Можно ли заключить договор ГПХ со штатным сотрудником на выполнение работы, отличной от штатной? Облагается ли социальными налогами выплаты по ГПХ штатным сотрудником в ТОО на ОУР?
Автор:
Елалова Рашида
27.01.2021 20:42
1427
Вопрос:
Можно ли заключить договор ГПХ со штатным сотрудником на выполнение работы, отличной от штатной? Облагается ли социальными налогами выплаты по ГПХ штатным сотрудником в ТОО на ОУР?
Ответ:
Законодательством не запрещено заключать дополнительно со штатным сотрудником Договор ГПХ, самое главное оплата предусмотренных налогов и взносов.
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно нормам Гражданского Кодекса Республики Казахстан по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Следовательно, лицо, оказывающее услуги, т.е. исполнитель не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. В обязанность исполнителя входит лишь выполнить конкретную работу за определенный срок и предоставить результат работы заказчику.
На основании вышеуказанного, в случае если необходим работник, который будет выполнять работу по специализации и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то необходимо заключить трудовой договор.
В случае если нужно, чтобы выполнили работу (услугу) с предоставлением конечного результата, то необходимо заключить договор ГПХ.
Однако, если штатный работник уже работает по трудовому Договору, и Вы хотите еще и заключить с ним Договор ГПХ, то работодатель имеет полное право заключить с ним дополнительно данный Договор ГПХ, при этом обязательно оплачивать предусмотренные законодательством налоги, которые рассмотрим ниже.
В соответствии c законодательством РК при заключении Договора ГПХ исчисляются следующие налоги и взносы:
1. ОПВ – 10%
2. ИПН у источника выплаты – 10%
3. ВОСМС – 2%.
Допустим если вы заключили Договор с оплатой 100 000 тысяч тенге с учетом всех взносов и налогов, то расчет будет следующий:
От суммы 100 000 тысяч тенге расчет:
10% ОПВ = 10 000 тг.
ВОСМС = 2 000 тг.
ИТОГО: 12 000 тг.
Расчет ИПН:
100 000 тг. – 12 000 тг. = 88 000 тг.
ИПН = 88 000 тг.*10= 8 800 тг. (ИПН)
Сумма взносов и налога = 12 000 + 8 800 = 20 800
100 000 – 20 800 = 79 200 тг.
На руки получит Исполнитель услуг сумму в размере 79 200 тенге.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
Автор:
Будкин Андрей
14.
03.2023 18:2126
Ответ:
Изменения в трудовых отношениях с сотрудниками юридического лица после проведения процедуры реорганизации производятся только в случае изменения условий труда и (или) сокращением объема работ.
Автор:
Куур Олеся
20.02.2023 10:19
6
Ответ:
В соответствии с пп.17) п.1. ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты относятся к условиям труда. Порядок изменения условий труда предусмотрен трудовым законодательством. В п. 2 ст.33 Трудового кодекса РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).
Автор:
Кречетова Светлана
17.
02.2023 08:5832
Ответ:
Трудовым законодательством не установлен специальный порядок передачи дел и материальных ценностей при смене главного бухгалтера в организации.
В случае увольнения главного бухгалтера работодателю желательно, чтобы новый главный бухгалтер участвовал в сдаче дел и материальных ценностей увольняющегося работника и принял дела.
Автор:
Кречетова Светлана
16.02.2023 09:58
35
Ответ:
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
Автор:
Кречетова Светлана
16.
02.2023 09:4537
Ответ:
В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам , а именно работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Автор:
Кречетова Светлана
16.02.2023 09:31
43
Ответ:
В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам, а именно: работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Автор:
Кречетова Светлана
16.02.2023 09:06
50
Ответ:
В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Автор:
Кречетова Светлана
16.02.2023 08:46
38
Ответ:
Если работник призван на срочную воинскую службу, то увольнять его нельзя.
Всех работодателей обязали сохранять место работы (должность) за призывником.
Это пункт 3 статьи 124 ТК РК.Автор:
Кречетова Светлана
16.02.2023 08:32
45
Ответ:
В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК сказано следующее:
- в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Автор:
Кречетова Светлана
15.02.2023 10:11
57
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.
д.
03.2023 18:21
02.2023 08:58
02.2023 09:45
д.Можно ли заключить договор ГПХ на оказание услуг с работником компании?
- Учёт.kz
- Консультации
- Консультации по бухучету
- Можно ли заключить договор ГПХ на оказание услуг с работником компании?
3 ноября, 2022
269
Можно ли сделать договор ГПХ с штатным сотрудником, что он оказывает еще нам услуги? Дело в том, что ему выплачивается зарплата согласно штатному расписанию, но есть допрасходы на оказание услуг для получения дохода, и вся сумам идет директору в подотчет, так как ничем не подтверждается. Можно ли дополнительно заключить договор ГПХ на эту сумму с данным сотрудником?
Ответ:
Согласно ст.
2 ГК РК граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, если иное не установлено законодательными актами, от прав своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.
Товары, услуги и…
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Запомнить меня
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
Запросить Демо-доступ
Оформить подписку
Теги: ГПХ трудовой договор услуги
Возврат к списку
Тема месяца
Главные новости
Учёт.Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары02.01.2023
Главные новости
Годовые налоговые отчеты за 2022 год. Примеры01.03.2023
Главное
Главные новости
СНТ по-новому с 01 апреля 2023 года. Приказ приняли15.03.2023
Главные новости
Перечень товаров, по которым ЭСФ выписываются через Виртуальный склад, изменили с апреля 2023 года15.
03.2023
Увольнение? Знай свои права
@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Внезапное и бесцеремонное увольнение тысяч сотрудников Twitter на прошлой неделе было зрелищем.
Но это также было полезным напоминанием о том, что, хотя работодатели могут избавиться от многих работников по своему желанию (и с нулевой любезностью), работники не лишены прав, когда их массово увольняют.
Вот краткое руководство о том, что должны знать сотрудники.
Для закрытия завода или массового увольнения , вы должны получить уведомление не менее чем за 60 дней в соответствии с федеральным законом об уведомлении о переподготовке работников (WARN). В некоторых штатах может потребоваться больше уведомлений — например, в Нью-Йорке требуется 90 дней. И штаты также могут устанавливать более строгие стандарты, чем федеральный закон, например, требуя от работодателей с меньшим количеством работников соблюдать Закон WARN.
Если будет установлено, что работодатель нарушил Закон WARN, в дополнение к уплате штрафов государству, он будет обязан выплатить до 60 дней (или более, в зависимости от требований штата) задолженностей по заработной плате и пособиям. выключено, в зависимости от того, за сколько дней компания действительно уведомила об этом.
«Уведомление» в данном случае означает уведомление общества в целом, а также каждого человека, который будет уволен, сказал адвокат по трудоустройству Майкл Дюпон, который является управляющим акционером юридической фирмы Wagner, Falconer & Judd в Миннесоте, а также предоставляет юридические услуги через Юридический щит.
Если компания внезапно увольняет вас, может быть установлено, что она соблюдает Закон WARN, если дата вашего увольнения вступает в силу не менее чем через 60 дней после дня, когда вы получили уведомление о том, что вас увольняют, сказал адвокат по трудоустройству. Алекс Грановский, соучредитель нью-йоркской юридической фирмы Granovsky & Sundaresh.
Технически вы останетесь в платежной ведомости компании и продолжите получать зарплату и льготы в промежуточный период, а затем любое выходное пособие, которое вам дали, вступит в силу.
Незабавный факт: ни один закон — федеральный или штатный — не требует, чтобы работодатели предлагали вам какое-либо выходное пособие при увольнении, если только у вас нет профсоюзного или индивидуального трудового договора, в котором это предусмотрено.
Тем не менее, многие работодатели предлагают некоторую форму выходного пособия, чтобы защитить себя от любых потенциальных судебных исков, которые вы можете предъявить в результате вашего трудоустройства или увольнения.
Вторая причина, по которой многие предлагают выходное пособие: «Доброжелательность и справедливость по отношению к сотрудникам и обществу в целом. Чтобы предложить дополнительную компенсацию в знак признания того, что сотруднику и сообществу предстоит [испытать] потенциально тяжелые времена», — заявили в DuPont.
Работодатель захочет, чтобы вы отказались от определенных прав в обмен на деньги.
Проще говоря, «компания прикрывается всеми способами, которыми бывший сотрудник может [ей] навредить», — сказал Грановский.
Вообще говоря, вы отказываетесь от своего права предъявлять иски против компании, такие как дискриминация, враждебная рабочая среда, нарушения оплаты труда или любые другие предполагаемые правонарушения.
По его словам, вам также обычно необходимо согласиться с несколькими пунктами, которые запрещают вам наносить ущерб компании. Они включают:
Пункт о конфиденциальности: Этот пункт запрещает вам делиться подробностями о деятельности компании или даже условиями вашего соглашения об увольнении.
Пункт о неуважении: Это запрещает вам очернять это место.
Пункт о сотрудничестве: Вы соглашаетесь помогать компании, если в будущем против нее будет подан иск по делу, о котором вам что-то известно в результате вашего пребывания там.
Пункт о несотрудничестве: Это запрещает вам помогать кому-либо еще, пытающемуся подать в суд на компанию.
Однако отказ от этих видов прав не освобождает работодателя от необходимости выплачивать вам то, что уже причитается, например, пенсию, заработанный отпуск или отпуск по болезни. «Возмещение, предлагаемое за отказ от права на подачу иска… должно быть чем-то ценным в дополнение к любым из существующих прав работника», — отмечает Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).
«Компания скорее заплатит 100 долларов сейчас, чтобы потом не платить 150 долларов», — заявили в DuPont.
Если у вас нет веских доводов, которые могли бы оправдать подачу иска, которые вы могли бы использовать в качестве козыря, вы все равно можете попытаться обосновать, почему ваш работодатель может подсластить вам выходное пособие.
«Спрашивать — это нормально. Вы должны спросить. Спросить не худо, — сказал Грановский.
Вы можете запросить дополнительные месяцы оплачиваемых медицинских пособий, если вы или член вашей семьи, участвующий в вашем страховом плане, боретесь с раком, отметила DuPont в качестве примера. Или, если вы являетесь долгосрочным сотрудником с хорошей репутацией или у вас есть особый набор навыков, который работодатель может захотеть использовать в будущем, вы можете привести убедительные доводы в пользу того, почему компания должна предложить вам дополнительную оплату.
Если наем юриста напрямую слишком дорог, вы можете рассмотреть менее дорогую услугу, такую как LegalShield, которая стоит всего около 30 долларов в месяц, чтобы получить доступ к адвокату по трудоустройству в вашем штате, который может просмотреть ваше предложение, убедиться, что оно соответствует закону и позвоните от своего имени своему работодателю, если вы хотите внести изменения в соглашение.
Если ваше дело сложное и предполагает дальнейшее судебное разбирательство, или если ваше соглашение о расторжении трудовых договоров состоит более чем из 15 страниц, ваши расходы будут выше, но вы получите скидку на почасовую оплату услуг адвоката по вашему делу.
Или, если у вас есть очень простые вопросы, некоторые юристы по трудоустройству могут предложить бесплатную консультацию по телефону.
В соответствии с федеральными законами, если вам 40 лет или больше, вам должно быть предоставлено не менее 45 дней при групповом увольнении (21 день, если ваше увольнение не является частью массового увольнения), чтобы решить, подписывать ли ваше соглашение об увольнении.
В любом случае, если вы принимаете предложение, вам также должен быть предоставлен 7-дневный период, чтобы передумать.
При этом в каждом штате могут быть свои собственные требования, превышающие федеральные минимальные требования, отмечает DuPont. Поэтому проверьте сайт Министерства труда вашего штата, чтобы узнать, каковы его конкретные требования.
Многие работодатели могут приостановить выплату выходного пособия, если компания повторно наймет вас на новую должность.
Если вы найдете работу в другом месте или начнете работать фрилансером для других, некоторые работодатели могут решить уменьшить ваши выходные пособия, если ваш новый источник дохода будет меньше того, что вы получали раньше.
«Они могут сказать: «Если вы заработаете меньше денег, мы будем платить только дельту», — сказал Грановский.
В любом случае в вашем соглашении об увольнении должно быть четко указано, какова политика работодателя. Так что не подписывайте его, пока вам не будут ясны эти условия.
Но если в соглашении ничего не сказано по этому вопросу, вы, скорее всего, продолжите получать выходное пособие в полном объеме, а также будете получать доход из другого источника. «Так что это победа для сотрудника», — сказал DuPont.
LAUSD Забастовка завершится в четверг, и сотрудники вернутся на работу в пятницу; контракта пока нет
ЛОС-АНДЖЕЛЕС (KABC) — Тысячи работников Объединенного школьного округа Лос-Анджелеса прекратят свою трехдневную забастовку в четверг после того, как на второй день забастовки не было объявлено о значительном прогрессе.
Об урегулировании контракта не сообщалось, хотя между районом и профсоюзом снова велись переговоры при содействии мэра Карен Басс.
Около 30 000 членов Международного союза служащих Местный 99 уволился с работы во вторник утром, что привело к остановке второго по величине школьного округа страны.
Члены SEIU завершат забастовку в четверг и вернутся к работе в пятницу, говорится в заявлении профсоюза.
«Забастовка завершится в четверг после шумного митинга в Государственном историческом парке Лос-Анджелеса, где тысячи рабочих обратятся с решительным единым призывом к LAUSD вести справедливые переговоры», — говорится в заявлении профсоюза.
«Работники школы SEIU Local 99 планируют вернуться в школы в пятницу, 24 марта», — говорится в заявлении.
LAUSD подтвердило, что школы будут закрыты в четверг.
По окончании трехдневной забастовки учащиеся смогут вернуться к занятиям.
Переговоры будут продолжены, и офис Басса заявил, что мэр «продолжит работать в частном порядке со всеми сторонами, чтобы достичь соглашения о возобновлении работы школ и гарантировать справедливое обращение со всеми работниками LAUSD».
Родители вынуждены искать еду и питание для своих детей, в то время как тысячи школьных работников вышли на пикеты и провели митинги по всему району.
Среда стала вторым днем закрытых школ для примерно 420 000 учащихся.
В среду в долине Сан-Фернандо прошли митинги и пикеты, когда рабочие требовали повышения зарплаты, чтобы не отставать от высокой стоимости жизни в Лос-Анджелесе.
SEIU рассчитывает на общую сумму в 30% по сравнению с многолетним контрактом, в то время как последнее предложение округа составляет 23%.
Профсоюзные лидеры говорят, что их рабочие в среднем, многие из которых работают неполный рабочий день, зарабатывают около 25 000 долларов в год и работают в среднем 5,5 часов в день.
Анализ районных данных ABC7 показывает, что в среднем эти работники составляют около 16,91 доллара США на должностях начального уровня и 23,85 доллара США на должностях более высокого уровня.
В последний раз они повышали зарплату на 1 доллар в час в 2019 году. С тех пор стоимость жизни в районе Лос-Анджелеса выросла примерно на 16%.
Члены профсоюза учителей United Teachers Los Angeles все еще ведут активные переговоры о заключении контракта с округом, но решили почтить пикет своих коллег из SEIU.
«Я хочу, чтобы школьный округ понял это: мы не просто тела в классе», — сказала Дженнифер Торрес, сотрудница LAUSD и родитель. «Вы не можете легко заменить опыт, который у нас есть, и поддержку, которую мы оказываем студентам. Уважайте нас».
EMBED <>
Еще видеоСуперинтендант LAUSD Альберто Карвальо призывает SEIU вернуться за стол переговоров.
Во вторник Карвальо выступил с заявлением, в котором говорится, что он и школьный округ по-прежнему готовы вернуться к переговорам в любое время, «чтобы мы могли заключить справедливый контракт с нашими трудолюбивыми сотрудниками и вернуть наших учеников в классы».
«Я понимаю разочарование наших сотрудников, которое назревало не только пару лет, но, вероятно, десятилетиями», — сказал он.
«И именно на основе признания исторической несправедливости мы представили историческое предложение. Это предложение отвечает потребностям и проблемам профсоюза, а также сохраняет финансовую ответственность и поддерживает финансовое положение округа.