Менеджер вакансии удаленно: Удаленный менеджер по продажамВ архиве с 27 августа 2012

Содержание

Работа в России, project manager d1 83 d0 b4 d0 b0 d0 bb d0 b5 d0 bd d0 bd d0 be, 0 свежих вакансий, июнь 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.

Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф.

В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.

Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Вакансия Менеджер клиентского сервиса компании vc.ru на vc.ru, Удалённо

Вакансия Менеджер клиентского сервиса компании vc.ru на vc.ru, Удалённо [ { "id": 1, "label": "100%×250", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х600", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } }, "acceptable": true }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding top", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } }, "acceptable": true }, { "id": 5, "label": "300x500 Article (desktop)", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } }, "acceptable": true }, { "id": 6, "label": "1020х200 Article above the comments (desktop)", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } }, "acceptable": true }, { "id": 7, "label": "Article above the comments (mobile)", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bwkpg", "p2": "fjxb" } }, "acceptable": true }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Teaser feed", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } }, "acceptable": true }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Teaser under news", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } }, "acceptable": true }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } }, { "id": 21, "label": "Microteaser", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "gtjk" } }, "acceptable": true }, { "id": 22, "label": "300x500 правый сайдбар 1x1", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cotcx", "p2": "heif" } } } ] {"token":"eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJwcm9qZWN0SWQiOiI1ZTRmZjUxODYyOGE2YzcxNDUxNWY0ZGEiLCJpYXQiOjE1ODI1MzY0NDB9.AwBBnUWMy3RR1xtAoaXVr81WvqxdlD4C8CBpwFiONzw","release":"d367a7a0"} null

Помощник менеджера (удалённо), CIEL

Должность:

Помощник менеджера (удалённо)

Адрес:

Калининградская обл., Гусевский,

Организация:

CIEL

Знание ПК:

Да

Тип занятости:

частичная

График работы:

свободный

Обязанности:

- работа с заявками, ответы на письма - размещение информации в сети интернет - знание продукции компании - привлечение потока лояльных покупателей

Условия работы:

- работа удалённая - график свободный - оплата на банковскую карту - место жительства значения не имеет

Требования к квалификации:

- наличие стабильного интернет соединения; - серьёзный настрой на работу;

Требуется помощник менеджера. Работа удалённая, график свободный. Есть возможность карьерного роста. Всем сотрудникам за хорошую работу выплачиваются премии и бонусы.

лучшие инструменты для дистанционной работы вашей команды

Вы привыкли работать в офисе, общаться с коллегами за чашкой чая и устраивать мозговые штурмы в переговорке. И ничто не предвещало, что вам придется срочно переводить команду на удаленную работу. К сожалению, никто не отменял форс-мажоры. Сейчас это эпидемия коронавируса, из-за которой компании по всему миру вынуждены отказываться от привычного темпа работы и находить новые решения для своей команды. 

Существует огромное количество возможностей для удаленной работы. Онлайн-инструменты – мессенджеры, календари, облачные хранилища – отвечают всем основным задачам самых разных организаций. При этом, по данным опроса HeadHunter, 80% компаний не готовы обеспечить рабочие места вне офиса. У многих команд также нет опыта удаленной работы, и новые обстоятельства их пугают.  

Бояться не стоит – эффективно работать, не находясь при этом в офисе, возможно. Журналист Теплицы Екатерина Ульянова собрала инструменты, которые помогут вам всегда быть на связи с коллегами и решать текущие задачи.

Почта 

Самый привычный инструмент, который используют, наверное, все без исключения. Кажется очевидным, но мы советуем учитывать несколько моментов. Лучше всего пользоваться Gmail – возможность того, что кто-либо посторонний получит доступ к вашим данным, достаточно низка из-за того, что у сервиса не российская юрисдикция. Это особенно актуально, если вы гражданский активист или работаете с чувствительной информацией. 

Важно также максимально обезопасить свою почту и настроить двухфакторную аутентификацию, только не по смс-сообщениям. Провайдеры мобильной связи потенциально имеют доступ к вашему номеру, и двухфакторная аутентификация, наоборот, становится фактором, снижающим безопасность почты. Поэтому стоит установить и настроить приложение Google Authenticator, которое будет генерировать специальный код каждый раз, когда вы будете входить в аккаунт на новом устройстве. 

На Gmail можно завести и общий ящик организации. Сервис позволяет делегировать доступ к аккаунту, а значит, проверять письма и отвечать на них смогут несколько сотрудников. Как настроить делегированный доступ, смотрите в инструкции от Google. Не забудьте также установить приложение Gmail на свой телефон, чтобы оперативно получать письма и отвечать на них. 

Мессенджеры и чаты 

Мессенджеров существует огромное количество, вы можете выбрать тот, который будет удобен именно вашей организации. Команда Теплицы пользуется Slack, и мы хотим поделиться своим опытом. Это мессенджер, в котором, кроме вашей команды, больше никого нет. И это одно из основных преимуществ перед тем же Telegram. Никаких посторонних каналов и переписок, не имеющих отношения к работе. Следовательно, меньше информационного шума и шанса перепутать адресата, которому предназначалось сообщение. 

В Slack можно не только вести личные переписки, но и завести общие каналы. Например, в канале по административным вопросам сообщать коллегам о своем графике работы, а в новостном канале делиться полезными ссылками, которые касаются работы вашей организации. Общаться в Slack можно и с помощью смайлов – достаточно просто отреагировать на сообщение, чтобы другие сотрудники поняли, что вы его увидели и приняли к сведению. Еще одна возможность – настройка RSS-потока, если вы хотите мониторить какие-либо информационные каналы. 

В Slack есть все, что нужно для командной удаленной работы. Функции доступны в бесплатном тарифе. Но если вам понадобится расширенный функционал, по программе технологической поддержки НКО TeploDigital вы можете получить Slack также бесплатно или со скидкой 85%.

Менеджеры задач

Asana – это менеджер задач, который поможет вам организовать работу над различными проектами организации. С помощью сервиса можно создавать задачи, назначать их сотрудникам, определять срок выполнения, добавлять описание, ссылку или файл. Каждую задачу можно разбить на отдельные подзадачи, что позволяет еще более гибко осуществлять процесс планирования. 

Изображение: блог Asana.

Сравнить каждую задачу в Asana можно с медицинской карточкой. В комментариях сотрудники добавляют всю историю изменений и новую информацию, а также оставляют нужные ссылки. В итоге у вас перед глазами будет полный анамнез того, что происходило с задачей. 

Как сэкономить время, работая с проектами в Asana, в чем преимущества Premium-версии и как НКО могут приобрести ее со значительной скидкой, предлагаем почитать в этом материале. 

Еще один инструмент для дистанционной организации работы в команде Trello. С его помощью можно распределить задачи-карточки по тематическим доскам. Хорошо подойдет тем, кто привык структурировать свои планы с помощью разноцветных стикеров, приклеенных на монитор компьютера. Но учитывайте, что у сервиса были проблемы с утечками данных. Особенность приложения Trello позволяла находить коммерческую информацию, которую ее владельцы не планировали разглашать. В неприятную ситуацию попала и ООН, случайно опубликовав пароли и внутренние документы из-за некорректной настройки Trello. Поэтому советуем использовать сервис для личной, а не командной работы, и не размещать на досках важную информацию. 

Небольшим организациям также можно посоветовать «Планфикс». Платформа объединяет в себе таск-менеджер, CRM систему и приложение для организации документооборота. Бесплатный тарифный план ограничен пятью сотрудниками, большим командам придется приобретать доступ к сервису. «Планфикс»  в своей работе использует фонд «Нужна помощь». С помощью платформы команда автоматизировала все шаблонные процессы, в первую очередь – заполнение и согласование бесконечных документов. А еще упростила финансовую аналитику, связав «Планфикс» с системой 1С и банком-клиентом. 

Еще по теме: Как Фонд «Нужна помощь» победил хаос благодаря «Планфиксу»

Календари и трекеры 

Google Календарь – удобный и доступный инструмент для долгосрочного планирования. Сервис помогает правильно формировать свой график, не забывать о важных чатах и проектах, распределять время в течение недели или месяца. С помощью календаря можно создавать приглашения и отправлять их коллегам. Если человек примет приглашение, перед видеоконференцией или чатом ему придет уведомление с напоминанием о событии. Особенно удобно для тех, у кого напряженный график и большое количество звонков каждый день.  

Для удаленной командной работы важна и еще одна функция календаря. Наверняка некоторые планерки и чаты вы с командой проводите регулярно в одно и то же время. В календаре вы можете установить повторяющиеся мероприятия. Это сэкономит вам время – не придется каждую неделю создавать одно и то же событие в календаре. 

В потоке дел, особенно если вы только перешли на дистанционную работу, легко забыть о чем-то важном. Для записей лучше использовать онлайн-ежедневник. Бумажная записная книжка может быть привычней, но она не напомнит вам о том, что ровно в час дня вы должны позвонить своему партнеру или отправить нужное письмо. Один из самых популярных планировщиков Wunderlist позволяет создавать задачи, устанавливать время их выполнения и сроки оповещения. Если вам важнее удобная навигация по задачам, используйте приложение RedNotebook. В нем есть облако тегов, что позволяет быстро находить нужную информацию по всему дневнику. 

Еще по теме: Все идет по плану: почему пора отказаться от бумажного ежедневника

Если вы переживаете, что вам будет сложно перестроиться на удаленную работу и вы будете часто отвлекаться на посторонние дела, можете воспользоваться тайм-трекером Toggl. Это сервис, ведущий учет времени. По сути это таймер, который вы включаете и выключаете самостоятельно. Коротко описываете вашу задачу, нажимаете кнопку «пуск», а как только закончили или отвлеклись – кнопку «стоп». У сервиса есть и дополнительные функции, он адаптирован к работе с проектами любой сложности. В Toggl можно организовать командную работу, когда руководитель имеет полное представление о времени, потраченном на ведение задач всеми сотрудниками во всех проектах.

Видеочаты и конференции 

Для нерегулярных онлайновых встреч маленькой команды или видеоконференций с небольшим числом участников подойдет инструмент Jitsi Meet. Воспользоваться сервисом можно бесплатно и без обязательной установки на ваш сервер. Также не потребуется ничего регистрировать и настраивать: достаточно любого браузера и подключения к Интернету. Для шифрования голосовых сообщений Jitsi использует открытый стандарт шифрования ZRTP, безопасность текстовых сообщений обеспечивает алгоритм сквозного шифрования. Текстовые логи, а также аудио- и видеозаписи ваших чатов в Jitsi не ведутся.

Для более сложных задач лучше использовать Zoom. Сервисом стоит воспользоваться, если вы планируете провести полноценный вебинар или серьезные переговоры. Бесплатный тариф покрывает потребности средней организации. Если потребуются более продвинутые функции, то НКО могут воспользоваться платным доступом со скидки по программе Teplodigital.

Google и Microsoft из-за распространения коронавируса временно предоставили бесплатные тарифы для служб совместной работы G Suite и Microsoft Teams. В частности, пользователи G Suite смогут бесплатно организовывать телеконференции на 250 человек. Также на время эпидемии Google сделал бесплатным доступ к премиум-функциям сервиса для видеоконференций Hangouts.

Наконец, со своей аудиторией можно общаться с помощью прямых трансляций на YouTube. Простой, бесплатный и, казалось бы, очевидный инструмент, о котором, однако, можно забыть. Для доступа достаточно иметь аккаунт или почту на Gmail. Учитывайте только, что для проведения трансляции нужно подать заявку и подождать ее одобрения, которое придет в течение суток.

Общая работа над документами 

Для совместной работы над документами можно использовать Google Диск, которым и так, вероятно, многие пользуются. Это облачное хранилище информации, из которого можно сделать полноценное удаленное рабочее место. Просматривать и редактировать файлы могут одновременно несколько человек. Открыть общий доступ можно и к отдельным Google документам. Использовать можно как угодно: редактировать и согласовывать тексты, вести заметки с онлайн-встреч, совместно составлять планы мероприятий и контент-планы. 

Изображение: скриншот с сайта Google Диск.

Если хочется попробовать что-то новое, обратите внимание еще на один инструмент для совместной работы над документами Dropbox Paper. Принципы работы похожи. Но учитывайте, что зарегистрироваться в сервисе придется всем сотрудникам, иначе вы не сможете пригласить на созданную страницу и создавать и редактировать контент. Из плюсов – можно добавлять картинки, файлы, видео, списки задач и комментарии. 

Цифровая безопасность 

Даже при внеплановом и спешном переходе на удаленную работу, как сейчас это происходит во многих организациях из-за коронавируса, не забывайте о цифровой безопасности. При выборе сервисов обращайте внимание на юрисдикцию, то есть в какой стране разработан продукт. А также на отсутствие непременной привязки к телефонному номеру и поддержку шифрования. Больше советов о том, как выбрать безопасный чат для команды, ищите в статье Сергея Смирнова, консультанта и тренера по цифровой и комплексной безопасности для команд некоммерческих организаций и независимых журналистов. Все материалы по цифровой безопасности вы найдете в нашей подборке.

Поделитесь с нашей редакцией в комментариях, а какими онлайн-сервисами пользуется ваша команда?

Еще по теме

заданий для гибких и удаленных менеджеров

Добро пожаловать в наш менеджер удаленных вакансий! Специалисты по менеджменту несут ответственность за организацию и координацию процессов компании для обеспечения максимальной эффективности и результативности. Рабочие места такого уровня есть во всех отраслях. Карьера на управленческом уровне обычно требует образования на уровне колледжа и трех и более лет опыта, поскольку часто включает руководство другими или работу над решением сложных клиентских или корпоративных вопросов.Если вы ищете управленческую должность, вы можете увидеть должности, такие как региональный менеджер, вице-президент, директор программы или отдела, руководитель группы или директор по административным вопросам. В FlexJobs доступно множество управленческих вакансий: контрактных, гибких, с частичной или полной занятостью.

Текущие вакансии гибкого менеджера

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Помощник по социальным сетям , менеджер будет создавать стратегию социальных сетей, управлять каналами социальных сетей и сообществом, а также разрабатывать контент.Обязательно наличие двух или более лет прогрессивного опыта в социальных сетях. Это совершенно удаленная роль.

  • Частичная удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Управляющий счетом искал в основном удаленную должность, отвечающую за услуги по мониторингу, соблюдение сроков, построение отраслевых партнерств и координацию графиков.Знание MS Office, требуются навыки многозадачности.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Удаленная позиция по подбору персонала менеджер . Будет созревать, масштабировать и документировать процессы привлечения талантов, направлять и управлять командой рекрутеров и координаторов, обучать и поддерживать наем менеджеров , а также отбирать кандидатов.Нужен пятилетний опыт.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    О Клэр, штат Висконсин

    Ассоциированный Менеджер необходим для удаленной позиции. Он / она будет мотивировать и управлять командой туристических агентов. Должен уметь работать с Manager , чтобы помогать в повседневных операциях.Требуется диплом HS и предыдущий соответствующий опыт.

  • Удаленный - во время пандемии работа На постоянной основе

    Нью-Йорк, Нью-Йорк, Феникс, Аризона, Солт-Лейк-Сити, UT

    Менеджер будет помогать с годовым планированием, руководить аудиторскими проектами, курировать младший.сотрудников и представление результатов аудита. В настоящее время существует удаленная работа из-за пандемии COVID. Требуется опыт работы от семи или более лет.

  • Удаленный - во время пандемии работа На постоянной основе

    Франкфурт, Германия

    Опытный HR-менеджер будет курировать деятельность отдела кадров, разрабатывать кадровые стратегии и кадровые инициативы, а также тренировать менеджеров по кадровым вопросам.Требуется свободное владение английским и немецким языками. Модель работы на дому действует во время пандемии COVID.

  • Частичная удаленная работа На постоянной основе

    Монреаль, Квебек, Канада

    Ищу кандидата с проектом 3-5 лет менеджер опыт. и степень бакалавра / бакалавра для пилотных проектов внедрения программного обеспечения компании, консультирования операционного менеджера с клиентами и обеспечения надлежащего выполнения конфигураций решения.Частичная работа WFH с командировками.

  • Удаленный - во время пандемии работа На постоянной основе

    Уэйкфилд, Массачусетс

    Требуется продукт менеджер , имеющий пятилетний и более опыт работы. Основные обязанности включают в себя документирование требований, определение целей продукта, а также разработку продуктов и владение ими.Менеджер будет временно работать удаленно из-за COVID-19.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Cedar Falls, IA

    Удаленный F / T IT-проект , менеджер , необходимый для управления подключением новых клиентов, желающих использовать нашего клиента в качестве решения для внешнего call-центра.Степень бакалавра, опыт работы 3 года, опыт работы 1-2 года в качестве менеджера проекта Требуется .

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Удаленная должность для дизайнера менеджер . Привлечет, обучит и сохранит таланты, обеспечит планы карьерного роста для назначенных дизайнеров продуктов, поможет определить и реализовать видение дизайна и поможет создать учебные материалы.Требуется 3 года проектирования менеджер эксп.

  • Вариант удаленной работы На постоянной основе

    Бостон, Массачусетс

    Офис , менеджер будет организовывать офисные операции, управлять поставщиками услуг и поставщиками, обрабатывать аренду и управлять встречами и расписаниями встреч.Опыт работы в офисе или поддержки команды от двух до трех лет. идеально. Управляющему будет разрешена удаленная работа.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Нью-Йорк, NY

    Продукт Manager необходим для удаленной возможности. Кандидат определит стратегию и видение продуктов.Должен уметь успешно управлять созданием продуктов. Требуется предварительный соответствующий опыт.

  • Вариант удаленной работы На постоянной основе

    Манчестер, NH, Уолтем, Массачусетс, Портленд, ME

    Менеджер по аудиту необходим для проведения аудитов, проверок и управления персоналом.Требуется 5+ лет бухгалтерского опыта и лицензия CPA. Возможность работать удаленно.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    SaaS Partnership Manager необходим для возможности удаленного заключения контракта. Кандидат будет центральным контактным лицом для клиентов, членов команды и поставщиков.Должен обладать сильными коммуникативными навыками. Требуется предыдущий соответствующий опыт.

  • 100% удаленная работа

    США национальный

    Возможность гибкого контракта доступна для менеджера по аудиту . Квалифицированным кандидатом будет CPA, имеющий образование в области государственного бухгалтерского учета и опыт проведения аудита финансовой отчетности.Это удаленная позиция.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Канада, Австралия или гражданин США

    Ищу инженера Менеджер для удаленной должности, требующей более семи лет опыта разработки программного обеспечения, степени информатики или соответствующего колледжа, а также более трех лет опыта руководства в машиностроительной отрасли.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Взаимодействуйте и сотрудничайте с другими менеджерами по продукту и продуктовыми группами, чтобы предлагать решения клиентам. Должен иметь степень бакалавра и 4 года подтвержденного опыта в области управления продуктами. Полная занятость, удаленная должность.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    NY

    Ищу специалиста по уходу на дому Менеджер для обучения получателей услуг, разработки планов ухода и направления к поставщикам. Должен быть лицензированным RN и сильными навыками межличностного общения. Полная занятость.

  • Частичная удаленная работа Неполная занятость

    Чино-Хиллз, Калифорния

    Территория Менеджер необходим для работы с частичной занятостью, частично удаленной, гибкой работы, требующей надежного транспорта, доступа к компьютеру / принтеру, текущих водительских прав, руководящих групп.Построим отношения, совершим продажи по телефону.

  • Частичная удаленная работа На постоянной основе

    ID

    Надзор Менеджер необходим для работы на полную ставку. Это удаленное место, где нужно путешествовать. Будет наставлять и поддерживать руководителей. Требуется пятилетний опыт работы, навыки управления проектами и сертификат администратора Айдахо.

  • Частичная удаленная работа На постоянной основе

    Япония

    Менеджер необходим для частично удаленной должности, требующей исключительного межличностного общения, навыков двуязычия на японском и английском языках и сильных навыков ведения переговоров. Будет проводить исследования, строить партнерские отношения с поставщиками, управлять коммуникациями.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Восточный Ганновер, NJ

    Ищу менеджера проекта для долгосрочной удаленной работы. Кандидат будет поддерживать несколько рабочих потоков, чтобы обеспечить выполнение проектов вовремя и в рамках бюджета. Должен быть организован с сильными аналитическими способностями.Требуется предыдущий соответствующий опыт.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Работайте откуда угодно

    Менеджер продукта будет поддерживать все аспекты процесса разработки продукта. Это возможность удаленной работы. Желаемый кандидат обладает хорошими коммуникативными навыками и опытом разработки продуктов SaaS.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Счет Менеджер необходим для удаленной возможности. Кандидат будет управлять и максимизировать портфель клиентов Tier 2. Должен способствовать достижению квартальных и годовых плановых доходов команды.Требуется предварительный соответствующий опыт.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    MI, IN, KY, TN, GA, FL, OH, NC, SC, WV, VA, PA, DC, CT, NJ, NY, RI, NH, ME, MD, DE, VT

    Менеджер Зоны необходим для постоянной удаленной должности, требующей более двух лет опыта клинических исследований, исключительных организационных навыков и глубокого понимания клинических процедур.Будем курировать команды, налаживать отношения, развивать коммуникации.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Портленд, OR

    Удаленная роль для ИТ-проекта менеджер . Будет управлять проектами, направлять и документировать встречи, решать проблемы, а также организовывать, планировать, расставлять приоритеты и доводить до конца работу.Требуется степень бакалавра, пятилетний опыт работы и сертификат безопасности / сети.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Работайте откуда угодно

    Менеджер продукта будет определять возможности для бизнеса, определять приоритеты инициатив по продукту, определять требования к продукту и управлять программами.Требуется как минимум семилетний опыт управления продуктами. Это удаленная позиция.

  • 100% удаленная работа

    Нортбрук, Иллинойс

    Удаленный менеджер проекта будет курировать ключевые проекты отдела аналитики. Кандидатам необходим аналитический опыт с опытом работы в фармацевтической отрасли не менее шести лет.На этой временной должности почасовая оплата составляет 65-70 долларов.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Великобритания, Канада или гражданин США

    Отчитывайтесь перед менеджером по маркетингу , взаимодействуйте с продуктом и редакционными группами, несите ответственность за привлечение и рост сообщества сторонников и поддержку цифрового контента, необходимого для заинтересованных сторон и отчетов кампании.Полностью удаленный.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Работайте откуда угодно

    Технический менеджер будет обеспечивать бизнес и техническое руководство, управлять кросс-функциональной командой и разрабатывать технические решения. Требуется четырехлетний или более опыт разработки программного обеспечения на должности разработчика / технического специалиста.Это удаленная роль.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Менеджер по продукту будет руководить гибкими командами, создавать дорожные карты продуктов, разрабатывать и внедрять приложения SaaS и способствовать совершенствованию платформы. Для этой удаленной должности требуется опыт управления продуктами с программным обеспечением B2B.

  • Частичная удаленная работа На постоянной основе

    Хьюстон, Техас

    F / T бухгалтерский учет менеджер необходим для гибридной удаленной / офисной должности, контролирующей бухгалтерский персонал и обеспечивающей правильность и своевременность всей отчетности. Требуется опыт работы в бухгалтерском учете более 5 лет, опыт руководящего звена более 2 лет и опыт грантов.

  • Частичная удаленная работа На постоянной основе

    Работайте откуда угодно

    Удаленный менеджер будет строить и поддерживать стратегические партнерские отношения в регионе MENA, а также поддерживать усилия, связанные с привлечением спонсоров. Требуется корпоративный опыт в регионе MENA.Должен свободно владеть английским и арабским языками.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Выступайте в качестве бизнес-консультанта и менеджера проекта , чтобы вести несколько внедрений для корпоративных клиентов, привлекать клиентов, разрабатывать и разрабатывать планы обучения и консультировать клиентов по функциям продукта.Требуется 3 - 5+ лет опыта.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Сан-Франциско, Калифорния

    Продукт Manager необходим для удаленной возможности. Кандидат будет сотрудничать с основателями, дизайнерами и командами инженеров по вопросам направления продукта, последовательности и приоритетов.Требуется предварительный соответствующий опыт.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Продление Менеджер необходим для удаленной возможности. Он / она обеспечит невероятные темпы обновления и минимизирует отток. Должен обладать исключительными коммуникативными навыками.Требуется как минимум 5-летний опыт работы в этой сфере.

  • Вариант удаленной работы Полный / Неполный рабочий день

    Нью-Йорк, NY

    Аккаунт Менеджер необходим для постоянной работы. Он / она отвечает за управление учетными записями, управление командой, координацию проектов, обслуживание веб-сайтов и помощь в реализации маркетинговых инициатив.Требуется предварительный соответствующий опыт. Вариант для удаленного.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Денвер, CO

    Менеджер кампании будет поддерживать партнерство между компанией и клиентами, контролировать кампании и предоставлять отчеты клиентам.Предпочтительно иметь опыт работы в сфере рекламы и / или маркетинга от трех до пяти лет. Работа на дому.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Лос-Анджелес, Калифорния

    Страновой менеджер будет управлять привлечением новых флористов, управлять отношениями с флористами, курировать работу команды по обслуживанию клиентов и разрабатывать портфель специализированных веб-сайтов.Требуется опыт управления аккаунтом и обслуживания клиентов. Удаленное положение.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Временный удаленный менеджер ИТ-проекта будет отвечать за планирование и управление одним и / или несколькими ИТ-проектами. Требуется степень бакалавра делового администрирования или смежной области и опыт работы более 8 лет.Предпочтительна сертификация PMI или PMP.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    Работайте откуда угодно

    Маркетинг Менеджер необходим для удаленной позиции. Кандидат будет курировать маркетинговые проекты и выступать в качестве ведущего контактного лица для клиентских счетов.Должен иметь сильные знания в области SEO. Требуется предварительный соответствующий опыт.

  • Вариант удаленной работы На постоянной основе

    Атланта, Джорджия, Сан-Франциско, Калифорния, или национальный номер США

    Технический менеджер будет контролировать команды, управлять проектами и поддерживать технические инициативы.Требуется степень инженера, CS или аналогичная степень. Должен иметь опыт разработки программного обеспечения и управленческий опыт. Будут рассмотрены удаленные кандидаты.

  • Временная работа

    Округ Ориндж, Калифорния

    Счет управляющего нужен на временную должность. Построим отношения и обеспечим удовлетворенность клиентов.Требуется степень бакалавра, коммуникативные навыки и навыки презентации. Должен быть внимательным к деталям и иметь опыт управления счетами.

  • Удаленный - во время пандемии работа На постоянной основе

    Торонто, Онтарио, Канада

    Штатный менеджер по маркетингу будет работать с ключевыми заинтересованными сторонами над разработкой и внедрением backlist и продуктовых стратегий, а также управлять командой при разработке эффективных маркетинговых планов.Должен иметь 5-летний опыт управления продуктами. Пульт для запуска.

  • 100% удаленная работа

    США национальный

    Частично удаленная, контрактная позиция для менеджера проекта . Будет управлять предоставлением программ и услуг, бюджетами и графиками, привлекать новых партнеров, разрабатывать и внедрять показатели и планы оценки, а также управлять рисками и проблемами.Нужно пять лет опыта.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Диспетчер удаленного проектирования поможет определить масштаб и расставить приоритеты для новых функций, управлять доставкой, улучшать процессы и обучать команду. Должен иметь опыт работы в инженерном менеджменте и на должностях старшего уровня в сфере разработки программного обеспечения.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Продукт Manager необходим для удаленной возможности. Кандидат будет повторять и пропагандировать видение продукта, решать ключевые проблемы клиентов и повышать ценность бизнеса. Должен глубоко понимать экосистему исполнения.Требуется предварительный соответствующий опыт.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Продукт Менеджер необходим для работы на полную ставку. Это удаленная позиция. Будет отвечать за улучшение процесса разработки продукта, отслеживание производительности и проведение исследований.Необходим соответствующий опыт и успешный послужной список.

  • Рекомендуемые

    100% удаленная работа На постоянной основе

    Канада или гражданин США

    Вариант для работы на дому. Кандидат будет управлять командой инженеров, разрабатывать и внедрять улучшения в инженерные процессы, а также управлять ключевыми показателями эффективности команды.Должен иметь более четырех лет опыта работы в качестве менеджера и инженера-программиста.

  • 100% удаленная работа На постоянной основе

    США национальный

    Ищу предложение менеджер на постоянную удаленную должность. Кандидат рассмотрит и тщательно поймет запрос предложений, напишет и отредактирует предложения, а также поможет в оптимизации контента для будущих предложений.Срок написания предложения составляет 1-2 года.

Подали ли вы заявку на эту вакансию? Если да, нажмите «Подача заявки на вакансию», чтобы сохранить ее на странице «История заявок». Если нет, нажмите «Не подавал заявку», чтобы вернуться к сообщению о вакансии.

Наем удаленного менеджера - DistantJob

Удаленные роли уже расширились и теперь включают руководящие и управленческие должности.В течение 2020 года, поскольку пандемия вынудила большинство компаний закрыть свои офисы и начать работать из дома, на многие должности, в том числе на руководящих должностях, произошло ускорение удаленного найма.

Если вы планируете нанять удаленного менеджера, возможно, вам придется немного переосмыслить процесс найма. Использование тех же методов и стремление к тем же качествам, что и при приеме на работу на младшую должность или на должность офисного менеджера, может не подобрать вам наиболее подходящего кандидата.

В этом посте мы обсуждаем роль удаленного менеджера в распределенной команде и способы найма на такую ​​должность.

Как нанять хорошего удаленного менеджера?

Один из ключей к найму хорошего удаленного менеджера - поиск в правильных местах. Серьезно, наем удаленных менеджеров - это не просто публикация эффективного описания должности и надежда на то, что талантливые кандидаты подадут заявки. Вам нужно выйти и заняться серьезным набором кадров.

Это 3 стратегии найма хорошего удаленного менеджера:

1) Социальные сети

LinkedIn - это актуальный инструмент для рекрутеров. Знаете ли вы, что 87% рекрутеров используют Instagram ежедневно? Мы включены в этот процент, потому что через эту профессиональную сеть; мы нашли серьезные таланты.Другие платформы социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, - отличный способ связаться с потенциальными кандидатами, которые ищут работу или хотят найти работу получше.

2) Рынок найма

Эти платформы также являются хорошей стратегией при поиске талантливого удаленного менеджера. Одним из его преимуществ является то, что он имеет больше фильтров, чем обычные доски объявлений, что помогает вам сэкономить время. Вы можете классифицировать и искать сотрудников в определенной области знаний, делая процесс найма точным и быстрым.Обратной стороной рынка найма является то, что сложнее узнать наверняка, настолько ли талантлив кандидат, как они говорят, и, в данном случае, может ли он управлять удаленной командой.

3) Удаленное кадровое агентство

Безусловно, это одна из лучших стратегий найма удаленного менеджера, и мы должны знать лучше всех. Эти агентства, включая DistantJob, позаботятся обо всем, что касается процесса найма. Мы ищем кандидатов и проводим собеседования с ними, чтобы убедиться, что они соответствуют навыкам, способностям и личностным качествам, и за меньшее время, чем вы думаете, у вас появится новое лицо, работающее на вас.Например, мы кадровое агентство, специализирующееся на удаленных технических специалистах. И помимо помощи компаниям в поиске талантов, которые они ищут, мы в DistantJob также заботимся обо всех аспектах, связанных с кадрами.

Какова роль удаленного менеджера?

Самая важная роль, которую играет хороший удаленный менеджер, - это система поддержки для всей распределенной команды.

Даже когда удаленная команда состоит из полностью способных людей, превосходно выполняющих свою работу, кто-то должен следить за группой в целом, а также за всем бизнесом.

Вы слышали, что творческие роли особенно подходят для удаленной работы. Согласно статистике, удаленные сотрудники с большей вероятностью будут иметь 3 роли: ИТ, маркетинг и бизнес-администрирование. Эти рабочие места очень подходят для удаленной среды, потому что творческая работа лучше всего выполняется без помех или помех. Креативщики должны владеть своей походкой и тихим пространством.

Но то же качество, которое делает их способными работать самостоятельно, может изолировать людей в команде друг от друга.Креативщики любят фокусироваться на проблемах, над которыми они работают, полностью игнорируя все остальное. Такой подход отлично подходит для получения первоклассных результатов.

Это означает, что им нужен кто-то, кто поможет им выйти из своих миров и координировать свои действия с командой. Когда компании нанимают удаленного менеджера, у них есть кто-то, кто будет следить за тем, чтобы все были на одной странице, все детали проекта регистрировались, изменения уточнялись и, что наиболее важно, требования клиентов и сроки были соблюдены.2020 год ясно показал, что удаленная работа никуда не денется. Компаниям необходимо адаптироваться к этим изменениям, имея правильных членов команды - не только виртуальных сотрудников, но и удаленных менеджеров, которые обладают достаточной квалификацией, чтобы эффективно руководить распределенными командами.

Обязанности удаленного менеджера

  • Найдите баланс между предоставлением удаленным членам команды возможности работать самостоятельно и обузданием их для достижения общих целей
  • Создайте и внедрите процессы, которые позволяют общаться со всеми и в любое время
  • Поддерживать рабочий процесс с учетом сроков и разных часовых поясов
  • Предоставьте команде необходимые инструменты для каждого аспекта удаленной работы от ежедневных чатов до видеовстреч и архивирования изменений проекта
  • Создайте надежную базу знаний для новых и старых участников, к которой можно обращаться, особенно если удаленный менеджер недоступен 24X7 (и почему они должны быть?)
  • Отслеживайте прогресс каждого члена команды и оказывайте им любую необходимую помощь
  • Создавайте и продвигайте отличную культуру удаленной команды

Навыки удаленного менеджера

Человек, который будет поддерживать ваших почти всезнающих разработчиков, лучше , чем хорошо.Они должны отличать свой Python от HTML5, также знать, когда программа отклоняется от систематического, логического потока, и они осмелятся вызвать их, когда пользовательский интерфейс не интуитивно понятен.

Но отличный удаленный менеджер продемонстрирует несколько других качеств, например:

  • Знает, когда терять свод правил - потому что удаленные команды работают лучше всего, когда они играют по своим собственным правилам
  • Гиперкоммуникативны - не мешая работе
  • Глядя на детали, сохраняя общую картину - чтобы помочь объединить работу команды
  • Будьте ответственным лицом, а не подставным лицом - кто наблюдает и периодически дает обратную связь
  • Выносливость перед лицом бюрократизма - каждый бизнес должен с этим справляться, но творческие люди обычно не преуспевают в рутинные дела, и менеджеры тоже должны обеспечивать их выполнение
  • Знаком с инструментами удаленного управления - что не совсем то же самое, что владение языками программирования
  • Uber-организованный - с изменениями требований, разными версиями, общением их с клиентами, высшее руководство и члены команды
  • Доступность - возможно, не 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, но необходимо учитывать различные часовые пояса, в которых находятся ее распределенные члены команды этикетка к ним

Все это в дополнение к исключительным лидерским качествам, таким как вдохновлять команду, согласовывать ее работу с целями компании и выдвигать инициативы, которые помогают как бизнесу, так и команде расти.

Удаленный менеджер по сравнению с местным менеджером

Но не все, у кого есть предыдущий управленческий опыт, подходят на должность удаленного менеджера. Вот несколько качеств, на которые следует обратить внимание:

  • Ранее не было опыта удаленной работы - для новичка удаленная работа сама по себе может отвлекать. Должность руководителя гарантирует полное знание того, как найти баланс между работой и жизнью при работе из дома.
  • Любит работать самостоятельно - хотя они будут работать из изолированного пространства, удаленному менеджеру придется координировать свои действия со всеми членами команды.
  • Жесткий или имеет очень структурированный рабочий фон - удаленный менеджер должен работать с ударами, должен быть экспериментальным.
  • Колеблющиеся варианты - высокоразвитый навык принятия решений, даже когда он представлен множеством альтернатив, является секретным оружием удаленного менеджера.
  • Разграничивает рабочее время и нерабочее время - если команда распределена по всему миру, поддержание связи со всей командой имеет решающее значение. Менеджер не может дождаться «своего рабочего времени», чтобы ответить на запросы.Ей нужно ответить как можно скорее, чтобы рабочий процесс продолжался.

Каким должен быть процесс найма для удаленного менеджера?

В технической сфере тщательное изучение резюме, постановка вопросов на собеседовании по программному обеспечению на основе опыта, даже просьба решить проблемы, которые представляют собой пересечение технических и управленческих трудностей, могут приблизить вас к правильному кандидату. Менеджер-программист должен иметь опыт работы с языком программирования минимум 4-5 лет, а в конкретной отрасли - 3-4 года.Опыт работы менеджером должен включать работу с распределенной командой.

Но лучше всего подходят кандидаты, которые доказали свою репутацию и их источники. Люди, которые уже работают на аналогичных должностях, имеют больше шансов вписаться в вашу организацию, чем другие. Мы можем помочь вам с этим поиском и найти удаленного менеджера по разработке программного обеспечения, который поддержит процветание вашей распределенной команды. Свяжитесь с нами сейчас и приступим.

Как попросить о работе удаленно Полный рабочий день

Ни для кого не секрет: удаленная работа становится все более распространенным явлением.Фактически, согласно недавнему исследованию, 70% профессионалов во всем мире работают удаленно, по крайней мере, один день в неделю. А некоторые даже работают удаленно полный рабочий день.

Одно из самых больших преимуществ удаленной работы - это гибкость, которую она дает вам в других сферах вашей жизни. Устали от того, где вы сейчас живете? Переезжай куда-нибудь совсем в другое. Вам нужно позаботиться о родителе, который живет в другом штате? Вы можете сделать это. Хотите стать одним из тех, кто прыгает от прекрасного пляжа до средневекового города и уютной хижины? Это тоже вариант.Работа из любой точки мира стала настолько популярной, что вы даже можете принять участие в программе рабочих поездок, которая планирует ваш маршрут и создает для вас пространство для совместной работы.

Конечно, есть профессии, в которых вы вряд ли сможете работать удаленно: медицинские работники, персонал службы экстренной помощи и так далее. И есть компании, в которых удаленная работа не одобряется, если это вообще возможно. Но есть много других ролей и мест, где вы можете это сделать, если у вас есть ноутбук и надежный Интернет.

Сложная часть - найти один из таких удачных удаленных концертов. Но, возможно, вам не придется бросать текущую работу, чтобы воплотить в жизнь свои мечты об удаленной работе. Мы собрали несколько советов, как спросить начальника, можете ли вы работать удаленно - из любой точки планеты - полный рабочий день. Потому что да, ты можешь это сделать.

Шаг 1. Убедитесь, что вы лучший сотрудник

Как правило, вашему работодателю лучше держаться за вас - за того, кто знает компанию и работу, - чем нанимать и обучать кого-то совершенно нового.Но это только в том случае, если вы уже являетесь лучшим исполнителем. Если нет, то вообще нет смысла вести этот разговор. Если ваш босс не доверяет вам сейчас, когда вы работаете в офисе и под его надзором, маловероятно, что он будет доверять вам, когда вы путешествуете по всему миру.

Итак, прежде чем вы спросите, рассмотрите следующее:

  • Как прошли ваши последние несколько обзоров производительности?
  • Вы когда-нибудь роняли мяч? Если да, то как вы поправились?
  • Какие еще положительные отзывы вы получили?
  • Как у вас отношения с коллегами и / или клиентами?

Если вы считаете, что ответы на эти вопросы доказывают, что вы самый лучший сотрудник, каким только можете быть, запишите несколько тем для обсуждения, чтобы вы могли уловить их, когда зададите вопрос.

Если эти ответы не покажут вас в хорошем свете, не теряйте всякую надежду. Вместо этого используйте это как возможность выяснить, почему вы не работаете на должном уровне, и сосредоточьтесь на улучшении. И, может быть, вы лучше подготовитесь к этому разговору в ближайшем будущем.

Шаг 2. Четко изложите свое «почему»

Кайл, руководитель отдела маркетинга в финансовой компании из списка Fortune 100, хотел работать на полную ставку на дому, чтобы переехать в свой родной город.Раньше он никогда не рассматривал такой вариант - он чувствовал, что удаленная работа имеет клеймо «ленивый или бездельник». Но все изменилось после поездки домой навестить семью. «Моя мать достигла пенсионного возраста, и двое моих братьев и сестер переехали», - делится Кайл. «Поэтому я хотел быть ближе к дому».

Я твердо убежден, что вам не нужно оправдывать каждый свой выбор, чувства, которые вы чувствуете, или вопросы, которые вы задаете. Но давайте посмотрим правде в глаза: если вы войдете в офис своего начальника и сделаете этот запрос, он спросит причину.Не только потому, что им любопытно, но и потому, что это потенциальное изменение затронет их и ваших товарищей по команде.

Причиной может быть множество вещей. И нет - он не должен быть таким альтруистическим, как у Кайла, и вам не нужно вдаваться в подробности всего этого. Но проясни, что это за . Даже если вы хотите исследовать мир или жить в другом городе, чем ваш офис.

Не стесняйтесь отдавать приоритет неработающим частям своей жизни.Сотрудник, который лучше справляется с другими стрессами [и аспектами своей жизни], будет лучше функционировать и более сосредоточен.

Кайл

«Не стесняйтесь отдавать приоритет неработающим частям своей жизни», - говорит Кайл. «Сотрудник, который лучше справляется с другими стрессами [и аспектами своей жизни], будет лучше функционировать и более сосредоточен. Не бойтесь просить о договоренностях, которые вам больше подходят ».

Четкое понимание вашей мотивации также поможет вам взглянуть на вещи в перспективе, если ваш босс в конце концов откажется.Это нарушение сделки для вас? Каким будет ваш следующий шаг? Вы уже запланировали дату отъезда и забронировали авиабилеты в Гонолулу? Хотя мне бы хотелось, чтобы ваш босс ответил твердым «да», правда в том, что не все мечты сбываются. Заранее знайте, какой у вас запасной план, чтобы вас не застать врасплох и не начать паниковать.

Шаг 3. Составьте план

Умение предугадывать любые вопросы или опасения, которые могут возникнуть у вашего начальника, и предлагать возможные решения, может иметь большое значение.Это покажет, что вы много обдумывали и обдумывали не только то, что вы хотите, но и то, как это может повлиять на других и вашу работу.

«Поставьте себя на место своего менеджера», - говорит Лизз Во, специалист по коммуникациям, которая успешно попросила работать из другого места. «Какие у нее были бы опасения и как вы можете их решить?»

Поставьте себя на место своего менеджера. Какие у нее будут проблемы и как их решить?

Lizz Vo

Итак, каковы возможные проблемы? Эмили Аскани, менеджер, которая утвердила несколько запросов своих сотрудников на удаленную работу на полную ставку, упоминает общение.

«Если кого-то нет в офисе, доступность для общения через видеоконференцсвязь и Slack имеет решающее значение для успеха команды», - объясняет Аскани. «Мы в значительной степени полагаемся на видеоконференцсвязь с нашими оффшорными командами и удаленными сотрудниками».

Еще одна распространенная проблема - производительность. Со всеми этими дьявольскими искушениями - дремать на пляже, кататься на лыжах по свежевыпавшему снегу, исследовать новый город - как вы сделаете что-нибудь из ?

Задавая себе подобные вопросы и готовя на них ответы, вы должны подготовиться к возможным опровержениям вашего начальника:

  • Как вы определите свое рабочее время? Когда вы будете онлайн или иным образом доступны своему менеджеру или команде (и как вы будете учитывать разницу во времени)?
  • Где вы будете работать и как обеспечить сосредоточенность и выполнение задачи?
  • Как вы будете участвовать или участвовать в соответствующих встречах и важных беседах или собраниях?
  • Как вы планируете поддерживать регулярное общение и взаимодействие с начальником и другими коллегами?
  • Подумайте о самых серьезных рабочих конфликтах или проблемах, с которыми вы столкнулись: как бы вы справились с ними по-другому, будучи удаленным сотрудником?
  • Как вы компенсируете то, что находитесь в стороне от корпоративной культуры вашей компании, и продолжите поддерживать прочные отношения со своими коллегами, менеджером и клиентами?

Чтобы сделать вашу жизнь еще проще, мы создали бесплатно загружаемый рабочий лист , который поможет вам спланировать все, что вам нужно, чтобы задать вопрос.

Шаг 4: Начните разговор

Время пришло. Встреча в календаре, вы пришли к выводу, что вы чертовски хороший сотрудник, и подготовили максимально подробный план. Осталось только спросить.

Во-первых, «избегайте [всего] разговора о себе и своих потребностях», - говорит Кира Аббамонте, автор контента, которая попросила переехать, когда ее партнеру предложили продвижение по службе в другом городе. Потому что на самом деле ваш босс меньше заботится о том, чего вы хотите, и больше о том, как вы достигнете того, что хочет он .

Вот где приходит первый шаг - оценка того, являетесь ли вы лучшим исполнителем.

«Выделите уникальные черты, которые вы привносите в эту роль, например, прошлые успехи», - говорит Аббамонте. «Продайте своему работодателю, что он помог вам, найти лучшую рабочую ситуацию», и почему это лучшее решение, чем поиск кого-то, кто вас заменит.

Выделите уникальные особенности, которые вы привносите в эту роль, например прошлые успехи. Продайте своему работодателю помощь в поиске лучшей рабочей ситуации.

Кира Аббамонте

И, конечно же, не забудьте представить свой план. В конечном счете, самое важное - доказать, что независимо от того, где вы будете работать, вы будете столь же продуктивны (если не на , а на продуктивнее).

Наконец, дайте им возможность задать вопросы и выразить любые сомнения. Вы не читатель мыслей, так что, скорее всего, вы не все продумали (и это нормально). Вы задаете довольно большой вопрос, поэтому, если они хотят что-то уточнить или назначить дополнительные встречи, позвольте им.

Шаг 5: Предложите пробный запуск

Если ваш начальник готов к идее, что вы работаете удаленно полный рабочий день, но не совсем доволен этим, предложите ему сотрудничать, чтобы придумать решение, которое будет работать для всех. Один вариант: предложить пробный период. Шиван Барвари, который спросил, может ли он работать удаленно, чтобы путешествовать по Соединенным Штатам, сделал именно это.

Во время пробного запуска убедитесь, что «вы все еще можете выполнять такой же объем и качество работы, иначе ваш поводок будет быстро выдернут», - объясняет Барвари.Для Барвари, который много занимается редактированием видео и изображений, убедиться, что он может быть столь же продуктивным, означало найти надежное интернет-соединение, купить хороший рабочий стол и беспроводную мышь, а также выяснить, как удаленно войти в систему своей компании.

Убедитесь, что вы по-прежнему можете выполнять те же объемы и качество работы, иначе ваш поводок будет быстро выдернут.

Shivan Barwari

Возможно, вы начнете с работы вне офиса раз в неделю или посмотрите, как это продлится целую неделю или две, прежде чем ваш менеджер примет окончательное решение.Этот пробный период - это шанс для вас и вашего босса выяснить, что работает, а что не работает, когда вы не в офисе, и - это возможность для вас решить любые проблемы (например, выяснить, что делать. сделайте, когда у вашего Airbnb отключится Wi-Fi). И эй - вы можете обнаружить, что вам даже не нравится, когда работает удаленно. Лучше выяснить это во время тестового запуска, чем когда он будет постоянным, верно?

Переход от того, чтобы находиться в офисе каждый день (или большую часть времени), к тому, чтобы почти никогда не видеть своих коллег лично, - это большое изменение.И хотя я большой сторонник этого образа жизни, ваш босс не всегда может быть готов принять его на все 100%. Но если вы будете внимательны и уважительны, вы можете просто получить ответ, который ищете.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65bfc8a9daf31634.

Как получить работу удаленно

Сейчас, как никогда, удаленная работа важна.Около 42% рабочих в США в настоящее время работают полный рабочий день из дома, и многие компании планируют разрешить большему количеству сотрудников работать удаленно даже после пандемии. Конкуренция за удаленную работу может быть особенно жесткой прямо сейчас - и удаленная работа не лишена проблем, - но если вы готовы работать из дома, несколько стратегий могут помочь повысить ваши шансы найти подходящую должность и получить работу. Вот что вам нужно знать, основываясь на советах менеджеров по найму и консультантах по вопросам карьеры, а также на моем собственном опыте работы серийным надомником.

Поиск: обращайтесь к специализированным доскам вакансий

Не все популярные доски поиска работы позволяют легко найти удаленную работу. Например, Monster не предлагает вариантов местоположения «где угодно» или «удаленно». В Indeed и LinkedIn вы можете ввести «удаленный» для местоположения, но результаты поиска будут включать в себя возможности фрилансера или контракта, а также полную занятость - без возможности отображать только постоянные оплачиваемые вакансии.

Чтобы ускорить поиск, начните с сайтов вакансий, специализирующихся на удаленной работе.Эти сайты будут иметь частично совпадающие списки, но поиск определенной должности или просмотр списков по категориям вакансий не займет много времени. Все, кроме одного, бесплатны:

  • Working Nomads в настоящее время перечисляет более 20 000 вакансий, около половины из которых связаны с разработкой программного обеспечения. Для каждого объявления на сайте есть такие ключевые слова, как, например, «полный рабочий день» или «контракт», или «налоговый составитель» или «javascript», что упрощает просмотр вакансий или поиск вакансий, требующих ваших навыков. .
  • Мы работаем удаленно также в значительной степени склоняется к вакансиям для разработчиков программного обеспечения, но вы также найдете работу в дизайне, копирайтинге, бизнесе и управлении, поддержке клиентов, продажах и маркетинге, а также в других категориях. Объявления, которые принадлежат «ведущей удаленной компании» (согласно сайту), помечаются, и вы можете увидеть 100 лучших компаний и их активные списки. В настоящее время размещено удаленных вакансий: 14 631.
  • Jobspresso вручную подбирает вакансии, и на данный момент их более 1000.В резюме вакансий полезно включать основные детали, такие как описание компании (например, «Pixellu: простое в использовании программное обеспечение для профессиональных фотографов») и места, где компания нанимает сотрудников (скажем, европейские часовые пояса или только США). . Некоторые другие доски показывают вам только название компании и должность.
  • Remote.co курирует вакансии по «наиболее набираемым категориям вакансий» (согласно сайту), диапазон, который, кажется, охватывает весь диапазон от бухгалтерского учета до письма. Я не смог найти общее количество вакансий, опубликованных на Remote.co, но недавний поиск, который я выполнил по запросу «разработчик», дал 123 записи, а поиск по запросу «писатель» дал 65.
  • FlexJobs является дочерним сайтом Remote.co, и на нем размещается более 25000 сообщений с частичной занятостью и удаленная работа на полный рабочий день, а также возможности фрилансера и гибкие рабочие места, выходящие за рамки обычного графика с 9 до 5 с понедельника по пятницу. Компания проверяет каждое объявление о вакансиях, чтобы убедиться, что в нем нет сообщений о мошенничестве с работой на дому. Доступ к сайту стоит 7 долларов в неделю, или вы можете подписаться на ежемесячный доступ, начиная с 15 долларов.

Большинство из этих сайтов позволяют подписаться на уведомления о вакансиях, поэтому вы получаете электронное письмо, когда публикуются новые вакансии, соответствующие вашим ключевым словам или категориям.

Поиск (часть вторая): ищите компании, ориентированные на удаленный доступ, или компании, ориентированные на удаленное управление способ ведения бизнеса. Преимущество работы в полностью распределенной (100% удаленной) компании заключается в том, что вы избегаете некоторых проблем, которые возникают, когда одни люди работают в офисе, а другие нет.Полностью удаленные компании приложили много усилий и усилий для создания удаленной культуры. Тем не менее, даже компании, которые частично или в большинстве своем являются удаленными (например, Wirecutter), лучше знают, как сделать удаленную работу приятной и продуктивной, чем те, которые были вынуждены предлагать удаленную работу из-за пандемии. Страницы вакансий этих компаний - хорошее место для продолжения поиска работы.

Ознакомьтесь с этими списками для некоторых потенциальных клиентов:

  • 25+ полностью удаленных компаний, которые позволяют вам работать откуда угодно (Zapier): Я написал эту статью еще в 2017 году, но все компании, насколько мне известно, все еще сначала удаленный.В статье содержится описание каждой компании и ее заявления о том, как она работает удаленно.
  • Компании с удаленным доступом (GitHub): Это длинный краудсорсинговый список компаний, которые разрешают удаленную работу хотя бы некоторым сотрудникам, но информация ограничена названием компании, веб-сайтом и местоположением.
  • Топ-50 компаний, нанимающих удаленные рабочие места во время пандемии (FlexJobs): Также список названий компаний, эта статья просит вас подписаться на FlexJobs, чтобы увидеть доступные списки вакансий для компаний.
  • 22 удаленных компании, которые нанимают сотрудников во время пандемии коронавируса (лестницы): На этой странице представлено краткое описание компании и примеры открытых ролей. Поскольку списки взяты из базы данных Ladders о вакансиях с оплатой 100 000 долларов и более, все примеры - высокооплачиваемые удаленные рабочие места.

Когда вы найдете интересующую вас компанию, подпишитесь на ее страницу вакансий (если это возможно), чтобы получать уведомления о новых возможностях по мере их появления. Вы также можете попробовать связаться с компанией, даже если у нее нет вакансий, соответствующих вашим навыкам или опыту.Стивен Левин, мой бывший коллега по Zapier, написал полезное руководство, как убедить компанию нанять вас.

Приложение: продемонстрируйте любой предыдущий опыт удаленного доступа

После того, как вы найдете вакансии, на которые хотите подать заявку, настройте свое приложение так, чтобы оно показало, что вы не только идеальны для этой конкретной роли, но и являетесь идеальным удаленным сотрудником. Донна Свей, автор резюме и бывший консультант по поиску руководителей, поделилась с нами этими советами о том, что включать в свое резюме и профиль LinkedIn:

  • Укажите местоположение предыдущих удаленных вакансий как «Виртуальное. Вместо того, чтобы указывать штаб-квартиру компании, если вы работали из дома, укажите место работы как «Виртуальное», чтобы менеджер по найму знал, что вы уже столкнулись с большинством проблем удаленной работы. Если позиция была частично удаленной, укажите физическое местоположение плюс «Виртуальное», что-то вроде «Нью-Йорк, Нью-Йорк и Виртуальный».
  • Подчеркните опыт управления или координации удаленных команд. Например, вы можете использовать такое предложение: «Руководил глобальной командой из 36 человек (США, Мексика, Индия), 5 непосредственными подчиненными.Или: «Скоординированная еженедельная встреча всех участников Zoom с коллегами из 11 стран и 5 часовых поясов. В среднем 90% + посещаемость. Оценка 4,5 по шкале от 1 до 5 за повестку дня и полезность ».
  • Расскажите о своей способности эффективно работать в разных командах. Удаленные команды часто бывают разными, поэтому будет полезно, если вы сможете показать свою способность работать с людьми из разных культур. Пример Свея: «Открытое общение между командами в США и Германии. Расширенный обмен знаниями и ускоренная стандартизация процессов.Сыграл ключевую роль в увеличении вовлеченности сотрудников на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года ».
  • Используйте слова «удаленный» и «виртуальный» в своем резюме и профиле LinkedIn. Рекрутеры ищут эти ключевые слова. Например, вы можете включить в свое резюме на LinkedIn: «В настоящее время я являюсь частью удаленной команды из 15 человек, расположенных в Лос-Анджелесе, Лондоне, Дубае и Сингапуре. Мы создаем для нашей компании первую глобальную систему управления маркетинговым контентом с региональной локализацией. Когда он запустится, мы будем продвигать единый бренд в 180 странах и рассчитываем снизить глобальные затраты на творчество на 25%.”

Если у вас есть опыт работы на фрилансе или когда-либо вел свой бизнес, обязательно укажите это в своем резюме или сопроводительном письме, поскольку навыки, необходимые для успешной работы на дому, в основном такие же.

Собеседование: помните, что менеджеры по найму ищут в удаленном работнике

Я был по обе стороны стола, проводя собеседования для удаленных рабочих мест, которые меня интересовали, и собеседований с кандидатами на удаленные рабочие места в рамках найма команда.В обеих ситуациях всегда задавалось несколько вопросов, чтобы оценить, подойдет ли кандидату удаленная работа, и определить, могут ли они уживаться с удаленной командой. По словам Тома Харви, специалиста по привлечению талантов в Graphy (полностью удаленная компания-разработчик программного обеспечения), универсально необходимые навыки, которые менеджер по найму ищет от удаленного сотрудника, следующие:

  • Прозрачность: Насколько они привержены делению своей работы и мышления с остальными?
  • Коммуникация (письменная и устная): Могут ли они перевести свой стиль работы в преимущественно письменную среду, в которой команды часто не общаются в режиме реального времени?
  • Автономность и независимость: Можно ли доверить им долгую работу в одиночку? Нравится ли им работать независимо и распоряжаться своим временем?
  • Самосознание: Знают ли они свои слабые и сильные стороны? Комфортно ли им сообщать об этом членам команды, чтобы гарантировать, что команда работает эффективно и прозрачно?
  • Изобретательность: Когда у них нет под рукой всей необходимой информации, могут ли они найти ее сами или работать с другими людьми в команде, чтобы получить ее?
  • Смирение: Говорят ли они об общих достижениях, а не сосредотачиваются исключительно на личных достижениях?

Эти качества так же важны, как и навыки, необходимые для повседневной работы, говорит Харви, потому что они влияют на то, как вы будете сотрудничать с другими в удаленной среде и решать проблемы по мере их возникновения.

Итак, при собеседовании на удаленную работу будьте готовы отвечать на такие запросы:

  • Расскажите мне о своем любимом проекте, над которым вы работали.
  • Какую самую сложную нетехническую проблему вам приходилось решать на работе?
  • Расскажите мне о случае, когда вам нужно было решить проблему, но у вас не было всей необходимой информации.
  • Как вы распределяете время по проектам, чтобы уложиться в сроки?
  • Расскажите мне о человеке, с которым вы работали, и который оказал на вас наибольшее влияние.
Фото: Майкл Мерто
Интервью через видео? Будьте готовы с этими инструментами и советами по освещению.

«Помните также, что для удаленных компаний культура является неотъемлемой частью успеха», - говорит Харви. «Люди должны иметь возможность общаться, давать и получать обратную связь и управлять рабочими нагрузками совершенно иначе [чем они могли бы привыкнуть]. Например, не расстраивайтесь из-за того, что вам приходится работать над такими вещами, как поддержка клиентов, особенно если это небольшая компания ».

Вспомните времена, когда вам приходилось засучивать рукава и работать с небольшой командой, а затем поговорите о навыках, которые вам нужно было применить в этом случае.Замечательно, если вы приведете примеры из своей карьеры, но жизненный опыт, не связанный с работой, тоже имеет значение.

«Однажды я взял интервью у кандидата, который никогда раньше не работал в кросс-функциональной среде, похожей на стартап, - говорит Харви, - но он рассказал о том, как он был судьей в своем местном футбольном клубе, и о своем опыте решения проблем. а трудные, страстные разговоры - вот что подкупило команду его способностью хорошо работать с нами. Помните, что когда вы работаете удаленно, вы приглашаете свою команду к себе домой, поэтому то, кем вы являетесь и какова ваша жизнь вне работы, более актуально в удаленной компании, чем в офисе. боитесь поделиться своей стороной, если это означает демонстрацию того, почему вы думаете, что добьетесь успеха в этой среде.

Собеседование (часть вторая): не сосредотачивайтесь только на удаленном аспекте работы

Хотя вы должны подчеркнуть, что у вас есть особенности удаленного доступа, о которых говорилось выше, убедитесь, что вы не столкнетесь с желанием присоединиться к компании просто потому, что вы можете работать из дома - например, избегайте таких слов, как «Я не хочу ехать на работу». Это самый большой красный флаг, когда компании оценивают кандидатов на удаленную должность; это часто очевидно, когда человек подает заявку только потому, что должность удалена, а не потому, что он хочет эту конкретную работу.

Когда вы говорите о том, почему вы хотите работать удаленно, мотивацией должна быть способность максимально раскрыть свой потенциал и сбалансировать свою работу и домашнюю жизнь взаимовыгодным образом. Когда вам предлагают возможность задать вопросы, не стесняйтесь спрашивать об удаленной культуре в компании, но также задавайте вопросы, относящиеся к вашей должности и обязанностям, как вы бы это сделали при собеседовании для любого другого типа работы.

Между прочим, если ваша основная причина, по которой вы хотите получить удаленную работу, действительно является , чтобы избежать пробок, вы, возможно, захотите более глубоко подумать о работе из дома, потому что она сопряжена с уникальными проблемами: отвлекающими факторами из-за других домочадцев, изоляция от коллег, общая домашняя лихорадка и нескончаемый соблазн совершить набег на холодильник.

Поиск и прием на удаленную работу немного отличается от традиционной работы в офисе, потому что помимо доказательства того, что у вас есть навыки для этой должности, вы должны доказать, что вы можете хорошо работать самостоятельно и с удаленной командой. Но как только вы это сделаете, компании будет легче найти подходящий вариант. Удачи в поисках работы!

Диспетчер заданий для удаленного выполнения скриптов QuantumATK

В этом руководстве вы узнаете, как использовать диспетчер заданий для выполнения рабочих мест QuantumATK на удаленных вычислительных кластерах.В частности, вы узнаете, как:

Отдельная удаленная машина

Откройте Machine Manager и щелкните New , чтобы добавить новую машину.

Примечание

Обратите внимание, что параметры Machine Manager могут отличаться в зависимости от версии. QuantumATK.

В появившемся меню есть шесть вариантов: Локальный , Удаленный PBS , Удаленный LSF , Удаленный SLURM , Удаленный Direct и ATK On-Demand .

Выберите тип удаленного компьютера, который соответствует расписанию заданий на удаленном кластере Linux, и начните настройку соединения. Для получения дополнительной информации о опции QuantumATK On-Demand щелкните здесь. Здесь вы выберете машину Remote PBS , чтобы настроить машину с системой планирования заданий PBS. Параметр Remote Direct подходит для кластеров без системы очередей.

Появится виджет Machine Settings .В нем пять основных вкладок:

  • Настройки (удаленное подключение) ,
  • Среда (программное обеспечение в удаленном кластере) ,
  • Ресурсы (выделенные вычислительные ресурсы и время) ,
  • Уведомления (обновления выполнения задания) ,
  • Диагностика (проверьте текущую настройку) .

Подсказка

Большинство параметров имеют значения по умолчанию (которые необходимо проверить). Красные поля обязательный, но не по умолчанию.

Настройки

Подключение к удаленному кластеру.

Вам необходимо указать следующие поля:

Название машины Имя хоста Имя пользователя Используйте ключ ssh

Следующие параметры различаются от кластера к кластеру.

Путь к закрытому ключу
Каталог, содержащий ваш закрытый SSH-ключ.
Имена типов узлов
Необязательно, но в этом примере у вас есть доступ к типу узла «оранжевый».
Имена очередей
Необязательно, например, может быть «длинным».
Путь к двоичным файлам PBS

Каталог, содержащий qsub и другие исполняемые файлы PBS, должен быть уточненным. Войдите в кластер и используйте команду which чтобы найти его (например, /usr/local/torque-4.2.8/bin ):

 $ который qsub
/usr/local/torque-4.2.8/bin/qsub
 

После того, как все настройки добавлены, вы можете проверить их правильность, выбрав в тег «Диагностика» и нажав кнопку «Запустить диагностику».

Подсказка

Вкладка «Диагностика» проверяет, доступны ли параметры в настройках , и Среда Вкладки позволяют локальному компьютеру подключаться к удаленный кластер и выполнить команды, необходимые для отправки задания и управление.

Если какое-то поле не указано, диагностика проверит значение по умолчанию. параметр. Если соединение с кластером работает нормально с этим значением по умолчанию, или, по крайней мере, не нарушен, он будет отмечен как ОК.

Таким образом, вам необходимо запустить фактическое тестовое задание, чтобы убедиться, что что все настройки действительно в порядке.

Окружающая среда

Вычислительная среда в кластере.

Эта вкладка касается среды (каталоги, исполняемые файлы, модули и т. Д.) на удаленном кластере , а не на локальном компьютере. $ HOME поэтому ваш домашний каталог в кластере, и, конечно же, QuantumATK должен быть установлен на кластер.

Начиная с версии ATK 2017 Intel mpiexec.hydra предоставляется как для Windows, так и для Linux - это рекомендуемый способ параллельного запуска QuantumATK .Бинарный файл mpiexec.hydra , поставляемый с QuantumATK, находится в папке libexec / mpiexec.hydra в папке установки.

Любые скрипты, которые должны быть получены, чтобы получить среду должен быть указан рабочий. То же самое касается обязательных отчетов об экспорте (может быть необходимо правильно установить SNPSLMD_LICENSE_FILE ) и модули кластера, которые должен быть загружен.

ресурсов

Вычислительные ресурсы, запрошенные при отправке задания.

На этой вкладке указываются вычислительные ресурсы по умолчанию (узлы, ядра, очередь, время и т. д.), запрошенные при отправке работы. Обратите внимание, что MKL_DYNAMIC - это отключено по умолчанию, что означает, что MKL не разрешено динамически уменьшить количество потоков во время выполнения.

Подсказка

Для задания с распараллеливанием только MPI (без многопоточности), количество узлов, умноженное на количество ядер на узел, должно равняться (общее) количество процессов MPI. В приведенном выше примере у вас есть 2 x 8 = 16 ядер, поэтому вы запрашиваете 16 процессов MPI и указываете, что на каждом узле должно быть 8 таких процессов (только один процесс MPI на ядро).

Уведомления

Отчеты о проделанной работе.

Менеджер заданий будет регулярно проверять ход выполнения задания на удаленном кластере. и сообщите об этом в файл журнала. Вы также можете получать уведомления по электронной почте от планировщик PBS при запуске, завершении или прерывании задания.

Диагностика

Используйте эту вкладку для проверки настроек машины. Зеленая галочка означает, что все настройки кажутся в порядке. Красный кружок указывает на проблему, которая должна быть устранена. фиксируется на одной из вкладок.

Пользовательские настройки задания

Как объяснено в учебнике Диспетчер заданий для локального выполнения скриптов QuantumATK, вы можете настроить многие параметры работы перед отправкой работы. Используйте скрипт Silicone.py в качестве примера скрипта QuantumATK. Скачиваем скрипт, отправляем в Job Manager , и выберите только что созданную удаленную машину. Затем нажмите кнопку Настройки задания Плагин .

Теперь вы можете настроить вкладки Ресурсы, и Уведомления, , и тем самым отправить задание с настройками, отличными от заданных вами по умолчанию выше.Например, вы можете изменить количество запрашиваемых ядер и кластера. очередь и / или максимальное время настенных часов. Вы также можете изменить уведомления настройки.

Настройте параметры работы по своему усмотрению, например 4 ядра на одном узле и 4 процесса MPI. Затем нажмите ОК и отправьте расчет на удаленный кластер.

Журнал задания загружается автоматически по завершении задания. Для долгой работы, однако вам нужно нажать «Загрузить журнал», если вы хотите просмотреть журнал, пока работа выполняется.

Добавление нескольких удаленных машин

В Machine Manager можно добавить несколько удаленных машин. Ты можешь конечно добавлять новые машины с нуля, но вы также можете экспортировать / импортировать настройки существующей машины и использовать их в качестве шаблона для новых машины.

Подсказка

Функциональность импорта / экспорта очень удобна для совместного использования машины настройки в группе исследователей.

Далее вы переименуете и экспортируете настройки нового созданную машину, а затем добавьте еще одну удаленную машину, подходящую для потоковой расчеты.

Переименовать и экспортировать

В диспетчере заданий удалите задания, которые находятся в очереди нового добавленная машина (в нашем примере она называется «Sabalcore»).

Щелкните Machine Settings и выберите Edit the machine.

Примечание

Вам всегда нужно очистить очередь машины, прежде чем вы сможете редактировать его настройки.

Этот компьютер уже настроен для распараллеливания MPI. Поэтому добавьте «: MPI» к имени машины, щелкните Экспорт и сохраните настройки в файл.

Нажмите ОК , чтобы принять переименование и вернуться в окно «Диспетчер машины».

Станок для резьбовых работ

Затем добавьте новую удаленную машину с настройками по умолчанию для «Удаленной PBS». Затем нажмите Импортировать и импортируйте только что сохраненный файл настроек.

Теперь вы можете изменить настройки, чтобы создать машину с настройками по умолчанию. подходящие для резьбового расчета:

  • На вкладке «Среда» удалите оператор экспорта OMP_NUM_THREADS = 1 .
  • На вкладке "Ресурсы" используйте только один процесс MPI, но включите динамический планирование потоков MKL.

Дайте новой машине разумное имя, например «Salbacore: Threading» и нажмите ОК , чтобы добавить машину в диспетчер машин. Эта машина должна быть удобным для отправки расчетов ATK-ForceField.

Найти удаленную работу во всех категориях

Возможность удаленного доступа - предпочтительный часовой пояс Великобритании / ЕС Как менеджер по запуску продукта вы будете нести ответственность за успешный запуск товаров широкого потребления виртуально через платформу Amazon.Вы будете управлять командой, чтобы наши запуски были максимально эффективными с точки зрения времени и денег, потраченных на запуск продуктов. Вы будете следить за многочисленными маркетинговыми кампаниями в чате / электронной почте и воронками буклетов. Внутреннее сотрудничество с отделами инвентаризации, маркетинга и закупок для оптимизации продаж в ответ на инициативы по привлечению потенциальных клиентов. В настоящее время в нашем портфеле 22 бренда, которые продают более 350 концепций продуктов (более 1000 наименований) в США, Великобритании, Франции, Германии, Италии и Испании. Сейчас мы входим в число 30 лучших продавцов Amazon в мире! Если вы преуспеваете в быстро меняющейся среде, с энтузиазмом представляете клиентам новые продукты, одновременно ища лучшие и более эффективные методы автоматизации запуска продуктов в Интернете, то эта роль для вас! Мы продолжаем двигаться вперед, уделяя повышенное внимание инновациям и диверсификации продуктов, поскольку глобальная потребительская база продолжает уделять повышенное внимание электронной коммерции как предпочтительному способу совершения покупок.Мы невероятно гордимся своими достижениями как команда и ставим перед собой амбициозные цели на будущее! Давайте посмотрим, чего бы мы вместе достигли за первый год: -Достичь 90% успешных запусков, определяемых как 50 обзоров за 30 дней, рейтинг 4,8, индексация для всех целевых ключевых слов, ключевое слово, если нет движения в течение 3 дней, постоянные раздачи в чате -Достичь 75% конверсии чат-ботов для продуктов на этапе запуска. -Избегайте ненужных расходов во время запусков с помощью таких средств, как слишком много раздач в день, не меняя, какие ключевые слова мы нацеливаем достаточно быстро, или нацеливая неправильные ключевые слова.-Обнаруживайте любые проблемы с чат-ботами в течение 24 часов и незамедлительно принимайте меры для их решения. -Еженедельный отчет с оценкой всех KPI запусков вместе с предложениями по устранению или улучшению потенциальных проблем для повышения производительности запусков. -Убедитесь, что у нас есть возможность запускать все продукты, которые мы хотим, включая стратегии истощения, перезапуска и ранжирования. Что ты будешь делать: -Запланировать запуск новых продуктов по указанию руководителя отдела маркетинга и управления запасами.-Настройте потоки чат-ботов, целевые страницы и рекламу Google для запуска новых продуктов. -Контролируйте и поддерживайте успешные запуски. -Устранение любых проблем с чат-ботом. -Monitor запускает продукт, сообщающий команде запуска, когда следует изменить поиск по ключевым словам (SFB). -Консультировать команду запуска, когда нам нужно настроить лимиты счетчиков и расходы на рекламу в GA для достижения наших целевых продаж. -Когда возможно, координируйте свои действия с менеджером PPC, чтобы попросить тестеров продукта выполнять поиск в определенное время дня, когда PPC включена. -Определите, когда настраивать рекламу Google для конкретных продуктов для целевых продуктов.-В сотрудничестве с бренд-менеджером договоритесь о том, какие продукты продвигать при запуске для обслуживания. -Определите и посоветуйте, когда использовать клуб VIP-тестировщиков и какой процент продаж использовать эти тестеры. -Контролируйте отчетность по ключевым показателям эффективности команды запуска. Требования: -Должен иметь опыт работы с онлайн-процессами запуска / активации продуктов; хорошо разбирается в операционных связях между генерацией продаж, обслуживанием клиентов, цепочкой поставок и управлением запасами; -Понимание основ маркетинга и способов оптимизации по цене и конверсии.-Предпочтительно опыт работы с Clickfunnels, чат-ботами и Convomat. -Вы целеустремленны и способны работать по собственной инициативе. -Вы обладаете высокой организованностью и вниманием к деталям. -Хороший командный игрок, обладающий сильными аналитическими навыками и навыками управления проектами, понимающий важность эффективных коммуникаций в гибкой среде. -Отличные коммуникативные навыки и глубокое понимание межкультурных коммуникаций. -У вас есть опыт управления командой специалистов по запуску продукта, администрированию и поддержке в чате.- Вы коммерчески осведомлены, обладаете предпринимательским складом ума и готовы к делу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *