Куда уходят 13 процентов от зарплаты: куда идут 13%? Доброе утро. Фрагмент выпуска от 15.04.2016

Содержание

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации

В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло...

Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?

Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое.

Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.

Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.

С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.

Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.

Именно эклектика переходного периода (а в глобальном смысле – переход от одной экономической системы к другой) является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.

Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.

Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).

Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).

Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?

Суды не так категоричны, как Минтруд.

Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции:

  • установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя;
  • принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника;
  • статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.

Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.

Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.

Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату.

Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?

1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.

Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?

В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.

2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.

3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.

Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно.

Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.

И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.

Куда идут 13 процентов от зарплаты?

Вы когда-нибудь задумывались, сколько заработанных вами денег вы отдаете государству в виде налогов? Не многие знают, что кроме 13% они по факту платят ещё 30% от своих доходов. Они не отображаются в расчетах, поэтому очень много людей о них даже не знают. В итоге от своих доходов вы отдаете почти половину заработанного, а если быть точнее 43%.

А между тем 22% от зарплаты работодатель перечисляет за вас в пенсионный фонд, 2,9% в фонд социального страхования и 5,1% в фонд медицинского страхования. И вот уже потом удерживается ещё 13%, о которых вам сообщают в расчетной квитанции. Таким образом, от своей зарплаты каждый человек ежемесячно отдает государству 43% доходов.

С одной стороны 30% за вас платит работодатель, но ведь эти деньги он мог бы отдавать и вам. С другой стороны не было бы этих отчислений, не было бы бесплатной медицины и пенсии. О качестве и того и другого написано миллиарды статей, но сегодня речь не об этом.

Сегодня хочу рассказать, на что идут те 13%, о которых знает каждый. Идут они прямиком в бюджет, а уже там решают, на что конкретно их потратить. Причем в бюджет местный, то есть той области, в которой и проживает человек. Главная статья расходов собственно содержание органов местного самоуправления. Если вы думали, что у правительства есть свои деньги и постоянно требуете, чтобы какие-то расходы в городе на себя взяло именно оно, то стоит вас огорчить. У правительства вообще нет денег. Они берут в долг, а гасят этот долг налогоплательщики. Ну, или изначально тратят эти деньги. Собрали налоги, появились деньги. Если в вашем городе благоустроенная инфраструктура, озеленение повсюду, значит, налоги пошли на это. Также из этих средств обеспечивается общественный порядок, пожарная безопасность, содержание и развитие ЖКХ, охрана окружающей среды.

В общем, все деньги, которые есть в бюджете вашего региона, это деньги населения, уплаченные в виде налога. Всё что делается в городе, тот уровень жизни, который для вас создали, это все за ваш счет. Если в городе созданы условия для развития бизнеса и низкий уровень безработицы, то зарплаты населения будут высокими. Соответственно сумма налога будет существенна. Бюджет будет располагать денежными средствами для благоустройства города, повышения качества жизни населения. Если вы работаете в Москве, а своим домом считаете, скажем, Курск, то налоги вы платите именно в Москву.

В последнее время в СМИ очень много говорят о повышении пенсионного возраста в России и это связано с тем, что денег в бюджете богатой России не хватает. А ведь и нефть продают и газ и золото с алмазами добывают, лес строительный вагонами вывозят. Но похоже, что все доходы от таких сделок складывают в свои карманы члены правительства и их друзья олигархи. Все остальные россияне от своей трудовой деятельности зарабатывают только грыжу и геморрой.

На сегодняшний день в России женщины уходят на пенсию в 55 лет, мужчины в 60, при этом даже до этих лет не все доживают, а средняя продолжительность жизни, опять же, на сегодняшний день у мужчин 65 лет, у женщин 77. Как видим картина не очень радужная, по статистике мужчинам остается наслаждаться возрастом дожития 5 лет, женщинам больше, 22 года. А если пенсионный возраст поднимут, а его обязательно поднимут после президентских перевыборов, то мужчины, скорее всего, исходя из статистики, будут умирать сразу после выхода на пенсию, ну а у женщин будет меньше времени на то чтобы на пенсии насладиться остатком своих лет. Да и какое там наслаждение, если пенсии невысокие, а за коммунальные услуги ежемесячно нужно выкладывать немалую сумму, приплюсуем к этому расходы на продукты питания и одежду, а также траты на лекарства. А ведь еще, почти каждому хочется съездить куда-нибудь на отдых к морю...

P.S. Думайте больше, читайте, просвещайтесь. Тоталитарное государство любит идиотов, а умные люди-угроза для этих мошенников.

В Москве продолжается вакцинация сотрудников предприятий. С какими трудностями сталкивается бизнес, выполняя предписания властей?

До истечения срока, который власти Москвы дали работодателям, чтобы привить сотрудников, остались считаные дни. Но не у всех получается в него уложиться

Фото: depositphotos.com

До 15 июля 60% сотрудников предприятий определенных отраслей обязаны получить первый компонент вакцины. Подобные меры введены не только в Москве, но и в ряде других регионов.

Данила — подмосковный индивидуальный предприниматель, занимается продажей сантехники. На него работают еще два сотрудника, то есть всего в этом предприятии три человека. Сам Данила уже вакцинировался, значит, 33% из необходимых 60% уже есть. Осталось 27%. Для этого нужно, чтобы привился еще один работник. Но оба сотрудника — мигранты из Узбекистана. У них есть и патенты, и временная регистрация, но нет полисов ОМС. А без них, как разъясняли подмосковные власти, ссылаясь на федеральный закон, мигранты вакцинироваться не могут. И поэтому Данила не может выполнить условие в 60%. Обращения в разные инстанции не помогли.

Если бы они жили и работали в Москве, то им бы прививки сделали, столичные власти ОМС не требуют. При этом сами мигранты готовы вакцинироваться. То есть главной проблемы работодателей, которые вынуждены убеждать своих работников уколоться, в данном случае нет. Она на первом этапе была у Игоря Крупицкого, председателя совета директоров калининградской группы компаний «Конти» (туда входит сеть ресторанов). В Калининградской области вакцинировать сотрудников первым компонентом нужно до 20 июля. При этом у компаний есть возможность бесплатно вызывать мобильные бригады. Игорь Крупицкий говорит, что успеет вакцинировать персонал в срок:

Игорь Крупицкий председатель совета директоров калининградской группы компаний «Конти»

Владелица московских салонов «Фея красоты» Алена Авраамова вакцинировать необходимое количество сотрудников не успевает. У нее сейчас привилось 43% персонала. Не у всех удалось записаться, и кто-то получит первый компонент лишь 17 июля, то есть на два дня позже установленного мэрией срока. Поэтому кого-то придется на время отстранить от работы. Но предпринимательница столкнулась с другой проблемой: 23% работников пришлось уволить. Сотрудницы отказались от вакцинации. Алена Авраамова рассказывает о причинах:

— Им доставляют информацию, что о чем вы, это непроверенная вакцина, и там вплоть до того, что через два года умрете. Я пытаюсь до них донести, я говорю: девочки, проще сейчас, если не вакцинироваться, от вируса умереть, чем когда-то там, если вдруг что-то, какую-то побочку даст вакцина.

— Ну и вот это часто звучащее «я потом не рожу».

— Да. У меня четыре сотрудницы на этой почве уволились и сидят без зарплаты. Это девочки, которые после 35. Плакали, стояли на коленях, они говорили: «Елена Сергеевна, ну что нам делать, умоляем» — как будто бы я им запрещаю рожать.

И это порождает другие неприятности для работодателя. В тех же парикмахерских зачастую записываются к конкретным мастерам. Когда они увольняются, то вместе с ними уходит и клиентура. Парикмахер, в отличие, например, от мастера из автосервиса, может работать на дому. Или приехать к клиенту. И очень сложно найти новых сотрудников. А те, что есть на рынке, естественно, просят повышенные зарплаты. Ведь у них же есть неоспоримое преимущество — сертификат вакцинации. Ну или медотвод, который, кстати, может быть поддельным. Он поможет решить кадровую проблему, но не поможет выполнить условия властей. Работники с медотводом попадают в число 40%, которым можно не вакцинироваться. То есть вакцинировать 60% становится даже сложнее. И это еще одна головная боль работодателей.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Что считается большим рейзом?

Набрались смелости попросить начальника о повышении зарплаты? Как часто кажется, повышение качества работы на рабочем месте - в глазах получателя. Такое же повышение заработной платы может вызвать у некоторых широкую ухмылку, а других заставить задуматься, почему они не получили больше. Возникает вопрос: что такое «хорошее» повышение?

Ключевые выводы

  • Вы какое-то время работали на одной работе и думаете, что пора повысить? Повышение заработной платы на 3–5% является текущим средним показателем.
  • Размер повышения будет сильно различаться в зависимости от опыта работы в компании, а также от географического положения компании и отрасли.
  • Иногда повышения могут включать неденежные льготы и льготы, которые не учитываются в опрошенном процентном увеличении.

Повышение средней заработной платы

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте взглянем на вещи в перспективе. Ожидается, что средний рост заработной платы в 2019 году составит около 3,1%, что является самым высоким показателем с 2008 года, согласно ежегодному исследованию U.S. увеличение заработной платы, основанное на ответах более 1000 компаний.

Тем не менее, сумма, которую компании тратят в своем бюджете на так называемую «переменную оплату», включая льготы и бонусы, снизилась до самой большой маржи с 2010 года. В результате ожидается, что общая сумма денежного вознаграждения в следующем году немного снизится с 15,5% фонда заработной платы до 15,2%.

Однако, по данным отдельного исследования, проведенного консалтинговой фирмой Willis Towers Watson, предприятия ожидают, что лучшим сотрудникам будут платить больше, в среднем на 4,6%.Напротив, работники со средним рейтингом производительности могут ожидать увеличения заработной платы только на 2,7%.

Заработная плата зависит от города

Среднее повышение по производительности не сильно меняется в зависимости от сектора или типа работы, но немного различается. Согласно Aon, в следующем году сотрудники в таких секторах, как образование и транспорт, могут ожидать роста ниже среднего на 2,6% и 2,8% соответственно. Ожидается, что рабочие на строительстве получат повышение заработной платы на 3 человека больше.4%.

Ожидаемый рост средней заработной платы также варьируется от города к городу в США. В то время как ожидается, что большинство рабочих увидят рост в соответствии со средним показателем по стране, сотрудники в двух крупнейших городах Калифорнии получат повышение заработной платы выше, чем обычно. Средний работник в Сан-Франциско увидит рост заработной платы на 4%, в то время как средний работник в Лос-Анджелесе может ожидать роста на 3,7%, прогнозирует Aon.

Индекс потребительских цен - показатель общего роста затрат - вырос на 2.2% за 12 месяцев до ноября 2018 г. Таким образом, средний рабочий был лишь ненамного лучше, чем год назад. А те, кто зависит от бонусов как части компенсационного пакета, могут не успевать за инфляцией.

Эффект переключения работы

За редкими исключениями, увеличение вашего заработка в течение длительного периода времени обычно означает смену работы, а не нахождение на месте.

Раньше считалось, что прыгать с корабля означало получить зарплату на 10-20% выше, чем в предыдущей.Хотя увеличение такого размера не так широко распространено, как раньше, смена места работы по-прежнему является наиболее распространенным способом повышения заработной платы.

Если вы остаетесь в той же организации, ваше ежегодное увеличение может быть ограничено вашей текущей базовой зарплатой, потому что компании имеют узкий процентный диапазон, в пределах которого они могут повысить вашу зарплату.

Но если вы ведете переговоры с другой фирмой, вы не связаны этими ограничениями. Главное - доказать, что вы достойны той зарплаты, которую просите.

Другие формы компенсации

Оценивая размер вашей заработной платы, имейте в виду, что повышение базовой оплаты труда - не единственный способ, которым компании поощряют своих сотрудников. В некоторых случаях ваши дела могут быть лучше с щедрым бонусом вместо большого повышения.

Возьмем человека с годовой зарплатой 80 000 долларов и небольшим увеличением зарплаты на 1%. Это означает, что их базовая заработная плата увеличилась лишь на 800 долларов - этого недостаточно, чтобы успевать за инфляцией. Но если этот сотрудник также получит бонус в размере 4000 долларов, его общая компенсация вырастет на 6% (увеличение базовой заработной платы на 1% плюс бонус 5%).Судя по общенациональным данным, это вознаграждение было бы лучше, чем то, что получали бы самые успешные сотрудники.

Также следует отметить, что значительное число компаний в настоящее время уделяют особое внимание нефинансовым вознаграждениям, таким как программы развития карьеры. Хотя эти возможности могут не увеличить ваш банковский счет в краткосрочной перспективе, они могут быть важными способами максимизировать потенциальную прибыль в долгосрочной перспективе.

Итог

Увеличение заработной платы на 4% или 5% в год может показаться несущественным, но в сегодняшних условиях это лучше, чем большинство других.Помните, что со временем относительно небольшие повышения будут усугубляться и вполне могут привести к очень хорошей зарплате.

Сколько вашей зарплаты следует откладывать каждый месяц?

5 августа 2018 г. | 5 мин чтения

Узнайте, какую часть своего дохода вам следует сэкономить, и как начать работу.

5 августа 2018 г. | Читать 5 мин.


Экономия поможет вам не беспокоиться в трудные времена. Вот почему откладывать часть каждой зарплаты - хорошая цель.

Но если после того, как вы оплатите счета и купите продукты, не останется много лишних денег, вы не одиноки. Фактически, 76% американцев живут от зарплаты до зарплаты. 1 Шестьдесят девять процентов американцев имеют менее 1000 долларов в банках, а 34% вообще не имеют никаких сбережений. 2 Если можно, ничего страшного. Любой шаг, который вы делаете для увеличения своих сбережений, помогает, даже если они незначительны.

Со временем это яйцо-гнездо может помочь вам оплачивать развлечения (например, отпуск и праздничные подарки), а также выход на пенсию и средства ваших детей на учебу в колледже.С таким количеством целей неудивительно, что вы думаете: «Какую часть моей зарплаты мне следует сэкономить?» Вот разбивка.

Какой процент моего дохода должен идти на сбережения?

Во-первых, полезно начать с общих рекомендаций. Когда речь заходит о том, какую часть вашего дохода вам следует откладывать, это 20% практическое правило. 3 Почему 20%? Предпосылка состоит в том, что вы делите свои расходы и сбережения на разные процентные доли и вкладываете 20% вашей выплаты после уплаты налогов («выручка домой») на сбережения. Этот стандарт был популярен сенатором от Массачусетса и экспертом по банкротству из Гарварда Элизабет Уоррен и ее дочерью Амелией Уоррен Тьяги в их книге «Все, что вам нужно: ваш окончательный жизненный план».

Есть одно исключение: если у вас есть задолженность по кредитной карте с высокой процентной ставкой, вы можете сначала поработать над ее погашением, что поможет вам со временем сэкономить больше денег. После выплаты долга все 20% могут пойти на сбережения.

Ниже представлена ​​диаграмма с 4 уровнями дохода и примерной заработной платой на дом, включая различные ориентировочные цели сбережений в год и месяц. 4 (Здесь вы также можете рассчитать свой собственный доход после уплаты налогов.)

35 000 долл. США 29 750 долл. США $ 5 950 $ 500
50 000 долл. США 37 500 долл. США 7 500 долл. США $ 630
75 000 долл. США 56 250 долл. США $ 11 250 $ 940
100 000 долл. США 72 000 долл. США 14 400 долл. США $ 1,200

Если вы смотрите на эти числа и думаете: «Ни за что», не волнуйтесь.Любая сумма, которую вы вкладываете в сбережения, имеет значение. А знание этих цифр дает вам цель, к которой нужно стремиться со временем.

Какой процент от моей зарплаты должен идти на 401 (k)?

Помните, что ваша цель сбережений 20% включает деньги, которые вы откладываете на пенсию. Если ваш работодатель автоматически вкладывает деньги в ваш 401 (k), вы можете вкладывать меньше средств в сбережения.

Определите, сколько вы ежемесячно вкладываете на пенсию, просматривая квитанцию ​​о заработной плате или электронную платежную ведомость.Затем вычтите это число из ежемесячной цели сбережений, которую вы определили выше, и вуаля, вот ваша новая цель ежемесячной экономии.

Разумно ли вы вносите свой вклад в пенсию?

Большинство экспертов рекомендуют вносить максимальную сумму, если ваш работодатель соответствует вашему взносу 401 (k). 5 Большинство планов требует, чтобы работники откладывали 6% или более, чтобы получить полный взнос, соответствующий работодателю. 6 И поскольку 42% компаний соответствуют соотношению доллар к доллару 6 , это преимущество, которое вы не хотите упускать.

Если ваш работодатель не предлагает пенсионный план, вы можете создать Roth или традиционный IRA. Большинство экспертов рекомендуют ежегодно вкладывать от 10 до 15% вашего дохода на пенсионный счет. 6 Итак, если вы зарабатываете 50 000 долларов в год и не имеете пенсионного плана, спонсируемого работодателем, вы можете решить направить 10% получаемой вами зарплаты на стандартный сберегательный счет, а остальные 10% - на IRA. Поговорите со специалистом по финансовому планированию или налоговым специалистом, чтобы определить, какой тип пенсионного счета лучше всего подходит для вас.

Простые способы увеличить ваши сбережения

Вот несколько простых способов помочь вам начать экономить.

  • Автоматизируйте свои сбережения: Настройте автоматический план сбережений, чтобы небольшая установленная сумма денег переводилась с вашего чека на ваш сберегательный счет на регулярной основе. Даже если вы сэкономите 25 долларов в месяц, к концу года вы получите стартовую экономию в размере 300 долларов. Экономия небольшой суммы денег сейчас, понемногу, может привести к значительной сумме в будущем.

  • Переосмысление прямого депозита: Вместо того, чтобы переводить всю зарплату прямо на ваш текущий счет, попросите вашего работодателя внести часть вашего чека на текущий счет, а остальную часть на сберегательный счет.

  • Приведите в порядок свои запасные сдачи: Существуют приложения, которые принимают лишние сдачи на любые суммы, уплаченные по дебетовой карте, и помещают их на сберегательные счета или даже инвестируют их. Эти небольшие суммы могут со временем накапливаться.

  • Покопайся в подушках дивана: Шучу! Вроде, как бы, что-то вроде. У вас есть баночка с мелочью, загромождающая комод? Время от времени таскайте его к монетоприемнику, а затем откладывайте эту сумму на сбережения. Вы можете быть удивлены тем, сколько у вас есть.

Самое главное, последовательность является ключевым моментом. Независимо от того, какой процент от вашей зарплаты вы откладываете, если вы регулярно вносите небольшие суммы, вы сможете со временем накопить большой кусок для достижения своих целей.


Этот сайт предназначен для образовательных целей. Материалы, представленные на этом сайте, не предназначены для предоставления юридических, инвестиционных или финансовых советов или для указания на доступность или пригодность любого продукта или услуги Capital One для ваших уникальных обстоятельств. За конкретными советами относительно ваших уникальных обстоятельств вы можете проконсультироваться с квалифицированным специалистом.

  1. Кучар К. (22 июля 2016 г.). Как использовать технологии, чтобы начать больше экономить. Получено 29 октября 2017 г. с сайта https: // www.thesimpledollar.com/how-to-use-technology-to-start-saving-more/
  2. Мартин, Э. (2017, 14 июня). Вот сколько денег у вас должно быть в вашем чрезвычайном фонде, по мнению финансового эксперта Сьюзи Орман. Получено 29 октября 2017 г. с сайта https://www.cnbc.com/2017/06/14/suze-ormans-explains-how-much-money-to-keep-in-your-emergency-fund.html
  3. .
  4. Пант, П. (2017, 21 марта). Эмпирическое правило 50/30/20 для составления бюджета. Получено 29 октября 2017 г. с сайта https://www.thebalance.ru / the-50-30-20-rule-of-thumb-453922
  5. Аддеси Ф. (13 декабря 2016 г.). Понимание скобок подоходного налога. Получено 2 ноября 2017 г. с https://www.thesimpledollar.com/understanding-income-and-tax-brackets/
  6. .
  7. Веливер Д. (17 августа 2017 г.). Сколько вы должны внести в ваш 401 (k)? Получено 14 ноября 2017 г. с https://www.moneyunder30.com/how-much-should-you-contribute-to-your-401k
  8. .
  9. Эбелинг, Ашли. (2018, 5 февраля). Новый работодатель 401 (k) Match: насколько великодушен ваш начальник? Получено 26 июля 2018 г. с сайта https: // www.forbes.com/sites/ashleaebeling/2018/02/05/the-new-employer-401k-match-how-generous-is-your-boss/#5fa0ed96574f

статья | 2 августа 2018 г. | 4 мин. На чтение

статей | 13 августа 2018 г. | 7,5 мин. На чтение

статей | 7 августа 2018 г. | 7 мин чтения

Устранение разрыва в богатстве между черными и белыми - вызов поколению

Введение и резюме

Важность благосостояния домохозяйств стала совершенно очевидной во время пандемии COVID-19.Богатство - это разница между тем, чем владеют семьи, например, их сбережениями и текущими счетами, пенсионными сбережениями, домами и автомобилями, и тем, что они должны по кредитным картам, студенческим ссудам и ипотеке, среди прочего.

Подписаться на

InProgress

И все же богатство в Соединенных Штатах распределено неравномерно. Чернокожие домохозяйства имеют небольшую часть благосостояния белых домохозяйств, что ставит их в гораздо более опасное финансовое положение, когда наступает кризис, и с меньшими экономическими возможностями.Богатство позволяет домохозяйствам пережить чрезвычайную финансовую ситуацию, такую ​​как увольнение или болезнь члена семьи. Пандемия принесла множество таких чрезвычайных ситуаций американским семьям всех демографических групп. Однако отсутствие финансовой безопасности в сочетании с непропорциональным воздействием смертельного коронавируса имело особенно катастрофические последствия для сообщества чернокожих.

Wealth также предоставляет семьям возможность инвестировать в образование своих детей, начать свой бизнес, переехать в поисках новых и лучших возможностей, купить дом и принять более активное участие в демократическом процессе. Многие домохозяйства в чернокожих общинах не могут позволить себе платить за надежный Интернет или электронные устройства для дистанционного обучения. Во время пандемии белые рабочие с большей вероятностью будут работать удаленно и иметь ресурсы, которые они могут посвятить среде дистанционного обучения своих детей, в то время как черные рабочие, скорее всего, по-прежнему будут работать лично. Пандемия создала идеальный шторм факторов, которые еще больше разойдут благосостояние афроамериканцев и белых семей.

Богатство - это не только вопрос финансовой экономии; он обеспечивает доступ к политическому процессу и, следовательно, оказывает политическое влияние.Богатые домохозяйства обладают определенной экономической безопасностью и могут жертвовать время и деньги, тем самым влияя на политический процесс и политику, которые важны для их сообществ. Тем не менее, Конгресс не уделил достаточно внимания физическому и экономическому ущербу, который кризис с коронавирусом нанес афроамериканским общинам.

Постоянный разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых - не случайность, а результат столетий федеральной политики и политики штатов, которая систематически способствовала лишению чернокожих американцев.От жестокой эксплуатации африканцев во время рабства до систематического угнетения на юге Джима Кроу и до сегодняшнего институционализированного расизма - очевидного в разном доступе к образованию, здравоохранению, работе, жилью и уголовному правосудию и их результатах - государственная политика создала или поддерживает препятствия для афроамериканцев, которые пытаются создать, сохранить и передать богатство.

В 2019 году Центр американского прогресса пригласил ряд ведущих национальных экспертов по расизму и богатству присоединиться к Национальному консультативному совету по ликвидации разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых, чтобы искоренить это расовое неравенство стало неотложной политической целью для следующей президентской администрации и для определения шагов, необходимых для его выполнения. Эта группа провела годичное обсуждение, руководствуясь следующими принципами:

  • Богатство имеет решающее значение для экономической безопасности домашних хозяйств, их экономических возможностей, их защиты от экономических кризисов и их доступа к политической власти.
  • Большой и устойчивый разрыв в уровне богатства между черными и белыми является следствием многовековой политики, которая систематически ставила в невыгодное положение способность черных американцев создавать, поддерживать и передавать богатство.
  • Успешная политика - либо по отдельности, либо в сочетании с другими - должна быть обширной, чтобы справиться с задачей устранения разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых.
  • Политические меры должны быть направлены на то, чтобы обратить вспять столетия эксплуатации и дискриминации чернокожих американцев.
  • Политика, которая в конечном итоге устранит неравенство в благосостоянии, необходимое для предоставления материальных активов и облегчения долгового бремени черным семьям.
  • Для устранения разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых нужно будет не просто обеспечить больше денег афроамериканцам. Политика также должна будет гарантировать, что структуры, поддерживающие создание богатства, приносят справедливые результаты.

Важность решения проблемы разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых

В 2019 году медианное благосостояние (без пенсий с установленными выплатами) чернокожих домохозяйств в США составляло 24 100 долларов по сравнению с 189 100 долларами для белых семей. Таким образом, у типичного домохозяйства чернокожих было 12,7% богатства типичного домохозяйства белых, и их богатство было на 165 000 долларов меньше. Средний разрыв несколько меньше в относительном выражении, но намного больше в долларовом выражении. В 2019 году в среднем домохозяйстве чернокожих было 142330 долларов по сравнению с 980 549 долларов в среднем белом домохозяйстве.Это означает, что в среднем на черные домохозяйства приходилось 14,5 процента благосостояния белых при абсолютном долларовом дефиците в 838 220 долларов.

В этой стране нет ничего нового в огромном неравенстве богатства между черными и белыми. Он сохранялся веками и был очевиден в последовательных репрезентативных данных на национальном уровне не менее трех десятилетий. Разрыв между домохозяйствами чернокожих и белых, похоже, снова увеличился во второй половине 2020 года, поскольку пандемия и глубокая рецессия охватили, особенно чернокожих американцев.Чернокожие домохозяйства должны были больше полагаться на свои сбережения для покрытия как чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения, так и экономических последствий увольнений, чем белые домохозяйства. Всего через несколько месяцев после начала пандемии средний уровень благосостояния чернокожих домохозяйств рос медленнее, чем благосостояние белых домохозяйств, что является поворотом к тенденции до начала пандемии.

Низкое благосостояние многих чернокожих американцев сделало их особенно уязвимыми перед бесчисленными рисками кризиса, связанного с коронавирусом. Чернокожие рабочие с большей вероятностью потеряли работу, даже если столкнулись с более серьезными рисками для здоровья. Они работали на должностях, более подверженных воздействию коронавируса, и жили в сообществах с более слабой инфраструктурой здравоохранения. По мере роста рисков и затрат они быстро испытывали еще большие материальные трудности. Голод, угроза выселения или потери права выкупа и неспособность оплачивать счета были более распространены среди чернокожих домохозяйств, чем среди белых. Более двух третей (68,1 процента) чернокожих семей с доходом от 35 000 до 100 000 долларов, потерявших работу во время пандемии, указали, что они не могли позволить себе всю необходимую еду, столкнулись с выселением или потерей права выкупа или имели трудности с оплатой всей своей счета с августа 2020 года по декабрь 2020 года.Эти ситуации применимы к 49,3 процентам белых домохозяйств с данной категорией дохода. Во время рецессии пострадали все типы семей, но темнокожие семьи столкнулись с большими трудностями, потому что у них меньше сбережений, на которые можно было бы рассчитывать.

Домохозяйства чернокожих сталкиваются с систематическими препятствиями на пути к накоплению богатства

Устойчивый разрыв в уровне благосостояния черных и белых является результатом дискриминационной экономической системы, которая не позволяет семьям черных достичь американской мечты. Эта система всегда мешала черным домохозяйствам приобретать и сохранять капитал, и эта нехватка капитала создавала устойчиво большое расовое неравенство в богатстве, поскольку афроамериканцы имели меньше богатства, чтобы передать следующему поколению, чем белые домохозяйства.Есть несколько других препятствий на пути к накоплению богатства:

  • Чернокожие работники часто сталкиваются с дискриминацией на рынке труда, в том числе их направляют на менее безопасные, более низкооплачиваемые профессии, которые имеют меньше льгот и возможностей для карьерного роста. Эти систематические препятствия на пути к доступу к хорошей работе особенно распространены в частном секторе.
  • Возможности вносить свой вклад и извлекать выгоду из инноваций и достижений в технологиях - и, таким образом, наращивать богатство в отраслях и профессиях с высокой добавленной стоимостью - также ограничены для афроамериканских новаторов и предпринимателей, поскольку финансирование исследований федерального правительства регулярно исключает их. В результате черные домохозяйства имеют более низкие доходы и меньшее богатство, чем белые.
  • Финансовая система лишает чернокожие домохозяйства их богатства, отказывая им в доступе к тем же инвестиционным возможностям и доступным кредитам, которые есть у белых домохозяйств. Эта систематическая предвзятость затрудняет участие чернокожих домохозяйств на фондовом рынке, открытие и развитие собственного бизнеса и откладывание средств на черный день, в то время как они несут более дорогостоящие долги, такие как автокредиты, остатки на кредитных картах и ​​т. Д. кредиты до зарплаты одновременно.
  • Домохозяйства чернокожих продолжают сталкиваться с дискриминацией на рынке жилья, что в первую очередь затрудняет им владение домом, а их дома стоят меньше, чем дома белых.
  • Дополнительные факторы, такие как систематически худшее обращение в сфере образования, здравоохранения и системы уголовного правосудия, также способствуют сохраняющемуся разрыву в уровне благосостояния чернокожих и белых.

Несправедливые препятствия на пути к накоплению богатства для чернокожих семей существовали веками, и повторяющийся характер богатства, порождающего еще большее богатство, означает, что без государственного вмешательства чернокожим американцам будет практически невозможно догнать своих белых коллег.Белые семьи лучше расположены для передачи богатства от одного поколения к другому. Белые домохозяйства сначала извлекли выгоду из бесчеловечной системы рабства - непосредственно, в данном случае, как класс белых рабовладельцев на плантациях, - но также и из дискриминационных институтов, которые возникли и сохранились после гражданской войны. Белые домохозяйства смогли создать богатство для себя и своих потомков, в то время как все богатство, которое могли накопить черные семьи, регулярно терялось. Частный бизнес и правительства институализировали расизм и дискриминацию.Они также поощряли и санкционировали насилие, направленное против жизни и собственности чернокожих. Разрушение Блэк-Уолл-стрит в районе Гринвуд города Талса, штат Оклахома, в 1921 году служит одним из многих ужасных и систематических примеров.

После столетий угнетения домохозяйств чернокожих домохозяйства белых с гораздо большей вероятностью получат наследство от своих родителей, бабушек и дедушек, и их наследство намного больше, чем у семей чернокожих. Более того, белые домохозяйства имеют доступ к более крупным и богатым социальным сетям, в которых они могут найти работу и карьерные возможности для себя и своих детей.Решение проблемы сохраняющегося разрыва в уровне благосостояния между черными и белыми означает противодействие существовавшим веками институтам, которые мешали черным домохозяйствам создавать и приумножать богатство с той же скоростью, что и белые домохозяйства.

Новые предложения в области политики, которые могут помочь сократить разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых

Национальный консультативный совет по ликвидации разрыва в уровне благосостояния черных и белых в течение 2020 года разработал ряд новых политических предложений, которые следовали вышеупомянутым принципам. Эта политика особенно нацелена на чернокожих американцев, опираясь на несколько существующих предложений, которые могут уменьшить разрыв в уровне благосостояния между черными и белыми семьями, помогая черным американцам получить больше богатства.

Центр расового равенства в администрации Байдена-Харриса

Это предложение, основанное на выпуске CAP, опубликованном в ноябре 2020 года, рекомендует исполнительной власти сделать явный приоритет устранению разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых, поскольку он является результатом коллективного и комплексного воздействия столетий угнетения. Теперь должен существовать полномасштабный, преднамеренный и стратегический план, охватывающий все федеральное правительство и создающий реальную инфраструктуру для решения проблемы расового неравенства.Краткое изложение проблемы предоставляет администрации Байдена набор вариантов, многие из которых уже приняты. Они включают создание в Белом доме Управления расового равенства; назначение старшего советника президента по вопросам расового равенства; поручение Управлению по вопросам управления и бюджета проводить оценки расового равенства в отношении мер политики; добавление дополнительных основных функций к Национальному экономическому совету, направленных на устранение неравенства в расовом богатстве; создание межведомственной целевой группы, которая будет обеспечивать шаги, которые каждое агентство может предпринять для увеличения благосостояния чернокожих и цветных сообществ; и поощрение учреждений к тому, чтобы уделять первоочередное внимание решению проблемы неравенства в отношении расового богатства.Это меню вариантов предназначено для обеспечения механизмов, с помощью которых федеральное правительство, включая Белый дом и федеральные агентства, будет нести ответственность за достижение цели сосредоточения расы и равенства при разработке политики.

Обеспечить, чтобы общественные работы продолжали обеспечивать экономическую безопасность чернокожим семьям и общинам

Чернокожие рабочие и их семьи имеют редкий источник возможностей и безопасности на работе в государственном секторе. Работа в правительстве сама по себе не может решить проблему структурного расизма, но рабочие места в государственном секторе предлагают чернокожим рабочим большую экономическую безопасность, чем они часто могут найти в частном секторе.Надежная занятость с предсказуемой заработной платой и льготами, стабильная рабочая среда и более строгие меры защиты работников государственного сектора были значительным источником безопасности для чернокожих рабочих. Это также означает, что замедление роста занятости в правительстве - особенно после Великой рецессии 2007–2009 годов - представляет собой непропорциональное сокращение экономических возможностей для афроамериканских рабочих.

Из-за последствий пандемии правительства штатов и местные власти резко сократили рабочие места в государственном секторе.Чернокожие рабочие добились экономических успехов благодаря своей упорной работе в государственном секторе. Эти приросты доходов и благосостояния теперь снова под угрозой. В сентябре 2020 года в государственном секторе работало на 211 000 чернокожих работников меньше, чем в сентябре 2019 года.

После пандемии COVID-19 федеральное правительство может гарантировать, что правительства штатов и местные органы власти получают необходимое финансирование - например, с принятием Американского плана спасения. Теперь эти дополнительные средства должны побудить штаты и местные органы власти восстановить рабочие места на справедливой основе; в противном случае они рискуют поставить под угрозу финансовую безопасность миллионов семей чернокожего среднего класса, угрожая еще больше усложнить решение проблемы разрыва в благосостоянии и подорвав одно из единственных средств существенного сокращения расизма и расового неравенства в благосостоянии.

Создание почтовой банковской системы для устранения структурного неравенства

Многие домохозяйства не имеют доступа к основным банковским учреждениям, что приводит к тому, что домохозяйства либо не обслуживаются банковскими услугами, либо недостаточно обслуживаются. Это особенно актуально для цветных сообществ. Директивным органам необходимо будет внести долгосрочные структурные изменения для достижения более справедливых результатов для чернокожих домохозяйств, поскольку страна рассматривает необходимые следующие шаги для восстановления своей экономики и общества после пандемии и последующего экономического кризиса.Почтовый банкинг должен быть основной частью миссии Почтовой службы США по оказанию услуг почти каждому населению в стране. Федеральное правительство могло бы предоставить жизненно важный доступ к финансовым услугам, расширив полномочия Почтовой службы, чтобы она предлагала почтовые банковские услуги, такие как стабильный банковский счет для тех, кто не обслуживается или не обслуживается банковскими услугами, небольшие ссуды и услуги по обналичиванию чеков, что могло бы уменьшить эффект разрушения богатства, который могут вызвать маргинальные и хищнические финансовые институты.Такая система может также служить в качестве общественного метода распределения федеральных пособий и пособий штата, таких как выплаты за экономический эффект в соответствии с Законом CARES или ежеквартальное или ежемесячное распределение налогового кредита на заработанный доход и налогового кредита на детей. Почтовый банкинг преодолеет структурный барьер для афроамериканцев в финансовой системе США и уменьшит ущерб, наносимый многим домохозяйствам и общинам чернокожих, которые регулярно сталкиваются с хищными кредиторами и теряют значительную долю своего богатства.

План модернизации Агентства по развитию бизнеса меньшинств

афроамериканцев владеют менее 2% малых предприятий с любыми сотрудниками, но они составляют 13% в США.С. население. Для сравнения, белые домохозяйства владеют 82 процентами мелких фирм-работодателей, хотя на их долю приходится всего 60 процентов населения США.

Широкое и стойкое неравенство в богатстве и доступе к капиталу вызывает эти диспропорции в владении малым бизнесом. Федеральное правительство может сыграть важную роль в создании более справедливой деловой среды, даже несмотря на то, что в прошлом оно часто закрепляло, а не смягчало это неравенство. Администрация Байдена могла бы помочь сократить неравенство в малом бизнесе, если бы решила провести капитальный ремонт давно забытого агентства, которое является частью США.S. Министерство торговли - Агентство по развитию бизнеса меньшинств (MBDA). Переосмысленный MBDA может предпринять следующие шаги:

  • Запустить программу грантов на экономическую справедливость. Эта программа будет поддерживать муниципальные проекты, которые способствуют созданию богатства, расширению возможностей и развитию бизнеса меньшинств в афроамериканских общинах.
  • Запуск инициативы бизнес-центра для организаций, обслуживающих меньшинства (MSI). Они будут расположены в колледжах и университетах (HBCU), племенных колледжах и университетах, а также в других MSI, где раньше проживали негры.Он также предоставит значительные гранты для работы бизнес-инкубаторов и акселераторов на всех MSI в стране. Текущие студенты и члены сообщества, заинтересованные в открытии или развитии собственного бизнеса, могут получить стартовый капитал, техническую и юридическую помощь и другую поддержку от этих бизнес-центров.
  • Создать офис исследований и оценки. Этот офис будет изучать препятствия на пути накопления богатства и препятствия на пути развития бизнеса в сообществах чернокожих, коренных народов и других цветных сообществах.Он также будет предлагать техническую помощь другим офисам и инициативам MBDA. Этот офис будет проводить пилотные и демонстрационные проекты, которые будут анализировать новые идеи капитального финансирования, закрепленные в новых и проверенных концепциях программ, таких как детские облигации или колледж без долгов, и их влияние на расовый разрыв в развитии и росте бизнеса.
  • Предоставлять недорогой, поддерживаемый государством капитал лицензированным инвестиционным компаниям с миноритарными предприятиями. Этот капитал будет инвестирован в бизнес латиноамериканцев и чернокожих.
  • Создать офис по защите интересов и межправительственным связям. Этот офис будет оценивать влияние предлагаемого законодательства и нормативных актов на препятствия на пути создания и успеха малых предприятий, принадлежащих меньшинствам.
  • Продвигать экономические проблемы чернокожих, коренных народов и других цветных сообществ перед различными государственными органами, а также координировать межведомственные усилия по поддержке предприятий, принадлежащих меньшинствам.
Изменить федеральное финансирование исследований и разработок

Черные исследователи, изобретатели и предприниматели сталкиваются с большими препятствиями при получении федеральных средств на исследования и разработки (НИОКР) при текущем дизайне и применении таких средств.Администрация Байдена и Конгресс могут сократить расовый разрыв в финансировании НИОКР и предложить путь для вложений в НИОКР, которые направят финансирование на исследования под руководством черных и создадут дивиденды от инноваций.

Предложение, разработанное в предыдущем отчете CAP, предусматривает дополнительную финансовую поддержку НИОКР черными изобретателями и предпринимателями:

  • Предоставить больше денег для федеральных фондов НИОКР, которые пойдут в HBCU через специальный поток финансирования.
  • Федеральным агентствам необходимо будет предложить техническую помощь и финансовую поддержку, чтобы помочь HCBU создать потенциал управления грантами.
  • Помогите наладить наставнические отношения между исследователями из HBCU и афроамериканскими исследователями, имеющими опыт получения грантов.
  • Предоставлять федеральные средства на НИОКР для исследований, проводимых в HBCU, помимо исследователей-медиков и медицинских работников.
  • Создайте наблюдательный совет, который обеспечит возможность чернокожих ученых в полной мере участвовать в поиске новых инновационных решений многих проблем общества.
  • Создать больше государственно-частных исследовательских партнерств между HBCU и частным сектором.
  • Используйте недвижимость, находящуюся в федеральной собственности, для создания или расширения инновационных инкубаторов в HBCU или рядом с ними.
  • Предложите исследователям из HBCU и тем, кто сотрудничает с HBCU, недорогой или бесплатный доступ для создания лабораторий, производства и других исследовательских центров.

Предложение также предусматривает создание дивидендов от инноваций. Федеральному правительству придется ежегодно тратить 125 миллиардов долларов на новые НИОКР, что выше текущего минимума, составляющего около 100 миллиардов долларов в год.В основе этого расчета лежит предположение о том, что ежегодные расходы федерального правительства на НИОКР будут расти вместе с валовым внутренним продуктом, на основе долгосрочных экономических прогнозов Бюджетного управления Конгресса (CBO). Предполагается, что каждая новая и успешная инвестиция рассчитана на 20 лет. Это равно обычному сроку действия патентной защиты. В расчетах также предполагается, что все инвестиции создают среднюю норму прибыли без поправки на инфляцию около 3 процентов. Это близко к долгосрочной безрисковой норме доходности, принятой CBO, но значительно ниже средних исторических показателей.Федеральное правительство может получить дополнительную стоимость этих инвестиций. Прибыль частных компаний тогда поступает только от инвестиций частного сектора. Федеральное правительство может выплачивать эти средства в качестве дивидендов от инноваций - обычно в форме целевых денежных выплат - чернокожим американцам, которые десятилетиями оставались без финансирования инноваций.

Даже с инновационными политическими решениями разрыв в уровне благосостояния черных и белых сохранится.

Данные за последние три десятилетия показывают большие и устойчивые диспропорции в богатстве, активах и долге между черными и белыми домохозяйствами.Богатство - это разница между тем, чем владеют домохозяйства - их активами - и тем, что они должны - своим долгом. Для большинства домохозяйств активы больше долга, что означает, что они владеют хотя бы некоторым богатством. К активам относятся, например, дома людей, их пенсионные счета, текущие и сберегательные счета, а также автомобили. Ожидаемый будущий доход от пенсии работодателя - это в некоторой степени уникальный актив. С одной стороны, это обеспечивает домашним хозяйствам надежный источник дохода в будущем; с другой стороны, это не тот актив, который домохозяйства могут брать взаймы или передавать своим наследникам.В таблице ниже показано неравенство благосостояния между чернокожими и белыми домохозяйствами как с пенсионным обеспечением с установленными выплатами, так и без него.

Данные выделяют несколько ключевых моментов. Во-первых, домохозяйства чернокожих составляют часть богатства домашних хозяйств белых. Например, среднее благосостояние чернокожих домохозяйств с пенсиями с установленными выплатами составляло 40 400 долларов в 2019 году - 15,5 процента от 258 900 долларов в среднем богатстве белых семей. (см. таблицу для загрузки) Наименьший относительный разрыв, который может быть обнаружен между богатством чернокожих домохозяйств и благосостоянием белых домохозяйств, существует для среднего благосостояния, которое включает пенсии с установленными выплатами как часть благосостояния домохозяйства.Согласно этому показателю, богатство домохозяйств чернокожих составляет 22,5 процента от благосостояния домашних хозяйств белых. (см. Рисунок 1). Для сравнения, самый большой разрыв, который может быть обнаружен между благосостоянием чернокожих и белых домохозяйств, - это медианное благосостояние без учета пенсий с установленными выплатами. Согласно этому показателю, черные домохозяйства владеют 12,7% богатства среднего белого домохозяйства. Независимо от того, какой показатель благосостояния используется, у чернокожих домохозяйств гораздо меньше благосостояния, чем у белых.

Рисунок 1

Во-вторых, пенсии с установленными выплатами имеют немного уравновешивающий эффект.Разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых несколько сокращается, если вмененная стоимость пенсий с установленными выплатами считается активом. Этот уравнивающий эффект больше для среднего богатства, чем для среднего богатства. Например, среднее благосостояние чернокожих домохозяйств увеличивается с 14,5 процента среднего благосостояния белых домохозяйств без пенсий с установленными выплатами до 22,5 процентов с пенсиями с установленными выплатами; Разрыв в уровне благосостояния черных и белых сокращается на 8 процентных пунктов. В среднем эффект составляет всего 1,8 процентного пункта.То есть эффект чуть большего равенства благосостояния благодаря пенсиям с установленными выплатами имеет значение в основном для людей с более высокими доходами и стабильной работой. Поскольку такие возможности часто редки для чернокожих работников в частном секторе, в среднем эффект намного меньше.

Ключевым моментом, который не показан на Рисунке 3, но очевиден в тех же данных, является то, что чернокожие рабочие имеют больший доступ к стабильной работе с хорошими льготами, включая пенсии с установленными выплатами, в государственном секторе, чем в частном секторе.В результате неравенство в благосостоянии среди работников государственного сектора намного меньше, чем среди работников частного сектора. Этот эффект становится еще больше при сравнении работников государственного сектора, работающих в профсоюзах, с их коллегами из частного сектора, на которых не распространяется коллективный договор. Доступ к стабильной, хорошо оплачиваемой работе с приличными льготами для чернокожих работников реже, чем для белых. Такой доступ, который чаще встречается в государственном секторе, чем в частном, может помочь сократить, но не ликвидировать разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых в значительной степени из-за ценности пенсии с установленными выплатами.

В-третьих, нет долгосрочной тенденции к уменьшению разрыва в уровне благосостояния черных и белых. Фактически, относительная разница между уровнем благосостояния чернокожих и белых семей в период с 1992 по 2007 год была в целом меньше, чем в годы после Великой рецессии. Например, медианное благосостояние с установленными пенсиями для чернокожих домашних хозяйств составляло 20,1 процента белых домашних хозяйств в 1998 году и 19,8 процента в 2004 году. После Великой рецессии это соотношение медианного благосостояния чернокожих домашних хозяйств к медианному благосостоянию белых домашних хозяйств достигло предела самая высокая точка 15.5 процентов в 2019 году. Благосостояние чернокожих домохозяйств всегда было намного ниже, чем благосостояние белых домохозяйств в последние три десятилетия.

В-четвертых, разрыв в уровне благосостояния сохраняется даже тогда, когда данные учитывают разницу в доходах. У чернокожих домохозяйств соотношение богатства к доходу намного ниже, чем у белых. Например, медианное отношение богатства к доходу, которое включает условно исчисленное богатство пенсий с установленными выплатами, редко превышает 100 процентов для чернокожих домохозяйств. (см. загружаемую таблицу) Однако он никогда не опускался ниже 300 процентов для белых домохозяйств и составлял 395.5 процентов в 2019 году. То есть большой разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых не является следствием более низких доходов чернокожих домохозяйств.

В том же ключе данные показывают большой разрыв в уровне благосостояния черных и белых между отдельными подгруппами населения. (см. Таблицу 1). В таблице данные разбиты по образованию, семейному положению, возрасту и доходу, а также по расе. Во всех группах белые домохозяйства имеют гораздо больше богатства, чем черные. Таким образом, общий разрыв в уровне благосостояния черных и белых не является результатом различий в этих характеристиках.Например, белые домохозяйства со средним образованием имеют в среднем на 151 651 доллар больше благосостояния, чем черные домохозяйства с высшим образованием. Фактически, белые домохозяйства без высшего образования имеют такой же уровень благосостояния, как и черные домохозяйства с высшим образованием - 230 165 долларов по сравнению с 270 288 долларами. Другое исследование на более детальном региональном уровне регулярно обнаруживало, что белые домохозяйства без высшего образования имеют в среднем больше благосостояния, чем черные домохозяйства с высшим образованием. Иными словами, получение большего образования черными американцами не устраняет разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых.Данные указывают на аналогичные выводы об уровне доходов и семейном положении. Чернокожие американцы явно сталкиваются с массивными и систематическими препятствиями, из-за которых невозможно догнать своих белых коллег.

Таблица 1

Данные таблицы 1 по богатству в разбивке по возрасту фактически предполагают, что эти препятствия являются кумулятивными. Разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых, как правило, больше для старших групп домохозяйств, чем для более молодых. Данные по супружеским парам с разбивкой по когортам показывают, что разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых увеличивается с возрастом.Чернокожие американцы сталкиваются с систематическими препятствиями и системным расизмом, пытаясь сберечь для своего будущего, в то время как белые домохозяйства получают дополнительную помощь от своих семей - например, в виде более частого и более крупного наследства, в результате чего разрыв в уровне благосостояния черных и белых увеличивается над людьми. продолжительность жизни.

В-пятых, после Великой рецессии благосостояние домохозяйств черных сократилось больше, чем это было в случае домашних хозяйств белых. И благосостояние белых домохозяйств сразу после финансового и экономического кризиса росло быстрее, чем богатство домохозяйств черных.Независимо от показателя благосостояния - медианного или среднего, с установленными пенсиями или без них - разрыв между уровнем благосостояния чернокожих и белых домашних хозяйств в 2019 году был больше, чем в 2004 и 2007 годах, до начала Великой рецессии.

Дополнительные данные Федеральной резервной системы предполагают, что рецессия 2020 года может показать аналогичную модель увеличения разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых во время рецессии. На Рисунке 2 показано среднее благосостояние с установленными пенсиями для домохозяйств чернокожих и белых. Разрыв в уровне благосостояния черных и белых увеличился в ходе рецессии до сентября 2020 года.Среднее благосостояние чернокожих домохозяйств составляло 241951 доллар, что на 0,7 процента ниже 243 764 долларов, зафиксированных в конце 2019 года, до начала рецессии. Напротив, среднее благосостояние белых домохозяйств было на 3,3 процента выше, составив 1,17 миллиона долларов в сентябре 2020 года по сравнению с 1,13 миллиона долларов в конце 2019 года. Благосостояние чернокожих домохозяйств восстанавливалось медленнее, чем у белых домохозяйств, что постоянно увеличивало неравенство в уровне благосостояния на протяжении всего экономического спада.

Рисунок 2

Несколько причин объясняют это увеличивающееся неравенство между богатством черных и белых во время рецессий.Во-первых, в среднем чернокожие рабочие всегда имеют худший опыт работы на рынке труда, чем белые. (см. рис. 3). Они страдают от более высокой безработицы, более длительных периодов безработицы, более ранних увольнений во время рецессии, более позднего повторного найма в период восстановления, большей нестабильности рабочих мест и более низкой заработной платы. Ограниченный доступ к хорошей стабильной работе означает, что у афроамериканцев меньше возможностей откладывать деньги, а также им больше приходится полагаться на свои сбережения, поскольку они сталкиваются с большими рисками на рынке труда.

Рисунок 3

Во-вторых, у чернокожих домохозяйств меньше шансов владеть акциями, чем у белых, часто потому, что они сталкиваются с большими экономическими рисками, такими как более высокие шансы увольнений и неотложной медицинской помощи, чем белые домохозяйства.У них также меньше доступа к пенсионным пособиям через своих работодателей, что является одним из ключевых путей увеличения сбережений и инвестиций на фондовый рынок для американских семей. Затем афроамериканцы видят меньший прирост благосостояния на быстрорастущем фондовом рынке, что обычно происходит на более поздних стадиях рецессии.

Еще хуже то, что сочетание более высокого уровня безработицы во время рецессии и меньшего количества инвестиций на фондовый рынок для начала означает, что у чернокожих домохозяйств меньше возможностей воспользоваться преимуществами низких цен на акции в середине рецессии, чем у белых домохозяйств.У чернокожих домохозяйств меньше денег для инвестирования в то время, когда возможности инвестировать в фондовый рынок являются лучшими из-за низких цен на акции. С другой стороны, белые домохозяйства с большей вероятностью по-прежнему будут иметь работу с более высокими доходами и более широкий доступ к инвестициям на фондовом рынке через пенсионные счета, спонсируемые работодателем. Они могут воспользоваться преимуществами низких цен на акции в разгар рецессии и, таким образом, увидеть более высокие нормы прибыли на свое богатство.

В-третьих, у чернокожих домохозяйств меньше шансов владеть собственными домами, чем у белых.Цены на жилье в основном остались высокими и даже выросли во время рецессии. Чернокожие домохозяйства получают меньшую выгоду от такого повышения цен, чем белые домохозяйства. Хуже того, даже когда черные домохозяйства владеют своими домами, они видят меньший прирост цен, чем белые домовладельцы. Стоимость их домов растет меньшими темпами из-за дискриминации на рынке жилья и ипотечного кредитования, меньшего количества государственных услуг и меньшего доступа к хорошей работе в преимущественно афроамериканских общинах. По сути, богатство ведет к большему богатству, и эта закономерность становится очевидной во время рецессии.

Как обсуждалось выше, различия в уровне благосостояния чернокожих и белых в целом и в нормах прибыли проистекают из огромного дефицита активов, а не из-за увеличения долга среди афроамериканцев. Напротив, у чернокожих домохозяйств, как правило, меньше долгов, чем у белых, часто потому, что они не имеют доступа к официальным кредитным каналам из-за дискриминации на финансовом рынке. Вместо этого чернокожие семьи должны иметь много так называемых потребительских кредитов, таких как ссуды на покупку автомобиля и учебы, а также кредитные карты. Тем не менее, у них меньше шансов получить ипотеку из-за более высокого процента отказов в ссуде и меньшего доступа к помощи в первоначальном взносе от семьи.Сильная зависимость от потребительского долга означает, что сумма потребительских ссуд на потребительские товары длительного пользования - мера того, сколько семьям нужно использовать долг для текущих расходов - для афроамериканцев выше, чем для любой другой расовой или этнической группы. Чернокожие домохозяйства в основном используют потребительский долг для покрытия части своих расходов, в то время как белые домохозяйства углубляются в ипотечный долг, чтобы инвестировать в актив, который дорожает. В таком случае афроамериканцы имеют более дорогостоящие и рискованные долги, такие как автокредиты и кредитные карты, и поэтому часто платят больше по своим долгам, чем белые домохозяйства, но сумма долга, которую должны чернокожие домохозяйства, меньше в абсолютном выражении и по отношению к доходу, чем случай для белых домочадцев.Долги с высокими затратами и высоким риском являются ключевым аспектом разграбления богатства в афроамериканском сообществе, но не являются решающим фактором разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых. Основной причиной является систематическое отсутствие доступа к возможностям владения активами и их обслуживания.

Заключение

Работа Национального консультативного совета по ликвидации разрыва в богатстве между черными и белыми показывает две важные вещи. Во-первых, можно в короткие сроки разработать и ввести в действие ряд мер политики, которые могут иметь значимое долгосрочное воздействие на сокращение разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых.Во-вторых, меньший - но все же существенный - разрыв в уровне благосостояния черных и белых сохранится, даже если политики примут все меры, упомянутые в этом отчете, в дополнение к нескольким крупномасштабным предложениям, предложенным CAP и другими. Устранение неравенства между богатством черных и белых - это задача поколений, но эта страна может и должна решить эту задачу.

Предложения, обобщенные в этом отчете, показывают, что можно принять новую политику, чтобы сократить разрыв в уровне благосостояния черных и белых.Эти предложения расширяют портфель возможных новых мер по устранению этого массового неравенства. Другая политика, которая также может уменьшить это неравенство в благосостоянии, включает так называемые детские облигации - ежегодные выплаты детям в возрасте до 18 лет, которые привязаны к доходу или богатству родителей. Они также включают обучение в колледже без долгов, универсальные пенсионные счета, полное соблюдение законодательства о гражданских правах на рынках жилья, а также строгое регулирование и обеспечение соблюдения регулирования финансового рынка на всех рынках кредитов и активов.

Ключевое различие между новыми предложениями, изложенными в этом отчете, и уже предложенными политиками заключается в том, что новые подходы сосредоточены исключительно или в первую очередь на увеличении благосостояния афроамериканцев, в то время как другие предложения в значительной степени благоприятствуют домохозяйствам чернокожих, но также предоставляют помощь белым семьям создание богатства. То есть эти новые предложения могут оказать существенное влияние на сокращение разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых.

Но существенный разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых останется - по крайней мере, между средним уровнем благосостояния черных семей и средним уровнем благосостояния белых семей - даже если все эти предложения будут немедленно приняты.Широкие меры, которые приносят пользу домохозяйствам как чернокожих, так и белых, имеют диффузный эффект на разрыв в уровне благосостояния чернокожих и белых в среднем, хотя они могут существенно сократить это неравенство в благосостоянии в среднем. В то же время целевым предложениям, изложенным в этом отчете, потребуется время, чтобы они принесли ощутимый эффект. Более того, сумма этих предложений не исключает полностью того огромного преимущества перед поколениями, которое белые домохозяйства имеют в наращивании благосостояния.

Эта передача богатства между поколениями осуществляется в форме подарков и наследств, а также доступа к социальным сетям.В период с 2010 по 2019 год белые домохозяйства, главы которых были в возрасте от 55 до 64 лет, получили подарки и наследство на сумму 101 354 доллара (в долларах 2019 года). Для сравнения, черные домохозяйства в то время получили 12 623 доллара. Кроме того, белые домохозяйства старшего возраста ожидали получить дополнительно 75 214 долларов в качестве подарков и наследства, в то время как черные домохозяйства ожидали получить 2941 доллар. Это представляет собой общий разрыв в полученных и ожидаемых подарках и наследстве в размере 161 004 долларов и не учитывает дополнительную передачу богатства между поколениями, такую ​​как кумовство и доступ к социальным сетям.

В этом отношении важно отметить, что эксперты, исследователи и лица, определяющие политику, рассматривают обоснование, дизайн и последствия возмещения ущерба домохозяйствам чернокожих для устранения долгосрочных экономических последствий рабства. Одним из законодательных инструментов, рассматриваемых в настоящее время в Конгрессе для изучения и выдвижения плана осуществления возмещения ущерба, является HR 40. Первоначально представленный покойным членом палаты представителей Джон Коньерс (D-MI) каждый год в период с 1989 по 2017 год, а затем представленный конгрессменом Шейлой Джексон Ли (штат Техас), Х.Р. 40 создаст комиссию для изучения и представления в Конгресс отчета о репарациях за санкционированный правительством институт рабства и последующей дискриминации освобожденных рабов и их потомков. Примечательно, что в этом законопроекте предлагается только исследование и рекомендации; принятие законопроекта не обязательно приведет к возмещению ущерба. Если не будет принят закон об изучении вопроса о возмещении ущерба, исполнительная власть должна взаимодействовать с культурными и историческими ресурсами, такими как Управление национальных архивов и документации, Смитсоновский институт и Служба национальных парков, чтобы способствовать историческому просвещению общественности с целью повышения осведомленности о бесчисленном множестве основные причины, которые способствовали массовому и стойкому разрыву в уровне благосостояния черных и белых.

Более того, государственную и частную политику необходимо регулярно пересматривать и обновлять, чтобы устранить расовые предубеждения, которые систематически ставят в невыгодное положение домохозяйства чернокожих. Без крупных, долгосрочных инвестиций в преодоление разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых огромные различия в экономической безопасности и возможностях не только будут сохраняться, но и могут увеличиваться в течение нескольких поколений.

Об авторах

Кристиан Э. Веллер, доктор философии, - старший научный сотрудник Центра и профессор государственной политики Высшей школы политики и глобальных исследований Маккормака Массачусетского университета в Бостоне.

Лили Робертс - управляющий директор по экономической политике Центра американского прогресса.

Благодарности

Центр американского прогресса хотел бы поблагодарить членов Национального консультативного совета по устранению разрыва в богатстве между черными и белыми за их время, упорный труд, вдохновение и интеллектуальное лидерство. Мы особенно благодарны сопредседателям Дэррику Гамильтону и Килоло Киджакази за то, что они поделились своими критическими взглядами, глубоким опытом и давней приверженностью расовой справедливости.Этот проект был бы невозможен без видения и неустанной приверженности расовому равенству со стороны Даниэль Соломон, бывшего вице-президента по вопросам расы и этнической принадлежности Центра американского прогресса. Чтобы узнать больше о совете, прочтите: «CAP объявляет о создании Национального консультативного совета по ликвидации разрыва в уровне благосостояния чернокожих и белых».

Приложение

Члены Национального консультативного совета по устранению разрыва в богатстве между черными и белыми и их членство в 2020 году

Килоло Киякази, научный сотрудник городского института; сопредседатель

Дэррик Гамильтон, исполнительный директор Института изучения расы и этнической принадлежности Кирвана, Государственный университет Огайо; сопредседатель

Мехрса Барадаран, профессор права, Калифорнийский университет, Ирвин

Лиза Д.Кук, доцент экономики и международных отношений, Университет штата Мичиган

Генри Луи «Скип» Гейтс, профессор Университета Альфонса Флетчера-младшего и директор Центра африканских и афроамериканских исследований Хатчинса, Гарвардский университет

Ибрам X. Кенди, профессор истории и международных отношений и директор-основатель Центра антирасистских исследований и политики, Американский университет

Тревон Логан, профессор экономики и заместитель декана, Колледж искусств и наук, Государственный университет Огайо

Энн Прайс, президент Insight Center

Ричард Ротштейн, заслуженный научный сотрудник Института экономической политики; старший научный сотрудник, почетный сотрудник Института Тергуда Маршалла Фонда правовой защиты NAACP и Института Хааса Калифорнийского университета, Беркли,

Ронда Шарп, основатель и президент Женского института науки, справедливости и расы (WISER)

Примечания

калифорнийцев во всех частях штата платят больше, чем могут себе позволить, за жилье

Калифорния известна своей высокой стоимостью жилья.Тем не менее, чтобы понять проблему доступности жилья в штате, важно учитывать стоимость жилья в Калифорнии в размере относительно доходов . Если высокая стоимость жилья сочетается с высокими доходами, то дорогое жилье может быть доступным для многих домохозяйств. В то же время даже относительно низкая стоимость жилья может оказаться недоступной, если местные доходы также невысоки. К сожалению, хотя стоимость жилья в Калифорнии различается, доступность жилья явно является проблемой во всем штате, если сравнивать расходы на жилье с доходами.

Съемщики особенно подвержены чрезмерным расходам на жилье, в то время как домовладельцы без ипотеки пострадают меньше всего

Для съемщиков расходы на жилье включают ежемесячные арендные платежи плюс стоимость коммунальных услуг, если они не включены в арендную плату. Расходы на жилье для домовладельцев включают ежемесячные выплаты основной суммы и процентов по ипотеке, а также налог на недвижимость, страхование имущества, коммунальные услуги и сборы за кондоминиум или мобильный дом (если применимо). По данным Министерства жилищного строительства и городского развития США, для того чтобы расходы на жилье считались доступными, эти общие затраты не должны превышать 30 процентов дохода семьи.Домохозяйства, выплачивающие более 30 процентов дохода на оплату жилья, считаются «обремененными расходами», а те, чьи жилищные расходы превышают половину дохода, считаются «сильно» обремененными расходами. По всей Калифорнии в 2015 году более 4 из 10 домохозяйств имели недоступные жилищные расходы, превышающие 30 процентов дохода домохозяйства. Более чем 1 из 5 домохозяйств по всему штату столкнулись с серьезным бременем стоимости жилья, тратя более половины своего дохода на жилищные расходы.

Недоступные цены на жилье особенно сильно сказываются на арендаторах, а также на значительной доле домовладельцев, имеющих ипотечные кредиты.В 2015 году более половины домохозяйств-арендаторов и более трети держателей ипотечных кредитов платили за жилье более 30 процентов дохода. Владельцы без ипотеки с меньшей вероятностью столкнутся с тяжелым жилищным грузом. Помимо того, что у них нет ежемесячных расходов по ипотеке, многие из этих домовладельцев живут в своих домах в течение десятилетий и, следовательно, получают выгоду от относительно низких налогов на недвижимость из-за ограничения Предложения 13 на повышение налога на недвижимость.

Домохозяйства с низкими доходами и цветные люди особенно страдают от недоступности жилья

Домохозяйства с более низкими доходами, скорее всего, будут иметь недоступные жилищные расходы.Более 8 из 10 домохозяйств с низкими доходами (с доходами менее 200 процентов федеральной черты бедности) несли бремя стоимости жилья в 2015 году, и более половины домохозяйств тратили более половины своего дохода на жилье. В то же время только 15 процентов домохозяйств с высоким доходом (с доходами, составляющими 400 или более процентов от федеральной черты бедности) в 2015 году были обременены расходами на жилье, а менее 3 процентов - серьезно обремененными расходами.

Многие люди, которым не хватает денег на жилье, являются цветными.Среди всех калифорнийцев, выплачивающих более 30 процентов дохода в счет аренды в 2015 году, более двух третей составляли цветные люди и около 45 процентов - латиноамериканцы.

Доступность жилья - проблема во всех регионах Калифорнии

Стоимость жилья существенно различается по всей Калифорнии, с самыми высокими затратами в прибрежных городских районах и самыми низкими затратами во внутренних сельских районах. Но доходы также различаются в зависимости от региона, и районы с относительно более низкой стоимостью жилья, как правило, имеют более низкие типичные доходы.В результате стоимость жилья высока по всему штату. Во всех регионах Калифорнии, от дорогостоящих районов залива Сан-Франциско и Лос-Анджелеса до более дешевых районов Центральная долина и Крайний Север, по крайней мере, треть домохозяйств тратила более 30 процентов своих доходов на жилье в 2015 году и по крайней мере, каждый шестой потратил более половины своего дохода на оплату жилья.

Высокое бремя расходов на жилье Призыв к принятию мер, направленных на увеличение предложения жилья и помощь семьям в удовлетворении основных потребностей

Какие проблемы возникают, когда домохозяйства платят больше, чем они могут себе позволить на жилье? Невысокие расходы на жилье могут вынудить семьи меньше тратить на другие предметы первой необходимости, такие как здравоохранение или питание, сокращать расходы за счет поиска более низкокачественных услуг по уходу за детьми и недостаточно инвестировать в такие важные активы, как образование или пенсионные сбережения.

Учитывая проблемы доступности жилья во всех регионах Калифорнии - особенно для арендаторов, домохозяйств с низкими доходами и цветных людей - существует необходимость в стратегиях повышения доступности жилья в каждой части штата. Политика, которая усиливает местные стимулы и местную ответственность за расширение жилищного строительства, включая развитие жилья, доступного для семей с низкими доходами, является одним из подходов к увеличению предложения жилья во всех частях Калифорнии и, таким образом, к снижению повышательного давления на стоимость жилья, чтобы для повышения доступности.Также может помочь финансирование для поддержки строительства и сохранения доступного жилья. Более того, политика за пределами жилищной сферы, которая помогает семьям сводить концы с концами - за счет снижения затрат на уход за детьми, питание или другие предметы первой необходимости или за счет увеличения доходов - представляет собой еще один важный подход к уменьшению негативного воздействия недоступных затрат на жилье.

Публикация 505 (2021 г.), Удержание налогов и расчетный налог

Подоходный налог удерживается из заработной платы большинства сотрудников. Ваша заработная плата включает вашу обычную заработную плату, бонусы, комиссионные и отпускные.Сюда также входят возмещения и другие расходы, выплачиваемые по безотчетному плану. См. Дополнительная заработная плата , далее, для определения подотчетных и безотчетных планов.

Если ваш доход настолько низок, что вам не придется платить подоходный налог за год, вы можете быть освобождены от удержания. Это объясняется в разделе «Освобождение от удержания налога » ниже.

Вы можете попросить своего работодателя удержать подоходный налог с безналичной заработной платы и другой заработной платы, не подлежащей удержанию.Если ваш работодатель не согласен удерживать налог или если удерживается недостаточная сумма, вам, возможно, придется заплатить расчетный налог, как описано в главе 2.

Определение суммы удержанного налога с использованием формы W-4

Сумма подоходного налога, удерживаемого вашим работодателем из вашей регулярной заработной платы, зависит от трех факторов.

Форма

W-4 включает четыре этапа, которые предоставят вашему работодателю информацию для расчета суммы удержания. Выполняйте шаги со 2 по 4, только если они относятся к вам.

Шаг 1.

Введите вашу личную информацию, включая ожидаемый статус подачи. Ваш ожидаемый статус подачи документов будет определять стандартные вычеты и налоговые ставки, используемые для расчета вашего удержания.

Шаг 2.

Выполните этот шаг, если вы (1) одновременно работаете на нескольких работах или (2) состоите в браке и планируете подать совместную декларацию, и ваш супруг (а) также работает.

. Если у вас или вашего супруга есть другая работа, выполните шаги с 3 по 4 (b) только в одной форме W-4.Ваше удержание будет наиболее точным, если вы сделаете это в форме W-4 для наиболее высокооплачиваемой работы. .

Шаг 3.

Выполните этот шаг, если у вас есть иждивенцы и вы считаете, что имеете право претендовать на налоговый зачет на ребенка или зачет для других иждивенцев в своей налоговой декларации. Кроме того, завершите этот шаг, если вы хотите включить оценку других ваших налоговых кредитов (например, кредита на образование или иностранного налогового кредита).

Шаг 4.

Выполните этот необязательный шаг, чтобы выполнить другие настройки.

  • Прочие доходы (не от работы).

  • Вычеты (кроме стандартных).

  • Любые дополнительные суммы, которые вы хотите удерживать по каждому чеку.

Когда вы начинаете новую работу, вы должны заполнить форму W-4 и передать ее своему работодателю. У вашего работодателя должны быть копии формы. Если вам понадобится изменить информацию позже, вы должны заполнить новую форму.

Если вы работаете только часть года (например, вы начинаете работать после начала года), может быть удержана слишком большая сумма налога.Вы можете избежать чрезмерного удержания, если ваш работодатель согласится использовать метод неполного года. Для получения дополнительной информации см. Part-Year Method , далее.

Работник, также получающий пенсию.

Если вы получаете пенсию или аннуитетный доход и начинаете новую работу, вам нужно будет заполнить форму W-4 вашему новому работодателю. Однако вы можете разделить удержание между пенсией и работой любым способом.

Изменение вашего удержания

В течение года могут произойти изменения в вашем семейном положении, корректировки, вычеты или кредиты, которые вы ожидаете требовать в своей налоговой декларации.В этом случае вам может потребоваться предоставить вашему работодателю новую форму W-4, чтобы изменить размер удержания.

Если изменение личных обстоятельств приводит к уменьшению суммы удержания, на которое вы имеете право требовать, вы должны предоставить своему работодателю новую форму W-4 в течение 10 дней после того, как произойдет изменение.

Вы можете полагаться на предлагаемые правила при определении того, должны ли вы предоставлять новую форму W-4 вашему работодателю в случае изменения статуса, и, если вы сделаете такой выбор, применяются следующие правила.

Изменение статуса, приводящее к удержанию суммы меньше, чем ваше налоговое обязательство.

Если у вас есть одно из изменений в следующем маркированном списке, и у вас не будет удержанного налога до конца 2021 года для покрытия ваших налоговых обязательств за 2021 год, вам необходимо предоставить новую форму W-4 своему работодателю. в течение 10 дней с даты изменения.

  • Ваш статус регистрации меняется с «Женат, подает вместе» (или соответствующая вдова (вдова)) на главу семьи, или не женат (или состоит в браке, подает отдельно), или с главы семьи на холостой (или подает заявление о браке отдельно).

  • Вы или ваш супруг начинаете другую работу, и вы решили использовать Таблицу для нескольких рабочих мест или Оценщик налоговых удержаний, чтобы учесть вашу другую работу при определении вашего удержания.

  • Вы или ваш супруг начинаете другую работу и в результате подаете новую форму W-4 от 2021 года, и вы или ваш супруг устанавливаете флажок в шаге 2 (c) (в этом случае вы должны предоставить новую форму W-4. для вашего первого задания и установите флажок в шаге 2 (c)).

  • Вы или ваш супруг ожидаете повышения обычной заработной платы (не бонуса) более чем на 10 000 долларов на второй или третьей работе, и флажок Формы W-4, Шаг 2 (c) не установлен в вашей Форме W-4. .

  • Вы больше не рассчитываете, что сможете претендовать на Детский налоговый кредит, который вы учли в ранее заполненной форме W-4.

  • Ваши другие кредиты, которые вы учли в ранее заполненной форме W-4, уменьшились более чем на 500 долларов.

  • Ваши удержания уменьшаются более чем на 2300 долларов США по сравнению с суммой, которую вы учли в ранее предоставленной Форме W-4.

  • У вас больше нет разумных оснований требовать освобождения от удержания.

Изменение статуса, приводящее к удержанию налогов, покрывающих ваши налоговые обязательства.

Если у вас есть изменение статуса, указанное в предыдущем разделе, вам не нужно предоставлять новую форму W-4 на 2021 год, если после изменения у вас будет удержано достаточно налога на оставшуюся часть 2021 года для покрытия ваших налоговых обязательств. . Однако, если у вас будет достаточно удержанного налога на 2021 год, чтобы покрыть ваши налоговые обязательства после изменения или изменения статуса, но ваш статус подачи документов изменится с совместного представления в браке (или соответствующей требованиям вдовы) на главу семьи или на холостого ( или подача заявления в браке отдельно) или от главы семьи к холостому (или состоящему в браке подаче отдельно) в течение 2021 года, вы должны предоставить своему работодателю новую форму W-4 на 2022 год до 1 декабря 2021 года или, если позднее, через 10 дней после дата изменения статуса подачи, которое вступит в силу в 2022 году.

В противном случае, если вы хотите изменить размер удержания по какой-либо другой причине, как правило, вы можете сделать это в любое время. В Таблице 1-1 приведены примеры личных и финансовых изменений, которые следует учитывать.

Таблица 1-1. Личные и финансовые изменения

Фактор Примеры
Изменение образа жизни Брак
Развод
Рождение или усыновление ребенка
Покупка нового дома
Выход на пенсию
Подача заявки о банкротстве в главе 11
Доход от заработной платы Вы или ваш супруг начинаете или прекращаете работать, либо начинаете, либо прекращаете работу
Изменение суммы налогооблагаемого дохода, не подлежащего удержанию Процентный доход
Дивиденды
Прирост капитала
Доход от самостоятельной занятости
Распределение IRA (включая некоторые Roth
IRA)
Изменение суммы корректировок дохода Вычет IRA
Проценты по студенческому кредиту
Вычет
Расходы на алименты
Изменение суммы детализированных вычетов или налоговых льгот Медицинские расходы
Налоги
Процентные расходы
Подарки на благотворительность
Расходы по уходу за иждивенцами
Кредит на образование
Кредит на детей
Кредит заработанного дохода

Если вы измените размер удержания, вы можете потребовать от вашего работодателя удержания, используя метод накопительной заработной платы , позже.

Проверка вашего удержания

После того, как вы предоставите своему работодателю форму W-4, вы можете проверить, является ли сумма налога, удерживаемого из вашей заработной платы, слишком большой или слишком маленькой. Если удерживается слишком много или слишком мало налогов, вы должны предоставить своему работодателю новую форму W-4, чтобы изменить размер удержания. Вы можете получить пустую форму W-4 у своего работодателя или распечатать ее с IRS.gov.

. Вы можете использовать Оценщик налоговых удержаний по адресу IRS.gov/W4App вместо рабочих листов в этой публикации или включенных в форму W-4 или W-4P, чтобы определить, нужно ли вам увеличивать или уменьшать размер удерживаемых налогов..

Рабочие листы в этой публикации отражают изменения, описанные в «Что нового на 2021 год». Однако, поскольку Оценщик налоговых удержаний не отражает всех этих изменений, вам следует использовать рабочие листы в этой публикации для некоторых изменений. Посетите IRS.gov/W4App для получения дополнительной информации.

Вам следует постараться, чтобы размер удерживаемого вами удержания соответствовал вашим фактическим налоговым обязательствам. Если удерживается недостаточная сумма налога, вы должны будете заплатить налог в конце года и, возможно, придется заплатить проценты и штраф.Если удерживается слишком большая сумма налога, вы потеряете возможность использовать эти деньги до тех пор, пока не получите возмещение. Всегда проверяйте свое удержание, если в вашей жизни произошли личные или финансовые изменения или изменения в законодательстве, которые могут изменить ваши налоговые обязательства. См. Примеры в Таблице 1-1.

Примечание.

Вы не можете уплатить своему работодателю платеж в счет удержания федерального подоходного налога с заработной платы и заработной платы за прошлые периоды выплаты заработной платы или платежа по расчетному налогу.

Когда следует проверять удержание?

Чем раньше в году вы проверите свое удержание, тем легче будет получить правильную сумму удержанного налога.

Вам следует проверить свое удержание в любой из следующих ситуаций.

  1. Вы получаете квитанцию ​​(выписку) о зарплате за полный период выплаты заработной платы в 2021 году, в которой указан удержанный налог на основе налоговых ставок 2021 года.

  2. Вы готовите налоговую декларацию за 2020 г. и получаете:

    1. Большой возврат, или

    2. Остаток к оплате:

      1. Больше, чем вы можете с комфортом заплатить, или

      2. Подлежит штрафу.

  3. Изменения в вашей жизни или финансовом положении влияют на ваши налоговые обязательства. См. Таблицу 1-1.

  4. В налоговое законодательство внесены изменения, влияющие на ваши налоговые обязательства.

Как вы проверяете удержание?

Вы можете использовать рабочие листы и таблицы в этой публикации, чтобы узнать, правильно ли вы удерживаете сумму налога. Вы также можете использовать Оценщик налоговых удержаний в IRS.gov / W4App. Если вы используете рабочие листы и таблицы в этой публикации, выполните следующие действия.

  1. Заполните Рабочий лист 1-3, чтобы спрогнозировать общую сумму ваших обязательств по федеральному подоходному налогу на 2021 год.

  2. Заполните Рабочий лист 1-5, чтобы спрогнозировать общий объем федеральных удержаний на 2021 год, и сравните его с прогнозируемыми налоговыми обязательствами из рабочего листа 1-3.

Если у вас неверная сумма удерживаемого налога, в строке 6 Рабочей таблицы 1-5 будет показано, как корректировать удерживаемую сумму каждый день выплаты жалованья.Для получения информации о способах увеличения суммы удерживаемого налога см. Как увеличить размер удерживаемого налога? , позже.

Если строка 5 рабочего листа 1-5 показывает, что у вас удерживается больше налогов, чем необходимо, см. Как уменьшить размер удержания? , позже, о способах уменьшения суммы налога, удерживаемого вами каждый день выплаты жалованья.

Подробные инструкции по заполнению новой формы W-4 для корректировки вашего удержания приведены в Рабочей таблице 1-5.

. Таблицы в этой публикации отражают изменения, описанные в разделе «Что нового в 2021 году».Однако, поскольку Оценщик удержания налогов не отражает всех этих изменений, вам следует использовать таблицы в этой публикации для некоторых изменений. Посетите IRS.gov/W4App для получения дополнительной информации. .

Как увеличить размер удержания?

Вы можете увеличить размер удержания, указав дополнительную сумму, которую вы хотите удерживать из каждой зарплаты в Форме W-4.

Запрос на удержание дополнительной суммы.

Вы можете запросить удержание дополнительной суммы из каждой зарплаты, введя дополнительную сумму в шаге 4 (c) формы W-4.Чтобы узнать, следует ли вам требовать удержания дополнительной суммы, заполните Рабочие листы 1-3 и 1-5. Заполните новую форму W-4, если сумма на Рабочем листе 1-5, строка 5:

  1. - это больше, чем вы хотите заплатить вместе с налоговой декларацией или расчетными налоговыми платежами в течение года, или

  2. Приведет к уплате штрафа при подаче налоговой декларации за 2021 год.

Что делать, если у меня более одной работы или у моего супруга тоже есть работа?

Вам с большей вероятностью потребуется увеличить размер удержания, если у вас более одной работы или если вы состоите в совместном браке, и ваш супруг (а) также работает.В этом случае вы можете увеличить размер удержания для одной или нескольких работ.

Вы можете применить сумму, указанную на Рабочем листе 1-5, строка 5, только к одной работе или разделить ее между заданиями по своему усмотрению. Для каждой работы определите дополнительную сумму, которую вы хотите применить к этой работе, и разделите эту сумму на количество дней зарплаты, оставшихся для этой работы в 2021 году. Это даст вам дополнительную сумму для ввода в форму W-4, которую вы подадите для этой работы. Вам необходимо предоставить своему работодателю новую форму W-4 для каждой работы, для которой вы меняете свое удержание.

Пример.

Мег Грин работает в магазине и зарабатывает 46 000 долларов в год. Ее муж Джон работает на фабрике, зарабатывает 68 000 долларов в год, и у него осталось 49 периодов заработной платы. В 2021 году у них также будет 184 доллара США в виде налогооблагаемых процентов и 1000 долларов США в виде прочего налогооблагаемого дохода. Они рассчитывают подать совместную налоговую декларацию. Мэг и Джон заполняют Рабочие листы 1-3, 1-4 и 1-5. Строка 5 Рабочего листа 1-5 показывает, что они будут должны дополнительно 4 459 долларов после вычета суммы удерживаемых им налогов за год.Они могут разделить 4 459 долларов по своему усмотрению. Они могут указать дополнительную сумму в любой из своих Форм W-4 или разделить ее между собой. Они решают удержать дополнительную сумму из заработной платы Джона, поэтому они вносят 91 доллар (4 459 долларов ÷ 49 оставшихся дней зарплаты) в его Форму W-4 на этапе 4 (c).

Как уменьшить размер удержания?

Если ваши заполненные Рабочие листы 1-3 и 1-5 показывают, что у вас может быть больше удержанных налогов, чем ваше прогнозируемое налоговое обязательство на 2021 год, вы можете уменьшить свои удержания, следуя инструкциям в Рабочих листах 1-5.

В таблице 1-2 показаны многие налоговые льготы, которые вы можете использовать для уменьшения удержания. Полный список кредитов, на которые вы можете претендовать, см. В Инструкциях по заполнению форм 1040 и 1040-SR 2020 г.

Шаг 3 формы W-4 содержит инструкции по определению суммы налогового кредита на ребенка и кредита для других иждивенцев. Вы также можете указать другие налоговые льготы в шаге 3 формы W-4. Для этого заполните Рабочий лист 1-6 и добавьте сумму из строки 11 этого рабочего листа к сумме, которую вы вводите для других иждивенцев в Шаге 3 Формы W-4.Включение этих кредитов увеличит вашу зарплату и уменьшит сумму любого возмещения, которое вы можете получить при подаче налоговой декларации.

Когда вступит в силу ваша новая форма W-4?

Если изменение касается текущего года, ваш работодатель должен ввести в действие вашу новую форму W-4 не позднее начала первого периода расчета заработной платы, заканчивающегося на 30-й день или позднее дня, в который вы передаете своему работодателю пересмотренную форму. Форма W-4.

Если изменение касается следующего года, ваша новая форма W-4 вступит в силу только в следующем году.

Пенсионеры, возвращающиеся на работу

Когда вы впервые начали получать пенсию, вы сообщили плательщику, какой налог удерживать, если таковой имеется, заполнив Форму W-4P, Свидетельство об удержании пенсионных или аннуитетных выплат (или аналогичную форму). Однако, если ваша пенсия выплачивается военными или из определенных планов отсроченной компенсации, вы заполнили форму W-4 вместо формы W-4P. Вы заполнили любую форму на основе вашего прогнозируемого дохода на тот момент. Теперь, когда вы возвращаетесь на работу, ваша новая форма W-4 (переданная вашему работодателю) и ваша форма W-4 или W-4P (находящаяся в файле с вашим пенсионным планом) должны работать вместе, чтобы определить правильную сумму удержания для ваша новая сумма дохода.

Используйте рабочие листы, прилагаемые к форме W-4P, чтобы выяснить, на сколько налоговых льгот вы имеете право требовать. Начните с Таблицы личных надбавок. Затем, если вы будете перечислять свои отчисления, требовать корректировки дохода или иметь дополнительный доход (например, проценты или дивиденды), заполните Таблицу отчислений, корректировок и дополнительного дохода.

Третий рабочий лист, таблица множественных пенсий / более одного дохода, является наиболее важным в этой ситуации.Если у вас более одного источника дохода, для того, чтобы у вас было достаточно удержаний для покрытия налога на ваш более высокий доход, вам может потребоваться меньшее количество удерживаемых пособий или потребовать, чтобы ваш работодатель удерживал дополнительную сумму из каждой зарплаты.

После того, как вы выяснили, на сколько пособий вы имеете право претендовать, посмотрите на доход как от вашей пенсии, так и от вашей новой работы, а также как часто вы получаете выплаты. Вы сами решаете, как разделить удерживаемые вами пособия между этими источниками дохода.Например, вы можете захотеть «забрать домой» большую часть своей еженедельной зарплаты, чтобы использовать ее в качестве денег на расходы, и использовать свою ежемесячную пенсию для «оплаты счетов». В этом случае измените свою форму W-4P на нулевые льготы и потребуйте все, на что вы имеете право, указанную в вашей форме W-4.

Есть несколько способов получить более точное представление о том, сколько налогов будет удержано при подаче заявления на определенное количество надбавок.

  • Используйте таблицы удержания в Pub.15-T, Федеральные методы удержания подоходного налога.Для определения суммы, которая будет удерживаться из пенсии или аннуитета, используйте таблицы в Разделе 3 или Разделе 5 Pub. 15-T, которые используются для форм W-4 с 2019 года или ранее. Таблицы в этих разделах также применимы к формам W-4P, включая формы W-4P 2021 года.

  • Свяжитесь с вашим пенсионным фондом и в отдел заработной платы вашего работодателя.

И помните, это не окончательное решение. Если вы не получили правильную сумму удержания в первых отправленных вами формах W-4 и W-4P, вам следует изменить размер удержания, используя информацию и рабочие листы в этой публикации или ресурсы, упомянутые выше.

Вы должны проходить через этот процесс каждый раз, когда меняется ваша жизненная ситуация, будь то по личным или финансовым причинам. Вам может потребоваться больше удерживаемого налога, или вам может понадобиться меньше.

Таблица 1-2. Налоговые льготы за 2021 год

Для получения дополнительной информации о ... См ...
Кредит на усыновление Инструкции по заполнению формы 8839
Кредит на расходы по уходу за детьми и иждивенцами Паб.503, Расходы по уходу за детьми и иждивенцами
Налоговый кредит на ребенка (включая дополнительный налоговый кредит на ребенка) 2020 Инструкции по заполнению форм 1040 и 1040-SR
Кредит на других иждивенцев 2020 Инструкции по заполнению форм 1040 и 1040-SR
Кредит заработанного дохода Паб. 596, Кредит заработанного дохода (EIC)
Образовательные кредиты Паб. 970, Налоговые льготы для образования
Кредит для пожилых людей и инвалидов Паб.524, Кредит для пожилых людей и инвалидов
Зачет иностранного налога (за исключением любого зачета, который применяется к заработной плате, не подлежащей удержанию подоходного налога в США, поскольку они подлежат удержанию подоходного налога иностранным государством) Паб. 514, Иностранный налоговый кредит для физических лиц
Общий бизнес-кредит Форма 3800, Общий бизнес-кредит
Налоговая скидка на медицинское страхование Инструкции по заполнению формы 8885
Ипотечный кредит Паб.530, Налоговая информация для домовладельцев
Кредит квалифицированного электромобиля Форма 8834
Кредит для минимального налога за предыдущий год (если вы уплатили альтернативный минимальный налог в более раннем году) Инструкции по заполнению формы 8801
Кредит для пенсионных накоплений (накопительный кредит) Паб. 590-A, Взносы в индивидуальные пенсионные соглашения (IRA)
Кредит держателям облигаций налогового кредита Инструкции по заполнению формы 8912
Кредит страховой премии Паб.974, налоговый кредит на премию (PTC)
Кредиты на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам для отдельных самозанятых лиц Инструкции по заполнению формы 7202
Получение правильной суммы удержанного налога

В большинстве случаев налог, удерживаемый из вашей заработной платы, будет близок к налогу, указанному вами в декларации, если вы будете следовать этим двум правилам.

Но поскольку рабочие листы и методы удержания не учитывают все возможные ситуации, возможно, вам не будет удержана нужная сумма.Скорее всего, это произойдет в следующих ситуациях.

  • Вы женаты и оба работаете.

  • У вас одновременно несколько работ.

  • У вас есть доход, не связанный с заработной платой, например проценты, дивиденды, алименты или пособие по безработице.

  • По возвращении вы должны будете получить дополнительные суммы.

  • Ваше удержание основано на устаревшей информации формы W-4 в течение значительной части года.

  • Вы работаете только часть года.

  • Вы меняете размер удержания в течение года.

  • Вы облагаетесь дополнительным налогом по программе Medicare или NIIT. Если вы ожидаете ответственности по дополнительному налогу на Medicare или NIIT, вы можете потребовать, чтобы ваш работодатель удержал дополнительную сумму удерживаемого подоходного налога по форме W-4.

Если любая из этих ситуаций относится к вам, вы можете использовать оценщик налоговых удержаний в IRS.gov / W4App, чтобы узнать, нужно ли вам изменить размер удержания.

. Рабочие листы в этой публикации отражают изменения, описанные в «Что нового на 2021 год». Однако, поскольку Оценщик налоговых удержаний не отражает всех этих изменений, вам следует использовать рабочие листы в этой публикации для некоторых изменений. Посетите IRS.gov/W4App для получения дополнительной информации. .

Если у вас есть доход от самозанятости или у вас есть задолженность по налогу на самозанятость, вам следует использовать таблицы в этой публикации, чтобы определить, следует ли вам платить расчетный налог.

Если вы работаете только часть года и ваш работодатель соглашается использовать метод удержания неполного года, с каждой выплаты заработной платы будет удерживаться меньше налогов, чем если бы вы работали весь год. Чтобы иметь право на использование метода неполного года, вы должны соответствовать обоим следующим требованиям.

  • Вы должны использовать календарный год (12 месяцев с 1 января по 31 декабря) в качестве налогового года. Вы не можете использовать финансовый год.

  • Вы не должны рассчитывать на работу более 245 дней в году.Чтобы определить этот предел, подсчитайте все календарные дни, в которые вы работаете (включая выходные, отпуск и больничные), начиная с первого дня, когда вы работаете за заработную плату, и заканчивая вашим последним днем ​​работы. Если вас временно уволили на 30 дней или меньше, считайте и эти дни. Если вас увольняют более чем на 30 дней, не считайте эти дни. Вы не выполните это требование, если начнете работать до 1 мая и планируете работать до конца года.

Как подать заявку на метод неполного года.

Вы должны письменно попросить своего работодателя использовать этот метод. В запросе должны быть указаны все три из следующих пунктов.

  • Дата вашего последнего рабочего дня у любого предыдущего работодателя в текущем календарном году.

  • Что вы не планируете работать более 245 дней в текущем календарном году.

  • Что вы используете календарный год в качестве налогового года.

Если вы измените размер удержания в течение года, возможно, слишком большой или слишком маленький налог был удержан за период до того, как вы внесли изменение.Вы можете компенсировать это, если ваш работодатель согласится использовать метод удержания совокупной заработной платы до конца года. Вы должны письменно попросить своего работодателя использовать этот метод.

Чтобы иметь право на участие, ваши платежные периоды (еженедельно, раз в две недели и т. Д.) Должны быть одинаковыми с начала года.

Подсказки для расчета вашего удержания

Оценщик налоговых удержаний.

Если вы обеспокоены тем, что из вашей заработной платы удерживается слишком много или слишком мало подоходного налога, IRS предоставляет на своем веб-сайте средство оценки удерживаемого налога у источника выплаты. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Перейдите на IRS.gov/W4App. Это может помочь вам определить правильную сумму удержания в любое время в течение года.

. Рабочие листы в этой публикации отражают изменения, описанные в «Что нового на 2021 год». Однако, поскольку Оценщик налоговых удержаний не отражает всех этих изменений, вам следует использовать рабочие листы в этой публикации для некоторых изменений. Посетите IRS.gov/W4App для получения дополнительной информации. .

Правила, которые должен соблюдать ваш работодатель

Возможно, вам будет полезно узнать некоторые правила удержания налогов, которым должен следовать ваш работодатель.Эти правила могут повлиять на то, как заполнять форму W-4 и как решать проблемы, которые могут возникнуть.

Новая форма W-4.

Когда вы начинаете новую работу, ваш работодатель должен предоставить вам форму W-4 для заполнения. Начиная с вашего первого дня выплаты жалованья, ваш работодатель будет использовать информацию, которую вы укажете в форме, для расчета вашего удержания.

Если вы позже заполните новую форму W-4, ваш работодатель может ввести ее в действие в кратчайшие сроки. Крайним сроком его вступления в силу является начало первого расчетного периода, заканчивающийся через 30 или более дней после его подачи.

Нет формы W-4.

Если вы не предоставите своему работодателю Форму W-4, он должен относиться к вам так, как если бы вы отметили поле для подачи одиночного или семейного заявления отдельно на Шаге 1 (c) и не сделали никаких записей на Шаге 2, Шаге 3 или Шаг 4 формы W-4 от 2021 года. Однако, если вы работали на одного и того же работодателя в 2019 году, получали заработную плату в 2019 году и не предоставили форму W-4, ваш работодатель должен продолжать рассматривать вас как холостяка и требовать нулевых надбавок по форме W-4 2019 года.

Возврат удержанного налога.

Если вы обнаружите, что с вас удерживается слишком много налогов из-за того, что вы не учли всех своих иждивенцев или вычетов, на которые вы имеете право, вы должны предоставить своему работодателю новую форму W-4. Ваш работодатель не может выплатить ранее удержанные налоги. Вместо этого потребуйте полную удержанную сумму при подаче налоговой декларации.

Однако, если ваш работодатель удержал сумму налога, превышающую правильную для действующей у вас формы W-4, вам не нужно заполнять новую форму W-4, чтобы ваше удержание было снижено до правильной суммы.Ваш работодатель может выплатить неверно удержанную сумму. Если вам не вернут деньги, в вашей форме W-2 будет отражена полная фактически удержанная сумма, которую вы должны потребовать при подаче налоговой декларации.

IRS пересмотр вашего удержания.

Ваше удержание или любое требование о полном освобождении от удержания подлежит рассмотрению IRS. Ваш работодатель может потребовать отправить копию формы W-4 в IRS. Существует штраф за предоставление ложной информации в форме W-4.См. Penalties ниже.

Если IRS определит, что вы завысили размер удержания или не можете претендовать на полное освобождение от удержания, IRS выпустит уведомление, в котором указывается разрешенный для работника механизм удержания (обычно называемый «письмом о блокировке»). как вам, так и вашему работодателю.

IRS предоставит период времени, в течение которого вы можете оспорить решение, прежде чем ваш работодатель изменит ваше удержание. Если вы считаете, что имеете право требовать полного освобождения от удержания или что решение IRS было неверным иным образом, вы должны подать новую форму W-4 и письменное заявление в поддержку ваших требований, сделанных по форме W-4, которые уменьшат федеральный доход. удержание налогов в IRS.Контактная информация (бесплатный номер телефона и адрес офиса IRS) будет указана в письме о закрытии подписки. В конце этого периода, если вы не ответите или если ваш ответ неадекватен, ваш работодатель будет обязан отказать вам на основании исходного письма о запрете на участие.

После того, как письмо о блокировке вступит в силу, ваш работодатель должен удерживать налог на основе ставки удержания (семейного положения) и максимального удержания, указанного в этом письме.

Если позже вы считаете, что имеете право требовать освобождения от удержания или иным образом скорректировать удержание, вы можете заполнить новую форму W-4 и письменное заявление в поддержку требований, сделанных в форме W-4, и отправить их непосредственно в Адрес IRS указан в письме о закрытии.Ваш работодатель должен продолжать рассчитывать размер вашего удержания на основе, ранее определенной IRS, до тех пор, пока IRS не сообщит вашему работодателю иное.

В любое время, до или после того, как письмо о блокировке вступит в силу, вы можете предоставить своему работодателю новую форму W-4, которая не требует полного освобождения от удержания и приводит к удержанию большего подоходного налога, чем указано в блокировке. письмо. Затем ваш работодатель должен удержать налог на основании этой новой формы W-4.

Дополнительную информацию можно получить в IRS.губ. Введите в поле поиска `` вопросы о соблюдении удержания ''.

Освобождение от удержания

Если вы подаете заявление об освобождении от удержания, ваш работодатель не будет удерживать федеральный подоходный налог с вашей заработной платы. Освобождение применяется только к подоходному налогу, но не к налогу на социальное обеспечение или Medicare.

Вы можете подать заявление об освобождении от удержания на 2021 год, только если применимы обе из следующих ситуаций.

  • В 2020 году у вас было право на возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, поскольку у вас не было налоговых обязательств.

  • В 2021 году вы ожидаете возмещения всего удержанного федерального подоходного налога, поскольку вы ожидаете отсутствия налоговых обязательств.

Используйте рисунок 1-A, чтобы помочь вам решить, можете ли вы подать заявление об освобождении от удержания. Не используйте рисунок 1-A, если вы:

  • Возраст 65 лет и старше,

  • Слепые,

  • Детализирует вычеты по вашему возврату в 2021 году, или

  • Потребует налоговые льготы по вашей декларации за 2021 год.

Эти ситуации обсуждаются позже.

Студенты.

Если вы студент, вы не освобождаетесь автоматически. Если вы работаете только неполный рабочий день или летом, вы можете претендовать на освобождение от удержания.

Пример 1.

Вы учитесь в старшей школе и рассчитываете заработать 2500 долларов на летней работе. Вы не ожидаете, что в течение года у вас будет какой-либо другой доход, и ваши родители смогут заявить о вас как о иждивенце на основании своей налоговой декларации.Вы работали прошлым летом, и из вашей заработной платы удерживали федеральный подоходный налог в размере 375 долларов. Все 375 долларов были возвращены, когда вы подали декларацию за 2020 год. Используя рисунок 1-A, вы обнаружите, что можете требовать освобождения от удержания.

Рисунок 1-A: Освобождение от удержания в форме W-4

Рисунок 1-А. Освобождение от удержания в форме W-4

Рисунок 1-A. Освобождение от удержания по форме W-4

Резюме: Это блок-схема, используемая для определения того, имеет ли налогоплательщик право требовать освобождения от удержания в своей Форме W-4.

Начало

Это начало блок-схемы.

Решение (1)

В 2020 году имели ли вы право на возмещение ВСЕГО федерального подоходного налога, удержанного из-за НЕТ налоговых обязательств?

ЕСЛИ Да, перейти к решению (2)
ЕСЛИ «Не продолжать обработку» (a)

Процесс (а)

Вы НЕ МОЖЕТЕ требовать освобождения от удержания.

Решение (2)

Сможет ли кто-нибудь (например, ваш родитель) на 2021 год объявить вас иждивенцем?

ЕСЛИ Да, перейти к решению (4)
ЕСЛИ «Нет», переходить к решению (3)

Решение (3)

Будет ли ваш общий доход в 2021 году больше суммы, указанной ниже для вашего статуса подачи?

Одноместный: 12 550 долларов США
Глава семьи: 18 800
Подача документов в браке отдельно для ОБЕИХ 2020 и 2021 годов: 12,550
Другой статус в браке (включая доход ОБОИХ супругов, поданных отдельно или совместно): 25,100
Вдова (вдова): 25 100
ЕСЛИ Да, продолжить обработку (a)
ЕСЛИ НЕ ПРОДОЛЖАТЬ ПРОЦЕСС (b)

Процесс (б)

Вы МОЖЕТЕ потребовать освобождения от удержания.

Решение (4)

Будет ли ваш доход в 2021 году больше 1100 долларов?

ЕСЛИ Да, перейти к решению (5)
ЕСЛИ НЕ ПРОДОЛЖАТЬ ПРОЦЕСС (b)

Решение (5)

Будет ли ваш доход в 2021 году включать более $ 350 незаработанного дохода (проценты, дивиденды и т. Д.)?

ЕСЛИ Да, продолжить обработку (a)
ЕСЛИ Нет, переходить к решению (6)

Решение (6)

Будет ли ваш общий доход в 2021 году составлять 12550 долларов или меньше?

ЕСЛИ Да, продолжить обработку (b)
ЕСЛИ «Не продолжать обработку» (a)

конец

Это конец блок-схемы.

Щелкните здесь, чтобы увидеть текстовое описание изображения.

Пример 2.

Факты те же, что и в примере , за исключением того, что у вас также есть сберегательный счет и вы ожидаете получить доход от процентов в размере 400 долларов в течение года. Используя рисунок 1-A, вы обнаружите, что не можете претендовать на освобождение от удержания, потому что ваш нетрудовой доход будет более 350 долларов, а ваш общий доход будет более 1100 долларов.

. Возможно, вам придется подать налоговую декларацию, даже если вы освобождены от удержания.См. Паб. 501, чтобы узнать, нужно ли вам подавать декларацию. .

. Возраст 65 лет и старше или слепой . Если вам 65 лет или больше, или вы слепой, используйте Рабочий лист 1-1 или Рабочий лист 1-2 , чтобы помочь вам решить, можете ли вы подать заявление об освобождении от удержания. Не используйте листы, если вы будете перечислять вычеты или требовать налоговые льготы в своей налоговой декларации за 2021 год. Вместо этого см. Детализация вычетов или запрос кредитов далее..

Детализация вычетов или истребование кредитов.

Если у вас не было налоговых обязательств за 2020 год, вы:

  • Детализируйте вычеты, или

  • Требовать налогового кредита,

Используйте Рабочий лист 2-1 (также см. главу 2), чтобы рассчитать ваши ожидаемые налоговые обязательства на 2021 год. Вы можете требовать освобождения от удержания только в том случае, если ваши общие ожидаемые налоговые обязательства (строка 11c рабочего листа) равны нулю.

Требование освобождения от удержания.

Чтобы подать заявление об освобождении от налогов, вы должны предоставить своему работодателю форму W-4. Напишите «Освобождение» в форме под шагом 4 (c) и выполните шаги 1 (a), 1 (b) и 5. Не выполняйте никаких других шагов.

Если вы подаете заявление об освобождении от налогов, но позже ваша ситуация изменится и вам все-таки придется платить подоходный налог, вы должны подать новую форму W-4 в течение 10 дней после изменения. Если вы подаете заявление об освобождении от налогов в 2021 году, но планируете иметь задолженность по подоходному налогу за 2022 год, вы должны подать новую форму W-4 до 1 декабря 2021 года.

Ваше заявление об освобождении от уплаты налогов может быть рассмотрено IRS. См. Ранее пересмотр налоговой службой вашего удержания налогов .

Освобождение действительно только на 1 год.

Вы должны предоставлять своему работодателю новую форму W-4 до 15 февраля каждого года, чтобы продолжить освобождение от уплаты налогов.

Доплата

Дополнительная заработная плата включает премии, комиссионные, сверхурочную работу, отпускные, определенные выплаты по болезни и надбавки на расходы по определенным планам.Плательщик может рассчитать удержание дополнительной заработной платы, используя тот же метод, который используется для вашей обычной заработной платы. Однако, если эти выплаты указаны отдельно от обычной заработной платы, ваш работодатель или другой плательщик дополнительной заработной платы может удерживать подоходный налог с этой заработной платы по фиксированной ставке 22% при определенных обстоятельствах, как описано в разделе о дополнительной заработной плате в Pub. 15.

Расходные пособия.

Возмещение или другие надбавки к расходам, выплачиваемые вашим работодателем по безотчетному плану, рассматриваются как дополнительная заработная плата.Безотчетный план - это договоренность о возмещении, которая не требует от вас отчитываться или доказывать свои деловые расходы своему работодателю или не требует, чтобы вы возвращали платежи работодателя, превышающие ваши доказанные расходы.

Возмещение расходов или другие надбавки, выплаченные по плану с подотчетностью, превышающие ваши доказанные расходы, рассматриваются как выплаченные по плану без подотчетности, если вы не вернете лишние платежи в течение разумного периода времени.

Подотчетный план.

Для того, чтобы план был подотчетным, договор о возмещении или выплате вашего работодателя должен включать все три из следующих правил.

  • Ваши расходы должны быть связаны с бизнесом. То есть вы должны были оплатить или понести вычитаемые расходы при оказании услуг в качестве сотрудника вашего работодателя.

  • Вы должны надлежащим образом отчитаться перед своим работодателем об этих расходах в течение разумного периода времени.

  • Вы должны вернуть любое излишек возмещения или пособия в течение разумного периода времени.

Избыточное возмещение или надбавка - это любая выплачиваемая вам сумма, превышающая расходы, связанные с бизнесом, которые вы надлежащим образом отразили перед своим работодателем.

Определение разумного периода времени зависит от фактов и обстоятельств вашей ситуации. Однако, независимо от этих фактов и обстоятельств, действия, совершенные в сроки, указанные в следующем списке, будут рассматриваться как совершенные в разумные сроки.

  • Вы получите аванс в течение 30 дней с момента возникновения расходов.

  • Вы должным образом учитываете свои расходы в течение 60 дней после их оплаты или понесения.

  • Вы возвращаете любое излишек возмещения в течение 120 дней после того, как расходы были оплачены или понесены.

  • Вам предоставляется периодический отчет (не реже одного раза в квартал), в котором вас просят либо вернуть, либо надлежащим образом отразить невыплаченные авансы, и вы выполняете его в течение 120 дней с момента выписки.

Безотчетный план.

Любой план, не соответствующий определению подотчетного плана, считается безотчетным планом.

Для получения дополнительной информации о планах с подотчетной и безотчетной ответственностью см. Главу 6 Pub. 463, Путевые расходы, развлечения, подарки и автомобильные расходы.

Pay & Benefits

Преимущества

Всего наград

Играть критически важную роль в обеспечении безопасности и эффективности авиаперелетов и получать исключительные льготы, необычные программы трудовой жизни, отличные возможности для образования и конкурентоспособные зарплаты.Наша плата за программы повышения эффективности и надежный федеральный пакет льгот конкурируют и часто превосходят те, которые предлагаются в частном секторе.

Следующие общие вознаграждения предлагаются всем сотрудникам FAA , включая:

Компенсация

FAA предлагает различные тарифные планы с оплатой за производительность и гибкие широкие диапазоны оплаты, которые обеспечивают:

  • Конкурентоспособная заработная плата, предназначенная для поощрения образования, опыта и достижений
  • Возможность получать ежегодное повышение заработной платы в зависимости от производительности, а не только продолжительности жизни
  • Уникальная возможность для менеджеров зарабатывать ежегодные поощрительные выплаты, основанные на результатах работы отдельных сотрудников и агентств
  • Поощрение, вознаграждение за работу, денежные средства и отгулы

Развитие талантов

Как сотрудник FAA , вы будете иметь доступ к постоянным возможностям для обучения, личного и профессионального роста, улучшения своей команды и развития других. Сотрудники FAA могут выбирать из множества возможностей профессионального роста, в том числе:

  • Обучение на месте
  • Интернет-курсы
  • Экспертное наставничество
  • Индивидуальные планы развития
  • Развитие лидерских качеств
  • Программы обучения менеджменту

Преимущества и WorkLife

Мы не только предлагаем комплексные льготы и программы трудовой жизни для обеспечения вашего будущего и баланса между вашими повседневными потребностями, но также предоставляем вам отличные услуги по управлению этими программами через наш Центр управления льготами.

Выход на пенсию (Обеспечение вашего будущего)

  • Thrift Savings Plan ( TSP ) с немедленным переходом на FAA match
  • FERS Пенсионный план

Пособия по охране здоровья и социальному обеспечению

  • Пособия по охране здоровья федеральных служащих ( FEHB )
  • Пособия по стоматологии и зрению
  • Счета с гибким расходом
  • Страхование жизни
  • Страхование долгосрочного ухода

Оплачиваемый отпуск

  • Минимальный оплачиваемый отпуск 23 дня (отпуск: 10 дней в году; отпуск: 13-26 дней в год, в зависимости от стажа работы)
  • Отпуск по болезни накапливается 13 дней в году

WorkLife:

  • Альтернативные графики работы
  • Телеработа
  • Программа для кормящих матерей
  • Программа добровольного перевода в отпуск
  • Субсидия по уходу за детьми
  • Программа помощи сотрудникам
  • предлагает:
    • Консультации по уходу за собой и пожилыми людьми
    • Консьерж-услуги
    • Проблемы здоровья и благополучия
    • Юридические и финансовые услуги
    • Услуги программы по уходу за детьми: Свяжитесь с менеджером национальной программы по уходу за детьми FAA по телефону 202-267-7995 для получения информации и соответствия критериям.
    • Инструменты поддержки менеджеров
    • Обучение на выезде

Другие льготы:

В зависимости от местоположения вашего офиса доступны некоторые из перечисленных ниже удобств.

  • Медицинское отделение на месте для оказания неотложной медицинской помощи, прививок от гриппа, профилактических осмотров и др.
  • Медицинские семинары на местах и ​​ярмарки для сотрудников
  • Детские ясли на территории
  • Занятия с выездом на место
  • Раздевалки на территории
  • Транспортные субсидии
  • Кафетерий с полным спектром услуг

Федеральные льготы

Как федеральный служащий, в зависимости от типа назначения, вы получите пакет льгот, который конкурирует, если не превосходит, тот, который предлагается в частном секторе.Он включает в себя различные варианты страхования, выхода на пенсию, отпуска и гибкие варианты расходов для сотрудников и их семей. Комплексный пакет разработан, чтобы предоставить сотрудникам инструменты и уход, которые им необходимы, чтобы быть счастливыми и здоровыми на работе и дома.

Федеральные льготы включают:

Медицинское страхование
В зависимости от типа назначения сотрудники могут зарегистрироваться в одном из нескольких планов медицинского страхования, которые соответствуют вашим медицинским потребностям, при этом федеральное правительство вносит примерно 60-75 процентов страховых взносов.Также доступны страхование зубов и зрения, гибкие счета расходов и долгосрочное медицинское обслуживание.
Страхование жизни
Групповое страхование жизни федеральных служащих ( FEGLI ) защищает вашу семью от финансовых трудностей в случае вашей смерти. В зависимости от назначения сотрудникам, поступающим на Федеральную службу, автоматически предоставляется базовая страховка. Также доступно страхование жизни для вашего супруга и детей-иждивенцев.
Отпуск
федеральных служащих получают 10 дней оплачиваемого отпуска, а также ежегодный отпуск, семейный отпуск, отпуск по болезни и многое другое.
Узнайте больше о федеральных льготах в области здравоохранения.
Выход на пенсию
Если вы впервые наняты на покрываемую должность в федеральном правительстве после 31 декабря 1986 года, вы попадете в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих ( FERS ).Размер вашего взноса зависит от того, когда вы впервые будете приняты на работу.

FERS - пенсионный план, предусматривающий выплаты из трех различных источников:

Важно : Ваш вклад в FERS зависит от того, когда вы впервые приняты на работу. Если вы впервые приняты на работу в федеральное правительство после 31 декабря 2013 года, ваша пенсионная система составляет FERS - FRAE , а ваш взнос - 4.4% (4,9% для авиадиспетчеров) от вашей зарплаты.

Узнайте больше о федеральной пенсии.

Преимущества WorkLife

Обеспечение того, чтобы наши сотрудники находили правильный баланс между работой и всем остальным в жизни, является важной целью FAA . Если вы справляетесь со стрессом, связанным с работой, и нуждаетесь в консультации, или ищете услуги по уходу за ребенком, мы работаем, чтобы предоставить вам решение. Помощь доступна всем сотрудникам FAA через наши решения WorkLife, которые включают следующие преимущества:

Персональная консультация
Программа помощи сотрудникам ( EAP ) направляет сотрудников, которые сталкиваются с проблемами или проблемами (стресс и беспокойство, перемены, проблемы в браке или отношениях и т. Д.)) в контакте с сетью лицензированных и опытных консультантов. Услуга уже оплачена FAA и включает до восьми конфиденциальных консультаций.
Служба ухода за престарелыми
Помогает сотрудникам, у которых есть пожилые родители или родственники, связаться с квалифицированным специалистом по гериатрии, который может оценить состояние родственника и порекомендовать надлежащий уход.
Консьерж-сервис
Позволяет сотрудникам связаться с консультантом, который может помочь им во всем, от планирования переезда до поиска врача в их районе.
Здоровье и благополучие
Healthyroads, Программа здоровья и благополучия FAA , предоставляет сотрудникам инструменты, средства планирования и другие ресурсы, которые помогут во всем, от потери веса до отказа от курения и простого поддержания хорошего общего состояния здоровья.
Юридические и финансовые услуги
Предоставляет личную юридическую и финансовую помощь от обученных профессионалов, а также доступ ко многим онлайн-инструментам и ресурсам.
Услуги по уходу за детьми
Помогает сотрудникам найти программы и услуги, которые помогут решить различные проблемы, связанные с детьми, от поиска базовых услуг по уходу за ребенком до управления процессом усыновления и воспитания подростка. Предоставляет субсидию по уходу за ребенком для сотрудников, соответствующих требованиям.
Инструменты поддержки для менеджеров
Помогает менеджерам мотивировать сотрудников, анализировать производительность, обеспечивать производительность и решать другие вопросы, связанные с работой, посредством беспристрастной помощи.
Телеработа
Сотрудники могут изучить варианты выполнения своих обязанностей на альтернативном рабочем месте.

Плата

FAA не регулируется системой оплаты по Общему графику ( GS ). Вместо этого зарплаты для сотрудников FAA подразделяются на шесть различных планов оплаты, определяемых вашей категорией работы и уровнем опыта. Тарифные планы следующие:

Основной компенсационный план ( FV )
План "вознаграждения за результативность", который признает, поощряет и поощряет индивидуальный вклад и успех организации.Вам назначается диапазон заработной платы в зависимости от вашей категории работы и уровня ответственности за вашу должность. Большинство сотрудников FAA имеют основные планы вознаграждения.
План компенсации за воздушное движение ( AT )
Компенсационный план AT охватывает:

Специалисты по управлению воздушным движением ( ATCS ) и координаторы / специалисты по управлению движением ( TMC / TMS ).

Менеджеры воздушного движения, супервайзеры, сотрудники по эксплуатации и поддержке, а также другой персонал.

Специалисты по летной службе.
Компенсационный план для руководителей ( EV )
Относится к должностным лицам, руководителям и старшим специалистам, которые являются частью исполнительной системы FAA ( FAAES ).
FG План оплаты
Подобно Общему федеральному графику ( GS ), применяется в основном к наемным работникам, должности которых еще не преобразованы в Основной план вознаграждения.
FW План оплаты
Аналогично федеральной системе оплаты труда ( WG , WL , WS ) распространяется на сотрудников, получающих почасовую оплату.

В дополнение к этим конкурентоспособным базовым окладам мы также предлагаем оплату по месту жительства и надбавку на стоимость жизни за пределами страны, которые зависят от вашего географического положения и отражают относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Работаю здесь

Работа в FAA дает уникальную возможность сделать карьеру, в которой ваше влияние достигнет не только всей авиационной отрасли, но и всего мира.

Подробнее о работе здесь

Последнее изменение страницы:

Вот куда идут ваши доллары федерального подоходного налога

Вы много работали, чтобы получить деньги, которые собираетесь отправить в IRS, менее чем за две недели. Как и многие налоговые декларации, вы, вероятно, задаетесь вопросом, куда уходят все эти деньги, когда их получают в свои руки правительство штата и федеральное правительство.

Если у вас возникли проблемы с балансированием чековой книжки, представьте, что вы пытаетесь отследить где 3 доллара.6 триллионов уходит ежегодно. Примерно столько же потратил дядя Сэм в прошлом году.

Чтобы получить полную и кровавую информацию, вы можете проверить последние оценки официального бюджета в правительственной типографии, где вы найдете правительственные финансы в разрезе и разрезе - по агентствам, департаментам, функциям и источникам. Но мы собираемся пропустить 250-страничную версию и получить наши цифры из сводного анализа Центра по бюджетным и политическим приоритетам.

Бюджет в 3,6 триллиона долларов имеет много больших цифр.Чтобы было легче представить, какой из этих налоговых долларов принадлежит вам, вот примерное сравнение федерального бюджета с вашим и моим. Представьте себе дядю Сэма, сидящего за кухонным столом и пытающегося свести концы с концами.

Предположим для этого упражнения, что федеральный бюджет составил 52000 долларов в год или 1000 долларов в неделю, что примерно соответствует среднему доходу домохозяйства в США. Для наших целей эта 1000 долларов в неделю не облагается налогом. (Дядя Сэм не платит налоги, он их собирает.)

В прошлом году тремя крупнейшими статьями федерального бюджета были расходы на социальное обеспечение, здравоохранение и оборону.Так что, если бы дядя Сэм был средним наемным работником, он бы потратил более 600 долларов из своей еженедельной зарплаты в 1000 долларов только на эти три программы.

При его годовой зарплате в 52 000 долларов расходы на федеральное здравоохранение составляют немногим более 11 000 долларов в год. Большая часть этой суммы (около 125 долларов его еженедельной зарплаты) пошла на оплату программы Medicare, которая обеспечивает медицинское страхование людей старше 65 лет. Остальная часть (95 долларов США) пошла на Medicaid, которая охватывает семьи и отдельных лиц с низким доходом, а также управляемую государством. медицинское страхование для детей.

В то время как большинству домохозяйств трудно откладывать несколько долларов в месяц на свои IRA, ваше правительство занято откладыванием пенсионных денег на черный день; около 200 долларов еженедельной зарплаты пошли в фонд социального страхования. (Ради интереса сравните это с тем, сколько вашей еженедельной зарплаты идет на пенсионные сбережения.)

Далее идут военные расходы. Сюда входят различные расходы на оборону, в том числе зарплаты солдатам, расходы на эксплуатацию и техническое обслуживание, «закупки» (вещи, которые вы купили), а также исследования, разработки, испытания и оценку всех тех вещей, которые вы купили.Добавьте еще несколько долларов на такие вещи, как «деятельность по защите от атомной энергии» и размещение войск, и дядя Сэм платил около 200 долларов в неделю, чтобы обеспечить безопасность нации. (Это примерно 10 400 долларов в год.)

К сожалению, дядя Сэм - как и многие американцы - живет не по средствам и тратит больше, чем берет. Чтобы компенсировать разницу, Казначейство делает шаг вперед, продавая больше долгов - больше. или меньше того, как американские домохозяйства используют кредитные карты. Проценты по кредитной карте казначейства съедают около 6 процентов, или эквивалент примерно 64 долларов, еженедельных расходов дяди Сэма.

В его бюджете также есть статья на «гарантированный доход», которая включает такие вещи, как страхование от безработицы, программы питания и питания, а также жилищная помощь. Это примерно 13 процентов федеральных расходов, или около 130 долларов в неделю для получателя среднего дохода. Еще 7 процентов, или 70 долларов в неделю, идут на выплату пособий федеральным пенсионерам и ветеранам.

Пока все хорошо. После оплаты этих счетов у нашего любимого дяди осталось около 135 долларов от еженедельной зарплаты. Остается всего 20 долларов (2 процента федеральных расходов) на образование; еще 20 долларов на науку и медицинские исследования; и 30 долларов на транспортные расходы, включая автомобильные дороги, воздушный и водный транспорт.

Хотя некоторые американцы жалуются на то, что их налоговые доллары идут на финансирование помощи другим странам, это небольшая цифра. В бюджете на 2011 финансовый год менее 5 долларов из 1000 долларов в неделю было потрачено на оплату иностранной помощи и на оплату жилья послам по всему миру для ведения международных дел.

Остается всего 60 долларов на все остальное: от сельского хозяйства до окружающей среды и судебной системы, включая федеральные правоохранительные органы, суды и тюрьмы.Казначейство должно управлять всеми этими расходами без удобной оплаты счетов онлайн.

Вот где дядя Сэм потратил ваши деньги. В зависимости от того, где вы живете, вы также получили часть из 1 триллиона долларов, потраченных в 2011 финансовом году 50 штатами и округом Колумбия. По данным CPBB, поломку там немного легче отследить. (Расчеты также проще, потому что 1 триллион долларов - хорошее круглое число.)

Уровни расходов варьируются от штата к штату, но, безусловно, самая большая часть налоговых платежей вашего штата ушла на учебу.Около 26 процентов - или примерно 260 миллиардов долларов всех государственных расходов - пошло на образование до 12 лет; еще 13 процентов, или 130 миллиардов долларов, пошли в муниципальные колледжи, государственные университеты и профессионально-технические школы.

Еще 130 миллиардов долларов было потрачено на государственные программы здравоохранения, в первую очередь Medicaid и Программу медицинского страхования детей (CHIP).

Около 50 миллиардов долларов было потрачено штатами на транспорт - ремонт дорог, восстановление мостов и обеспечение движения систем общественного транспорта.Еще 45 миллиардов долларов пошли на оплату государственных тюрем, программ условно-досрочного освобождения и ювенальной юстиции.

На государственную помощь бедным ушло всего 12 миллиардов долларов всех государственных расходов, или в среднем всего один пенни на каждый доллар ваших государственных налогов.

После этого сравнение государственных бюджетов становится немного сложнее: по данным CPBB, государственные расходы на сумму около 350 миллиардов долларов идут на категории, которые нелегко сопоставить. К ним относятся программы пенсий и льгот для государственных служащих, помощь местным органам власти и неограниченные расходы, такие как льготы по налогу на имущество.

Уровни расходов также сильно различаются: например, Западная Вирджиния тратит всего 11 процентов своего бюджета на образование до 12 лет, в то время как Вермонт тратит 33 процента. В Вайоминге только 7 процентов государственных расходов идет на Medicaid, в то время как на эту программу расходуется 30 процентов расходов в Миссури и Флориде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *