Как устроиться в яндекс: Как попасть в Яндекс

Как устроиться в Яндекс такси, работа в Яндекс такси, инструкция

Как устроиться в Яндекс такси, работа в Яндекс такси, инструкция | WrapMeNow

• Главная
• Информация
• Статьи
• Как устроиться в Яндекс такси

Яндекс-Такси довольно популярный сервис у пользователей, поэтому многие водители стремятся попасть туда для дополнительного заработка. К тому же условия Яндекс-Такси довольно лояльные: свободный график, удобный способ выбора пассажиров, постоянные заказы. И это далеко не полный список преимуществ.

Что необходимо для работы таксистом?

Устроиться работать в известный сервис довольно легко, однако есть технические требования Яндекс-Такси:

• Водительские права (российского образца) со стажем вождения не менее 3 лет.
• Возраст старше 23 лет.
• Наличие телефона на базе Android не ранее версии 3.0 либо же планшета с 4G. На устройство устанавливается приложение, которое необходимо будет скачать из PlayMarket, поэтому регистрация там также обязательное требование. Установленное приложение будет отображать ваше местоположение, а также заказы в радиусе 5 километров от вас. Расчет времени и расстояния производится автоматически программой.
• Наличие лицензии таксиста. Получить лицензию можно примерно за 3 недели, многие компании-партнеры помогают с оформление документов для получения лицензии.
• Наличие собственного транспортного средства приветствуется, однако есть возможность взять автомобиль в аренду у самого сервиса. В любом случае авто должно быть леворульной иномаркой в хорошем состоянии с 4 дверьми.

Как начать работать?

Для того, чтобы подключиться к Яндекс-Такси в Москве, необходимо заключить договор с одной из партнерских компаний, так как напрямую с физическими лицами этот сервис не работает. При заключении договора с собой необходимо иметь паспорт, водительские права, ПТС и ОСАГО. Предварительно необходима запись по телефону, а также первоначальный платеж, который бронируется под возможные штрафы. Сумма довольно небольшая. Несмотря на то, что договор заключается с другим таксопарком, это единственный способ подключиться к Яндекс-Такси без посредников.

Водители вносят определенную абонентскую плату через QIWI-терминалы. Сервис работает на процент от выручки. В зависимости от положительных отзывов таксист может отчислять не более 10%, стандартная же такса – 15% заработка.

Необходимо помнить, что сервис заботится о своей репутации, поэтому озвучивать пассажиру сумму больше той, которая выходит по счетчику, чревато расторжением договора или штрафом.

Кроме того периодически проводятся проверки, аттестации и экзамены. Что касается условных обозначений (цвет и шашечки), то подключиться к Яндекс-Такси в Москве можно и без них.

После оформления документов Яндекс-Такси в виде приложения устанавливается на смартфон и можно начинать работать. Как правило, устанавливается несколько роботов-операторов, которые отслеживают ваши перемещения и предлагают клиентов не только по предзаказу, но и по пути домой или к другому клиенту.

Если вы задались целью, как стать партнером Яндекс-Такси, то на сайте taxi.yandex.ru есть онлайн заявка, в которой указывают данные о количестве машин таксопарка и некоторые другие сведения. В остальных случаях договор заключается с уже существующими партнерами. Также некоторые компании-посредники предлагают, как устроиться в Яндекс-Такси, так и помочь с оформлением документов и договора. Благодаря махинациям таких контор, в такси можно увидеть и водителей без лицензии.

Устраивайтесь в Яндекс такси, а мы с радостью проведем оклейку вашего автомобиля, а также произведем и наклеим всю необходимую рекламу. Звоните!

---

Услуги

---

Категории

• Законы об авто1
• О такси1
• О тонировке1
• Об оклейке3

ИП Горелый Николай Петрович ИНН: 324106327117 ОГРНИП: 318325600044240

Как устроиться в «Яндекс»?

Кредиты

Подбор кредита

Кредитный рейтинг

Потребительские кредиты

Рефинансирование

Автокредиты

Банкротство

Курсы обмена валют

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Страхование

ОСАГО

Каско

Страхование ипотеки

Страхование путешественников

Страхование квартиры

Страхование спортсменов

Добровольное медицинское страхование

От критических заболеваний

Страхование от укуса клеща

Страхование дома и дачи

Проверка КБМ

Рейтинг страховых компаний

Список страховых компаний

Отзывы о страховых компаниях

Статьи о страховании

Займы

Займы онлайн

Займы на карту

Займы без отказа

Займы с плохой КИ

Займы без процентов

Банкротство

Лучшие займы

Займы под залог ПТС

Займы через Госуслуги

Займы до зарплаты

Долгосрочные займы

Рейтинг МФО

Список МФО

Отзывы об МФО

Ипотека

Ипотечные кредиты

Вторичное жилье

Новостройки

Строительство дома

Рефинансирование ипотеки

Ипотека в новостройках ПИК

Страхование ипотеки

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Карты

Подбор кредитной карты

Кредитные карты

Дебетовые карты

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Вклады

Вклады

Накопительные счета

Валютные вклады

Вклады для пенсионеров

Вклады с пополнением

Куда вложить деньги

Брокерское обслуживание

Инвестиции в МФО

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Для бизнеса

Сервис регистрации самозанятых

Расчетно-кассовое обслуживание

Кредиты

Банковские гарантии

Эквайринг

Вклады

Регистрация бизнеса

Бухгалтерские услуги

Бизнес на маркетплейс

Лизинг

Внесение изменений в ИП и ООО

Ликвидация ИП

Рейтинг банков для бизнеса

Статьи о бизнесе

Отзывы о банках

Образование

Программирование

Дизайн

Управление

Аналитика

Маркетинг

Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ

Разработка на Python

1С-программирование

QA-тестирование

Графический дизайн

Веб-дизайн

Английский язык

Рейтинг курсов

Отзывы о курсах

Статьи о курсах

Журнал

Главное

Спецпроекты

Тесты и игры

Вопросы и ответы

Блоги компаний

Рейтинг экспертов

Карты

Вклады

Кредиты

Инвестиции

Недвижимость

Страхование

Советы

Ещё

ГлавноеВопросы и ответыТесты и игрыСпецпроектыБлоги компаний

Работа

Спрашивает

Валентина Фомина

«Яндекс» поднялся выше «Газпрома» в рейтинге лучших работодателей по версии российских студентов, подготовленном Future Today. Как заполучить работу в «Яндексе», кто может претендовать на неё?

Войдите, чтобы оставить ответ.

Сравни.ру

Вопросы и ответы

Как устроиться в «Яндекс»?

Яндекс Зарплата рекрутера | $1.3K-$21K+

← Каталог компаний

Работаете здесь?

• Заработная плата
• Рекрутер

Медианный пакет

Яндекс

Технический рекрутер

Москва, МЦ, Россия

Всего за год 9 0003

$21K

Уровень

G14

Базовый

$21K

Акции (в год)

$0

Бонус

$0

Годы в компании

2 года

лет опыта

3 года

Какие уровни карьеры в Яндексе?

Получить деньги, а не играть

Мы обсудили тысячи предложений и регулярно добиваемся повышения на 30 тысяч долларов (иногда на 300 тысяч долларов). Договаривайтесь о вашей зарплате или просматривайте ваше резюме настоящими экспертами — рекрутерами, которые делают это ежедневно.

Последние отчеты о зарплате

AddAdd CompAdd Компенсация

Компания Местоположение | Дата	Уровень Имя Тег	Годы опыта Итого / В компании	Общая компенсация (долл. США) Базовый | Запас (год) | Бонус
Зарплаты не найдены
Разблокируйте, добавив свою зарплату! Анонимно добавьте свою зарплату менее чем за 60 секунд и продолжайте изучать все данные.
****** *****, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *****, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *** **, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *** **, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *****, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *** **, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *** **, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *****, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *** **, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***
****** *** **, ** | ****/**/**	***	** **	$***,***

Экспорт DataView Открытые задания

График наделения правами

25%

YR 1

25%

YR 2

25%

900 04 YR 3

25%

YR 4

Stock Type

RSU

На Яндексе , Основные RSU подлежат 4-летнему графику наделения правами:

• 25% переходит в 1-й год (6,25% ежеквартально)

• 25% переходит во 2-й год (6,25% ежеквартально)

• 25% на 3-й год (6,25% ежеквартально)

• 25% на 4-й год (6,25% ежеквартально)

Условия RSU. В соответствии с наградой RSU вы будете иметь право получить некоторое количество акций Яндекса класса А бесплатно для вас, если вы удовлетворяете критериям, основанным на времени, в соответствии с вашей наградой. Например, если у вас есть награда RSU за 100 акций, 25% из которых принадлежат определенной дате, то в эту дату вы будете иметь право на бесплатное получение 25 акций. Цена исполнения, связанная с RSU, отсутствует.

Подпишитесь на проверенные предложения рекрутера. Подробную информацию о компенсации вы получите по электронной почте. Подробнее →

Введите свой адрес электронной почты

Введите свой адрес электронной почты

Этот сайт защищен reCAPTCHA, к нему применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.

FAQ

Какая самая высокая зарплата рекрутера в Яндексе?

Самый высокооплачиваемый пакет заработной платы рекрутера в Яндексе составляет 40,9 долларов в год.34. Это включает в себя базовую заработную плату, а также любую потенциальную компенсацию за акции и бонусы.

Сколько получают сотрудники Яндекс Рекрутера?

Средняя годовая компенсация, указанная в Яндексе для роли рекрутера, составляет 21 205 долларов США.

Топ-менеджер России Александр Зверев о своей карьере в Яндексе и способах вдохновить студентов

Александр Зверев, выпускник Университета ИТМО, руководитель направления развития бизнеса Яндекс.Вертикали, вошел в число 1000 лучших менеджеров России в категории «Онлайн-платформы». Ежегодно Ассоциация менеджеров России и газета «Коммерсантъ» проводят экспертное голосование по награждению лучших специалистов страны. ITMO.NEWS поговорил с Александром, чтобы узнать больше о его карьерном пути, чем Яндекс отличается от других компаний и над какими качествами и навыками должны работать современные выпускники.

Во-первых, я хочу поздравить вас с тем, что вы заняли первое место в рейтинге! На своей странице в FB вы сказали, что это не совсем ваша заслуга. Почему вы так думаете?

Что ж, как бы организаторы ни стремились обеспечить максимально возможную степень объективности, немножко субъективизма все же остается. Тем не менее, они постарались и даже ввели такую ​​классную функцию: мы могли голосовать друг за друга на сайте и, таким образом, обмениваться ценными отзывами. Однако в некотором смысле это означает, что чем более вы известны, тем выше ваши шансы пробиться в топ. Дело в том, что публичные компании чаще получают положительные отзывы. Поэтому я не могу полностью приписать себе эту победу. Большая заслуга специалистов по связям с общественностью: они рекомендуют мне мероприятия с наибольшим охватом для моих выступлений.

Кроме того, за любым достижением всегда стоит группа великих людей. В Яндекс.Вертикали работает более 600 человек, так что это определенно командная работа. Я считаю, что великие лидеры должны мотивировать других — поэтому я подчеркнул это в своем посте.

Как вы вдохновляете своих сотрудников?

Люди хотят знать, что они имеют значение. Если вы чувствуете свою принадлежность, ваша компания поддерживает вас и замечает ваши достижения, тогда вы будете работать более эффективно.

То же самое, если вы очень мотивированы. Поэтому я рекомендую людям искать компании, в которых они будут чувствовать себя счастливыми и ценными. У нас эти задачи лежат на HR-специалистах, которые помогают сотрудникам найти свое место и понять их карьерные перспективы. Плюс сотрудники должны точно знать, зачем они ходят на работу каждый день, иначе с ними придется прощаться и искать тех, кто будет стремиться расти профессионально.

Вы закончили Университет ИТМО в 2003 году. Ваше университетское образование как-то помогло вам в жизни?

Я безмерно благодарен за свой опыт. Я понял это не так давно. До недавнего времени я считал, что «я самый умный и самый талантливый человек», а теперь переключил свое повествование на «мне повезло быть там, где я сейчас». В университете я был среди хороших и способных студентов, которые всегда заботились друг о друге. Думаю, я чувствовал себя немного отсталым, и мне было тяжело, в основном потому, что я не закончил математическую школу, как все остальные.

Тем не менее, учителя давали нам много заданий и побуждали к размышлению. Позже это помогло мне освоить сложные навыки.

Как началась ваша карьера?

Я занимаюсь программированием с пятого класса и написал свой первый код, когда мне было одиннадцать. С тех пор я мечтал работать в этой сфере. В девятом классе я получил свои первые деньги: десять долларов за конкурсную программу. Потом, как и многие студенты нулевых, я начал работать где-то на третьем курсе: по ночам разрабатывал ПО. Даже работая неполный рабочий день, мне платили 200 долларов, а это была огромная сумма на тот момент. Родители большинства учащихся получали меньше. Примерно в то же время я начал работать по четыре часа в офисе. Там я понял, что некоторые задачи требуют времени, и я выматываюсь, работая по ночам без перерыва. До этого я делал все свои программы за один присест.

Какими проектами вы больше всего гордитесь?

После Университета ИТМО я основал компанию e-Legion, которая и по сей день остается одной из самых эффективных компаний по разработке мобильных приложений в мире. Некоторое время назад я продал компанию, но это до сих пор одно из главных достижений в моей жизни. Теперь я горжусь своей командой в Яндексе. Это лучшие люди, с которыми я когда-либо работал.

Ваша карьера в Яндексе началась в 2012 году. Тогда вы работали над магазином приложений компании. Затем вы решили уйти в 2017 году и в 2019 году, вы вернулись обратно. Как изменилась компания за это время?

Он изменился, но остался прежним. С одной стороны, компания оставалась верной своим основным ценностям, а с другой – она быстро росла на многих уровнях. Когда я только присоединился к Яндексу, там было около 5000 человек, сейчас нас уже больше 12000, и он продолжает расти. Кроме того, компания не только наняла больше сотрудников, но и открыла новые области. И, наконец, ее фокус сместился: если раньше компания развивалась вокруг поисковой системы и ее дистрибуции, то сегодня у нее есть другие бизнес-модели, дополняющие друг друга, но не конкурентоспособные на некоторых рынках. Один из них — Яндекс.Го.

Над чем вы сейчас работаете?

Как я уже сказал, я хотел бы увеличить капитализацию компании или просто сделать все, чтобы компания стала дороже, например, путем создания инновационных бизнес-моделей или идей. Некоторые из них могут оказаться неудачными, другие, в свою очередь, принесут прибыль — все это часть процесса.

Чем отличается Яндекс?

В Яндексе вы можете общаться с кем угодно. Даже в рамках небольшого проекта вы свяжетесь с большим количеством людей. Офис компании напоминает коворкинг Университета ИТМО. Только вот у нас такие места на каждом этаже и можно поговорить с кем угодно и о чем угодно. Вы даже можете поспорить со своим менеджером, если вы не согласны с его мнением по этому вопросу. Мы верим, что так рождается истина. По этой причине запустить продукт в Яндексе может быть непросто, поскольку ваши коллеги продолжают засыпать вас вопросами о вашем проекте. Но с другой стороны, если вы прошли все тесты, вы можете быть уверены, что ваш продукт имеет успех.

Компания является центром для умных людей. Я никогда не встречал столько великих умов под одной крышей, и это поражает меня. В большинстве случаев они намного умнее меня. Кроме того, эти люди заботятся о вас, и обычно таких людей в вашей жизни не так много, потому что интеллект может идти рука об руку с ленью. Талантливых людей сложнее мотивировать, так как они думают, что они уже умные и не должны делать больше. Но когда тебя окружают умные люди с огоньками в глазах, ты чувствуешь вдохновение достичь вершины.

Как вы определяете успешный день?

Общего рецепта успеха не существует. Иногда вы можете усердно работать весь день только для того, чтобы понять, что ваш день не был таким уж успешным, хотя вы сделали все, что должны были. Дело в том, что когда ты в бизнесе, твои результаты зависят от других людей, и иногда клиенты уходят. Это не всегда связано с вашей работой, а с какими-то другими причинами, например, с сокращением бюджета.

Одним из способов определить успех является предсказание. У меня такое чувство внутри о моих проектах. Я заметил, что обычно у процветающих предпринимателей есть общая черта — наивность. Его также можно назвать позитивным мышлением. Они верят в свои проекты и продолжают свою работу, несмотря ни на что. Я стараюсь мыслить позитивно, так как любой может критиковать. Такое отношение помогает мне делать еженедельные обзоры. Скажем, если я чувствую, что сделал что-то, что потенциально может принести мне пользу, то это была успешная неделя.

Что вы больше всего цените в своей работе?

Однозначно, езжай. Как и все в Яндексе, я хочу изменить ситуацию, узнать, что коллеги думают обо мне как о профессионале, и увидеть, как моя работа меняет компанию. И я думаю, что у меня неплохо получается. Люди слушают меня, и я знаю, что оказываю на них влияние.

Имея большой опыт работы, вы наверняка замечали многих выпускников, которые изо всех сил пытались попасть в Яндекс, но не смогли. Как вы думаете, чего пока не хватает будущим специалистам?

Как работодатель я ищу людей с определенными качествами. Начнем с того, что потенциальные сотрудники должны уметь много работать и приносить пользу компании. И под этим я подразумеваю, что ресурсы, которые менеджеры вкладывают в сотрудников, должны быть меньше, чем со стороны сотрудников. Таким образом, будущие специалисты должны уметь брать на себя ответственность, чтобы руководители могли делегировать им задачи.

Кроме того, они должны иметь сложные навыки. Здесь, я думаю, многие студенты терпят неудачу, потому что университетам сложно идти в ногу с быстрорастущей отраслью. Знания быстро устаревают, и это неизбежно. Мои навыки программирования уже неактуальны, потому что я давно не практиковался, а молодое поколение воспринимает мои идеи с иронией.