Образец гражданско правовой договор подряда с физическим лицом: Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Содержание

Договор гпх с физическим лицом, договор подряда или оказания услуг ФЛ

Настоящее диктует субъектам хозяйствования новые условия. Если они не желают заключать трудовые договоры, есть возможность применять альтернативу — гражданско-правовой договор с физическим лицом. Его участниками являются заказчик и исполнитель. Он может заключаться в форме договора подряда (регулируется гл. 61 Гражданского Кодекса Украины) или договора оказания услуг (гл. 63 ГКУ). Такие отношения основываются на ГКУ. Договор с физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью, имеет несколько иной характер. Поэтому отношения предпринимателя и физического лица-предпринимателя регулируются уже хозяйственным договором, Хозяйственным кодексом Украины. В то же время физическое лицо-предприниматель имеет возможность заключать гражданско-правовой договор с юридической особой, если она не имеет соответствующего вида деятельности, зарегистрированного в реестре.

Положения, которые должны содержаться в гражданско-правовом договоре с физическим лицом

Предметом гражданско-правового договора может быть выполнение работ или оказание услуг. Их перечень должен быть точным и исчерпывающим. Задача прописывается очень подробно, то есть «оказание бухгалтерских услуг» лучше прописывать как «составление и представление бухгалтерской отчетности, начисление заработной платы и ведение первичной документации».

Гражданско-правовой договор заключается между двумя сторонами — заказчиком и исполнителем. В расчетах может быть указано договорное условие (до или после выполнения задания, согласно графику, после подписания акта, частичная оплата каждый день, еженедельно, ежемесячно и т.д.) или же конкретная сумма. Кстати, минимальной цифры в данном случае не существует, законодательное регулирование такой нормы не предусматривает.

Момент заключения гражданско-правового договора наступает тогда, когда достигнуто согласие между сторонами по основным условиям. К ним относятся: предмет договора, законодательно определены условия, необходимые для таких договоренностей, а также все другие условия, важные для обеих сторон. Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается письменно, как и любая другая сделка. Несоблюдение этой нормы не является основанием считать его недействительным. Заключение договора в письменной форме наступает тогда, когда он подписан сторонами. В договоре о предоставлении услуг с физическим лицом должно быть несколько важных пунктов:

  1. Определение времени оказания услуг или выполнения работ.
  2. Четкая формулировка коммуникаций для получения задания.
  3. Учет результатов работы и оплата труда — акт оказания услуг или выполненных работ.
  4. Выполнение обязанностей — возможный субподряд.
  5. Ответственность по обязательствам — полная или частичная.
  6. Возможно штрафование, взыскание пени или оплата неустойки.

Согласно гражданско-правовому договору лицо, выполняющее определенную работу или оказывающее услуги, может носить нерегулярный, единовременный или ненормированный характер. Они также могут быть постоянными, если это указано в договоре подряда с физическим лицом. Согласно ему оформляются отношения по предоставлению услуг от независимых специалистов — адвокатов, нотариусов, аудиторов, представителей творческих профессий, например, архитектор или дизайнер. Обычно они имеют разовый характер, хотя и в этом случае существуют исключения.

Последовательность заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Алгоритм заключения гражданско-правового договора с физическим лицом заключается в следующих действиях:

  1. Определение соответствия требованиям, предъявляемым к сторонам.
  2. Проверка документов, удостоверяющих личность.
  3. Проверка квалификационного уровня лица, его опыта.
  4. Достижение договоренностей по всем существенным условиям.
  5. Подписание гражданско-правового договора.

Следует понимать в чем заключается отличие гражданско-правового и трудового договора, чтобы суд не квалифицировал его как таковой. Во-первых, физическое лицо выполняет работы по договору подряда или оказания услуг. Оно имеет функцию внешнего поставщика и не входит в штат организации-заказчика. Во-вторых, заключение договора происходит после его подписания обеими сторонами. В-третьих, для физического лица не применяются локальные НПА заказчика (например, приказы, инструкции и т.д.). Обе стороны работают на равных условиях — заказчик и исполнитель. Физическое лицо не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В-четвертых, оно выполняет работы или предлагает услуги самостоятельно, на свой страх и риск. Физическое лицо делает задачу собственными средствами производства, на своем оборудовании и с использованием собственных материалов. В-пятых, оплачивается результат, а при предоставлении услуг — процесс и результат. Выплаты по гражданско-правовому договору облагаются теми же налогами и сборами что и зарплатные выплаты по трудовым. Результат определяется после завершения работ, оказание услуг, в виде акта выполненных работ или оказанных услуг.

Существует несколько факторов, когда гражданско-правовой договор с физическим лицом может быть определен как трудовой:

  1. Несоблюдение письменной формы в случаях, предусмотренных законодательством.
  2. Продолжение его действия после окончания, если был определен некоторый срок, без перезаключения.
  3. Характер и объем услуг или работ в соответствии с вакантной должностью.
  4. Физическое лицо одновременно является штатным работником и исполнителем согласно гражданско-правового договора.
  5. Похожий порядок оформления — если издан приказ или распоряжение о приеме на работу.
  6. Идентичен порядок исполнения — сроки оплаты труда, отпуска.

Физические лица, выполняющие определенные задачи по гражданско-правовому договору не включаются в штатное расписание предприятия. Они не имеют права на отпуск, если это дополнительно не предусмотрено. Хотя в договоре может содержаться пункт о предоставлении определенного периода отдыха в течение года. Физическим лицам по гражданско-правовому договору не производится доплата за праздничное или сверхурочное рабочее время. Им не стоит рассчитывать на оплату помощи по листкам нетрудоспособности, ведь заработок в период болезни они сохраняют.

Однако стоит учитывать, что на вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется ЕСВ, то есть время работы засчитывается в страховой стаж для начисления пенсии. В то же время принимается во внимание размер уплаченного взноса. Если за выполненную работу в течение месяца уплачено минимальный размер вклада или выше него, в пенсионный стаж засчитывается календарный месяц, независимо от того сколько потрачено на выполнение задания. Если размер ЕСВ начислено меньше минимальной суммы, то страховой стаж начисляется в соответствии с такой суммой.

Стороны гражданско-правового договора могут определить срок выполнения задания или его отдельных этапов. Обратите внимание на следующее обстоятельство, что заключение одного и того же договора 3 раза и более в год считается системным. Его могут переквалифицировать в трудовой договор. Возможен такой вариант — договор ГПХ заключен на год, но акты выполненных работ выставляются ежемесячно.

Порядок уплаты налогов физических лиц по договору ГПХ

Существуют некоторые особенности уплаты налогов в отношении лиц, оказывающих услуги или выполняющих работы по договорам ГПХ. Так, в общий налогооблагаемый доход плательщика налога включаются суммы вознаграждений и других выплат, начисленных в соответствии с таким договором. Налог на доходы удерживается одновременно с выплатой вознаграждения. В случае если акт был подписан, а оплата не осуществлена, налог уплачивается в течение 30 календарных дней после последнего календарного дня отчетного месяца. Военный сбор уплачивается одновременно. На сумму вознаграждения начисляется ЕСВ. Его уплата должна наступить не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем начисления вознаграждения, если был подписан акт оказанных услуг или выполнения работ. В случае выплаты вознаграждения меньшей чем заработная плата, не стоит доводить ЕСВ до уровня минимального страхового взноса. Если срок действия гражданско-правового договора с физическим лицом превышает календарный месяц, то ЕСВ начисляется на сумму от деления выплаченного вознаграждения на количество месяцев, за которые оно начислено.

Помощь по заключению гражданско-правового договора с физическим лицом

Важно правильно составлять гражданско-правовой договор с физическим лицом, чтобы суд не признал его трудовым. Можно составить типичную версию, образец договора ГПХ с физическим лицом с приложением о существенных условиях, которые являются переменными в зависимости от функций, прав и обязанностей исполнителя. Также следует подготовить приложения с формой заказа и актом оказанных услуг или выполненных работ.

Если вам нужна помощь в составлении гражданско-правового договора с физическим лицом, обращайтесь к нам. В случае если отношения между юридическим и физическим лицом заключены неправильно, может наступить определенная ответственность. Кстати, инициатива о признании гражданско-правовых отношений трудовыми может поступать от работника, реже — от государственного органа. Последний случай возможен, когда договор имеет явные признаки трудовых отношений. Признание судом подобной ситуации может повлиять на уплату налогов, социальных гарантий, защищенность исполнителя, например, потерю работоспособности, отпуска.

Гражданско правовой договор с юристом - образец

Автор Ирина Мозговая На чтение 15 мин.

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

  • Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц).
  • Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.
  • Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места.
  • Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением.
  • Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора.
  • Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности.
  • Возмещение расходов при использовании работником личного имущества.

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия.

Договор об оказании юридических услуг — СКАЧАТЬ

Договор об оказании юридических услуг между юрлицами — СКАЧАТЬ

Договор об оказании юридических услуг по делу об административном правонарушении — СКАЧАТЬ

Договор об оказании юридических услуг по арбитражному делу — СКАЧАТЬ

Акт об оказании юридических услуг — СКАЧАТЬ

Соглашение о расторжении договора о юридических услугах — СКАЧАТЬ

А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

  • Договор подряда
  • Договор оказания услуг
  • Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

  1. Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  2. Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  3. Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  5. В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

  1. В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
  2. Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
  3. Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред ст. 171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

  1. Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  2. Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  3. Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
  4. За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  5. Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  1. В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  2. Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки ст.11 ТК РФ.

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

  1. Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  2. Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  3. За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  4. Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  1. В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Исключите подозрения на трудовое соглашение

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Определите, какой вид соглашения заключать

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

Проверьте, все ли обязательные пункты содержатся в ГПД

В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Что обязательно должно быть в ГПД:

  • название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
  • предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
  • порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
  • процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
  • цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
  • срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Отличия трудового и ГПХ договора

Не следует путать гражданско-правовые с трудовыми правоотношениями, так как их закрепляют принципиально разные типы документов. Для договора по ТК основной целью является именно функция труда, когда работник на постоянной основе выполняет какие-либо оплачиваемые действия, а для ГПД важен итог, при этом неважно, какая работа и кем будет проделана. Главное – чтобы готовый результат был предоставлен в назначенный срок, при этом работа должна быть представлена в надлежащем качестве.

Наемный исполнитель отличается от работника, оформленного по ТК, следующими факторами:

  • Не входит в действующий штат компании нанимателя.
  • Может не соблюдать график режима труда на предприятии.
  • Не подчиняется руководителю организации-нанимателя.
  • Не должен выполнять функции, связанные со своей трудовой задачей, может переложить их на субподрядчика.
  • Зарплата не выдается относительно рабочего времени. Платят гонорар за готовый результат.

По ст. 15 ТК РФ не разрешается использование договора ГПХ вместо трудового соглашения, так как эти понятия не тождественны. Если работодатель и наемное лицо имеют трудовые правоотношения, то необходимо составлять именно договор по ТК. При наличии такого документа работодатель должен написать распорядок рабочего дня, размер зарплаты, точно определить список всех действий, которые должен выполнять наемный сотрудник. Кроме этого, для последнего потребуется создать подходящие условия труда. Содержание документа регламентировано требованиями, перечисленными в ст. 57 ТК. В отличие от трудового договора, ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не ТК.

Плюсы и минусы ГПХ

Такой тип договора достаточно выгоден для физлица. Он имеет следующие преимущества:

  • В сотрудничестве нет руководителя. Такое соглашение создает партнерские правоотношения, где стороны равны.
  • Исполнитель не подчиняется графику, по которому работает наниматель. Он может работать в любые дни и часы, которые ему удобны. Это объясняется тем, что договор касается только результата работ, которые должны быть выполнены к определенному сроку.
  • Заказчик обязан внести плату за полученный результат, соблюдая условия соглашения, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Однако ГПХ не лишен недостатков, к которым можно отнести следующие минусы:

  • Отсутствие социального обеспечения работника.
  • Наниматель не должен обеспечивать трудовые условия исполнителя, подготавливать для него рабочее место.
  • Затраты на рабочие материалы, инвентарь, расходники заказчик не оплачивает.

Они могут быть включены в стоимость конечного результата, но не прописываются отдельным пунктом, так как по умолчанию эти затраты лежат на исполнителе.

Заполнение договора ГПХ

Чтобы ни один из участников не отказался от выполнения своих обязанностей в процессе работы (например, заказчик отказывается вносить оплату или исполнитель – предоставлять ее результат), договор заключается в письменной форме. Следует избегать формулировок, присущих документу о трудовых отношениях, например слов «сотрудник», «работодатель» либо «заработная плата». Если эти условия не будут выполнены, договор можно будет считать трудовым, и организации могут назначить серьезный штраф за нарушение требований ТК РФ.

Бланк документа должен содержать следующие пункты в обязательном порядке:

  • Реквизиты обеих сторон, участвующих в сделке. Организация, заказывающая услугу, должна вписываться по полному названию. Нужно, чтобы был указан ее руководитель, а также должностное лицо, отвечающее за заключение подобных договоров. Бланк должен содержать и сведения об исполнителе, например, его паспортные данные.
  • Договор должен содержать предмет, точную формулировку задания, описание итогового результата или его адрес.
  • В документ включаются базовые характеристики предмета договоренности, условия, на которых должна будет сделана работа, и ее объем, то же самое правило касается оказания услуг. Тонкости наподобие предоставления инструментов, оборудования или расходных материалов также освещаются в тексте.
  • Учесть потребуется и порядок выполнения работ, сдачи готового результата заказчику.
  • Порядок оплаты и размер вознаграждения.
  • Ответственность сторон соглашения, выплата компенсации в случае невыполнения задания вовремя или вовсе. Неустойку может платить и заказчик, если, например, заказ был отменен по его инициативе.
  • В соглашении должен быть установлен срок окончания его действия, предусмотрен способ изменения положений.
  • Должны присутствовать полные реквизиты обеих сторон.

Если требуется скорректировать условия договора ГПХ непосредственно в ходе выполнения заказа, составляют дополнительный бланк, который станет неотъемлемой частью основного договора. Во вспомогательном документе обязательно должна стоять дата его составления, а также номер изначального договора. Все корректировки прописывают отдельными пунктами. Подписать новое дополнение обязаны обе стороны, в противном случае оно не может считаться действительным.

У каждой стороны остается по одному экземпляру договора и соглашения, если оно было составлено позже. Со стороны организации недостаточно только подписи руководителя, должна стоять печать юридического лица. Если договор состоит из нескольких страниц, стороны должны поставить подпись на каждой.

Срок действия договора ГПХ

Соглашение имеет определенный срок действия, который устанавливается сторонами и закрепляется в отдельном пункте самого договора. Максимальный период никак не ограничен. Можно предусмотреть промежуточные сроки, если допустимо сдавать работу по частям. Сам заполненный бланк хранится пять лет, это определяется ст. 23 НК и ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Могут ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Такая вероятность не исключена, поэтому следует составлять документ крайне внимательно, избегая ошибок, которые приведут к признанию его трудсоглашением. Таковыми взаимоотношения сторон могут быть признаны в следующих случаях:

  • В договоре обозначена функция наемного гражданина, например уборка территории, само лицо названо сотрудником или работником. В договоре ГПХ не должно быть цикличных обязанностей. Он разовый и нацелен на получение результата, а не на процесс.
  • Указание требований и должностных инструкций, графика работ.
  • Условия труда обеспечивает работодатель.
  • Наличие социального страхования.

Если соглашение превращается в правоотношения по ТК, работодатель должен оформить трудовой договор с датой от начала ГПХ. Это регулируется ч. 2 ст. 67 ТК. Если документ не соответствует требованиям и признается трудовым, заказчик может быть оштрафован:

  • На 5-10 тысяч, если является ИП.
  • От 50 до 100 тысяч для юрлиц
  • От 10 до 20 тысяч для должностных лиц.

Именно поэтому играет большую роль соблюдение точной юридической формулировки, понимание грани между этими двумя типами документов.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  • консультационные;
  • информационные;
  • аудиторские;
  • медицинские;
  • ветеринарные;
  • образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

С юридической точки зрения гражданско-правовой договор представляет собой особое соглашение, заключение которого происходит в строгом соответствии с положениями гражданского законодательства. Говоря об основных характеристиках данного документа, можно отметить, что он подразумевает возможность своего заключения практически на любых условиях. Главное, чтобы данные условия полностью устраивали каждую из сторон сделки.

Сторонами данного договора могут выступать как руководители различных организаций, так и простые граждане, то есть физические лица. Что же касается предмета такого соглашения, им могут являться:

  • различные сделки, непосредственно связанные с имуществом. Сюда можно отнести, например, куплю-продажу недвижимой собственности, оформление официальной аренды, заключение дарственной сделки и т.д.;
  • выполнение определенных работ, а также оказание услуг. Здесь выбор таких работ или услуг является весьма широким. Иногда под данными услугами подразумевается и профессиональная деятельность, которую выполняет исполнитель в течение ограниченного временного периода.

Сразу следует отметить, что именно те договоры, которые были заключены с физическим лицом, вызывают наиболее пристальное внимание со стороны проверяющих органов. Такое положение вещей является вполне обоснованным. Дело в том, что в отношении налогообложения гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами, применяются некоторые особые правила.

Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом в 2020 году

Непосредственными участниками договора гражданско-правового характера могут являться абсолютно все граждане, включая юридических и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Основные параметры каждой сделки при этом будут регулироваться самими положениями данного договора, а также действующими нормами в области гражданского законодательства.

В 2020 году ранее действующие правила по заключению договоров гражданско-правового характера не менялись. Они по-прежнему могут быть заключены абсолютно с любыми лицами, включая работодателей и их сотрудников.

Заключение данного типа соглашения отнюдь не редко встречается в современной профессиональной практике. Это объясняется тем, что договор гражданско-правового характера имеет в себе более простые характеристики и определенные послабления, особенно для работодателей. Именно поэтому трудоустройство обычных работников по такому договору строго запрещается. Соглашение гражданско-правового характера может быть использовано только в том случае, если работодателю требуются какие-либо разовые услуги от своего сотрудника. Например, в компанию может быть приглашен юрист для участия в судебном разбирательстве. Скорее всего, его работа не будет длиться долго – он просто предоставит организации всю необходимую помощь и правовую поддержку. В таком случае, с данным сотрудником действительно может быть заключен гражданско-правовой договор.

Если говорить о других важных особенностях договора гражданско-правового характера, то целями подписания данного соглашения могут являться:

  • выполнение определенных работ. В таком случае с исполнителем заключается несколько иное соглашение, а именно – договор подряда, который также принадлежит к типу гражданско-правовых документов;
  • в договор гражданско-правового характера никогда не могут быть включены условия, которые обычно фиксируются в стандартном трудовом соглашении. Например, в стандартный трудовой контракт вносится информация о том, что оплата работы сотрудника осуществляется на основании табеля учета рабочего времени. Если же говорить о соглашении ГПХ – цена за работу, в данном случае, должна быть фиксирована. Точная сумма обязательно указывается в соответствующем разделе соглашения;
  • если трудовой договор сотрудника оплачивается постепенно – путем регулярной выдачи заработной платы, а также иных положенных сумм, то договор гражданско-правового характера всегда оплачивается за один раз. Исключением будут являться случаи, при которых данное соглашение предусматривает предварительное внесение аванса;
  • договор ГПХ всегда является срочным. Точный период его действия обязательно должен быть указан в соответствующем разделе. После окончания этого периода стороны автоматически освобождаются от исполнения своих обязательств.

Особенности и правила налогообложения по гражданско-правовому договору

Любое лицо, выступающее в роли заказчика по договору гражданско-правового характера, обязано уплатить взносы, размер которых устанавливается современными нормами налогового законодательства. Если же говорить об исполнителях – на них также будут распространены финансовые обязательства по самостоятельному внесению определенной денежной суммы в бюджет государства. Причем данное правило будет действовать как в отношении ИП, так и физического лица.

Если речь идет о работодателе – некоторые налоговые взносы он будет оплачивать сам, при условии, что данное обязательство ранее было прописано в соответствующем разделе соглашения. Основным из таких взносов является страховка от возникновения возможных несчастных случаев или причинения иного физического вреда здоровью сотрудника, который находится на территории организации.

Если же говорить об особых ситуациях, при которых удержание страховых взносов не осуществляется, сюда можно отнести следующие обстоятельства:

  1. Если в роли исполнителя выступает представитель юридического лица либо индивидуальный предприниматель. В соответствии с установленными требованиями, взносы должны выплачиваться только за физических лиц.
  2. Если в роли второй стороны сделки выступает иностранный гражданин. Здесь также присутствует и дополнительное важное условие – услуги также должны оказываться за пределами нашего государства. Только в таком случае стороны будут освобождены от уплаты установленных взносов.

При заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом размер взносов будет представлять собой стандартные значения. В большинстве случаев сумма взноса будет равна 13% от общей стоимости ранее подписанного соглашения. Исключением будут являться ситуации, при которых договор был заключен с иностранным гражданином. В данном случае размер обязательного налогового взноса существенно увеличивается и составляет ровно 30%. Сама процедура удержания обязательных взносов регулируется положениями налогового законодательства, а именно – статьей 208 НК РФ.

В 2020 году неизменными также остались и ставки, применяемые в отношении страховых взносов по гражданско-правовым договорам. В частности, в ПФР переводится 22% от общей стоимости соглашения.

Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Очень часто договор гражданско-правового характера заключается с физическими лицами именно работодателями. Это вполне объяснимо, ведь фактически данный документ несет в себе гораздо меньше ответственности для начальника. Все его обязательства ограничиваются лишь положениями данного договора, чего не скажешь о ситуациях, при которых заключается стандартное трудовое соглашение. В последнем случае, обязательства работодателя будут регулироваться положениями современного трудового законодательства, а также различными локальными актами, которые могут быть применены в организации.

Если говорить о самой процедуре заключения гражданско-правового договора, она осуществляется в стандартном порядке, в соответствии с установленными требованиями. Что касается содержания документа, в него может быть внесена абсолютно любая информация, по желанию сторон. Однако всегда следует помнить и о том, что ни один из пунктов такого соглашения не должен противоречить установленным требованиями и нормам гражданского законодательства.

Договор гражданско-правового характера будет обладать законной силой только в том случае, если он подписан обеими сторонами сделки. Личные подписи ставятся в самом конце документа.

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами

Обычные физические лица, которые не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, также являются полноценными субъектами гражданских правоотношений. Следовательно, у них имеется законная возможность для заключения между собой договоров гражданско-правового характера.

Для проведения подобной сделки заинтересованные лица вправе использовать стандартный, типовой образец договора гражданско-правового характера. Однако к редактированию данного документа необходимо подойти максимально ответственно. В частности, в него должна быть включена абсолютно вся важная информация относительно будущей сделки.

Например, если речь идет о работодателе, в роли которого выступает физическое лицо, сам трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о том, какие именно обязательства будут возложены на сотрудника. Например: «Васин Андрей Игоревич, выступающий в роли работодателя и Богатов Антон Павлович, именуемый сотрудником, заключили настоящий договор о нижеследующем…».
  2. Далее следует подробно описать, что именно будет требоваться от исполнителя. Если речь идет о трудовом договоре, обязательно нужно отметить, какую именно работу обязан выполнить сотрудник.
  3. Не менее важным разделом также будет и стоимость предоставляемой услуги.

Порядок оплаты по гражданско-правовому договору физическому лицу

Точная стоимость услуг, являющихся основным предметом договора гражданско-правового характера, обязательно должна быть указана в соответствующем разделе данного документа. Помимо этого, туда могут входить и следующие важные сведения:

  1. Основные правила расчетов, которые будут применены сторонами. Здесь оппоненты должны указать, когда именно исполнителем будут получены на руки его денежные средства. В большинстве случаев, это происходит уже после полного оказания необходимого спектра услуг.
  2. Информация о наличии авансового платежа. Некоторые исполнители предъявляют требования об обязательном получении на руки определенной денежной суммы еще до начала исполнения собственных обязательств по договору. В данном случае сумма аванса в обязательном порядке должна быть указана в соответствующем разделе соглашения. Во время окончательного расчета, ранее предоставленная сумма аванса должна быть вычтена из суммы остатка.
  3. Иные дополнительные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу расчета сторон по данному договору. Сюда можно отнести, например, конкретный метод оплаты. В соответствии с решением сторон, денежные средств могут быть выданы исполнителю на руки или переведены на его банковский счет. Помимо этого, здесь же может быть указана важная информация относительно ответственности, которая будет установлена в случае просрочки платежа.

Итоги

Таким образом, процедура заключения договора гражданско-правового характера будет состоять из следующих основных этапов:

  1. Сначала сторонами будущей сделки должны быть оговорены все важные нюансы, которые имеют непосредственное к ней отношение.
  2. Далее в типовой образец договора должны быть внесены необходимые изменения. Особое внимание при этом следует уделить таким важным разделам, как стоимость предоставляемых услуг, описание обязанностей исполнителя, устанавливаемые сроки и т. д.
  3. После выполнения исполнителем его обязательств сторонами может быть составлен специальный письменный акт. В нем указывается факт отсутствия претензий относительно проведенной сделки. Если подобные претензии у каждой из сторон действительно отсутствуют, партнеры ставят свои личные подписи на документе. Если же претензии имеются – сторонами может быть подготовлен дополнительный документ – протокол разногласий.

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ)

Вид документа

Контракт с физлицом может быть на оказание услуг и на выполнение работ. Поэтому важно отличать договор ГПХ от договора подряда. Разные контракты гражданско-правового характера имеют свою специфику, от которой непосредственно зависят их условия. В частности, по-разному будут прописаны:

  • стоимость;
  • сроки исполнения;
  • обязательства сторон;
  • методы выполнения обязанностей.

Общее в таких соглашениях с гражданами одно — физлицо-исполнитель лично должен выполнить свои обязательства и получить за это от заказчика вознаграждение в фиксированной сумме. В договорах подряда не запрещено привлекать к помощи третьих лиц, а также могут быть установлены промежуточные сроки проверки исполнения обязательств. В соглашении можно установить поэтапную оплату и обязанность заказчика внести предоплату в процентном соотношении к общей стоимости контракта. Если посмотреть любой образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг, там будут такие условия. Но в целом отличие ГПХ от договора оказания услуг условное.

Главное — в контрактах не должно быть признаков трудового договора. Часто они встречаются в соглашениях с физлицами без статуса ИП. Эти признаки может содержать и образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг. Тогда проверяющие заподозрят, что исполнитель работает в организации бухгалтером. Как этого избежать?

Гражданско-правовой характер не должен пересекаться с трудовым

Если организация намерена заключить соглашение с физическим лицом, она должна избегать в нём формулировок и пунктов, из-за которых его могут признать трудовым. На возможные попытки бизнеса подменить трудовое соглашение гражданско-правовым обращают внимание контролёры из Государственной инспекции труда и Федеральной налоговой службы. Любят искать признаки трудовых контрактов и проверяющие из Фонда социального страхования, т.к. по ГПХ организация не платит страховые взносы на травматизм.

Если составляют договор ГПХ на оказание консультационных услуг (любых иных) с физлицом, в нём не должно быть пунктов, определяющих:

  • наименование должности или профессии исполнителя;
  • график и место его работы;
  • необходимость соблюдать трудовой распорядок организации;
  • обязанности подчиняться должностным лицам в организации и исполнять их распоряжения;
  • выплату вознаграждения без привязки к результатам деятельности;
  • иные условия, которые могут придать гражданским правоотношениям характер трудовых.

В судебной практике ситуации, когда только один пункт соглашения позволял считать его трудовым, а не ГПХ, встречаются часто. Изучить их можно в Определениях Верховного Суда РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 и от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Обязательные пункты

Организация может составить корректный образец договора оказания услуг ГПХ самостоятельно, если учтёт требования законодательства. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ в письменной форме соглашения должно быть:

  1. Наименование документа, номер и дата заключения. Наименования и полные данные сторон соглашения: надо указать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем.
  2. Предмет соглашения сторон — работы или услуги, которые требуются заказчику. Если речь идет про образец договора ГПХ на оказание юридических услуг, он содержит пункт о том, какие действия должен совершить юрист-исполнитель: составить определенные документы, представлять интересы заказчика в суде, пр.
  3. Цена контракта и стоимость каждого вида услуг (работ).
  4. Срок действия контракта и сроки выполнения обязательств сторонами.
  5. Право исполнителя привлекать к выполнению работ третьих лиц.
  6. Место работы исполнителя.
  7. Требования к результату.
  8. Процедура сдачи-приёмки, правила подписания акта.
  9. Последствия несоблюдения обязательств и несоответствия качества.
  10. Срок и порядок оплаты, наличие и размер предварительной оплаты.
  11. Обязанность организации выступать в качестве налогового агента физлица по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ.
  12. Ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, способы разрешения споров.
  13. Реквизиты сторон, банковские данные, чтобы при оплате не было сложностей.

Договор ГПХ с ИП на оказание услуг почти не отличается от документа с гражданином без статуса предпринимателя. Единственное — организация не обязана перечислять страховые взносы на пенсионное страхование исполнителя.

Образец договора ГПХ

Типовой бланк договора

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе - гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
- подряда;
- о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
- возмездного оказания услуг;
- перевозки;
- транспортной экспедиции;
- поручения;
- комиссии;
- агентирования;
- доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной "нанимаемой" для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.

Предположим, что ООО "Салют" собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО "Салют" может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО "Салют", с одной стороны, и физическим или юридическим лицом - с другой стороны.

Предположим, что ООО "Салют" заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом - В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО "Салют". При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО "Салют" на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО "Салют" заключает договор подряда с юридическим лицом - ООО "Парк". Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО "Парк" привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО "Парк" будет исполнять В.И. Иванов - физическое лицо, сотрудничающее с ООО "Парк" на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" / Шаблон договора HRMaximum

Договор подряда с физ.лицом - Портал Татарстана

Договор подряда с физическим лицом – документ, который регулирует взаимоотношение между заказчиком и исполнителем. В роли первого может выступать организация или физическое лицо, в роли второго – только физическое лицо. Договор определяет характер работы, сроки ее выполнения, размер оплаты, а также условия сотрудничества между сторонами. В последнее время работодатели предпочитают принимать на работу наемных сотрудников именно на основании договора подряда. Это связано с тем, что такая процедура намного проще с юридической стороны и избавляет работодателя от лишних хлопот.

 

 

Скачать бланк договора подряда с физ.лицом

 

Преимущества договора подряда

Договор гражданско-правового характера позволяет официально принять на работу сотрудника определенной специальности на определенный срок. Это удобно в том случае, если работник заболел и требуется временная подмена, нужно единоразово выполнить специфическую работу (в дальнейшем подобный специалист в штате не потребуется), есть необходимость проверить работоспособность и квалификацию сотрудника (своеобразный испытательный срок) или существует нехватка собственного штата в случае выполнения масштабного заказа.

Предпринимателю удобно и выгодно нанимать рабочих на основании подобного документа по причинам того, что с него снимается ряд обязанностей. Ему не придется:

  • приобретать оборудование для выполнения определенного объема работ – это забота подрядчика;
  • следить за условиями труда;
  • закупать рабочую одежду для нового наемного персонала;
  • заботиться о графике рабочего дня, отпуске, выходных;
  • перечислять страховые взносы;
  • выплачивать больничные.

Непосредственно для подрядчика тоже есть выгоды от договора ГПХ. В первую очередь – свобода. Он не является штатным сотрудником, а потому может не подчиняться внутреннему распорядку и устанавливать свой режим работы. Его главная задача – своевременно сдать определенный объем работы, а заказчика – оплатить ее согласно договору.

Как оформить договор подряда с физическим лицом?

При оформлении типового документа лучше взять образец договора подряда с физическим лицом. В таком случае вам придется внести в готовый бланк некоторые данные: ФИО, контактные данные и реквизиты обеих сторон, место работы, сроки на исполнение поставленной задачи, размер компенсации, вознаграждения и пени в случае просрочки. Это займет несколько минут.

Если вы желаете работать с подрядчиком на особых условиях, то стоит обратиться к юристу для составления соответствующего документа с учетом требований обеих сторон.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух сторон, которое влечет создание, изменение или прекращение отношений имущественного характера.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Существует множество его классификаций, например:

  1. По количеству сторон (двухсторонний, многосторонний).
  2. По наличию финансовой составляющей (возмездный, безвозмездный).
  3. По сроку действия (срочный, бессрочный).

Основной принцип заключения – это свобода договора. По этой причине, необходимо внимательно изучать его текст. Практически каждый заключал договор на кредитную карту в банке, но редко кто обращал внимание на мелкий шрифт в конце.

Именно им банки обозначают свое право самостоятельно изменять процентную ставку. Один из банков таким образом прописал согласие клиента на оплату кредита и начисленных на него процентов в случае сбоев в системе. Естественно, они вскоре произошли и банк выиграл иски благодаря невнимательности клиента.

Договора признаются никчемными только в судебном порядке. Если одна из сторон субъект хозяйствования, то обращаться необходимо в областной хозяйственный суд.

Соглашения имеют свое содержание, которое называют условиями (обычные, случайные, существенные). Например, существенным условием ГПД купли-продажи будет подписание акта приема-передачи, случайным – не встречающиеся в этих видах; обычные – которые могут не быть включенными, поскольку предусмотрены нормативно – правовыми актами.

Скачать образец договора гражданско правового характера с физическим лицом в формате .doc (Word)

Основные виды

Разновидностью ГПД является договор подряда, где одна сторона выполняет работы, а другая их оплачивает по акту приема-передачи. Его исполнение заканчивается каким-то результатом.

Например, договор на работы по подшивке архива. Оплата производится за количество подшитых томов. Таким образом, материалы согласно номенклатуре дел отдаются специалисту для подшивки и составления описи. После чего, опись передается для утверждения в ЕПК, о чем проставляется отметка.

Также, сзади ее делается надпись о передачи дел в архив, а со специалистом составляется акт приема передачи дел. Он служит основанием для оплаты за проделанную работу. С архива также необходимо взять справку о передачи дел на хранение подписанную руководителем.

Также, примером договора подряда является договор на выполнение работ по прочтению лекций в учебных заведениях. Как правило, они заключаются на несколько академических (не путать с 60 мин.) часов с узкопрофильным специалистом. В ЦПД указывается сумма за один час, а в акте приема – передачи количество часов, название лекции и общая сумма.

Отличие договора гражданского-правового характера от трудового

Поскольку действующим законодательством предусмотрен конкурсный отбор на должности государственных служащих, то работников привлекают заключая ГПД. Поэтому следует различать ГПД и трудовой договор.

В данном случае, это срочный трудовой договор. Рассмотрим отличия:

  1. ГПД — отношения регулируются Гражданским кодексом, не делается запись в трудовую книжку, не распространяется коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, не засчитывается трудовой стаж, не уплачиваются отчисления по фондам, нет соответствующей должности в штатном расписании, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности (вынести выговор, уволить), работы сдаются по акту и оплачиваются на основании его.
  2. ТД – регулируются Кодексом законов о труде, при приеме на работу предоставляется трудовая книжка в которой делается запись о приеме, ознакамливают с КД и ПВР, с заработной платы делаются отчисления в Пенсионный фонд и другие, засчитывается стаж, можно проводить служебное расследование, привлекать к дисциплинарной, материальной, административной ответственности, принимается только при наличии должности в штатном расписании.

Пример

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Можно привести пример, когда с целью создания видимости сокращения штата на предприятии были выведены уборщицы и сторожа. С ними были заключены ГПД. Но они продолжали работать 8 часовой рабочий день, перед выполнением работы был проведен вводный инструктаж по технике безопасности, о чем свидетельствует запись в журнале.

Одна из уборщиц заболела и предоставила больничный лист для оплаты. Ей было письменно отказано в связи с тем, что она не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Физическое лицо продолжало болеть и не выходя из больничного получило инвалидность.

После чего, лицо обратилось с заявлением об увольнении и оплате больничного. Ему повторно было отказано. Гражданин обратился с заявлением к инспектору по труду, который обратился в суд с целью защиты прав гражданина. Иск был о признании ГПД трудовым договором.

Истец опирался на то, что была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу, проведен первичный инструктаж, лицо допущено к выполнению обязанностей, в штатном расписании есть должность уборщицы. Суд принял решение в пользу истца, взыскал сумму за период пребывания на больничном. Инспекция по труду на основании решения написала письмо на предприятие с требованием оформить трудовые договора с работниками.

Учитывая опыт, стоит обязательно прописывать, что возникшие отношения регулируются именно Гражданским кодексом. И что стороны добровольно договорились об этом. Также, что сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель», работы принимаются по акту и оплачиваются, уплачивается налог, не проводятся первичные и повторные инструктажи по технике безопасности, запись в трудовую не делается и стаж не засчитывается.

Следует учитывать, что записи в трудовой книжке делаются кадровиком при наличии кадровой печати, если есть только гербовая печать, то записи делает непосредственно руководитель.

Порядок составления

Порядок составления ГПД следующий: одна сторона предоставляет оферту, другая сторона дает акцепт (подписывает или отказывает в подписании). ГПД может быть подписан с разногласиями. Они составляются в виде протокола разногласий.

В нем указывается текст предложенного проекта и предлагаемый текст. Чтобы разногласия остались частью договора, следует после подписи обозначить «С протоколом разногласий». Если в течении месяца не дать ответ о заключении договора, то он считается автоматически заключенным (принцип молчаливого согласия).

Для заключения ГПД необходимо предоставить следующие документы:

  1. От физических лиц – копия паспорта, ИНН.
  2. От юридических лиц – сертификаты, разрешения, допуски или другие специальные документы.

На что обратить внимание?

Следует учитывать:

  1. Физические и юридические лица могут работать без печати.
  2. Действует запрет на требование выписки или извлечения из Единого реестра физических и юридических лиц, и общественных формирований поскольку информация в нем находится в свободном доступе.
  3. Если заключается договор подряда на выполнение строительных работ, то регистрация обязательна, иначе возникнут проблемы при взыскании штрафных санкций.
  4. По данному договору подрядчик может работать сам или нанять субподрядчика. Обязательным условием является цена. Особенностью является то, что может составляться смета. Если смета подается в казну, она должна соответствовать утвержденной форме.
  5. Если необходимо составить смету, то она обязательно должна содержать название того что необходимо закупить и его стоимость.
  6. Можно предусматривать дополнения к смете в процессе выполнения работ.

Заключение

  1. Ответственность за сохранность того что строится до передачи его заказчику, несет подрядчик. Не отвечает он только в случае обстоятельств непреодолимой силы.
  2. Работа по договору подряда может быть оплачена полностью или этапами. Например, заключая ГПД с признаками трудового договора, чтобы платить ежемесячно составляют каждый месяц акты и по факту производят оплату.

Следует заметить, что законодательством предусмотрена оплата труда 2 раза в месяц, если ранее это был аванс не более 40%, и зарплата, то сейчас это 2 зарплаты в сумме рассчитанной за фактически отработанное время.

Таким образом, следует четко разграничивать ГПД и ТД, иначе судебная практика на стороне истца.

Договор гпх с физическим лицом услуг, договор подряда или оказания ФЛ

Настоящее диктует субъекта хозяйствования новые условия. Если они не желают заключать трудовые договоры, есть возможность применить альтернативу - гражданско-правовой договор с физическим лицом. Его участниками являются заказчик и исполнитель. Он может заключаться в форме договора подряда (регулируется гл. 61 Гражданского Кодекса Украины) или оказания услуг (гл.63 ГКУ). Такие отношения основываются на ГКУ. Договор с физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью, имеет несколько иной характер. Поэтому отношения предпринимателя и физического лица-предпринимателя регулируются уже хозяйственным договором, Хозяйственным кодексом Украины. В то же время физическое лицо-предприниматель имеет возможность заключать гражданско-правовой договор с юридической особой, если она не имеет специального вида деятельности, зарегистрированного в реестре.

Положения, которые должны содержаться в гражданско-правовом договоре с физическим лицом

Предметом гражданско-правового договора может быть выполнение работ или оказание услуг. Их перечень должен быть точным и исчерпывающим. Задача прописывается очень подробно, то есть представление бухгалтерских услуг »лучше прописывать как« составление и бухгалтерской отчетности, начисление заработной платы и ведение первичной документации ».

Гражданско-правовой договор заключается между сторонами - заказчиком и исполнителем.В расчетах может быть указано договорное условие (до или после выполнения задания, согласно графику, после подписания акта, частичная оплата каждый день, еженедельно, ежемесячно и т.д.) или же конкретная сумма. Кстати, минимальной цифры в данном случае не законодательное регулирование такой нормы не предусматривает.

Момент заключения гражданско-правового договора наступает, когда достигнуто между сторонами по основным условиям. Неисправные проблемы, связанные с движущимися объектами. Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается письменно, как и любая другая сделка. Несоблюдение этой нормы не является основанием его недействительным. Заключение договора в письменной форме наступает тогда, когда он подписан стороной. В договоре о предоставлении услуг с физическим лицом быть несколькими важными пунктами:

  1. Определение времени оказания услуг или выполнения работ.
  2. Четкая формулировка коммуникаций для получения задания.
  3. Учет результатов работы и оплата труда - акт оказания услуг или выполненных работ.
  4. Выполнение обязанностей - возможный субподряд.
  5. Ответственность по обязательствам - полная или частичная.
  6. Возможно штрафование, взыскание пени или оплата неустойки.

Согласно гражданско-правовому договору, выполняющее определенную работу или оказывающее услуги, может носить нерегулярный, единовременный или ненормированный характер. Они также могут быть постоянными, если это указано в договоре подряда с физическим лицом. Согласно ему оформляются услуги от независимых специалистов - адвокатов, нотариусов, аудиторов, представителей творческих профессий, например, архитектор или дизайнер.Обычно они имеют разовый характер, хотя и в этом случае существуют исключения.

Последовательность гражданско-правового договора с физическим лицом

Алгоритм заключения гражданско-правового договора с физическим лицом заключается в следующих действиях:

  1. Определение соответствия требованиям предъявляемым к сторонам.
  2. Проверка документов, удостоверяющая личность.
  3. Проверка квалификационного уровня лица, его опыта.
  4. Достижение договоренностей по всем существенным условиям.
  5. Подписание гражданско-правового договора.

Следует понимать в чем заключается отличие гражданско-правового и трудового договора, чтобы суд не квалифицировал его как таковой. Во-первых, физическое лицо работы по договору подряда или оказания услуг. Оно имеет функцию внешнего поставщика и не входит в штат организации-заказчика. Во-втором заключении договора происходит после его подписания обеими сторонами. В-третьих, для физического лица не применяются локальные НПА заказчика (например, приказы, инструкции и т.д.). Обе стороны работают на равных условиях - заказчик и исполнитель. Физическое лицо не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В-четвертых, оно работает или предлагает услуги самостоятельно, на свой страх и риск. Физическое лицо делает задачу собственными средствами производства, на своем оборудовании и с собственных материалов. В-пятых, оплачивается результат, а при предоставлении услуг - процесс и результат. Выплаты по гражданско-правовому договору облагаются теми же налогами и сборми что и зарплатные выплаты по трудовым.Результат после завершения работ, оказание услуг, в виде акта выполненных работ или оказанных услуг.

Существует несколько факторов, когда гражданско-правовой договор с физическим лицом может быть определен как трудовой:

  1. Несоблюдение письменной формы в случаях, предусмотренных законодательством.
  2. Продолжение его действия после окончания, если был определен некоторый срок, без перезаключения.
  3. Характер и объем услуг или работ в соответствии с вакантной должностью.
  4. Физическое лицо одновременно является штатным работником и исполнителем согласно гражданско-правового договора.
  5. Похожий порядок оформления - если издан приказ или распоряжение о приеме на работу.
  6. Идентичен порядок исполнения - сроки оплаты труда, отпуска.

Физические лица, выполняющие задачи по гражданско-правовому договору не включаются в штатное расписание предприятия. Они не имеют права на отпуск, если это не предусмотрено.Хотя в договоре может содержаться пункт о определенном периоде в течение года. Физическим лицам по гражданско-правовому договору не производится доплата за праздничное или сверхурочное рабочее время. Им не стоит рассчитывать на оплату помощи по листкам нетрудоспособности, ведь заработок в период болезни они сохраняют.

Следует учитывать, что за вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется ЕСВ, то есть время работы засчитывается в страховой стаж для начисления пенсии. В то же время принимается во внимание размер уплаченного взноса. Если за выполненную работу в течение месяца уплачено минимальный размер вклада или выше, в пенсионный стаж засчитывается календарный месяц, независимо от того сколько потрачено на выполнение задания. Если размер ЕСВ начислено меньше минимальной суммы, то страховой стаж начисляется в соответствии с такой суммой.

Стороны гражданско-правового критерия определить срок выполнения задания или его отдельных этапов.Обратите внимание на следующее обстоятельство, что заключение одного и того же договора 3 раза и более в год считается системным. Его могут переквалифицировать в трудовой договор. Возможен такой вариант - договор ГПХ заключен на год, но акты выполненных работ выставляем ежемесячно.

Порядок уплаты налогов физических лиц по договору ГПХ

Существуют некоторые особенности уплаты налогов в отношении лиц, оказывающих услуги или выполняющих работы по договорам ГПХ. Так, в общем налогообложении плательщика включаются суммы вознаграждения и других выплат, начисленных в соответствии с таким договором. Налог на доходы удерживается одновременно с выплатой вознаграждения. В случае если акт был подписан, налог уплачивается в течение 30 календарных дней после последнего календарного дня отчетного месяца. Военный сбор уплачивается одновременно. На сумму вознаграждения начисляется ЕСВ. Его уплата должна наступить не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем начисления вознаграждения, если был подписан акт оказанных услуг или выполнения работ. В случае выплаты вознаграждения меньше чем заработная плата, не стоит доводить ЕСВ до уровня минимального страхового взноса.Если срок действия гражданско-правового договора с физическим лицом календарного месяца, то ЕС начисляется на сумму от деления выплаченного вознаграждения за количество месяцев, которые оно начислено.

Помощь по заключению гражданско-правового договора с физическим лицом

Важно правильно составлять гражданско-правовой договор с физическим лицом, чтобы суд не признал его трудовым. Можно составить типичную версию, образец договора ГПХ с физическим лицом с приложением о существенных условиях, которые являются переменными зависимостями от функций, прав и обязанностей исполнителя. Также следует подготовить приложения заказа и актом оказанных услуг или выполненных работ.

Если вам нужна помощь в составе гражданско-правового договора с физическим лицом, обращайтесь к нам. В случае если отношения между юридическим и физическим лицом заключены неправильно, может наступить определенная ответственность. Кстати, инициатива о признании гражданско-правовых отношений трудовыми может поступать от работника, реже - от государственного органа. Последний случай возможен, когда договор имеет явные признаки трудовых отношений.Признание судом подобной ситуации может повлиять на уплату налоговых, социальных, гарантийную защиту исполнителя, например, потерю работоспособности, отпуска.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы использование файлов cookie сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими системами обработки данных. Вы можете отключить файлы cookie в настройках Вашего сайта. Уважаемые коллеги! Инструкция по работе с договорами ГПХ в условиях пандемии с Обратите внимание: Порядок утвержден в новой редакции приказом от Вопросы по процедуре подготовки, согласования и подписания договоров ГПХ можно задать Управлению персонала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Скачать бесплатно образец договора подряда с физическим лицом Скачать образец договора строительного подряда Обычная хозяйственная деятельность юридического лица периодически возникает необходимость в работах или услугах, которые выполняются разово, не к его основному производственному виду. Заключение договора.

Если рассматривать пример договора подряда и трудовой контракт, в них много отличий. Договор бытового подряда заключают в письменном виде, и он имеет уникальный результат, конкретную работу, представляющую ценность для заказчика.

Особенно важно, чтобы документ детально описывал этот результат. Если рассматривать образец договора на выполнение работ с физическим лицом, то также сроки выполнения поставленной задачи являются отдельными условиями договора подряда в соответствии с режимом 1 статьи Гражданского кодекса РФ.

В условиях контракта используются средства труда инструменты, компьютеры, оргтехника и материалы, используемые в работе кто и каким их образом их использует, когда их необходимо вернуть, какая функцияна ответственность за их порчу или утерю.

Техническое задание должно содержать требования по цвету, размеру, предпочтения по стилю, в каком виде его оформлять используемое ПО, электронный, бумажный носитель и каким образом передается и принимается результат. Время и место проведения занятий, их цель, методика, кто и какие демонстрационные, учебные материалы предоставляет.Программа праздника, используемые материалы, подарки, реквизит, оборудование, длительность выступлений артистов.

В примере приведем две типовые формы соглашений с гражданином, которые вы можете использовать, адаптировав под свои производственные особенности. Существенные условия договора подряда, основанные на соглашении с физическим лицом, не должны совпадать с главными обязанностями штатными сотрудниками и ответственными сотрудниками, выполняющими работы по основной экономической деятельности компании.

Например, для инжиниринговой компании возможными поставщиками физических лиц, которые могут выполнить задачи :. Сторонами договора ГПХ являются заказчик клиент и исполнитель подрядчик.

Чтобы составить образец договора подряда, от физического лица потребуют предоставить паспортные данные, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты номер счета как минимум при оплате по безналичному расчету. Дело в том, что в соответствии с п. В соответствии с п. Также необходимо указать, будет оплата выполнить по итогам выполнения всей работы либо поэтапно.

должен совершить исполнитель, чтобы получить аванс, выполнить мониторинг или проанализировать целевую аудиторию. Обратите внимание, если в ходе выполнения задания исполнитель несет расходы по стоимости билетов, расходные материалы, требуется указать порядок их оплаты - всей суммы или ее части.

. Помните: отправить в служебную командировку физическое лицо по такому соглашению невозможно, поскольку исполнитель не является штатным работником организации.Акт выполненных работ или акт об оказании услуг, хотя и не является обязательным документом в силу закона, требуется доказатель того, что стороны достигли окончательного результата по соглашению и не имеют взаимных претензий.

Кроме того, актом определяют дату окончания работ. На акта заказчик выплачивает физическому лицу вознаграждение либо производит окончательный расчет. Целесообразно в контракте прописать срок подписания акта, порядок его направления на подпись, приемки работ по качеству и объему.Часто образец акта является приложением к договору.

В зависимости от конкретных условий исполнения задач желательно установить расторжения контракта: механизмы увольнения, Трудовым кодексом, в данном случае не работают. Исполнителям важно понимать, что, в соответствии со ст. Регистрация статуса ИП - несложная и относительно недорогая процедура. Для юридического лица как заказчика риском является возможный судебный спор с исполнителем по признания договора подряда трудовым.

Это нужно учитывать при составлении проекта. Контракты не являются рабочими трудовыми ресурсами. Кроме того, физические лица при выполнении условий ограничивались только качеством и установленными сроками, выполненные по контрактам задания принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном в договоре.

При рассмотрении подобных споров суды учитывают следующие обстоятельства :. Суды также исследуют правила внутреннего трудового распорядка, графики работы и отдыха работников, табели учета рабочего времени за спорный период времени. Оценка всех обстоятельств в совокупности позволяет суду сделать вывод о том, какой характер отношений был между сторонами, был ли заключен договор на выполнение работ или трудовой.

Ответственность сторон по авторскому договору - это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательств.Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, восстановить свои нарушенные права. Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами - получение услуг или товаров от граждан, применяющих профессиональный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода нечный НДФЛ, а НПД - налог на доход.

С 19 апреля года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников.При этом глава, регулирующая труд надомников, продолжает тоже действовать. Есть ли разница между этими категориями работников? Трудовой договор с директором - стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе нюансы, когда директор и работник - одно лицо. Законодательство не запрещает такую ​​форму правоотношений, но детали процедуры не указаны.

Оформление оперативным руководителем одного учредителей разрешено не документировать при помощи контракта.А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали. Можно ли стать самозанятым, официально трудоустроен? Как правильно составить договор подряда с физическим лицом. Татьяна Магера, юрист. Гражданско-правовой договор, или договор о выполнении работ с физическим лицом - соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или услуг.

Он не является регулируемым Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд качественных трудовых отличий.

Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать бесплатно образец договора подряда с физическим лицом Скачать образец договора строительного подряда Что это и зачем нужно в обычной хозяйственной деятельности юридического лица периодически возникают в работах или услугах, которые выполняются разово, не к его основному производственному направлению.

Гражданско-правовой договор также называют договором ГПХ гражданско-правового характера и договором подряда.Договор подряда на выполнение работ с физическим лицом обязательно должен содержать подробное описание работы. Формальный подход к его составлению может спровоцировать разногласия между сторонами и, как следствие, судебные споры.

Даже если образец договора подряда с физическими лицами или с одним гражданином требует противоположное по смыслу условия, и по нему исполнители должны самостоятельно оплачивать соответствующие платежи налоги и взносы, это противоречит нормам закона.

Физические лица оспорить это требование в суде. Исключениями являются иностранцы и индивидуальные предприниматели. Кодекс об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за такое нарушение в статье Квалифицирующими признаками правонарушения систематическое осуществление деятельности и получение прибыли. Статья подготовлена ​​с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Татьяна Магера Обсудить в чате Telegram.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и соглашаетесь с использованием файлов cookie и передачи своих личных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Ответственность по авторскому договору Ответственность по авторскому договору - это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательств. Как организации работать с самозанятыми лицами - получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД - налог на профессиональный доход. Надомник или дистанционник? Как заключить трудовой договор с директором Трудовой договор с директором - стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ.

Можно ли работать и быть самозанятым одновременно Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Образцы документов. Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль. Трудовой договор с исполнительным директором. Трудовой договор с муниципальным служащим. Трудовой договор с продавцом.Трудовой договор с техническим директором. Получить доступ. Club TK. Об оказании услуг по проведению корпоративных занятий по английскому языку.

Организация или ИП могут предоставить физические лица для выполнения работ или оказания услуг заключения какого трудового договора, так и гражданско-правового договора. Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом.

Описание документа. Договор ГПХ подходит для многих сделок. С помощью этого документа можно урегулировать самые разные отношения между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами. Часто его используют в ситуации, когда организация не хочет принимать работника по трудовому договору. Эта модель сотрудничества для работодателей, поскольку позволяет не платить ряд налогов. Многие предприниматели и организации используют в образцах гражданско-правового договора ГПХ на основе услуг с физическим лицом трудового договора.

ГПД с физическим лицом на оказание услуг

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу викорите в работе! Договор ГПХ компания вправе заключить с физлицом для выполнения ее различных видов работ или оказания услуг.

Договор гражданско-правового характера (образец ГПХ)

Скачать бесплатно образец договора подряда с физическим лицом Скачать образец договора строительного подряда Обычная хозяйственная деятельность юридического лица периодически возникает необходимость в работах или услугах, которые выполняются разово, не к его основному производственному виду.Заключение договора.

Договором ГПХ считается договор, согласно исполнителю конкретную работу за конкретный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Коронавирус как форс-мажор: что учесть юристам.Первое, что должно заключить соглашение с физическим лицом, заключить договор с физическим лицом. То есть в таком документе не должно быть :. Немногие знают, в чем отличие ГПХ от оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД - это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом - работы.

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Бланк договора гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг году. Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом услуг год. Договор гражданско-правового характера договор ГПХ - вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия.В договоре необходимо выполнить договоре ГПХ конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу викорите в работе!

Суть и виды договоров гражданско-правового характера. ГПД на работы между физическими лицами - каковы его последствия? Налоги для сторонников гражданско-правового договора с физическим лицом.Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом - образец. Гражданско-правовые договоры - это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил ст. Сторонами таких соглашений в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица в т. Несмотря на то, что в ГК РФ договоры на работу и услуги разделены различен их итог - получение результата в первом случае и выполнение определенных действий во втором порядке, заключаемые по ним договоров очень близки. И именно эти договоры в ситуации, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо действующее не как ИП, вызывает наиболее пристальное внимание проверяющих. Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам. Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим работу для работодателя т.

Первое, что должно сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, - исключить формулировки и.

Скачать договор ГПХ с физическим лицом: образец 2020 на предоставлении услуг

.

Договор ГПХ: образец

.

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг: образец на 2019 год

.

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

.

Договоры гражданско-правового характера, заключаемые с физическими лицами

.

.

[2021] Скачайте договор подряда с физическим лицом в пользу заказчика. расширенная версия. и все приложения - бланки, образцы и другие документы РК

ДОГОВОР НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ № [_____]

город [_____]

[_____] года

ТОО «_____», в лице [_____] (указать на обозначение должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: « директора Иванова И.И. ») , действующего на основании Устава (если договор является не первым руководителем, необходимо указать« Доверенности № [_____] от [_____] года ») , именуемое в следующем «Заказчик», с одной стороны,

и

[_____] (указать Ф.И.О.) , действующий как физическое лицо, не зарегистрированное в индивидуального предпринимателя, именуемый в дальнейшем «качестве Подрядчик», с другой стороны,

далее отмечены «Стороны», а по отдельной, как указано выше или «Сторона», заключили настоящий договор и пришли к соглашению о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. По настоящему договору Подрядчик обя выполнить по заданию Заказчика работы [_____] (указать наименование / вид работ) (далее по тексту - работы) и сдать их результат Заказчик в установленный срок, а Заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить их стоимость.

............

4. Срок выполнения работ: Подрядчик обя начинает приступить к выполнению работ в [_____] рабочих дней от даты вступления в силу настоящего договора (начальный срок) и выполнить работы в срок до [_____] года (конечный срок).

Альтернативный вариант (если предлагается предварительная оплата):

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6. Подрядчик обязан:

1) выполнить работы на высоком профессиональном уровне в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором и действующим законодательством;

...... ....

7) информировать Заказчика о предполагаемых или предполагаемых изменениях и последствиях, которые могут возникнуть у Заказчика в ходе и при использовании результатов работ;

..........

7. Заказчик обязанность:

1) большая подрядчик содействия в выполнении работ в объеме, предусмотренном настоящим договором или согласованным Сторонами;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

9. Общая стоимость работ составляет [_____] тенге и включает в себя все применимые по законодательству Республики Казахстан налоги и другие обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды, связанные с исполнением настоящего договора.

Альтернативный вариант:

..........

15. Заказчик производит оплату стоимости работ по факту их выполнения в полном объеме, в течение [_____] рабочих дней от даты подписания Сторонами (их уполномоченными представителями) акта выполненных работ.

Альтернативный вариант:

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

4. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

20.Подрядчик работы лично и не вправе привлекать к выполнению работ или их части любых третьих лиц предварительного согласования с Заказчиком.

..........

25. Подрядчик работы своими силами, средствами и с использованием своих материалов и оборудования (комплектующих изделий, испытательного и измерительного оборудования и других). Подрядчик также своими силами и за свой счет предоставит сопутствующие услуги, необходимые для выполнения работ, включая :......

Альтернативный вариант:

23. Подрядчик работы своими силами, средствами и с использованием своих материалов (комплектующих изделий, запасных частей, инструментов, испытательного и измерительного оборудования и других).

Альтернативный вариант:

..... .......

42. Принятие Заказ результатов работ подтверждается актом выполненных работ, подписываемым Сторонником (их уполномоченным представителем).

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

5. ОХРАНА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

6. КАЧЕСТВО РАБОТ, ГАРАНТИИ И ЗАВЕРЕНИЯ

51. Подрядчик гарантирует и заверяет Заказчика в следующем:

1) Подрядчик имеет необходимые ресурсы, разрешительные документы, квалификационные (теоретические и практические знания и навыки) для выполнения работ, а также полные права и полномочия на выполнение и выполнение настоящего договора;

..............

59. При возникновении между Сторонами спора по поводу недостатков выполненных работ или их причин по требованию любого из Сторон быть назначена экспертиза ..........

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

61. Заполнение и / или ненадлежащее выполнение договорных обязательств стороны несут ответственность в условиях договора и действующим законодательством Республики Казахстан.

..........

80. Выплата неустойки (штрафа, пени) и / или возмещения ущерба (убытков) не освобождение виновную Сторону от надлежащего исполнения всех обязательств по настоящему договору.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

8. ЮРИСДИКЦИЯ И ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО

82. Стороны предпримут все разумные меры к досудебному урегулированию споров и разногласий, вытекающих из настоящего договора, путем, переписки и предъявления претензий.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

84. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания. действующим законодательством.

..........

91. Нарушение Подрядчиком обязательств по настоящему договору признается существенным в случаях:

1) нарушения установленных настоящим договором требований к качеству работ;

..........

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

10. УВЕДОМЛЕНИЯ И ИЗВЕЩЕНИЯ

95. Если не предусмотрено настоящим договором какие-либо вопросы (извещения) по представлению настоящего соглашения в письменной форме за подписью направляющей Стороны (ее уполномоченного представителя) одним или использованием из перечисленных способов :.........

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

11. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

99. Множественность копий и язык договора. Настоящий договор составлен по обоюдному согласию на официальном языке в двух подлинных экземплярах, имеющем равную юридическую силу, подписан и вручен по одному экземпляру каждой из Сторон.

..........

106. Персональные данные ..........

…………………………

[Скрытый текст.Полная версия доступна после скачивания]

12. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и / или юридическими лицами, связанными с использованием трудовой деятельности, могут основываться и на другой базе - гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу установленных гражданских договоров, регламентирующих отношений, сопряженных с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
- подряда;
- о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
- возмездного оказания услуг;
- перевозки;
- транспортной экспедиции;
- поручения;
- комиссия;
- агентирования;
- доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим) образцом (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В том числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ). В числе других вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, что по решению Совета генеральной организации исполнительного органа общества по договору коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и / или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых и сравнимых их с отношениями, осуществляющими на основе трудового законодательства.
Стороной "нанимаемой" для определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в трудовом договоре не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.

Предположим, что ООО "Салют" собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дополнительных данных насаждения систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО "Салют" может занимать территорию.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайна и / или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) исполняет возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, договора подряда или договора характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО "Салют", с одной стороны, и физическим или юридическим лицом - с другой стороны.

Предположим, что ООО "Салют" заключило договор подряда на виды работ с физическим лицом - В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на территории, прилегающей к офису ООО "Салют". При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет соответствовать по результату. Сотрудничая с ООО "Салют" на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации.На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом примере это может выглядеть следующим образом: ООО "Салют" заключает договор подряда с юридическим лицом ООО "Парк". Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде виденого дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО "Парк" привлекает специалистов для осуществления деятельности на основании гражданско-правовых договоров.В итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО "Парк" будут исполнять В.И. Иванов - физическое лицо, сотрудничающее с ООО "Парк" на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" / Шаблон договора HRMaximum

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ)

Вид документа

Контракт с физлицом может быть на оказание услуг и на выполнение работ.Поэтому важно отличать договор ГПХ от договора подряда. Разные контракты гражданско-правового характера, от которых зависят их условия. В частности, по-разному будут прописаны:

  • стоимость;
  • сроки исполнения;
  • сторон сторон;
  • методы выполнения обязанностей.

Общее в таких случаях с гражданами одно - физлицо-исполнитель должен выполнить свои обязательства и получить за это от заказчика вознаграждение в фиксированной сумме.В договорах подряда запрещены привлекать к помощи третьих лиц, а также могут быть установлены промежуточные сроки исполнения обязательств. В соглашении можно установить поэтапную оплату и обязанность внести предоплату в процентном контракте к общей стоимости контракта. Если посмотреть любой образец договора ГПХ на предоставление услуг, там будут такие условия. Но в целом отличие ГПХ от оказания услуг условное.

Главное - в контрактах не должно быть признаков трудового договора.Часто они встречаются в соглашениях с физлицами без статуса ИП. Эти признаки могут содержать образец договора ГПХ на оказании бухгалтерских услуг. Тогда проверяющие заподозрят, что исполнитель работает в организации бухгалтером. Как этого избежать?

Гражданско-правовой характер не должен пересекаться с трудовым

.Возможные попытки бизнеса подменить трудовое соглашение гражданско-правовым обращением контролёры из Государственной инспекции труда и Федеральной налоговой службы. Любят искать признаки контрактов и проверяющие из Фонда социального страхования, т.к. по ГПХ организация не платит страховые взносы на травматизм.

составляет договор ГПХ на консультационных услугах (любых) с физлицом, в нём не должно быть пунктов, определяющих:

  • на обозначение должности или профессии исполнителя;
  • график и место его работы;
  • необходимость соблюдения трудовой распорядок;
  • обязанности подчиняться должностным лицам в организации и исполнять их распоряжения;
  • выплату вознаграждения без привязки к результатам деятельности;
  • другие условия, которые могут придать гражданским правоотношениям характер трудовых.

В судебной практике можно часто считать его трудовым правом, а не ГПХ. Изучить их можно в Определениях Верховного Суда РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 и от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Обязательные области

Организация может составить корректный образец предоставления услуг ГПХ самостоятельно, если учтёт требования законодательства. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ в письменной форме должно быть:

  1. Наименование документа, номер и дата заключения.Наименования и полные данные соглашения: надо указать, кто является заказчиком, а кто - исполнителем.
  2. Предмет соглашения сторон - работы или услуги, которые требуются заказчику. Если речь идет про образец договора ГПХ на совершенных юридических услугах, он содержит составить документы, представить документы заказчика в суде, пр.
  3. Цена контракта и стоимость каждого вида услуг (работ).
  4. Срок действия контракта и сроки выполнения обязательств.
  5. Право исполнителя привлекать к выполнению работ третьим лиц.
  6. Место работы исполнителя.
  7. Требования к результату.
  8. Процедура сдачи-приёмки, правила подписания акта.
  9. Последствия несоблюдения обязательств и несоответствия качества.
  10. Срок и порядок оплаты, наличие и размер предварительной оплаты.
  11. Обязанность организации выступать в качестве налогового агента физлица по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ.
  12. Ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, способы разрешения споров.
  13. Реквизиты сторон, банковские данные, чтобы при оплате не было сложностей.

Договор ГПХ с ИП на оказание услуг почти не отличается от документа с гражданином без статуса предпринимателя. Единственное - организация не обязана перечислять страховые взносы на пенсионное страхование исполнителя.

Образец договора ГПХ

Типовой бланк договора

Договор подряда с физ.лицом - Портал Татарстана

Договор подряда с физическим лицом - документ, который регулирует взаимоотношение между заказчиком и исполнителем. В роли первого может выступать организацию или физическое лицо, в роли второго - только физическое лицо. Договор определяет характер работы, сроки ее выполнения, размер оплаты, а также условия сотрудничества между сторонами. В последнее время работодатели принимают на работу наемных сотрудников именно на основании договора подряда.Это связано с тем, что такая процедура намного проще с юридической стороны и избавляет работодателя от лишних хлопот.

Скачать бланк договора подряда с физ.лицом

Преимущества договора подряда

Договор гражданско-правового характера позволяет официально принять на работу сотрудника на определенный срок. Это удобно в том случае, если работник заболел и требуется временная подмена. масштабного заказа.

Предпринимателю удобно и выгодно нанимать рабочих на основании подобного документа по причинам того, что с ним снимается ряд обязанностей. Ему не придется:

  • приобрести оборудование для выполнения определенного объема работ - это забота подрядчика;
  • следить за условиями труда;
  • закупать рабочую одежду для нового наемного персонала;
  • заботиться о графике рабочего дня, отпуске, выходных;
  • перечислять страховые взносы;
  • выплачивать больничные.

Непосредственно для подрядчика тоже есть выгоды от договора ГПХ . В первую очередь - свобода. Он не является штатным сотрудником, а потому может не подчиняться внутреннему распорядку и устанавливать свой режим работы. Его главная задача - своевременно сдать объем объем работ, а заказчика - оплатить ее согласно договору.

Как оформить договор подряда с физическим лицом?

При создании типового документа лучше взять образец договора подряда с физическим лицом .В таком случае вам внесут в готовый бланк некоторые данные: ФИО, контактные данные и реквизиты сторон, место работы, сроки выполнения поставленной задачи, размер компенсации, вознаграждения и пени в случае просрочки. Это займет несколько минут.

Если вы желаете работать с подрядчиком на особых условиях, то стоит обратиться к юристу для составления документа с учетом сторон сторон.

Смета по договору подряда с физическим лицом


Договор подряда с физическим лицом: оплата, условия, нововведения 2020

Последнее обновление:

Для выполнения определенного вида работ можно нанять человека, который за конкретную плату эту работу выполнит. Правила должны быть законодательно отрегулированы, поэтому составляется договор подряда с физическим лицом. Но такими отношениями нельзя заменять трудовые. Это незаконно!

Плюсы и минусы договора подряда с физическим лицом

Работодатели иногда «прикрывают» договором подряда с физическим лицом своей «экономию» наёмных сотрудников. То есть, заключая договорённость, работодатель не выполняет свои основные обязанности перед сотрудниками.Но не все работники это знают! Поэтому прежде чем соглашаться на работу по договору подряда с физическим лицом, необходимо использовать все плюсы и минусы.

Сторонами по продвижению выступают заказчик и подрядчик. Для каждого из них есть плюсы и минусы. Начать нужно с плюсов для заказчика:

  • не нужно оплачивать отпуск и периоды болезни;
  • не нужно готовить рабочее место подрядчика, снабжать его материалами, инструментами;
  • не нужно уплачивать страховые взносы и налоги.

Для подрядчика есть ряд положительных моментов:

  • он может не соблюдать правила внутреннего распорядка, не приходить вовремя на работу, уходить в любое время. Привлечь к дисциплинарной ответственности его не могут;
  • если противоположное не прописано в договоре,
    то заказчик не может контролировать порядок производства работ;
  • можно совмещать подряд с основной работой;
  • можно нанять третьи лица для производства работ по субподрядному соглашению;
  • «подрядный» стаж учитывается при оформлении пенсии;
  • не нужно проходить медицинское обследование.

Важно! Контролируемые и надзорные органы осуществляют проверку, осуществляют проверки, которые взаимодействуют между поставщиками и поставщиками трудовых отношений. Работодателю проверяют недоимку по налогам и взносам, применят штрафные санкции.

К отрицательному моментмм такого сотрудничества относится:

  • отсутствие оплачиваемого больничного, отпуска;
  • у работодателя нет обязанности по уплате дополнительных денежных средств в тех случаях, когда это предусматривает ТК РФ;
  • компенсация происходит за счёт собственных средств подрядчика;
  • запись в трудовой книжке не делается;
  • исполнитель должен сам себя обеспечить всем, что ему понадобится для качественного исполнения работы или услуги;
  • оплата труда производится по факту выполненных работ, а не 2 раза в месяц;
  • контракт заключается на установленный срок.Нет гарантии того, что он будет продлён;
  • нет премий, тринадцатой зарплаты, матпомощи;
  • пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком будет начисляться через соцзащиту по минимальному пределу;
  • нет возможности получения налоговых вычетов;
  • исполнитель не защищён от того, что завтра он не защищён от работы. Заказчик может расторгнуть контракт в одностороннем порядке или не подписать новый;
  • нет гарантированных выходных, не оплачиваются сверхурочные;
  • доход подтвердить не получится, поэтому ипотека и кредиты «закрыты» для исполнителя;
  • если возникла необходимость поездки в другой регион исполнения условий данного, заказчик не будет компенсировать затраты на жильё, питание и прочие.То есть, командировочные не начисляются;
  • велик риск отказа в будущем трудоустройстве. Отсутствие записи в трудовой книжке вызывает сомнения у работодателей;
  • прочие минусы.

Важно! Если составляется и подписывается трудовой договор, работодатель несёт ответственность за немотивированный отказ в приёме на работу. При заключении договора с физическим лицом на выполнение работ, у заказчика есть право выбора сотрудничества с конкретным исполнителем без объяснения причин.

Минусов больше, чем плюсов. Но есть люди, для которых такое сотрудничество оптимально. Например, студенты очной формы образования, получающие пособие по потере кормильца. Факт официального трудоустройства лишает их права на получение пенсии.

Способ оформления договора подряда

Договор подряда с физическим составом в письменной форме в соответствии с положениями главы 37 ГК РФ. При его составлении должны быть прописаны существенные и дополнительные условия.Существенные - это обязательные условия, без которых договор не может быть действительным. Дополнительные условия вносятся в договор по желанию сторон.

Необходимо изложить в документе информацию:

  • сведения о заказчике и исполнителе. О предприятии нужно указать - полное название, юрадрес, ФИО руководителя, документ, на основании которого юрлицо ведет свою деятельность. Исполнитель, так как он физлицо, указывает о себе - ФИО полностью, паспортные данные, адрес места жительства и контактную информацию;
  • соглашения предмет.Перечень работ должен быть указан конкретно. Техническая документация и смета будут выступать в качестве приложения к договору, на них нужно сделать ссылку;
  • точные сроки начала и окончания работ. Если стороны договорились между собой о поэтапной сдаче, то это нужно отразить;
  • порядок оплаты - за полный объём, по этапам, включая ли допрасходы;
  • обеспечение материалами, инструментами услуг, порядок для производства работ или оказания. Кто будет их покупать, какого производителя и прочее;
  • порядок приёмки работ.Прописываются чётко сроки, наличие / отсутствие испытаний, необходимость подписания акта приёмки работ или акта приёмки скрытых работ;
  • обязанности и права заказчика и исполнителя по отношению друг к другу, ответственность за нарушения.

Важно! Если между проблемами возникает спор, он может быть улажен в досудебном порядке. Подготавливается и направляется письменная претензия на имя провинившейся стороны. Эти меры не достигают удовлетворительного результата, решать нужно в судебном порядке.

Виды договоров

В ГК РФ прописано несколько видов договора подряда. Это:

  • строительный;
  • бытовой;
  • проектный;
  • выдаваемый для научно-исследовательских изысканий;
  • муниципальный или государственный.

Контракт по подряду вступает в силу после подписания обеими сторонами сотрудничества. Обе стороны, с учётом того, что все выполнены добросовестно, получают выгоду от сотрудничества.

Кто платит налоги и взносы

Основной плюс для заказчика заключается в том, что у него возникают налоговые обязанности по уплате и взносы за работника. Вознаграждение за выполненные работы или оказанные услуги - это доход физического лица. Согласно ст. 224 НК РФ, резиденты РФ платят налог в размере 13% от полученного дохода.

. Оно представляет собой налоговое агентство по отношению к исполнителю. Поэтому в его обязанности входит своевременное исчисление, удержание и перечисление НДФЛ в ФНС.Делать это нужно в установленные сроки. В случае потери предприятия будет привлечено к ответственности.

Если у налогового агента нет возможности выполнять свои действия, он должен уведомить об этом в письменной форме надзорный орган. Обязанность будет переложена на самого исполнителя. Ему придётся самому заполнять декларацию и уплачивать НДФЛ.

В ст. 420 НК РФ сказано, что выплаты по соглашению о подряде являются основанием для уплаты взносов в ПФР и прочие фонды.Делать это должен работодатель, но не за счёт своих собственных средств, как при трудовом договоре, а за счёт средств исполнителя.

Важно! Перечислению подлежат взносы в ПФР И ФФОМС. В соцстрах перечислять взносы на страхование от несчастных случаев не нужно. Исключением являются случаи, когда эти нюансы прописываются в договоре.

Образец договора подряда с физическим лицом

Существует типовая форма порядного контракта. Заказчик и исполнитель могут взять за основу любой образец договора подряда с физическим лицом, и подставить в него необходимые сведения и нужные данные.

Бланк можно скачать здесь. Заполненный образец договора подряда с физическим лицом 2020 выглядит так.

Заключение

Подряд - распространённая форма сотрудничества. Но её часто используют недобросовестные работодатели, чтобы «прикрыть» трудовые отношения, снять с себя бремя по уплате больничных и отпускных.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

urist-bogatyr.ru

Договор подряда, 2020, 2019 - Типовой договор подряда - Образцы и бланки договоров

Договор Подряда

г.________________ «___» __________ 20__ г.

_______________________________________________________________,

(наименование предприятия, выполняющего работу)

именуем__ в дальнейшем "Подрядчик", в лице __________________________

____________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________________,

(Устава, положения)

с одной стороны, и _________________________________________________,

(наименование предприятия-заказчика)

именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице ___________________________

____________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________________,

(Устава, положения)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Подрядчик обя выполнить выполнить по

заданию Заказчика __________________________________________________,

(определение работы)

сдать результат работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

1.2. Заказчик передает Подрядчику материал и оборудование с приложением инструкций и технических документов по их использованию, необходимые для выполнения работы по договору подряда, использованию в Приложении №. 1 к настоящему договору.

1.3. Подрядчик использовать предоставленный материал Заказчику отчет об израсходовании материала, а также возвратить его остаток либо с согласия Заказчика уменьшить цену работы с учетом стоимости остающегося у Подрядчика использованного материала.

1.4. Подрядчик несет ответственность за несохраненных Заказчиком материалов и оборудования, предоставленных в его владении в связи с исполнением настоящего договора.

1.5. Срок действия настоящего договора:

  • начальный срок ________________________________________________;
  • конечный срок _________________________________________________.

Отдельные этапы работы и сроки их выполнения в Приложении Nо.2, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы несет Подрядчик, если не настоящим договором.

2. Цена работы. Порядок расчетов по договору

2.1. Цена приведей выполнению работы по настоящему договору составлен по смете, представленной Подрядчиком (Приложение № 3 к настоящему договору) и составляет ___________________________________

____________________________________________________________________.

Смета приобретает силу и становится неотъемлемой частью настоящего договора с момента утверждения ее Заказчиком.

2.2. Заказчик выплачивает Подрядчик аванс в размере _________________________ в течение ___________ дней после подписания настоящего Договора. Окончательный расчет после окончательной сдачи работ Подрядчиком при условии, что работа выполнена надлежащим образом и согласованные сроки, установленные настоящим договором или досрочно с согласия Заказчика.

3. Права и обязанности Сторон

. 3.1. Подрядчик:

  • несет риск случайной гибели или случайного повреждения материалов и оборудования и другого имущества, переданных Заказчиком для исполнения настоящего договора;
  • несет рискной гибели или случайного повреждения случайного результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком.

3.2. При просрочке передачи или приемки результата работы рисков, предусмотренные в п.3.1 настоящего договора несет сторона, допустившая просрочку.

3.3. Подрядчик вправе определять способы выполнения задания Заказчика.

3.4. Подрядчик обязан выполнить исправление заказа приостановить работу при обнаружении:

  • непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материала, оборудования или технической документации;
  • других не зависящих от Подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо невозможность ее завершения в срок.

3.5. Уведомление со стороны Подрядчика об указанных в п. 3.4 настоящего договора, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материалы, оборудование, техническую документацию или не примет других мер для устранения обстоятельств, грозящих годности результатов работы, Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных его снятием убытков.

3.6. При возникновении необходимости в проведении дополнительных работ, необходимо своевременно обновить этот заказчика. Если Заказчик не согласен на превышение согласованной цены работы, он вправе отказаться от договора. В этом случае Заказчик уплачивает Подрядчику цену за выполненную часть работы. Подрядчик, своевременно не предупредивший Заказчика о необходимости превышения в п.1.2 настоящего договора работы, обязан выполнить договор по цене, настоящий в настоящем договоре подряда.

3.7. Заказчик вправе:

  • во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность;
  • отказаться от исполнения настоящего договора и потребовать возместить убытков, если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего договора или выполняет работу медленно, что окончание ее к сроку, указанному в договоре, становится явно невозможным;
  • назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков, если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, и при неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования требования соглашения от настоящего договора либо поручить исправление работ другому лицу за счет Подрядчика, а также потребовать возмещение убытков.

3.8. Заказчик обязан в пределах, в объеме и в порядке, предоставленных настоящим договором, большим помощником в выполнении работы.

При неисполнении обязанности, Подрядчик вправе требовать возмещения причиненных убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем, либо перенесенные сроков исполнения работы, либо увеличения в п. 1.2 договора цены работы.

3.9. Выполнение работы по настоящему договору подряда стало невозможным выполнять действия или упущений Заказчика, Подрядчик организации уплату ему в соответствии с договором цены с учетом выполненной части работы.

3.10. Заказчик вправе в любое время до сдачи ему результата работы отказа от исполнения договора, уплатив Подрядчик часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

Заказчик также обязан возместить Подрядчику убытки, вызванные прекращением настоящего договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

4. Приемка работы

4.1 Заказчик в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим договором подряда, с участием Подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) по сдачи-приемки (Приложение № 4 к настоящему договору), а при открытии отступлений от договора, плохого результата работы, или недостатков в работе немедленно заявить об этом Подрядчику.

4.2. Заказчик, обнаружившие недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них только в случаях, если в акте приемки были установлены эти недостатки либо возможности последующего требования об их устранении.

4.3. Заказчик, принявший работу без проверки, лишены права ссылаться на недостатки работы, которые были установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки).

4.4. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления от настоящего или других недостатков, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты Подрядчиком, обязан известить об этом Подрядчика в разумный срок по их обнаружению .

4.5. При возникновении между Заказчиком и Подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любого из Сторон назначена экспертиза. Расходы по проведению экспертизы несет Подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений Подрядчиком настоящего договора или причинной связи между действиями Подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет Сторона, потребовавшая назначения экспертизы, если она назначена по соглашению между Сторонами, стороны поровну.

4.6. При уклонении Заказчиком от принятой работы (результата работы) Подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно настоящему договору результат работы должен быть передан Заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения Заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитаемых Подряд вносит платежи на имя Заказчика в депозит в порядке, предусмотренном статьей 327 ГК РФ.

4.7. Если результат работы не был достигнут, либо достигнутый результат оказался недостатком, который не пригоден для обычного использования по причинам, вызванным недостатками предоставленного материала, оборудования или иного имущества, Подрядчик вправе требовать оплаты выполненной им работы.

4.8. При неисполнении Заказчиком уплатить установленную настоящим договором цену, причитающуюся Подрядчик в связи с выполнением договора подряда, Подрядчик имеет право на удержание результата работы (ст.359, 360 ГК РФ), а также принадлежащему Заказчику оборудования, остатку неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества Заказчика до уплаты Заказчиком соответствующего сумм.

5. Ответственность Подрядчика за ненадлежащее качество работы

5.1. В случае, когда работа выполнена Подрядчиком с отступлениями от настоящего договора подряда, плохоившими результаты работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для обычного использования, Заказчик вправе по своему выбору потребовать от Подрядчика:

  • безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
  • соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

5.2. Подрядчик имеет право вместо недостатков, которые он отвечает, безвозмездно выполняет работу заново с возмещением Заказчик причиненных просрочкой исполнения убытков.

5.3. Если отступление в работе от условий договора подряда или другие недостатки результата работы в установленный Заказчик разумный срок не были устранены либо ненастоящими и неустранимыми, Заказчик вправе отказа от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

5.4. Освобождение Подрядчика по настоящему договору подряда от ответственности за недостатки не освобождает его от ответственности, если Заказчик докажет, что такие недостатки вызовли виновных действий или действий Подрядчика.

6. Заключительные положения

6.1. Во всем ином, не урегулированы в настоящем договоре нормы действующего гражданского законодательства.

6.2. Договор вступает в силу с момента его подписания, составлен в ____ экземплярах.

6.3. Адреса Сторон и их банковские реквизиты:

Заказчик: ______________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Подрядчик: _____________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Подписи сторон:

Заказчик Подрядчик

____________________ ______________________

М.П. М.П.

dogovor-urist.ru

Договор подряда с физическим лицом

ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться с его помощью, когда заказчиком выступает организация, также может заключаться и договор подряда между физическими лицами. Особенности договоров рассмотрим в этой статье.

Договор подряда с физическим лицом

Как уже было сказано выше, порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37), в котором выделено несколько его видов, в том числе бытовой, строительной, на выполнение изыскательских и проектных работ.

Для строительного подряда договор заключается по общим правилам параграфов 1 и 3 главы 37 ГК РФ, которые регламентируют основные положения, а также особенности таких договоров.

Договор строительного подряда заключается для выполнения следующих работ:

  • строительство или реконструкция объекта (жилого дома, офисного здания, помещения и т.п.),
  • капитальный ремонт объекта,
  • пусконаладочные, монтажные и другие работы, связанные с объектом строительства.

Подрядный договор предполагает, что по заданию заказчика подрядчик обязуется выполнить соответствующие работы, а заказчик создает необходимые для условий работы, принимает результат и оплачивает его, после чего действие договора прекращается.

Обратите внимание, что договором ГПХ нельзя оформлять фактические трудовые отношения с гражданином.Подробнее об отличиях трудовых и ГПХ договоров мы рассказывали ранее в нашей статье.

Физическое лицо по договору подряда может выступать:

  • Заказчиком. Как правило, при этом объект договора жилое помещение (строительство, ремонт) или другая недвижимость, принадлежащая заказчику, а к договору применяют правила бытового подряда.
  • Подрядчиком. В этом случае человек оказывает услуги по строительству или ремонту объекта другому физлицу или организации.

Организациям и предпринимателям, заключающим договоры ГПХ с физлицами, не являющимися ИП, нужно следующее помнить:

  • Сумма вознаграждения, выплачиваемого физлицу, необходимо удержать НДФЛ. При этом не важно, указана ли эта обязанность заказчика в договоре, или нет - по отношению к подрядчику он является налоговым агентом, а значит, обязан удержать налог и перечислить в бюджет с дохода, выплаченного налогом физлицу (ст. 226 НК РФ).
  • На сумму вознаграждения подрядчику нужно начислить и уплатить страховые взносы: 22% ПФР и 5,1% ОМС (ст.420 НК РФ).

Договор строительного подряда с физическим лицом: образец

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие вопросы:

  • Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организации - в начале указывает полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы.В заключительном положении другие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.
  • Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны согласно технической документации (объем, содержание работ и другие требования) и смете (в ней определенная стоимость работы), которые применяются к основному договору. В случае, если подрядчиком предоставляется необходимость проведения работ, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.
  • В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения сроков.
  • Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату другие расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.
  • Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться.Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления по затратам заказчику.
  • Порядок приемки работы. Здесь необходимо предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объект реализуется пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее специальный этап, заказчик подписывает акт приемки.
  • Обязательно отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

В случае если какой-то из пунктов не оговорок в подрядном договоре, при возникновении спорных они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.

Договор подряда с физическим лицом, образец которого приведен далее, заключается для выполнения строительных или монтажных работ. Чаще всего объекта выступает недвижимое имущество, принадлежащее заказчику.Договор регулируется Гражданским Кодексом РФ независимо от того, кем являются его стороны, физическими или юридическими лицами.

Скачать договор подряда с физическим лицом можно здесь.

spmag.ru

Договор подряда с физическим лицом и страховыми взносами - нюансы

Договор подряда с физическим лицом - налогообложение страховыми взносами в этом случае имеет некоторые особенности. По договорам подряда страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) в тех же объемах, что и при заключении трудовых договоров.Взносы на страхование по нетрудоспособности не платят, а вот на травматизм и профессиональные заболевания их начисляют только в некоторых случаях. В каких - вы узнаете из данной статьи.

Договор подряда с физическим лицом: налогообложение страховыми взносами в 2019–2020 годах

Когда договор подряда не облагается страховыми взносами

На что обратить внимание при заключении договора подряда

Размеры страховых взносов по договорам подряда 2019–2020 годы

Итоги

Договор подряда с физическим лицом: налогообложение страховыми взносами в 2019–2020 годах

Если организация заключила договор подряда с физическим лицом, то налогообложение в 2019–2020 годах страховыми взносами не будет отличаться от налогообложения в прошлые годы годы.

Так, по договорам подряда с физическим начислением взносов на обязательное страхование (п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п. 1 ст. 420 НК РФ ).

Кроме того, начисляются взносы на обязательное медицинское страхование (ст. 10 закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 № 326-ФЗ, п. 1 ст. 420 НК РФ).

В Готовом решении от КонсультантПлюс вы можете узнать как начислить страховые взносы для ситуаций, например, по договору аренды автомобиля; на вознаграждение членам совета директоров.

Выплаты по договору подряда не подлежат обложению взносами на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве по договорам гражданско-правового характера начисляются, только если это предусмотрено условиями договора (п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Все подробности о том, как начислить страховые взносы в ФСС РФ на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам, представленные в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Когда договор подряда не облагается страховыми взносами

Законодательством заслуг, когда не производится обложение страховыми взносами договора подряда, не только в ФСС, но также в ПФР, и в ФОМС. К таким случаям:

  • Заключение с соглашениями, зарегистрированными в индивидуальных предпринимателях.ИП обязаны перечислять за себя все страховые взносы согласно тарифам установленным законодательством (подп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК РФ).
  • Заключение договора с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
  • Сделки по договорам подряда с обучением по очной форме в высших учебных заведениях РФ в рамках студенческих отрядов, которые освобождаются от уплаты страховых взносов в ПП (подп. 1 п.3 ст. 422 НК РФ).

О том, какие взносы начисляет и оплачивает за эту ИП, читайте в статье.

На что обратить внимание при заключении договора подряда

Перед заключением договора подряда необходимо проанализировать его содержание на наличие спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.

Судебная практика подтверждает, что ФСС нередко обращается в судебные органы и пытается оспорить соглашение подряда.Если в тексте договора будут выявлены признаки наличия трудовых отношений между работодателем и работником, по действующим ставкам, а кроме того, штрафы и пени, объемы соглашения будут доначислены взносы в фонд (и по нетрудоспособности, и по травматизму).

Нюансы, которые важно отразить в договоре подряда:

  • в тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
  • сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ и не делиться по временным периодам;
  • в договоре не должно быть рекомендаций на рекомендации либо на режим работы предприятия;
  • факт выполнения полного объема работ должен подтверждаться актом приема выполненных работ, подписанными обеими сторонами;
  • должна носить разовый характер, а после выполнения всего объема отношений между сторонами работа прекратиться.

О том, как договор подряда отразится в ежеквартальной отчетности по НДФЛ, читайте в материале «Как правильно отразить договор подряда в 6-НДФЛ?».

Размеры страховых взносов по договорам подряда на 2019–2020 годы

Основные тарифы страховых взносов, применяемые в 2019–2020 годах, установленные в ст. 425 НК РФ. В общих условиях работодателями на доходы, причитающиеся работникам, страховые взносы на ОПС начисляются по ставке 22% от выплат, приносих обложению, а на ОМС - по ставке 5,1%.

Условия применения повышенных тарифов по страховым взносам и значения этих тарифов отражены в ст. 427 НК РФ. Из них в отношении обложения договоров подряда (напомним, что взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству они не облагаются, поэтому значения пониженных тарифов по ним мы не проводим) изменить интерес следующие:

  • С 2019 года перестали действовать пониженные тарифы для спецрежимников, кроме НКО.
  • Предприятия, имеющие статус участников научно-технического проекта «Сколково», уплачивают только страховые взносы в ПФР в размере 14%.
  • Организации, ведущие деятельность в свободной экономической зоне - на территории Республики Крым и города Севастополя, - делают отчисления на ОПС в объеме 6%, на ОМС - 0,1%. По таким тарифам уплачивают страховые взносы резиденты территории опережающего развития и свободного порта Владивосток и (с 2018 года) некоторые предприятия Калининградской области.
  • IТ-компании в течение 2017–2023 годов уплачивают взносы на ОПС в размере 8%, на ОМС - 4%, на ОСС от ВНиМ - 2%.
  • Для хозяйственных обществ, которые применяют или внедряют результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права, которые принадлежат их учредителям-бюджетным автономным учреждениям, а также для резиденций технико-внедренческих, промышленных предприятий и туристко-рекреационных особых экономических зон в 2019 года тарифных взносов на ОПС 20%, на ОМС - 5,1%.

Итоги

Работодатель, заключивший с работником договор подряда, имеет право не вносить взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с начисляемыми в рамках этого договора выплат, а взносы на травматизм начислять только в том случае, если договором подряда это предусмотрено.Именно по этой причине следует исключить возможность переквалификации такого договора в трудовой. Начисление страховых взносов (на ОПС и ОМС) осуществляется по общеустановленным или пониженным (если есть право на их применение) ставкам.

Более полную информацию по теме вы найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

nalog-nalog.ru

Договор подряда на выполнение работ 2020

Договор подряда - это один из видов гражданско-правового договора (сокращенно ГПД).Иногда в организации возникают ситуации, когда работу могут не выполнить штатные сотрудники. В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом важно составить его грамотно - так, чтобы учесть все отличия от трудового. Как это сделать, читайте в статье.

Образец договора подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе штатные учреждения.Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящимся к их основным обязанностям, как в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.
Существенные условия договора подряда - это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, который исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Ниже - образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).


Образец договора с физическим лицом можно скачата в конце статьи.

Гражданским кодексом РФ представлены следующие виды гражданско-правовых договоров:

  • договор бытового подряда. Особенность будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
  • договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
  • договор на выполнение проектных и изыскательских работ.Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов проведения торгов, регламентируется специальным законом.

Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя.Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия договора подряда от трудового

Нередко проверяющие механизмы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключеномерно, сложившиеся отношения по сути трудовые.Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать отличные отношения со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже. Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данное в приложении к статье.

компенсации

Признак

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Цель, подразумевает

92 Отношения сторон

Подчинение работника работодателю

Равенство заказчика и исполнителя

Кто выполняет

Обязанности физическое лицо 26 Допускается только лицо, один

Оплата

Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда.Также могут быть поставены премии

Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы - у заказчика есть право принимать или не получать результаты работы (в соответствии с установленным договором подписывается акт сдачи-приемки)

Условия и обязательства

Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование

исполнитель выполняет по собственной инициативе.Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно

Регулирование процесса труда

Работник подчиняется правилам внутреннего приемядка

Исполнитель работает в удобное для него время

из Документообороте

на работу, соответствует запись в трудовую книжку работника

Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют

Гарантии и компенсации

Работнику предоставления гарантии и предусмотренные ТК РФ , оплата отпуска, больничного, пособий и т.д.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не применяются

Срок действия

Как правило, заключается на неопределенный срок

В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение условий работы, услуги - с указанием стоимости работ

Договор подряда ГК РФ: содержание и условия

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статья 57 Трудового кодекса РФ.Договор подряда (ГК РФ) не должен содержать термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск». Это связано с тем, что на подрядчиков - физические лица не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.д.

НДФЛ с вознаграждением подрядчикам

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.
Вознаграждение (аванс) включает в себя налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты независимо от того, что собой представляет собой выплата - аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждениями физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст.420 НК РФ). Выполнение работ, выполнение авторского заказа, передача авторских прав, предоставление прав использования произведений. По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *