Контент-менеджер кто это — 4 самых актуальных ответа
Просмотров: 2.9k 3 комментария
АВТОР:
Дмитрий СтадникСегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем…
Контент-менеджер кто это – 4 самых актуальных ответа
Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем он занимается, какая может быть зарплата у этого специалиста. Ну и самое главное – как научиться этой востребованной профессии на сегодняшний день?
В информационном мире появилось огромное количество новых профессий о которых еще лет 5 назад никто не знал. Более того, несколько дней назад в сети я увидел список новых профессий, которые должны появиться только через года три. Это говорит о том, что таких специалистов еще нет, но уже через несколько лет спрос на такую специальность будет.
Именно одной из такой профессий и является контент-менеджер. В данной статье мы постараемся полностью раскрыть все аспекты этой специальности. Кроме того, в конце я дам свой прогноз относительно востребованности профессии в будущем. Да и вообще – куда дальше расти, если вы стали востребованным контент-менеджером и хотите получать больше денег?
- Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой
- Что он делает и основные ошибки в обязанностях
- Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?
- Вопрос №2: Контент-менеджер – как научиться?
- Вопрос №3: Главные преимущества контент-менеджера
- Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?
- Какие перспективы у контент-менеджера?
Для начала выясним как появилась данная специализация, которая отсоединилась в отдельную профессию. И будем мы это обсуждать на живом примере, а именно – как появился контент менеджер в проектах, которые я веду.
Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой
Начнем с того, что у меня есть несколько онлайн проектов. Когда я их только начинал, то поначалу справлялся со всеми обязанностями самостоятельно. Но пришел момент, когда моя вовлеченность на главных обязанностях этих проектах была настолько высокой, что я задумался над тем, чтобы снять с себя часть обязанностей.
И первое, что пришло мне в голову – это делегировать обязанности по наполнению контентом сообществ в социальных сетях. Кстати, в данном случае речь шла именно о делегировании, а не о закупке услуги со стороны. Если вы хотите разобраться в чем отличие делегирования от простого аутсорса услуги то посмотрите это видео:
То есть, я сам по сути уже выполнял обязанности по наполнению контента, и мне нужен был человек, который бы взял на себя эти функции. Так вот: принято считать, что – контент-менеджер, это человек, обязанностью которого есть ничто иное, как управление контентом таким образом, чтобы информационное наполнение ресурсов проекта было регулярным, согласно контент-плану.
Так, видимо, появилась данная специальность, когда более крупные компании пришли к выводу, что регулярный контент – это огромная работа и нужен человек, который будет лично отвечать за результат этой работы. И вот эти большие компании придумали отдельный термин для этого комплекса работ – контент-маркетинг.
Что можно считать результатом работы контент-менеджера? Этот вопрос в большинстве случаев руководители проектов себе даже не задают. Но принято считать, что если за определенный период времени наполнение ресурсов проекта было согласно плану, то специалист справился со своей задачей.
Однако, в проектах Yourselfbranding под результатом для контент-менеджера принято считать совершенно другой показатель, нежели простое соблюдение правил и функций прописанных заранее в договоре. Этот показатель – количество привлеченных и заинтересованных людей благодаря контент-продвижению.
Другими словами, контент-менеджер в проекте – это промо-менеджер, человек, который отвечает за привлечение заинтересованных в продукте потенциальных клиентов. Вот так все просто. И по хорошему должно быть оговоренное количество потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.
Если план выполнен – хорошо, если недовыполнен – плохо и уменьшение уровня заработка контент-менеджера. Ну и естественно, если \норма по лидам перевыполнена – бонус.
Но в большинстве случаев, как показывает практика, этому специалисту приходится решать еще целый список других задач. Особенно в тех проектах, которые только стартуют. Давайте разберемся в чем тут могут быть подводные камни у этой профессии?
Что он делает и основные ошибки в обязанностях
Мы уже поняли, что контент-менеджер работает только с контентом и все что с ним связано. И вот в этом то и заключается главная проблема при распределении обязанностей контент-менеджера. Подчас в список ежедневных задач такого специалиста включают то, что никоим образом не связано с выдачей контента.
Если посмотреть типовые вакансии по запросу “контент-менеджер”, то этому специалисту следует освоить еще:
- Продвижение сайтов
- Копирайтинг (написание продающих текстов)
- Продвижение в социальных сетях
- Знание основ web-дизайна для создания одностраничников
- Знание основных систем управления сайтов (WordPress, Joomla)
- и так далее.
Вот типичный пример такой вакансии:
Например мой первый контент-менеджер научился еще: монтировать видео, оптимизировать текст под SEO запросы, работать с ключевыми запросами, основам графических программ, верстать сайты-одностраничники на различных конструкторах для лендинг-пейдж. И это далеко не полный перечень обязанностей моего первого контент-менеджера.
Почему так происходит? Почему к этому специалисту пытаются буквально приклеить еще кучу других задач? По моему мнению, ответ здесь один – контент-менеджер это первый человек, который появляется после основателя и менеджера по продажам в любом бизнес-проекте.
Вот и получается, что на него пытаются взвалить всю работу, которая ни за кем еще не закреплена. Каюсь, но и я поначалу был грешен – поступал абсолютно так же, как и большинство работодателей.
В этом заключается главная ошибка в распределении задач. В большинстве случаев никто не имеет четкого понятия какой перечень обязанностей данного специалиста.
И если вы хотите устроиться на работу контент-менеджером и видите вакансии где придется помимо контента писать продающие тексты, оптимизировать, монтировать видео, делать дизайн лендингов и сообществ в социальных сетях – остерегайтесь таких компаний.В большинстве случаев такие работодатели сами не знают чего хотят. Но вполне может быть, что это действительно крутые ребята и они все это сами умеют делать. Только вот ищут кому это все делегировать.
Повторюсь, что самой главной ошибкой в распределении обязанностей является тот факт, что никто четко не знает этого перечня задач. Но если поставить задачу как это делаю сейчас я в своих проектах, то такой непонятной ситуации просто не возникнет.
Какая система обязанностей внедряется в проекты, которые ведет Yourselfbranding? Все просто – обязанности контент менеджера разделяются на две части:
- Неукоснительное следование четко прописанным на бумаге правил. Специалист четко знает что ему нужно сделать, в какой день и в какое время. Более того, если он чего-то не знает – то возле каждого пункта задач есть ссылка на видео-инструкцию. И если мы возьмем бабушку с улицы и усадим ее перед компьютером, то уже через 2 дня она будет легко справляться со своими задачами.
- Общее количество сгенерированных потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.
Именно так и должна выглядеть работа контент-менеджера на практике. И если уж и добавляется какая-то новая задача, то она прописывается отдельно в инструкцию и за эту задачу специалист должен получать дополнительную оплату. Теперь пройдемся по остальным пунктам статьи.
Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?
Очень распространенный вопрос. И ответ на него, на первый взгляд, простой – чем больше умеешь и делаешь, тем больше зарплата. Но давайте разберемся почему это суждение не совсем правильное.
Дело в том, что каждый уважающий себя работодатель при приеме на работу нового сотрудника преследует всего лишь 2 цели:
- Как можно больше дать регулярных задач
- Как можно меньше при этом платить.
Это цинично, несправедливо, но с данным фактом спорить тяжело. Поэтому, если у вас большой набор навыков и вы их выполняете на “отлично”, то я спешу огорчить – нет никакой прямой связи с размером зарплаты контент-менеджера и объемом задач, которые он выполняет.
Что же делать, если вы хотите получать больше, чем другие контент-менеджеры? Ответьте честно сами себе: с какой целью компания нанимает такого специалиста себе в штат? Контент-менеджер – кто это такой и зачем он нужен? И что такое контент? Зачем нужен контент-маркетинг? Правильно – чтобы привлечь новых клиентов.
Как попросить больше денег? Лайфхак…
Я уже писал, что если разделить обязанности контент-менеджера на 2 части, то становится понятно от чего зависит и уровень заработной платы. И если вы решились работать контент-менеджером и вы хотите получать больше, чем остальные, то выход только один.
Предложите своему работодателю работать на результат, а именно: среднее привлеченное количество клиентов в месяц. Вы удивитесь, но многие на это согласятся. Поверьте, если бы мой контент-менеджер подошел ко мне и предложил бы работать на результат – я бы ни секунды не размышлял.
Помните о том, что у работодателя нет печатного станка и он не может напечатать денег столько, сколько нужно вам. Единственный источник денег – это другие люди, которые их платят за услуги.
И если вы будете работать на количество привлеченных клиентов, то ваша зарплата будет в разы выше, чем у остальных контент-менеджеров. Но что делать, если вы пока ничего не умеете вообще? С чего начинать свой путь?
Вопрос №2: Контент-менеджер – как научиться?
И тут выделим три варианта событий:
- Пойти и освоить специальность на курсах.
- Научиться самому.
- Устроится на работу по вакансии, где не требуют опыт работы.
В действительности такой профессии как контент-менеджер не учат в институтах и техникумах. Потому что лет 5 назад такой профессии еще не было, а наша система образования вводит новые специальности уже тогда, когда предложение на эти специализации намного выше, чем потребность.
Но в наши дни есть огромное количество интернет ресурсов, где можно совершенно легко, не отрываясь от основных дел, научиться данной профессии. По сути – вы можете научиться этой профессии удаленно.
Yourselfbranding
Проблема в том, что на подобных курсах вас будут учить всему. И в большинстве случаев не тому, что вам нужно. Да – вы будете уметь все, но мы то с вами уже знаем, что уровень зарплаты от этого не зависит, верно?
Следующий вариант – обучиться самому. Сразу скажу, что есть всего лишь три базовых навыка, которые вам будут точно нужны. Эти навыки просты, но потребуют от вас огромной самодисциплины:
- Печать в слепую
- Написание продающих текстов на базовом уровне
- Основы графического дизайна.
Всему остальному – вы научитесь в процессе выполнения своих обязанностей. Но эти три навыка – базовые.
Ну и третий вариант – самый “хард-кор”. Пойти и устроится без опыта работы где это можно сделать. Либо наняться помощники контент-менеджера. При этом помните, что скорее всего на вас повесят все обязанности, которые никто на себя еще не взял. Но у вас будет хорошая возможность быстрее научиться многим новым навыкам.
Но самый главный навык у вас должен быть до начала работы и мы его уже упомянули – это печать в слепую. Есть много тренажеров на данную тему. Ваш покорный слуга лично учился на Stamina. Бесплатно, надежно и без лишних отвлекающих моментов.
Вопрос №3: Какие главные преимущества контент-менеджера?
Давайте переформулируем этот заголовок – почему я лично могу рекомендовать вам работать контент-менеджером? Какие главные достоинства данной специализации?
Попробуем их выделить:
- Есть возможность работать удаленно. Это действительно важное преимущество. Большинство людей в современном мире ищут работу высокооплачиваемую и удаленную – чтобы не выходить из дома.
- Получение новых навыков. Да, на вас будут вешать много новых обязанностей, но если вы потерпите, то получите огромный бесценный опыт и новые достоинства в своем резюме на новую, более перспективную работу.
- Если повезет и вы попадете в хороший проект, то вы посмотрите как все это работает изнутри и сможете сами организовать подобный проект, если конечно захотите.
- Знание всех новых трендов в маркетинге и в бизнес-проектах.
- Перспектива карьерного роста. Но об этом мы поговорим в следующей главе.
К тому же, если вы действительно быстро обучаетесь, то в любой момент можете поменять место работы. Потребность в контент-менеджерах да еще и с хорошим опытом работы – очень высока в данный момент.
И еще одна важная деталь. Если вы способны работать на результат так, как было написано выше, то у вас нет абсолютно никакого предела в размере получаемой заработной платы. Вы сможете зарабатывать столько, сколько захотите. Но есть несколько “но”…
Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?
Во-первых, эта работа требует определенной самодисциплины. Вы не сможете работать как и когда вам захочется. В контент-маркетинге есть очень важный момент – выдача контента должна быть регулярной. И нужно понимать, что в хорошем проекте у вас будет четкий график наполнения.
Да, сейчас есть много сервисов, которые обеспечивают эту регулярность и с ними работать намного проще. Не будем в данной статье их перечислять. Но тут дело в том, что контент-менеджер, если его нанимают на работу, как раз и должен выполнять функции этих сервисов.
По этому – самодисциплина. Во-вторых – ответственность за принятия решения. Иногда вам нужно будет принимать решение здесь и сейчас, когда кого-то вышестоящего над вами не будет рядом. И вы должны будете нести ответственность за свое решение, даже если оно будет не совсем удачным.
В-третьих – ниша проекта, в котором вы будете работать, вам самим должна нравиться.Ни для кого не секрет, что обычно контент-менеджер приходит на новую работу не зная глубоко нишу в которой работает компания. Ему приходится узнавать и копать огромный пласт информации практически самостоятельно. И если вам не нравится тематика, в которой вы работаете сейчас или будете работать в будущем, то скорее всего успеха вы не добьетесь.
В-четвертых вам придется узнавать еще очень много информации помимо ваших обязанностей. Если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом, то вы должны понимать в чем суть контент-маркетинга, как привлекаются новые клиенты в вашей компании и как удерживаются старые. Например не будет лишним понимание того, что такое трафик. По этому рекомендую скачать мою книгу по трафику, чтобы разбираться в терминологии и знать какой вообще бывает трафик.
Ну и пятое, самое важное – главное что-то делать. Даже если вы закончите курсы и станете контент-менеджером, это не гарантирует вам ровным счетом ничего. Предлагайте себя, учитесь новым навыкам и действуйте! Тем более, что перспективы у данного направления очень большие.
Какие перспективы у контент-менеджера?
Если вы прислушаетесь ко всем рекомендациям в данной статье и начнете их внедрять постепенно в жизнь, то у вас нет шансов не добиться успеха.
Давайте обсудим основные перспективы, которые вы можете получить от такой профессии:
- Вы становитесь интернет-маркетологом. То есть тем человеком, который умеет постоянно генерировать потенциальных клиентов из Интернет для своей компании. А если вы еще будете работать на результат, то поверьте – есть много проектов в которых такие люди нужны здесь и сейчас.
- Вы становитесь менеджером проектов. То есть мозговым центром всего проекта, который отвечает за координацию всех отделов компании по привлечению клиентов из интернет. Средняя зарплата менеджера проекта на рынке – от 2000 у.е. в месяц
Если бы у меня сейчас спросили кто такой контент-менеджер, то в первую очередь это помощник руководителя, его правая рука. Особенно когда бизнес-проект только стартует. В этом основное преимущество этого специалиста: он практически незаменим.
Yourselfbranding
Надеюсь, что данная статья дала вам понимание о том кто это такой – контент-менеджер и что он делает. А также уверен, что данный материал будет полезен как тем, кто хочет работать по данной специализации, так и для тех, кто ищет себе хорошего контент-менеджера в проект.
И если вам понравилось, то поделитесь данной статьей со своими друзьями. Возможно им тоже пригодятся советы в данном обзоре.
До связи!
Ваш Дмитрий Стадник.
Click to rate this post!
[Total: 4 Average: 5]
3.7 3 votes
Рейтинг статьи
Теги :smm, SMM продвижение, Интернет бизнес, Интернет маркетинг, Маркетинг, Привлечение клиентов
Click to rate this post!
[Total: 4 Average: 5]
Профессия Контент-менеджер
Здравствуйте, уважаемый читатель!
Сегодня мы продолжаем серию статей о профессии конент менеджер, предыдующую статью вы можете прочитать здесь.
Профессия контент-менеджера довольно востребована, однако это очень противоречивая специальность. В двух разных компаниях перед данным специалистом могут стоять совершенно разные задачи. Разберемся, в чем особенность работы контент-менеджера и кому ее лучше выбрать.
Что это за профессия
Контент-менеджер – это специалист, в обязанности которого входит подбор и размещение текстового, графического и иного вида контента. Специалист занимается наполнением и развитием ресурсов в интернете, решает он и другие важные маркетинговые задачи.
Впервые о профессии контент-менеджера было услышано в 1982 года с развитием IT-технологий и появлением первых сайтов. Это перспективная и активно развивающаяся профессия, поскольку ежедневно появляются новые сайты.
Обязанности и функции
Список обязанностей может быть большим, в большей степени это зависит от площадки работы, знаний контент-менеджера и тех задач, которые ставит конкретная фирма.
В обязанности контент-менеджера сайта входит:
- Подготовка контента – разрабатывают контент-план сайта, распределяют задания между авторами и SEO-специалистами, также разрабатывают технические задания, проверяют выполненную работу и при необходимости корректируют ее, размещают на сайте готовые тексты.
- Редактирование устаревших данных – ставят задачи перед авторами, самостоятельно занимаются корректировкой текстов или версткой страниц.
- Размещение внутренних и внешних ссылок;
- Организационные работы – контент-менеджер контролирует, чтобы все работы были сделаны вовремя и выполнены все требования.
- SEO-продвижение сайта.
- Готовят отчеты – просматривают трафик, составляют диаграммы, анализируют ситуацию и предлагают варианты дальнейшего продвижения.
- Подбор изображений и использование фоторедактора для обработки фото, а также решение вопросов с рекламодателями.
Задача контент-менеджера в социальных сетях заключается в следующем:
- Подготовка контент-плана в зависимости от стратегии продвижения компании.
- Выкладывают посты в установленное время.
- Подбирают изображения или назначают ответственного за это дизайнера.
- Общаются с подписчиками, заинтересовывают в общении.
- Занимаются размещением рекламы.
Требования к контент-менеджеру
Предъявляемые требования к специалисту во многом зависят от тех обязанностей, которые ему придется выполнять, корпоративной этики и иных факторов. Основными являются:
- Наличие опыта. В основном опыт необходим при написании текстов, работы с различными CMS (Joomla, Битрикс, WordPress).
- Желание обучаться. Как правило, это актуально для тех, кто пока недостаточно хорошо зарабатывает на этой профессии. Если вы легко запоминаете новую информацию и быстро ориентируетесь в новых программах, то можно смело отправлять анкету.
- Ответственность – только ответственный контент-менеджер может предложить текст хорошего качество и размещенный вовремя. Если вы не бросаете дело на полпути и доводите его до конца, то ваша кандидатура соответствует требованию.
- Навыки в IT-сфере. Работодатели ищут человека, которые понимают, что такое сайт, его разделы, где находится карта сайта, в чем отличие репоста от лайка. Это вакансия идеальна для активных пользователей интернета.
- Коммуникабельность. Необходима для оптимизации рабочего процесса, общения с клиентами, получения грамотной консультации. Эта профессия для тех, кто не боится общаться с новыми людьми и может поддержать любой разговор.
- Педантичность. Важно присматриваться и учитывать каждую деталь. Если вы хорошо всматриваетесь в мелкий шрифт, быстро находите ошибки и длительное время можете выполнять качественно монотонную работу – эта профессия для вас. Не обойтись и без знаний русского языка.
К дополнительным навыкам можно отнести:
- знать основы авторского права;
- уметь быстро отыскивать нужную информацию в Интернете;
- владеть html-версткой;
- знать основы онлайн-маркетинга;
- иметь журналистские навыки;
- разбираться в графических редакторах;
- знать, как работает поисковая система.
Плюсы и
минусы работыПреимущества:
- такая работа хороший шанс повысить знания и умения в предметной области web-сайта;
- специфика работы позволяет совмещать ее с учебой;
- возможность работать удаленно.
Недостатки:
- в основном приходится выполнять одну и ту же работу;
- взгляды и предпочтения заказчика и контент-менеджера не всегда совпадают;
- нет нормированного рабочего дня, поскольку работа интернета круглосуточна, для успешной конкуренции с другими сайтами приходится работать в любое время суток.
При большом желании и стремлении контент-менеджер может рассчитывать на следующие должности:
- менеджер проекта;
- литературный редактор виртуальной газеты;
- редактор web-издания;
- web-редактор внутри корпоративного web-сайта.
Получив необходимый опыт, контент-менеджер может рассчитывать и пост и главного редактора сайта, стать руководителем интернет-проекта, бильд-редактором, специалистом по SEO и онлайн-маркетингу.
Специальность контент-менеджера подходит разносторонним людям. Если есть желание каждый день узнавать что-то новое, можно пройти обучение, узнать о всех инструментах создания и обработки текста.
ЗаключениеМы разобрались, кто такой контент-менеджер, чем он занимается, с чего начать, рлюсы и минусы профессии. Если у вас есть желание каждый день узнавать что-то новое, чтобы делать качественные тексты, вы получаете массу удовольствия от этой работы, то сможете добиться высоких результатов и хороших заработков, и никакие трудности не помешают.
Мы желаем вам удачи.
Ставьте высокие цели и достигайте их. Делитесь статьей с друзьями в соцсетях, возможно, кто-то из них хочет монтировать видео, но не знает, с чего начать.
Больше о популярных интернет-профессиях можно узнать в нашей статье, пройдя по ссылке.
До новой интересной встречи!
Content Manager Образец должностной инструкции
[Вводный абзац] Предприятия, которые ищут высококвалифицированных сотрудников, часто начинают свои должностные инструкции с двух или трех предложений, знакомящих соискателя с несколькими вещами, которые делают их компанию уникальной, и ценностью, которую они привносят в новые сотрудники. Это ваша возможность выделиться на фоне конкурентов.
Контент-менеджер Должностные обязанности:
- Управляет всем созданием, пересмотром и хранением контента на различных платформах.
- Работает с исполнительным директором, чтобы определить истории, нуждающиеся в обновлении и пересмотре, а также сформулировать выполнимую дорожную карту контента.
- Совместно с директором редакции организует редакционный календарь, а также упорядочивает входящие статьи от авторов в удобном для управления формате.
- Редактирует и пересматривает содержимое.
- Возглавляет задачи, касающиеся содержания, а также редакционной стратегии.
- Помогает создать команду писателей, фрилансеров и других участников, а также управляет заданиями.
- Определяет ключевые слова для расширения на сайте.
- Мозговые штурмы с членами редакционной группы для разработки новых идей для контента.
- При необходимости обеспечивает редакционную поддержку.
[Рабочие часы и льготы] Здесь вы должны указать подробную информацию о рабочих часах и льготах вашей компании . Расскажите потенциальным контент-менеджерам о гибком графике или структуре рабочей недели, возможностях удаленной работы или требованиях к командировкам. Вы также можете выделить офисные привилегии и льготы, уникальные для вашей компании, такие как возмещение расходов на обучение или кредиты на непрерывное образование, 401 (k) или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Квалификация/навыки контент-менеджера:
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
- Высокое качество контента и умение его создавать
- Способность работать в режиме многозадачности и выполнять несколько заданий
- Удобная работа с данными и электронными таблицами при необходимости
Требования к образованию, опыту и лицензированию:
- Степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики, английского языка или смежных областях
- Обширный опыт работы в качестве редактора новых медиа или аналогичная должность
- Знание передовых методов SEO и подбора ключевых слов
- Владение несколькими системами управления контентом и аналитическим программным обеспечением
- Знание конкретной отрасли приветствуется
[Призыв к действию ] Именно здесь самые эффективные списки вакансий превращают потенциальных соискателей в реальных соискателей. Убедительный призыв к действию расскажет соискателям, как именно подать заявку, и заставит их это сделать. Например, нажав кнопку «Подать заявку» в верхней части списка вакансий или отправив резюме и подтверждающие документы по электронной почте в отдел кадров.
Контент, опубликованный вашим контент-менеджером?
Хорошо составленное объявление о вакансии — это только начало. Поднимите поиск лучшего контент-менеджера на новый уровень. Объявления о вакансиях Monster предлагают широкий выбор ежемесячных планов, и вы можете отменить их в любое время. Начать сейчас!
Должностная инструкция контент-менеджера | Breezy HR
✨НОВИНКА! Бесплатный мини-курс по брендингу работодателя: 101 для всего, что касается брендинга работодателя | Зарегистрироваться Сегодня!
Breezy использует файлы cookie, чтобы улучшить ваш опыт. Мы предполагаем, что вы согласны с этим (печенье вкусное!), но вы можете отказаться, если хотите.
Политика конфиденциальности
Отклонить
Принять 👌
О должности контент-менеджера
Мы ищем опытного контент-менеджера, который присоединится к нашей команде. Как контент-менеджер, вы будете контролировать стратегию веб-контента компании от идеи до распространения. Вы продемонстрировали свою способность управлять командой креативщиков и совмещать административные задачи с редакционными обязанностями. У вас всегда есть идеи по улучшению существующего контента, и вы всегда ищете пробелы в контенте, которые необходимо заполнить.
Читайте дальше, чтобы узнать больше о ваших повседневных обязанностях контент-менеджера.
Обязанности контент-менеджера
- Работа с командами по написанию контента, графическому дизайну, веб-разработке и социальным сетям для планирования, создания и распространения контента убедитесь, что весь контент хорошо ранжируется и демонстрирует понимание своей целевой аудитории
- Разработка комплексной контент-стратегии для различных платформ, включая веб-сайт компании и каналы социальных сетей баллы
- Проведение регулярных аудитов контента для обеспечения точности, оптимизации, обновления и актуальности контента для целевой аудитории
- Создание и ведение оптимизированного календаря контента, который держит всю команду в курсе событий
- Обдумывание новых идей контента вместе с более крупной творческой и маркетинговой командой
Требования к контент-менеджеру
Мы ожидаем, что все наши кандидаты будут иметь:
- Степень бакалавра в области маркетинга, журналистики, английского языка или аналогичной области
- Опыт работы контент-менеджером не менее 3 лет
- Подтвержденные управленческие навыки и опыт
- Исключительные навыки письма и редактирования (особенно навыки технического письма)
- Отличные организаторские способности
- Талант к творчеству
- Опыт использования популярных систем управления контентом и инструментов аналитики (несколько примеров Ahrefs, WordPress и Google Search Console)
- Хорошее понимание лучших практик UX и SEO
- Некоторые знания веб-дизайна, включая HTML и CSS
- Базовые навыки графического дизайна
Найдите этот шаблон описания работы контент-менеджера и сотни других прямо в Breezy.