Как называется человек который ищет работу: «Как называется специалист, который ищет другим работу? » – Яндекс.Кью — Вебджем.рф

Содержание

как называется тот, кто любит работать ночью Как называют человека который ищет работу

Кто такие самозанятые граждане

Самозанятый — это человек, который никого не нанимает и ни у кого не состоит в найме. Как правило, это эпизодическая, сезонная занятость, ситуативная. Таких людей не так уж много. Те же фрилансеры, которые работают чаще дистанционно – это все равно занятость в найме, так как у них контракт с какой-либо фирмой. Классический самозанятый — это репетитор, няня при ребенке, то есть специалисты, оказывающие услуги физлицам.

Как посчитать таких людей? Можно ли назвать самозанятыми людей, которые обеспечивают свое существование только таким образом? А если человек работает, получает немного, а вечером таксует, то он считается самозанятым?

Самозанятые – это те, кому государство просто не оставило выбора в оформлении. Сегодня существует предпринимательство всего в двух формах: вы оформляете юрлицо или ИП. Последнее означает, что вы должны иметь контрольно-кассовый аппарат и платить соответствующий налог. Люди, которые занимаются предпринимательской деятельностью фрагментарно и в небольших объемах, не настолько глупы, чтобы регистрировать себя в качестве ИП. Других альтернативных форм легализации в России не существует.

Правовой статус в качестве самозанятых у нас невозможен. Идут дискуссии. Предлагают, например, внутри ИП выделить самозанятых в качестве подвида и сделать для них некие поблажки. Например, налоговые каникулы на определенное время, отсутствие контрольно-кассового аппарата. Другая альтернативная точка зрения заключается в том, что самозанятые должны иметь отдельный правовой статус. Есть ИП, есть юрлица, а будут еще и самозанятые, которые работают по взятым патентам или лицензиям. Но это только разговоры. Правда, с 1 января предлагают ввести норму, согласно которой трем категориям самозанятых – гувернанткам, няням и репетиторам – разрешат прийти в налоговый орган и зафиксировать себя в качестве самозанятого и встать на учет. Им обещают в течение двух лет полные налоговые льготы, каникулы, они ничего не будут платить. Государство предложило просто зарегистрироваться в этом качестве.

Знаете, сколько человек пришло? Двое. Потому что люди прекрасно понимают: ну хорошо, ну зарегистрируются, а что это даст? У них появятся дополнительные каналы получения кредитов? Или им правовую помощь будет государство оказывать? Нет, они зарегистрируются, а государство обещает, что два года не будет их за это кусать. А что будет на третий год? Зачем это надо? Например, если человек занимается репетиторством, он проживет прекрасно и без этого. А государство теперь говорит: «Ты правонарушитель». Другими словами, любой репетитор, таксист, няня в нашей стране формально занимаются нелегальной предпринимательской деятельностью. И теперь депутаты предлагают за это наказывать. При этом, заметьте, эти люди обеспечивают свои семьи. Они на эти деньги учат потом своих детей в условиях сокращения бюджетных мест в вузах и лечатся на эти деньги в условиях развала госмедицины.

Почему они в качестве ИП не регистрируются? Предполагается, что ИП имеет право нанимать людей, чего не имеет права делать самозанятый. Получается другая природа дохода. ИП живет, грубо говоря, в марксовой схеме — на эксплуатации наемного труда. Два человека шьют халаты под присмотром индивидуального предпринимателя, он будет платить им деньги, а прибавочную стоимость забирать себе. Самозанятый эксплуатирует сам себя. Почему еще не вводят категорию самозанятых? Как мне кажется, депутаты понимают, что если они введут эту категорию, то, с одной стороны, часть людей легализуется в этом статусе, но с другой стороны, часть ИП начнет мимикрировать под самозанятость. Я нанимаю двух человек, но никто это не проконтролирует, и буду говорить, что все халаты шью сама. Это даст мне возможность не платить налоги как бизнесмену, а платить как человеку, живущему своим трудом. У меня другая форма налогообложения. У меня не должно быть контрольно-кассовых аппаратов. На меня не распространяются проверки, которые государство предполагает по отношению к бизнесу. Начнется мимикрия малого бизнеса под самозанятость. Поэтому депутаты очень осторожны и не знают, что делать с этим. С одной стороны, они получат легализацию одной категории населения. С другой стороны, встречную волну теневизации других форм предпринимательства.

Сколько самозанятых в России

Есть опросы, которые называются «Опросы населения по проблемам занятости» (ОНПЗ). Их проводит Росстат. Там есть вопрос «Где вы работаете?» со следующими вариантами ответов: на предприятиях, в организациях, на фермерском хозяйстве, на индивидуальной основе. Автор инициативы Валерий Рязанский , что самозанятых в России 14 млн человек, но это не так.

В 90-х была ситуация всеобщего развала, когда все предприятия останавливались, и фактически все были самозанятыми в той или иной форме. Например, рэкетир — это кто? Человек «пасет» какой-либо киоск и в этом смысле считается самозанятым. Все челноки были самозанятыми. Если брать уже нулевые годы в период роста российской экономики, то специалисты говорят, что одна из самых больших загадок российского рынка труда состоит в том, что при очевидном росте экономики в нулевые годы у нас занятость в неформальном секторе не сокращалась. А это является нонсенсом с точки зрения мировых тенденций: когда экономика растет, то начинает разбухать именно формальный сектор экономики. Люди, которые работают на предприятиях, в организациях численно начинают доминировать. У нас росла экономика, но при этом рос неформальный сектор занятости. Это не только самозанятые. Это занятые, в том числе, в найме у предпринимателей без образования юрлиц, работающие в фермерском хозяйстве, в найме у физлиц. Это все называется «занятость в неформальном секторе экономики». Их в районе 10 млн, среди них только часть самозанятые.

Почему государство озаботилось проблемой самозанятости

У бюджета сейчас явные запросы на фискальное пополнение. При этом у депутатов не хватает смелости покусать тех, кто наверху, понимают, что деньгами с ними не поделятся. Совсем с бедноты, которая голодает и умирает, шерсти не настричь. Остается вот эта группа людей, которая чем-то еще занимается, стоит на ногах, и какие-то деньги у них еще есть. Давайте попробуем их подоить! Тем более, есть прекрасная юридическая возможность — это нелегальная трудовая деятельность. Но она нелегальная, потому что у этих людей нет вариантов: они не хотят платить налоги со своего очень скромного достатка. Тем более, что если им предложат правовой статус самозанятых, им придется брать лицензию на определенный срок, например, на год. А если они не будут год заниматься? Если самозанятый репетиторствует только в каникулы?

Они надеются получить с этих людей хоть что-то, да и просто имитируют деятельность по наведению порядка в стране. Фискальной выгоды здесь точно не будет, потому что для ее получения нужно наладить систему контроля, учета этих людей, контроля за деятельностью контролеров. Административные издержки, связанные с реализацией этого закона, будут стоить больших денег, не факт, что они будут меньше, чем полученная в результате выгода для государства.

Понимаете, это же все мутится наверху – федералами, депутатами Государственной думы. Они плохо понимают то, что происходит в стране. Они понимают, что статистика врет, но не понимают, в какую сторону. Когда Голодец говорит, что она не знает, где работают 7 млн россиян и на что они живут, я верю ей. Она точно не знает. Но дело в том, что на уровне муниципальных образований местные власти прекрасно знают, за счет чего живет население. И это ресурсы оперативного управления территорией, и они не делятся этим знанием с вышестоящим руководством. Они точно знают, что в их регионе нет безработных. Что все тетки на домах у себя сидят и вяжут из козьего пуха платки. Откуда пух, куда деваются платки? Это теневая экономика. Но за счет этого люди живут. И они этим знанием не делятся. Хотите — считайте их безработными, хотите — самозанятыми.

Вот эти депутаты не понимают, что за счет такой теневизации структуры занятости мы получаем другое крупное преимущество — очень приспособляемую и устойчивую экономическую систему. Нас фактически отрезали от мирового финансового рынка. Другую экономику уже бы разорвало в клочья. Наша даже не шелохнулась, она совершенно по-другому организована. И этим людям, я считаю, памятник поставить надо: они никого не трогают и, сцепив зубы, обеспечивают свои семьи, копят на образование своих детей, поддерживают своих стариков. А давайте их заставим платить налоги! Но тогда давайте и их родителям платить пенсии нормальные! Ведь они вместо того, чтобы платить налоги, эти деньги отдают собственным родителям, компенсируя ничтожность пенсий. Можно собирать налоги со всего, что движется, хоть тараканов налогами обложить. Но налоги — это плата за услуги, предоставляемые государством. А какие услуги оно предоставляет сейчас? У нас половина депутатов в Госдуме — это люди, за которых никто никогда не голосовал. Их не было в партийных списках, которые были предложены избирателям. Партийные списки возглавляют всегда популярные люди, так называемые «паровозы». Владимир Машков почему-то в Кемеровской области возглавлял список «Единой России». Люди проголосовали за прекрасного актера. В результате он отказался брать мандат. Кто взял мандат? Какой-то Хлюпин, за которого люди не голосовали. И теперь он сидит депутатом и рулит Россией. Пусть свои зарплаты отдадут в бюджет и попытаются его латать.

Это же очевидно, что эти люди с очень низкими доходами, которые просто обеспечивают свои семьи. И природа этого дохода — не инвестиции, не рентная составляющая, это просто труд этих людей. И сейчас говорят, что их не будут выпускать заграницу. Можно подумать, они исключительно на Сейшелах отдыхают. Максимум доедут до Турции или до Болгарии.

Лицензии не выдаются без ИП, им просто принципиально нужно чтобы народ платил налоги, поэтому они придумали не выезд как наказание. По ИП вы тоже можете никого не нанимать, смотря какая специальность, но налоги платить обязаны, во всяком случае если есть движение на счёте. Просто принцип нашего государства везде внедрить свое бдительное око. А то вдруг рабы разберутся по другим странам.)

Ответить

Ещё 2 комментария

Юра, в США, например, каждый человек платит свои налоги сам. До определенной даты каждого года ты должен подать налоговую декларацию, где указать свои доходы, полагающиеся льготы, налоговые вычеты и т.д., исходя из которой рассчитывается размер налогов.

Если ты работаешь на компанию, бухгалтерия может (опционально) автоматически за тебя платить налоги с твоей зарплаты. Тогда при подаче декларации ты указываешь, сколько налогов было уже уплачено, и доплачиваешь только разницу (или наоборот получаешь tax refund).

Декларации и сопутствующие документы проверяются в налоговой (IRS), подозрительные и просто некоторые случайные — аудируются инспекторами более подробно. Если инспектор обнаруживает, что ты мошенничал — отправляешься в суд.

Ответить

Прокомментировать

Самозанятый (от английского self-employed) — человек, работающий на себя. На Западе этот работающий на себя почти всегда платит налоги государству.

В России произошла подмена понятий. Самозанятыми обозвали только тех, кто работает на себя, но налогов не платит. Те, кто отчитывается перед государством, считаются ИП без сотрудников и обладателями патентов на разные виды деятельности. Для многих видов деятельности, например, репетиторства или выполнения ремонтных работ, сейчас не нужен кассовой аппарат. Наличные можно принимать по квитанции или приходному ордеру. Для многих видов деятельности даже печать не нужна .

Сейчас пугают, что вот этих самозанятых, тех, кто не делится с государством, перестанут выпускать заграницу. Самозанятые трепещут и клянут Родину.

На прекрасном западе, куда мы пристально смотрим снизу вверх, если ты оказываешь услуги и занимаешься мелким производством, а налоги не платишь, к тебе придут и наложат штраф. Для начала. Если штраф не оплатить, тогда придут за тобой. Взамен государство обеспечивает население медпомощью, хорошими пенсиями, пособиями. В государствах, по которым мы льем слюни, там, где дают пособия по безработице и субсидии на съем жилья, государство с тебя стрясет за каждое полученное евро. Во Франции подоходный налог около 30%, в Скандинавии 30-35%.

Наше государство этим заниматься не собирается, даже если все российские самозанятые будут платить налоги по закону. Но, платя налоги, мы получим право требовать от государства социальных благ. Теперь уже мы этого делать не будем. Замкнутый, порочный круг. Чтобы разорвать его, не одно поколение должно родиться и умереть.

На самом деле, положение самозанятых россиян на сегодня более выгодное, чем в демократических странах. Ты не можешь печь тортики и пирожки в своем доме в Израиле и выкладывать их в Инстаграмме. Почуяв запах, соседи сообщат куда надо, и ты узнаешь, сколько это тебе будет стоить. Помимо налогов надо еще платить за лицензию, выданную аналогом службы санпидемстанции. Для многих работ, например, учителя, гида, спортивного инструктора, нужно еще получить лицензию. А перед этим отучиться за свои деньги. В Германии до определенного дохода ты можешь не заявлять об этом государству, но обязан платить медстраховку — а это 150-200 евро в месяц. Не платят только официально зарегистрированные безработные на бирже. И государственные пенсии там не такие уж большие. Те немецкие пенсионеры, которых мы видим на Красной площади, всю жизнь сами себе деньги на эти поездки откладывали. У наших братьев в Белорусии сдаешь квартиру — тут же соседи сообщат в органы. Плати налог или не сдавай. В этой стране ты не можешь просто так провести какой-нибудь мастер-класс по лепке из глины, если ты не ИП. Основания нужно государству предоставить. Все эти меры, правда, превратили эту страну в сонное царство.

Сейчас многие люди хотят работать дома, чтобы ни от кого и ни от чего не зависеть. Но мало кто знает, как называется работа на дому и как правильно организовать свой рабочий день.

Итак, сначала определимся, как называется работа на дому? Фриланс . И, чтобы она приносила вам доход, и, вы смогли сделать карьеру, вам просто необходимо научиться эффективно использовать свое время.
Для этого вам понадобиться соблюдать режим дня. В 9 часов утра подъем. До 11 часов у вас есть время на все бытовые хлопоты. А вот после 11:00 беритесь за работу. И, ближайшие 3-5 часов, работать и еще раз работать. У вас есть право только на обеденный перерыв, минут, эдак на 30. И так каждый день.

Рабочая атмосфера

Создание рабочей атмосферы — очень важный момент. Лучше, если это будет отдельная комната, где вы можете полностью погрузиться в рабочий процесс. Одежда должна быть комфортной, но не домашней. По офисному следует оформить рабочий стол – без всяких излишеств.

Научитесь планировать

Грамотно распределенный объем работы позволит вам своевременно выполнять заказы и даже где-то экономить время. Выполняя запланированное на день, вы эффективно используете рабочее время.
Фриланс – это самостоятельная работа, которая требует от вас решительности, инициативности и свободы действий. И соблюдая вышесказанные советы, вы сможете стать успешным фрилансером.

Более чем актуальный вопрос в особенности для людей, проживающих на постсоветском пространстве: бесплатная медицина, бесплатное образование… Людей приучили к халяве, это стало частью национального менталитета.

Запомните раз и навсегда: то, что бесплатно – всегда плохо. Никаких исключений в этом правиле нет. Бесплатная медицина = отсутствие медицины. Это правило работает для любой сферы, любой области деятельности.

Любители халявы. Искать таких не приходится – они повсюду, поджидают глупых и наивных, готовых даром, в пустую потратить свое время, свои силы.
Любители поработать «забесплатно». Это касается, в первую очередь молодых/неопытных специалистов, что ни во что не ценят свой труд.

Первые неисправимы в своей глупости. Бесплатно или по дешевке они ожидают получить качественный продукт. Такое случается крайне редко. Ко вторым просто еще не пришло осознание того, что работа, не подразумевающая адекватной оплаты не только не принесет никому никакой пользы, но способна принести лишь негатив.

И все же, то, о чем пойдет речь ниже – написано больше для исполнителей, нежели для потребителей услуг, при этом, определенной категории специальностей. В наибольшей степени это касается фрилансеров (удаленных работников: дизайнеров, программистов, веб-мастеров и т.д.). Ведь вас вряд ли пустит в свою машину таксист после предложения подвести «на шару», но просьбу нарисовать логотип «за даром» или создать сайт, адресованную своему другу, многие воспринимают как нечто само собой разумеющееся.

Помимо фрилансеров, статья будет полезна и другим частникам, к примеру, парикмахерам или мастерам маникюра, работающими на дому. Наверняка, если вы не умеете говорить «нет», среди ваших постоянных клиентов немало подружек, которых вы стрижете бесплатно, не так ли?

Итак, почему нельзя работать бесплатно:

1. Нулевая ценность

Чем большую цену вам придется заплатить за что бы то ни было – тем выше вы будете это ценить. Обучение в университете, деньги на которое дали вам не родители, но вы сами их заработали – вы выжмете из своей учебы максимум, поверьте. Пиратский видеокурс, на шарик скаченный с интернета… вполне возможно вы его даже не откроете.

То, что досталось бесплатно – не ценится! Вы создали сайт для благотворительного фонда, конечно же, не взяв за него денег. Но вот он готов, и оказывается, что никому не нужен. Его новый владелец не желает им заниматься. Проходит год, домен не продляется – ваш труд уходит в небытие. Был ли смысл тратить свои ресурсы на это?

2. Результат, не оправдавший ожиданий

С чего начинается работа над коммерческим проектом? Правильно, с технического задания – подробного описания того, что ожидается получить на выходе. Результат работы предсказуем. Но кто-либо хоть когда-то заморачивался над составлением брифа для проекта, за который нет необходимости платить, за который исполнитель не получит деньги? Как правило, заказчик (любитель халявы ведь ценит свое время, в отличие от вас) предпочитает даже не думать над этим, но взвалить все на плечи исполнителя.

Ввиду отсутствия ТЗ, уж больно высока вероятность, что конечный результат не совпадет с ожиданием «клиента», как следствие: придется либо все переделывать, что дополнительная трата личного времени, либо работу ждет участь той, о которой писалось в предыдущем пункте – она канет в лета.

3. Отсутствие сроков и низкий приоритет

Характерно для бесплатных проектов. Едва ли кто-то, вместе с просьбой сделать что-то нахаляву, будет настаивать на каких-либо сроках. Скорее, просьба будет звучать так: «Сделай, когда будет время». Но ведь кроме этой задачи есть и другие, которые приносят деньги, а жить ведь нужно за что-то. Такие проекты всегда будут в приоритете, в то время как «бесплатный заказ» будет захламлять и без того запутанный и набитый под завязку «To Do List», преследовать до тех пор, пока не будет сделан, либо, набравшись смелости, исполнитель решится от него отказаться. Выполнить обещание значило бы потратить время, которое можно обменять на деньги, а не на какую-то иллюзию выгоды. Не выполнить обещание – это минус в ваших отношениях, обиды, ведь на вас рассчитывали.

4. Низкое качество

Все ведь видели эту картинку?

Бесплатно не бывает качественно. Качество требует стимула. Деньги – хороший стимул. Качество требует времени, но никто не хочет тратить много времени на то, что не будет оплачено, как следствие – на выходе пересечение «бесплатно» и «быстро», что дает «трешовый» результат. Такой не нужен никакому заказчику. Такой не нужен и исполнителю, ведь за треш он не получит ровным счетом ничего: не сможет поместить его в свое портфолио, не прославится на весь мир этим проектом, ни даже благодарности не дождется.

5. Нервы и самобичевание

С того момента, как вы дали обещание сделать кому-то что-то бесплатно, ничего хорошего ожидать не приходится. Здесь, по сути есть 2 варианта развития событий:

Вы начнете избегать встреч, звонков, разговоров, переписки с тем, кому пообещали, потому как до сих пор не сделали то, на что подписались. Вы будете испытывать неловкость от того, что вам приходится «морозиться»;
Вы намерены выполнить обещание. Но если эта работа не на 30 минут, но по крайней мере, отнимет день вашего времени, вы возненавидите себя за то, что взялись за это, постоянно задаваясь вопросом «Зачем я это делаю? Зачем мне это нужно?».

Все дело гармонии, равновесии, законе сохранения энергии. Когда что-то отдаешь, принято получать. Отдавая что-либо, но не получая ничего взамен, тем самым нарушается баланс во вселенной – все это выливается в ваши и без того расшатанные нервы.

6. Испорченные отношения

Помните народную мудрость «хочешь потерять друга – одолжи денег». Справедливо. С этим не поспоришь. Но настолько же справедливо и другое: «хочешь испортить отношения с человеком – сделай для него что-то бесплатно».

Не думаете ли вы, что раз уж вы не берете денег за свою работу, к вам будут относиться по-другому? С вас будут спрашивать не меньше, чем в случае с коммерческим проектом. При этом, если вам повезет попасть на вечно недовольного человека, знайте – его недовольство распространяется на все, не исключение и ваша работа, хоть она и бесплатна. Вы либо сделаете проект хорошо, что во-первых, маловероятно, а во-вторых, отнимет ваше время и не принесет ровным счетом ничего взамен, либо сделаете работу плохо или не выполните ее вовсе (что вероятно) – в этом случае, вы просто испортите ваши отношения.

7. Риск погрязнуть в безоплатной работе

На работу «забесплатно», как правило, соглашаются начинающие специалисты в надежде пополнить свое портфолио (либо из-за неумения говорить «нет») с тем, чтобы за все следующие уже брать деньги.

Это ошибка. Вероятность того, что и за следующий свой проект вы не возьмете денег стремиться к абсолютному значению. Вы очень рискуете погрязнуть в работе, щедро предоставляемой вам халявщиками всех мастей. Выбраться из этого не просто – лучше даже не ввязываться.

Но, раз уже у вас нет портфолио, вы можете пополнить его, делая что-то свое. Тем более, что едва ли вам удастся создать нечто действительно стоящее, работая на безоплатной основе.

8. Отсутствие прогресса

Человек развивается в своих навыках только тогда, когда берется за что-то новое для себя, за то, чего он делать не умеет, берясь за сложные и большие проекты. Проект, за который вам не платят деньги, как правило, не сложный, не отнимает слишком много времени (иначе вы за него просто не возьметесь), в ту же очередь, вы не ставите для себя слишком высоких требований по качеству. Вы ничему новому не научитесь, ни о каком развитии не может быть и речи.

9. Рынок и коллеги

Будьте уверены, ваши коллеги вас ненавидят, ведь вы для рынка делает худшее, что только можно придумать. Выполняя работу бесплатно вы:

Во-первых, дискредитируете всех специалистов в вашей сфере деятельности. На рынке это сказывается хуже чем демпинг.
Засоряете просторы интернета шлаком, делая некачественный продукт, тем самым засоряя мозги потенциальным клиентам.

Как не попасться в ловушку работы забесплатно?

Приведенные ниже советы помогут вам сделать единственно верное решение в тот момент, когда в вашу светлую голову закрадется мысль «а не сделать ли мне что-нибудь бесплатно?»

Никогда ничего никому не обещайте, пребывая в хорошем расположении духа. В хорошем настроении уж очень легко сделать глупость – вы добрый и щедрый и с легкостью разбрасываетесь обещаниями налево и направо. Максимум, что можно пообещать «я подумаю», дождитесь, когда кто-нибудь испортит вам настроение – скажите «нет».
В предыдущем пункте главное не допустить ошибку, сказав «я сделаю/попробую, когда у меня будет свободное время». Вашим оппонентом это будет воспринято как согласие/обещание.
Вам, непременно, следует научиться говорить «нет». Это очень полезный навык, который еще не раз выручит вас в жизни. Используйте каждую возможность для того, чтобы потренироваться говорить «нет». Лучше отказать сразу, чем после жалеть об обещании или, что еще хуже – не выполнить его.
Не стоит надеяться на то, что вам «прибудет» с работы, которую вы согласились сделать бесплатно. Никто вам впоследствии не заплатит. Даже если ваш друг заработает на своем стартапе миллион за счет вашего труда – он не вспомнит про вас, будьте уверены.
Забудьте о тестовых заданиях при приеме на работу. Имел место случай, когда некий смышлёный любитель халявы сделал неплохой бизнес на доверчивых исполнителях. На отклик на вакансию с неплохой заработной платой, следовала просьба выполнить тестовое задание (дизайн). Присылаемые соискателями работы отправлялись клиентам компании, за что последние, платили деньги.

Принципы создания вакансий в интернет.

Есть смысл создавать 5-10 вакансий, каждую из которых размещать в разные рубрики для того, чтобы шире охватить рынок. Вакансии надо обновлять каждый день. Вакансия имеет заголовок, требования, обязанности и условия. Возможные заголовки, требования, обязанности и условия Вы можете найти в этом файле.

Возможные названия вакансий.

1. Стажер… ?????(например в отдел по обслуживанию клиентов)

2. Сотрудник в офис

3. Сотрудник офиса

4. Работник в офис

5. Работник офиса

6. Офисный сотрудник

7. Сотрудник в офис по вопросам управления

8. Административно — кадровый сотрудник

9. Административный служащий

10. Сотрудник в оптовое направление

11. Для выполнения функций…?????(например менеджера)

12. Сотрудник или Специалист с функциями… ?????(например администратора)

13. Сотрудник с навыками… ?????(например кадровика)

14. Сотрудник с опытом… ?????(например в закупках)

15. Сотрудник в офис с о/р(опытом работы)… ?????(например в логистике)

16. Сотрудник с о/р… ?????(например торгового представителя)

17. Сотрудник с обязанностями… ?????(например менеджера)

18. Сотрудник или Работник или Специалист в офис с функциями менеджера

19. Сотрудник в офис с функциями офис-менеджера

20. Сотрудник в офис с функциями менеджера по продажам

21. Сотрудник в офис с функциями администратора

22. Сотрудник в офис с функциями кадровика

24. Сотрудник в офис с функциями секретаря

25. Сотрудник или Специалист с функциями секретаря -администратора

26. Сотрудник в офис с функциями промоутера

27. Сотрудник в офис с функциями организатора

28. Сотрудник в офис с функциями бухгалтера

29. Сотрудник в офис с функциями экономиста

30. Сотрудник в офис с функциями маркетолога

31. Сотрудник в офис с о/р медика или врача или медработника

32. Сотрудник в офис с медицинским образованием

33. Специалист с фармацевтическим образованием

34. Специалист в сфере медицины

35. Специалист по диагностике здоровья

36. Сотрудник в офис с о/р преподавателя или педагога

37. Сотрудник в офис с о/р психолога

38. Специалист или Сотрудник с … ?????(например бухгалтерскими) навыками

39. Специалист или Сотрудник по проведению презентаций

40. Бизнес- консультант

41. Лектор — мотиватор

42. Рекрутер

43. Кадровик

44. Кадровик — мотиватор

45. Кадровик — рекрутер

46. Кадровик — делопроизводитель

47. Кадровик — администратор

48. Кадровик с функциями администратора

49. Кадровик с педагогическим образованием(педагогическим опытом)

50. Специалист или Сотрудник по обучению персонала

51. Специалист или Сотрудник по развитию персонала

52. Специалист или Сотрудник по адаптации персонала

53. Специалист или Сотрудник по обучению и мотивации

54. Специалист или Сотрудник по персоналу

55. Специалист или Сотрудник по управлению персоналом

56. Специалист или Сотрудник по подбору персонала

57. Специалист или Сотрудник по работе с персоналом

58. Специалист или Сотрудник по кадрам

59. Специалист или Сотрудник по кадровым вопросам

60. Специалист или Сотрудник кадрового отдела (отдела кадров)

61. Специалист или Сотрудник по рекрутингу

62. Специалист или Сотрудник в отдел рекрутинга и коммуникаций

65. Специалист или Сотрудник по маркетингу

66. Специалист или Сотрудник отдела маркетинга

67. Специалист или Сотрудник в информационный отдел

68. Специалист или Сотрудник по работе с информацией

69. Специалист или Сотрудник по делопроизводству

70. Специалист или Сотрудник по кадровому делопроизводству

71. Специалист или Сотрудник по документации

72. Специалист или Сотрудник по работе с документами

73. Специалист или Сотрудник по документообороту

74. Специалист или Сотрудник по договорам

75. Делопроизводитель

76. Специалист или Сотрудник в деловой центр

77. Специалист или Сотрудник информационного центра

78. Специалист или Сотрудник по ведению деловых переговоров

79. Специалист или Сотрудник по обслуживанию клиентов

80. Специалист или Сотрудник отдела сервиса клиентов

81. Специалист или Сотрудник сервисного отдела

82. Специалист или Сотрудник центра обслуживания клиентов

83. Специалист или Сотрудник клиентского отдела (отдела по работе с клиентами)

84. Специалист или Сотрудник по работе с клиентами

85. Специалист или Сотрудник по работе с постоянными клиентами

86. Специалист или Сотрудник по работе с ключевыми клиентами

87. Специалист или Сотрудник по работе с оптовыми клиентами

88. Специалист или Сотрудник по работе с региональными клиентами

89. Специалист или Сотрудник по работе с корпоративными клиентами

90. Специалист или Сотрудник по работе с партнерами

91. Специалист или Сотрудник финансового отдела

92. Специалист или Сотрудник по продажам

93. Специалист или Сотрудник по поддержке продаж

94. Специалист или Сотрудник по оптовой торговле

95. Специалист или Сотрудник по региональным продажам

96. Специалист или Сотрудник по оптовому сбыту

97. Специалист или Сотрудник по региональному сбыту

98. Специалист или Сотрудник оптового сбыта(оптового отдела)

99. Специалист или Сотрудник по оптовым продажам

100. Специалист или Сотрудник в сфере … ?????(например опта)

101. Специалист или Сотрудник в области… ?????(например оптового сбыта)

102. Специалист или Сотрудник по прямым продажам

103. Специалист или Сотрудник по продвижению

104. Специалист или Сотрудник по развитию потребительской сети

105. Специалист или Сотрудник по поиску новых клиентов

106. Специалист или Сотрудник для работы в офисе

107. Специалист или Сотрудник в коммерческий отдел(коммерческого отдела)

108. Специалист по развитию бизнеса

109. Специалист по развитию

110. Специалист или Сотрудник по региональному развитию

111. Специалист по развитию регионов

112. Специалист по открытию регионов

113. Специалист по организации бизнес процессов

114. Специалист по организации процессов обучения

115. Специалист по организации процессов … ?????(например сбыта)

116. Специалист с функциями(функцией)… ?????(например рекламщика)

117. Специалист по согласованию

118. Специалист с руководящей функцией

119. Ведущий специалист… ?????(например оптового отдела)

120. Ведущий сотрудник… ????? (например по работе с персоналом)

121. Главный специалист…????? (например в области рекламы и маркетинга)

122. Главный сотрудник… ?????(например в отделе оптовых продаж)

123. Старший специалист… ?????(например по обучению и развитию персонала)

124. Региональный специалист

125. Региональный специалист в сфере… ?????(например управления персоналом)

126. Региональный специалист в области… ?????(например оптового продвижения)

127. Региональный специалист по… ?????(например продажам)

128. Представитель компании

129. Представитель интересов компании

130. Представитель экономических интересов компании

131. Представитель коммерческих интересов компании

132. Региональный представитель

133. Консультант

134. Консультант по диагностике и здоровью

135. Консультант — администратор

136. Главный консультант

137. Старший консультант

138. Консультант по бизнесу

139. Консультант по развитию бизнеса

140. Консультант в… ?????(например отдел продаж)

141. Консультант по… ?????(например оптовой реализации)

142. Консультант по вопросам… ?????(например управления)

143. Консультант по … ?????(например промышленной) группе продуктов

144. Консультант в офис

145. Продавец — консультант

146. Консультант по продукции

147. Специалист консультант

148. Личный консультант

149. Специалист по продукции

150. Организатор

151. Организатор обучающих мероприятий

152. Организатор корпоративного обучения

153. Организатор — администратор

154. Организатор в офис

155. Организатор работы персонала

156. Организатор системного бизнеса

157. Организатор по развитию… ?????(например потребительской сети)

158. Организатор работы… ?????(например отдела продаж)

159. Координатор

160. Специалист — координатор

161. Сотрудник — координатор офис

162. Координатор — организатор

163. Координатор — консультант

164. Координатор — администратор

165. Координатор офиса

166. Координатор в офис

167. Координатор проекта

168. Координатор сети

169. Координатор персонала

170. Координатор по поддержке продаж

171. Координатор по обслуживанию клиентов

172. Координатор по… ?????(например по обучению)

173. Организатор или Координатор в … ?????(например отдел маркетинга)

174. Координатор в сфере управления персоналом

175. Старший или Главный координатор… ?????(например отдела релизации)

176. Помощник или Ассистент руководителя

177. Помощник или Ассистент руководителя(офис)

178. Помощник или Ассистент руководителя(офицер запаса)

179. Помощник или Ассистент руководителя отдела

180. Помощник или Ассистент руководителя структуры

181. Помощник или Ассистент руководителя … ?????(например руководителя по персоналу)

182. Помощник или Ассистент менеджера

183. Помощник или Ассистент по кадрам

184. Помощник или Ассистент по кадровым вопросам

185. Помощник или Ассистент маркетолога

186. Помощник или Ассистент управляющего

187. Помощник или Ассистент … ?????(например секретаря)

188. Помощник или Ассистент по вопросам … ?????(например документооборота)

189. Помощник или Ассистент в работе…????? (например с ПК)

190. Помощник или Ассистент отдела… ?????(например отдела кадров)

191. Помощник администратора в офис

192. Личный помощник в офис

193. Административный помощник

195. Управляющий

196. Управляющий администратор

197. Управляющий в офисе

198. Управляющий офисом

199. Управляющий отделом

200. Управляющий проектом

201. Управляющий по вопросам… ?????(например кадров)

202. Управляющий… ?????(например организацией)

203. Административный управляющий

204. Руководитель офиса

205. Руководитель отдела

206. Руководитель по продажам (отдела продаж)

207. Руководитель по персоналу (отдела персонала)

208. Руководитель по рекрутингу (отдела рекрутинга и коммуникаций)

210. Руководитель по маркетингу (отдела маркетинга)

211. Руководитель регионального бизнеса

212. Руководитель регионального центра

213. Руководитель филиала

214. Руководитель направления

215. Руководитель коммерческой организации

216. Руководитель коммерческой структуры

217. Руководитель подразделения

218. Руководитель структурного подразделения

219. Руководитель по развитию

220. Руководитель по региональному развитию

221. Руководитель проекта

Возможные «Требования»

1. Умение формулировать мысли

2. Гибкость мышления

3. Системное мышление

4. Бизнес мышление

5. Аналитический склад ума

6. Свежие идеи

7. Креативное мышление

8. Готовность работать с людьми

9. Умение работать с людьми

10. Желание работать с людьми

11. Опыт работы с людьми

12. Навык работы с людьми

13. Грамотная речь

14. Грамотность

15. Этика делового общения

16. Навыки делового общения

17. Высокие коммуникативные способности

18. Развитые коммуникативные способности

19. Умение вести переговоры…

20. Успешный опыт ведения переговоров

21. Опыт работы или общения с … клиентами или бизнес партнёрами

22. Навык ведения … переговоров…

23. Навыки ведения деловых переговоров на уровне первых лиц

24. Опыт работы в ведении переговоров с…

25. Опыт работы с …(например ключевыми) клиентами или партнерами компании

26. Опыт налаживания или поддержания отношений с … клиентами или партнерами

27. Хорошие навыки письменного общения

28. Развитые навыки устного общения

29. Знание русского языка

30. Приветствуется знание …(например английского) языка

31. Деловой этикет

32. Приятная внешность

33. Презентабельная внешность

34. Презентационные навыки

35. Презентационные способности

36. Умение работать в команде

37. Умение эффективно взаимодействовать в команде

38. Умение эффективно работать в коллективе

39. Высокая или Быстрая обучаемость

40. Полная обучаемость

41. Желание обучаться или развиваться

42. Стремление к росту и развитию

43. Умение легко или быстро обучаться

44. Дополнительное образование в … (например тренинговой сфере)

45. Освоение новых программ

46. Умение быстро осваивать новые методы работы

47. Методы обработки информации

48. Навыки работы с аудиторией

49. Умение работать с большим объемом информации

50. Готовность к большим объемам информации

51. Прием, отправка и обработка данных

52. Профессиональная подача учебного материала

53. Разработка учебного материала

54. Навыки организации тренингов или мероприятий

55. Навыки проведения тренингов или мероприятий

56. Навыки работы с аудиторией

57. Профессиональная подача информации

58. Опыт подготовки и проведения презентаций

59. Основы психологии

60. Основы мотивации труда или персонала

61. Практика работы с персоналом

62. Методы оценки деловых качеств сотрудников

63. Владеющего современными технологиями в сфере HR

64. Опыт в подборе персонала или рекрутинге

65. Опыт участия в оценке персонала

66. Самостоятельность

67. Позитивность

68. Системность в работе

69. Энергичность

70. Ответственность

71. Лидерские качества

72. Нацеленность на результат

73. Ориентированность на результат

74. Проявление активности

75. Активность

76. Желание развивать в себе качества управленца

77. Терпеливость

78. Без вредных привычек

79. Стрессоустойчивость

80. Самостоятельности в работе

81. Внимательность

82. Организованность

83. Исполнительность

84. Доброжелательность

85. Развитые организаторские способности

86. Высокие организаторские способности

87. Ответственного организатора в своей области

88. Опыт подготовки маркетинговых материалов‚ участия в выставках

89. Знание ПК (офисные программы)

90. Компьютерные навыки

91. Знание ПК на уровне пользователя

92. Уверенный пользователь ПК

93. Уверенное пользование интернетом

94. Приветствуется слепой метод печати

95. Владение слепым десятипальцевым методом набора (русский язык)

96. Успешный опыт построения дилерской сети

97. Опыт успешных активных продаж

98. Опыт работы в торговле приветствуется

99. Опыт продаж я в хай-тек сфере

100. Опыт развития направления в хай-тек сфере

101. Умение работать профессионально

102. Умение работать точно, интенсивно в условиях высокой динамики развития компании

103. Желателен опыт работы в компании аналогичного профиля

104. Важно умение решать задачи именно … (например офис-менеджера)

105. Обязательность при работе …(например с клиентами)

106. Опыт управленческой деятельности … (например от 2х лет, командой от 3х человек)

107. Опыт развития франчайзингового и собственного розничного направления

108. Высокий уровень стремления к развитию (желание участвовать в новых, сложных проектах)

109. Знание регионального рынка

110. Компетенции: …(например лидерские качества, нацеленность на результат, стрессоустойчивость)

111. Опыт работы в крупных торговых компаниях

112. Целеустремленного профессионала ориентированного на самореализацию

113. Специалист с организаторскими и управленческими компетенциями

114. Основы экономики, организации труда и управления

116. Основы предпринимательства и ведения бизнеса, правила и принципы продаж

117. Опыт работы на руководящих должностях

118. Навыки ведения бизнеса

119. Создания и управления ресурсом

120. Опыт в формировании коллектива

121. Умение грамотно организовать работу отдела

122. Навык управления

123. Опыт административно — кадровой работы

124. Умение организовать работу людей, направленную на выполнение поставленных задач

126. Навык планирования и организации процессов работы

127. Опыт работы с деловыми бумагами (контракты, заявки, счета, накладные)

128. Опыт работы с документами приветствуется

129. Образование: … (например неполное высшее/высшее)

130. Опыт работы: … (например любой)

131. График: … (например полный рабочий день full time)

132. Высылать резюме с фотографией на email

Возможные «Должностные обязанности»

ВОЗМОЖНЫЕ НЕИСПРАВНОСТИ КРАНОВ УСЛ. № 395 И 254, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ЛОКОМОТИВНОЙ БРИГАДЕ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ

Возможные опасные воздействия солнечной активности и факторов космической погоды на людей, объекты и инфраструктуру

Такая незаметная, но основополагающая должность для каждой организации – как называется специалист по подбору персонала? Что входит в его обязанности и как профессия развивается в современных реалиях? Как называется тот, кто ищет сотрудников для фирмы и всегда ли это один человек? Интересные нюансы и моменты работы в этой отрасли.

Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер . Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам .

К слову, есть еще одно название, применяемое к человеку, выполняющему такие обязанности — HR специалист (human resources – англ. человеческие ресурсы). Однако, эта должность включает не только обязанность поиска нового кадра. Об этом чуть ниже.

Что входит в обязанности рекрутера и HR специалиста

Должностные обязанности рекрутера, работающего на одну фирму «пятидневку», ограничиваются небольшим набором:

поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.

Молодые организации с небольшим штатом сотрудников редко нанимают рекрутера или кадровика на полный рабочий день. Для уменьшения статьи расходов, для поиска специалистов обращаются в рекрутерское агентство.

Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».

Денежные взаимоотношения складываются простым способом: агентство подбирает кадр, тот, после конечного собеседования с директором трудоустраивается в фирму. После отработки испытательного срока, агентство получает плату.

HR специалист – поиск по подбору персонала и…

К счастью, современные компании, воодушевившиеся успешными стратегиями развития западных коллег, все чаще отказываются от «плоского» кадровика или типичного рекрутера. На замену приходят HR (human resources) менеджеры, которые соединяют в себе несколько должностей: кадровик, психолог, коуч-тренер, мотиватор.

В отличие от привычной стратегии «поиск–трудоустройство», HR специалисты ведут постоянную работу с кадрами, проводя различные тренинги, мотивационные курсы и семинары по личностному росту и развитию внутри компании.

Кстати, такой специалист намного шире смотрит на соискателей. Судит их не только по заработанным баллам: полученное образование, записанный в трудовую опыт и т.д. А прежде всего, по общению и знаниям «здесь и сейчас».

Подобная политика, стратегия подбора и развития персонала в компаниях приводит к молниеносному успеху. Каждый сотрудник мотивирован, имеет шанс развития внутри компании, постоянно работает с коуч тренером, не давая угаснуть потенциалу.

А вы знаете, как называется специалист по подбору персонала в вашей компании? Обратите внимание на этого человека, ведь именно от него зависит если не все, то очень многое.

Как называют человека который ищет работу

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Непунктуальность

Чистоплотность, внешний вид

Высокомерие

Лживые резюме

Развязность и фамильярность

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Универсальный русско-английский словарь . Академик.ру . 2011 .

Смотреть что такое «(человек) ищущий работу» в других словарях:

СОИСКАТЕЛЬ — человек, ищущий работу … Словарь по профориентации и психологической поддержке

Рынок — (Market) Рынок это система отношений между продавцом (производителем услуг/товаров) и покупателем (потребителем услуг/товаров) История возникновения рынка, функции ранка, законы рынка, виды рынков, свободный рынок, государственное регулирование… … Энциклопедия инвестора

Участники рынка — (Market participants) Участники рынка это финансовые учреждения и частные лица, занимающиеся валютными операциями Участники рынка ценных бумаг, профессиональные участники рынка, профессиональные участники рынка ценных бумаг, участники финансового … Энциклопедия инвестора

Рынок труда — Рынок труда сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли продажи на нем является право на использование … Википедия

Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

ГОСТ Р 52495-2005: Социальное обслуживание населения. Термины и определения — Терминология ГОСТ Р 52495 2005: Социальное обслуживание населения. Термины и определения оригинал документа: 2.1.6 адресность: Принцип социального обслуживания населения, предусматривающий предоставление социальных услуг конкретным лицам… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Кошмары Фредди (фильм) — Кошмары Фредди Freddy s Nightmares: Nightmare on Elm Street: The Series Жанр фильм ужасов Режиссёр Тоуб Хупер и др. В главных ролях Роберт Инглунд Длительность 42 мин … Википедия

Список эпизодов телесериала «Кошмары Фредди» — Ниже представлен список эпизодов американского телесериала ужасов «Кошмары Фредди», спин оффа серии фильмов «Кошмар на улице Вязов». Сериал выходил в эфир с 8 октября 1988[1] по 12 марта 1990 года состоит из двух теле сезонов по 22 эпизода… … Википедия

КРУПСКАЯ — (Ульянова), Надежда Константиновна (парт. псевдонимы Саблина, Ленина, Н. К., Артамонова, Онегина, Рыба , Минога , Рыбкина, Шарко, Катя, Фрей, Галлилей) (14(26).II.1869 27.II.1939) профессиональный революционер, сов. гос. и парт. деятель, теоретик … Советская историческая энциклопедия

Макроэкономическая статистика — (Macroeconomic statistics) Понятие макроэкономической статистики, виды статистических показателей Информация о понятии макроэкономической статистики, виды статистических показателей Содержание >>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Как называется специалист по подбору кадров

Профессия человека, который подбирает персонал и ищет новых сотрудников, при увольнении старых, называется – рекрутер. Ранее должность носила другое название – кадровик, администратор по кадрам.

Что входит в обязанности рекрутера и HR специалиста

поиском новых кандидатов по необходимым критериям на освободившуюся должность;
ведением документации: оформление/увольнение кадров, ведение трудовых книжек;
составлением и контролем плана отпусков сотрудников, взаимозаменяемость;
сбором данных о сотрудниках, их профильном образовании.

Кстати, такая политика подборов кадров, экономит не только деньги организации, но и значительно повышает качество подбора персонала. Рекрутерское агентство имеет отлаженные, проверенные годами, механизмы поиска «нужного человека».

HR специалист – поиск по подбору персонала и…

Руководящие принципы, касающиеся правосудия в вопросах, связанных с участием детей-жертв и свидетелей преступлений (версия для учащихся)

Слова, которые могут быть вам непонятны

Возмещение. Денежная или какая-то другая компенсация, предоставляемая человеку, с тем чтобы помочь ему преодолеть последствия причиненного вреда.

Декларация основных принципов правосудия для жертв преступлений и злоупотреблений властью. Эта Декларация была принята в 1985 году Организацией Объединенных Наций для защиты прав всех людей, которые становятся жертвами преступлений и которым причиняется вред людьми, нарушившими закон. Согласно этой Декларации, все страны должны обеспечить справедливое отношение ко всем жертвам преступлений и помочь им получить необходимую помощь для выздоровления и преодоления причиненного им вреда.

Дети-жертвы. Дети в возрасте до 18 лет, которым был причинен вред в связи с нарушением закона. Все дети имеют одинаковые права, которые необходимо защищать, независимо от того, какую роль они могли сыграть в преступлении или в суде над обвиняемым.

Дети-свидетели. Дети в возрасте до 18 лет, которые видели или слышали, что произошло, или знают что-то, что могло бы помочь выяснить правду о том, что произошло, когда был нарушен закон.

Дискриминация. Все люди в мире выглядят по-разному и имеют разные убеждения и традиции. Когда к людям относятся несправедливо из-за этих различий, они испытывают дискриминацию. Важно всегда уважать различия между людьми. Это относится и к мальчикам, и к девочкам, независимо от того, кто они, где они живут, кто их родители, на каком языке они говорят, какая у них религия, что они думают и говорят, какая у них сексуальная ориентация, бедные они или богатые.

Доказательства. Информация или предметы, с помощью которых доказывается вина или невиновность человека, обвиняемого в совершении преступления.

Закон. Законы — это правила, которые все должны выполнять, с тем чтобы люди могли уважать друг друга, обеспечивать всем равные права и жить вместе в безопасности. Существует много разных законов. Все вместе они помогают людям поступать правильно.

Запретительное судебное распоряжение. Приказ, который суд отдает для того, чтобы данный человек не мог приближаться к другому человеку или месту.

Защитник (адвокат). Защитник или адвокат — это человек, который помогает кому-либо в процессе отправления правосудия и следит за тем, чтобы в ходе этого процесса соблюдались справедливость и закон. Обвиняемым помогают адвокаты, которых называют защитниками. В некоторых случаях жертвам также может помогать адвокат. Если вам помогает адвокат, он или она стремятся прежде всего обеспечить вашу защиту и соблюдение ваших прав. Если вы чего-то не понимаете или если вы чувствуете, что что-то не так, вы можете поговорить со своим адвокатом, который объяснит, что происходит, и сделает все возможное, чтобы вам помочь. Если вы что-то рассказали своему адвокату, он или она обязаны хранить все сказанное вами в тайне и не рассказывать об этом никому, даже вашим родителям, без вашего согласия.

Конвенция о правах ребенка. Конвенция — это соглашение между странами. Иногда конвенции называют договорами, пактами или международными соглашениями или международно-правовыми документами. Конвенция о правах ребенка признает права всех детей. Эти права обеспечиваются для того, чтобы дети имели все необходимое для роста, развития и учебы в безопасных и здоровых условиях и стали полноправными членами общества. Подписав Конвенцию о правах ребенка, страны обещают с уважением относиться ко всем детям и защищать их права. Эта Конвенция пользуется самой широкой поддержкой из всех договоров по правам человека в истории, и ее одобрили или утвердили (ратифицировали) все страны мира, кроме двух.

Мигрант. Человек, который переезжает из одного места в другое, часто в поисках работы или лучшей жизни.

Наилучшее обеспечение интересов ребенка. Любые действия, которые затрагивают детей, должны идти им на пользу и помогать им реализовать свои желания и мечты о будущем. Когда взрослые принимают решения, они должны думать о том, как их решения повлияют на детей. Это означает, что дети должны быть защищены от насилия, злоупотреблений и небрежного отношения с момента своего рождения. Это также означает, что детям должен быть предоставлен надлежащий уход, включая чистую питьевую воду, нормальное питание, чистую окружающую среду, а также необходимая поддержка, с тем чтобы они могли безбедно вырасти и стать взрослыми. Когда ребенок выступает в суде в качестве жертвы или свидетеля, в первую очередь необходимо учитывать его интересы. Во всех ситуациях, затрагивающих детей, их необходимо защищать от причинения дальнейшего вреда и содействовать их участию таким образом, чтобы их мнения и взгляды принимались во внимание и уважались.

Обвинитель. Обвинитель — это человек, который представляет доказательства того, что закон был нарушен и что обвиняемый несет за это ответственность. В ходе процесса отправления правосудия он или она выступает против защитника, задача которого — доказать, что закон не был нарушен или что обвиняемый невиновен. Обвинитель представляет в суде общество.

Обвиняемый. Когда есть серьезные основания считать, что какой-то человек нарушил закон, этого человека называют обвиняемым. Суд решает, действительно ли обвиняемый нарушил закон, и если это так, какие меры могут быть приняты, для того чтобы исправить тот вред, который был причинен, и не допустить, чтобы это случилось снова.

Опекун или законный опекун. Взрослый человек, который обеспечивает уход за ребенком и его благополучие, когда у ребенка нет родителей.

Опрос. Встреча, в которой участвуют не менее двух человек, из которых один задает вопросы, а другой на них отвечает.

Организация Объединенных Наций (ООН). Организация Объединенных Наций состоит из 193 государств-членов, которые вместе борются за мир и справедливость во всем мире. ООН была создана в 1945 году, с тем чтобы избежать повторения войн, обеспечить защиту прав человека и предоставить всем странам мира возможность собираться и обсуждать важные вопросы и проблемы, которые затрагивают всех.

Права или права человека. Каждый ребенок имеет равные права перед законом. Эти права перечислены в Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка. Они включают право на жизнь и уважение человеческого достоинства, право на выживание, право на здравоохранение, право на образование, право на защиту от насилия, злоупотреблений и эксплуатации, право на семейное окружение и семейный уход, право на свободу выражения своего мнения и на полноправное участие в семейной, культурной и социальной жизни. Все дети имеют одинаковые права, независимо от того, где они живут.

Правосудие или процесс отправления правосудия. Правосудие означает справедливость для всех. В процессе отправления правосудия участвует много людей, которые вместе добиваются того, чтобы была соблюдена справедливость и всем были обеспечены равные права.

Преступление. Преступлением называется такое действие, когда кто-то нарушает закон.

Психологическая помощь. Помощь и поддержка, оказываемые людям, которые крайне расстроены или которым был причинен вред в результате того, что с ними произошло.

Психологические и другие услуги. Помощь и поддержка, оказываемые людям, которые расстроены или нуждаются в особом внимании, с тем чтобы преодолеть последствия того, что с ними произошло.

Расследование. Внимательное изучение всех фактов с целью выяснения того, что произошло и почему и кто виновен в этом. Специально подготовленные люди расследуют преступления, для чего они задают вопросы и ищут улики и доказательства.

Сексуальное насилие или злоупотребление. Сексуальное насилие в отношении детей происходит, когда кто-то заставляет или убеждает ребенка принять участие в действиях сексуального характера. Сексуальным насилием в отношении ребенка также называют такие действия, когда кто-то дотрагивается до тела ребенка так, что это вызывает неприятные ощущения или причиняет ребенку вред. Сексуальному насилию подвергают детей не только незнакомые люди. Иногда детей подвергают такому насилию или дотрагиваются до их тела люди, которых они знают и которым доверяют, или их родственники.

Социальная реинтеграция. Возвращение домой или в свою привычную среду после трудного этапа в своей жизни.

Слушания. Когда обвиняемый, жертвы и свидетели рассказывают, что, по их мнению, произошло, это называется слушаниями. Во время слушаний свидетелям задают вопросы о том, что произошло, и просят объяснить, что они видели и что они сделали.

Специалист. Человек, прошедший специальную подготовку, для того чтобы заниматься своей профессией, например юрист, врач или учитель.

Средства массовой информации. Учреждения и люди, которые сообщают информацию населению с помощью телевидения, радио, газет, журналов или Интернета. Они сообщают о том, что происходит там, где они живут, и в остальных странах мира.

Суд. Когда какого-то человека обвиняют в нарушении закона, его приводят в специальное место, которое называется суд, где он должен объяснить, что случилось. Туда приглашают и других людей, которые рассказывают, что, по их мнению, произошло. Люди в суде выслушивают всех, выясняют, что говорит в этом случае закон, а затем решают, был ли нарушен закон и как нужно поступить в этом случае.

Судебное разбирательство. Когда кого-то обвиняют в совершении преступления, суд собирается, для того чтобы выяснить, что случилось, и выслушать все свидетельские показания. Затем суд решает, был ли нарушен закон и что нужно сделать для исправления этой ситуации. Этот процесс называется судебным разбирательством.

Судебный процесс или иск. Действия, которые помогают обеспечить соблюдение закона.

Судья. Человек, который отвечает за соблюдение закона и установление истины, а также следит за тем, чтобы все выполняли принятые в суде правила.

Участвовать. Это означает принимать в чем-либо участие, присоединяться и высказывать свое мнение.

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что такое критическое мышление? | РБК Тренды

Критическое мышление — это система суждений, которую применяют для анализа вещей и информации, интерпретации явлений, оценки событий, а также для последующего составления объективных выводов.

Легко ли вам определять связи между идеями, замечать нестыковки в аргументации собеседника? Если да — поздравляем: вы обладаете критическим мышлением. Что это такое и при чем здесь ГЛОБУС, рассказывает Никита Непряхин.

Автор — Никита Непряхин, глава Школы критического мышления, соавтор книги «Критическое мышление», автор монографий на тему психологии, ораторского искусства и саморазвития. Лауреат премии Trainings как лучший бизнес-тренер России 2013 года.

1. В чем суть критического мышления?

Критическое мышление — это важный soft skill. Человек с развитым критическим мышлением обладает целым набором навыков — это наблюдательность и умение обосновать свою точку зрения, сосредоточенность на изучении информации и способность применять аналитические навыки в самых разных ситуациях.

2. Где может пригодиться критическое мышление?

Везде. Это не преувеличение: умение критически мыслить может пригодиться в любой сфере нашей жизни — как детям и подросткам, так и взрослым.

Человек, который обладает критическим мышлением, способен:

понимать логические и причинно-следственные связи между разными идеями и понятиями;
быстро анализировать суждения окружающих и оценивать их;
грамотно конструировать собственные аргументы и доносить их до окружающих;
замечать нестыковки, несоответствия и обыденные ошибки в логике и аргументации;
отмечать важность и релевантность идей общему контексту;
рефлексивно оценивать собственные мнения и верования.

3. Что такое ГЛОБУС?

Чтобы подробнее ответить на вопрос «как это — думать критично?», я разработал систему из шести требований [1].

Чтобы было проще их запомнить, была сформулирована простая аббревиатура — ГЛОБУС, где каждая буква раскрывает конкретный аспект понятия.

Г — гибкое мышление

Этот критерий — один из ключевых. Мир меняется с невероятной скоростью, поэтому, чтобы адаптироваться абсолютно к любым условиям, вместе с ним должны меняться и мы.

Это означает способность «жонглировать» разными вариантами действий, выходя за привычные рамки. Это умение не только быстро искать новые стратегии, но и пересматривать свои решения, отказываться от старых взглядов, если они оказались неправильными. Человек, обладающий гибким мышлением, видит ситуацию не однополярно, и даже если у него что-то не получилось, он не опускает руки, так как всегда есть другая альтернатива.

Негибкий человек — заложник своих установок и стереотипов. Он бескомпромиссен, категоричен и несговорчив. Только гибкость мышления, характера и поведения помогает избежать ненужных конфликтов и лишнего стресса.

Л — логичное изложение

Обычно, говоря о логике, мы имеем в виду способность разумно рассуждать, абстрагироваться, анализировать, делать обоснованные умозаключения и поступать последовательно.

Критическое мышление и логика — как сиамские близнецы: невозможно представить критически мыслящего человека, не способного разбираться, например, в причинно-следственных связях. Однако любая логичность бессильна сама по себе. Она будет торжествовать только при наличии других критериев.

О — обоснованные суждения

Тесно связанный с предыдущим критерием третий пункт. Критическое мышление невозможно без убедительной аргументации. Доказывая какую-либо позицию, критически мыслящий человек никогда не скажет: «Да я тебе говорю!», «Поверь мне!», «Я сказал, и точка!», «Да это и дураку понятно!». Требуя от других логичных и доказанных аргументов, он и сам никогда не скатится к голословным заявлениям.

Любой тезис он не будет воспринимать на веру без адекватной доказательной базы: подтвержденных фактов, статистических данных, основательных научных исследований, ссылок на конкретный опыт.

Б — беспристрастный подход

Это значит не подгонять логику под свои эгоистичные желания, стремиться к справедливости, быть способным контролировать свои эмоции и спокойно воспринимать действительность. Мыслить как бы от третьего лица своеобразного третейского судьи.

Пожалуй, это один из самых сложных критериев. Беспристрастным быть сложно, ведь в нашей голове много сформированных ментальных программ, внушений, верований и установок. А наше эго, порой, корыстно влияет на мысли и поступки. Чтобы этого избежать, нужно чаще задавать себе вопросы: «А не говорит ли во мне субъективное отношение?», «Нет ли в этом решении моей личной заинтересованности?», «Что бы сделал человек со стороны?» и так далее.

Абсолютной беспристрастности добиться невозможно, но стремиться к этому должен каждый.

У — упорядоченные мысли

Мыслить критически — значит мыслить упорядоченно, системно, последовательно, организованно. Это требует наведения порядка в своих мыслях. В зрелом и крепком разуме не может быть хаоса, взбалмошных, сумбурных мыслей: они рождают беспорядочную речь, затем следуют бессистемные решения, что в конечном итоге приводит к неорганизованной жизни.

Гармония может родиться только в порядке. Человек, который мыслит упорядоченно, принимает последовательные решения, системно оценивает информацию, виртуозно владеет анализом и синтезом. Его сложно запутать или сбить с четкой смысловой линии.

С — самостоятельное мышление

Критически мыслящий человек — это самостоятельно мыслящий человек. Конечно, мы можем прислушиваться к мнению окружающих, главное, чтобы это было осознанное решение. Самостоятельно мыслить нужно не вопреки, для кого-то, демонстрации взрослости и того, насколько вы оригинальны. Это нужно делать для самих себя. Иначе думать и делать выбор за вас будут другие.

Но полной автономии быть не может, это уже изоляция. Мы не Робинзоны Крузо на необитаемом острове, мы — социальные существа, взаимодействующие друг с другом и живущие в едином инфополе по особым правилам. Перефразируя известное выражение, можно сказать, что наша самостоятельность заканчивается там, где начинается самостоятельность другого.

4. Как применять критическое мышление?

Существует много способов. Профессор Саманта Агус в видеоуроке для TED-Ed предлагает пятиступенчатый подход.

Сформулируйте проблему. Например, вам предлагается опробовать диету, обещающую результат через две недели. Определение личной цели — сбросить вес, улучшить питание — облегчит критическую оценку этой информации и соотношение со своими потребностями.
Соберите информацию. Можно спросить совета у экспертов. Это поможет оценить все альтернативы.
Используйте информацию. Задайте себе ряд критических вопросов: «Чем я руководствуюсь в этой ситуации?», «Считаю ли я, что мне говорят правду?», «Звучит ли моя интерпретация информации осмысленной?», «Какая предстоит ответственность?».
Подумайте о последствиях. Допустим, кандидат во время предвыборной гонки обещает снизить стоимость бензина на заправках. Звучит отлично, но как насчет долгосрочного воздействия на окружающую среду? Всегда стоит задумываться о влиянии тех или иных решений на дальнейшие события.
Изучите другие точки зрения. Это поможет увидеть варианты, оценить свой выбор и принять взвешенное решение.

Как развивать критическое мышление

Научиться критическому мышлению сразу не получится. Это как изучение иностранного языка — сначала все кажется сложным и непонятным, но когда понимаешь логику, становится проще.

Чтобы развить критическое мышление, отрабатывайте навык на конкретных кейсах. Поставьте под сомнения тезисы и аргументы этой статьи, проверьте ссылки на исследования или компетентность экспертов. Затем — научитесь работать с инструментами критического мышления:

пользоваться методиками проверки информации;
учитывать когнитивные искажения;
не попадаться на ошибки аргументации;
выходить из информационных пузырей.

Виктор Мутьев, кандидат педагогических наук, доцент кафедры медиалогии и литературы, начальник отдела научных и творческих программ СПбГИК:

«Чтобы выучить иностранный язык, нас максимально погружают в языковую среду. Например, с играми освоение языка кажется увлекательным приключением, а не тяжким трудом.

С методиками критического мышления более выигрышная ситуация — мы уже погружены в среду, в которой крайне важно их применять. Остается сделать второй шаг — придумать собственный алгоритм развития навыков критического мышления. Это могут быть микроисследования с поиском первоисточников или игры на поиск большего числа эвфемизмов в политических текстах и жаргонизмов в новостных телепередачах.

Ваша задача — брать один аспект или прием критического мышления и работать с ним в разных контекстах, пытаясь понять все его возможности».

Одна из базовых методик проверки информации — «5W+H». Это система вопросов, которые следует задавать ко всей входящей информации. В короткой версии они выглядят так:

What? — что произошло?
Why? — почему это произошло?
Who? — кто об этом сообщил?
Where? — где это случилось?
When? — когда произошло?
How? — как это произошло?

Чтобы проверить подлинность новости, попробуйте найти ответы на эти шесть вопросов. Если они вас устроят, скорее всего, журналист честен, а информация правдива.

Критическое мышление входит в десятку самых важных и востребованных навыков к 2025 году по данным Всемирного экономического форума [2]. Чтобы решать сложные этические, экономические и экологические проблемы в будущем, нужно учиться работать с информацией и собственным мышлением уже сейчас.

При этом критическое мышление — не панацея. Не универсальное средство борьбы против фейковых новостей, дезинформации и ошибок аргументации. Критическое мышление создает основу для рефлексии, которая поможет справиться с неопределенностью в будущем.

Еще больше информации — в подкасте РБК Тренды о развитии критического мышления. Гость эфира — Тарас Пащенко, соавтор книги «Критическое мышление. Железная логика на все случаи жизни».

Токсичные люди: как общаться и не отравиться

ГлавнаяО проектеНовостиТоксичные люди: как общаться и не отравиться

10.06.2020

Токсичный тип людей встречался каждому в жизни хотя бы раз. На что стоит обратить внимание при работе с такими людьми, какие типажи токсичности существуют и что делать, если обнаружил признаки токсичного поведения у себя, на вебинаре рассказал проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы, эксперт по обучению и развитию персонала Сергей Журихин.

Токсин — ядовитое вещество, которое вырабатывается живыми клетками и способно вызывать нарушения функций организма. Подобные нарушения порождают в коллективе и токсичные люди. Они своими действиями или словами разрушают веру людей в себя и в окружающий мир.

Типажи токсичного окружения:

Хронолог. Навязывает вам свое общение. Человек, который отнимает у вас больше времени, чем вы хотели бы ему уделить, и часто в самый неподходящий момент.
Дениалист. Отрицает реальность, если она противоречит его убеждениям. Его невозможно переубедить, какие бы аргументы ни приводились.
Агрессор. Выплескивает на людей отрицательные эмоции и провоцирует вас на ответную реакцию.
Готтентот. Придерживается двойных стандартов. Для себя он устанавливает одни правила, для других людей — другие. Безопасный готтентот прост и прямолинеен, ему нужны от вас только деньги или услуги. Агрессивный готтентот более токсичен, он обвиняет других, а себя считает хорошим, бедным и обиженным.
Манипулятор. Используют других людей для получения материальной или эмоциональной выгоды, причем чаще всего люди этого даже не замечают. Это самый изощренный и опасный тип токсичных людей, который «высасывает» из людей энергию.
Диктатор. Преувеличивает свою власть, авторитет, связи и возможности. Отчаянно в вас нуждаясь, он будет угрожать вам, если вы откажетесь выполнять его требования.
Тряпка. Строит из себя жертву. Совершив ошибку, говорит, что не может простить себе содеянного и разыгрывает дешевый спектакль.
Судья Дредд. Превращает любой ваш поступок в проступок, а проступок в преступление, пытается вызвать чувство вины в других.
Куркулятор. Ищет выгоду за счет вранья. Обман — его второе имя.
Прилипала. Позволяет другим делать за него его работу. Подчеркнуто беспомощный, неловкий — просит вас чуть-чуть помочь. Вы — его герой и спаситель.
Хулиган. Действует по формуле «не тронь меня — проблем не будет». Запугивает других гипертрофированной агрессией.
Обаяшка. Утверждает, что ради вас готов на все и может решить вашу проблему, но до тех пор, пока это не привело к настоящему действию.

Как справляться с токсичными людьми:

Напрямую скажите, что такая форма обращения вас не устраивает, очертите рамки дозволенного. Дистанцируйтесь от человека, уменьшите точки соприкосновения.
Берегите себя. Не давайте повод манипулировать и сохраняйте броню.
Направляйте общение в конструктивное русло, сохраняя терпение. Держите в голове примерный план разговора и сценарий, внутри которого вам удобно, — и тщательно отслеживайте переход границ. Используйте объединяющие вопросы: «Какие решения мы можем принять прямо сейчас?», «Как выглядит оптимальный выход из ситуации?».
Общайтесь только на ваших условиях, устанавливая удобные для вас правила — например, общение на нейтральной территории, или конкретно распишите этапы работы.

Когда у вас нет совместных дел с токсичным человеком, следуйте проверенному правилу: вежливость, дистанция и условные разговоры о погоде. Не пытайтесь переделать таких людей.

Что делать, если вы обнаружили признаки токсичного человека у себя:

Разберитесь со своей жизнью, наведите порядок в делах и следите за своими мыслями и действиями.
Улучшайте свою жизнь, общаясь с приятными людьми. Тем самым вы избавитесь от необходимости кому-то что-то доказывать и вмешиваться в чужие судьбы.
Помните, что по-настоящему счастливый и гармоничный человек не может быть токсичным по определению.

Возврат к списку

запросов из одного слова — Как вы называете того, кто ищет работу?

запрос из одного слова — Как вы называете того, кто ищет работу? — Обмен английским языком и использованием стека

Сеть обмена стеков

Сеть Stack Exchange состоит из 178 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

Посетить Stack Exchange

0
+0
Авторизоваться Зарегистрироваться

English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.

Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

Кто угодно может задать вопрос

Кто угодно может ответить

Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх

Спросил 9 лет, 11 месяцев назад

Просмотрено 54k раз

Закрыто. Этот вопрос не по теме. В настоящее время он не принимает ответы.

Хотите улучшить этот вопрос? Обновите вопрос, чтобы он соответствовал теме обмена английским языком и использованием стека.

Закрыт 4 года назад.

Я пытаюсь составить предложение и сейчас не могу подобрать нужное слово.Я пытаюсь сказать:

На собеседовании при приеме на работу аудиторией будет работодатель и ———

Это слово, которое я ищу. Я не могу поставить слово «сотрудник», так как он еще не трудоустроен. Есть ли какое-нибудь слово для тех, кто ищет работу? «Соискатель?»

z7sg Ѫ

12.8k1818 золотых знаков5757 серебряных знаков101101 бронзовый знак

Создан 15 авг.

Терсаген

40.3k4242 золотых знака159159 серебряных знаков238238 бронзовых знаков

Вы ищете заявителя ?

Другой синоним — кандидат (но с более широким значением).

Определение Мерриам-Вебстера:

ap · pli · cant — существительное \ ˈa-pli-kənt \
Определение
Кандидат: тот, кто подает заявку на работу
Примеры
Мы опросили 30 квалифицированных кандидатов на вакансию.
Имеют много претендентов на работу
Первое известное использование
1776

N.B .: 1776? Что это за работа?

Терсаген

40.3k4242 золотых знака159159 серебряных знаков238238 бронзовых знаков

Создан 15 авг.

Ален Паннетье ΦАлен Паннетье Φ

17.1,955 22 золотых знака 5555 серебряных знаков108108 бронзовых знаков

Человек может быть кандидатом или интервьюируемым. Его / ее также можно назвать потенциальным сотрудником.

z7sg Ѫ

12.8k1818 золотых знаков5757 серебряных знаков101101 бронзовый знак

Создан 15 авг.

Jaywalker

26922 золотых знака44 серебряных знака1212 бронзовых знаков

В этом случае я бы склонился к интервьюируемому.

Создан 15 авг.

Срок для этого — кандидат.

Создан 11 мая ’15 в 21: 102015-05-11 21:10

1 Обмен английскими языками и использованием стека лучше всего работает с включенным JavaScript

Ваша конфиденциальность

Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь с тем, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в отношении файлов cookie.

Принимать все файлы cookie Настроить параметры

Как узнать, кто является менеджером по найму

Вы только что нажали «отправить» в онлайн-заявке.А теперь все, что вам остается, это ждать.

Или нет? Что, если бы вы могли увеличить шансы быть приглашенным на собеседование — потенциально с большим отрывом — добавив всего один шаг к общему процессу поиска работы?

Всем привет! Хорошие новости. Ты можешь. И вот этот волшебный шаг: Найдите и полюбите себя менеджера по найму в компании, в которую вы только что подали заявку.

Звук супер страшный? Это помогает многим людям — настолько, что они даже не пытаются добраться до ключевого лица, принимающего решения, когда сбегают на новую работу; они просто подают заявки онлайн и надеются на лучшее.

К сожалению, это невероятно ненадежный способ привлечь внимание того самого человека, на которого вы больше всего нуждаетесь. Почему? Потому что, подавая заявку через онлайн-систему, вы почти гарантируете, что ваше резюме и сопроводительное письмо сначала должны пройти как минимум две строки проверки, прежде чем они попадут в нужные руки.

Хуже того, один из этих обозревателей даже не человек; это компьютерное программное обеспечение для сканирования (также известное как ATS или система отслеживания кандидатов). Кикер? Этот компьютер не всегда так хорош в определении того, насколько вы хороши на самом деле.

Ребята, вот сделка. В игре по поиску работы обычно побеждает человек, который рано или поздно доберется до менеджера по найму и произведет на него большое впечатление. Мало кто прыгает от радости, когда приходит время пролистать кучу случайных резюме, появившихся в сети. Даже не близко.

Так что, если вы каким-то образом можете напрямую попасть в поле зрения этого человека — и заставить его быстро увидеть, какой вы невероятный, активный и близкий вам кандидат, вы облегчите его работу и сложите карты в свою пользу.

Тогда возникает вопрос: как вы, , найдете этих невероятно важных людей? И как только вы это сделаете, как вы доберетесь до них таким образом, чтобы это положительно повлияло на вашу кандидатуру?
Вот три полностью жизнеспособных тактики, которые следует тщательно рассмотреть:

1. Выполните поиск людей в LinkedIn

Это самый простой способ выяснить, кто является правильным человеком. Просто перейдите в LinkedIn и в поле поиска введите название компании и несколько ключевых слов, которые, вероятно, описывают должность человека, отвечающего за отдел, в который вы пытаетесь присоединиться.

После того, как вы нажмете «поиск», вы увидите некоторые параметры расширенного поиска в верхней части экрана. Установите флажок «Люди», чтобы видеть только людей (а не компании или группы). И убедитесь, что вы выбрали целевую компанию в разделе «Текущая компания», чтобы просматривать только людей, которые являются нынешними сотрудниками.

Затем немного пролистайте список. Видите кого-то, кто похож на очевидного человека? Что ж, вы в деле. Решите, как вы собираетесь подойти и протянуть руку напрямую.
Рассмотрите возможность отправки запроса на соединение с примечанием, в котором говорится примерно следующее:

Привет, Сара! Я [ВАШЕ ИМЯ], стратег цифрового маркетинга с непосредственным опытом работы в индустрии красоты. Я всегда следил за [КОМПАНИЕЙ], поэтому, когда я увидел, что вы ищете менеджера для своей цифровой команды, я сразу же подал заявку. Но я также хотел представиться прямо, потому что я думаю, что мой опыт так близко соответствует тому, что вы, кажется, ищете.

Это короткий и приятный способ представиться как прямой партнер.Менеджеры по найму любят прямые матчи.

Но что делать, если вы не можете найти очевидного человека, использующего эту технику? Попробуйте это в качестве второй линии атаки:

2. Заручитесь тем, кто там работает, чтобы помочь вам

Допустим, вы просматриваете этот список в LinkedIn и видите несколько людей, которые потенциально могут быть менеджерами по найму, но вы не уверены, что у вас есть правильный. Вместо того, чтобы рисковать ошибиться, посмотрите, сможете ли вы найти кого-то, кто будет выполнять роль коллегиального уровня в том же (или аналогичном) отделе, что и тот, который вам нужен.

Подойдите к этому человеку примерно так:

Привет, Билл! Мы с тобой оба являемся членами группы Чикагской ассоциации маркетинга в LinkedIn. Я заметил, что вы работаете в команде цифровой стратегии [КОМПАНИЯ]. Я всегда следил за [КОМПАНИЕЙ] и заметил, что есть вакансия для координатора по маркетингу. Вы случайно не знаете, с кем мне лучше всего связаться, чтобы получить немного больше информации об этой роли?

Скорее всего, они назовут вам имя.А еще лучше, они могут представить.

3. Возьмите трубку и позвоните

Меня загадывает, насколько мы все стесняемся брать в руки проклятый телефон и, задыхаясь, напрямую общаться с людьми. Вы хотите добиться успеха в этой работе? Перестаньте прятаться за онлайн-заявкой и начните набирать номер. Просто будьте уверены, и делайте это осторожно и стратегически.

Чтобы определить, кто является менеджером по найму, я бы посоветовал просто позвонить по основному номеру компании и попросить помощи у человека, отвечающего на телефонные звонки, особенно если это небольшая организация, где они, вероятно, будут знать, что происходит, а кто найм.

Попробуйте что-нибудь вроде:

Я подаю заявку на роль [должность] и хочу убедиться, что я точен в записке, которую отправляю [ваше предположение относительно должности менеджера по найму или глава департамента]. Это точное название?

Оттуда вы можете либо спросить имя этого человека, либо перейти прямо в LinkedIn или Google. Вы довольно быстро найдете имя, которое сочетается с этим названием.

Имейте в виду, что эта тактика может не работать так же хорошо в более крупной организации, где человек, отвечающий по телефону, может не знать, что происходит в команде, к которой вы подаете заявку, или где машина принимает входящие вызовы, а чем человек.В этом случае посмотрите, сможете ли вы найти номер для конкретного отдела или для помощника в команде. В противном случае вернитесь к методике номер два и попробуйте найти кого-нибудь, кто близок к источнику.

Не останавливайтесь на достигнутом, пытаясь представиться напрямую. Если вы можете найти нужного человека и продать себя напрямую ему, вы окажетесь в гораздо, намного лучшем положении, чем если бы вы сидели и заламывали руки, молясь, чтобы ваши вещи попали в онлайн-систему.

Кто-то в этом конкурсе собирается добраться непосредственно до лица, принимающего решения. Разве это не должно быть вы?

Как найти людей, ищущих работу

Даже при высоком уровне занятости найти человека, ищущего работу, не займет много времени, потому что он либо безработный, либо ищет более подходящую должность. Однако поиск подходящего человека для работы занимает больше времени, и к этой задаче нельзя относиться легкомысленно.

В среднем нанять нового сотрудника стоит более 4000 долларов, и этот процесс занимает в среднем 42 дня.Наем подходящего человека для работы — это отличное вложение. Воодушевленные, энергичные сотрудники могут быть на 50 процентов продуктивнее тех, кто просто доволен своей работой. Те, кто просто удовлетворен, могут также снизить производительность и увеличить текучесть кадров своих коллег.

Поиск людей, ищущих работу

Почти все, кого вы встречаете, или все, кто проходит мимо вашего предприятия, могут искать новую работу или знают кого-то, ищущего работу. Лучший способ связаться с этими людьми — рассказать, что ваш бизнес нанимает.

Сотрудники: Спросите своих сотрудников, кого они знают, кто может искать работу. Некоторые компании предлагают бонусы или другие стимулы для сотрудников, которые нанимают нового сотрудника.

Ваша витрина: Вывеска «Сейчас нанимаю» в окне — это эффективный и недорогой способ найти людей, ищущих работу. Все, что вам нужно, это окно, выходящее на улицу.

Местная газета: Размещение объявлений в местных газетах, как правило, недорогое и хороший способ найти местных жителей.

Ярмарки вакансий: Они часто проводятся в школах и общественных центрах. Последняя тенденция — онлайн-ярмарки вакансий, когда ни вы, ни соискатели не путешествуете по городу, чтобы встретиться.

Мастерские и киоски продаж: Любая возможность, которую вы можете использовать для продажи своего продукта и повышения осведомленности о своем бизнесе, может быть использована для найма сотрудников. Начните с добавления «Сейчас найму!» подпишите свой знак или баннер.

Ваш веб-сайт: Добавление страницы вакансий с описанием вакансии для каждой должности часто привлекает новых сотрудников.Еще лучше добавить баннер или всплывающее окно на главную страницу на пару недель.

Сеть: Спросите своих знакомых, знают ли они кого-нибудь, кто ищет новую работу. Если вы состоите в профессиональных ассоциациях, возьмите дополнительные визитные карточки, которые ваши коллеги могут раздать своим знакомым.

Использование агентств по трудоустройству и советов по трудоустройству

Агентства по трудоустройству — хорошие места для быстрого поиска кандидатов на работу. За определенную плату агентства собирают резюме от вашего имени, предварительно отбирают кандидатов и проверяют рекомендации для вас.Для канцелярских должностей и рабочих вы обычно можете нанимать людей на временной основе, на чем специализируются временные агентства.

Помимо предоставления агентствам по трудоустройству своих резюме, люди, ищущие работу, обычно собираются в тех же онлайн-пространствах, что и работодатели. К ним относятся местные доски объявлений, такие как Craigslist, и национальные веб-сайты, такие как Indeed.com, Monster.com и Job.com. Работодатели могут искать на этих сайтах кандидатов на работу или размещать свои собственные объявления.

Поиск соискателей с помощью LinkedIn

Если вы ищете кого-то с особыми навыками, лучше всего начать с LinkedIn, веб-сайта социальной сети, разработанного специально для профессиональных сетей.С помощью бесплатной учетной записи вы можете создать обновление личного статуса, информирующее свою сеть о том, что вы ищете сотрудника, а также обновление на своей бизнес-странице. LinkedIn также дает вам возможность искать кандидатов на работу по их профессии и местоположению. Любой, кто ищет работу, может обновить свой статус, чтобы сообщить об этом потенциальным работодателям.

Использование вашего присутствия в социальных сетях

Не упускайте из виду другие веб-сайты социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, для поиска кандидатов на работу.Просто опубликуйте обновление, чтобы люди знали, что вы нанимаете, и вскоре вы должны заставить людей делиться им с друзьями, которые ищут работу. Воспользуйтесь этими услугами, чтобы заинтересовать людей. Посты должны быть короткими и простыми. Для достижения наилучших результатов учетная запись вашей компании в социальных сетях должна быть в хорошем состоянии, обновляться и взаимодействовать с аудиторией.

Как искать в истории работы человека

Работодатели и отдельные лица, ищущие работу у человека, могут искать в Интернете его историю работы.Вы также можете выполнить поиск в истории работы человека на предмет профессионального общения, чтобы узнать, совпадают ли у вас интересы, профессиональные навыки или работали ли вы в одной и той же компании. Поиск в Интернете — это быстрый способ получить результаты, но вы также можете проконсультироваться с местным государственным архивом.

Сайты по трудоустройству

Поищите информацию о ее работе на сайте по трудоустройству. Прежде чем нанимать кандидата, сначала проверьте ее профессиональный опыт.

Используйте ZoomInfo.com. Веб-сайт по трудоустройству для соискателей и рекрутеров, его поисковая система подбирает работодателей и сотрудников на основе профессионального опыта.

Поговорите с потенциальным сотрудником лично или по телефону. Спросите о предыдущей работе согласно его резюме. Перепроверьте его опыт, спросив его о конкретных ролях в работе, его сильных и слабых сторонах и почему он ищет другую работу.

Поиск в публичных записях

Используйте Abika (abika.com) или онлайн-поиск публичных записей (publicrecordssearchonline.org) для поиска данных истории работы.

Зарегистрируйтесь в онлайн-поисковой системе общедоступных записей. Перейдите к истории работы или истории работы, чтобы найти прошлые вакансии.

Обратите внимание, что поиск в Интернете позволяет выявить только те данные, которые человек ввел в компьютер или которые были зарегистрированы полицией, судами и другими государственными учреждениями.

Ищите публичные записи лично. Сходите в офис правительства штата, чтобы зарегистрироваться, или посетите веб-страницу местного органа власти штата занятости. В Мэриленде, например, на веб-сайте местного правительства есть страница проверки биографических данных. Используйте Общую регистрационную форму, чтобы зарегистрироваться в качестве агентства по найму, которое требует проверки данных о работе.

Профессиональные сетевые сайты

Посетите профессиональные сетевые сайты, чтобы найти информацию о вакансиях и профессиональных связях. Войдите или зарегистрируйтесь на LinkedIn (linkedin.com), Ecademy (ecademy.com) или аналогичном сайте бизнес-сети.

Введите имя человека на вкладке поиска людей. Или выполните поиск по вакансии, названию компании или категории групп, например по группе выпускников университета.

Добавьте человека, историю которого вы ищете, в качестве контакта. Отправьте сообщение по электронной почте или запросите соединение для просмотра данных человека в Интернете.Ждите ответа.

Просмотр профилей. Получив принятое приглашение по электронной почте, перейдите на страницу профиля человека на сайте. Просмотрите их резюме, предыдущие компании и рекомендации работодателей.

Найти работу

Найти работу Перейти к основному содержанию

Подключайтесь к местным вакансиям в частном секторе. Начните искать свою новую карьеру сегодня.

Среднее время транзакции

Обзор

Просмотрите тысячи местных вакансий на нашем веб-сайте Jobs Express. Вы можете искать открытые вакансии по местоположению, профессии, названию компании или расстоянию, указав свой почтовый индекс.Списки вакансий обновляются ежедневно, поэтому проверяйте их почаще.

Ресурсы

Посетите ярмарку вакансий : воспользуйтесь нашим календарем, чтобы найти мероприятия и подбор персонала, происходящие в вашем районе.

Разместите свое резюме : Помогите работодателям найти вас.Создайте бесплатную учетную запись, загрузите свое резюме и познакомьтесь с сотнями работодателей, которые ищут квалифицированных кандидатов.

Центры карьеры штата Нью-Йорк : Начните подготовку к своей следующей карьере. Получите бесплатную помощь от одного из наших консультантов по вопросам карьеры по телефону:

- Составление резюме
- Подготовка к собеседованию
- Стратегии поиска работы
- Переговоры о заработной плате
- Учебные классы
- Образовательные возможности

Советы по поиску работы : Станьте более сильным соискателем работы.Найдите советы о том, как выделить свое резюме, получить указатели для собеседований и узнать, как перейти к новой карьере.

Поиск

Вы можете найти сотни вакансий на нашем сайте Jobs Express.

Для начала поиска:

Посетите Jobs Express.
Выберите свой регион.
Выберите интересующую вас отрасль (здравоохранение, строительство, секретарские услуги и т. Д.).
Вставьте свой почтовый индекс во всплывающее окно.
Найдите объявления и выберите интересующую вас вакансию.
Внимательно следуйте инструкциям по подаче заявки — процесс отличается для каждого листинга .

Начни поиск

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты действуют по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетите сайт

ресурсов для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями

Занятость в федеральном правительстве:
В соответствии с правилом, изданным U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства В январе 2017 года федеральные правительственные агентства должны предпринять несколько шагов для увеличения числа сотрудников с ограниченными возможностями. От них требуется следовать целям трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, предоставлять услуги личной помощи определенным сотрудникам, которые в них нуждаются из-за инвалидности, а также выполнять ряд других требований, направленных на улучшение приема на работу, найма, удержания и продвижения людей с ограниченными возможностями в федеральная рабочая сила.

Федеральные агентства заполняют вакансии двумя способами — на конкурсной и неконкурентной основе (также называемой «График А»). Соискатели с ограниченными возможностями могут подавать заявления о приеме на работу в любом случае. Вы имеете право на прием по графику A, если вы являетесь человеком с серьезными физическими или умственными недостатками и соответствуете квалификационным требованиям для данной работы. Для получения дополнительной информации прочтите Азбуку приложения A.

Вот несколько мест, где вы можете искать работу в федеральном правительстве:

USAJOBS: этот веб-сайт — лучшее место для поиска работы в федеральном правительстве.Начните с посещения «Справочного центра» сайта. Вы также можете подписаться на получение электронных писем о конкретных типах государственных должностей, которые находятся в тех областях, где вы хотите работать. В большинстве федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства, чья работа заключается в найме, найме и размещении людей с ограниченными возможностями в этом агентстве.
Управление персонала разработало список людей с ограниченными возможностями, которые ищут работу в федеральном масштабе по ряду профессий. Заинтересованные лица с ограниченными возможностями, ищущие работу, могут отправить резюме в Bender Consulting по * защищенному адресу электронной почты * или заполнив онлайн-форму.
Многие агентства федерального правительства, включая Управление социального обеспечения, НАСА, IRS, FEMA и Министерство юстиции США, размещают на своих веб-сайтах информацию о вакансиях и усилиях, которые они прилагают для найма людей с ограниченными возможностями.
Узнайте, почему компании, ведущие дела с федеральным правительством, просят соискателей и сотрудников добровольно идентифицировать себя, если они имеют инвалидность, посмотрев это видео из Управления программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США.Видео также объясняет важную роль самоидентификации в обеспечении равных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Программы трудоустройства для ветеранов или военнослужащих:
Растет число программ трудоустройства и веб-сайтов, посвященных помощи ветеранам с ограниченными возможностями в поиске работы и переходе от военной к гражданской жизни. Эти ресурсы включают:

Помощь в поиске работы для учащихся старших классов и колледжей:
Если вы учитесь в старшей школе или колледже и думаете о поиске работы, лучше всего начать с разговора со своим руководством, консультантом по вопросам карьеры или студентом-инвалидом. Координатор услуг.Они могут рассказать вам о хороших вариантах карьеры, профессиональном обучении и возможностях обучения на рабочем месте, таких как стажировки и ученичество, а также о местах для поиска работы в Интернете или в вашем районе. Другие ресурсы, которые могут помочь вам узнать больше о вариантах вашей карьеры, а также идеи о том, с чего начать поиск работы, включают:

Бюро статистики труда США: этот веб-сайт содержит информацию о многих различных областях карьеры. Просто выберите интересующую вас область обучения и просмотрите все возможные карьеры, которые ей подходят.
Национальное сотрудничество по вопросам рабочей силы и инвалидности (NCWD / Молодежь): этот сайт предлагает информацию о переходе от школы к работе для молодежи с ограниченными возможностями. Вы найдете ресурсы по молодежному лидерству, слежке за работой, программам наставничества, стажировкам и другим видам обучения на рабочем месте.
Программа найма рабочей силы (WRP): Эта программа связывает студентов колледжей с ограниченными возможностями с федеральными правительственными агентствами по всей стране для прохождения стажировки и постоянной работы.WRP работает напрямую с координаторами колледжей, поэтому за дополнительной информацией обращайтесь в Управление по работе с инвалидами вашего учебного заведения.
Job Corps: Эта бесплатная программа обучения и профессиональной подготовки помогает молодым людям подготовиться к карьере, получить аттестат о среднем образовании или GED, а также найти и сохранить хорошую работу. Участники должны быть не моложе 16 лет и относиться к категории лиц с низким доходом. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону 1-800-733-JOBS (1-800-733-5627) или телетайпу: 1-877-889-5627.
Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями (AAPD): программа стажировки AAPD предоставляет студентам практический опыт работы и наставничество, чтобы подготовить их к успеху в карьере.
GetMyFuture: на этом веб-сайте есть информация, которая поможет молодым людям перейти из школы на работу и найти профессию, соответствующую их интересам и навыкам. Узнайте о написании резюме, подготовке к работе и открытии собственного дела. Вы также можете найти работу в своем районе и получить контактную информацию государственных программ и агентств по трудоустройству.
YouthBuild: Более 200 программ YouthBuild по всей стране помогают молодым людям с низкими доходами в возрасте от 16 до 24 лет работать над получением GED или аттестатом об окончании средней школы, приобретая навыки работы в строительной отрасли и участвуя в мероприятиях по развитию лидерских качеств.

Составление резюме и подготовка к собеседованию:

Резюме
Резюме должно быть хорошо организовано, по существу и без грамматических или орфографических ошибок. Они должны подчеркивать ваши профессиональные навыки, образовательные достижения и опыт. Объем от одной до двух страниц является стандартным, если у вас нет многолетнего опыта работы.

Чтобы получить помощь в написании резюме, посетите веб-сайт CareerOneStop, чтобы найти шаблоны резюме и советы по написанию сопроводительных писем.Веб-сайт GetMyFuture предлагает молодым людям советы по написанию резюме. Видео программы найма рабочей силы «Эффективное резюме» также содержит полезные советы.

Собеседование
Собеседование может вызывать стресс. Лучший способ подготовиться к одному — это практика. Сеть размещения вакансий (JAN) дает несколько полезных советов по собеседованию для людей с ограниченными возможностями.

Многие люди с ограниченными возможностями не знают, что сказать о своей инвалидности во время собеседования. Раскрывать свою инвалидность или нет — это личное дело каждого.Вы можете больше узнать об этом в публикации JAN «Методы раскрытия информации об инвалидности и собеседования для людей с ограниченными возможностями». Публикация «411 по раскрытию информации об инвалидности» предназначена для молодых людей с ограниченными возможностями, но дает полезные советы по этой теме для людей всех возрастов. Информационный бюллетень «Молодежь, раскрытие информации и рабочее место» Министерства труда США по политике в области занятости предлагает дополнительные рекомендации. Для получения дополнительной информации о ваших правах как человека с ограниченными возможностями ознакомьтесь с «Законом о соискателях и американцах с ограниченными возможностями».”

Программы и правила, помогающие людям, получающим пособие по инвалидности, вернуться на работу:

Если вы получаете пособие по социальному страхованию по инвалидности (SSDI) или дополнительный социальный доход (SSI), Управление социального обеспечения (SSA) предлагает программы стимулирования труда, которые помогут вам вернуться к работе. Эти стимулы к работе включают:

Продолжение выплаты денежных пособий в течение определенного периода времени, пока вы работаете;
Продление Medicare или Medicaid в течение периода времени, пока вы работаете; и
Помощь в обучении, обучении и профессиональной реабилитации, чтобы начать новую работу.

Для получения дополнительной информации о стимулах к работе со стороны социального обеспечения прочтите «Работа с инвалидами — чем мы можем помочь».

Билет на работу

Программа

SSA Ticket to Work (TTW) помогает людям, получающим SSDI или SSI, вернуться на работу или начать работать, если они никогда этого не делали. Право участвовать любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, получающий пособие SSDI или SSI по причине своей инвалидности. Для получения дополнительной информации о программе TTW звоните по телефону 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00.м. до 20:00 ET или поищите помощь в своем штате на веб-сайте ChooseWork. Прочтите «Добро пожаловать на путь к работе» и зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар по мотивам работы (WISE), чтобы узнать больше о программе TTW. Вебинары WISE — это онлайн-мероприятия для людей, которые получают пособие по социальному обеспечению по инвалидности и думают о возвращении на работу.

Опытная работа

Пробный период работы

SSA позволяет вам проверить свою работоспособность, получая при этом все пособия по социальному обеспечению в течение как минимум девяти месяцев.

В течение пробного периода работы вы будете получать SSI и SSDI в полном объеме, независимо от того, сколько вы зарабатываете, если вы сообщаете о своей трудовой деятельности и продолжаете оставаться инвалидом. В 2019 году пробным рабочим месяцем считается любой месяц, в котором общий заработок человека превышает 880 долларов США. Для лиц, работающих не по найму, месяц предварительной работы — это любой месяц, в котором человек зарабатывает более 880 долларов после вычета расходов или работает более 80 часов. Пробный период работы продолжается до тех пор, пока вы не отработаете девять месяцев в течение 60-месячного периода.Если вы сможете работать по истечении этого периода времени, ваши льготы в конечном итоге прекратятся.

Продленный период права на участие

После пробного периода работы у вас есть 36 месяцев, в течение которых вы можете работать и по-прежнему получать пособие в течение любого месяца, когда ваш заработок не соответствует тому, что SSA называет «существенной оплачиваемой деятельностью» (SGA). В 2019 году вы можете зарабатывать до 1220 долларов в месяц (2040 долларов для слепых), не теряя при этом своих льгот.

Поддержка занятости SSI

SSA также предлагает помощь в трудоустройстве специально для людей, получающих SSI.Примеры включают в себя исключение из заработанного дохода, план самообеспечения и программу Medicaid во время работы.

Работа, получающая пособие по социальному страхованию по инвалидности:

Существенная доходная деятельность (SGA)
Чтобы иметь право на получение пособия по инвалидности, вы не должны иметь возможность участвовать в «значительной доходной деятельности» (SGA). Если вы работаете и зарабатываете больше определенной суммы в месяц, Администрация социального обеспечения (SSA) считает вас участником SGA.В 2019 году вы можете заработать до 1220 долларов (2040 долларов для слепых), не теряя при этом своих льгот.

Отчетность о доходах
Имейте в виду, что если вы вернетесь на работу, вам нужно будет сообщить о своем доходе в SSA. Чтобы сообщить о своих доходах, позвоните по основному номеру SSA (1-800-772-1213) или позвоните, посетите или напишите в местный офис социального обеспечения. Если вы получаете SSI, вы также можете использовать телефонную систему для отчетности о заработной плате или мобильное приложение (приложение).

Хотите работать и получать пособие?
Если вы получаете SSI или SSDI, программа Ticket to Work (TTW) и другие программы стимулирования труда могут помочь вам вернуться к работе.

Стимулы к труду включают:

Продолжение выплаты денежных пособий в течение определенного периода времени, пока вы работаете;
Продление Medicare или Medicaid в течение периода времени, пока вы работаете; и
Помощь в обучении, обучении и реабилитации, чтобы начать новую работу

Любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, который получает льготы SSDI или SSI по причине своей инвалидности, имеет право участвовать в программе TTW.

Для получения дополнительной информации о TTW:

Позвоните в справочную линию по телефону 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00.м. — 8 часов вечера. ET.
Зарегистрируйтесь для бесплатного вебинара семинара по стимулированию работы (WISE).

SSA также предлагает помощь в трудоустройстве специально для людей, получающих SSI. Примеры включают в себя исключение из заработанного дохода, план самообеспечения и программу Medicaid во время работы.

Для получения дополнительной информации о поощрении к работе со стороны Социального обеспечения прочтите «Работа с инвалидами — чем мы можем помочь».

Рабочие места:
Всем сотрудникам необходимы подходящие инструменты и рабочая среда для эффективного выполнения своей работы.То же самое верно и для сотрудников с ограниченными возможностями, которым иногда требуется корректировка рабочего места или рабочих мест для выполнения определенных рабочих задач. Условия работы могут включать в себя такие вещи, как программное обеспечение для чтения с экрана для сотрудников со слабым зрением, приподнятые столы для сотрудников, использующих инвалидные коляски, или инструктаж по работе для сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями. Адаптация может также включать услуги личной помощи на рабочем месте, работу из дома (удаленная работа) и корректировки графика работы. Для получения дополнительной информации о размещении на работе посетите ресурс поиска в Интернете (SOAR) сети Job Accommodation Network.

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, жилым помещением считается любое изменение или приспособление к работе или рабочей среде, которые позволяют квалифицированному лицу с ограниченными возможностями подать заявление или выполнить работу.
В большинстве случаев жилье стоит недорого, но дает множество преимуществ. По данным JAN, более половины жилья ничего не стоит работодателям. Из тех, которые действительно имеют свои затраты, типичные единовременные расходы составляют 500 долларов — расходы, которые, по словам большинства работодателей, окупаются во много раз за счет сокращения расходов на страхование и обучение, а также повышения производительности.
JAN предоставляет бесплатное, экспертное и конфиденциальное руководство по вопросам адаптации на рабочем месте и трудоустройства с ограниченными возможностями, включая законы и правила о занятости. Найдите информацию о разумных приспособлениях для сотрудников с ограниченными возможностями и о Законе об американцах с ограниченными возможностями. Ресурсы также доступны на испанском языке. Посетите веб-сайт JAN, чтобы получить информацию о различных типах трудоустройства в зависимости от типа инвалидности. В JAN есть информация о приспособлениях для сотрудников со всеми видами инвалидности, включая психические расстройства и другие невидимые нарушения.Для получения дополнительной информации звоните по телефону 1-800-526-7234 (TTY: 1-877-781-9403).
Программа компьютерных и электронных устройств (CAP) Министерства обороны США предоставляет вспомогательные технологии и рабочие места для агентств и сотрудников федерального правительства, а также раненых, больных или раненых военнослужащих. CAP также предлагает бесплатные онлайн-тренинги по этикету лиц с ограниченными возможностями и другим важным темам. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 703-614-8416 (видеотелефон: 571-384-5629) или по электронной почте * на защищенный адрес электронной почты *.

Права сотрудников или лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу:
Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать квалифицированных кандидатов на работу или сотрудников с ограниченными возможностями.Он охватывает такие области, как процедуры подачи заявления о приеме на работу, прием на работу и увольнение, продвижение по службе, заработная плата и компенсация, а также профессиональное обучение. ADA также охватывает такие вопросы, как вопросы, которые работодатели могут задать о вашей инвалидности или состоянии здоровья во время собеседования, и какие медицинские тесты перед приемом на работу они могут потребовать от вас пройти.

Одним из ключевых аспектов Раздела I является требование закона о предоставлении разумных приспособлений для сотрудников и лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу. Адаптации позволяют инвалиду выполнять свою работу, но они не должны создавать «неоправданных трудностей» для работодателя — другими словами, вызывать слишком большие трудности или затраты для реализации.Каковы некоторые примеры разумных приспособлений, которые могут потребоваться в процессе приема на работу? Они могут принимать различные формы, включая предоставление письменных материалов в доступных форматах, таких как крупный шрифт, шрифт Брайля или аудиозаписи, а также устройства для чтения или переводчики языка жестов.

Раздел I также запрещает работодателям мстить тем, кто возражает против практики найма, дискриминирующей по признаку инвалидности, или за подачу обвинения в дискриминации в соответствии с ADA. Этот раздел ADA соблюдается U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), и она применяется к работодателям с 15 или более сотрудниками, включая органы власти штата и местные органы власти. На веб-сайте EEOC есть информационные бюллетени о том, как ADA применяется к сотрудникам с определенными типами заболеваний, такими как рак, диабет и эпилепсия.

Полезным инструментом для работодателей является советник по закону о недискриминации Министерства труда США. Этот «советник» проведет вас через шаги, чтобы выяснить, какие федеральные законы о недискриминации по инвалидности применяются к вашему бизнесу или организации.Раздел I ADA — это один из нескольких законов, защищающих трудовые права людей с ограниченными возможностями.

25 лучших сайтов для поиска работы

2. CareerBuilder

Ни один список лучших веб-сайтов по поиску работы не был бы полным без этой записи. У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, поскольку это одна из самых больших и долгоживущих досок по трудоустройству в Интернете. Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и диапазон оплаты.Сайт использует искусственный интеллект Google, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет советы по вопросам карьеры и ресурсы для кандидатов на работу. Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью адресных электронных писем о найме, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Действительно

В дополнение к вакансиям, размещенным работодателем, Indeed собирает сообщения со всего Интернета, в том числе со страниц вакансий компаний и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск локально или глобально.Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на его сайт по всему миру добавляется 10 новых вакансий. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает соискателям найти отличные возможности карьерного роста с 1948 года. Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

4. LinkedIn

Этот популярный сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через общение с вашей расширенной сетью.Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить и делиться материалами, связанными с карьерой, глубоко погружаться в руководящие посты от известных людей в вашей области и запрашивать или предоставлять рекомендации. Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных обсуждениях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы. Платные премиум-функции предлагают более продвинутые функции и услуги поиска.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, составление резюме и, конечно же, объявления о вакансиях.Этот веб-сайт поиска работы также позволяет загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его в результатах поиска. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейн для связи соискателей и компаний с помощью полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для профессионалов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности. Кандидаты, ищущие работу, с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более могут получить доступ к проверенным вакансиям после оплаты абонентской платы.

7. Стеклянная дверь

Glassdoor не только позволяет искать работу, но и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, и делиться информацией о заработной плате и льготах, предоставляя информацию, которую соискатели не имели бы в противном случае. Специалисты, прошедшие собеседование в компании, также могут подробно рассказать о процессах найма в компании. Хотя ко всей этой информации следует относиться с недоверием, она может оказаться весьма показательной. Что касается приема на работу, Glassdoor позволяет работодателям определять кандидатов на работу и предлагать свои компании соискателям.

8. Сеть

Недавно известная как LinkUp, эта поисковая система индексирует вакансии более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки актуальны. Вы можете искать возможности по ключевому слову и местоположению, а затем вас отправляют прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9. Монстр

Этот массовый сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы.Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые форумы, профили компаний, службу обзора резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах. Сайт также оценивает вашу потенциальную пригодность к должности на основе ваших навыков и интересов.

Прочтите наш пост о лучших приложениях для поиска работы!

10. SimplyHired

SimplyHired — это сайт для поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и узкоспециализированные сайты вакансий.Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет системами поиска работы в 24 странах и на 12 языках. Работодатели могут захотеть отметить, что сайт рассылает объявление о вакансии более чем на 100 досках вакансий для большей наглядности.

11. Google for Jobs

Google for Jobs собирает списки вакансий с сайтов в Интернете, включая некоторые из перечисленных в этом сообщении. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Выполните поиск по ключевым фразам, например «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных вакансий.Результаты также показывают рейтинги компаний и информацию о заработной плате для данной должности, если таковая имеется. Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет повторяющиеся результаты и отображает только один листинг для каждой открытой позиции.

12. Игральные кости

Хотя Dice является одним из крупнейших и наиболее известных советов по вакансиям в сфере технологий и ИТ, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор копий и другие должности.Вы можете искать возможности по компании, должности, навыкам, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидатам необходимо зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим сервисам, таким как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей, от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного роста. (Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, чтобы увидеть список дополнительных форумов по трудоустройству.)

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малых предприятий, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене.Теперь это онлайн-рынок труда, который использует ИИ для связи предприятий любого размера с соискателями через мобильные, веб-сервисы и электронную почту. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы находить вакансии и подавать заявки, а также получать уведомления, как только ваше приложение будет просмотрено. Компания имеет партнерские отношения с несколькими ведущими советами по трудоустройству.

14. Веб-сайты отдельных компаний

У большинства предприятий есть раздел «Работа» или «Карьера» на своем сайте. Определите ведущие компании в вашей области — или любые компании, в которых вы хотите работать, — и посмотрите, какие возможности у них есть.Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках вакансий, поэтому посещение их веб-сайтов может быть единственным способом узнать о возможностях этих фирм. Проверяйте регулярно, хотя у некоторых может даже быть возможность настроить оповещения о вакансиях для типов должностей, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные сайты вакансий

Сайты поиска работы, посвященные определенной отрасли или профессии, могут быть полезным инструментом для сужения области поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые стоит обратить внимание:

AngelList — Для тех, кто хочет работать со стартапами, AngelList — это идеальный сайт для поиска работы.Вы можете создать профиль, добавлять связи и получать регулярные обновления, когда публикуются позиции, соответствующие вашим критериям.
Behance — Дизайнеры и веб-профессионалы могут найти на Behance вакансии, а также получить помощь с онлайн-портфолио.
Рекрутер колледжа — Текущие студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и работу начального уровня на этом сайте.
Fairygodboss — Этот сайт посвящен женщинам, от поиска работы до расширения прав и возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
Наемные — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
Idealist — Люди, заинтересованные в некоммерческой и благотворительной деятельности, найдут здесь ценность в списках вакансий и возможностях волонтерства.
Lawjobs — Один из лучших сайтов по поиску работы для профессиональных юристов, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
Mediabistro — Хотите работать в СМИ? Журналисты, специалисты по рекламе и связям с общественностью, а также фрилансеры могут найти работу на Mediabistro.
RecruitM Military — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного вступления в гражданскую рабочую силу на этом сайте, который ориентирован на работу, удобную для ветеранов.
USAJobs — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от возможностей для начинающих до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
Мы работаем удаленно — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Как лучше всего использовать сайты для поиска работы

Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме безупречно и профессионально. Ваше резюме и профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым залогом для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрировать и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ.Фирма по поиску талантов, такая как Robert Half, может быть вашей первой остановкой, поскольку у нас есть не только подходящее программное обеспечение и ИИ, но и реальные люди — наши опытные рекрутеры, — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

И не пренебрегайте другими методами поиска работы, такими как личные встречи, контакты с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое.