрудник с о/р… ?????(например торгового представителя)

17. Сотрудник с обязанностями… ?????(например менеджера)

18. Сотрудник или Работник или Специалист в офис с функциями менеджера

19. Сотрудник в офис с функциями офис-менеджера

20. Сотрудник в офис с функциями менеджера по продажам

21. Сотрудник в офис с функциями администратора

22. Сотрудник в офис с функциями кадровика

24. Сотрудник в офис с функциями секретаря

25. Сотрудник или Специалист с функциями секретаря -администратора

26. Сотрудник в офис с функциями промоутера

27. Сотрудник в офис с функциями организатора

28. Сотрудник в офис с функциями бухгалтера

29. Сотрудник в офис с функциями экономиста

30. Сотрудник в офис с функциями маркетолога

31. Сотрудник в офис с о/р медика или врача или медработника

32. Сотрудник в офис с медицинским образованием

33. Специалист с фармацевтическим образованием

34. Специалист в сфере медицины

35. Специалист по диагностике здоровья

36. Сотрудник в офис с о/р преподавателя или педагога

37. Сотрудник в офис с о/р психолога

38. Специалист или Сотрудник с … ?????(например бухгалтерскими) навыками

39. Специалист или Сотрудник по проведению презентаций

40. Бизнес- консультант

41. Лектор — мотиватор

42. Рекрутер

43. Кадровик

44. Кадровик — мотиватор

45. Кадровик — рекрутер

46. Кадровик — делопроизводитель

47. Кадровик — администратор

48. Кадровик с функциями администратора

49. Кадровик с педагогическим образованием(педагогическим опытом)

50. Специалист или Сотрудник по обучению персонала

51. Специалист или Сотрудник по развитию персонала

52. Специалист или Сотрудник по адаптации персонала

53. Специалист или Сотрудник по обучению и мотивации

54. Специалист или Сотрудник по персоналу

55. Специалист или Сотрудник по управлению персоналом

56. Специалист или Сотрудник по подбору персонала

57. Специалист или Сотрудник по работе с персоналом

58. Специалист или Сотрудник по кадрам

59. Специалист или Сотрудник по кадровым вопросам

60. Специалист или Сотрудник кадрового отдела (отдела кадров)

61. Специалист или Сотрудник по рекрутингу

62. Специалист или Сотрудник в отдел рекрутинга и коммуникаций

65. Специалист или Сотрудник по маркетингу

66. Специалист или Сотрудник отдела маркетинга

67. Специалист или Сотрудник в информационный отдел

68. Специалист или Сотрудник по работе с информацией

69. Специалист или Сотрудник по делопроизводству

70. Специалист или Сотрудник по кадровому делопроизводству

71. Специалист или Сотрудник по документации

72. Специалист или Сотрудник по работе с документами

73. Специалист или Сотрудник по документообороту

74. Специалист или Сотрудник по договорам

75. Делопроизводитель

76. Специалист или Сотрудник в деловой центр

77. Специалист или Сотрудник информационного центра

78. Специалист или Сотрудник по ведению деловых переговоров

79. Специалист или Сотрудник по обслуживанию клиентов

80. Специалист или Сотрудник отдела сервиса клиентов

81. Специалист или Сотрудник сервисного отдела

82. Специалист или Сотрудник центра обслуживания клиентов

83. Специалист или Сотрудник клиентского отдела (отдела по работе с клиентами)

84. Специалист или Сотрудник по работе с клиентами

85. Специалист или Сотрудник по работе с постоянными клиентами

86. Специалист или Сотрудник по работе с ключевыми клиентами

87. Специалист или Сотрудник по работе с оптовыми клиентами

88. Специалист или Сотрудник по работе с региональными клиентами

89. Специалист или Сотрудник по работе с корпоративными клиентами

90. Специалист или Сотрудник по работе с партнерами

91. Специалист или Сотрудник финансового отдела

92. Специалист или Сотрудник по продажам

93. Специалист или Сотрудник по поддержке продаж

94. Специалист или Сотрудник по оптовой торговле

95. Специалист или Сотрудник по региональным продажам

96. Специалист или Сотрудник по оптовому сбыту

97. Специалист или Сотрудник по региональному сбыту

98. Специалист или Сотрудник оптового сбыта(оптового отдела)

99. Специалист или Сотрудник по оптовым продажам

100. Специалист или Сотрудник в сфере … ?????(например опта)

101. Специалист или Сотрудник в области… ?????(например оптового сбыта)

102. Специалист или Сотрудник по прямым продажам

103. Специалист или Сотрудник по продвижению

104. Специалист или Сотрудник по развитию потребительской сети

105. Специалист или Сотрудник по поиску новых клиентов

106. Специалист или Сотрудник для работы в офисе

107. Специалист или Сотрудник в коммерческий отдел(коммерческого отдела)

108. Специалист по развитию бизнеса

109. Специалист по развитию

110. Специалист или Сотрудник по региональному развитию

111. Специалист по развитию регионов

112. Специалист по открытию регионов

113. Специалист по организации бизнес процессов

114. Специалист по организации процессов обучения

115. Специалист по организации процессов … ?????(например сбыта)

116. Специалист с функциями(функцией)… ?????(например рекламщика)

117. Специалист по согласованию

118. Специалист с руководящей функцией

119. Ведущий специалист… ?????(например оптового отдела)

120. Ведущий сотрудник… ????? (например по работе с персоналом)

121. Главный специалист…????? (например в области рекламы и маркетинга)

122. Главный сотрудник… ?????(например в отделе оптовых продаж)

123. Старший специалист… ?????(например по обучению и развитию персонала)

124. Региональный специалист

125. Региональный специалист в сфере… ?????(например управления персоналом)

126. Региональный специалист в области… ?????(например оптового продвижения)

127. Региональный специалист по… ?????(например продажам)

128. Представитель компании

129. Представитель интересов компании

130. Представитель экономических интересов компании

131. Представитель коммерческих интересов компании

132. Региональный представитель

133. Консультант

134. Консультант по диагностике и здоровью

135. Консультант — администратор

136. Главный консультант

137. Старший консультант

138. Консультант по бизнесу

139. Консультант по развитию бизнеса

140. Консультант в… ?????(например отдел продаж)

141. Консультант по… ?????(например оптовой реализации)

142. Консультант по вопросам… ?????(например управления)

143. Консультант по … ?????(например промышленной) группе продуктов

144. Консультант в офис

145. Продавец — консультант

146. Консультант по продукции

147. Специалист консультант

148. Личный консультант

149. Специалист по продукции

150. Организатор

151. Организатор обучающих мероприятий

152. Организатор корпоративного обучения

153. Организатор — администратор

154. Организатор в офис

155. Организатор работы персонала

156. Организатор системного бизнеса

157. Организатор по развитию… ?????(например потребительской сети)

158. Организатор работы… ?????(например отдела продаж)

159. Координатор

160. Специалист — координатор

161. Сотрудник — координатор офис

162. Координатор — организатор

163. Координатор — консультант

164. Координатор — администратор

165. Координатор офиса

166. Координатор в офис

167. Координатор проекта

168. Координатор сети

169. Координатор персонала

170. Координатор по поддержке продаж

171. Координатор по обслуживанию клиентов

172. Координатор по… ?????(например по обучению)

173. Организатор или Координатор в … ?????(например отдел маркетинга)

174. Координатор в сфере управления персоналом

175. Старший или Главный координатор… ?????(например отдела релизации)

176. Помощник или Ассистент руководителя

177. Помощник или Ассистент руководителя(офис)

178. Помощник или Ассистент руководителя(офицер запаса)

179. Помощник или Ассистент руководителя отдела

180. Помощник или Ассистент руководителя структуры

181. Помощник или Ассистент руководителя … ?????(например руководителя по персоналу)

182. Помощник или Ассистент менеджера

183. Помощник или Ассистент по кадрам

184. Помощник или Ассистент по кадровым вопросам

185. Помощник или Ассистент маркетолога

186. Помощник или Ассистент управляющего

187. Помощник или Ассистент … ?????(например секретаря)

188. Помощник или Ассистент по вопросам … ?????(например документооборота)

189. Помощник или Ассистент в работе…????? (например с ПК)

190. Помощник или Ассистент отдела… ?????(например отдела кадров)

191. Помощник администратора в офис

192. Личный помощник в офис

193. Административный помощник

195. Управляющий

196. Управляющий администратор

197. Управляющий в офисе

198. Управляющий офисом

199. Управляющий отделом

200. Управляющий проектом

201. Управляющий по вопросам… ?????(например кадров)

202. Управляющий… ?????(например организацией)

203. Административный управляющий

204. Руководитель офиса

205. Руководитель отдела

206. Руководитель по продажам (отдела продаж)

207. Руководитель по персоналу (отдела персонала)

208. Руководитель по рекрутингу (отдела рекрутинга и коммуникаций)

210. Руководитель по маркетингу (отдела маркетинга)

211. Руководитель регионального бизнеса

212. Руководитель регионального центра

213. Руководитель филиала

214. Руководитель направления

215. Руководитель коммерческой организации

216. Руководитель коммерческой структуры

217. Руководитель подразделения

218. Руководитель структурного подразделения

219. Руководитель по развитию

220. Руководитель по региональному развитию

221. Руководитель проекта

Возможные «Требования»

1. Умение формулировать мысли

2. Гибкость мышления

3. Системное мышление

4. Бизнес мышление

5. Аналитический склад ума

6. Свежие идеи

7. Креативное мышление

8. Готовность работать с людьми

9. Умение работать с людьми

10. Желание работать с людьми

11. Опыт работы с людьми

12. Навык работы с людьми

13. Грамотная речь

14. Грамотность

15. Этика делового общения

16. Навыки делового общения

17. Высокие коммуникативные способности

18. Развитые коммуникативные способности

19. Умение вести переговоры…

20. Успешный опыт ведения переговоров

21. Опыт работы или общения с … клиентами или бизнес партнёрами

22. Навык ведения … переговоров…

23. Навыки ведения деловых переговоров на уровне первых лиц

24. Опыт работы в ведении переговоров с…

25. Опыт работы с …(например ключевыми) клиентами или партнерами компании

26. Опыт налаживания или поддержания отношений с … клиентами или партнерами

27. Хорошие навыки письменного общения

28. Развитые навыки устного общения

29. Знание русского языка

30. Приветствуется знание …(например английского) языка

31. Деловой этикет

32. Приятная внешность

33. Презентабельная внешность

34. Презентационные навыки

35. Презентационные способности

36. Умение работать в команде

37. Умение эффективно взаимодействовать в команде

38. Умение эффективно работать в коллективе

39. Высокая или Быстрая обучаемость

40. Полная обучаемость

41. Желание обучаться или развиваться

42. Стремление к росту и развитию

43. Умение легко или быстро обучаться

44. Дополнительное образование в … (например тренинговой сфере)

45. Освоение новых программ

46. Умение быстро осваивать новые методы работы

47. Методы обработки информации

48. Навыки работы с аудиторией

49. Умение работать с большим объемом информации

50. Готовность к большим объемам информации

51. Прием, отправка и обработка данных

52. Профессиональная подача учебного материала

53. Разработка учебного материала

54. Навыки организации тренингов или мероприятий

55. Навыки проведения тренингов или мероприятий

56. Навыки работы с аудиторией

57. Профессиональная подача информации

58. Опыт подготовки и проведения презентаций

59. Основы психологии

60. Основы мотивации труда или персонала

61. Практика работы с персоналом

62. Методы оценки деловых качеств сотрудников

63. Владеющего современными технологиями в сфере HR

64. Опыт в подборе персонала или рекрутинге

65. Опыт участия в оценке персонала

66. Самостоятельность

67. Позитивность

68. Системность в работе

69. Энергичность

70. Ответственность

71. Лидерские качества

72. Нацеленность на результат

73. Ориентированность на результат

74. Проявление активности

75. Активность

76. Желание развивать в себе качества управленца

77. Терпеливость

78. Без вредных привычек

79. Стрессоустойчивость

80. Самостоятельности в работе

81. Внимательность

82. Организованность

83. Исполнительность

84. Доброжелательность

85. Развитые организаторские способности

86. Высокие организаторские способности

87. Ответственного организатора в своей области

88. Опыт подготовки маркетинговых материалов‚ участия в выставках

89. Знание ПК (офисные программы)

90. Компьютерные навыки

91. Знание ПК на уровне пользователя

92. Уверенный пользователь ПК

93. Уверенное пользование интернетом

94. Приветствуется слепой метод печати

95. Владение слепым десятипальцевым методом набора (русский язык)

96. Успешный опыт построения дилерской сети

97. Опыт успешных активных продаж

98. Опыт работы в торговле приветствуется

99. Опыт продаж я в хай-тек сфере

100. Опыт развития направления в хай-тек сфере

101. Умение работать профессионально

102. Умение работать точно, интенсивно в условиях высокой динамики развития компании

103. Желателен опыт работы в компании аналогичного профиля

104. Важно умение решать задачи именно … (например офис-менеджера)

105. Обязательность при работе …(например с клиентами)

106. Опыт управленческой деятельности … (например от 2х лет, командой от 3х человек)

107. Опыт развития франчайзингового и собственного розничного направления

108. Высокий уровень стремления к развитию (желание участвовать в новых, сложных проектах)

109. Знание регионального рынка

110. Компетенции: …(например лидерские качества, нацеленность на результат, стрессоустойчивость)

111. Опыт работы в крупных торговых компаниях

112. Целеустремленного профессионала ориентированного на самореализацию

113. Специалист с организаторскими и управленческими компетенциями

114. Основы экономики, организации труда и управления

116. Основы предпринимательства и ведения бизнеса, правила и принципы продаж

117. Опыт работы на руководящих должностях

118. Навыки ведения бизнеса

119. Создания и управления ресурсом

120. Опыт в формировании коллектива

121. Умение грамотно организовать работу отдела

122. Навык управления

123. Опыт административно — кадровой работы

124. Умение организовать работу людей, направленную на выполнение поставленных задач

126. Навык планирования и организации процессов работы

127. Опыт работы с деловыми бумагами (контракты, заявки, счета, накладные)

128. Опыт работы с документами приветствуется

129. Образование: … (например неполное высшее/высшее)

130. Опыт работы: … (например любой)

131. График: … (например полный рабочий день full time)

132. Высылать резюме с фотографией на email

Возможные «Должностные обязанности»

  • ВОЗМОЖНЫЕ НЕИСПРАВНОСТИ КРАНОВ УСЛ. № 395 И 254, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ЛОКОМОТИВНОЙ БРИГАДЕ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ
  • Возможные опасные воздействия солнечной активности и факторов космической погоды на людей, объекты и инфраструктуру
  • Такая незаметная, но основополагающая должность для каждой организации – как называется специалист по подбору персонала? Что входит в его обязанности и как профессия развивается в современных реалиях? Как называется тот, кто ищет сотрудников для фирмы и всегда ли это один человек? Интересные нюансы и моменты работы в этой отрасли.

    Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер . Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам .

    К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности — HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.

    Что входит в обязанности рекрутера и HR специалиста

    Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:

    • поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
    • ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
    • составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
    • сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.

    Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.

    Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».

    Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.

    HR специалист – поиск по подбору персонала и…

    К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.

    В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.

    Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».

    Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.

    А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.

    Как называют человека который ищет работу

    Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

    Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

    Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

    Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

    Непунктуальность

    Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

    Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

    Чистоплотность, внешний вид

    Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

    Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

    Высокомерие

    Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

    Лживые резюме

    Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

    Развязность и фамильярность

    Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

    Методы поиска персонала

    Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

    Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

    Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

    1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
    2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
    3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
    4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
    5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

    Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

    Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

    Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

    Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

    Непунктуальность

    Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

    Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

    Чистоплотность, внешний вид

    Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

    Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

    Высокомерие

    Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

    Лживые резюме

    Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

    Развязность и фамильярность

    Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

    Методы поиска персонала

    Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

    Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

    Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

    1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
    2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
    3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
    4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
    5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

    Универсальный русско-английский словарь . Академик.ру . 2011 .

    Смотреть что такое «(человек) ищущий работу» в других словарях:

    СОИСКАТЕЛЬ — человек, ищущий работу … Словарь по профориентации и психологической поддержке

    Рынок — (Market) Рынок это система отношений между продавцом (производителем услуг/товаров) и покупателем (потребителем услуг/товаров) История возникновения рынка, функции ранка, законы рынка, виды рынков, свободный рынок, государственное регулирование… … Энциклопедия инвестора

    Участники рынка — (Market participants) Участники рынка это финансовые учреждения и частные лица, занимающиеся валютными операциями Участники рынка ценных бумаг, профессиональные участники рынка, профессиональные участники рынка ценных бумаг, участники финансового … Энциклопедия инвестора

    Рынок труда — Рынок труда сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли продажи на нем является право на использование … Википедия

    Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора

    Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

    ГОСТ Р 52495-2005: Социальное обслуживание населения. Термины и определения — Терминология ГОСТ Р 52495 2005: Социальное обслуживание населения. Термины и определения оригинал документа: 2.1.6 адресность: Принцип социального обслуживания населения, предусматривающий предоставление социальных услуг конкретным лицам… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

    Кошмары Фредди (фильм) — Кошмары Фредди Freddy s Nightmares: Nightmare on Elm Street: The Series Жанр фильм ужасов Режиссёр Тоуб Хупер и др. В главных ролях Роберт Инглунд Длительность 42 мин … Википедия

    Список эпизодов телесериала «Кошмары Фредди» — Ниже представлен список эпизодов американского телесериала ужасов «Кошмары Фредди», спин оффа серии фильмов «Кошмар на улице Вязов». Сериал выходил в эфир с 8 октября 1988[1] по 12 марта 1990 года состоит из двух теле сезонов по 22 эпизода… … Википедия

    КРУПСКАЯ — (Ульянова), Надежда Константиновна (парт. псевдонимы Саблина, Ленина, Н. К., Артамонова, Онегина, Рыба , Минога , Рыбкина, Шарко, Катя, Фрей, Галлилей) (14(26).II.1869 27.II.1939) профессиональный революционер, сов. гос. и парт. деятель, теоретик … Советская историческая энциклопедия

    Макроэкономическая статистика — (Macroeconomic statistics) Понятие макроэкономической статистики, виды статистических показателей Информация о понятии макроэкономической статистики, виды статистических показателей Содержание >>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

    Как называется специалист по подбору кадров

    Такая незаметная, но основополагающая должность для каждой организации – как называется специалист по подбору персонала? Что входит в его обязанности и как профессия развивается в современных реалиях? Как называется тот, кто ищет сотрудников для фирмы и всегда ли это один человек? Интересные нюансы и моменты работы в этой отрасли.

    Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер. Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам.

    К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности — HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.

    Что входит в обязанности рекрутера и HR специалиста

    Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:

    • поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
    • ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
    • составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
    • сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.

    Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.

    Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».

    Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.

    HR специалист – поиск по подбору персонала и…

    К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.

    В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.

    Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».

    Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.

    А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.

    Руководящие принципы, касающиеся правосудия в вопросах, связанных с участием детей-жертв и свидетелей преступлений (версия для учащихся)

    Слова, которые могут быть вам непонятны

    Возмещение. Денежная или какая-то другая компенсация, предоставляемая человеку, с тем чтобы помочь ему преодолеть последствия причиненного вреда.

    Декларация основных принципов правосудия для жертв преступлений и злоупотреблений властью. Эта Декларация была принята в 1985 году Организацией Объединенных Наций для защиты прав всех людей, которые становятся жертвами преступлений и которым причиняется вред людьми, нарушившими закон. Согласно этой Декларации, все страны должны обеспечить справедливое отношение ко всем жертвам преступлений и помочь им получить необходимую помощь для выздоровления и преодоления причиненного им вреда.

    Дети-жертвы. Дети в возрасте до 18 лет, которым был причинен вред в связи с нарушением закона. Все дети имеют одинаковые права, которые необходимо защищать, независимо от того, какую роль они могли сыграть в преступлении или в суде над обвиняемым.

    Дети-свидетели. Дети в возрасте до 18 лет, которые видели или слышали, что произошло, или знают что-то, что могло бы помочь выяснить правду о том, что произошло, когда был нарушен закон.

    Дискриминация. Все люди в мире выглядят по-разному и имеют разные убеждения и традиции. Когда к людям относятся несправедливо из-за этих различий, они испытывают дискриминацию. Важно всегда уважать различия между людьми. Это относится и к мальчикам, и к девочкам, независимо от того, кто они, где они живут, кто их родители, на каком языке они говорят, какая у них религия, что они думают и говорят, какая у них сексуальная ориентация, бедные они или богатые.

    Доказательства. Информация или предметы, с помощью которых доказывается вина или невиновность человека, обвиняемого в совершении преступления.

    Закон. Законы — это правила, которые все должны выполнять, с тем чтобы люди могли уважать друг друга, обеспечивать всем равные права и жить вместе в безопасности. Существует много разных законов. Все вместе они помогают людям поступать правильно.

    Запретительное судебное распоряжение. Приказ, который суд отдает для того, чтобы данный человек не мог приближаться к другому человеку или месту.

    Защитник (адвокат). Защитник или адвокат — это человек, который помогает кому-либо в процессе отправления правосудия и следит за тем, чтобы в ходе этого процесса соблюдались справедливость и закон. Обвиняемым помогают адвокаты, которых называют защитниками. В некоторых случаях жертвам также может помогать адвокат. Если вам помогает адвокат, он или она стремятся прежде всего обеспечить вашу защиту и соблюдение ваших прав. Если вы чего-то не понимаете или если вы чувствуете, что что-то не так, вы можете поговорить со своим адвокатом, который объяснит, что происходит, и сделает все возможное, чтобы вам помочь. Если вы что-то рассказали своему адвокату, он или она обязаны хранить все сказанное вами в тайне и не рассказывать об этом никому, даже вашим родителям, без вашего согласия.

    Конвенция о правах ребенка. Конвенция — это соглашение между странами. Иногда конвенции называют договорами, пактами или международными соглашениями или международно-правовыми документами. Конвенция о правах ребенка признает права всех детей. Эти права обеспечиваются для того, чтобы дети имели все необходимое для роста, развития и учебы в безопасных и здоровых условиях и стали полноправными членами общества. Подписав Конвенцию о правах ребенка, страны обещают с уважением относиться ко всем детям и защищать их права. Эта Конвенция пользуется самой широкой поддержкой из всех договоров по правам человека в истории, и ее одобрили или утвердили (ратифицировали) все страны мира, кроме двух.

    Мигрант. Человек, который переезжает из одного места в другое, часто в поисках работы или лучшей жизни.

    Наилучшее обеспечение интересов ребенка. Любые действия, которые затрагивают детей, должны идти им на пользу и помогать им реализовать свои желания и мечты о будущем. Когда взрослые принимают решения, они должны думать о том, как их решения повлияют на детей. Это означает, что дети должны быть защищены от насилия, злоупотреблений и небрежного отношения с момента своего рождения. Это также означает, что детям должен быть предоставлен надлежащий уход, включая чистую питьевую воду, нормальное питание, чистую окружающую среду, а также необходимая поддержка, с тем чтобы они могли безбедно вырасти и стать взрослыми. Когда ребенок выступает в суде в качестве жертвы или свидетеля, в первую очередь необходимо учитывать его интересы. Во всех ситуациях, затрагивающих детей, их необходимо защищать от причинения дальнейшего вреда и содействовать их участию таким образом, чтобы их мнения и взгляды принимались во внимание и уважались.

    Обвинитель. Обвинитель — это человек, который представляет доказательства того, что закон был нарушен и что обвиняемый несет за это ответственность. В ходе процесса отправления правосудия он или она выступает против защитника, задача которого — доказать, что закон не был нарушен или что обвиняемый невиновен. Обвинитель представляет в суде общество.

    Обвиняемый. Когда есть серьезные основания считать, что какой-то человек нарушил закон, этого человека называют обвиняемым. Суд решает, действительно ли обвиняемый нарушил закон, и если это так, какие меры могут быть приняты, для того чтобы исправить тот вред, который был причинен, и не допустить, чтобы это случилось снова.

    Опекун или законный опекун. Взрослый человек, который обеспечивает уход за ребенком и его благополучие, когда у ребенка нет родителей.

    Опрос. Встреча, в которой участвуют не менее двух человек, из которых один задает вопросы, а другой на них отвечает.

    Организация Объединенных Наций (ООН). Организация Объединенных Наций состоит из 193 государств-членов, которые вместе борются за мир и справедливость во всем мире. ООН была создана в 1945 году, с тем чтобы избежать повторения войн, обеспечить защиту прав человека и предоставить всем странам мира возможность собираться и обсуждать важные вопросы и проблемы, которые затрагивают всех.

    Права или права человека. Каждый ребенок имеет равные права перед законом. Эти права перечислены в Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка. Они включают право на жизнь и уважение человеческого достоинства, право на выживание, право на здравоохранение, право на образование, право на защиту от насилия, злоупотреблений и эксплуатации, право на семейное окружение и семейный уход, право на свободу выражения своего мнения и на полноправное участие в семейной, культурной и социальной жизни. Все дети имеют одинаковые права, независимо от того, где они живут.

    Правосудие или процесс отправления правосудия. Правосудие означает справедливость для всех. В процессе отправления правосудия участвует много людей, которые вместе добиваются того, чтобы была соблюдена справедливость и всем были обеспечены равные права.

    Преступление. Преступлением называется такое действие, когда кто-то нарушает закон.

    Психологическая помощь. Помощь и поддержка, оказываемые людям, которые крайне расстроены или которым был причинен вред в результате того, что с ними произошло.

    Психологические и другие услуги. Помощь и поддержка, оказываемые людям, которые расстроены или нуждаются в особом внимании, с тем чтобы преодолеть последствия того, что с ними произошло.

    Расследование. Внимательное изучение всех фактов с целью выяснения того, что произошло и почему и кто виновен в этом. Специально подготовленные люди расследуют преступления, для чего они задают вопросы и ищут улики и доказательства.

    Сексуальное насилие или злоупотребление. Сексуальное насилие в отношении детей происходит, когда кто-то заставляет или убеждает ребенка принять участие в действиях сексуального характера. Сексуальным насилием в отношении ребенка также называют такие действия, когда кто-то дотрагивается до тела ребенка так, что это вызывает неприятные ощущения или причиняет ребенку вред. Сексуальному насилию подвергают детей не только незнакомые люди. Иногда детей подвергают такому насилию или дотрагиваются до их тела люди, которых они знают и которым доверяют, или их родственники.

    Социальная реинтеграция. Возвращение домой или в свою привычную среду после трудного этапа в своей жизни.

    Слушания. Когда обвиняемый, жертвы и свидетели рассказывают, что, по их мнению, произошло, это называется слушаниями. Во время слушаний свидетелям задают вопросы о том, что произошло, и просят объяснить, что они видели и что они сделали.

    Специалист. Человек, прошедший специальную подготовку, для того чтобы заниматься своей профессией, например юрист, врач или учитель.

    Средства массовой информации. Учреждения и люди, которые сообщают информацию населению с помощью телевидения, радио, газет, журналов или Интернета. Они сообщают о том, что происходит там, где они живут, и в остальных странах мира.

    Суд. Когда какого-то человека обвиняют в нарушении закона, его приводят в специальное место, которое называется суд, где он должен объяснить, что случилось. Туда приглашают и других людей, которые рассказывают, что, по их мнению, произошло. Люди в суде выслушивают всех, выясняют, что говорит в этом случае закон, а затем решают, был ли нарушен закон и как нужно поступить в этом случае.

    Судебное разбирательство. Когда кого-то обвиняют в совершении преступления, суд собирается, для того чтобы выяснить, что случилось, и выслушать все свидетельские показания. Затем суд решает, был ли нарушен закон и что нужно сделать для исправления этой ситуации. Этот процесс называется судебным разбирательством.

    Судебный процесс или иск. Действия, которые помогают обеспечить соблюдение закона.

    Судья. Человек, который отвечает за соблюдение закона и установление истины, а также следит за тем, чтобы все выполняли принятые в суде правила.

    Участвовать. Это означает принимать в чем-либо участие, присоединяться и высказывать свое мнение.

    9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

    Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

    Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

    1. Какие бонусы вы предлагаете?

    Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

    2. Чем занимается ваша компания?

    Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

    3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

    Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

    4. Мне нравится ваша прическа

    Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

    5. Радикулит меня просто убивает!

    Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

    6. Меня уволили с предыдущей работы

    Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

    7. Мне просто нужна работа, любая работа

    Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

    8. Я не знаю

    Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

    9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

    Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Что такое критическое мышление? | РБК Тренды

    Критическое мышление — это система суждений, которую применяют для анализа вещей и информации, интерпретации явлений, оценки событий, а также для последующего составления объективных выводов.

    Легко ли вам определять связи между идеями, замечать нестыковки в аргументации собеседника? Если да — поздравляем: вы обладаете критическим мышлением. Что это такое и при чем здесь ГЛОБУС, рассказывает Никита Непряхин.

    Автор — Никита Непряхин, глава Школы критического мышления, соавтор книги «Критическое мышление», автор монографий на тему психологии, ораторского искусства и саморазвития. Лауреат премии Trainings как лучший бизнес-тренер России 2013 года.

    1. В чем суть критического мышления?

    Критическое мышление — это важный soft skill. Человек с развитым критическим мышлением обладает целым набором навыков — это наблюдательность и умение обосновать свою точку зрения, сосредоточенность на изучении информации и способность применять аналитические навыки в самых разных ситуациях.

    2. Где может пригодиться критическое мышление?

    Везде. Это не преувеличение: умение критически мыслить может пригодиться в любой сфере нашей жизни — как детям и подросткам, так и взрослым.

    Человек, который обладает критическим мышлением, способен:

    • понимать логические и причинно-следственные связи между разными идеями и понятиями;
    • быстро анализировать суждения окружающих и оценивать их;
    • грамотно конструировать собственные аргументы и доносить их до окружающих;
    • замечать нестыковки, несоответствия и обыденные ошибки в логике и аргументации;
    • отмечать важность и релевантность идей общему контексту;
    • рефлексивно оценивать собственные мнения и верования.

    3. Что такое ГЛОБУС?

    Чтобы подробнее ответить на вопрос «как это — думать критично?», я разработал систему из шести требований [1].

    Чтобы было проще их запомнить, была сформулирована простая аббревиатура — ГЛОБУС, где каждая буква раскрывает конкретный аспект понятия.

    Г — гибкое мышление

    Этот критерий — один из ключевых. Мир меняется с невероятной скоростью, поэтому, чтобы адаптироваться абсолютно к любым условиям, вместе с ним должны меняться и мы.

    Это означает способность «жонглировать» разными вариантами действий, выходя за привычные рамки. Это умение не только быстро искать новые стратегии, но и пересматривать свои решения, отказываться от старых взглядов, если они оказались неправильными. Человек, обладающий гибким мышлением, видит ситуацию не однополярно, и даже если у него что-то не получилось, он не опускает руки, так как всегда есть другая альтернатива.

    Негибкий человек — заложник своих установок и стереотипов. Он бескомпромиссен, категоричен и несговорчив. Только гибкость мышления, характера и поведения помогает избежать ненужных конфликтов и лишнего стресса.

    Л — логичное изложение

    Обычно, говоря о логике, мы имеем в виду способность разумно рассуждать, абстрагироваться, анализировать, делать обоснованные умозаключения и поступать последовательно.

    Критическое мышление и логика — как сиамские близнецы: невозможно представить критически мыслящего человека, не способного разбираться, например, в причинно-следственных связях. Однако любая логичность бессильна сама по себе. Она будет торжествовать только при наличии других критериев.

    О — обоснованные суждения

    Тесно связанный с предыдущим критерием третий пункт. Критическое мышление невозможно без убедительной аргументации. Доказывая какую-либо позицию, критически мыслящий человек никогда не скажет: «Да я тебе говорю!», «Поверь мне!», «Я сказал, и точка!», «Да это и дураку понятно!». Требуя от других логичных и доказанных аргументов, он и сам никогда не скатится к голословным заявлениям.

    Любой тезис он не будет воспринимать на веру без адекватной доказательной базы: подтвержденных фактов, статистических данных, основательных научных исследований, ссылок на конкретный опыт.

    Б — беспристрастный подход

    Это значит не подгонять логику под свои эгоистичные желания, стремиться к справедливости, быть способным контролировать свои эмоции и спокойно воспринимать действительность. Мыслить как бы от третьего лица своеобразного третейского судьи.

    Пожалуй, это один из самых сложных критериев. Беспристрастным быть сложно, ведь в нашей голове много сформированных ментальных программ, внушений, верований и установок. А наше эго, порой, корыстно влияет на мысли и поступки. Чтобы этого избежать, нужно чаще задавать себе вопросы: «А не говорит ли во мне субъективное отношение?», «Нет ли в этом решении моей личной заинтересованности?», «Что бы сделал человек со стороны?» и так далее.

    Абсолютной беспристрастности добиться невозможно, но стремиться к этому должен каждый.

    У — упорядоченные мысли

    Мыслить критически — значит мыслить упорядоченно, системно, последовательно, организованно. Это требует наведения порядка в своих мыслях. В зрелом и крепком разуме не может быть хаоса, взбалмошных, сумбурных мыслей: они рождают беспорядочную речь, затем следуют бессистемные решения, что в конечном итоге приводит к неорганизованной жизни.

    Гармония может родиться только в порядке. Человек, который мыслит упорядоченно, принимает последовательные решения, системно оценивает информацию, виртуозно владеет анализом и синтезом. Его сложно запутать или сбить с четкой смысловой линии.

    С — самостоятельное мышление

    Критически мыслящий человек — это самостоятельно мыслящий человек. Конечно, мы можем прислушиваться к мнению окружающих, главное, чтобы это было осознанное решение. Самостоятельно мыслить нужно не вопреки, для кого-то, демонстрации взрослости и того, насколько вы оригинальны. Это нужно делать для самих себя. Иначе думать и делать выбор за вас будут другие.

    Но полной автономии быть не может, это уже изоляция. Мы не Робинзоны Крузо на необитаемом острове, мы — социальные существа, взаимодействующие друг с другом и живущие в едином инфополе по особым правилам. Перефразируя известное выражение, можно сказать, что наша самостоятельность заканчивается там, где начинается самостоятельность другого.

    4. Как применять критическое мышление?

    Существует много способов. Профессор Саманта Агус в видеоуроке для TED-Ed предлагает пятиступенчатый подход.

    • Сформулируйте проблему. Например, вам предлагается опробовать диету, обещающую результат через две недели. Определение личной цели — сбросить вес, улучшить питание — облегчит критическую оценку этой информации и соотношение со своими потребностями.

    • Соберите информацию. Можно спросить совета у экспертов. Это поможет оценить все альтернативы.

    • Используйте информацию. Задайте себе ряд критических вопросов: «Чем я руководствуюсь в этой ситуации?», «Считаю ли я, что мне говорят правду?», «Звучит ли моя интерпретация информации осмысленной?», «Какая предстоит ответственность?».

    • Подумайте о последствиях. Допустим, кандидат во время предвыборной гонки обещает снизить стоимость бензина на заправках. Звучит отлично, но как насчет долгосрочного воздействия на окружающую среду? Всегда стоит задумываться о влиянии тех или иных решений на дальнейшие события.

    • Изучите другие точки зрения. Это поможет увидеть варианты, оценить свой выбор и принять взвешенное решение.

    Как развивать критическое мышление

    Научиться критическому мышлению сразу не получится. Это как изучение иностранного языка — сначала все кажется сложным и непонятным, но когда понимаешь логику, становится проще.

    Чтобы развить критическое мышление, отрабатывайте навык на конкретных кейсах. Поставьте под сомнения тезисы и аргументы этой статьи, проверьте ссылки на исследования или компетентность экспертов. Затем — научитесь работать с инструментами критического мышления:

    • пользоваться методиками проверки информации;
    • учитывать когнитивные искажения;
    • не попадаться на ошибки аргументации;
    • выходить из информационных пузырей.

    Виктор Мутьев, кандидат педагогических наук, доцент кафедры медиалогии и литературы, начальник отдела научных и творческих программ СПбГИК:

    «Чтобы выучить иностранный язык, нас максимально погружают в языковую среду. Например, с играми освоение языка кажется увлекательным приключением, а не тяжким трудом.

    С методиками критического мышления более выигрышная ситуация — мы уже погружены в среду, в которой крайне важно их применять. Остается сделать второй шаг — придумать собственный алгоритм развития навыков критического мышления. Это могут быть микроисследования с поиском первоисточников или игры на поиск большего числа эвфемизмов в политических текстах и жаргонизмов в новостных телепередачах.

    Ваша задача — брать один аспект или прием критического мышления и работать с ним в разных контекстах, пытаясь понять все его возможности».

    Одна из базовых методик проверки информации — «5W+H». Это система вопросов, которые следует задавать ко всей входящей информации. В короткой версии они выглядят так:

    • What? — что произошло?
    • Why? — почему это произошло?
    • Who? — кто об этом сообщил?
    • Where? — где это случилось?
    • When? — когда произошло?
    • How? — как это произошло?

    Чтобы проверить подлинность новости, попробуйте найти ответы на эти шесть вопросов. Если они вас устроят, скорее всего, журналист честен, а информация правдива.

    Критическое мышление входит в десятку самых важных и востребованных навыков к 2025 году по данным Всемирного экономического форума [2]. Чтобы решать сложные этические, экономические и экологические проблемы в будущем, нужно учиться работать с информацией и собственным мышлением уже сейчас.

    При этом критическое мышление — не панацея. Не универсальное средство борьбы против фейковых новостей, дезинформации и ошибок аргументации. Критическое мышление создает основу для рефлексии, которая поможет справиться с неопределенностью в будущем.

    Еще больше информации — в подкасте РБК Тренды о развитии критического мышления. Гость эфира — Тарас Пащенко, соавтор книги «Критическое мышление. Железная логика на все случаи жизни».

    Токсичные люди: как общаться и не отравиться

    ГлавнаяО проектеНовостиТоксичные люди: как общаться и не отравиться

    10.06.2020

    Токсичный тип людей встречался каждому в жизни хотя бы раз. На что стоит обратить внимание при работе с такими людьми, какие типажи токсичности существуют и что делать, если обнаружил признаки токсичного поведения у себя, на вебинаре рассказал проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы, эксперт по обучению и развитию персонала Сергей Журихин.

    Токсин — ядовитое вещество, которое вырабатывается живыми клетками и способно вызывать нарушения функций организма. Подобные нарушения порождают в коллективе и токсичные люди. Они своими действиями или словами разрушают веру людей в себя и в окружающий мир.

    Типажи токсичного окружения:

    • Хронолог. Навязывает вам свое общение. Человек, который отнимает у вас больше времени, чем вы хотели бы ему уделить, и часто в самый неподходящий момент.
    • Дениалист. Отрицает реальность, если она противоречит его убеждениям. Его невозможно переубедить, какие бы аргументы ни приводились.
    • Агрессор. Выплескивает на людей отрицательные эмоции и провоцирует вас на ответную реакцию.
    • Готтентот. Придерживается двойных стандартов. Для себя он устанавливает одни правила, для других людей — другие. Безопасный готтентот прост и прямолинеен, ему нужны от вас только деньги или услуги. Агрессивный готтентот более токсичен, он обвиняет других, а себя считает хорошим, бедным и обиженным.
    • Манипулятор. Используют других людей для получения материальной или эмоциональной выгоды, причем чаще всего люди этого даже не замечают. Это самый изощренный и опасный тип токсичных людей, который «высасывает» из людей энергию.
    • Диктатор. Преувеличивает свою власть, авторитет, связи и возможности. Отчаянно в вас нуждаясь, он будет угрожать вам, если вы откажетесь выполнять его требования.
    • Тряпка. Строит из себя жертву. Совершив ошибку, говорит, что не может простить себе содеянного и разыгрывает дешевый спектакль.
    • Судья Дредд. Превращает любой ваш поступок в проступок, а проступок в преступление, пытается вызвать чувство вины в других.
    • Куркулятор. Ищет выгоду за счет вранья. Обман — его второе имя.
    • Прилипала. Позволяет другим делать за него его работу. Подчеркнуто беспомощный, неловкий — просит вас чуть-чуть помочь. Вы — его герой и спаситель.
    • Хулиган. Действует по формуле «не тронь меня — проблем не будет». Запугивает других гипертрофированной агрессией.
    • Обаяшка. Утверждает, что ради вас готов на все и может решить вашу проблему, но до тех пор, пока это не привело к настоящему действию.

    Как справляться с токсичными людьми:

    • Напрямую скажите, что такая форма обращения вас не устраивает, очертите рамки дозволенного. Дистанцируйтесь от человека, уменьшите точки соприкосновения.
    • Берегите себя. Не давайте повод манипулировать и сохраняйте броню.
    • Направляйте общение в конструктивное русло, сохраняя терпение. Держите в голове примерный план разговора и сценарий, внутри которого вам удобно, — и тщательно отслеживайте переход границ. Используйте объединяющие вопросы: «Какие решения мы можем принять прямо сейчас?», «Как выглядит оптимальный выход из ситуации?».
    • Общайтесь только на ваших условиях, устанавливая удобные для вас правила — например, общение на нейтральной территории, или конкретно распишите этапы работы.

    Когда у вас нет совместных дел с токсичным человеком, следуйте проверенному правилу: вежливость, дистанция и условные разговоры о погоде. Не пытайтесь переделать таких людей.

    Что делать, если вы обнаружили признаки токсичного человека у себя:

    1. Разберитесь со своей жизнью, наведите порядок в делах и следите за своими мыслями и действиями.
    2. Улучшайте свою жизнь, общаясь с приятными людьми. Тем самым вы избавитесь от необходимости кому-то что-то доказывать и вмешиваться в чужие судьбы.
    3. Помните, что по-настоящему счастливый и гармоничный человек не может быть токсичным по определению.

    Возврат к списку

    запросов из одного слова — Как вы называете того, кто ищет работу?

    запрос из одного слова — Как вы называете того, кто ищет работу? — Обмен английским языком и использованием стека
    Сеть обмена стеков

    Сеть Stack Exchange состоит из 178 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

    Посетить Stack Exchange
    1. 0
    2. +0
    3. Авторизоваться Зарегистрироваться

    English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.

    Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

    Кто угодно может задать вопрос

    Кто угодно может ответить

    Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх

    Спросил

    Просмотрено 54k раз

    Закрыто. Этот вопрос не по теме. В настоящее время он не принимает ответы.

    Хотите улучшить этот вопрос? Обновите вопрос, чтобы он соответствовал теме обмена английским языком и использованием стека.

    Закрыт 4 года назад.

    Я пытаюсь составить предложение и сейчас не могу подобрать нужное слово.Я пытаюсь сказать:

    На собеседовании при приеме на работу аудиторией будет работодатель и ———

    Это слово, которое я ищу. Я не могу поставить слово «сотрудник», так как он еще не трудоустроен. Есть ли какое-нибудь слово для тех, кто ищет работу? «Соискатель?»

    z7sg Ѫ

    12.8k1818 золотых знаков5757 серебряных знаков101101 бронзовый знак

    Создан 15 авг.

    Терсаген

    40.3k4242 золотых знака159159 серебряных знаков238238 бронзовых знаков

    6

    Вы ищете заявителя ?

    Другой синоним — кандидат (но с более широким значением).

    Определение Мерриам-Вебстера:

    ap · pli · cant — существительное \ ˈa-pli-kənt \

    N.B .: 1776? Что это за работа?

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.