15 фишек для поиска информации о фирме в интернете
Предположим, вам предстоит иметь дело с юридическим лицом, которое зарегистрировано в РФ. Но вы знаете только его название и у вас нет денег на использование платных сервисов или заказ профессиональной конкурентной разведки.
Фото: iPhones.ruiPhones.ru
Что можно узнать о фирме в интернете бесплатно, мгновенно и легально? 1. Общие сведения из ЕГРЮЛ Что можно найти: дату создания компании, адрес регистрации, ФИО учредителей и генерального директора, к какому отделению ФНС и Пенсионного Фонда прикреплена фирма, виды деятельности, историю внесений изменений в ЕГРЮЛ (изменения в уставе, назначения генеральных директоров и т.п.).
Видео дня
Комментарии по использованию: можно искать фирмы и ИП как по ОГРН/ИНН, так и по названию/ФИО. Обратите внимание, что для получения всех данных надо скачать PDF по ссылке. В дополнение к первому пункту статьи обязательно применяйте второй.
Ссылка на сервис: egrul.nalog.
ru
Аналоги: inline-igk-grou .ru
2. Не поданы ли документы на изменение сведений в ЕГРЮЛ? Что можно найти: информацию о юридических лицах, которые находятся в процессе регистрации/внесения изменений в ЕГРЮЛ. Короче говоря: проверяем, не измениться ли в ближайшее время какая-либо инфа из базы, упомянутой в пункте `1.
Комментарии по использованию: аналогичны предыдущему пункту. Ссылка на сервис: service.nalog.ru
3. Надёжен ли юридический адрес? Что можно проверить: не используется ли адрес компании для массовой регистрации юридических лиц.
Ссылка на сервис: service.nalog.ru
4. Судебные дела, в которых упоминается название фирмы Что можно найти: море интересных подробностей: уклонение от налогов, долги по зарплате, нарушения безопасности на производстве и т.п. Пункт обязателен к выполнению перед собеседованием.
Комментарии по использованию: чтобы не тратить время на просмотр однотипных дел и быстро найти что-то действительно интересное, перейдите на вкладку «категории».
Ссылка на сервис: ros ravosudie.com
Аналоги: sudact.ru
5. Долги перед приставами Что можно найти: имеет ли фирма просроченные платежи в ПФР, неуплаченные налоги или долги перед сотрудниками/партнерами, которые уже выбиваются с помощью судебных приставов.
Комментарии по использованию: для поиска лучше использовать не название, а ОГРН, который можно узнать в пункте 1. Также имеет смысл пробить генерального директора на предмет его долгов как физического лица.
Ссылка на сервис: fss rus.ru
6. Не является ли фирма банкротом? Что можно найти: сообщения о различных этапах процедуры банкротства данной фирмы (если они были): итоги собраний кредиторов, результаты торгов и т.п.
Комментарии по использованию: для поиска лучше использовать ОГРН, который можно узнать в первом пункте.
Ссылка на сервис: bankrot.fedresurs.ru
7. Заложенное имущество фирмы Что можно найти: даты рождения, номера паспортов, ИНН, адреса электронной почты, VIN-номера автомобилей.
Комментарии по использованию: открывайте тексты уведомлений по ссылкам. В них самое интересное.
Ссылка на сервис: reestr-zalogov.ru
В тему: 8 фишек для сбора информации об автомобиле по госномеру и VIN
P.S. Сидоров Иван Сидорович видимо живет в слегка искаженной реальности, где ведет дела с Петровым Иваном Петровичем из ООО «Ромашка»:-) 8. Учавствует ли фирма в госзакупках? Что можно найти: что и в каком объеме поставляла фирма для государственных учреждений.
Ссылка на сервис: et .zakazrf.ru
Аналоги: sberbank-ast.ru
9. Выполняет ли фирма обязательства перед партнерами? Что можно проверить: внесено ли юридическое лицо в реестр недобросовестных поставщиков.
Ссылка на сервис: zaku ki.gov.ru
10. Действительны ли лицензии у фирмы? Что можно проверить: являются ли действительными лицензии, которые указаны на сайте фирмы.
Комментарии по использованию: для примера даны три реестра, но их больше.
Ссылки на сервисы: реестр лицензий на оказание услуг связи, реестр СМИ, реестр туроператоров
11.
Контакты из «жёлтых страниц» Что можно найти: сайт, телефон, фактический адрес.
Ссылка на сервис: allinform.ru
Аналоги: y .ru, org age.ru.
12. Сколько стоят акции компании? Что можно найти: динамику стоимости акций компании за последние годы.
Комментарии по использованию: наберите в Google название компании + “shared rice”.
Ссылка на сервис: google.ru
13. Есть ли у фирмы патенты? Что можно найти: информацию об изобретениях, которые были сделаны компанией или куплены ей.
Комментарии по использованию: если патентов нет в базе, то это совсем совсем не гарантирует их отсутствие.
Ссылка на сервис: lens.org
Аналоги: free atent.ru, find atent.ru
14. Информация о сайте фирмы Отдельная тема — сбор информации о сайтах фирмы. Как ныне существующих, так и заброшенных/удаленных. Мой скромный опыт сбора информации говорит о том, что на забытых и скрытых страницах обычно написано самое интересное. Этот процесс подробно описан в трех материалах:
12 способов разыскать владельца сайта и узнать всё про него
20 фишек, как узнать всё про любой сайт
9 способов найти удаленный сайт 15.
Информация о сотрудниках фирмы В конце самый главный пункт — собираем информацию о людях, упомянутых в документах из пунктов 1, 4, 7. Об этом процессе тоже есть статьи:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете
Как найти личный или рабочий email любого человека
7 способов найти информацию о человеке по адресу электронной почты
Пункты выше — вершина айсберга
Как было сказано вначале текста, в нем собраны только мгновенные, бесплатные и легальные способы получения информации о фирме. Платные сервисы и детективные агенства предложат вам гораздо больше.
7 способов найти «своего» работодателя и не ошибиться в выборе
Во время поиска работы вы наверняка сталкивались с понятием бренда работодателя. Если объяснять простыми словами — это образ, который возникает при мысли о компании как о потенциальном месте работы. Очевидно, он может быть как плохим, так и хорошим. К счастью, в последние годы многим российским компаниям действительно важно, чтобы сотрудники с позитивными эмоциями шли на работу, с гордостью рассказывали о ней близким и друзьям, а соискатели хотели стать частью этой команды единомышленников.
Этот факт подтверждается цифрами. В 2021 году финалистами Рейтинга работодателей России стали 783 компаний, а в нынешнем — уже 1081. Это своего рода «белый список» работодателей. В него компании попадают по своей воле, а их место в Рейтинге зависит от оценок трёх сторон рынка труда — сотрудников, соискателей и HR-специалистов. Рейтинг проводится ежегодно уже 12 лет, и для многих соискателей он стал знаком качества компаний на рынке труда. Подробнее о нём расскажем чуть позже. А пока сосредоточимся на том, как ещё оценить работодателя на 5 с плюсом — предлагаем проверить компании по нашему чек-листу.
Давайте честно признаемся себе — идеальных работодателей не бывает. Есть те, что подходят или не подходят именно вам. Так что встретить компанию, у которой есть все перечисленные ниже признаки, — большая редкость! Но чем больше таких «флажков» вы найдёте, тем вероятнее, что работодатель заботится о своей репутации и о сотрудниках.
✅ В целом хорошие отзывы о компании.
✅ Информативный корпоративный сайт.
✅ Аккуратно оформленные страница, вакансии, письма компании на hh.ru.
✅ Высокий индекс вежливости.
✅ Активные корпоративные аккаунты в социальных сетях с публикациями про сотрудников.
✅ Видеоролики о работе в компании.
✅ Личные аккаунты сотрудников компании в соцсетях, где они пишут про работу (амбассадоры).
✅ Статьи о компании на hh.ru (проекты «Жизнь в компании», «ИТ-проекты»).
✅ Значок участника Рейтинга работодателей России.
✅ Значок участника Премии HR-бренд.
✅ Спецпроекты для привлечения соискателей (тесты, игры, квизы про работу в компании).
Разберём подробнее каждый из пунктов вместе с
⮱ Отзывы
Это основной источник информации о работодателях для многих кандидатов. С одной стороны, именно отзывы помогают нам больше узнать о внутренней кухне компании, ведь своими мнениями делятся её сотрудники. С другой — важно помнить: не все отзывы одинаково полезны.
Хорошо, если сотрудник рассказывает как о плюсах, так и о минусах компании. Такой отзыв заслуживает внимания и доверия. А вот сплошной негатив и эмоциональные высказывания вряд ли говорят об объективности.
Если вы ищете информацию о компании в так называемых отзовиках, постарайтесь не принимать всё на веру. Смотрите на тональность предложений — какими словами человек описывает ситуацию, оценивайте посыл — это желание насолить работодателю или поднять реальную проблему? Выбирайте наиболее информативные и профессиональные площадки с отзывами сотрудников. Например, в Dream Job есть ручная модерация каждого отзыва и справедливый подход к оценкам — сотрудники говорят как о преимуществах работодателя, так и о недостатках. С прошлого года отзывы, оставленные на Dream Job, можно видеть прямо на hh.ru, не уходя со страниц сервиса.
Примеры отзывов на Dream Job⮱ Корпоративный сайт
Первый шаг, который нужно сделать после получения приглашения на собеседование, — изучить сайт компании.
У продвинутых организаций могут быть два сайта — презентационный и карьерный. Учтите это, когда будете искать информацию. Часть работодателей обычно делают разделы о карьере и работе в компании на общем сайте.
Что особенно полезно узнать:
1️⃣ Преимущества компании — какие плюсы для соискателей и сотрудников видит сам работодатель.
2️⃣ Основные этапы подбора — через что придётся пройти вам как кандидату, чтобы получить заветный оффер.
3️⃣ Истории успеха сотрудников — они позволяют понять, насколько вам близки корпоративная культура компании, её подход к людям.
4️⃣ Имена и фамилии руководителей — используйте эту информацию для поиска их аккаунтов в социальных сетях.
5️⃣ Фото- или видеоэкскурсии по офису/производству.
Для полноты картины важно почитать описание разных вакансий: что компания предлагает, чего хочет взамен, насколько понятно и подробно расписаны обязанности, какие требования выдвигаются к кандидатам. Такие детали имеют значение.
💡 Совет! Полезно сравнить сайт и страничку компании на hh.ru. Если компания транслирует одну и ту же информацию на разных площадках — это добрый знак профессионального подхода к работе.
⮱ Страница и вакансии компании на hh.ru
Более 61 миллиона соискателей открыли резюме на hh.ru — для работодателей это важный повод, чтобы вовремя обновлять информацию о компании именно здесь. Зачастую актуальные сведения на hh.ru появляются даже быстрее, чем на корпоративном сайте.
Для полноты картины важно почитать описание разных вакансий: что компания предлагает, чего хочет взамен, насколько понятно и подробно расписаны обязанности, какие требования выдвигаются к кандидатам. Такие детали имеют значение.
💡 Совет! Полезно сравнить сайт и страничку компании на hh.ru. Если компания транслирует одну и ту же информацию на разных площадках — это добрый знак профессионального подхода к работе.
⮱ Индекс вежливости
Показатель того, насколько быстро работодатель разбирает отклики, и, как следствие, индикатор ответственности и профессионализма HR-команды. Если вы понимаете, какой индекс вежливости у компании, вы можете предположить скорость и качество обратной связи на всех этапах трудоустройства. От работодателя, который разбирает 13% отправленных резюме, вряд ли стоит ждать какой-либо реакции.
И, напротив, если общение ведётся оперативно — «плюсик в карму» работодателя.
💡 Совет! Индекс вежливости вы увидите сразу после того, как отправите отклик на вакансию конкретной компании.
⮱ Информация в социальных сетях
Наверняка вы сталкивались с подобной ситуацией: откликнулись на вакансию, вас позвали на собеседование и выдали огромное тестовое задание. И нужно понять — стоит или нет идти дальше. В этом случае особенно ценными и полезными могут оказаться не только аккаунты потенциального работодателя в социальных сетях, но и посты руководства, сотрудников, соискателей.
💡 Совет! Для поиска используйте хештеги по названию компании. Например, #alfateam #VKOннектесНебом #ekfteam #WeAreCisco #ZapposCulture #adidascareers #FitAssCompany #ExraOrdinaryPeople #HumansofPwC #hhgoodplace #ценимразныхлюдей
На странице hh.ru во «ВКонтакте» есть даже отдельная рубрика #ПартнерскийПост. В ней работодатели рассказывают о новых направлениях работы, открытых вакансиях, офисах, возможностях для профессионального обучения и развития.
⮱ Статьи на hh.ru
На hh.ru есть разделы со статьями о работодателях, которые максимально заинтересованы в привлечении новых сотрудников.
«Жизнь в компании» — здесь собраны лонгриды: статьи, интервью, зарисовки. Они позволяют в деталях представить, чем наполнены рабочие будни сотрудников различных компаний. И это не рутина с 9:00 до 18:00, а свои вызовы, открытия и маленькие радости. В общем, ещё одна отличная возможность ближе познакомиться с компанией как с потенциальным местом работы. И, что важно, всё повествование строится на людях. Например, вот харизматичные сотрудники «Азбуки вкуса» рассказывают об особой профессии — кавист, а здесь можно увидеть один день из жизни в СКБ «Контур»: работодатель показал возможности изменения специальности внутри компании.
Из этих материалов вы получаете больше представления о корпоративной культуре организации. Есть более строгие и официальные, есть неформальные и дружеские — просто почувствуйте, какой стиль коммуникации вам ближе.
Плюс — из текстов всегда можно «выудить» интересные факты, которые могут стать основой для вопросов. Как уже отмечали — работодатели такое любят.
«ИТ-проекты» — статьи для тех, кто хочет войти в ИТ или уже сделал это. Компании рассказывают о возможностях и карьерных траекториях технических специалистов.
⮱ Специальные проекты
Это нестандартный формат общения компаний с соискателями. Тот самый случай, когда компания создаёт игры, квизы, интерактивное кино и другие интересные активности, лишь бы привлечь к себе больше внимания со стороны потенциальных кандидатов. Вместе с нашими экспертами Бренд-центра hh.ru сотрудники компании придумывают идеи, прорабатывают сценарии, чтобы завоевать сердца и умы соискателей.
Спецпроекты позволяют больше узнать об организации через активное взаимодействие с ней. Одно дело — листать корпоративный сайт, и совсем другое — знакомиться с командой через интерактивное кино в жанре скринлайф или игру, где вам нужно угадать слова, которые показывают сотрудники.
⮱ Премия HR-бренд
Этот конкурс можно сравнить с «Оскаром», но в HR-сфере. В нём побеждают только актуальные, эффективные и современные HR-проекты. Премия HR-бренд — знак качества среди работодателей, маркер того, что внутри организации есть продвинутые практики управления персоналом. А значит — компания многое делает для сотрудников.
И последний, но, пожалуй, один из самых важных показателей ответственной и добропорядочной компании — значок финалиста Рейтинга работодателей. Чтобы его получить, организации проходят большой путь длиной почти в год. Место в Рейтинге определяется на основе трёх масштабных исследований. Последнее из них — опрос соискателей — проходит прямо сейчас, и вы можете повлиять на его результаты!
Выбрать лучших работодателей
В этом исследовании кандидаты отмечают компании, в которых сами хотели бы работать. Причём важна не столько реальная возможность трудоустройства, сколько желание попасть в организацию.
Например, вы были на собеседовании, стажировались, работали в конкретной компании или мечтаете когда-нибудь стать её сотрудником — отметьте это в Рейтинге. Каждый голос — вклад в создание «белого списка» работодателей: чем больше мнений, тем объективнее результаты.
Правила голосования просты:
- Действующие сотрудники не могут голосовать за свою компанию, а если компания активно агитирует работников отдавать голоса, она может быть исключена из Рейтинга. Честность — превыше всего!
- Голосуют только авторизованные через hh.ru соискатели, чтобы избежать накруток голосов ботами, при этом опрос анонимный.
- В любой из отраслей вы можете выбрать до трёх привлекательных работодателей.
- Вернуться к выбору или изменить решение можно до 31 октября 2022 года включительно.
О результатах Рейтинга вы узнаете в феврале. А пока, находясь в ожидании, посмотрите, кто занял первые места в Рейтинге в 2021-м или ещё раньше.
💡 Важно! В Рейтинге представлены не все российские регионы, поскольку инициативу — попасть в число лучших работодателей России — компании проявляют самостоятельно.
Однако с каждым годом число финалистов из регионов растёт.
Распознать финалиста Рейтинга легко — значок отображается на всех страницах компании на hh.ru, в том числе в поиске и в вакансиях.
Наши соискатели обращают внимание на значок Рейтинга. Новая коллега в подборе сказала, что именно значок и подкупил её, она сделала выбор в пользу нас. То же самое сказал технолог, который недавно вышел к нам работать. По мнению кандидатов, это верный признак того, что компания заботится о сотрудниках и репутации.Мария Голосова, руководитель направления обучения и развития персонала «Агрохолдинг Белая Дача»
Сертификаты разных цветов — ещё один отличительный знак финалистов Рейтинга. Их вы можете встретить в офисах компаний, на корпоративных сайтах или в социальных сетях.
Для многих работодателей Рейтинг становится проверкой на прочность на рынке труда: нужно обладать определённой смелостью, чтобы получить оценку от сотрудников, соискателей и признать её открыто. В этом году каждая вторая компания, которая подала заявку на участие, добралась до финала — это на 15% больше, чем в прошлом году.
Так что это ещё один весомый плюс в пользу тех компаний, которые попадают в Рейтинг вне зависимости от места.
Ищете ли вы работу прямо сейчас или осторожно присматриваетесь к ситуации на рынке труда, ваши видение и опыт могут помочь определиться с выбором компании-мечты многим кандидатам. Вы решаете, кто войдёт в топ-100 лучших работодателей России!
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
SEC.gov | Получение информации о компаниях
1 июля 2008 г.
На этой странице рассказывается, как получить информацию о компаниях из различных источников. Мы рассмотрим корпоративные отчеты, справочники и коммерческие базы данных, предоставляющие информацию. Если у вас есть вопросы о корпоративном банкротстве или ценности старого сертификата акций, у нас есть информация, которая может вам помочь.
Корпоративные отчеты
Корпоративные отчеты являются кладезем информации для инвесторов: они сообщают вам, зарабатывает ли компания деньги или теряет деньги и почему. Вы найдете эту информацию в ежеквартальных отчетах компании по форме 10-Q, годовых отчетах (с проверенными финансовыми отчетами) по форме 10-K и периодических отчетах о значительных событиях по форме 8-K.
Обычно информацию о крупных компаниях легко найти в самих компаниях, газетах, брокерских фирмах и SEC. Напротив, найти информацию о небольших компаниях может быть чрезвычайно сложно. Как правило, небольшие компании должны подавать отчеты в SEC только в том случае, если они имеют активы на сумму 10 миллионов долларов или более и имеют 500 или более акционеров или размещают свои ценные бумаги на бирже или Nasdaq.
Чтобы инвестировать с умом и избежать мошенничества с инвестициями, тщательно исследуйте каждую инвестиционную возможность и задавайте вопросы. Если вы хотите узнать больше о требованиях Комиссии по ценным бумагам и биржам по регистрации и отчетности, прочитайте раздел Вопросы и ответы: малый бизнес и Комиссия по ценным бумагам и биржам.
Вы можете получать корпоративные отчеты из следующих источников:
- Комиссия по ценным бумагам и биржам США Вы можете узнать, подает ли компания отчеты, используя базу данных Комиссии по ценным бумагам и биржам, известную как EDGAR.
- Компания Спросите у компании, зарегистрирована ли она в SEC и подает ли нам отчеты. Эта информация может быть указана на ее веб-сайте.
- Другие государственные регулирующие органы Банки не обязаны подавать отчеты в SEC, но должны подавать отчеты в банковские регулирующие органы. Посетите веб-сайты Национального информационного центра банковской информации Федеральной резервной системы, Управления валютного контролера или Федеральной корпорации по страхованию депозитов.
Другие типы информации
Чтобы узнать, получила ли компания разрешение на продажу своих ценных бумаг в определенном штате и имеет ли она хорошую репутацию, вы можете связаться по следующему телефону:
- Регулирующий орган вашего штата Североамериканская ассоциация администраторов ценных бумаг, чтобы получить имя и номер телефона регулятора ценных бумаг вашего штата, чтобы узнать, имеет ли компания разрешение на продажу ценных бумаг в вашем штате.
- Государственный секретарь по месту регистрации компании Вы можете узнать, является ли компания корпорацией с хорошей репутацией и подавала ли ежегодные отчеты в штат через Государственного секретаря по месту регистрации компании. Щелкните здесь, чтобы подключиться к веб-сайту Национальной ассоциации государственных секретарей, чтобы получить список большинства государственных секретарей.
Вы можете найти общую финансовую информацию о компаниях из справочников и коммерческих баз данных. SEC не может рекомендовать или одобрять какую-либо конкретную исследовательскую фирму, ее персонал или ее продукцию. Но есть ряд ресурсов, с которыми вы можете ознакомиться:
- Служба новостей Bloomberg и Lexis/Nexis предоставляют новости о компании. Dun & Bradstreet , Moody’s, Hoover’s Profiles и Standard & Poor’s Corporate Profiles предоставляют финансовые данные о компаниях. Эти и другие источники доступны во многих библиотеках или библиотеках юридических и бизнес-школ.
Банкротства
Если у вас есть вопросы о том, что происходит, когда компания объявляет банкротство , вы можете получить информацию из нашей брошюры по этому вопросу.
Старые сертификаты акций
Если у вас есть старый сертификат акций, узнайте, как проверить его ценность.
Изменено: 1 июля 2008 г.
Простое руководство по поиску информации о компании
Простые советы по поиску информации о компании
- Найдите основные факты о компании
- Исследование коммерческой деятельности компании
- Исследовательские отраслевые отчеты
- Исследование финансовых показателей публично торгуемых компаний
- Исследовательские некоммерческие компании
- Другие рекомендуемые руководства по исследованиям компании
Независимо от того, хотите ли вы пройти собеседование, составить список потенциальных клиентов или изучить инвестиционную эффективность компании, первым шагом будет знакомство с лучшими источниками необходимой вам информации.
Это руководство может предоставить несколько простых отправных точек, которые помогут вам достичь своей цели, и показать вам, как найти полезную информацию в библиотеке по науке, промышленности и бизнесу.
Если вам нужна дополнительная помощь в проведении исследований или использовании баз данных, обратитесь за помощью к библиотекарю в бюро Б. Альтмана. Обратите внимание, что если не указано иное, база данных доступна только на месте в отделениях NYPL или SIBL.
Найти основные факты о компании
Например,
| Использовать эти базы данных
|
Агломерация Нью-Йорка *R-SIBL HG4058.N56 .D86 Справочное бюро B. Altman Последняя редакция.Исследование коммерческой деятельности компании
Например,
| Использовать эти базы данных
Также доступен удаленно с библиотечной картой
|
com (ранее регистр Томаса)Исследовательские отраслевые отчеты
Например,
| Использовать эти базы данных
|
Исследование финансовых показателей публичных компаний
Например,
| Использовать эти базы данных
|
Исследовательские некоммерческие компании
Например,
| Использовать эти базы данных
|
