Когда договор подряда с сотрудником могут признать трудовым договором
01.03.2019
Сотрудница потребовала признать договор подряда, по которому она выполняла работу в интересах организации, трудовым договором. Одновременно с этим она требовала восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении данных требований со ссылкой на то, что трудовые отношения не были документально оформлены.
На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 № 5-КГ18-259.
Предыстория: сотрудница потребовала признать договор подряда, по которому она выполняла работу в интересах организации, трудовым договором. Одновременно с этим она требовала восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении данных требований со ссылкой на то, что трудовые отношения не были документально оформлены.
Задействованные нормы: ст. 56 ТК РФ и ст. 19.1 ТК РФ.
Цена вопроса: переквалификация договора подряда в трудовой договор и восстановление на работе.
Отказываясь признавать факт трудовых отношений, суды исходили из того, что работодатель не принимал никаких кадровых решений в отношении истца.
Истец подписала договор подряда и не оспаривала его. Причем в этом договоре не были установлены должность исполнителя, порядок и сроки выплаты заработной платы. В договоре было лишь указана работа, которую надлежит выполнить истцу.
Верховный Суд РФ признал, что у судов не было оснований для отказа в удовлетворении иска. ВС РФ пояснил, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.
От трудового договора договор подряда отличается тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции и работает под контролем и руководством работодателя (ст.
Но если отношения подряда будут носить некоторые признаки трудовых отношений, договор подряда может быть признан трудовым договором (ст. 19.1 ТК РФ).
Из материалов дела следовало, что истец исполняла обязанности инженера-программиста по имеющейся в штатном расписании должности. В заключенном с ней договоре были условия, характерные для трудового договора: определено рабочее место, возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. До начала работы она прошла вводный инструктаж по охране труда и медицинский осмотр.
При этом наличие трудового правоотношения между сторонами всегда предполагается. Даже в тех случаях, когда трудовой договор маскируется под другие договоры. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя.
Поэтому работник вообще не должен доказывать, что сложившиеся по договору подряда отношения носили характер трудовых. Напротив, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить сам работодатель.
В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
Темы: трудовые войны , трудовые отношения , трудовые споры , трудовой договор , договор подряда
Рубрика: Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Судебный вердикт: должны ли компании платить налог за вентиляцию и кондиционеры Когда договор ГПХ признают трудовым: разъяснения Верховного Суда РФ Трудовые споры: когда срочный трудовой договор признают бессрочным Судебный вердикт: могут ли налоговики истребовать документы по ликвидированным контрагентам Трудовые споры: когда увольнение за прогул могут признать незаконным
Сравнение договоров и образец трудового договора
Для выполнения работы можно заключать договоры разных типов: трудовой договор, договор подряда и договор поручения.
До совершения определенного выбора и подписания договора следует продумать, какой договор лучше всего подойдет для возникающих правовых отношений. Из него должна быть видна фактическая воля сторон – то, относительно чего стороны договора достигли соглашения в ходе переговоров.
Трудовой договор | Договор поручения | Договор подряда | |
|---|---|---|---|
Законное основание | Закон о трудовом договоре (ЗТД) | Обязательственно-правовой закон (ОПЗ, статьи 619 — 634) | Обязательственно-правовой закон (ОПЗ, статьи 635 — 657) |
Плата | Заработная плата в размере не менее, ЗТД статья 1 часть 2. | Право на получение вознаграждения, но возможны и бесплатные соглашения. ОПЗ статьи 627-629. | Право на получение вознаграждения, но возможны и бесплатные соглашения. ОПЗ статья 637. |
Содержание работы | Выполнение работы как процесс, находящийся под управлением и контролем работодателя | Оказание услуги согласно договорённости | Изготовление или изменение вещи или достижение другого согласованного результата путем оказания услуги |
Форма договора | Письменный (за исключением, статья 4 часть 5 ЗТД) | Устный или письменный договор | Устный или письменный договор |
Бессрочный (за исключением, статья 9 ЗТД) | Срочный (бессрочный срок не запрещен) | Срочный | |
Подчинение | Да | Нет | Нет |
Личное выполнение | Да (ЗТД статья 15 часть 3) | Предполагается, что поверенный обязан исполнить поручение лично (статья 622 ОПЗ). | Не обязан выполнять вытекающие из договора обязательства лично (статья 635 часть 3 ОПЗ). |
Обязательный и оплачиваемый основной отпуск | Да | Нет | Нет |
| Более высокая оплата за сверхурочную работу, работу в дни государственных праздников и в ночное время | Да | Нет | Нет |
Фиксированные часы работы и ограничения на время работы и отдыха | Да | Нет | Нет |
| Медицинское страхование | Да | Да/Нет* | Да/Нет* |
| Организация контроля состояния здоровья | Да | Нет | Нет |
Примеры | Работник службы поддержки, преподаватель | Юрист (представление интересов клиента в суде) | Ремонтник (ремонт ванной комнаты) |
*Для получения медицинского страхования общий социальный налог, декларированный по одному или нескольким поручениям и/или договорам подряда, в 2022 году должен составлять не менее 192,72 евро (это помесячная оплата брутто в размере 584 евро).
Образец трудового договора
Пример:
Трудовой договор: Тармо — профессиональный строитель. Он работает на строительном предприятии по трудовому договору уже 10 лет. Обязанностью работодателя является поиск новых строительных объектов для обеспечения работников работой, соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, а также обеспечение работников средствами труда, рабочей одеждой и материалами. Обязанностью Тармо является выполнение работы в оговоренные время, месте и объеме в соответствии с распоряжениями работодателя.
Договор подряда: Тармо хочет подработать, а соседу нужен новый гараж. Тармо заключает с соседом договор подряда, в соответствии с которым он должен построить гараж в соответствии с представленным соседом проектом. Оплата работы Тармо будет произведена, когда гараж будет построен и передан заказчику. Средства труда Тармо должен найти сам.
Договор поручения: Местное профессиональное училище приглашает Тармо прочитать учащимся 2-дневную лекцию об использовании средств труда при строительстве. Для проведения лекций Тармо и профессиональное училище заключают договор поручения. В соответствии с договором поручения Тармо должен прочитать учащимся лекцию, содержание и структуру которой полностью определяет сам Тармо.
Последнее обновление 01.12.2022
Юридические последствия работы на двух работах
Учитывая нынешний рост стоимости жизни, многие работники могут либо рассчитывать на повышение заработной платы, либо, если их нынешний работодатель не может предложить больше денег, вместо этого они могут искать вторую работу.
работа. Нынешний кризис стоимости жизни неизбежно вынудит все больше и больше сотрудников работать по совместительству, чем когда-либо прежде, когда работа на двух работах может даже стать новой нормой. Но каковы юридические последствия работы на двух работах?
В этом руководстве для работодателей мы объясняем практические и юридические последствия работы сотрудников на двух работах, а также права работодателя и работника, когда речь идет о совместительстве. Мы также рассмотрим, какие шаги может предпринять работодатель, если прием на работу по совместительству является нарушением контракта, а также рекомендации по передовой практике о том, как минимизировать связанные с этим риски.
Что понимается под вторичной занятостью?
Выражение «по совместительству», также часто называемое «двойной работой», просто описывает ситуацию, когда работник устраивается на вторую работу. Это означает, что они будут работать по отдельным трудовым договорам на двух разных работодателей в одно и то же время, хотя с ними обязательно будут заключены контракты на работу в разное время на каждого работодателя.
Человек может выбрать работу по совместительству по разным причинам. Для некоторых работа на второй работе может быть вызвана финансовой необходимостью, поскольку многим сотрудникам теперь необходимо искать дополнительный источник дохода, чтобы покрыть увеличение счетов за еду и топливо. В других случаях совмещение двух должностей может дать сотруднику возможность освоить новые навыки или получить опыт для развития своей карьеры.
Каковы практические последствия работы на двух работах?
Какими бы ни были причины, по которым сотрудники хотят работать на двух работах, из этого вытекают различные практические последствия, в том числе вопрос о том, не приведет ли совместная работа к какому-либо конфликту интересов для бизнеса работодателя, например, когда конкурент может получить преимущество за счет подработки персонала. Это может быть связано с тем, что у человека есть определенный набор навыков, который может быть использован конкурентом, или когда существует риск утечки конфиденциальных и конфиденциальных данных конкуренту, что может нанести ущерб бизнесу работодателя.
Если сотрудник работает на двух работах, существует также вполне реальный и очевидный риск того, что это отрицательно скажется на производительности, например, если персонал перегружен работой и устал от многочасовой работы, это может быстро повлиять на вовлеченность сотрудников. и производительность.
Таким образом, у работодателей есть много коммерческих стимулов, чтобы они хотели управлять или, по крайней мере, быть в курсе, когда сотрудник получает вторую работу.
Каковы правовые последствия работы сотрудников на двух работах?
В дополнение к практическим последствиям, которые потенциально могут возникнуть для работодателя в связи с работой по совместительству, существует также ряд важных юридических последствий работы на двух работах, которые необходимо учитывать, в том числе может ли совместная работа:
- создают потенциальный риск для здоровья и безопасности на рабочем месте, например, когда уставшие и перегруженные работой сотрудники гораздо чаще совершают ошибки и становятся причиной несчастных случаев, подвергая риску собственное здоровье и безопасность, а также здоровье и безопасность окружающих;
- приводит к тому, что сотрудник работает вопреки законодательным требованиям в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года, например, когда сотрудник может работать сверх установленного максимального еженедельного рабочего времени и может не иметь необходимых перерывов для отдыха.
Когда дело доходит до рабочего времени, работодатели обязаны по закону следить за тем, чтобы их сотрудники не работали сверх максимального недельного рабочего лимита. По закону большинству работников не разрешается работать в среднем более 48 часов в неделю, что обычно составляет в среднем 17 недель, если только они не отказались от этих положений в письменной форме. При расчете среднего количества отработанных часов это должно включать общее количество рабочих часов как на основной, так и на дополнительной работе, когда ответственность за обеспечение того, чтобы человек не превышал максимальное количество рабочих часов в неделю, лежит на обоих работодателях.
В соответствии с Положениями 1998 г. также существуют строгие правила в отношении ежедневных и еженедельных перерывов на отдых, согласно которым работники имеют право на 11 часов непрерывного отдыха между сменами, например, если они заканчивают работу в 20:00, от них не следует требовать начала работы. снова до 7 утра следующего дня.
Кроме того, работники имеют право либо на 24 часа непрерывного труда в неделю без какой-либо работы, либо на 48 часов непрерывного труда каждые две недели.
Самая большая проблема, таким образом, заключается в том, что сотрудники могут работать сверх установленного еженедельного рабочего времени и могут не получать необходимых перерывов для отдыха, работая на двух работах. Правила рабочего времени были введены для защиты здоровья и безопасности на рабочем месте, где усталый и переутомленный персонал гораздо чаще совершает ошибки и становится причиной несчастных случаев. Это может означать, что работодатель не только нарушает свои установленные законом обязательства в соответствии с 1998 Правил, но также их обязанность обеспечивать здоровье, безопасность и благополучие всех, кого затрагивает их хозяйственная деятельность, в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте и т. д. 1974 года. , человеческая ошибка, вызванная истощением, может быть опасна для жизни.
Риск заболеваний, связанных со стрессом, вместе с невыходами на работу и текучестью кадров также может значительно возрасти, если сотрудники работают сверхурочно, что возлагает на работодателя потенциальную ответственность за последствия этого.
Каковы права работника при работе на двух работах?
Работать на двух работах одновременно не является незаконным, если закон Великобритании не запрещает трудоустройство по совместительству. Это означает, что при отсутствии каких-либо договорных положений в их трудовом договоре работник имеет полное право устроиться на вторую работу.
Несмотря на то, что многие стандартные трудовые договоры включают положение, запрещающее работнику работать в конкурентной борьбе с его текущим работодателем, договор не так часто стремится запретить работнику работать у кого-то еще. Однако во многих случаях контракт требует, чтобы работник уведомлял своего работодателя, если он решит работать на двух работах. Таким образом, работодатель может принять меры для обеспечения того, чтобы сотрудник либо подписал соглашение об отказе от участия, либо его рабочие часы были сокращены до 48-часового лимита.
Работодатель также может принять меры для того, чтобы сотрудники имели достаточные перерывы для отдыха между сменами.
Каковы права работодателя в отношении двойной работы?
Права работодателя в отношении работника, работающего по совместительству, вновь будут сводиться к условиям трудового договора. Например, если контракт содержит пункт о неконкуренции, запрещающий работнику работать в том же или аналогичном бизнесе в течение срока его найма, то работодатель имеет полное право добиваться соблюдения этого пункта, если работник берет на себя второстепенные обязанности. трудоустройство у конкурента.
Однако большинство работодателей обычно не стремятся запретить своим сотрудникам заниматься какой-либо формой вторичной занятости. Как правило, они требуют, чтобы сотрудник уведомлял их о любой второй работе, чтобы они могли соответствующим образом управлять своим средним рабочим временем и перерывами на отдых. В этих обстоятельствах, когда работник должен уведомлять работодателя о любой второй работе и количестве часов, отработанных каждую неделю, любое невыполнение этого требования может снова дать работодателю законное основание для принятия мер против работника.
Можно ли уволить работника за работу на двух работах?
Если в договоре содержится пункт о неконкуренции, запрещающий работнику работать прямо или косвенно на конкурента, то работодатель может возбудить дисциплинарное производство, возможно, с целью увольнения в зависимости от обстоятельств.
Работа на конкурента в нарушение любого положения контракта лежит в основе трудовых отношений и подразумеваемой обязанности взаимного доверия и конфиденциальности. В большинстве случаев это оправдывает решение об увольнении. Точно так же, если работник по контракту обязан уведомить своего нынешнего работодателя, если он устроится на вторую работу, а работник этого не сделает, тем самым подвергая работодателя риску нарушения своих уставных обязательств в отношении рабочего времени, перерывов на отдых и здоровья. и безопасность — это тоже может оправдать решение об увольнении.
Теоретически те же самые принципы применяются к нарушению любого положения договора, запрещающего работнику работать на двух работах, хотя будет ли увольнение в качестве дисциплинарного взыскания разумным во всех обстоятельствах, будет зависеть от обстоятельств каждого дела.
Если работник вынужден устроиться на вторую работу из-за финансовой необходимости, и любая совместная работа не противоречит коммерческим интересам бизнеса работодателя и не ущемляет их, то может быть целесообразнее вынести работнику письменное предупреждение.
Работодатели также могут захотеть тщательно пересмотреть потенциальное негативное влияние любого общего запрета на работу своих сотрудников на кого-то другого в текущих экономических условиях.
Может ли работодатель запретить работнику устраиваться на вторую работу?
При поступлении на работу, в любых установленных законом пределах, стороны могут свободно согласовывать все виды договорных положений, когда речь идет об их соответствующих правах и обязанностях. Это означает, что при условии согласия нового сотрудника работодатель может включить в контракт положение, которое не позволяет этому лицу получить вторую работу.
Это может быть связано с тем, что работодатель стремится поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников, обеспечивая оптимальные уровни производительности и производительности, особенно со стороны старших сотрудников, которым хорошо платят за то, что они посвящают все свое время и энергию одному делу.
Это также может быть связано с тем, что работодатель стремится свести к минимуму юридические риски, связанные с максимальным рабочим временем в неделю и перерывами на отдых, а также риски для здоровья и безопасности.
Однако в существующих экономических условиях, когда многие работники вынуждены искать дополнительную работу, чтобы пополнить свой существующий уровень дохода, если работодатель не может позволить себе обеспечить своим сотрудникам соответствующее повышение заработной платы, стремясь обеспечить выполнение любых договорных запретов вокруг вторичной занятости может привести к недовольству рабочей силы и даже потере персонала. Наличие такого типа контрактного запрета также может привести к низким показателям найма, когда кандидаты могут быть легко отстранены от работы в бизнесе, если они чувствуют себя чрезмерно ограниченными.
Каким рекомендациям по передовой практике должны следовать работодатели в случае двойной работы?
Поскольку подработка становится все более популярной среди сотрудников, работодателям важно знать, как лучше всего с этим справиться, особенно если их действующие правила на рабочем месте запрещают работу по совместительству или накладывают обременительные ограничения на совместную работу.
. В конце концов, если текущей заработной платы работника недостаточно для покрытия прожиточного минимума, а работодатель не в состоянии обеспечить своим работникам прибавку к заработной плате, введение необоснованных запретов на работу по совместительству может привести лишь к потере ценного имущества. сотрудники или, по крайней мере, недовольство рабочей силы и плохая вовлеченность сотрудников.
Тем не менее, управление вторичной занятостью важно для того, чтобы работодатель не нарушал закон, когда речь идет об обеспечении здоровья и безопасности своего персонала и всех, кого затрагивает его деловая деятельность. Это также важно, когда речь идет о том, чтобы сотрудники не превышали максимальный недельный рабочий лимит и брали достаточные перерывы для отдыха.
Чтобы смягчить практические и юридические последствия работы на двух работах, работодатели в идеале должны стремиться создать среду, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, обсуждая другую работу, а не налагать запреты, которые могут создать культуру секретности.
Например, избегая общих запретов на работу по совместительству, подчеркивая при этом важность уведомления работодателя о любой второй работе и причинах этого, сотрудники с меньшей вероятностью захотят скрывать какую-либо подработку и с большей вероятностью будут открыто обсуждать свой рабочий график. Таким образом, работодатели смогут лучше поддерживать безопасные методы работы, давая своим сотрудникам свободу получать дополнительный доход во время нынешнего кризиса стоимости жизни.
Нужна помощь?
DavidsonMorris являются профессиональными консультантами по трудовому праву для предприятий. Для получения экспертной консультации по юридическим последствиям работы сотрудников на двух работах свяжитесь с нами.
Часто задаваемые вопросы о двойной работе
Законно ли работать на двух работах одновременно?
Работать на двух работах одновременно не является незаконным, но может нарушать какие-либо правила рабочего места, например, многие трудовые договоры запрещают сотрудникам заниматься какой-либо деятельностью, которая может создать конфликт интересов.
Должны ли вы сообщать своему работодателю о второй работе?
Обязаны ли вы сообщать своему работодателю о любой второй работе, будет зависеть от условий вашего трудового договора, где вы должны проверить эти договорные положения, прежде чем согласиться работать на кого-либо еще.
Нужно ли мне сообщать HMRC, что у меня есть вторая работа?
По закону вы должны информировать HMRC, если у вас есть вторая работа, даже если вам платят наличными, поскольку вы будете обязаны платить дополнительный налог и взносы в национальное страхование с любого дополнительного дохода, полученного в результате трудоустройства.
Работать на двух работах — это преступление?
Работа на двух работах одновременно не является преступлением, хотя это может представлять собой нарушение договорных условий, в соответствии с которыми вы согласились работать на вашего нынешнего работодателя, особенно если вы работаете на конкурента.
Последнее обновление: 4 сентября 2022 г.
Правовые последствия работы на двух работах
Пандемия оказала значительное влияние на то, как работают американцы. Многие из нас увидели, что наши рабочие места ушли или стали работать меньше часов. Многие из нас также обнаружили, что временно или постоянно работают из дома. Для многих из нас вторая работа стала необходимостью, если мы хотим оплачивать свои счета. Для других возможность работать на нескольких удаленных работах сделала практику проще и привлекательнее.
Каковы юридические последствия трудоустройства на второй работе? Может ли ваш работодатель уволить вас за это? Можете ли вы работать на нескольких работах в одном и том же месте у себя дома?
Право работать по совместительству
Как правило, если вы не подписали действующий трудовой договор, который запрещает вам работать по совместительству, закон не запрещает работу более чем в одной компании. Однако это не означает, что ваш работодатель не может уволить вас за подработку или участие в подработке.
Как это может быть?
Как правило, в Соединенных Штатах трудоустройство осуществляется «по желанию». (Государственные служащие являются одним исключением.) Это означает, что любая из сторон трудовых отношений может прекратить их в любое время и по любой причине при условии, что это:
- не является нарушением действующего трудового соглашения; и
- Не противоречит закону или общественному порядку (основано на незаконной дискриминации или в отместку за действия, на которые у вас есть законное право, например, подача обоснованного требования о компенсации работникам или сообщение о фактах нарушения).
В некоторых штатах действуют законы, ограничивающие право работодателя уволить работника за поведение вне работы, например, за употребление алкоголя или наркотиков. Однако в большинстве штатов таких законов нет.
В каких случаях вы можете быть уволены за работу по совместительству?
Как правило, если вы не работаете по вызову или должны быть доступны 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, работодатель не уволит вас за вторую работу при условии, что вы соответствуете ожиданиям.
Однако есть определенные ситуации, когда вас могут уволить, даже если вы звездный сотрудник:
- Если вторая работа вызывает конфликт интересов с вашим нынешним работодателем — Если вы переходите на работу в компанию, которая конкурирует с вашим работая для своего работодателя, скорее всего, вас либо уволят, либо вас попросят прекратить и воздержаться от конкурирующей деятельности.
- Если вы используете ресурсы или имущество компании для другой работы — Предположим, ваш работодатель предоставляет вам компьютер или оплачивает ваш интернет-сервис. Если вы используете этот компьютер или интернет-сервис для другой оплачиваемой работы, вы можете быть уволены.
- Если вторая работа приводит к снижению производительности или производительности на другой вашей работе —Даже если вы по-прежнему превосходите многих своих коллег, ваш работодатель может ожидать или требовать, чтобы вы работали на прежнем уровне.
Что нужно проверить перед тем, как устроиться на вторую работу
Если вы думаете о том, чтобы найти подработку в дополнение к основному доходу, сначала проверьте следующее:
- Подписали ли вы соглашение о запрете конкуренции, или он был включен в ваш трудовой договор? — Такие соглашения часто включают запрет на подработку или работу на конкурента.
- Есть ли в вашей компании политика против совместительства? — Если у вас есть руководство по политике в отношении сотрудников, проверьте, не запрещена ли работа по совместительству, или вы должны сообщать о любой работе по совместительству своему менеджеру или в отдел кадров.
Риски, связанные с удаленной работой на двух работах
При удаленной работе на нескольких работах возникают две самые большие проблемы:
- Возможность использования имущества одного работодателя для выполнения задач другого работодателя; и
- Если вам платят почасово, существует риск того, что вы потратите некоторое время на подработку, выставленную вашему основному работодателю.
Если вы намеренно не смешиваете время и имущество между работодателями, вы можете свести к минимуму риск увольнения. Однако, если вы работаете по собственному желанию (и, вероятно, так оно и есть, если у вас нет письменного трудового договора или вы не являетесь государственным служащим), ваша работа никогда не гарантируется.