Как работать удаленно – Как найти удалённую работу, жить в любой точке мира и наслаждаться жизнью. Работа в интернете – отзывы очевидцев

Содержание

«Кем можно работать удаленно?» – Яндекс.Кью

Finder.vc — удалённая работа: вакансии

Подписаться

Если судить по ленте удалённых вакансий на Finder, то нужны буквально все профессии.

Однако есть специальности, которые встречаются чаще других - это дизайнеры, маркетологи, разработчики, писатели, продавцы, операторы, переводчики и помощники.

Удачи в поиске работы!

3  ·  Хороший ответ2

Написать комментарий

Программистом, дизайнером, верстальщиком, контент-менеджером, модератором, журналистом, редактором, оператором call-центра, менеджером по продажам, маркетологом, переводчиком, расшифровщиком аудио и еще очень много кем. Я работаю удаленно уже около 8 лет. Сначала работала в компании в офисе, а потом, в связи с переездом, попросила перевести меня на удаленную работу, и... Читать далее

Хороший ответ1

Написать комментарий

Здравствуйте! Сейчас очень много мошенников .. Найти работу в интернете не так уж и просто. ⠀⠀⠀ Но варианты все таки есть 🙂 1. Наполнение сайтов, создание образа "живого" сайта. Смысл работы заключался в том, чтобы за месяц с разных аккаунтов добавлять не менее 200 новостей на определенную тематику. Тупо копипаст. Через несколько месяцев концепция работы изменилась... Читать далее

1  ·  Хороший ответ

Написать комментарий

Вариантов масса, можно писать статьи, заниматься дизайном сайтов, стать модератором форума/группы в соц.сетях и многое другое. Я работаю на https://bit.ly/2VbYFaz Очень нравится, что на этом сайте представлен не какой-то один вид заработка а гораздо больше, можно брать заказы для соц.сетей, это могут-быть лайки, вступления в группы, репосты и пр, илии общаться на форуме... Читать далее

Хороший ответ

Написать комментарий

Системный администратор, интересуюсь автомобилями.

Подписаться

Профессии для удаленной работы: Программист, дизайнер (любой), художник, сеошник (раскрутка сайтов), продавец (интернет-магазины), писатель (тексты на заказ), редактор, переводчик (переводы на заказ), рекламист, пиарщик, менеджер. журналист, фотожурналист (нормальные издания, видео-монтажер, музыкант (композитор), фотограф, преподаватель (чего угодно — репетитор через... Читать далее

Хороший ответ

Написать комментарий

Удалённая работа — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Удалённая рабо́та или работа на дому (также

дистанционная работа, телеработа; подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) — форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет).

Концепцию удалённой работы разработал американец Джек Ниллес.

В 1972 году он высказал идею, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками на расстоянии. Чтобы проверить свою теорию на практике, он ставил эксперименты в Университете Южной Калифорнии, по результатам которых составил доклад и получил финансирование от американского национального научного фонда. Власти проявили интерес к развитию идеи удалённой работы, увидев в ней решение транспортных проблем, остро стоявших в городах. Новая организация труда могла позволить решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удалённых сельских районов.

В 1979 году труды Джека Ниллеса привлекают главу специального Комитета по экономическому развитию США Фрэнка Скиффа (

Frank Schiff). Он продолжает идеи учёного и придумывает новый термин flexiplace — «гибкое рабочее место». Специалист публикует статью в The Washington Post под громким заголовком «Работа из дома экономит бензин» (Working at Home Can Save Gasoline)[1].

Удалённая работа в России[2]

С появлением и развитием интернета возможности для связи на расстоянии значительно выросли, а обмен информацией и результатами интеллектуального труда значительно упростился. Сегодня идея удалённой работы активно используется фрилансерами, которые ищут заказчиков через интернет по всему миру, выполняют проекты и принимают оплату с помощью электронных платёжных систем в режиме онлайн.

Широко распространён заработок на сайтах: продажа ссылок, размещение рекламных статей, баннерной или медийной рекламы. Тут имеют преимущества владельцы давно существующих, информационно насыщенных сайтов с уникальным содержанием и хорошей посещаемостью.

Также распространены услуги переводчиков (в том числе и с литературной обработкой текста), контент-менеджеров, копирайтеров, рерайтеров.

Многие художники и дизайнеры работают удалённо: выполняют заказы в области иллюстрирования и веб-дизайна, занимаются разработкой корпоративного дизайна, дизайна товаров, наружной рекламы, логотипов.

Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от конторской работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Кроме того, вокруг нет коллег, с которыми можно пообщаться. Обычно за удалённую работу меньше платят. Удалённая работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; для тех, кто начинает карьеру, как удалённый сотрудник, вероятнее всего она не будет так успешна, как у тех, кто работает в конторе[3].

Существует большое количество предложений надомной работы, целью которых является не установление трудовых отношений, а обман работника с целью завладеть его деньгами. Чаще всего мошенничество заключается во взимании платы за возможность начать работу или покупки у мошенника чего-либо, что, по его заверениям, даёт возможность заработать

[4].

Правовое регулирование удалённой работы[править | править код]

С 2013 года в России предусмотрено регулирование удалённой работы. Трудовой договор в этом случае может не заключаться в бумажном виде, а подписываться с помощью электронной подписи, или может быть заключён в письменной форме и направлен заказным письмом по почте[5] . Согласно Трудовому кодексу РФ удалённая работа именуется дистанционной работой.

Как начать работать удалённо: профессии для быстрого старта

Как начать работать удалённоДоброго времени суток всем моим читателям и подписчикам блога! Ищете подработку? Хотите начать работать удаленно? Если подобные вопросы периодически возникают в Вашей голове, то самое время усесться поудобнее и внимательно читать сегодняшний материал. Все большее число моих соотечественников не понаслышке знают о том, что такое фриланс, и в чем его преимущества.

 

Многие мечтают о том, чтобы работать по свободному графику и делать это, не покидая пределов собственного помещения. Я хочу обсудить с Вами, как начать работать удалённо, и предлагаю начать прямо сейчас…

 

Преимущества и перспективы удаленной работы

 

Актуальность темы возрастает с ростом разнообразных публикаций на тему, как работать из любой точки мира, особенно проводя время в жарких странах. Кроме того, это приносит определенную свободу, во всяком случае, так кажется большинству новичков. «Хочу так же!» — скажет наверняка каждый читающий эти строки и будет по-своему прав.

 

Основное, с чем придется столкнуться начинающим — это сложности с самоорганизацией себя, а также возможное непонимание окружающих (друзей, родителей, членов семьи).

 

Удаленная работа зачастую связана с интернет-деятельностью. При этом, многие связывают такую деятельность с аферами, обманом, финансовыми пирамидами и чем-то несерьезным. Кроме того, как и на любом новом поприще, придется двигаться маленькими шагами, пока не удастся зарабатывать первые свои деньги.

 

С другой стороны, успех во многом зависит от профессионализма самого пользователя, и от того, как быстро он сможет развивать свои навыки, а не от прихотей его руководства.

 

Дистанционные копирайтеры и переводчики

 

Основных направлений, которые идеально подходят для дистанционной работы, я бы выделил 3:

 

• копирайтер;

 

• переводчик;

 

• бухгалтер.

 

Как начать работать удалённо

 

О работе копирайтеров на моем блоге был большой отдельный материал. Поэтому остановлюсь лишь вкратце. С чего начать? Скажу, что это одна из наиболее востребованных удаленных профессий. Заключается она в создании оригинальных авторских текстов, которые служат основой для наполнения сайтов, блогов, страниц социальных сетей и так далее.

 

Такую специальность нередко выбирают временно безработные, женщины, находящиеся в декрете, студенты, школьники старших классов. Основные квалификационные требования: грамотная речь, отличное знание правил пунктуации и синтаксиса, усидчивость, начитанность, общая эрудиция.

 

Гораздо менее востребованы на рынке дистанционных работ, однако более оплачиваемые переводчики с различных иностранных языков. Где искать клиентов — могут спросить читатели, даже, если хорошо знать иностранный язык? Скажу сразу, что воспользоваться онлайн переводчиком и получить на выходе корявый текст не получится.

 

Такие тексты никому не нужны на современном рынке. Поэтому без знания языка на уровне выше среднего, нечего и браться за подобные заказы.

 

Для поиска клиентов хорошо подойдут различные фриланс-биржи и площадки (ниже мы разберем несколько основных источников). Альтернативой может быть подбор заказов в бюро переводов и других подобных сервисах. Еще один важный момент связан с тем, переводите ли Вы с иностранного или на иностранный язык.

 

Переводчики на английский или французский зарабатывают в несколько раз больше, чем те, кто делает это в обратную сторону. Кроме этих 2-х языков, наиболее популярными на рынке являются немецкий, китайский, испанский. Тем, кто имеет долгосрочные планы, стоит обратить внимание на китайский, который будет развиваться в ближайшие десятилетия.

 

Чаще всего востребованы следующие типы заданий в сфере переводов:

 

• техническая документация — для этой сферы необходимо понимание технической терминологии;

 

• наполнение контента на сайт, поскольку мультиязычный контент способствует более лучшей оптимизации ресурса в поисковых системах;

 

Как начать работать удалённо

 

• деловая переписка и юридическая документация. Одно из самых популярных направлений для деятельности в сфере переводов;

 

• рекламные тексты и другие работы.

 

Особенности удаленного заработка для бухгалтера

 

Все большую роль в современном бизнесе отводится штатной бухгалтерии. Конечно, в значительной мере это справедливо для малых и средних предприятий, на которых нет потребности держать в штате постоянных сотрудников.

 

Очень перспективным для удаленки стало в этой сфере реформа подачи налоговой отчетности дистанционно, когда нет необходимости бегать каждый месяц к своему инспектору.

 

Основным преимуществом удаленной работы бухгалтером можно назвать не только возможность вести бухгалтерию из дома, но и то, что обслуживать можно сразу несколько предприятий. Как понимаете, время, требуемое для того, чтобы добраться на работу, сокращается. Для работодателя в таком варианте тоже есть свои положительные стороны — одна из них заключается в сокращении расходов на оплату труда.

 

Нет необходимости арендовать дополнительные помещения, да и удаленные специалисты обычно просят меньшую зарплату. Из недостатков для предприятия — сложности в коммуникации с удаленным персоналом, поскольку надо заранее определяться, в какие дни и в какое время бухгалтер должен оставаться на связи.

 

Если сдача отчетности не представляет проблем для удаленного сотрудника, то бухгалтерия с первичной документацией может иметь определенные сложности. Также важно эффективно организовать процесс подписания документов у руководства и обмен документацией — тут можно привлечь курьерскую службу.

 

Интернет-биржи для удаленной работы

 

Посмотрим, какие интернет-сервисы предоставляют возможность зарабатывать дистанционно:

 

Как начать работать удалённо

 

• Advego. Одна из самых известных бирж контента, которая объединяет потребности исполнителей и заказчиков. Отличный ресурс для заработка копирайтерам и рерайтерам, он предоставляет разнообразное программное обеспечение и собственный функционал. Основным контентом являются текстовые статьи, картинки и видео, которые нужны для наполнения сайтов;

 

• Work-Zilla, еще один ресурс, который позволяет зарегистрироваться и зарабатывать с первого дня и, самое главное, удаленно. Тут можно найти себе работу, если Вы специализируетесь на написании текстов, фото дизайне, создании или обработки видео контента.

 

Перед регистрацией придется пройти несколько тестов, а также заплатить комиссию сервиса за принятие в штат нового участника;

 

• Kwork. Сервис, специально созданный для фрилансеров самых различных специализаций. Тысячи предложений ежедневно доступны каждому зарегистрированному участнику. Кроме текстов и переводов, здесь находят заказы по IT-технологиям и дизайну, СЕО продвижению и трафику, а также многому другому.

 

В случае невыполнения заказа его сумма возвращается заказчику. Кроме того, предусматривается система рейтингов исполнителей, позволяющая развивать карьеру.

 

Вообще, начинающим в сфере удаленной деятельности я бы рекомендовал пройти сначала несколько курсов или семинаров, почитать отзывы бывалых. Хорошим примером может служить видео курс «Старт во фрилансе». Это реальная и неоценимая помощь, если Вам приходится заниматься этим с нуля.

 

Поэтому, друзья, ознакомьтесь с ним, посмотрите соответствующее видео. А тем, кто еще не успел подписаться на обновления блога, советую сделать это безотлагательно. В ближайшие дни мы опубликуем новые материалы на тему заработка в интернете, оставайтесь на связи!

 

 

Всем пока!

Похожие статьи:

Удаленная работа, как это работает / Habr

В настоящий момент уже более 5 лет, я работаю штатным сотрудником по удаленной схеме. В этой статье я расскажу о том, как я пришел к такой работе, какие есть плюсы и минусы, и что я планирую с этим всем делать.

Начинал я свою карьеру в IT с работы в 1С-франчайзи, где получал средние деньги для моего небольшого городка, потом меня потянуло на что-то более «трушное», я стал учить Python/Java. Это позволило мне создать несколько проектов, которые по сей день приносят мне среднюю зп для моего города, но круто выстрелить не получилось. Яиц и денег для открытия чего-то более серьезного и рискованного у меня не нашлось, поэтому я стал искать другую работу. Как оказалось, в городе ничего не было (да и сейчас нет), поэтому стал рассматривать варианты переезда в другой город, заодно читал разные книжки. Так в знаменитой книге «Remote. Офис не обязателен», я узнал о возможности работать на удаленке, после чего и начал поиск. Спустя 2 месяца, посылая каждый день по 30 заявок в разные компании, я нашел работу тестера на удаленку, потом дорос до QA-Automation, а потом перешел уже в отдел разработки, где и нахожусь по настоящий момент.

Организация удаленки


1) Я полностью оформлен, как штатный сотрудник. Фактически мое рабочее место числится, как город Москва. Документы отсылаю по почте, а раз в год на общей встрече в Москве подписываю все второстепенные бумаги.
  • Единственный минус такой схемы – это боязнь банков. Типа, почему ты хочешь взять кредит тут, если ты работаешь в Москве. Где работал, там и получай. Но как говорят мои коллеги, мой случай исключение.

2) Рабочее место, все оборудование, IDEA и прочее – за мой счет. Я гарантирую работодателю, что самостоятельно обеспечиваю работоспособность оборудования. Максимальный срок отсутствия по техническим причинам – 2 часа. На это в общем-то забивают все, но когда шло строительство соседнего дома и частенько падал нет, мне приходилось держать дома сразу кабели двух провайдеров.

3) Нет никакой «дрочки» со снимками экрана, веб-камер и прочее. Просто должен списать в день 7 часов на задачи. Раз в неделю, тим-лид проверяет адекватность твоих списаний. Насчет этого особых конфликтов за 5 лет не было.

4) Стандартные митинги, созвоны через zoom, slack для корпоративного общения, инструменты поставки Jira и другие. По общему ощущению, так получается в разы проще, чем ходить по офису и искать нужного тебе человека. Написал, позвонил – он ответил, пошарил экран, показал код, и все отлично.

5) Зп падает на карточку, страховку присылают по почте, отпуска справки и прочее – через бухгалтеров и менеджеров. Пару раз за год собирается на корпоративный выезд (фактически оплачиваемый отпуск на неделю).

6) Бонусы, плюшки, корпоративный английский и прочее – все как у людей, отчетность по чекам в бухгалтерии.

Как вывод: в плане продуктивности и организации работы, вообще нет никакой разницы, сидишь ты дома, или ездишь в офис.

Плюс удаленки для фирмы


Практика показывает, что разработчики из Москвы, Питера, Новосибирска достаточно дорогое удовольствие, которое при этом достаточно мобильно. Т.е. если ты сегодня наймешь человека на адекватную зп, через 6-12 месяцев, человек может уйти по вполне адекватным причинам:
  • Выше зп
  • Ближе к дому
  • Более комфортный офис
  • Наличие друзей в этой фирме
  • И прочее

Это все добавляет текучку, что достаточно негативно сказывается на сроках разработки. Плюс приходится сильно тратиться на все, что связано с Hr.

При этом если мы берем города по типу: Нижний Новгород, Самара, Крым, Краснодар, Саратов, Белгород и прочее, то можно найти достаточно большое число компетентных разработчиков, которые будут рады работать зп Москвая минус 10-20%. Это будет в разы больше, чем они получают на месте, и немного дешевле для фирмы.

Плюс ментальность людей. Если разработчик достаточно высокого уровня не уехал «покорять Москву или Долину», то вполне вероятно, что он не особо любит перемены, его устраивает спокойная, размеренная жизнь. Поэтому, предлагая хорошую зп и отсутствие гемора, такой человек остается с нами. Так у нас практически 2/3 команды работают больше 5 лет, а все обязанности Hr – делает одна девочка.

Вопрос уровня дохода


На текущем месте я получаю примерно 3 зарплаты, которые мне бы предложили в областном центре. Сюда добавляем доход от моих собственных проектов, и получается, что я живу небедно по местным меркам.

Учитывая то, что это не фриланс, у меня нет никаких проблем с налогами, медицинским обеспечением и прочее. Это достаточно хорошее условие, если вы имеете подвижную психику и сильно переживаете, когда нет заказов, заказчик кидает на деньги и прочее.

Работая из дома, я примерно экономлю 20% своей зп, которую бы потратил на дорогу на работу, столовую на работе, какие-то спонтанные покупки по дороге домой, одежду, бензин и прочее. Т.е. например, у меня джинсам и кедам 4 года, и они вполне хорошо себя чувствуют. Просто они не изнашиваются. Правда иногда возникает ситуация, что нужно куда-то сходить в более менее деловом виде, а у меня этого нет.

Что стало хуже – это повысились коммунальные платежи, плюс меняю компьютерное кресло + мышку, клавиатуру раз в год.

Вопрос профессионального роста


Что касается личного роста, то современные технологии позволяют организовать «совет опытных коллег» по удаленке. Тут каких-то проблем нет, лишь бы было собственное желание задавать вопросы.

Что касается карьерного роста, то тут сложнее. Рост в одной компании имеет предел, а удаленка прямо с реальными крутыми проектами – большая редкость. Чаще всего крутые тим-лидовые должности находятся в Москве, и там уже набирают людей в офис. Т.е. пока удаленка больше, для рядовых разработчиков.

Вопрос эмоциональной составляющей


1) Отношения и девушки. Желательно уходить на удаленку, когда у вас уже есть спутница, либо есть хороший вариант. Во-первых, в одного сидеть дома – можно съехать с катушек. Во-вторых, когда ты ходишь в офис, ты всегда готов куда-то пойти, выйти прогуляться, рассказать какие-то истории и прочее, а когда работаешь из дома, то и желание пропадает, одежды приличной на готове нет, да и вообще становишься более замкнутым.

2) Кошки и прочие домашние питомцы. У меня дома живет кот и кошки, которые мне помогают справляться с напряжением. Время от времени с ними играюсь, во-вторых, часто при программировании я им объясняю, как работает мой код. На удивление, помогает быстрее вникать в суть задачи. У моих коллег с удаленки, также практически у всех живут питомцы.

3) Комфорт работы из дома. Часть моих коллег делает себе «гнездо» на балконе, чтобы жена и дети их сильно не дергали. Кто-то арендует себе какой-то спейс. Кто-то ходит работать к соседям, кто-то работает от родителей. Вариантов много, все имеют свои минусы. Одно можно сказать точно, 100% избавиться от помех не получится. К этому нужно быть готовым.

4) Чувство «вечной работы». Когда работаешь из дома, есть ощущение, что твой дом и есть работа. Это может напрягать. В моем случае, психовать стал не я, а моя жена, которая стала жаловаться, что у нас дома все время жужжит компьютер. Решал вопрос переносом рабочего места на кухню, плюс покупки тихого компьютера. Но все равно, время от времени идут небольшие ссоры, особенно если приходиться работать ночью.

5) Не для живчиков. Были в команде люде, которая любят пообщаться на различные темы, «пошутить в курилке», пофлиртовать с девочками с других отделов и прочее. На удаленке они работать не могли, просто в какой-то момент у них падала продуктивность, появлялась какая-то депрессия и люди уходили.

6) Дополнительный стабилизатор. При общении с коллегами стало понятно, что многие не могут работать все время, поэтому кто-то прогуливается с помощью гуглы карты по Ньй-Йорку, кто-то играет на акциях, кто-то смотрим стримы игр, либо сериалы. Продуктивности это не мешает, но зато расслабляет.

Как вывод


Удаленная работа – это хороший способ получать хорошую зп, если вы не хотите ехать покорять Москву или долину. В ней много минусов, больше всего в эмоциональном плане, но зато получаются достаточно комфортные условия работы.

кем работать новичку в интернете?

На прошлой неделе я затронул тему удалённой работы. В предыдущей статье я рассказал о её плюсах и минусах. Сегодня отвечу на несколько распространённых вопросов на эту тему. Какая бывает удалённая работа, кем работать? Где искать удалённую работу? Если вы новичок в этом деле, то сегодняшняя статья будет вам особенно полезна.

Почему я об этом пишу? Я сам веду бизнес удалённо, и мне часто задают вопросы, можно ли работать из дома, но всё-таки не заниматься бизнесом. Я понимаю, что не всем подходит бизнес. Многим нужна просто стабильная работа, но при этом надоел офис. Я сразу отвечу: конечно, можно работать удалённо, не занимаясь бизнесом. Удалёнка бывает разная: бизнес, фриланс и дистанционная работа.

Сегодня поговорим именно о последнем виде: о работе на какую-то фирму дистанционно. А если вы всё же решили подробнее узнать про бизнес в интернете, читайте вот эту и эту статью.

Удалённая работа: кем работать и как выбрать направление

Часто привлекает сама идея работы из дома, а вот, какая это будет удаленная работа: кем работать и что делать, многие не могут решить. Дело в том, что направлений — масса, и действительно сложно определиться, особенно, если раньше вы не сталкивались с этой сферой.

Поэтому я и решил помочь вам разобраться в том, какая бывает удалённая работа и какая может подойти вам.

Советую начать с ответа на вопрос: чем вы хотите заниматься? Сейчас, даже если вы полжизни проработали в одной должности, вы можете сменить направление и начать заняться чем-то, что вам действительно будет по душе. Нередки случаи, когда люди из оффлайн-бизнеса уходили на фриланс или из офиса переходили на удалёнку, и при этом полностью меняли свой род деятельности. Я сам работал строителем, а сейчас веду бизнес удалённо. Согласитесь, это кардинальная смена вида деятельности.

Конечно, бывает сложно понять, к чему именно вас тянет.

Подумайте, что у вас хорошо получается делать: вы быстро считаете в уме или хорошо рисуете, а может умеете писать стихи? Просто выпишите на листок бумаги все ваши навыки. Если вы считаете, что особых навыков нет, просто вспомните и запишите, что вам больше всего нравится делать. Именно этим и стоит заниматься.

Это займет какое-то время. Не спешите. После этого упражнения переходите дальше: выбирайте из возможного.

Удаленная работа: кем работать? Выбираем возможные варианты

Когда вы поймете, что вам нравится делать, вам нужно будет удостовериться в том, что на это есть спрос. Давайте разберем несколько популярных интернет-профессий, и на их примере рассмотрим, что нужно делать для освоения каждой.

Хочу сразу предупредить: все далее разобранные профессии тесно связаны с работой за компьютером. Менеджеры работают с CRM-системами, рекламщики и копирайтеры — с текстовыми и графическими редакторами.

Так как системы и программы бывают разные, компании, обычно, обучают новых сотрудников работе с ними. Но если вы никогда не работали с компьютером, то быстро обучиться будет довольно сложно. Так что убедитесь, что вы уверенно работаете с ПК.

Менеджер по работе с клиентами

Эта профессия подойдёт людям, которые любят общаться. Если вы в своем списке любимых дел написали «общение», то задумайтесь о ней.

Что нужно для этой профессии:

  • Навык общения с людьми
  • Это значит, что общение должно действительно приносить вам радость. Обычно, работа с клиентами подразумевает решение их проблем, решение конфликтных ситуаций и другие сложные нюансы. Всё это должно приносить вам удовольствие, а не раздражать.

  • Грамотная речь и чёткая дикция
  • В работе с людьми важно, чтобы вас понимали. Поэтому нужно, чтобы у вас был чётко поставленный голос и речь без ошибок. Конечно, можно наработать этот навык с опытом. Но если вы уже сейчас им обладаете, то сможете выгодно отличиться от других претендентов на вакансию.

  • Умение продавать
  • Не все менеджеры по работе с клиентами что-то продают. Но всё же это умение никогда не повредит.

Это основные навыки для менеджера по работе с клиентами. Конечно, ещё нужно уметь работать в команде, быть амбициозным и позитивным человеком. Также разные фирмы требуют разного опыта работы: некоторым подходят только менеджеры с опытом, а другие готовы взять человека без опыта, но с большим желанием работать. Так что если вы ещё никогда не работали в такой должности, но вдруг поняли, что это ваше, будьте уверены, у вас всё получится. Главное — желание.

А вот для примера вакансии удалённой работы на hh.ru для менеджера:


Как видите, можно не только заниматься тем, что вам нравится, не выходя из дома. Можно еще и получать за это достойную оплату.

А если вы не любитель общаться с людьми, но вам нравится создавать что-то новое, следующая профессия для вас.

Специалист по интернет-рекламе

Эта работа подойдёт вам, если вы креативны и любите видеть результаты своей работы. Интернет-реклама — это довольно творческая сфера, при этом ваш ум также должен быть заточен под технику. Также вам нужно уметь быстро обучаться, потому что тренды на интернет-рекламу постоянно меняются, и всегда нужно быть «в теме».

Конечно, спонтанно стать таким специалистом не получится.

Вам нужно будет пройти обучение, чтобы получить определённые навыки:

  • Создание креативов и текстов, работа с программами
  • Для рекламщика важно уметь ориентироваться в интернете, понимать целевую аудиторию и знать, что «зацепит» потенциальных клиентов. Вам необязательно быть писателем или художником: тексты для объявлений, обычно, короткие, а изображения либо предоставляет заказчик, либо берутся из интернета. Но вам важно быть креативным, и ещё уметь работать с текстовыми и графическими редакторами: MS Word, MS Excel, Adobe Photoshop.

  • Умение настраивать и анализировать рекламные кампании
  • Этому нужно учиться. Если вы чувствуете, что создание рекламы — ваш путь, но думаете, что у вас недостаточно навыков, хватит медлить: начинайте изучать. Посвятив немного времени своему обучению, вы получите в конце концов гораздо больше: любимое дело и свободу от офисного рабства.

    Вам нужно будет выбрать направление: стать таргетологом — то есть настраивать таргетированную рекламу или стать специалистом по контекстной рекламе. Есть ещё масса направлений интернет-рекламы, но сейчас наиболее востребованная профессия, всё-таки, таргетолог. Найти работу можно как на hh.ru, и ниже я показал доступные вакансии, так и в разных тематических пабликах Вконтакте или на каналах в Telegram.

Вот вакансии на hh.ru для таргетологов


Конечно, для начала вам нужно будет поучиться и набраться опыта, чтобы можно было устроиться на оплачиваемую работу. Первые заказы можно брать на фрилансе за отзывы или просто бесплатно. Потом, когда у вас будут свои кейсы и результаты, можно будет подавать заявку на удалённую работу.

Копирайтер

Если вам нравится работать с текстом и вы умеете это делать, можете попробовать свои силы в копирайтинге. Копирайтер — это человек, который пишет тексты для бизнеса. Это могут быть как рекламные, так и информационные статьи. Здесь тоже начать лучше с написания бесплатных текстов для портфолио, а потом уже искать удалённую работу на фирму.

Ну и вот основные навыки для этой профессии:

  • Написание текстов
  • Копирайтер должен уметь писать. Но это еще не всё. Умение писать вкладывается в нас с детства, но не у всех получалось в школе писать сочинения. Если же сочинения были вашей сильной стороной, значит, эта профессия для вас.

    Вам нужно уметь искать новую, полезную и интересную информацию, писать на заданную тему, уметь правильно и четко выражать мысли. Также вы должны уметь форматировать текст, разделять его на абзацы, придумывать заголовки и подзаголовки.

    В общем, даже если у вас есть талант к письму, вам все равно нужно пройти обучение, чтобы адаптировать этот талант к написанию текстов в интернете. Но это того стоит!

  • Работа с SEO
  • Обычно, от копирайтера ждут умения оптимизировать свои тексты под поисковые системы. Это значит вам нужно уметь встраивать определенные ключевые слова в текст, чтобы они смотрелись в нем гармонично.

Эти навыки, хоть и кажутся сложными, но легки для освоения тем, кто понимает, что текст — его стихия. Поэтому если вы выбрали свое направление, не останавливайтесь, идите вперёд.

А вот и вакансии для мотивации:


Удалённая работа: кем работать — это ваш выбор

Как вы понимаете, я рассмотрел всего лишь три профессии, а их гораздо больше, и невозможно всё охватить в одной статье. И если вы пока не нашли для себя подходящего направления, просто посмотрите, что предлагают на сайтах вакансий. Зайдите на тот же hh.ru, посмотрите варианты, выпишите навыки, которые у вас есть и те, которые нужно освоить, и начните обучаться.

Помните, что к большим целям ведут маленькие шаги. Если у вас остались какие-то вопросы, что-то непонятно или вы хотите поделиться своей историей, обязательно пишите в комментариях, я всем отвечу.

С намерением быть полезным,
Дьяков Дмитрий.

Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

Дистанционная работа в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

 

Удаленная или дистанционная работа на дому

Особенности дистанционной работы надомника

Положение об условиях труда надомников

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Безопасность труда

Компенсация

Оплата труда дистанционных работников

Расторжение договора

Итоги

 

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

  • надомная;
  • дистанционная;
  • фриланс.

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

  • на покупку материалов, сырья, инструментов;
  • использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
  • расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД

После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Как правильно заполнить табель рабочего времени, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника-надомника?».

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Что собой представляет электронная подпись, читайте в статье «Усиленная квалифицированная электронная подпись — что это такое?».

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Как оформить сотрудника, работающего из-за границы, читайте в статье «С работающими за границей нельзя заключать трудовые договоры».

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?

На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора

Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

См. также «Поездка дистанционщика в офис — это командировка».

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Удалённая работа в цифрах и диаграммах / Хабр Карьера corporate blog / Habr

На «Моём круге» ежемесячно размещается 35% вакансий, предлагающих удалённую работу в сфере ИТ. При этом, если изучить базу резюме сервиса, то увидим, что к удалённой работе готовы 67% специалистов. Налицо явный разрыв между спросом работодателей на удалённую работу и предложением со стороны соискателей на неё. Как следствие, откликов на вакансии с удалённой работой в среднем в 3-4 раза больше, чем на вакансии с офисной работой. В условиях растущего недостатка в ИТ-специалистах очевидно, что в более выигрышном положении оказываются те работодатели, которые готовы переходить на удалённую работу.

Мы решили разобраться, что сейчас собой представляет рынок удалённой работы в России. Для этого мы провели опрос среди пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра», собрали почти 3000 ответов, все их обработали, визуализировали и прокомментировали.

Надеемся, наше скромное исследование поможет работодателям побыстрее понять, как работать удалённо, чтобы получить очевидные конкурентные преимущества в кадрах. Также оно может пригодиться и соискателям, которые пока не успели поработать удалённо, чтобы получить представление о достоинствах и недостатках подобной работы и в результате иметь больший выбор в предлагаемых на рынке ИТ-вакансиях.



Сколько сейчас работают удалённо и где


В данный момент удалённо работает каждый третий. Удалёнщиков можно поделить на три категории. Большинство удалёнщиков — это сотрудники компаний, каждый четвёртый — фрилансер, каждый десятый — самозанятый. Каждый четвёртый из удалёнщиков работает на иностранную компанию.



Только 20% опрошенных не имеют опыта удалённой работы. При этом, подавляющее большинство из них рассматривают возможности такой работы. То есть со стороны соискателей не видно никаких препятствий для перехода на удалёнку.



Доля удалённых сотрудников по отношению к офисным заметно ниже в Москве и Петербурге, и заметно выше — в небольших городах. Также их доля в разы ниже в крупных компаниях по сравнению со средними и мелкими. Скорее всего, такая ситуация связана не только со сложившимися традициями офисной работы, но и с тем, что управлять удалёнными сотрудниками значительно сложнее, с ростом штата сложность управления возрастает экспоненциально.



Доля удалённых сотрудников по отношению к офисным чуть выше в возрасте от 30 до 40 и заметно ниже в самых взрослых возрастах. Интересно, почему в более ранних возрастах доля удалёнщиков ниже, хотя эти люди погрузились в современные технологии в более раннем возрасте, чем предыдущие поколения? Наверное, это связано с тем, что человеку по-прежнему всё же нужно пройти некоторую изначальную социализацию, получить опыт очного рабочего взаимодействия с другими.

Если смотреть по сферам деятельности, то доля удалёнщиков выше среди контентщиков, маркетологов и дизайнеров, и ниже среди эйчаров, аналитиков, тестировщиков и администраторов.



Если смотреть по зарплате, то относительная доля удалёнщиков заметно выше в когортах как с самой низкой, так и с самой высокой зарплатой. Первое объясняется тем, что на расстоянии гораздо проще доверять более простую и дешёвую работу. А второе тем, что многие удалёнщики выбирают работу в иностранной компании, зарплата в которой выше, чем в отечественной. Так, если в среднем на иностранные компании работает четверть от всех удалёнщиков, то среди указавших большие зарплаты таких оказывается уже до трёх четвертей.



Три мифа об удалённой работе


Удалённая работа окружена большим количеством мифов. Один из них мы уже затронули чуть выше и увидели, что далеко не все удалёнщики работают на иностранные компании и зарабатывают больше других. Теперь давай рассмотрим ещё несколько мифов.

Как видим, только незначительное меньшинство удалёнщиков используют удалённый формат работы, чтобы переехать туда, где им комфортней жить, или чтобы путешествовать. Большинство при этом тратит на работу столько же или даже больше времени, чем работая в офисе, но зато распоряжается своим временем более свободно.



Преимущества и недостатки удалённой работы


Подавляющее большинство удалёнщиков предпочитают работать из дома. При этом почти каждый пятый работает в компании, которая расположена в его городе.



Общение с коллегами у удалёнщиков мало чем отличается от общения офисных сотрудников. Половина из них общаются с коллегами по нескольку раз в день. При этом большинство вообще не бывает в офисе работодателя.



Мы задали один и тот же вопрос о преимуществах и недостатках удалённой работы как тем, у кого уже был опыт такой работы, так и тем, у кого такого опыта никогда не было, и получили следующий результат. Сразу видно, что люди без опыта склонны преуменьшать достоинства (диаграмма слева) и преувеличивать недостатки (диаграмма справа), как это свойственно людям вообще, тут нет ничего странного.

Среди самых часто указываемых преимуществ удалённой работы — экономия времени на дорогу и гибкий рабочий график. Еще многим нравится потенциальная возможность путешествовать и работать в комфортных привычных условиях.

Среди самых часто указываемых недостатков — нехватка очного общения с коллегами и много отвлекающих бытовых факторов. Также чаще всего указывают среди недостатков на нехватку неформального общения с коллегами и на отсутствие понимания процессов, которые протекают в компании, потерю вовлеченности.



Большинство считают, что удовлетворённость работой и эффективность в ней никак не связаны с удалённостью этой работы. При этом в три раза чаще говорят, что удовлетворённость от удалённой работы выше, чем от офисной, и в два раза чаще — что выше эффективность.



Инструменты удалённой работы


Напоследок, мы решили выяснить, с помощью каких инструментов взаимодействуют люди, работающие удалённо, получился своеобразный топ-лист.

Фаворитом дистанционного корпоративного общения по-прежнему остаётся дедушка Skype (его указали 77% опрошенных) и прадедушка Email (64%). На вторых местах такие новички как Slack (40%) и Telegram (38%). И телефон, как ни крути, по прежнему популярен (38%).



Среди сервисов ведения задач нет безусловных лидеров. Первые места принадлежат Jira (37% опрошенных указали этот сервис для ведения задач) и всё тому же Email (36%). Вторые места занимают Trello (24%) и Redmine (18%).



Как выясняется, за учётом времени с помощью специальных средств почти никто не следит: 56% сказали об этом. 21% пользуются возможностями Jira и 11% — Redmine.



Все диаграммы подготовлены с помощью сервиса infogr.am

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *