Как платят пособие: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году \ КонсультантПлюс

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения \ КонсультантПлюс

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

(в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ (ред. 26.05.2021))

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 в ч. 2 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 237-ФЗ). См. будущую редакцию.

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 в ч. 3 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 237-ФЗ). См. будущую редакцию.

3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 в ч. 4 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 237-ФЗ). См. будущую редакцию.

4. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 ст. 13 дополняется ч. 4.1 и 4.2 (ФЗ от 14.07.2022 N 237-ФЗ). См. будущую редакцию.

5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 в ч. 6 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 237-ФЗ). См. будущую редакцию.

6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

7. По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Форма выписки утверждается страховщиком.

8. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

(в ред. Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

11. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей.

(в ред. Федерального закона от 25. 02.2022 N 18-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11.1. Страхователи, применяющие специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», в срок не позднее одного рабочего дня со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляют страховщику в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика, сведения о поданном застрахованным лицом заявлении.

(часть 11.1 введена Федеральным законом от 25.02.2022 N 18-ФЗ)

12. В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

13. При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее — сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

14. Застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений, указанных в части 13 настоящей статьи.

15. Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

16. Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

17. Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

18. Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов устанавливаются страховщиком.

19. В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

20. В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

21. Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле», осуществляется организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день его смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, а в случаях, предусмотренных частью 23 настоящей статьи, страховщиком.

22. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей, социальное пособие на погребение назначается и выплачивается одним из страхователей по выбору лица, обратившегося за таким пособием.

23. В случае отсутствия возможности выплаты страхователем социального пособия на погребение в связи с прекращением им деятельности либо недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, либо в случае отсутствия возможности установления места нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия лицу, имеющему право на его получение, либо в случае, если на день обращения лица, имеющего право на получение социального пособия на погребение, в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, назначение и выплата социального пособия на погребение осуществляются страховщиком.

24. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле», а также возмещение стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя в порядке, определяемом страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

25. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

26. Плата за банковские услуги по операциям со средствами, предусмотренными на выплату страхового обеспечения, не взимается.

27. Информация о назначении и выплате страхового обеспечения размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 в ч. 28 ст. 13 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 237-ФЗ). См. будущую редакцию.

28. Отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе. Особенности порядка назначения и выплаты страхового обеспечения указанным категориям застрахованных лиц устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, иными федеральными государственными органами и Фондом социального страхования Российской Федерации.

29. Сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, занятым у страхователей, применяющих специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», для их подтверждения либо уточнения (дополнения) направляются страховщиком страхователю в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика. Страхователь не позднее трех рабочих дней со дня получения указанных сведений подтверждает либо уточняет (дополняет) их и направляет страховщику уточненные (дополненные) сведения в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика.

(часть 29 введена Федеральным законом от 25.02.2022 N 18-ФЗ)

кому положено, условия получения выплат семьями с детьми до 17 лет

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

1 января 2023 года появится новое пособие для семей с детьми. Сначала его называли универсальным, теперь — единым. Новый вид господдержки серьезно изменит систему начисления выплат семьям с детьми. И хотя принцип назначения аналогичен уже действующим пособиям от 8 до 17 лет, родителям нужно разбираться заново. Теперь понятия «комплексная оценка нуждаемости», «правило нулевого дохода», «детский прожиточный минимум» и «имущественная обеспеченность» коснутся большего количества семей.

Единому пособию на детей и беременных женщин будет посвящено несколько разборов. В этом — об основных условиях.

О чем расскажу

• Что такое единое пособие
• Кто имеет право на единое пособие с 2023 года
• В каком размере выплачивается единое пособие
• Как рассчитать среднедушевой доход семьи
• Чьи доходы учитываются в расчете
• Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости
• Какие доходы не учитываются для единого пособия
• Как учитывается имущество для назначения единого пособия
• Что такое правило нулевого дохода
• Какие причины подтверждают отсутствие дохода
• Как подать заявление на единое пособие с 2023 года

Что такое единое пособие

Единое ежемесячное пособие — это новый вид господдержки. Его можно будет получать:

1. При беременности — если встать на учет в срок до 12 недель.
2. На детей от рождения до 17 лет.

Вместо каких пособий будет назначаться единое

Пособие до 2023 года	Размер до 2023 года	Кто назначал	Условия до 2023
При постановке на учет до 12 недель беременности	50% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе	ПФР	Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости
По уходу до полутора лет неработающим	Фиксированная сумма — 7677,81 Р	ПФР	Одному из родителей при любом доходе
На первого ребенка до 3 лет	100% прожиточного минимума на детей в регионе	Соцзащита — из бюджета	Доход не более двух ПМ для трудоспособного населения в регионе, без комплексной оценки нуждаемости
На второго ребенка до 3 лет	100% прожиточного минимума на детей в регионе	ПФР — из маткапитала	Доход не более двух ПМ для трудоспособного населения в регионе, без комплексной оценки нуждаемости
На третьего или последующего ребенка до 3 лет	100% прожиточного минимума на детей в регионе	Соцзащита — из бюджета	В 76 регионах, по их правилам
На детей от 3 до 7 лет	50, 75 или 100% прожиточного минимума на детей в регионе	Соцзащита — из бюджета	Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости
На детей от 8 до 17 лет	50, 75 или 100% прожиточного минимума на детей в регионе	ПФР	Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости

При постановке на учет до 12 недель
беременности

Размер до 2023 года

50% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе

Кто назначал

ПФР

Условия до 2023

Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости

По уходу до полутора лет неработающим

Размер до 2023 года

Фиксированная сумма — 7677,81 Р

Кто назначал

ПФР

Условия до 2023

Одному из родителей при любом доходе

На первого ребенка до 3 лет

Размер до 2023 года

100% прожиточного минимума на детей в регионе

Кто назначал

Соцзащита — из бюджета

Условия до 2023

Доход не более двух ПМ для трудоспособного населения в регионе, без комплексной оценки нуждаемости

На второго ребенка до 3 лет

Размер до 2023 года

100% прожиточного минимума на детей в регионе

Кто назначал

ПФР — из маткапитала

Условия до 2023

Доход не более двух ПМ для трудоспособного населения в регионе, без комплексной оценки нуждаемости

На третьего или последующего ребенка до 3 лет

Размер до 2023 года

100% прожиточного минимума на детей в регионе

Кто назначал

Соцзащита — из бюджета

Условия до 2023

В 76 регионах, по их правилам

На детей от 3 до 7 лет

Размер до 2023 года

50, 75 или 100% прожиточного минимума на детей в регионе

Кто назначал

Соцзащита — из бюджета

Условия до 2023

Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости

На детей от 8 до 17 лет

Размер до 2023 года

50, 75 или 100% прожиточного минимума на детей в регионе

Кто назначал

ПФР

Условия до 2023

Доход не более ПМ на душу населения, комплексная оценка нуждаемости

Весь этот список теперь заменит или объединит единое пособие на детей и беременных женщин. Оно назначается по общим правилам, а платить его будет Социальный фонд РФ — он появится в результате объединения ФСС и ПФР.

Размер пособия не фиксированный, как в некоторых случаях сейчас. Он будет зависеть от нуждаемости семьи и составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума.

Правила изменятся уже с 2023 года, но еще несколько лет будет действовать переходный период с возможностью выбора старых условий.

Обо всем по порядку.

Итак, было у семьи несколько пособий с разными условиями назначения. Появится одно — с едиными.

Кто имеет право на единое пособие с 2023 года

Новое пособие будет назначаться гражданам РФ на детей, у которых тоже есть российское гражданство, с учетом комплексной оценки нуждаемости. Этот термин объединяет три условия:

1. Среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не более прожиточного минимума на душу населения.
2. Имущество членов семьи укладывается в установленный перечень. Например, если у семьи квартира и дом — это не повод для отказа. А вот если две машины — повод, даже при низком доходе.
3. Взрослые члены семьи имели трудовой доход или объективную причину его отсутствия. Например, если жена в декрете, а муж не работает — пособие не назначат из-за нулевого дохода мужчины.

Подробности о каждом из трех условий будут дальше.

Сейчас важно понять суть: теперь уже с рождения ребенка будет учитываться нуждаемость семьи. До 2023 года эти правила действуют только для пособия при беременности и на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет.

Например, в 2022 году любая мама, даже никогда не работавшая, получает фиксированную сумму по уходу до полутора лет. По новым правилам уже с рождения ребенка будет учитываться доход и имущество семьи. И если они превысят установленный минимум, единое пособие не назначается. А если семья укладывается в лимиты, она сможет получать даже больше прежнего.

Переходный период

На детей, рожденных до 31.12.2022, можно получать пособия по старым правилам — на усмотрение родителей. Для них действует переходный период. Поэтому в 2023 году мама еще сможет получать пособие по уходу или выплату до 3 лет на прежних условиях, без комплексной оценки нуждаемости.

В каком размере выплачивается единое пособие

Единое пособие составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе. Для беременных за основу берется минимум для трудоспособного населения. Для детей — установленный на ребенка.

Точная сумма пособия зависит от нуждаемости семьи.

Размер единого пособия на каждого ребенка

Доля прожиточного минимума	Условия назначения
50%	Базовый размер
75%	Повышенный размер — если при назначении базового размера среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума на душу населения
100%	Максимальный размер — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения

Доля прожиточного минимума

Условия назначения

50%

Базовый размер

75%

Повышенный размер — если при назначении базового размера среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума на душу населения

100%

Максимальный размер — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения

До 2023 года по такому же принципу назначаются выплаты на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет. Для них ничего не изменится.

А вот размер пособия на беременных и детей до 3 лет может измениться.

Раньше беременные женщины могли получать только 50% прожиточного минимума. Теперь будут получать 50, 75 или 100%, то есть пособие может вырасти вдвое.

На детей до 3 лет было два гарантированных пособия:

• до полутора лет — 7678 Р, фиксированная сумма для неработающих родителей;
• до 3 лет — 100% детского ПМ на первого ребенка.

Смотрите, что получается.

Теперь до 3 лет можно получать 50, 75 или 100% прожиточного минимума с учетом комплексной оценки нуждаемости. Значит, одна безработная мама, которая раньше полтора года получала бы 7678 Р, теперь запросто получит и 14 000 Р в месяц на того же ребенка. А другая мама, которая рассчитывала на фиксированную минимальную сумму, может не получить единое пособие, потому что в семье две машины или у мужа нулевой доход.

С учетом переходного периода пока еще можно выбрать старые правила. Но это коснется только детей, рожденных до 2023 года. А для тех, кто родится в 2023, будет именно так: на первый план для господдержки выходит оценка нуждаемости с учетом дохода и имущества.

Выплаты из маткапитала — на любого ребенка

Даже если семья не имеет права на единое пособие из-за имущества и дохода, она может обратиться за выплатами до 3 лет из маткапитала. До 2023 года они назначаются только на второго ребенка. А с 2023 — на любого. И без комплексной оценки нуждаемости. Основной критерий — среднедушевой доход не более двух региональных прожиточных минимумов.

Про эту выплату еще будет отдельный разбор.

Как рассчитать среднедушевой доход семьи

Среднедушевой доход = Доходы всех членов семьи в расчетном периоде / 12 / Количество членов семьи

А теперь внимание, важнейшее изменение: расчетный период для единого пособия — это 12 месяцев, предшествующие одному месяцу до месяца обращения.

Раньше отсчитывались четыре месяца — и родители жаловались: материальное положение ухудшилось, а отдаленный расчетный период не дает права на пособие.

Расчетные периоды при обращении в 2023 году

Подача заявления	Учет доходов
Январь 2023	Декабрь 2021 — ноябрь 2022
Февраль 2023	Январь 2022 — декабрь 2022
Март 2023	Февраль 2022 — январь 2023
Апрель 2023	Март 2022 — февраль 2023
Май 2023	Апрель 2022 — март 2023
Июнь 2023	Май 2022 — апрель 2023
Июль 2023	Июнь 2022 — май 2023
Август 2023	Июль 2022 — июнь 2023
Сентябрь 2023	Август 2022 — июль 2023
Октябрь 2023	Сентябрь 2022 — август 2023
Ноябрь 2023	Октябрь 2022 — сентябрь 2023
Декабрь 2023	Ноябрь 2022 — октябрь 2023

Подача заявления

Учет доходов

Январь 2023

Декабрь 2021 — ноябрь 2022

Февраль 2023

Январь 2022 — декабрь 2022

Март 2023

Февраль 2022 — январь 2023

Апрель 2023

Март 2022 — февраль 2023

Май 2023

Апрель 2022 — март 2023

Июнь 2023

Май 2022 — апрель 2023

Июль 2023

Июнь 2022 — май 2023

Август 2023

Июль 2022 — июнь 2023

Сентябрь 2023

Август 2022 — июль 2023

Октябрь 2023

Сентябрь 2022 — август 2023

Ноябрь 2023

Октябрь 2022 — сентябрь 2023

Декабрь 2023

Ноябрь 2022 — октябрь 2023

При подаче заявления в январе 2023 года учитываются доходы за период с декабря 2021 по ноябрь 2022.

Чьи доходы учитываются в расчете

В общий доход включается зарплата и другие поступления:

1. Заявителя — беременной женщины, родителя, опекуна или усыновителя ребенка до 17 лет.
2. Супруга или супруги.
3. Детей заявителя до 18 лет, в том числе под опекой.
4. Детей заявителя до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.

В составе семьи не учитываются:

1. Лица, лишенные родительских прав на этого ребенка.
2. Лица на полном гособеспечении, кроме детей под опекой.
3. Призывники без контракта.
4. Лишенные свободы или находящиеся под стражей.
5. Находящиеся на принудительном лечении по решению суда.
6. Признанные безвестно отсутствующими или умершими.
7. Находящиеся в розыске.

Что нового в российских законах

И как это повлияет на ваши деньги. Короткое письмо с разборами новых законов — раз в месяц в вашей почте. Бесплатно

Какие доходы учитываются при оценке нуждаемости

По федеральным правилам перечень такой:

1. Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
2. Пенсии и пособия.
3. Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медпоказаниям.
4. Полученные алименты.
5. Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
6. Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
7. Проценты по вкладам в банках.
8. Компенсации за государственные и общественные обязанности.
9. Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
10. Доходы от продажи и аренды имущества.
11. Доходы по договорам авторского заказа.
12. Доходы от самозанятости и патента — без вычета расходов.
13. Пожизненное содержание судей в отставке.
14. Единовременное пособие при увольнении с военной службы.
15. Доходы от источников за границей.
16. Доходы от выигрышей в лотереях и тотализаторах.

Доходы учитываются до вычета налогов. Доходы в валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ на день получения.

Для Москвы будет установлен другой список. Там и правила будут отличаться — как с выплатами от 8 до 17 лет. В других регионах действует общий порядок.

Движение денег по счетам на федеральном уровне не учитывается.

Какие доходы не учитываются для единого пособия

При оценке нуждаемости не учитываются такие доходы членов семьи:

1. Ежемесячное пособие беременной женщине за прошлые периоды.
2. Ежемесячное пособие по уходу до полутора лет для неработающих.
3. Ежемесячная выплата на детей до 3 лет.
4. Ежемесячные выплаты с 3 до 7 и с 8 до 17 за прошлые периоды на того же ребенка.
5. Единое пособие за прошлые периоды на того же ребенка.
6. Разовая матпомощь из местных бюджетов в связи с ЧС или терактами.
7. Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
8. Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет — по условиям регионов.
9. Выплаты в рамках соцконтракта.
10. Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
11. Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
12. Региональный маткапитал.
13. НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
14. Пособие на погребение.
15. Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.
16. Компенсация за приобретение средств реабилитации для членов семьи с инвалидностью.
17. Компенсация за содержание собак-проводников.
18. Компенсация за установку надгробного памятника.
19. Единовременные выплаты военнослужащим и членам их семей в возмещение ущерба жизни и здоровью из-за боевых действий.
20. Единовременная помощь на лечение ребенка.

Уплаченные алименты и ипотечные платежи из дохода семьи не исключаются.

При потере работы особого порядка учета доходов на 2023 год не предусмотрено. А вот для мобилизованных действует исключение: все их доходы в расчете не учитываются.

Как учитывается имущество для назначения единого пособия

При оценке нуждаемости учитывается недвижимость, транспорт и проценты по вкладам. Если хотя бы по одному из пунктов у семьи есть превышение, в едином пособии будет отказано.

Ограничения на имущество семьи

Вид имущества	Можно иметь	Не учитывается при оценке
Жилье	Одна квартира любой площади. Или несколько квартир, если общая площадь на каждого члена семьи не больше 24 м². Один дом любой площади. Или несколько домов, если на каждого члена семьи приходится не больше 40 м²	Непригодное для проживания. Занимаемое больным членом семьи, если нельзя жить вместе. Предоставленное многодетной семье по соцпрограмме или полностью оплаченное целевыми субсидиями. Совокупные доли на всех членов семьи в пределах 1/3 общей площади. Жилье под арестом и при запрете регистрационных действий. Жилье опекаемых детей
Нежилые помещения	Одна дача — с назначением «садовый дом». Один гараж или машино-место. Или два — для многодетной семьи, а также если в семье человек с инвалидностью или машина получена по соцпрограмме либо полностью оплачена целевыми субсидиями. Одно нежилое помещение	Хозпостройки на участках под ИЖС, личное хозяйство. Общее имущество в многоквартирных домах
Участки	Земля общей площадью до 0,25 га при проживании заявителя в городе или до 1 га при проживании в селе	Участки многодетных по программам соцподдержки или полностью оплаченные целевыми субсидиями. Дальневосточный гектар
Транспорт	Один автомобиль. Или два, если семья многодетная, у члена семьи инвалидность или машина получена по господдержке. Один мотоцикл. Или два — при таких же условиях, как с машиной. Если машина с двигателем мощнее 250 л. с. выпущена меньше 5 лет назад, выплаты не будет — даже если эта машина единственная в семье	При наличии машины мощностью от 250 л. с. и не старше 5 лет выплату может получить только семья с четырьмя и более детьми. Транспорт опекаемых детей
Деньги	Проценты по вкладам и счетам в банках — не более 14 375 Р в расчетном периоде	Доход по вкладам, закрытым за 6 месяцев до месяца обращения или ранее

Можно иметь

Одна квартира любой площади. Или несколько квартир, если общая площадь на каждого члена семьи не больше 24 м².

Один дом любой площади. Или несколько домов, если на каждого члена семьи приходится не больше 40 м²

Не учитывается при оценке

Непригодное для проживания.

Занимаемое больным членом семьи, если нельзя жить вместе.

Предоставленное многодетной семье по соцпрограмме или полностью оплаченное целевыми субсидиями.

Совокупные доли на всех членов семьи в пределах 1/3 общей площади.

Жилье под арестом и при запрете регистрационных действий.

Жилье опекаемых детей

Нежилые помещения

Можно иметь

Одна дача — с назначением «садовый дом».

Один гараж или машино-место. Или два — для многодетной семьи, а также если в семье человек с инвалидностью или машина получена по соцпрограмме либо полностью оплачена целевыми субсидиями.

Одно нежилое помещение

Не учитывается при оценке

Хозпостройки на участках под ИЖС, личное хозяйство.

Общее имущество в многоквартирных домах

Участки

Можно иметь

Земля общей площадью до 0,25 га при проживании заявителя в городе или до 1 га при проживании в селе

Не учитывается при оценке

Участки многодетных по программам соцподдержки или полностью оплаченные целевыми субсидиями.

Дальневосточный гектар

Транспорт

Можно иметь

Один автомобиль. Или два, если семья многодетная, у члена семьи инвалидность или машина получена по господдержке.

Один мотоцикл. Или два — при таких же условиях, как с машиной.

Если машина с двигателем мощнее 250 л. с. выпущена меньше 5 лет назад, выплаты не будет — даже если эта машина единственная в семье

Не учитывается при оценке

При наличии машины мощностью от 250 л. с. и не старше 5 лет выплату может получить только семья с четырьмя и более детьми.

Транспорт опекаемых детей

Деньги

Можно иметь

Проценты по вкладам и счетам в банках — не более 14 375 Р в расчетном периоде

Не учитывается при оценке

Доход по вкладам, закрытым за 6 месяцев до месяца обращения или ранее

Учитывается имущество всех членов семьи в совокупности. Если не соблюдаются ограничения по имуществу, это основание для отказа при любом доходе.

Например, в семье есть квартира, дом, дача, гараж и машина. Имущество не будет поводом для отказа в едином пособии, даже если жилье большой площади.

В другой семье две квартиры — но на каждого члена семьи приходится по 15 м². Это меньше лимита, оснований для отказа нет.

А в третьей семье две машины и одна квартира в ипотеке. Ей откажут в пособии из-за транспорта: две машины можно иметь только многодетным.

Что такое правило нулевого дохода

Еще один важный момент: единое пособие назначается только семьям, у которых в расчетном периоде был трудовой доход или есть обоснование его отсутствия. Список таких уважительных причин нулевого дохода утвержден правилами.

Вот как это работает на практике:

1. Определяем состав семьи. Допустим, старше 18 лет два человека — муж и жена.
2. Берем расчетный период. Например, с декабря 2021 по ноябрь 2022.
3. Проверяем трудовые доходы супругов. У мужа есть зарплата за весь расчетный период. Или доход от самозанятости за ноябрь. Ему уважительные причины подтверждать не нужно. А вот у жены доход — только пособия, он не трудовой. Ей придется обосновать отсутствие дохода. Подойдет, например, многодетность или уход за ребенком до 3 лет. Если уважительной причины не будет, в пособии откажут независимо от дохода и имущества.

Трудовой доход достаточно иметь даже в одном месяце расчетного периода.

Трудовым считается любой из таких доходов:

1. Зарплата, авторские, вознаграждение за услуги.
2. Пенсия и стипендия.
3. Доход ИП или самозанятых.

Какие причины подтверждают отсутствие дохода

Подтвердить за 10 месяцев. В течение 10 и более месяцев расчетного периода можно иметь одну или несколько причин из этого списка:

1. Уход за ребенком до 3 лет.
2. Инвалидность ребенка до 18 лет
3. Уход за пожилым или нетрудоспособным.
4. Очное обучение до 23 лет без стипендии.
5. Свое лечение или уход за болеющим ребенком более 3 месяцев.
6. Срочная служба в армии и 3 месяца после демобилизации.
7. Лишение свободы и 3 месяца после освобождения.
8. Учет по безработице — не более 6 месяцев в расчетном периоде.

Уважительные причины учитываются за полный месяц независимо от даты наступления. Даже если уход за пожилым оформлен 20 октября, считается, что уважительная причина подтверждена за весь октябрь.

Иметь в расчетном периоде или при обращении. Есть уважительные причины, которые можно иметь любое время в расчетном периоде или на момент обращения:

1. Статус многодетного для одного из членов семьи.
2. Статус единственного родителя ребенка до 18 лет.
3. Статус мобилизованного.
4. Принадлежность к коренным малочисленным народам Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Например, в расчетном периоде у мамы не было дохода. Уважительные причины за этот период она тоже подтвердить не могла. Но потом у ребенка умер отец, с которым мама была в разводе, — и она стала единственным родителем. Теперь можно сразу подать заявление на единое пособие, несмотря на нулевой доход.

Быть беременной. Для беременных женщин правило нулевого дохода не применяется при таких условиях:

1. На расчетный период пришлось 6 и более месяцев беременности.
2. На день обращения за пособием срок беременности составил 12 и более недель.

Это значит, что при обращении позже 12 недель женщине в любом случае не откажут из-за нулевого дохода. А вот по другим причинам — могут.

Как подать заявление на единое пособие с 2023 года

Возможно, в конце декабря на госуслугах появится форма для предварительной подачи заявлений. Пока ее нет. В любом случае отправить заявление можно будет только с 1 января. В 2022 году единое пособие еще не назначается, но можно обратиться за теми, что действуют сейчас.

Заявление на единое пособие с 2023 года можно будет подать:

1. через госуслуги;
2. в клиентских службах социального фонда;
3. в МФЦ.

Из-за праздников офлайн-способы станут доступны только с 9 января. А вот онлайн заявление можно подать хоть сразу после курантов.

Срок рассмотрения — до 35 рабочих дней. Если понадобятся документы, их нужно принести лично в течение 10 рабочих дней. На госуслугах ничего прикрепить нельзя. Поэтому внимательно указывайте адрес: если есть постоянная и временная регистрация, выбирайте тот регион, куда сможете прийти лично.

Перечисление пособия — до 25 числа следующего месяца: на карту «Мир», счет без карты или почтовым переводом.

Как задать вопрос?

Вопросы о едином пособии оставляйте в специальной рубрике. Постараюсь ответить на все.

Новые правила выплаты из маткапитала и особенности единого пособия для беременных — в следующих разборах.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Что такое оплата, льготы и зарплата

Урок 5.

Что такое зарплата, льготы и зарплата

/en/workplacebasics/organizing-your-desk/content/

Что такое зарплата, льготы и зарплата

С любой работе, может быть трудно расшифровать все в вашей зарплате и выяснить, какие различные льготы вам предоставляют. Вам может быть интересно, почему деньги вычитаются из вашей зарплаты и на что именно они идут. Если что-то из этого вам трудно понять, это совершенно нормально! Обо всем этом и многом другом мы поговорим в этом уроке.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать об основных частях зарплаты.

Важно отметить, что этот урок в первую очередь посвящен зарплате в США. Не вся эта информация может быть применима или верна для вас, если вы живете в другой стране.

Варианты оплаты

Предприятия обычно предлагают несколько способов оплаты для получения зарплаты. Первый — это просто получение физического бумажного чека . Как и любой другой чек, он может быть обналичен или переведен на ваш банковский счет , если он у вас есть.

Другим вариантом, который также используется многими работодателями, является прямой депозит . Это позволяет вашему работодателю электронным способом переводить вашу зарплату непосредственно на ваш банковский счет . Для этого вам необходимо предоставить работодателю аннулированный чек с вашего банковского счета или ваш номер маршрута и счета.

Что у тебя на квитанции?

Каждая зарплата, которую вы получаете, должна сопровождаться платежная квитанция . Это запись сколько вы заработали за определенный платежный период, а так же сумма денег которая была снята на отчисления . На нем довольно много информации, поэтому давайте посмотрим и посмотрим, что все это значит. Ваша платежная квитанция может выглядеть иначе, чем в приведенном ниже примере, но она должна содержать большую часть той же информации.

Нажмите кнопки в интерактивном ниже, чтобы узнать больше о различных частях платежного квитанции.

редактировать горячие точки

Заработок по сравнению с чистой заработной платой

Когда вы просматриваете квитанцию ​​о заработной плате, вы найдете две примечательные цифры: ваш заработок (или валовая заработная плата) и ваша чистая заработная плата . Ваш заработок равен сумме денег, которую вы зарабатываете на основе вашей ставки заработной платы . После применения ряда налогов и вычетов у вас остается чистая заработная плата или деньги, доступные вам в вашей зарплате .

После первоначального платежа вы можете быть удивлены разницей между вашим заработком и чистой заработной платой из-за непредвиденных отчислений. Важно учитывать эту разницу, особенно при составлении бюджета или любом финансовом планировании.

Налоги

Как упоминалось выше, существует несколько вычетов, которые могут применяться к вашим доходам. Некоторые из них различаются в зависимости от местоположения и вашего работодателя, но есть один вычет, с которым должны иметь дело все: подоходный налог .

Независимо от того, где вы живете в стране, федеральный подоходный налог будет вычтен из вашего заработка. Сумма удержанных денег будет зависеть от нескольких факторов, в том числе от того, сколько вы зарабатываете, и от количества пособий, заявленных вами в форме W-4. В зависимости от того, где вы живете, у вас также может быть подоходный налог штата вычитается из вашей зарплаты.

В дополнение к подоходному налогу существуют налоги согласно Федеральному закону о страховых взносах (FICA) , которые удерживаются для финансирования социального обеспечения и медицинского обслуживания. Для получения дополнительной информации о налогах FICA прочитайте эту статью от The Balance.

Пособия

Если ваше рабочее место предлагает определенные льготы , это также может потребовать отчислений из вашего заработка. К ним относятся такие вещи, как медицинская страховка 9.0021 , инвалидность , страхование жизни и выход на пенсию . Ниже приводится объяснение этих различных льгот:

• Медицинское/стоматологическое/офтальмологическое страхование : Медицинское страхование помогает покрыть некоторые высокие расходы на медицинское обслуживание. Большинство работодателей будут платить за часть этого и требуют, чтобы вы заплатили часть, а также.
• Пенсионный план/пенсионный план : Пенсионные планы, такие как 401(k) или 403(b), позволяют вам откладывать на пенсию. Вы часто выбираете, сколько вы хотели бы внести, и эта сумма будет вычтена из вашего чека до вычета налогов.
• Страхование жизни : В случае смерти, страхование жизни предоставит деньги вашему бенефициару, обычно члену семьи. Ваш работодатель может заплатить минимальную сумму за это, но у вас есть возможность внести больше из вашей зарплаты.
• Страхование по нетрудоспособности : Если вы заболеете или станете инвалидом, эта страховка обеспечит вам доход, который вы в противном случае потеряли бы. Некоторые работодатели обеспечивают минимальное покрытие, например, компенсацию работникам, но страхование по нетрудоспособности варьируется от штата к штату.

Информация в этой статье может варьироваться в зависимости от вашей работы, вашего дохода и ряда других факторов. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей зарплате или содержании вашей платежной квитанции, не стесняйтесь обращаться к своему работодателю за разъяснениями.

Продолжать

Предыдущая статья: Организация рабочего стола

Далее:Отпуск

/ru/workplacebasics/отпуск/content/

Преимущества Платные Определение | Law Insider

• означает все компенсационные и льготные планы, политики и программы Должников, а также все поправки и модификации к ним, применимые к сотрудникам Должников, бывшим сотрудникам, пенсионерам и директорам, не являющимся сотрудниками, а также сотрудникам, бывшим сотрудников и пенсионеров их дочерних компаний, включая все сберегательные планы, пенсионные планы, планы медицинского обслуживания, планы инвалидности и планы поощрения, планы отсроченных компенсаций, а также планы страхования жизни, смерти от несчастного случая и расчленения.

• означает план выплат, или

• означает ежемесячную денежную сумму, равную одной двенадцатой (1/12) наибольшей суммы годового денежного вознаграждения (включая денежные бонусы и другие денежные вознаграждения, включая для этих целей суммы, заработанные или подлежащие уплате независимо от того, были ли они отсрочены или нет), полученные Руководителем в течение любого из трех (3) календарных лет, непосредственно предшествующих календарному году, в котором наступает Дата увольнения Руководителя; при условии, что если денежная компенсация, полученная Руководителем в течение Года Прекращения, превышает наибольшую сумму ежегодной денежной компенсации, полученной Руководителем в течение любого из непосредственно предшествующих трех (3) последовательных календарных лет, денежная компенсация, полученная Руководителем во время Прекращения Год считается наивысшей суммой ежегодной денежной компенсации Руководителя. Ни при каких обстоятельствах Компенсация Руководителя при увольнении не должна включать компенсацию, основанную на акциях (например, доход, полученный в результате использования Руководителем неквалифицированных опционов на акции или других льгот, основанных на акциях).

• означает ежемесячную справедливую рыночную стоимость льгот, предоставляемых Работнику и иждивенцам Работника в рамках основных планов медицинских, стоматологических и офтальмологических льгот, спонсируемых и поддерживаемых Товариществом, на уровне покрытия, действовавшего для таких лиц непосредственно перед Дата увольнения Работника. «Ежемесячная справедливая рыночная стоимость» таких льгот должна быть равна ежемесячной стоимости (включая любые применимые административные сборы) для Сотрудника, как если бы Сотрудник выбрал продление покрытия COBRA на уровне покрытия, действующем на тот момент для Сотрудника и Иждивенцы работника за свой счет.

• означает лицо, имеющее право на получение пособия в соответствии с настоящим

• означает назначение или управление отпускаемыми по рецепту лекарствами по ERISA).

• означает платеж учреждению для приемных родителей для взрослых, чтобы обеспечить предоставление специализированной программы в дополнение к базовой оплате для приемных родителей для взрослых. Специальная компенсация не включает платежи, полученные непосредственно от программы Medicaid за услуги личной гигиены для резидента, или платежи, полученные в рамках программы дополнительного социального дохода.

• имеет значение, указанное в Разделе 3.11(b).

• означает организацию по поддержанию здоровья, застрахованную или самофинансируемую медицинскую, стоматологическую, офтальмологическую, рецептурную лекарственную и поведенческую медицинскую помощь.

• означает сумму, подлежащую уплате Участвующим дилером в случае невыполнения обязательств, как указано в Договоре о доверительном управлении и в Руководстве по эксплуатации, применимом на момент подачи соответствующего Заявления о создании или Заявлении о погашении.

• имеет значение, указанное в Разделе 5.03(m).

• означает любой план выходного пособия, поддерживаемый Компанией, применимый к Участнику.

• означает «план социального обеспечения сотрудников» в значении Раздела 3(1) ERISA, который предоставляет льготы лицам после увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Разделом 601 ERISA.

• означает письменный план, в соответствии с которым все участники являются наемными работниками, и участники могут выбрать одно из двух или более вознаграждений, состоящих из денежных и квалифицированных вознаграждений.

• означает пенсионный доход, дополнительный пенсионный доход, дополнительные льготы и пенсионные медицинские, пожизненные и аналогичные пенсионные планы, обеспечивающие пенсионные привилегии, льготы и кредиты на услуги для льгот, по крайней мере, столь же больших в совокупной стоимости, как и подлежащие выплате по ним до Смена контроля.

• имеет значение, указанное в разделе 5(c) настоящего документа.

• означает любую форму страхования или аналогичные льготные программы, включая, помимо прочего, медицинские, госпитализационные, хирургические, отпускаемые по рецепту лекарства, стоматологические, оптические, психиатрические, страхование жизни, инвалидности, предоплаченное юридическое страхование или страхование доходов, или аннуитет. программы.

• означает любого наемного работника Компании или любого Аффилированного лица.

• означает лицо, которое осуществляет управление льготами аптек.

• означает бывшего члена руководства Icahn Enterprises (или любой из ее Дочерних компаний (включая любых Гарантов)), кроме Принципала, который добровольно или в результате любого другого увольнения больше не работает ни в одной из Icahn Enterprises или любой из своих Дочерних компаний (включая любых Гарантов) и владеющих Долями в акционерном капитале, которые необходимо выкупить или приобрести в соответствии с любыми договорными требованиями после такого увольнения.

• означает льготы, изложенные в статье II настоящего документа.

• означает работника, который получает почасовую оплату за каждый час выполненной работы, включая время, отработанное сверх 40 часов в неделю.

• означает пособие в зависимости от дохода в соответствии с Частью 1 Закона о реформе социального обеспечения 2007 года;

• означает пенсию, доступную в рамках пенсионной схемы Содружества для обеспечения гарантированного дохода для лиц с ограниченными возможностями, как это предусмотрено Законом о социальном обеспечении 19.