Как отменить отклик на вакансию на hh – 5 распространенных ошибок при размещении резюме на hh.ru Секреты трудоустройства

Как удалить отклик на сайте hh?

Дмитрий, Вы не можете удалить отклик на вакансию, который уже отправили работодателю. Это как отправка письма по почте — Вы можете удалить свое письмо, но передача уже была осуществлена. Так что они в любом случае увидят Ваш отклик.

Что возможно сделать, если резюме и сопроводительное письмо находятся еще в статусе «не просмотрено»? Во-первых, Вы можете внести изменения в сопроводительное письмо и в резюме, которым откликались на вакансию. Они увидят только последнюю версию уже с изменениями. Во-вторых, Вы можете изменить настройки видимости своего резюме или удалить его совсем. Таким образом, работодатель не сможет открыть и прочитать Ваше резюме.



Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор bosshunt.ru, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме.Узнать больше



Похожее

Шесть способов быстро отфильтровать отклики на вакансию

В личном кабинете на hh.ru отклики на вакансию сортируются автоматически или вручную. Чтобы система действительно помогала, подробно заполняйте данные вакансии и страницу работодателя. Используйте инструменты сайта для работы с откликами, чтобы быстрее выбирать кандидата.

Автоматически составляет «рейтинг» резюме, которые с большей вероятностью заинтересуют работодателя. Место в «рейтинге» зависит от соответствия информации из резюме требованиям вакансии — искусственный интеллект hh.ru сортирует отклики как обычный рекрутер. Система учитывает название должности, размер зарплаты, образование, опыт и более 100 других метрик из анкеты и вакансии. При этом алгоритм понимает, что разработчик и программист — это специалисты одной области, а преподаватель английского и стюард — разных.

Пользоваться фильтром удобно в случаях, когда откликов много. Одно нажатие на кнопку — и менее подходящие претенденты уходят в конец списка. Не надо открывать каждое резюме, изучать сопроводительное письмо: алгоритм сам определит наиболее подходящих претендентов.

Сортировка по дате помогает увидеть самые последние отклики. Это полезно, если работодатель уже отобрал предыдущие отклики и периодически проверяет, не появились ли новые.

Также фильтр пригодится, если отклики давно не проверялись: скорее всего, кандидаты, которые откликались больше двух недель назад, уже нашли себе работу.

Каждый работодатель может сам фильтровать отклики по нужным ему параметрам и просматривать только те резюме, которые соответствуют требованиям. В фильтре можно указать возраст, опыт работы, город, образование и даже категорию водительских прав.

После фильтрации отклики с неподходящими навыками будут скрыты, и можно начать изучать только резюме подходящих претендентов. А также выделить всех подходящих и перенести их в другую папку.

Чтобы работать с откликами было удобнее, сортируйте их по разным папкам. Выделите нужные резюме и перенесите их на следующий этап.

Просмотренные отклики удобно хранить в папках «Телефонное интервью» или «Отказ», чтобы не запутаться в старых и новых резюме. А тех, к кому есть вопросы, сразу отправлять в «Подумать», иначе вы быстро о них забудете.

Если вам не подходят папки, которые по умолчанию есть на hh.ru, используйте систему подбора персонала Talantix: до конца 2019 года клиентам HeadHunter она доступна без дополнительной платы. В Talantix вы сможете настроить процесс работы так, как удобно именно вам: получать автоматически отклики с hh, добавлять резюме из любых источников, а также приглашать других менеджеров и руководителей к работе над вакансией, вместе обсуждать кандидатов и анализировать, как идет процесс подбора.

Чтобы понять, подходит ли вам соискатель, нужно знать о его навыках. Даже если в вакансии сказано, что ищете человека с идеальным знанием английского, среди откликов обязательно найдется человек, который не говорил на английском со школы.

Проверять каждого по телефону или в переписке долго. Сэкономить время поможет тест, который можно прикрепить к вакансии. Он помогает получить нужную информацию еще на этапе отправки отклика.

В тесте могут быть открытые или закрытые вопросы с вариантами ответа. При создании теста с закрытыми вопросами работодатель указывает правильный вариант. За каждый правильный ответ соискатель получает баллы.

Шесть способов быстро отфильтровать отклики на вакансиюТест на должность контент-менеджера: https://hh.ru/vacancy/27816033.

Для открытых вопросов используется поле ввода, куда кандидат пишет ответ. Часто открытые вопросы работодатели используют для выполнения тестового задания.

Шесть способов быстро отфильтровать отклики на вакансиюВопрос в вакансии инженера службы технической поддержки: https://career.ru/vacancy/27841472.

Открытый вопрос работодатель оценивает по четырехбалльной шкале. Общие баллы за прохождение теста указываются на странице с откликами в резюме каждого соискателя.

Некоторые соискатели откликаются на любые попавшиеся вакансии. Особенно на предложения с хорошей зарплатой и привлекательными условиями: а вдруг повезет? Связываться с некомпетентными специалистами не хочется. Самый простой способ их отсеять — попросить указать в сопроводительном письме конкретную информацию или кодовое предложение.

Шесть способов быстро отфильтровать отклики на вакансиюТест вакансии бизнес-ассистента: https://hh.ru/vacancy/27910922.

Обычно кодовое предложение указывают в конце или середине описания вакансии. Невнимательный соискатель не читает описание и пропустит эту просьбу. Лайфхак помогает отсеять незаинтересованных специалистов еще на этапе отклика на вакансию.

Как навсегда удалить резюме на hh с телефона или компьютера

Поиск работы ‒ процесс порою длительный и нелегкий, поэтому резюме можно висеть на сайтах для поиска трудоустройства длительное время. Но когда пора раздумий, просмотров, выбора и прохождения собеседований позади, приходит время узнать, как удалить резюме на hh.

восстановить резюме на хх

Немного о сайте hh

Сервис Hh ‒ один из самых крупных порталов для размещения резюме и поиска работы. Ежедневно тысячи вакансий со всей России публикуются на этом сайте, и не меньшее количество анкет от соискателей появляется здесь каждые 2-3 часа.

Портал имеет удобную систему для заполнения анкеты и размещения её на сайте. С помощью заполненного профиля можно сразу же откликаться на понравившиеся вакансии при помощи нажатия одной лишь кнопки.

Что такое резюме

Резюме ‒ это ваша визитная карточка в глазах работодателя. Он еще не видит вас, но по грамотно заполненной анкете может представить вполне сформировавшийся образ, и понять, нуждается ли компания в таком сотруднике. Документ помогает заранее оценить кандидата, его опыт и потенциал, и решить, подойдет ли он для следующего этапа ‒ собеседования.

Стандартное резюме обязательно содержит:

  • Контактную информацию соискателя: ФИО, номер телефона и электронный адрес.
  • Информация об образовании ‒ ВУЗ, специальность, год начала и конца учебы.
  • Опыт работы ‒ принято указывать три последний рабочих места, включая нынешнее.
  • Профессиональные и личные качества, умения, перечень прослушанных семинаров и тренингов.
  • Отзывы и рекомендации.
  • Ссылка на портфолио, если его требует специфика вакансии (обычно требуется при поиске работников творческих профессий, пиара, маркетинга).

Все описанный выше информации достаточно, чтобы работник отдела кадров или владелец предприятия принял решение о приглашении вас на личную встречу.

Все разделы необходимо заполнять честно, так как многие работники кадровых служб, особенно в крупных компаниях, могут прозванивать прошлых работодателей для получения отзыва или рекомендации.

Как удалить резюме с сайта

Перед самим удалением, необходимо сохранить копию действующего документа. Все дело в том, что даже если вы нашли работу своей мечты, в дальнейшем вам может вновь понадобится анкета для поиска рабочего места. Заполнять всю информацию заново не так удобно, как сохранить базовую информацию и пополнять её время от времени. Поэтому рекомендуем сохранить действующий документ или сведения из него, а потом уже приступать к удалению.

Также имеется возможность скрыть информацию ‒ видеть ваше резюме будете только вы, и при необходимости его можно отредактировать и вернуть на сервис. Для этого просто зайдите в карточку анкеты, слева найдите строку «Изменить видимость», откройте её и настройте отображение на сайте информации. После сохраните изменения, нажав соответствующую кнопку.

как удалить резюме

Удалить резюме на hh ru можно следующим способом:

С телефона

Мобильное приложение сайта поможет контролировать свои анкеты легко и быстро. Для удаления просто зайдите в активные записи, выберите нужную, зажмите её до появления контекстного меню и нажмите на значок-корзину в верхней части экрана. Таким образом можно поочередно удалить все анкеты, если их несколько.

С компьютера

При помощи ПК сделать это еще проще.

  1. Авторизоваться на сайте при помощи электронной почты и пароля. Если забыли пароль, восстановить его поможет строка под кнопкой «Войти».
  2. На открывшейся странице выберите раздел «Мои резюме».как восстановить резюме
  3. Откроется список с активными анкетами. Выберите необходимую и кликните по ней.резюме на хх
  4. На открывшейся странице ищем значок корзины. Кликаем по нему и подтверждаем действие.удалить резюме

Вот и всё. Ваше резюме удалено с сайта.

Как удалить аккаунт hh.ru

Удалить аккаунт HeadHunter формально невозможно. Для полного стирания информации с сервиса необходимо связаться со службой поддержки по-адресу: [email protected] Однако после удаления аккаунта службой поддержки, восстановить из него какую-либо информацию будет невозможно.

Скрыть свои данные на сайте можно просто включив статус «Я не ищу работу» в параметрах аккаунта.

Почему нет откликов на вакансию? Чек-лист типичных ошибок

Текст вакансии слишком длинный и сложный, читать его утомительно, потому что:

  • Много «воды» и пространного «потока сознания» — трудно найти в них описание сути работы, требований к кандидатам и условий работы. Например, не написано четко, что именно предстоит продавать менеджеру по продажам;
  • Стиль текста слишком канцелярский, как в должностной инструкции;
  • Текст в целом понятный, но неструктурированный (без маркированных списков, подзаголовков).

Вот несколько причин, почему такую вакансию, скорее всего, недочитают, а возможно, даже не откроют:

1. Люди чаще ищут вакансии со смартфона, чем с компьютера. Чтобы почитать длинный текст вакансии с экрана смартфона, его придется долго «скроллить», что не совсем удобно. Пишите кратко — только самое важное, чтобы объяснить суть вакансии и заинтересовать соискателя.

2. Вакансии читают быстро, «по диагонали». Задача — отсмотреть побольше вариантов и выбрать лучшие. Если суть неясна, читать текст сложно — соискатели не станут терять время, перейдут к следующей вакансии.

3. Плохое описание создает негативное впечатление: «Если там не могут внятно сформулировать вакансию, то и работа будет в стиле «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что»».

4. Плохой текст вакансии влияет на краткое описание, которое из этого текста формируется автоматически. В поисковой выдаче краткое описание пользователь видит сразу под названием вакансии, наименованием работодателя и городом. Если вакансия сформулирована кое-как, то и краткое описание получится скомканным и непривлекательным.

Почему нет откликов на вакансию? Чек-лист типичных ошибокГде краткое описание вакансий в поисковой выдаче (выделено красным).

5. Из-за «воды» и иносказаний соискатель может прочитать между строк то, чего вы совсем не имели в виду — например, намеки на переработки, низкую зарплату, рутинную работу.

Совет: мы рекомендуем в форме для заполнения вакансии всегда разделять текст на три смысловые части: обязанности, требования, условия. И писать их структурированно, в виде плиточных списков, а не сплошным текстом — так проще воспринимается информация с точки зрения читателя (то есть соискателя).

Формулируйте коротко и ясно, без воды и тумана. Давайте больше конкретики про содержание работы и инструменты, которыми человек должен владеть, — пишите названия программного обеспечения, методик, стандартов, инструментов и принятых у соответствующих специалистов профессиональных терминов. Так понятнее и людям, и искусственному интеллекту — Умному поиску (он точнее «догадается», кому рекомендовать вашу вакансию).

Отклик на вакансию во второй раз! Подскажите, как поступить!


Добрый день!
Сама не могу оценить свой поступок, но дело все вот в чем. Я была на собеседовании в одной компании, откликалась на вакансию сама и они меня в этот же день пригласили. Я действительно могу сказать, что по тем требованиям, которые указаны в вакансии я полностью соответствую, я адекватно выгляжу, аккуратна, деловой стиль одежды, опыт работы и образование соответствует заявленному в вакансии.
Собеседование проводила менеджер по персоналу, которая буквально засыпала, т.к.собеседование было утром. Дальнейшее собеседование было с руководителем, на которое меня уже не пригласили. Я все понимаю, что много кандидатов и я не одна такая и найдется кто лучше. НО! Я верю в себя и знаю свои силы, вакансия так и висит и я решила (сама теперь не знаю зачем) отправить резюме второй раз ради интереса. И меня этот же менеджер пригласила в этот же день.
Вот скажите мне, пожалуйста, отклик не на этом сайте, и я точно знаю, что у работодателя высветилось бы, что данный кандидат уже был на собеседовании на этой вакансии. Менеджер не смотрит или просто таким образом относится к работе? Вот думаю стоит ли мне перезвонить им? Это не компания моей мечты, но, что за странный способ работы? Такое чувство, что все собеседования у них для галочки.

Комментарии


если еще раз хочется съездить для массовки - велкам!
или тешьте себя надеждой, что сменились люди, которые вас будут оценивать и посмотрят на вас иначе
либо вы на этот раз найдете получше аргументы принять вас на работу

Думаю, что стоит перезвонить. Потому что на собеседовании она Вас обязательно вспомнит... и вот тут ее реакция будет скорее всего для вас не та, что хотелось бы.

Давно ли было первое собеседование?


Думаю, есть смысл и отправить и перезвонить. если что, сослаться на человеческий фактор - вот мол я какая, вижу, эта вакансия идеально для меня.

А вы так прямо и скажите, что вы были уже первый раз и просите, чтобы ваш возможный работодатель, вас принял в качестве повторного собес.
Будьте собой не прогибайтесь ни под кем... и никого не бойтесь это ценится адекватными и опытными людьми...я вас уверяю, сама через это прошла, у меня ситуация аналогичная 100%
прямо и точно, с уверенностью в голосе, скажите:
Зачем мне по сто раз проходить через одного и того же человека, если он конечное не сменился действительно
и у вас 2 пут:
Вас оценят и возьмут, так как вы действительно хотите
Либо просто так, им от нечего делать, для этой же самой галочки.
и эта не ваша компания, на которую не стоит и тратить время
я уверена найдете и лучше!

Можно напроситься на собеседование к непосредствнному будущему руководителю.

Спасибо всем за ответы!!
Собеседование было перед НГ, думаю менеджер вспомнит, а может быть и нет, т.к. такое чувство, что и кандидат им не нужен и они сами не знают чего хотят.
Мне безумно хочется обойти мен.по персоналу, именно с кем я общалась - это девочка младше меня, она даже ни одного вопрос не задала, такое чувство, что ей просто было все лень и уже не до вакансии. Я бы хотела пообщаться с руководителем на проф.темы, показать портфолио....с менеджером по персоналу мне явно общаться особо не о чем, лишь в очередной раз пересказать свое резюме.
Я просто не могу понять, как можно приглашать на собеседование человека, когда и так видно, что он уже был на этой вакансии (отклик был на hh, там все повторные отклики точно фиксируются и пропустить такое невозможно)

Красная шапочка_


Не стоит стучаться в одни и те же ворота во второй раз.
Хорошие вакансии долго не висят.

Забудьте за данную компанию, ничего хорошего не будет.

Это была крупная компания?? В основном в таких компаниях менеджеры совсем ни чего не понимают..например в адидасе в Москве, или Вимм-Билль-Данне. Я летом искал работу таких неадекватных людей первый раз вижу))..причём вопросы как по скриптам одинаковые.. настолько они не естественны-это кошмар, я думаю что это всё западная смк качества..наши девочки неправильно всё понимают))

думаю, вы ничего не потеряете, если перезвоните и спросите, подошла ли ваша кандитатура или нет...

Дерзайте, вас не побьют, но добиваться встречи с непосредственным начальником стоит, если вы действительно хотите получить данную работу, а если вы не определились с целью и пока не знаете чего хотите, то может само провидение вас останавливает?

позвоните, напомните о собеседовании и спросите каково решение по Вашей кандидатуре... отсылать резюме повтороно после собеседования - это глупо...это возможно, если видите. что резюме не просмотрено и реакции никакой нет..

конечно для галочки:) у меня были подобные ситуации

Не вижу смысла, если это компания совсем не Вашей мечты. О политике компании можно судить уже по безответственному отношению рекрутёрши к своим обязанностям. Не тратьте время, уважайте себя!!! Я бы перезвонила и сказала, что уже у них была, а на вакансию откликнулась машинально. Зачем "метать бисер перед свиньями", ведь руководители всегда достойны своих подчинённых, иначе бы такая рекрутёрша там не работала.

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Самое неприятное в отказах — мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так». Или наоборот: «Да кто там занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!». Или даже так: «Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!».

Спокойно: отказы — это нормально. Поиска работы без них не бывает. Это реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть резюме тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует свои резюме) и открытых вакансий, мы увидим, что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 5–6 активных резюме. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.

Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.

Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, более половины соискателей этой возрастной группы испытывает трудности с поиском работы, в том числе поиск занимает больший срок, чем у соискателей более молодых возрастных групп.

Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им лучше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками.

Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.

Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.

Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают особые сомнения.

Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество. Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно. Либо он сразу отранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось. Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.

Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.

Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае», — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.

Да, это важно. Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму. Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии. Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.

Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.

Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.

«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».

Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех». Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.

Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем. «Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!» — говорит Наталья.

Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные, его рекомендуют коучи.

Есть исследования, которые подтверждают пользу фиксации на позитивных мыслях.

Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.

Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни», — советует Анна Поликарпова.

А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.

Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится. Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.

Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.

Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда. Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей. Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.

Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть здесь. Просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.

Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам. И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.

Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий. Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.

Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.

Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.

Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованны, что всегда открыты новому.

Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?

Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования). Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.

Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе статей.

Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, вы найдете здесь.

Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Как вы считаете, у ваших бывших коллег и боссов нет повода дать вам плохую рекомендацию? Это тоже не конец света — мы недавно рассказывали, как искать работу, если у вас скелет в шкафу.

В большинстве случаев работодатели также смотрят страницу кандидата в социальных сетях. Может быть, там стоит навести порядок?

Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

Как на hh удалить резюме навсегда

Эта статья посвящена резюме, его особенностям, назначению, а также последующему удалению заполненной формы анкеты, когда оно потеряет свою актуальность. Подробно и пошагово будет разобран вопрос: как удалить резюме на hh.ru. Эта статья базовая, носит ознакомительный характер и предназначена для пользователей, которые ещё не разобрались самостоятельно с личным кабинетом на HeadHunter. Материал предназначен для тех, кого интересует алгоритм, как удалить резюме на hh.ru.

Резюме – это разновидность документа, в котором отражаются анкетные данные соискателя и информация:

  • об образовании и специализации;
  • о наличии или отсутствии опыта работы;
  • стаж работы;
  • о профессиональных и личностных качествах;
  • а также прочая информация, которую человек пожелает о себе указать.
как на hh удалить резюме

Зачем нужно составлять резюме?

Как правило, необходимость в составлении своих анкетных данных появляется при поиске новой работы, при продвижении по карьерной лестнице. Именно наличие резюме позволяет потенциальному работодателю предварительно узнать основную информацию о человеке, чтобы принять решение: рассматривать этого кандидата дальше и приглашать его на собеседование или же отказаться от предложенных услуг соискателя. Подобный краткий документ нужен исключительно в процессе поиска рабочего места.

Что делать дальше?

После успешного прохождения кандидатом всех этапов собеседования он принимается начальством на работу и приступает к выполнению своих обязанностей. С этого момента файл с краткой информацией как таковой более не пригодится. Его можно положить в дальний ящик стола, если оно в напечатано на бумаге. Если же резюме в электронном виде содержится на флешке – его можно оставить как документ, который потом продолжит свою историю, или же по желанию – удалить.

Прежде чем начать разбирать вопрос о том, как на hh удалить резюме, нужно понять для чего это необходимо делать.

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Если резюме зарегистрировано на сайтах, занимающихся поиском сотрудников для работодателей и предложением вакансий от них соискателям, то его необходимо либо удалить, либо убрать до поры до времени и скрыть из всеобщей видимости. Это важно не упускать и проходить процедуру удаления/скрытия. Во-первых, хотя бы потому, что это ваша персональная информация, которая выставлена на обозрение. Во-вторых, это уже неактуальная информация. Во избежание лишней траты времени на телефонные звонки с новыми предложениями о работе будет лучше сразу удалять свои данные.

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

HeadHunter

HH – это сокращённая аббревиатура компании, занимающейся интернет-рекрутментом на странице с адресом hh.ru. Она помогает соискателям найти работу, а работодателям нанять персонал.

Как уже было отмечено выше, чтобы соискателю увидеть предложения по имеющимся открытым вакансиям, необходимо сначала заполнить анкетную форму, создать его и выставить в общую базу.

Соответственно, сейчас нас интересует процесс, как его из этой базы убрать, то есть как на hh удалить резюме.

Пошаговая инструкция

Есть ещё один совет, которым полезно будет поделиться непосредственно перед самым удалением резюме. Через какое-то время, например через полгода (год, два или пять лет), оно может понадобиться вновь на случай нового поиска рабочего места. Заполнять информацию о себе в прилагаемую форму – это вопрос времени. Зачем его тратить на создание документа заново, если есть возможность поднять его из личного кабинета, в котором информация сокрыта от любых просмотров пользователей? Если настройка видимости документа привлекает больше, чем необходимость узнать, как на hh удалить резюме, то можно сразу перейти к следующему подзаголовку.

  1. Зайти на сайт, набрав в адресной строке латинскими буквами hh.ru.
  2. В правой части визуально выделенного окошка в верхней строке указать свою электронную почту, строкой ниже ввести пароль, который был использован при регистрации. Если вы забыли пароль, то сначала его нужно восстановить, наведя под второй строкой на словосочетание «Забыли пароль?», а затем продолжить.
  3. Далее открывается страница, на которой наводится курсор мыши на вкладку «Резюме» и выбирается первый снизу раздел «Мои резюме» щелчком один раз левой кнопкой мыши.как удалить резюме на hh навсегда
  4. На следующей странице находится то резюме, которое необходимо удалить. Возможно, ранее вами создавалось несколько файлов с указанием в поиске разных позиций. Теперь курсор мыши наводится на название ликвидируемого резюме и производится клик левой кнопкой мыши один раз.как удалить резюме на hh
  5. Заполненная форма резюме откроется. Нужно посмотреть правее и найти на экране значок корзины. По нему нужно кликнуть один раз.как удалить резюме на hh ru
  6. Откроется предупреждающее окно о подтверждении удаления. Следует выбрать – «ОК».как на hh удалить резюме
  7. Затем откроется страница со всеми остальными резюме, если они, конечно, есть. Если их нет, то можно спокойно вздохнуть: вопрос о том, как удалить резюме на hh навсегда, больше не встанет, ибо в следующий раз подобные действия повторить будет проще простого.
  8. В конце – выйти из личного кабинета на HeadHunter.

Настройки видимости

Если было принято решение в пользу сохранения его в личном кабинете, то следует настроить видимость.

как на hh удалить резюме

Действия следующие:

  1. Зайти на страницу со своим резюме и открыть его (как это сделать, можно просмотреть в пошаговой инструкции, как на hh удалить резюме).
  2. Справа найти строку «Изменить видимость», кликнув один раз левой кнопкой мыши.как удалить резюме на hh навсегда
  3. В открытом окне выбрать второе предложение по настройкам видимости и поставить галочку напротив.
  4. Обязательно прокрутить вниз, нажав кнопку «Сохранить».

Теперь можно быть спокойным, что личные данные не попадут никому в руки и в то же время резюме будет надежно храниться на «чёрный» день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *