Как нейросеть ChatGPT помогла другу откликнуться на вакансию в «Лайфхакер» / Информационная безопасность, Законы, Программы, ПО, сайты / iXBT Live
Для работы проектов iXBT.com нужны файлы cookie и сервисы аналитики. Продолжая посещать сайты проектов вы соглашаетесь с нашей Политикой в отношении файлов cookie
Мой друг Эдельвейс — начинающий редактор. Он очень хочет попасть в сильную редакцию и пахать, как проклятый. Эдельвейс увидел классную вакансию от «Лайфхакера», написал первый отклик в своей жизни и скинул мне посмотреть. Получилось не очень: без уважения, ответов по пунктам на требования и с акцентом на себе, а не на пользе.
Мне стало интересно, сможет ли ChatGPT написать лучше, чем Эдельвейс. И мы сели насиловать нейросеть.
Сгенерировано Dall-E. Запрос: «фото астронавта, который держит письмо в руке и скачет на лошади на луне»Содержание
- Накормили вводными
- Исправили ошибки
- Навалили деталей
- Чей отклик лучше: Эдельвейса или ChatGPT
- Другие статьи о ChatGPT
Сначала мы спросили, что ChatGPT нужно для хорошего отклика.
С данными из резюме получилось интересно: сначала мешали, но в итоге пригодились.
Переведено через «Дипл». На всех следующих скриншотах тожеПервый отклик от ChatGPT вышел хуже, чем вариант Эдельвейса. Нейросеть превратила друга в отпетого эгоцентриста: каждый абзац начинался с «Я». Но это наша ошибка. Мы попросили сделать всё и сразу — написать заботливо, ответить на требования по пунктам и сосредоточиться на пользе для «Лайфхакера».
Мы поменяли тактику и стали писать запросы под каждый пункт. Получилось намного лучше, но всё ещё далеко от нормального отклика.
Ни Эдельвейс, ни ChatGPT не знали, что сила в примерах, а польза — в деталях. Пришлось объяснять.
Так мы решили две проблемы махом:
- добились ответа по пунктам на каждое требование, чтобы менеджерам «Лайфхакера» было удобно и понятно читать;
- сняли акцент с того, какой Эдельвейс крутой.
И перевели на то, чем он будет полезен.
И перевели на то, чем он будет полезен.Проблема с заботой решилась банально — мы попросили переписать отклик более человечно. И поменять «я знаю, что вам нужен» на «вы написали, что вам нужен». Посмотрите на четвёртый скриншот. Это реально круто.
Можете сами порассуждать. За спойлерами 3 отклика. Они длинные, сплошняком, без деления на абзацы. Так что открывайте на свой страх и риск.
1. Отклик Эдельвейса
Здравствуйте! Я увидел вашу вакансию редактора-новостника на сайте Promopoisk. После ознакомления решил, что наше сотрудничество было бы достаточно плодотворным. Вы ищете новостника, который бы писал о полезных вещах просто, быстро и грамотно.Предлагаю рассмотреть мою кандидатуру, так как я имею опыт написания и оформления новостей и сторителлингов, разбираюсь и пишу о науке и последних событиях мира. Клишированный текст — не про меня. Я пишу простым языком о сложных вещах, чтобы даже не имеющий специальных знаний человек смог применить полученные знания на практике оперативно.
2. Отклик ChatGPT
Уважаемый [Менеджер по найму], Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности редактора на сайте Lifehacker.ru. Я видел объявление о вакансии и рад, что мои навыки и опыт соответствуют тому, что вы написали в требованиях.Вы упомянули, что вам нужен человек, разбирающийся в технологиях, науке, кино и новостях интернета. Я уже писал на эти темы раньше и уверен, что смогу предоставить увлекательный и актуальный контент для ваших читателей. Например, я писал статьи о новейших смартфонах, объяснял научные основы нового медицинского прорыва и делал обзоры фильмов.Вы написали, что вам нужен человек, который понимает английский язык и может переводить смысл, а не только отдельные слова.
3. Отклик ChatGPT под редакцией Эдельвейса
Здравствуйте! Меня зовут Эдельвейс. У меня год опыта работы выпускающим редактором в СМИ. Увидел вашу вакансию новостника на сайте Promopoisk, захотелось откликнуться.Что по требованиям: чему соответствую, чему нет и чем буду полезенРазбираться в технологиях, науке, кино, новостях интернета. Я смогу написать увлекательный и актуальный контент для ваших читателей, так как у меня был опыт создания новостей и сторителлингов о науке и технологиях. Например, я брал интервью и писал статьи о людях, работающих в айти-сфере, создавал топы лучших университетов Европы по конкретным специальностям, писал рекомендации для желающих начать свой бизнес. Кроме того, я изучал программирование и стал джуном в андроид-разработке. Это помогает мне писать о технологиях и новостях интернета, связанных с мобильными приложениями.
Пишу так, как учил и учит писать Максим Ильяхов: новички в области айти могли понять, как им действовать и где искать информацию, следуя моим топам.Быть самостоятельным. В информагентстве я работал автономно: шеф мне поручал задание, я делал его в срок и так, что не надо было переделывать. Возникали проблемы — решал, а не пасовал. Если с чем-то не мог помочь, то так и говорил. В команде «Лайфхакера» буду делать так же.Получилось больше, чем 2-3 абзаца, как вы писали. Но, мне кажется, подробный отклик поможет лучше понять, подхожу я вам или нет. Буду рад, если да. А если нет, ничего страшного =) Фрагмент отклика ChatGPT под редакцией Эдельвейса. В спойлере вся вёрстка сбиласьОбзор. Что нейросеть может, чего не может и каких специалистов скоро заменит
Гайд. Как зарегистрироваться из России и обойти ограничения
Новости
Публикации
Хороший звук, высокий уровень автономности, возможность проводного и беспроводного подключения, защита от воды и быстрое подключение с помощью NFC-метки.
При этом никакой подсветки или лишних…
Ко мне на обзор попадает разная бытовая техника, в том числе и роботы-пылесосы. В этот раз расскажу о роботе U80 UV от бренда Okami, это одна из их самых продаваемых моделей….
Тащить за собой мощный и при этом, очень габаритный стационарный пылесос не всегда удобно. Данная модель пылесоса не только подойдет для уборки вашего помещения, но и будет хорошим помощником в…
Современные автомобили часто винят в том, что даже в самых новых моделях нет ничего интересного с точки зрения технологий и технологичности. Сетуют, что да — уменьшился вес, изменился дизайн,…
В поисках акустической системы для дома, выбор пал на шведскую компании Audio Pro и их модель полочных колонок A28. Почему они? Все просто. Audio Pro выпускает продукцию, которая высоко ценится…
Сущность новой акции «МТС Банка» простая – при
оформлении и получении карты MTS Cachback в период с 10 февраля по 10 марта
этого года сама карта становится безусловно бесплатной на весь срок.
..
6 причин просматривать вакансии, даже если вы не ищете работу | Лайфхакер
Это не праздное любопытство, а вклад в будущее.
1. Понимать состояние рынка труда
Лет пятьдесят назад логичный и приятный карьерный путь выглядел так: прийти в организацию на младшую должность, постепенно дорасти до позиции руководителя, а потом уйти на пенсию. Но сейчас мало кто планирует связать жизнь с одной компанией. Скорее всего, рано или поздно любой человек задумывается, не сменить ли работу. Однако для поиска нового места существуют
. Если отрасль на подъёме, а специалистов мало, зарплаты растут. Да и условия предлагают более выгодные. В непростые периоды организации если не сокращают сотрудников, то как минимум стараются никого не нанимать. Наблюдать за рынком стоит хотя бы для того, чтобы понимать, что творится прямо сейчас. Если вакансий стало заметно меньше и зарплату в них предлагают неприятную, вряд ли стоит тратить силы на рассылку резюме, тестовые задания и собеседования.
А благодаря постоянным наблюдениям вы сразу заметите, когда ситуация изменится в лучшую сторону.
2. Понять, куда развиваться
Даже консервативные отрасли постоянно и достаточно быстро меняются. А что уж говорить о технологичных областях! Новая разработка может привести к масштабным преобразованиям. Когда человек трудится в одной компании, то так или иначе попадает в рамки. Даже если сотрудник — широкопрофильный многостаночник, специфика фирмы и зона ответственности устанавливает пределы, за которые выходить вроде незачем. А потому есть риск остаться в своём коконе. И когда специалист будет готов превратиться в прекрасную бабочку и начать поиски
, может оказаться, что его знания несколько неактуальны. Вакансии хорошо отражают последние тренды. Если организации массово и спешно начали искать сотрудников, которые специализируются на какой‑то технологии, значит, и вам лучше ей поинтересоваться.
3. Оценить, что ждёт работодатель
Этот пункт логично продолжает предыдущий.
Если долго следить за вакансиями, можно заметить, как в них смещаются акценты. Сегодня работодатели требуют что‑то уметь одними словами, а завтра — уже другими. Знающий человек поймёт, что это тот же навык. Но
нередко проверяет на соответствие вакансии либо бот, либо начинающий эйчар, который может не разбираться в тонкостях. Значит, неправильно выбранная формулировка сокращает ваши шансы попасть в шорт‑лист кандидатов на должность. Именно чтение вакансий поможет понять, чего сейчас ждут фирмы, и скорректировать резюме и рассказ о себе согласно этим ожиданиям. Немаловажны и тренды. Например, в один момент компании начинают указывать как необходимое требование знакомство с той или иной книгой. Значит, надо быть готовым, что вас о ней с большой долей вероятности спросят.
4. Не пропустить работу мечты
В мире редко всё складывается идеально. Поэтому вакансии в прекрасной компании с чудесными условиями встречаются не каждый день. Что уж там, скорее всего, даже не каждый год.
И шансы на то, что такое предложение появится именно тогда, когда вы решите искать работу, крайне малы. А потому лучше просматривать вакансии, чтобы не пропустить желаемую должность.
5. Подсмотреть за конкурентами
Компании обычно стараются
важную информацию: какой продукт готовят, планируют ли расширяться или выходить на новые рынки и так далее. Но вакансии дадут пищу для размышлений. Может, конкуренты ищут сотрудника в новом регионе. Или планируют нанять специалиста с неожиданными умениями. Или высматривают гуру тендеров, а вы не в курсе, что какие‑то конкурсы вообще проводятся. Так что подобная информация лишней не будет.
6. Иметь план на случай форс‑мажора
Иногда неприятности случаются. Человека могут внезапно уволить или на него свалятся дополнительные расходы. Начинать искать работу с нуля всегда непросто. Но если специалист периодически просматривает предложения, то уже знает, кто и каких сотрудников ищет, какие условия предлагает. Соответственно, кандидат сможет быстро сориентироваться и сэкономить время.
А вы просматриваете вакансии, когда не ищете работу? Помогало ли вам это? Делитесь в комментариях.
[read_also emoji=»🧐» link1=»https://lifehacker.ru/kak-iskat-rabotu-cherez-instagram/» title1=»» link2=»https://lifehacker.ru/chto-govorit-na-sobesedovanii/» title2=»» link3=»https://lifehacker.ru/nedobrosovestnye-rabotodateli/» title3=»» heading=»Читайте также»]
Поделиться в социальных сетях
Вам может понравиться
Шесть лучших способов найти работу без LinkedIn или Действительно
Автор:
Alicia Whitney
Комментарии (5)
Мы можем получать комиссию за ссылки на этой странице.
Фото: MAYA LAB (Shutterstock)
Вы, вероятно, знакомы с обычным способом поиска работы: введите желаемую должность на карьерном сайте, таком как LinkedIn или Indeed, добавьте несколько деталей, а затем часами прокручивайте страницу.
список из тысяч потенциальных рабочих мест. Когда вы, наконец, доберетесь до сути, загрузите больше. Часто это может показаться игрой с числами, когда вы просто автоматически выполняете множество заданий и надеетесь, что какое-то из них приживется. Но эти сайты знают только то, что вы им говорите (например, названия должностей и многолетний опыт), и хотя они могут сделать некоторые предположения о том, что вам может понадобиться, они на самом деле не понимают, какие навыки и опыт вы предлагаете.
Фильтры вакансий не идеальны
Скорее всего, вы отлично подходите для множества различных должностей и должностей, а требуемый многолетний опыт обычно менее строг, чем понимает компьютер. Названия вакансий также постоянно меняются, и разные компании часто описывают одну и ту же работу по-разному (людская команда или отдел кадров, опыт работы с клиентами или успех клиента, менеджер сообщества или менеджер социальных сетей и т. д.). Итак, я люблю дополнять классический подход прокрутки LinkedIn некоторыми целевыми тактиками, особенно в отношении выявления высококачественных лидов и использования фактического человеческого взаимодействия с людьми вокруг вас, будь то онлайн или в реальной жизни.
Откройте документ или новую страницу в блокноте и проведите мозговой штурм всех компаний, в которых, по вашему мнению, может быть интересно работать. Большая мечта! Компании в моем личном списке компаний мечты включают Quip, Oatly, TikTok и Casper (мне нравятся их продукты), OkCupid, Hinge и Match Group (я познакомилась со своим мужем в Интернете), а также случайные места, с которыми, кажется, круто ассоциироваться, например Гуггенхайма или Момофуку. Как только у вас будет записано достаточное количество компаний (около 15-20), установите напоминание, чтобы проверять страницы вакансий для каждой из этих компаний раз в месяц. Вы сможете внимательно следить за возможностями в компании, в которой вы действительно были бы рады работать, и вы могли бы найти работу, для которой вы были бы великолепны, и с названием, которое вы никогда бы не нашли иначе.
Именно благодаря этой тактике я нашел свою первую работу в сфере технологий.
Я понятия не имел, что такое «руководитель сообщества по маркетингу», но описание звучало так, будто я мог это сделать. Я подал заявку, а остальное уже история.
Я люблю информационные бюллетени для поиска работы по нескольким причинам. так что я могу читать их на досуге и чувствовать себя «законченным», когда дохожу до конца, и они часто содержат другие новости, статьи или заголовки, которые, как я думал, меня не заинтересуют (что также дает преимущество в том, что они звучат умный и актуальный в интервью).
Информационные бюллетени, ориентированные на работу или отрасль, часто представляют собой смесь вакансий и общих отраслевых новостей, например, если компания только что получила крупные инвестиции или начинает масштабную инициативу. Мы знаем, что открытые вакансии, безусловно, важно видеть, но новость также может помочь вам предсказать, собирается ли компания вскоре нанять больше людей.
Если компания X недавно закрыла большой раунд финансирования, я могу планировать внимательно следить за этой страницей карьеры в течение следующих нескольких недель на случай, если эти деньги превратятся в новые вакансии.
Неисчерпывающий список соответствующих информационных бюллетеней, на которые я и мои доверенные друзья подписываемся:
- TechNY Daily: набор новостей о технологических стартапах и вакансиях, который рассылается примерно 3 раза в неделю
- Встроенный: ежемесячный выпуск отраслевых технологий новости на национальном или местном уровне с выходами в Остине, Бостоне, Чикаго, Колорадо, Лос-Анджелесе, Нью-Йорке, Сан-Франциско и Сиэтле.
- Ruff Notes: еженедельные обзоры найма технологических компаний, новости и статьи
- Words Of Mouth: еженедельные возможности для дизайна, искусства, образования, информации и искусственной среды
- The Bloom: еженедельные вакансии, новости и советы в пространстве социального воздействия
- Food+Tech Connect: Еженедельные новости и события в области пищевых технологий и инноваций
В наши дни так много сообществ живут на таких платформах, как Slack, Discord, Facebook и Twitter, где люди общаются, делятся знаниями и продвигают возможности.
Это также замечательные места, где можно попросить рефералов (возможно, в одну из компаний вашей мечты), спросить внутреннюю информацию о любых компаниях, с которыми вы, возможно, проходите собеседование, и быть первым, кто увидит, как люди делятся новыми объявлениями о вакансиях. Когда я ушел с работы, которую нашел через свой список компаний мечты, я нашел свою следующую работу через группу Slack, где генеральный директор также был участником и опубликовал должность.
Еще один неисчерпывающий список онлайн-пространств, за которые я и доверенные друзья могу поручиться:
- Ladies Get Pay: ориентирован на профессиональный и финансовый прогресс женщин
- Out in Tech: ориентирован на ЛГБТК+ людей во всех областях технологий
- Product Buds: ориентирован на менеджеров по продукции
- Teal: ориентирован на всех, кто ищет работу
- Women of CSR: ориентирован на женщин в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития
- Women in Hospitality: ориентирован на женщин и небинарных людей в сфере гостеприимства
- Друзья-дизайнеры: ориентированы на дизайнеров всех уровней
Интернет-сообщества, как правило, становятся более специализированными и нишевыми, чем информационные бюллетени, поэтому в зависимости от того, с кем вы общаетесь, вы можете получить самые разные рекомендации.
Если в этом списке нет ничего, что находит отклик, я настоятельно рекомендую выполнить поиск в Google по строкам «[ПРОМЫШЛЕННОСТЬ] Slack group» или «[независимо от того, кем вы являетесь (например, женщины, POC или ветераны)] в [ПРОМЫШЛЕННОСТЬ] Slack group. ”
Пока вы ищете работу, рекрутеры и менеджеры по найму также ищут кандидатов. LinkedIn по-прежнему является широко используемым инструментом для этого, но многие компании также предпочитают использовать специализированные и курируемые базы данных, которые меньше по размеру, но более целенаправленны. Подобно тому, как компания может сотрудничать с колледжем или учебным лагерем для найма определенного типа людей (в данном случае, кого-то в начале своей карьеры со стандартным образованием), компании также могут сотрудничать с группами, которые курируют кандидатов в определенной отрасли или недостаточно представлены. личность.
Несколько кураторских баз данных на моем радаре (и некоторые из них я использовал раньше в качестве рекрутера!), которые стоит проверить:
- Underdog. io: в основном ориентирован на людей, занимающихся техническими должностями, такими как инженеры или дизайнеры, но также и сочетание деловых/корпоративных людей
- Tech Ladies: ориентировано на всех женщин, работающих в сфере технологий
- Jopwell: ориентировано на чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев
- Wakanda Jobs: ориентировано на чернокожих, представителей коренных народов и других цветных людей с разнообразной карьерой
io: в основном ориентирован на людей, занимающихся техническими должностями, такими как инженеры или дизайнеры, но также и сочетание деловых/корпоративных людейПодобно онлайн-сообществам, эти базы данных могут быть довольно специализированными, поэтому вы можете использовать этот список для вдохновения, чтобы найти группы, которые могут быть еще более актуальными для вас.
5) Установите расписание для проверки отраслевых бирж вакансий Да, я знаю, это все равно что прокручивать большой агрегатор вакансий, но отраслевые биржи вакансий, как правило, имеют более важные роли для работы, которые вам нравятся, и их меньше, чтобы вы не прокручивали до забвения.
Когда я ищу работу, мне нравится проверять более специализированные доски объявлений примерно раз в неделю или около того. Независимо от того, подходили ли мне работы на той неделе или нет, я все равно делал это и мог вычеркнуть эту задачу из своего списка дел.
Несколько досок вакансий, которые я и мои доверенные друзья успешно использовали (я уверен, что их гораздо больше):
- ReproJobs: вакансии в сфере репродуктивного здоровья, прав и правосудия
- EntertainmentCareers.Net: работа в сфере развлечений; Мне сказали, что это особенно полезно, «если вы не ребенок-непобедитель»
- Возможности влияния: работа в некоммерческих организациях, социальных предприятиях, корпоративной социальной ответственности, корпорации B и государственных отраслях
- Доска вакансий WordSpark Social Impact: вакансии, связанные с социальным воздействием (у них также есть ежемесячный информационный бюллетень!)
- Доска объявлений People Ops: вакансии в сфере управления персоналом и человеческими ресурсами
- Good Food Jobs: вакансии в пищевой промышленности; фермеры, ремесленники, политики, розничные торговцы, рестораны, экономисты, экологи и другие
- Начинающие практики в области благотворительности: рабочие места в благотворительной индустрии
Часто, когда мы говорим о нетворкинге, мы, кажется, имеем в виду отправку кому-то холодных сообщений и приглашение на неловкую беседу за кофе или посещение какого-то профессионального микшера, где мы должны завязать разговор с незнакомцем и надеяться, что это окупится.
Хотя этот тип нетворкинга имеет свое место, не менее ценно общение с людьми, которых вы уже знаете (плюс, менее стрессово).
У каждого коллеги, одноклассника и члена семьи есть своя собственная сеть людей и возможностей, с которыми они могут вас связать, и эта связь имеет свою обширную сеть и так далее. В этих случаях вам также не нужно так сильно беспокоиться о том, чтобы проявить себя с лучшей стороны или быть очаровательным в 100% случаев — доверенные люди в вашей сети, вероятно, уже чувствуют себя уверенно, ручаясь за вас как за хорошего, доброго, талантливого человека. . Не каждый звонок превратится в рекомендацию, но вы все равно будете получать новые контакты с дополнительным преимуществом, заключающимся в том, что вы встретитесь с кем-то, кто вам действительно нравится. И они не обязательно должны быть вашими самыми близкими друзьями. В итоге я получил работу, которая у меня есть сегодня, благодаря этой тактике: меня порекомендовал бывший коллега, с которым я не работал в тесном контакте, но с которым я часто общался через Instagram о наших собаках.
Инвестиции в эти отношения также окупятся в долгосрочной перспективе. В следующий раз, когда вам понадобится новая работа или помощь на работе, вы можете продолжать рассчитывать на поддержку этих людей. (Особая благодарность моей бывшей коллеге Лиззи Редман, ценному члену моей сети, которая предоставила много ресурсов для этой статьи.)
Ведущий специалист по видео, лайфхакер в G/O Media
Стартап Вакансии
Разместить вакансию
Разместить вакансиюСвязаться с нами Цены Твиттер
Разместить вакансию
Существующий клиент? Войти
Нью-Йорк, США
Лайфхакер ищет ведущего видео из Нью-Йорка, который присоединится к их редакционной команде. Ведущий специалист по видео будет отвечать за разработку идей и производство редакционных видеороликов и видеороликов с целью привлечения просмотров, вовлечения и узнаваемости бренда.
Идеальным кандидатом будет генератор идей, у которого есть нюх на создание увлекательного короткометражного видеоконтента, который хорошо воспроизводится на цифровых платформах. Вы должны преуспеть в сотрудничестве — работать в тесном контакте с редакционной командой и студией видеопроизводства и чувствовать себя комфортно, владея видеопроцессом для G/O Media от концепции до доставки. У вас должен быть опыт работы с эфирными талантами и их развития, студийного продюсирования, полевого продюсирования и записи предметов с помощью удаленных настроек. Вы будете использовать данные о трафике, демографическую информацию и другие ключевые данные при продвижении и доработке своего видеоконтента.
Эта роль подчиняется главному редактору с пунктирной линией начальнику отдела видео для G/O Media. Это практическая роль для человека, увлеченного G/O Media и готового запачкать руки, ежедневно создавая короткий привлекательный видеоконтент.
ОБЯЗАННОСТИ
- Надзор за повседневным производством видеоконтента Lifehacker , тесно сотрудничая с командой редактирования сайта и видеостудией.
- Придумывайте, разрабатывайте и выполняйте большое количество проектов короткометражных видео для G/O Media с быстрой окупаемостью.
- Работайте с членами кросс-функциональной команды, чтобы уложиться в сроки и достичь целей по посещаемости сайта.
- Поддерживать любые видеопроекты по поручению главного редактора.
КВАЛИФИКАЦИЯ:
- 3-5 лет опыта работы в производстве цифрового видео или в соответствующей области.
- Способность работать в сжатые сроки и соблюдать сроки.
- Первоклассные навыки совместной работы и способность представлять видеопродукцию среди сотрудников редакции.
- Сильные организаторские способности.
- Острый редакторский глаз: способность понимать, что делает повествование отличным и как его структурировать, чтобы привлечь цифровую аудиторию.
- Понимание краткого цифрового ландшафта.
- Страсть к G/O Media и ее брендам.
G/O Media глубоко привержена созданию прозрачной и инклюзивной рабочей среды, и цветным людям, женщинам, людям с ограниченными возможностями, ветеранам и кандидатам ЛГБТКИА+ настоятельно рекомендуется подавать заявки.