Кем работать на дому: Кем можно работать удаленно на компьютере без опыта

Leave a Comment / Разное / By /

Содержание

в чем преимущества работы дома и кому подойдет удаленка

Сегодня удаленка доступна для разных сфер: ИТ, маркетинг, сервис, продажи.

Согласно опросам SuperJob в сентябре 2021, сотрудники на удаленке есть в 65% компаний в Москве и в 59% в Санкт-Петербурге. Респонденты отметили положительный фактор такого формата — экономия времени на дорогу в офис, и негативный — отсутствие личных контактов с коллегами. Чего больше — преимуществ или недостатков — разбираемся вместе с удаленщиками.

Что такое удаленка

Это дистанционная, но полноценная официальная работа. Компании заключают со специалистами трудовой договор. У них такие же права и обязанности, как у офисных сотрудников. Например, они участвуют в совещаниях, должны быть на связи с 9.00 до 18.00, им так же оплачивают больничные и отпуска.

Сегодня удаленка доступна для разных сфер: ИТ, маркетинг, клиентский сервис, продажи. Есть компании, которые снабжают таких работников компьютерами и гарнитурой, оплачивают интернет и электроэнергию.

Условия в компаниях разные. Одни устанавливают системы учета рабочего время, чтобы проверять, не отвлекаются ли сотрудники на личные дела. Другие не требуют все время быть у компьютера — главное, чтобы работу делали в срок. Результаты оценивают по количеству и качеству выполненных задач.

Основные виды удаленной работы

📌Полностью дистанционный. Сотрудники устроены официально, но им не надо ездить в офис. Они всегда работают из дома в обычном режиме. Этот формат не дает личной свободы в рабочее время. Надо быть на связи, если позвонит руководитель или коллега. Нельзя завершить день на два часа раньше или взять отгул без предупреждения.

📌Комбинированный. При таком графике сотрудники несколько дней в неделю работают из дома. Например, три дня. Оставшиеся два — в офисе. Либо приезжают в компанию, чтобы подписать бумажные оригиналы документов, поучаствовать в очном собрании или встретиться с клиентом.

📌Фрилансер или самозанятый. Эти сотрудники работают в компании все время, но оформлены по договору ГПХ или как самозанятые. Они тоже работают из дома, но у них больше свободы. Например, не надо отчитываться, на что потратили весь день. Главное — закрывать задачи вовремя.

Почему многие хотят работать на удаленке

🙂Экономия. Сотрудники, которые работают дома, не тратят деньги на транспорт, офисный гардероб, бизнес-ланчи и кофе по пути в офис. Еще есть компании, которые частично компенсируют траты на технику и интернет.

🙂Меньше слежки за рабочим временем. Сотрудник планирует день так, как ему удобно. Например, делает перерыв и идет на пробежку. Или высыпается и только после этого начинает работать, если не нужно все время быть на связи. А еще он может совмещать время с учебой или подработкой. Но прежде обо всем этом договаривается с руководителем.

🙂Работа из любой точки мира. Удаленка позволяет уехать из дома и работать где угодно: в кафе, на даче или вовсе уехать в другой город или страну.

🙂Рабочее место в домашней обстановке. Никто не ругает за беспорядок на столе или громкую музыку из наушников. Если в офисе все трудятся в опенспейс, дома проще уединиться. Выбрать удобные стол и кресло. Или расположиться на диване.

🙂Меньше стресса. На удаленке не нужно вставать рано утром, толкаться в час пик в метро или стоять в пробке.

Никто не нервничает из-за начальника, который проверяет, что сотрудники делают на компьютерах. Не раздражают чужие стуки по клавиатуре, громкие разговоры и споры. Конфликты коллег не расшатывают нервную систему.

«Удаленная работа — одно из моих лучших решений. Почувствовала потребность в ней после выхода в декрет. Работаю в таком режиме второй год. Из очевидных плюсов: огромная экономия времени, регулярное и полноценное питание домашней едой (для меня это важно), ребенок всегда под присмотром и не в саду. Из минусов: мало физической активности, но при желании это можно исправить. Сложностей с организацией работы нет. Просто озвучила родственникам свой график — все отнеслись с пониманием. Теперь планирую организовать себе отдельное уютное рабочее место, и будет мне стопроцентное счастье😃».

Ксения Укубаева

контент-менеджер

«Когда устраивалась на работу, не рассчитывала на удаленку. Но мне повезло, и работодатель предложил такой формат! Эта новость тогда очень обрадовала. Теперь я живу на два города и свободно путешествую. Работа из дома для меня — это тот же офис, только можно сидеть в пижаме 😊 и просыпаться за 10 минут до начала рабочего дня».

Александра Калюжная

менеджер информационных ресурсов

А что не так с удаленной работой

😔Не с кем обсудить офисные сплетни. Экстравертам на удаленке не хватает разговоров с коллегами. Обсуждать отпуск, грядущий корпоратив и новеньких в мессенджере не так весело. Для тех, кто живет один, работа из дома будет напрягать полным отсутствием общения.

😔Трудно организовать рабочий день. Не все разграничивают время на работу и отдых. Отвлекают дети, домашние животные, телефон, просто сложно поднять себя с кровати и сесть за компьютер. Если нет срочной работы и контроля, легко увлечься посторонними делами. А в конце дня обнаружить, что день прошел, а задачи не выполнены.

😔Коллеги дергают в нерабочие часы. Сотрудники могут обращаться с просьбами в любое время. Например, потому что работают в другом часовом поясе. Или считают, что раз вы дома, вам несложно потратить пару минут на ответ или отправку отчета. В итоге на задачи уходит не восемь часов, а больше.

«Когда в семье родился ребенок, пришлось оставить офлайн-продажи. Официально уйти в декрет не получилось, и я стала искать удаленную подработку. Сначала я долго работала на фрилансе. Когда не ходишь каждый день в офис, ты сам принимаешь решения: во сколько начинать и заканчивать задачи. Это дает свободу, но ей можно адекватно распорядиться, только если есть дисциплина. Чтобы больше успевать, я пыталась впихнуть как можно больше задач в рабочий день, работала по ночам, сидела за ноутбуком в выходные и праздники. Результат вышел так себе — год я провела в пламени горящих дедлайнов, начала вздрагивать от сообщений в рабочих чатах и купила себе первые антидепрессанты. Времени на семью, а тем более на хобби, не осталось. В какой-то момент устала окончательно, ушла из всех проектов и почти месяц отсыпалась.

Когда заскучала по работе, решила устроиться в штат. Так вышло, что новая работа опять стала удаленной. Чтобы не повторять старых ошибок, я взяла за правило не затягивать задачи, начинать работу в одно и то же время и стараться закончить ее до 19:00. Если я что-то не успеваю, переношу недоделанную задачу на утро, а не на вечер. Планирую время так, чтобы в рабочие часы меня не отвлекали, а если устала — разрешаю себе сделать перерыв. Не могу сказать, что все получается — иногда приходится бороться с прокрастинацией или работать под вопли внезапно заболевшего ребенка, но этот путь точно эффективнее».

Ксения Гамзулина

редактор

Кому будет тяжело работать из дома

Трудоголикам. Недоделки в офисе кажутся пустяком. Достаточно передвинуть таск на завтрашний день. На удаленке гиперответственные сотрудники не бросают задачу, даже когда рабочий день завершен. Или хотят показать начальству, что всегда на связи. Другие считают, нет ничего страшного в том, чтобы задержаться немного и довести задачу до конца. Но даже незначительные переработки приводят к выгоранию, проблемам со сном и здоровьем.

Людям старше 50 лет. На удаленке используют множество программ: таск-трекер, таймер рабочего времени, онлайн-мессенджеры. Интерфейсы новых приложений не всегда понятны старшему поколению. Уйдет время на то, чтобы разобраться в управлении.

Экстравертам. Они заскучают без ежедневного общения. Так как не с кем будет обсудить новости во время обеда. Или поболтать пару минут в перерыве между задачами. Тем, кто привык, что вокруг много людей, работа в тишине — не плюс, а минус.

Сотрудникам, в чьих компаниях плохо налажены бизнес-процессы. Если организацию, в которой ничего не автоматизировано, перевести на удаленку, возникнут проблемы. Например, с распределением обязанностей, зонами ответственности и дедлайнами.

Прокрастинаторам. Им трудно сосредоточиться, они откладывают важные дела на потом и часто отвлекаются, чтобы погладить котика или полистать ленту в Инстаграм (организация признана экстремистской и запрещена на территории России). В офисе им легче соблюдать сроки, потому что кругом коллеги и начальник. Дома концентрация падает, и они работают хуже.

«Раньше я в основном работала в офисе, иногда из дома. Когда меняла работу, решила, что мне нужна полная удаленка, так как живу в небольшом городе далеко от Москвы, а хотелось устроиться в большую классную компанию с клиентами со всей России. И для тех, кто хочет того же, удаленка — лучший формат: не надо никуда переезжать и мотаться по стране. И даже по городу ездить не надо: не стоишь в пробках и экономишь кучу времени.

Мнение про то, что удаленщикам сложно себя организовать, считаю стереотипным. Ну либо это просто не про меня) Если работа интересна — не придется себя заставлять и настраивать. Просто берешь и делаешь) Единственный минус — нехватка живого общения. Но и это можно компенсировать, если в течение дня переписываешься с коллегами или есть те, с кем можно провести время после работы».

Анастасия Хамидулина

редактор

«В удаленную работу я пришла осознанно. По образованию я учитель английского языка, после института устроилась в школу и практически сразу же поняла, что это не мое. Начала писать тексты в марте 2013 года. Получила хороший отзыв и пошло-поехало.

Удаленную работу искренне люблю и считаю, что мне очень повезло. Мне не нужно ехать куда-то рано утром, не надо думать, где пообедать, как успеть сделать домашние дела, когда помочь ребенку с уроками. Я всегда могу сделать перерыв на чай. А могу дописать текст поздно вечером, если не хочу спать. С режимом проблем нет — я встаю рано утром, чтобы собрать семью на работу и в школу, и сразу же сажусь за ноут. В течение дня делаю перерыв на прогулку, заодно хожу по магазинам, встречаю дочь из школы.

Из минусов — расслабленная семья😀 Муж и дочь знают, что я дома, а поэтому всегда могу приготовить ужин, помыть посуду, прибраться в комнате. Приходится напоминать, что я ТОЖЕ РАБОТАЮ, а не занимаюсь исключительно домом, и им тоже нужно делать вклад в создание уюта. Супруг на мои слова хорошо реагирует, а дочь-подросток — с ней сложнее. И я иногда ловлю себя на мысли, что если бы я работала в офисе с 8 до 6 и приходила домой поздно вечером, то она была бы самостоятельнее. Но это не повод бросать любимую работу».

Марина Токарева

автор блогов

Кто может работать на удаленке

Те люди, чья работа связана с интеллектуальными и творческими задачами. Например, работой с документами и программами, поддержкой клиентов по телефону, созданием сайтов и приложений. На удаленке будет проще тем, кому не надо встречаться с заказчиками лично, проверять подрядчиков и выезжать на объекты. А еще если не требуется оборудование, которое нельзя поставить дома.

Удаленка подойдет специалистам из сфер:

  • рекламы и маркетинга — маркетологам, таргетологам, контекстологам, копирайтерам, SMM-щикам, дизайнерам, редакторам, сеошникам;
  • графики — создателям визуальных эффектов, прототипов сайтов, иллюстраций, анимации;
  • образования — ведущим курсов, репетиторам, экспертам;
  • продаж — онлайн-консультантам, менеджерам, работникам колл-центров;
  • финансов — бухгалтерам, финансовым консультантам;
  • IT — программистам, верстальщикам, аналитикам, тестировщикам.

Освоить новую профессию в сфере IT с нуля поможет онлайн-университет Skypro. Среди курсов: профессии java, python и frontend-разработчиков, инженера по тестированию и аналитика данных. Все обучение проходит в реальной рабочей среде, сотни часов теории и практики, консультации с практикующими экспертами. По окончанию получите диплом государственного образца. Доступ к курсу останется с вами навсегда.


Вебинары

Что важно знать об удаленной работе

👉Есть несколько форматов удаленки: всегда работать из дома или иногда приезжать в офис. Быть трудоустроенным в компании и работать по графику или просто сдавать задачи в срок.

👍Преимущества удаленной работы: меньше трат и стресса, больше возможности планировать свой день как хочется. Легко уехать в другой город или страну даже не во время отпуска.

👎Минусы: нельзя поболтать с коллегами лично, больше отвлечений, из-за которых сотрудники начинают факапить и нарушать сроки. Иногда коллеги дергают в нерабочие часы.

👉Формат подойдет для интеллектуальных или творческих профессий: разработчикам и аналитикам, дизайнерам и копирайтерам, маркетологам и таргетологам, менеджерам и сотрудникам колл-центра.

Получите пошаговый план развития в карьере после записи на курс

Учёба ради учёбы — это не прикольно. На наших курсах вы ставите конкретные цели и достигаете их в заданные сроки.

Начинайте карьеру с первых достижений!

    Ещё по теме

    11 Июл 2022

    Обратная сторона удаленки

    Недостаток общения, еще более сидячий образ жизни и другие проблемы.

    Подпишитесь на наш Telegram,
    чтобы не упустить
    что-нибудь новое

    Просто и понятно о том,
    как получить новую профессию

    Подписаться на Телеграм

    Вставить формулу как

    Блок

    Строка

    Цвет формулы

    Цвет текста

    #333333

    ID формулы

    Классы формулы

    Используйте LaTeX для набора формулы

    \({}\)

    Формула не набрана

    Вставить

Кто работает дома, поделитесь советами!

#1

#2

#3

#4

Сесиль

Как вам удаётся работать дома??? Я тоже хочу , но вообще не получается, одно кидалово нарываюсь постоянно!!!

#5

Гость

Я работаю дома уже 6 лет. С самого начала приучила себя начинать рабочий день с 11 часов и не позже. Если Вы не зарабатываете больше, чем можете, значит Вам и не надо. Или работа не нравится.

#6

Гость

Переводчик в БА уже несколько лет, раньше на офисе работала , но переехала и теперь удаленно

#7

#8

Гость

Переводчик в БА уже несколько лет, раньше на офисе работала , но переехала и теперь удаленно

БА- брачное агенство, переписываюсь за девушек , все серьезно , одну даже замуж выдала)

#9

[/qуоте]
БА- брачное агенство, переписываюсь за девушек , все серьезно , одну даже замуж выдала)[/qуоте]

#10

Ya

я работала переводчиком в брачном агентстве — там нужно писать письма за девушек, но заработать практически нереально т. к. мужики не хотят платить за переписку. Вообще, работаю из дома уже 8 лет — копирайтер, переводчик английского. Кому интересны мои услуги, обращайтесь) [email protected]

#11

Гость

БА- брачное агенство, переписываюсь за девушек , все серьезно , одну даже замуж выдала)

#12

Гость

Брачное довольно реальный заработок , главное писать интересно и постоянно напоминать о себе. Есть несколько коллег , которые зарабатывают 1500-4000 в $ , но это реально нужно работать от 12 до 15 часов каждый день. Вот поэтому у меня и вопрос , как сконцентрироваться на работе , когда работаешь дома ?

насчет распорядка — думаю, вам просто нужно обозначить конкретное время, в которое вы не занимаетесь ничем, кроме работы, и каждый день следовать этому графику, т. ***** ни ни какие сайты не заходить, ни на что не отвлекаться. как закончили с работой — можете делать все, что захотите. постепенно привыкнете.

#13

#14

инетка

у меня абсолютно аналогичная проблема: я не могу себя заставить лежа на диване с ноутом работать. уже думаю коворкинг чтоль себе снимать или мини-офис. даю себе расписание, но самодисциплина хромает конечно…

#15

Гость

вы тоже переводчик?

#16

Сесиль

Как вам удаётся работать дома??? Я тоже хочу , но вообще не получается, одно кидалово нарываюсь постоянно!!!

#17

Гость

вот здорово. .. я бы тоже так хотела.однажды пыталась устроиться, так они мои паспортные данные затребовали, чтобы я им прислала сканы. я решила, что это все подозрительно, т.к. з/п можно переводить и на вебмани, к примеру, или еще как-то. зато чужие сканы паспортов теперь используют в разных левых целях. в общем, не стала на них работать…

#18

Если вы только переводчиком хотите работать, не регистрируясь самой, то паспортных данных не нужно. Если тоже хотите мужа искать,то и паспортные данные и видео-интервью нужно снимать. А зп, если вы в другом городе могут просто на карту переводить.

#19

как раз на наташе мужа девочке и нашла) Мужчина новый был, и серьезный , и как то все сложилось , понравились друг другу)) Еще Dream Merriage, Svadba, Charming date . ….

11 февраля 2016, 21:08

#20

Нет, не официально. Поищите в интернете. Моему агентству пока не нужны новые переводчики…

#21

#22

Эксперты Woman.ru

  • Садовников Эрнест

    Психолог….

    106 ответов

  • Звонова Анна Борисовна

    Акушерка

    5 ответов

  • Ирина Костоглодова

    Семейный психолог

    13 ответов

  • Галина Федулова

    Психолог

    7 ответов

  • Владимир Титаренко

    Фитнес-нутрициолог

    229 ответов

  • Владимир Вайс

    Неопсихолог

    149 ответов

  • Мария Бурлакова

    Психолог

    358 ответов

  • Басенкова Ольга

    Психолог

    37 ответов

  • Иванова Светлана

    Коуч

    91 ответ

  • Юрий Анатольевич Ионов

    Психолог, Супервизор,. ..

    13 ответов

#23

#24

Гость

неужели все программисты, дизайнеры, переводчики, копирайтеры?

#25

Гость

какой то вопрос глупый вообще. полно «профессий» при которых можно работать дома. чего тут может удивить? теже бухгалтера могут работать удаленно. прям все так удивляются. или всех удивляет что для такой работы нужно знания хоть какие то иметь? ну извините вы на работу когда устраиваетесь в офис тоже знания должны иметь. все хотят и не уметь ни>

#26

Непридуманные истории

  • Меня бесит муж со своими детьми и внуками.

    ..

    1 551 ответ

  • Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей

    1 190 ответов

  • Такая зарплата — не хочу работать

    791 ответ

  • Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?

    1 029 ответов

  • Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?

    208 ответов

#27

Гость

Ничего глупого не нахожу.Не каждого бухгалтера отпустят работать на дом. И если ты классный бух, но ни один работодатель на такое не соглашается — как быть, если хочется работать именно на дому?

#28

Гость

с вами даже спорить не хочется. задавайтесь дальше вопросом все ли работают программистами и копирайтерами. сколько нормальных бухгалтеров ведет по несколько фирм из дома вам неведомо.

#29

#30

Ya

диспетчер транспортной компании — это логист?

#31

#32

Гость

Кто работает на дому, как вы организовываете свой рабочий график ? У меня с этим проблемы постоянно ( работаю как придется, под настроение, того что зарабатываю хватает на жизнь, но без изысков. ( живу одна, без детей и животных ) Объективно могу зарабатывать в разы больше, нужно естественно больше и систематично работать. Могу так пару дней заставить себя, но потом опять сбиваю график(( поделитесь у кого какие способы пробудить работоспособность ?

#34

Татьяна

Девушки-красавицы!Крупная международная компания объявляет набор кандидатов для работы по удаленной системе (из дома).

#35

#36

Есть работа дома ( то есть что то делать — фриланс например )
Есть работа дома ( когда компания набирает сотрудников на удаленку )
Есть работа дома ( сетевой бизнес )
Есть работа дома ( инфобизнес — развитие своего бизнеса )

Но это всё чертовы стереотипы — которые внедрила нам в мозг система!
Сейчас вообще например можно зарабатывать уделяя 20 минут в месяц.
Некоторые компании делают систему — ты покупаешь у них продукцию они сами строит тебе сеть из таких же покупателей и платят тебе доход с товарооборота. В итоге всем хорошо. (Компании) Куча покупателей, потому что ни кто не откажется от такого…. Покупателям — они получают отличный доход со временем и пользуются продукцией бесплатно.

Я например сейчас ни чего не покупаю в обычном супермаркете, потому что он мне не платит и не трачу деньги. Я покупаю в компании партнере более качественную продукцию. И уже за 2 месяца у меня доход больше половины моей Московской зарплаты, да ище и бесплатно продукцией пользуюсь.

Люди любят всё усложнять и ищут себе не легкие пути. Так устроен наш советский мозг.
Но блин — хватит уже! Зарабатывайте на автопилоте!
Кто подумает что я о лохотроне пишу — тот сидит сейчас с голой задницей. Такой закон в нашем мире.

Вот ссылка—————>>> счастливые люди здесь . рф (пишите слитно в адресной строке)

Успехов!

#37

Новые темы

  • Унижают на работе

    3 ответа

  • Первый день на работе и сбегаю

    9 ответов

  • Сколько зарабатывают дрифтеры?

    1 ответ

  • Ситуация на работе, подскажите, что делать?

    11 ответов

  • Что вы выберете?

    7 ответов

#38

#39

#40

#41

#42

Сесиль

Как вам удаётся работать дома??? Я тоже хочу , но вообще не получается, одно кидалово нарываюсь постоянно!!!

#42

Гость

Я работаю дома уже 6 лет. С самого начала приучила себя начинать рабочий день с 11 часов и не позже. Если Вы не зарабатываете больше, чем можете, значит Вам и не надо. Или работа не нравится.

#46

Гость

кем работаете?

10 Работа на дому Вакансии, требующие оборудования


Работа на дому идеальна для многих людей. На самом деле, за последние пару лет из-за пандемии это стало намного более приемлемым. Но главный вопрос, есть ли работа на дому, которая предоставляет оборудование? В конце концов, без хорошего домашнего офиса удаленная работа легко может превратиться в кошмар.

Короткий ответ: ДА!

Ниже приведен список из 10 компаний, которые позволяют вам работать из дома с подходящим оборудованием. Вы также найдете типы ролей, для которых они нанимают удаленных работников, и какое оборудование они предоставляют.

Что нужно, чтобы работать из дома как профессионал?

Да, прежде чем перейти к списку наших компаний, давайте рассмотрим, что мы имеем в виду, говоря о «работе на дому»:

  • Компьютер: ноутбук или ПК
  • Подключение к сети Wi-Fi
  • Кабели и зарядные устройства Адаптеры
  • Столы
  • Стулья
  • Мониторы
  • Клавиатуры
  • Мыши и коврики
  • Наушники
  • Компьютерные колонки
  • Веб-камеры
  • Микрофоны

При этом давайте узнаем, какие вакансии и компании предлагают это (другое) оборудование для удаленной работы:

1. Amazon

Независимо от того, ищете ли вы работу на полный или неполный рабочий день, Amazon предлагает широкий спектр вакансий для работы на дому, включая удаленную работу с предоставлением оборудования.

Несколько примеров доступных ролей : 

  • Служба поддержки клиентов
  • HR
  • Маркетинг
  • Продажи
  • Операции
  • Разработка программного обеспечения

💻 Какое оборудование Amazon отправляет вам для работы из дома?

Ноутбук, гарнитура и адаптер Ethernet, принадлежащие Amazon. Все, что они просят взамен, это наличие надежного подключения к Интернету и постоянное подключение ноутбука напрямую к маршрутизатору (с помощью прилагаемого адаптера Ethernet!) работать из дома? Неудивительно, что технический гигант Apple предлагает работу на дому и предоставляет оборудование. Возможно роли : 

  • Консультанты
  • Менеджеры групп
  • Региональные менеджеры 

💻 Какое оборудование Apple предлагает вам для работы из дома?

Оборудование, которое Apple предоставляет своим домашним работникам, включает настольный компьютер iMac и гарнитуру. Они также предлагают платное обучение, чтобы узнать, как использовать устройства Apple и как общаться с клиентами.

Хотите работать из дома на Apple? Перейдите на их сайт, чтобы найти их текущие доступные роли.

3. Hilton

Другая известная сеть отелей предлагает работу на дому, которая предоставляет оборудование. Роли , которые они хотят заполнить удаленными сотрудниками, включают:

  • Служба поддержки клиентов
  • Инженеры данных
  • Менеджеры по маркетингу

💻 Какое оборудование Hilton предлагает вам для работы из дома?

Вам предоставят небольшой компьютер, гарнитуру, мышь и USB-накопитель. Вы можете найти удаленную работу на официальном сайте Hilton.

4. World Travel Holdings

World Travel Holdings занимается продажей туристических и круизных пакетов.

К работам на дому , которые поставляют имеющееся у них оборудование, относятся:

  • Продажи и переговоры
  • Служба поддержки клиентов
  • ИТ

💻 Какое оборудование вы предлагаете для работы дома от World Travel Holdings?

После того, как вы подали заявку на работу и успешно завершили процесс найма, вам будет предоставлен компьютер, веб-камера, гарнитура и стоимость установки!

Найдите удаленную работу на официальном сайте World Travel Holdings.

5. Zapier 

Если вы занимаетесь маркетингом, то наверняка слышали о Zapier. Это компания, которая предоставляет инструменты для автоматизации рабочих процессов и повышения производительности.

Они предлагают удаленные роли , такие как: 

  • Бизнес и операции
  • Анализ и проектирование
  • Маркетинг
  • Инженерное дело

💻 9000

Помимо компьютерного оборудования, Zapier также предоставляет программное обеспечение и медицинские услуги!

Найдите последние вакансии на их официальном сайте.

6. Enterprise

Enterprise — это компания по аренде автомобилей, они довольно популярны, поэтому вы, возможно, слышали о них. Но знаете ли вы, что у них есть работа на дому, которая предоставляет оборудование?

Они нанимают на роли таких как:

  • Обработчик претензий по возврату
  • Колл-центр
  • UX Designer

Единственное, что вам нужно предоставить, это проводное подключение к Интернету, маршрутизатор, совместимый с VOIP, и, если возможно, альтернативное рабочее место, доступное на случай каких-либо сбоев.

Найдите работу на дому на их официальном сайте.

7. HotJar

HotJar предоставляет сервис, который компании используют для наблюдения за тем, как клиенты взаимодействуют с их веб-сайтами.

роли , на которые вы можете подать заявку в HotJar: 

  • Разработчик
  • Рекрутер 
  • UX продукта
  • И многое другое!

💻 Какое оборудование Hotjar предлагает вам для работы из дома?

Они точно не предоставят вам необходимое оборудование. Вместо этого они предоставляют вам бюджет домашнего офиса, который вы можете использовать для всего, что вам может понадобиться для выполнения вашей работы!

8. Wayfair

Вам больше нравится домашний декор? Wayfairs работает на дому может быть правильным решением для вас, тем более что они также предоставляют оборудование!

Роли включают: 

  • Инженерное дело и технологии 
  • Бизнес и операции
  • Продажи и обслуживание
  • Дистрибьюция и складирование 

90 Какое оборудование вы предлагаете от работы до дома?

Wayfair предоставит вам компьютер и все необходимое оборудование.

Найдите свою следующую роль на их официальном сайте Wayfair.

9. АА

Да, Служба восстановления АА предлагает работу на дому с предоставленным оборудованием! Они называют своих домашних работников «телеработниками», и в рамках этой роли вы будете разговаривать с новыми и существующими клиентами по телефону.

💻 Какое оборудование предлагает вам АА для работы из дома?

Они предоставят вам все необходимое для работы из дома, в том числе:

  • Рабочий компьютер
  • Стол
  • Офисный стул
  • Маршрутизатор
  • Телефон
  • Огнетушители
  • Аптечка первой помощи

Узнайте больше на их официальном сайте.

10. Automattic 

Automattic — это удаленная технологическая компания, которая создает программные платформы, такие как WordPress.

Они предлагают удаленные роли в:

  • Инженерное дело
  • Продажи
  • Управление персоналом
  • Развитие бизнеса
  • Финансы
  • Служба поддержки клиентов
  • 19
  • 9

💻 Какое оборудование Automattic предлагает вам для работы из дома?

Существует широкий спектр ролей, на которые вы можете пойти, и они предоставляют все оборудование (в том числе продуктивную настройку домашнего офиса) и щедрое пособие по совместной работе, если вы хотите быстро сменить обстановку в течение дня!

Узнайте больше на их официальном сайте.

💡Если вы предпочитаете работать в удаленной компании, которая предлагает декретный отпуск, вы можете взглянуть на список, который мы составили, и подать заявку на их сайте, если вакансия открыта.

Заключение

И вот, 10 рабочих мест для работы на дому, которые предоставляют оборудование. Мы уверены, что есть еще много других, но это 10 первых удаленных компаний, нанявших сегодня , предлагающих широкий спектр инструментов и оборудования, которые могут помочь упростить процесс и облегчить вам сохранение продуктивности и эффективности. Если вам нужны настольные компьютеры, планшеты или другие специализированные устройства, эти компании могут предоставить вам инструменты, необходимые для выполнения работы. Инвестиции в правильное оборудование могут иметь большое значение для успеха вашего нового предприятия.

Так что отправляйтесь на веб-сайты, которые щекочут ваше воображение, и подайте заявку, чтобы начать свою удаленную карьеру!

Удачи!

Удаленная работа сохраняется и развивается Постоянно

Основные моменты
  • В сентябре 45% штатных сотрудников работали частично или полностью удаленно
  • Девять из 10 удаленных работников в той или иной степени хотят поддерживать удаленную работу
  • То же количество предполагает сохранение удаленных рабочих часов до конца года и в последующий период

ВАШИНГТОН, округ Колумбия. Согласно сентябрьскому обновлению ежемесячных тенденций занятости Gallup, 45% штатных сотрудников в США работали из дома либо все (25%), либо часть рабочего времени (20%). Эти цифры не изменились по сравнению с показателями удаленной работы в июле и августе, что свидетельствует о том, что планы американских компаний по возвращению в офис остаются в силе.

Линейный график. Ежемесячная тенденция с апреля 2020 г. по сентябрь 2021 г. количества сотрудников в США, работающих удаленно/из дома. Совсем недавно 25% работали исключительно из дома, а 20% работали некоторое время дома, в общей сложности 45% работали удаленно. Эти ставки были стабильными каждый месяц с июля. Общий процент работающих удаленно был самым высоким в апреле прошлого года — 69 человек.%, а к октябрю 2020 года снизился до чуть более половины.

Учитывая высокую долю офисных рабочих мест, традиционно выполняемых в офисе, удаленный уровень среди этих работников заслуживает особого внимания. Две трети служащих (67%) сообщили, что в сентябре

работали из дома либо исключительно (41%), либо часть времени (26%). сотрудников, удаленная работа среди «белых воротничков» в последние месяцы остается стабильной. Однако процент сократился с января 79 года.%, так как уровень вакцинации среди американцев увеличился, что дает большему количеству людей уверенность и свободу вернуться в офис.

Линейный график. Ежемесячная тенденция с апреля 2020 г. по сентябрь 2021 г. количества белых воротничков в США, работающих удаленно, из дома. Совсем недавно 41% работали исключительно из дома и 26% частично из дома, в общей сложности 67% в той или иной степени работали дома. Общий процент удаленной работы был самым высоким в апреле прошлого года — 83%. Он менялся в течение нескольких месяцев, пока в январе не остановился на уровне около 75%. В марте он упал до 68% и с тех пор держится на этом уровне.

В отличие от высокого уровня удаленной работы в профессиях белых воротничков, удаленная работа гораздо менее распространена среди работников, которые обычно взаимодействуют лично, например, в сфере образования (48%) и здравоохранения (35%).

Тенденции Gallup в отношении удаленной работы основаны на опросе Gallup о COVID-19, проведенном с помощью веб-опросов с использованием общенациональной репрезентативной группы Gallup, основанной на вероятности. Последние результаты основаны на опросе взрослых, занятых полный рабочий день и работающих на работодателя (не являющихся исключительно самозанятыми), опрошенных в середине сентября.

Сотрудники видят множество преимуществ удаленной работы

Отдельно исследование Gallup State of the Workforce, проведенное в мае/июне с участием более 9000 американских работников, выявило веские причины для работодателей рассмотреть возможность возвращения удаленных работников в офис гибридным способом. — проводить часть недели дома, а часть на месте.

В частности, исследование показывает, что:

  • Сотрудники надеются, что дистанционное управление останется.

  • Наиболее предпочтительна гибридная работа.

    • В целом, 54% сотрудников, которые хотя бы часть времени работают удаленно, говорят, что в идеале они хотели бы разделить свое время между работой дома и в офисе — гибридная схема. Чуть более трети (37%) хотели бы работать исключительно дома, а 9% хотят вернуться в офис на полный рабочий день.

    • Почти половина полностью работающих на месте сотрудников, чья работа может выполняться удаленно, хотели бы работать частично (37%) или исключительно из дома (11%).

  • Экономия времени — основная причина желания работать удаленно:

    • Отсутствие необходимости ездить на работу, потребность в гибкости, позволяющей совмещать работу и личные обязанности, а также улучшение самочувствия (которое, вероятно, является результатом наличия большего количества времени) — вот наиболее часто упоминаемые причины, по которым люди предпочитают удаленную работу.

  • Работодатели рискуют потерять таланты, если не разрешат удаленную работу.

  • Большинство работников не считают удаленную работу вредной для корпоративной культуры.

    • Хотя большинство сотрудников не думают, что удаленная работа улучшит их офисную культуру, они не думают, что это повредит ей. Две трети всех штатных сотрудников в США считают, что удаленная работа в долгосрочной перспективе либо не повлияет, либо положительно повлияет на их рабочую культуру; оставшаяся треть думает, что она будет отрицательной.

  • Hybrid выглядит как путь далекого будущего.

    • 76% удаленных работников говорят, что их работодатель разрешит людям работать удаленно в будущем, по крайней мере, частично.

    • 61 % удаленных сотрудников говорят, что ожидают гибридной работы в следующем году и далее; 27% ожидают полного удаленного доступа.

ПОДРОБНЫЕ ВЫВОДЫ

Работники в подавляющем большинстве случаев хотят гибкости удаленной работы

Когда их спросили, какое место работы они предпочитают в будущем, 91% удаленных работников, опрошенных в мае/июне (те, кто полностью или частично удален, вместе взятые), ответили, что хотели бы работать в гибридном режиме. (54%) или исключительно отдаленные (37%). Но количество сотрудников, которые хотели работать удаленно, различалось в зависимости от их рабочей ситуации:

  • Те, кто работал из дома полный рабочий день, были разделены между желанием оставаться полностью удаленным (49%) и предпочитающих гибридную компоновку (45%). Только 6% заявили, что их идеал — быть полностью на месте.

  • Напротив, 70% тех, кто часть времени работает удаленно, предпочли бы гибридную схему; остальные были разделены, по 15% каждый, между желанием быть полностью удаленным или полностью на месте.

  • Те, кто работает на месте полный рабочий день, но чья работа может выполняться удаленно, были поровну разделены между желанием продолжать работать на месте (52%) и желанием работать гибридно (37%) или исключительно из дома (11%). ).

Предпочитаемый порядок будущей работы для сотрудников США в соответствии с текущим соглашением о работе

Предпочтение
исключительно
на месте		 Предпочитаю гибрид Предпочтение
исключительно
удаленный		 Всего
предпочитаю
удаленный
% % % %
Удаленные работники
Работа исключительно из дома 6 45 49 94
Работа частично из дома/частично на месте (гибрид) 15 70 15 85
Всего удаленная работа (гибридная или исключительно) 9 54 37 91
Потенциальные удаленные работники
Работа на месте, но работу можно выполнять из дома 52 37 11 48
Группа Гэллапа, 26 мая — 9 июня 2021 г.

Таким образом, большинство сотрудников, работающих в гибридном режиме, хотят продолжать работать в гибридном режиме (70%). Около половины исключительно удаленных работников (49%), а 37% тех, кто работает удаленно, предпочли бы гибрид.

Время в пути, хорошее самочувствие и гибкость — основные причины для удаленной работы

На вопрос о трех основных причинах выбора места работы те, кто считает гибридную или исключительно удаленную работу идеальной, чаще всего ссылаются на отсутствие время в пути. Улучшение их благополучия и гибкость, которую оно обеспечивает, являются двумя следующими причинами с самым высоким рейтингом.

В то же время те, кто предпочитает исключительно удаленную работу, однозначно отмечают «меньше отвлекающих факторов» в качестве главного преимущества. Это говорит о преимуществе более сосредоточенного рабочего времени при работе полностью из дома. И наоборот, те, кто предпочитает гибридную работу, однозначно упоминают возможность «проводить время лично с коллегами», что говорит о возможностях межличностного общения и сотрудничества, предоставляемых этим типом гибкой организации работы.

Между тем, сотрудники, которые предпочли бы быть полностью на месте, в основном называют производительность в качестве главной причины этого выбора, за которой следуют лучший доступ к технологиям и более легкое сотрудничество с другими.

Личная производительность и благополучие входят в пятерку основных причин для всех трех предпочтений в отношении местоположения, подчеркивая, что потребности работников в производительности и благополучии удовлетворяются по-разному. Где люди работают лучше всего, очень индивидуально и зависит от типа работы, которую они выполняют, и от того, сколько времени для совместной работы им требуется.

Таблица, показывающая основные причины, по которым сотрудники США предпочитают работать полностью на месте, полностью удаленно или гибридно (частично на месте и частично удаленно). Те, кто предпочитает быть на месте, скорее всего, говорят, что это делает их более продуктивными (41%), а также у них лучший доступ к технологиям (32%), им легче сотрудничать (32%), они чувствуют себя более связанными с их организации (31%) и говорят, что это лучше для их благополучия (30%). Три главные причины, по которым те, кто предпочитает полностью удалённую жизнь, — это отказ от поездок на работу (52%), утверждение, что это лучше для их благополучия (44%), и потребность в гибкости, чтобы совмещать семейные и другие обязанности (37%). Три основные причины для тех, кто предпочитает гибрид, одинаковы: 48% назвали каждую из них. Кроме того, 35% из тех, кто предпочитает полностью удаленную работу, говорят, что чувствуют себя более продуктивно, а 29% ссылаются на то, что у них меньше отвлекающих факторов. Среди тех, кто предпочитает гибрид, 30% отмечают, что у них есть возможность работать лично с коллегами, а 26% говорят, что чувствуют себя более продуктивно.

Гибридные работники не согласны с тем, как координировать рабочее время

Управление гибридными работниками, многие из которых за последний год привыкли работать исключительно из дома, может потребовать некоторой ловкости. Среди сотрудников нет согласия относительно того, как часто и когда они хотят ходить в офис.

На вопрос, как часто они хотят работать на месте в гибридной среде, 38 % ответили, что предпочитают проводить 2–3 дня в офисе. Напротив, 37% хотят проводить в офисе менее 2-3 дней, а 24% хотели бы быть в офисе чаще, чем 2-3 дня в неделю.

Когда их спросили, как они хотят, чтобы их время в офисе определялось, почти четверо из 10 сотрудников (38%), которые хотят, чтобы в будущем гибридная система работала, хотели полной гибкости и автономии в этих решениях. Эта группа хочет, чтобы решение о том, сколько дней и в какие дни оставаться на месте каждую неделю, полностью оставалось за ними.

Напротив, остальные шесть из десяти предпочли бы, чтобы их работодатель, менеджер или команда установили четкие правила пребывания в офисе:

  • 24% предпочли бы, чтобы их работодатель требовал определенное количество дней в неделю, чтобы быть на месте.

  • 16 % предпочли бы, чтобы их работодатель требовал, чтобы все участники находились на рабочем месте несколько определенных дней в неделю, а остальное оставляли на усмотрение работника.

  • 22% хотят, чтобы их менеджер или команда согласовывали графики, чтобы все вместе находились на объекте хотя бы один день в неделю.

Смешанные прогнозы относительно влияния удаленной работы на культуру работы

Большинство американских сотрудников, работающих полный рабочий день, не беспокоятся о влиянии удаленной работы на культуру их компании. Среди всех работников 54% считают, что культура их компании была бы такой же, если бы значительное число работодателей работали удаленно в течение длительного времени, и 12% считают, что это было бы лучше, а 33% прогнозируют, что было бы хуже.

Взгляды сотрудников на вопрос о культуре различаются в зависимости от текущего статуса удаленной работы: чем больше сотрудников работают из дома, тем больше они оптимистично оценивают потенциальное влияние удаленной работы на корпоративную культуру. Напротив, исключительно рабочие на местах разделены: 49% считают, что если люди будут работать удаленно в течение длительного времени, это ухудшит корпоративную культуру, 7 % говорят, что это было бы лучше, а 44 % говорят, что это было бы примерно так же.

Отпугнет ли их обратный вызов?

Около трех из десяти удаленных работников (31%) говорят, что потеря возможности работать из дома, если их работодатель откажется от нее, приведет к тому, что они с большой вероятностью будут искать работу в другой организации. Это увеличивается до 49%, если учесть тех, кто оценивает свой шанс оставить «4» по пятибалльной шкале правдоподобия.

Склонность увольняться из-за потери возможности работать удаленно выше среди сотрудников, работающих исключительно из дома (37% считают себя «чрезвычайно» склонными искать другую работу), чем среди частично работающих из дома (19%).

Вероятность того, что работники США уволятся с работы из-за отсутствия возможности удаленной работы, на основе текущего рабочего соглашения

Если ваш работодатель решит не предлагать вам возможности удаленной работы некоторое время или все время в долгосрочной перспективе, насколько вероятно, что вы будете искать возможности трудоустройства в других организациях?

В настоящее время полностью удален В настоящее время гибрид В настоящее время полностью на сайте
% % %
5 (весьма вероятно) 37 19 11
4 17 19 8
3 17 19 17
2 10 12 14
1 (крайне маловероятно) 19 30 50
Группа Гэллапа, 26 мая — 9 июня 2021 г.

Удаленные работники видят гибрид в своем будущем

Трое из четырех сотрудников, которые в сентябре работали удаленно исключительно или часть времени, указывают, что их работодатель разрешит людям продолжать работать из дома на той или иной основе.

На данный момент еще более высокий процент удаленных сотрудников рассчитывает работать из дома «до конца года и дольше». Около четверти (27%) планируют делать это исключительно, а еще шесть из десяти (61%) планируют делать это часть времени. Всего 9% ожидают минимальной работы из дома или вообще не будут работать.

Количество удаленных сотрудников в США, которые планируют работать удаленно до конца года и далее

Все удаленные работники Исключительно удаленный Частично удаленный (гибридный)
% % %
Исключительно удаленный (100%) 27 47 2
Гибрид (10%-99%) 61 49 77
Не удаленный (>10% или никогда) 9 3 16
Не уверен 3 1 5
Группа Гэллапа, 13–19 сентября 2021 г.

Если посмотреть на рабочую силу США в целом, независимо от того, где люди работают в настоящее время, опрос показал, что 13% всех штатных сотрудников планируют работать исключительно из дома, 31% планируют работать гибридно и 52% планируют полностью работать на дому. -сайт, с 4% не уверены.

Bottom Line

Нормальность до пандемии остается неуловимой, но среди работников, которые привыкли работать из дома, установилась новая норма — меньше ездить на работу и наслаждаться улучшенным самочувствием и гибкостью. Почти половина штатных сотрудников в США (45%), в том числе две трети белых воротничков (67%), все еще в той или иной степени работают из дома. Хорошей новостью для этих работников, которые в подавляющем большинстве не хотят возвращаться в офис на полный рабочий день, является то, что их работодатели в значительной степени предвидят сделать удаленную работу постоянным предложением, по крайней мере, на гибридной основе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *