Образец гражданско правовой договор с работником: Гражданско-правовой договор с физическим лицом 2022 (образец), виды и порядок заключения

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Search form

1. Делопроизводство
2. Договоры
3. Гражданско-правовой договор

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

• Договор подряда
• Договор оказания услуг
• Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.
  1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

Тэги: 

договор

Последние обновления

Положение о проведении медицинских осмотров работников

Производственный календарь на 2022 год

Инструкция по профилактике новой коронавирусной инфекции для работников

Производственный календарь на 2021 год

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании. Форма Р11001

Гарантийное письмо

Гарантийное письмо от арендодателя для подтверждения адреса

График производства работ

Рекомендательное письмо

Сопроводительное письмо

Смотрят сейчас

Акт о контрольной проверке правильности проведения инвентаризации ценностей. Форма ИНВ-24

Специальный рецептурный бланк на наркотическое средство или психотропное вещество. Форма 107/у-НП

Приказ ФНС России от 04.07.2014 N ММВ-7-3/[email protected]

Приказы

Акт о снятии товара с продажи. Форма КОМИС-5

Справка о заключении брака. Форма № 27.

Книга регистрации первичных учетных документов по движению нефинансовых активов. Форма 25

Приказ Росстата от 22.07.2019 N 418

Путевой лист грузового автомобиля. Форма 4-М

Положение о производственном отделе

Договор гпх с основным работником \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Договор гпх с основным работником

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх с основным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Трудовой договор:
• Аванс в трудовом договоре
• Адрес рабочего места
• Аннулирование трудового договора
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Антикоррупционное соглашение
• Ещё. ..

• Подряд:
• 003 счет
• 2-НДФЛ по договору подряда
• 60 счет
• 62.02 счет
• 62.1
• Ещё…

Судебная практика: Договор гпх с основным работником

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16 и 56 ТК РФ и сославшегося на ст. 702 ГК РФ, в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора. Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, исходя из анализа указанных норм, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику, а не разового задания; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие места работы; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор гпх с основным работником

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: «Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинации
(«Главная книга», 2021, N 14)Со второй половины июня все больше регионов вводят обязательную вакцинацию от COVID-19 — не менее 60 — 70% работников организации и исполнителей по ГПД. В основном региональные власти предусматривают такое требование в отношении трудящихся в сферах торговли, медицины, общепита, образования, пассажирских перевозок, туризма, а также сотрудников МФЦ, государственных и муниципальных служащих .

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Страхование несчастных случаев для работников: узкие места и споры в судах
(Маханта С.)
(«Трудовое право», 2019, N 7)В судебном акте указано, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Заполнить гражданско-правовой договор с работником, заказать ГПД по низкой цене

• Основы составления ГПД
• Как заключается договор ГПД с физическим лицом?
• Какие документы необходимы при устройстве на работу?
• Гражданско-правовой договор с работником: особенности
• Порядок подписания ГПД

Часто люди не различают договор гражданско-правового характера и трудовой договор. Из-за этого могут возникнуть серьезные проблемы с Налоговой службой. Суть и порядок заключения подобного договора мы рассмотрим в этой статье.

Основы составления ГПД

Сначала стоит уяснить, что гражданско-правовой договор (далее ГПД) — это соглашение между лицами, то есть между юрлицами, физлицами или юрлицами с физлицами. В данной статье мы рассмотрим процесс заключения и особенности гражданско-правового договора с работником как с физическим лицом. Основные правила заключения договора указаны в ст. 421 ГК РФ, из этой статьи вытекает, что договор заключается в свободной форме, то есть в нем могут быть указаны любые пункты, если иное не предусмотрено законом.

Гражданско- правовые договоры заключаются по поводу:

• Сделок с имуществом (мена, дарение, купля-продажа):
• Выполнения работ или оказания услуг.

Но так или иначе они заключаются по схожим правилам, в подобном договоре следует прописать эти пункты:

• Наименование и реквизиты сторон (обязательно указать паспорт, номер лицевого счета)
• Предмет договора (например, наименование услуг)
• Условия выполнения договора

ВАЖНО! Крайне важно указать конкретные сроки выполнения работ, ведь этот пункт является разграничивающим ГПД и трудовой договор, то есть, опираясь на нормы Письма УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985, следует акцентировать внимание, что оплачивается именно результат работы, а не её процесс.

• Стоимость проводимых работ, способ и порядок их оплаты
• Права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или не начислении взносов на травматизм)
• Порядок приема результатов

СПРАВКА! Согласно постановлению ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008, чтобы доказать оплату результата, а не процесса, обязательным выступает акт приема-передачи работ.

Как заключается договор ГПД с физическим лицом?

Договор ГПД с физическим лицом должен быть составлен в письменном виде. Чтобы документ получил законную силу, на нем должна стоять подпись каждой из сторон соглашения. Таким образом договор будет завизирован. Нотариуса приглашать не обязательно.

Договор ГПД на оказание услуг даже при его наличии нельзя отмечать в трудовой книжке. Основная причина в том, что рассматриваемый документ не имеет отношения к трудовым сделкам. После того как соглашение будет составлено, изменить в нем какие-то условия можно, но для этого придется провести несколько дополнительных действий. В частности, подготовить дополнительные соглашения. В них должны быть отражены все изменения, которые нужно будет внести в основной договор. Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон.

Какие документы необходимы при устройстве на работу?

Чтобы договор гпд с физическим лицом получил законную силу, его должны подкреплять документы:

• Паспорт;

• СНИЛС;

• ИНН.

Не обязательно нести оригиналы бумаг — заказчика должны удовлетворить копии. Эти документы необходимы только для того, чтобы их указать в договоре для перечисления налогов. Но все же для надежности следует проверить контрагента, прежде чем начинать с ним сотрудничество.

Гражданско-правовой договор с работником: особенности

Более подробную информацию можно получить, изучив нормы ГК РФ, а именно ст. 779 они разъясняют, что подобный договор может заключиться по поводу любых работ, за исключением лишь некоторых видов, например, перевозки грузов.

По договору подряда результат работы должен иметь вещественную форму, к тому же подрядчик вправе привлекать субподрядчиков, соглашение может быть расторгнуто только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ), в то время как договор по оказанию услуг — по обоюдному согласию сторон.

Порядок подписания ГПД

После согласования договора типовой бланк следует распечатать в 2-х экземплярах и заверить подписями сторон.

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 (800) 301-63-12

Москва, МО, Россия

Найденные похожие договора

Гражданско правовой договор (ГПХ) — образец (шаблон), бланк на украинском

Гражданско-правовой договор

Уже много лет гражданско-правовой договор является одним из самых популярных способов оптимизирования расходов на оплату труда физических лиц. Однако для грамотного применения документа в своей деятельности работодателю нужно учитывать его особенности и ряд правил, регламентированных действующим законодательством.

Гражданско-правовой договор, образец для Украины, вы можете скачать на нашем сайте, потратив минимум времени.

Гражданско-правовой договор в Украине: что это

Гражданско-правовой договор, он же трудовое соглашение, в Украине по юридической силе и содержанию представляет собой разновидность договора услуг. В нем указываются условия сотрудничества между работодателем и наемным работником. При этом документ не является трудовым договором, несмотря на схожесть в названии, так как трактуется совершенно по-другому. Трудовое соглашение в Украине 2020-2021 года описывает условия сделки, при которой одна сторона, используя свой опыт и профессиональные знания, оказывает услуги другой стороне. Соответственно, предметом договора считаются работы или услуги наемного специалиста. Полный перечень работ (услуг) указывается в документе или, если это удобно сторонам, в приложении к нему.

Заполняется трудовое соглашение на украинском языке.

Трудовой или гражданско-правовой договор: основные отличия

В случае, если проверка Гоструда выявила, что по факту гражданско-правовой договор является трудовым, нарушителю назначается штраф в размере 10 минимальных заработных плат. Основанием для обременения является статья 265 КЗоТ. Поэтому, прежде чем заполнять гражданско-правовой договор в Украине (образец представлен на этой странице), стороны должны четко понимать, чем он отличается от трудового — эти документы имеют существенные различия.

Какие условия прописываются в трудовом договоре

• Трудовой договор регламентируется Кодексом законов о труде Украины.
• Работодатель несет все риски за исполнение поставленных трудовых задач.
• Работнику выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, при этом она не должна быть ниже минимального размера, установленного на территории страны. Также специалист зачисляется в штат.
• Работодатель выплачивает все социальные выплаты.
• Трудовой договор допускается заключать на неопределенный срок.

Что описывает готовый бланк гражданско-правового договора

• Гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом Украины.
• Порядок выплат определяется условиями договора, при этом размер минимальной оплаты труда не имеет значения.
• Заказчик имеет право не гарантировать социально-трудовую защиту Исполнителю.
• Перед тем как заполнить представленный образец трудового соглашения с работником в Украине, обратите внимание, что исполнитель несет ответственность за качество выполнения работ или услуг.
• Соглашение рекомендуется заключать бессрочно.
• Исполнитель не числится в штате.

Таким образом, по трудовому договору исполнительное лицо приобретает статус Работника и получает полную социальную и трудовую защиту с ежемесячной оплатой. В то время как трудовое соглашение прописывает ответственности сторон между Исполнителем и Заказчиком, причем первый не получает льгот, социальной защиты и заработной платы, все расчеты выполняются в рамках подписанного документа.

Согласно гражданско-правовому договору, Исполнитель имеет право не подчиняться распорядку в компании, заказавшей услуги или работы. На него также не распространяются приказы руководства и прочие условия, касающиеся деятельности компании.

Трудовое соглашение в Украине: важные особенности

Когда юрист разрабатывает гражданско-правовой договор, типовой образец, его сторонами всегда выступают Исполнитель и Заказчик. Заказчиком может быть физическое или юридическое лицо, частный предприниматель. Исполнитель, по факту Сотрудник, — это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. Основными пунктами и условиями документа являются:

• Информация об услуге. Описывается характер работ или услуг, которые Заказчик оплачивает Исполнителю.
• Если гражданско-правовой договор в Украине заключается между юрлицом (частным предпринимателем) и частным предпринимателем, то в договоре обязательно указываются стоимость услуг или работ, срок действия договора.

Во всех других случаях документ составляется на договорных условиях сторон.

Трудовое соглашение: образец, некоторые условия заключения

Форма документа — только письменная. Его исполнение регулируется Гражданским кодексом и Законом “О защите прав потребителей”. Гражданско-правовой договор в Украине считается заключенным на момент подписания сторонами. Однако если Заказчик и Исполнитель считают, что соглашение требует нотариального заверения, этот момент указывается в документе. В таком случае сделка считается заключенной только после удостоверения нотариусом.

Расторжение договора, внесение изменений

Заказчик или Исполнитель, изучая трудовое соглашение, образец для Украины, заранее должны осведомиться о порядке и условиях внесения изменений или расторжения договора. Изменения вносятся по согласованию сторон, все нововведения обозначаются в приложении, которое подписывается в том же порядке, что и основной документ.

Расторжение договора допустимо в одностороннем порядке, а также в случае, если Заказчик или Исполнитель выполняют условия не в полном объеме. Разрабатывая трудовое соглашение, бланк на подпись сторон, следует убедиться в наличии пункта о расторжении, который описывает порядок прекращения сотрудничества.

Трудовое соглашение: бланк в Украине

В данном разделе нашего сервиса представлено стандартное трудовое соглашение — образец для Украины на государственном языке. Пример нужно заполнить, указав данные сторон, подписывающих договор. Чтобы получить документ, действуйте следующим образом:

• Выберите “Заполнить шаблон” и введите ответы на вопросы, которые предложит система для автоматического заполнения.
• Оплатите образец трудового соглашения (Украина) одним из предложенных способов.
• Введите контактные данные. Понадобится точный e-mail, на который придет документ.
• Получите трудовое соглашение — образец с полностью заполненными данными. Документ доступен в разных форматах — word, pdf, его также можно скачать на сайте.

Обратившись к нашему ресурсу, будьте уверены, что предложенное трудовое соглашение с работником составлено грамотно и юридически верно. Если вам нужна поддержка наших экспертов, обратитесь в соответствующий раздел и напишите свой вопрос, используя мессенджер Telegram.

Заполнить шаблон

Гражданско-правовой договор (ГПХ) шаблон, образец договора Украина

Описание документа

Гражданско-правовой договор — это особый тип договора, который используют юридические лица для оформления правоотношений с физическими лицами или физическими лицами — предпринимателями, которые компании привлекают для выполнения определенного вида работ. Гражданско-правовые договоры часто путают с трудовыми соглашениями, поскольку характеры обязательств между Сторонами в обоих случаях имеют много общих черт. Чтобы понимать какой именно тип соглашения нужен вам, следует разобраться в различиях этих документов:

• трудовой договор предполагает выполнение работником определенных функциональных обязанностей системного характера, типичный гражданско-правовой договор заключается в случае оформления правоотношений, целью которых получение конкретного результата в определенный срок;
• лицо, исполняющее работы по соглашению гражданско-правового характера не включается в штатное расписание учреждения;
• организация работы по трудовому договору осуществляется с помощью коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы и тому подобное. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, самостоятельно определяют график;
• социальные гарантии по гражданско-правовому договору отсутствуют, в то время как отношения с трудовым договором предусматривают выплаты премий, надбавок, больничных, предоставления отпусков;
• расчеты со штатными работниками осуществляются путем начисления заработной платы согласно табелю учета рабочего времени, с исполнителями по договорам ГПХ расчеты осуществляются после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

Отношения между сторонами, возникающие после подписания гражданско-правового договора регулируются Гражданским кодексом Украины. Как и любой другой тип договоров, данное соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте.

Шаблон гражданско-правового договора содержит существенные условия, описывающие характер обязательств, возникающие между Заказчиком и Исполнителем:

• предмет договора;
• цена договора;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• срок действия договора.

Кроме вышеупомянутых обязательных разделов образец гражданско-правового договора, разработанный юристами theDoc. содержит пункты об ответственности за нарушение договоренностей, которая возникла из-за непредвиденных обстоятельств, соблюдения условий конфиденциальности, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение.

Раздел «Предмет договора» фиксирует факт возникновения взаимного обязательства Сторон, по которому Исполнитель должен выполнить работы (оказать услуги) в срок, а Заказчик оплатить их в срок и в полном объеме. Этим же пунктом регламентируется порядок оказания услуг (выполнения работ). Помним, что Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, может самостоятельно выбирать свой график работы. Также Исполнитель вправе привлекать субподрядчиков в процесс выполнения работ. В таких случаях ответственность за любые риски, возникающие по вине третьих лиц, несет Исполнитель. В случае причинения вреда Заказчику, Исполнитель самостоятельно возмещает убытки согласно условиям договора и действующего законодательства.

Работы считаются выполненными (услуги предоставленными) после подписания соответствующего акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). В случае отказа Заказчика от подписания акта с выдвижением обоснованных причин, Исполнитель должен устранить выявленные недостатки самостоятельно и за свой счет.

«Обязанности сторон» — это без преувеличений один из важнейших разделов. Если вы решили скачать готовый гражданско-правовой договор, тщательно обдумайте все требования и пожелания к характеру, порядка и качества выполнения работ. Чем подробнее в тексте документа конкретизирован перечень и этапы предоставления услуг, тем меньше вероятность возникновения споров в будущем. Заказчик в свою очередь обязан обеспечить Исполнителю надлежащие условия, необходимые для выполнения работ, в случае необходимости предоставить оборудование и инструменты, необходимую информацию, разрешения, доверенности или иную документацию.

В тексте документа должна быть указана конкретная стоимость услуг (работ), которая принадлежит к оплате после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Специалисты рекомендуют указывать сумму в числовом выражении и прописью. Также следует оговорить конкретный срок с даты подписания акта, в течение которого Заказчик обязан провести окончательные расчеты.

Если вы решили скачать типовой Гражданско-правовой договор на маркетплейсе, то стоит заметить, что в тексте шаблона определена ответственность сторон за нарушение договоренностей в соответствии с действующим законодательством. Однако по желанию Стороны самостоятельно могут определить границы ответственности. В том числе в денежном эквиваленте (штрафы, пени, неустойки), но только способом, не противоречащим нормативным правовым актам.

Стороны могут быть избавлены от ответственности за несоблюдение условий договора в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые возникли не по вине и без участия сторон, не могли быть ими предусмотрены и делают невозможным выполнение условий соглашения. Обычно к обстоятельствам непреодолимой силы относятся стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, пандемии, пожары, военные действия и т.д. Заметьте, что несоблюдение договоренностей за действия форс-мажорных обстоятельств нужно будет виновной стороне. Органом, уполномоченным подтверждать факт наступления обстоятельств непреодолимой силы, является Торгово-промышленная палата Украины и Торгово-промышленные палаты в областях. О возникновении форс-мажорных обстоятельств, по которым какая из сторон лишена возможности выполнить обязательства по договору надлежащим образом и в полном объеме, эта же сторона обязана немедленно уведомить другую.

Предоставление услуг (выполнения работ) по Договору гражданско-правового характера предполагает обмен между Сторонами информацией, содержащей признаки конфиденциальности. Как Заказчик, так и Исполнитель обязуются принимать все возможные меры для недопущения разглашения такой информации во время и после окончания действия договора. Распространение, публикация или иным образом обнародования конфиденциальной информации может осуществляться только с письменного согласия другой Стороны.

Заказчик и Исполнитель самостоятельно определяют срок действия соглашения гражданско-правового характера. Однако в практике часто используют формулировку «до полного выполнения Сторонами обязательств», ведь если какая-либо из Сторон уклоняется от выполнения обязанностей, то после даты окончания действия договора, заставить ее отвечать за нарушение договоренностей будет крайне трудно.

Для подписания документа Заказчику и Исполнителю следует скачать Гражданско-правовой договор и заполнить реквизиты Сторон. Для юридического лица это:

• полное наименование организации,
• фактический и юридический ее адреса,
• код ЕДРПОУ,
• расчетные реквизиты (номер счета в банке в международном формате, МФО банка),
• должность и имя и фамилия лица, уполномоченного действовать от имени компании.

Физическое лицо должно указать:

• фамилию, имя, отчество,
• серию и номер документа, удостоверяющего личность (обычно паспорт),
• адрес регистрации и проживания, если они не совпадают,
• индивидуальный налоговый номер,
• банковские реквизиты для осуществления расчетов по Договору.

На платформе theDoc. посетители могут купить Гражданско-правовой договор установленного образца. Однако для отдельных ситуаций юристы компании разработали:

• Гражданско-правовой договор с водителем;
• Гражданско-правовой договор с няней.

Если же ни один из шаблонов не способен удовлетворить особые потребности, клиент может доработать документ с юристами и получить собственное персонализированное Соглашение.

 

Гражданско-правовой договор с работником образец 2019

Денис Покшан

Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету

Актуально на 3 января 2019

Субъектам хозяйствования дается право применять несколько форм трудоустройства физических лиц. Для регулярного выполнения однотипных трудовых функций необходимо заключать с должностным лицом трудовое соглашение. Второй вариант – гражданский правовой договор с работником. Его оформление регламентируется гражданским правом, применение этого типа документа допускается не во всех ситуациях.

Какой тип договора с работником надо заключать

Трудовые соглашения могут быть разных типов – от срочных до постоянных без ограничений по сроку действия. При привлечении сотрудников на основе других договорных документов работник лишается части гарантий и прав. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) невозможна, если присутствует хотя бы один из факторов:

• трудовая функция должна быть реализована лично привлеченным специалистом, его не могут подменить родственники и другие лица;
• занимаемая должность включена в штат предприятия;
• в трудовой книжке работника сделана запись о приеме на работу;
• на сотрудника возлагается обязанность по строгому соблюдению внутренних правил корпоративной этики, распорядка режима труда и отдыха;
• у работодателя имеются законные методы привлечения к административной ответственности нанятого на работу физического лица за неисполнение положений локальных актов компании;
• гражданско-правовой договор с работником (образец можно скачать ниже) нельзя заключать, если наемному сотруднику начисляется заработная плата и выплачивается с периодичностью дважды в месяц.

Если физическое лицо оформлено на предприятии по трудовому соглашению, то его суммарный месячный доход не может быть ниже величины МРОТ. Наемному персоналу необходимо предоставлять полный набор всех необходимых ему для рабочего процесса материалов и ресурсов. Когда для подтверждения рабочих взаимоотношений используют не трудовое соглашение, а образец гражданско-правового договора с работником, то привлекаемый к труду специалист лишается права на ежегодные оплачиваемые отпуска, на дополнительную оплату сверхурочного времени, периода пребывания на больничном.

Законодательно зафиксирована норма, по которой руководству предприятий категорически запрещается подменять трудовые взаимоотношения работами на условиях договоров ГПХ. Если по отношению к конкретному физическому лицу могут быть применены правила трудового права, то заключать с ним можно только трудовое соглашение.

Для заказчика работ риски, обусловленные неправильным выбором типа договора с работником, связаны:

• с возрастанием вероятности попадания в список проверяемых лиц инспекцией по труду или внебюджетными фондами, органами ФНС;
• при обнаружении расхождений позиций предприятия и контролирующих структур по принадлежности рабочих отношений к сфере регулирования ТК РФ, а не гражданского права, в качестве меры наказания могут использоваться штрафы, пени.

Для исполнителя по условиям договора ГПХ риск применения этой формы сотрудничества обусловлен возможностью возникновения претензий со стороны ФНС. При оказании услуг сторонним лицам по соглашениям ГПХ необходимо пройти регистрацию в качестве ИП или юридического лица. Эта норма актуальна для случаев, когда взаимодействие с третьими лицами посредством заключения договора гражданско-правового типа носит систематический характер.

Составление гражданско-правового договора

Договор между привлеченным специалистом и руководителем предприятия оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой участвующей стороны). Соглашения могут быть разного типа:

• договор выполнения подрядных работ;
• соглашение по возмездному оказанию услуг;
• документация по авторскому заказу;
• комиссионные услуги;
• агентское сопровождение;
• лицензионное соглашение.

Выбор вида договорного документа зависит от специфики деятельности предприятия и поручаемой физическому лицу работы. Шаблон соглашения можно скачать бесплатно в интернете. На его основе разрабатывается собственный вариант документа. Бланк подписывается всеми участниками сделки. Мы предлагаем вам свой образец договора гражданско-правового характера с работником:

Скачать (PDF, 115KB)

Особенности реализации труда по договору ГПХ

Сторонами взаимоотношений является заказчик (предприятие) и исполнитель. Вместо заработной платы выплачивается вознаграждение. Исполнителю нормы ГК РФ дают возможность осуществлять все этапы или их часть не лично, а через привлеченных субподрядчиков. При составлении договора ГПХ специалист нанимается на конкретный промежуток времени или для выполнения разовых работ.

Физические лица, которые привлекаются к работе на основе договора гражданско-правового типа, не могут рассчитывать на занесение этого периода в его трудовой стаж – в трудовой книжке никакие отметки не делаются. У руководства компании в отношении этой категории сотрудников нет обязательств по обеспечению безопасных условий труда. Вся ответственность за результаты реализации трудовой функции возлагается на исполнителя по договору ГПХ.

Нарушение трудового договора | нидирект

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что делать, если вы или ваш работодатель нарушает ваш договор.

Что такое «нарушение контракта»

Трудовой договор является юридически обязывающим соглашением между вами и вашим работодателем. Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не платит вам заработную плату или вы не работаете в оговоренные часы. Не все условия договора прописаны. Нарушение может быть устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

• Трудовые договоры

Ваша заработная плата имеет специальную дополнительную защиту, и в некоторых случаях вашему работодателю может быть запрещено вычитать деньги из вашей заработной платы, даже если это не будет нарушением контракта.

• Вычеты из заработной платы
• Оплата и платежные ведомости

Нарушение контракта вашим работодателем

Если вы считаете, что контракт был нарушен, проверьте условия контракта, чтобы убедиться в этом. Если да, вам следует попытаться решить проблему непосредственно с вашим работодателем в первую очередь.

• Как решить проблему на работе

Посредничество

Прежде чем обращаться в суд, вы должны попробовать другие способы разобраться во всем. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

• Трудовые споры

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему со своим работодателем, вы можете обратиться в суд. Тщательно подумайте, прежде чем предпринимать какие-либо юридические действия против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (так называемую «ущерб») только в том случае, если сможете доказать реальные финансовые потери, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату. Нет никакой компенсации за дистресс или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ним, прежде чем предпринимать какие-либо юридические действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. Или вы можете поговорить с адвокатом или с Advice NI.

• Знакомство с профсоюзами

Если вы решите обратиться в суд, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный трибунал, ваша работа должна быть прекращена. Существует также ограничение в 25 000 фунтов стерлингов на то, что может присудить трибунал. Кроме того, вы должны знать, что если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25 000 фунтов стерлингов в суде, а затем обратиться за балансом в гражданский суд.

Существуют ограничения на типы исков, которые могут быть поданы, например, вы не можете подать иск о телесных повреждениях через трибунал, а срок подачи иска ограничен тремя месяцами.

В отличие от гражданских судов, за рассмотрение исков через Промышленные трибуналы плата не взимается, и они часто быстрее, чем гражданские суды.

• Промышленные трибуналы и Суд по справедливым трудовым спорам NI

Гражданские суды

Чтобы подать иск, пока вы все еще работаете, вы, как правило, проходите процедуру мелких исков в окружном суде или другом гражданском суде. Предусмотрен более длительный срок, чем для Промышленного трибунала, но, как правило, необходимо уплатить судебные издержки.

Нарушение контракта работником

Если вы нарушите свой контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами неофициально, но он может предъявить вам иск о возмещении ущерба так же, как и вы можете подать иск против него.

Обычно ваш работодатель обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, — это ответ на иск о нарушении контракта, который вы подали.

Ущерб присуждается только за финансовые потери, если вы, например, не уведомили об этом заранее. Они могут быть связаны с дополнительными затратами на наем временного персонала для выполнения вашей работы или с упущенной выгодой.

Вы по-прежнему имеете право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, а также на оплату неиспользованного установленного законом отпуска. Наиболее распространенными нарушениями контракта со стороны работника являются случаи, когда

• вы уволились, не уведомив (или не работая) должным образом
• вы идете работать к конкуренту, когда ваш контракт не позволяет этого

Типичные примеры нарушений договора

На большинство вопросов о нарушении контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько общих.

Если работодатель сокращает вашу зарплату из-за постоянных опозданий

Вам не обязательно будут платить за время, когда вы не работаете, но ваш работодатель должен быть осторожен в отношении дополнительных штрафов. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяло бы вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

• Вычеты из заработной платы
• Оплата и платежные ведомости

Что делать, если ваш работодатель всегда задерживает оплату

Неуплата в оговоренное время часто является нарушением договора. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, в связи с оплатой овердрафта, вы можете потребовать их обратно в качестве возмещения убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение — это нарушение контракта в том смысле, в каком вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных вашим контрактом. Вы можете принять меры так же, как и в случае любого нарушения договора.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отзыв предложения о работе или отказ от него после того, как оно было принято, является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны его условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

• Трудовые договоры

Изменения условий вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения. Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

• Изменения условий занятости

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

• Знакомство с профсоюзами

Обратитесь за юридической консультацией к адвокату или консультационному агентству по условиям контракта.

• Справочник солиситора (веб-сайт Юридического общества Северной Ирландии)

Еще полезные ссылки

• Что такое трудовой договор (nibusinessinfo.co.uk)
• JobCentreOnline

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса: — Выберите -Рыболовная ловляПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокКарьераКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19)Свидетельство о вакцинации против COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеПрямой счет на автомобильный транспортПаспортУведомления о штрафахПенсииSmart — исторические записи с оценкой стоимости и дорог вопрос о другом

Что делать дальше

Трудовые договоры и соглашения о вознаграждении

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается между работодателем и работником. Однако чаще трудовые соглашения «подразумеваются» из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и сотрудником, меморандумов компании или руководств для сотрудников, или политик, принятых во время работы.

Одним из преимуществ официальных соглашений является то, что работодатель и потенциальный сотрудник могут получить представление о должностных обязанностях и ожиданиях до начала работы. Независимо от того, включает ли трудовое соглашение независимых подрядчиков или работу на полную ставку, может быть важно иметь четкие определения и разъяснения обязанностей и обязательств обеих сторон.

Увольнение и трудоустройство по собственному желанию

Работники часто используют трудовые договоры, чтобы показать, что право работодателя уволить работника было ограничено. В большинстве штатов прием на работу обычно считается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить работника в любое время. Однако право работодателя уволить работника может быть ограничено, если работник может доказать, что работодатель заключил явный договор о найме работника на определенный период времени. В качестве альтернативы «подразумеваемый контракт» может предписывать, что занятость будет прекращена только по уважительной причине.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например: «Вы будете здесь до тех пор, пока ваши продажи превышают бюджет», может привести к заключению обязательного трудового договора. Однако правоприменимость таких устных соглашений ограничена правовой доктриной, известной как «закон о мошенничестве», которая предусматривает, что устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем через год, является недействительным.

В приведенном выше примере, поскольку сотрудник, вероятно, мог упасть ниже бюджета и быть уволенным в течение одного года, соглашение имело бы юридическую силу, даже если работник не был уволен. Устный договор также должен быть указан, чтобы иметь юридическую силу. Утверждение типа «У вас здесь будет работа столько, сколько вы захотите», как правило, не будет выполняться.

Наконец, в некоторых штатах признается подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель на протяжении многих лет придерживается «курса деловых отношений», например, удерживая сотрудников до тех пор, пока они придерживаются определенных стандартов производительности. В результате сотрудник может заявить, что его нельзя уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: другие соображения

Трудовые договоры, письменные или подразумеваемые из руководств или политик для сотрудников, могут также содержать положения, касающиеся:

• Базовый оклад
• Срок занятости
• Медицинское страхование
• Отпуск и отпуск по болезни
• Процедуры рассмотрения жалоб сотрудников
• Прекращение трудовых отношений
• Поведение работника после прекращения трудовых отношений

В целом сфера действия такого соглашения, независимо от того, охватывает ли он географическую территорию или продолжительность его действия, не должна быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя. Кроме того, хотя обязательство не конкурировать обычно может быть навязано новому работнику в качестве условия найма, если оно навязано существующему работнику, оно должно быть подкреплено каким-либо независимым соображением, помимо простого обещания продолжения работы, например повышение, бонусная выплата или улучшенные условия комиссионных.

Типы трудовых договоров и соглашений о вознаграждении

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ:  Соглашение о конфиденциальности – это контракт (или часть контракта). Сотрудник обещает не делиться никакой информацией о бизнесе работодателя или секретных процессах, планах, формулах, данных или оборудовании работодателя. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. НЕКОНКУРЕНТНОЕ СОГЛАШЕНИЕ:  В оговорке о неконкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он перестанет работать на работодателя, работник не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным видом деятельности. Сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя). Обычно пункт о неконкуренции ограничивается определенной географической областью.

3. ВЛАДЕНИЕ НА ИЗОБРЕТЕНИЯ:  Это положение применяется к работникам, которые изобретают что-то в рамках своей работы. В этой части контракта работник соглашается с тем, что все, что он создает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать для получения патентов на изобретения и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. ПРИЛОЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЙ:  Хотя часто предполагается, что работник будет усердно работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор пункт о приложенных усилиях. В нем говорится, что работник обещает работать в меру своих возможностей и оставаться верным работодателю. Иногда также говорится, что работник специально соглашается вносить предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ РАБОТА:  В этом положении работник обещает, что пока он работает в компании, он не будет работать ни на кого другого в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичной компании или даже добровольно предоставлять услуги конкуренту.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ:  Пункт «без дополнительной компенсации» гласит, что, если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в управляющий комитет компании, сотрудник не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение та работа.

7. ОТСУТСТВИЕ ПОЛНОМОЧИЙ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА:  Иногда эта часть договора называется положением об «агентстве». Уточняется, что между работодателем и работником существуют только трудовые, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ: Стандартной частью любого трудового договора является пункт о расторжении. В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив разумное уведомление, например, за две недели. Он также может предоставить работодателю право расторгнуть договор без предварительного уведомления, если работник каким-либо образом нарушает соглашение. Еще один аспект положения о расторжении заключается в том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится навсегда нетрудоспособным из-за плохого состояния здоровья, физической или умственной неполноценности, так что работник больше не может выполнять работу.

9. АРБИТРАЖ:  Арбитражные оговорки можно найти во многих типах договоров, включая трудовые договоры. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по какому-либо аспекту трудовых отношений, они будут передавать этот спор в арбитраж, а не добиваться разрешения в суде. Пункт «арбитраж» может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА:  Законы о занятости различаются в зависимости от штата. В некоторых штатах законы обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем для работников, или наоборот. Положение о «выборе права» в трудовом договоре представляет собой соглашение о том, что, если у сторон когда-либо возникнет спор, который приведет к судебному процессу, он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где подан сам иск.

Получить юридическую оценку вашего трудового договора

Трудовые договоры имеют свои преимущества и недостатки. Очень важно взвесить ваши варианты и убедиться, что условия контракта справедливы. Если вы опасаетесь, что вы можете быть связаны обязательствами или обязанностями, которые не будут справедливы по отношению к вам, вы можете обратиться за советом к юристу. Найдите юриста по трудоустройству сегодня, чтобы проверить ваш договор.

Нарушение трудового договора | LegalMatch

Трудовой договор — это соглашение или договоренность между работодателем и работником. Это соглашение описывает условия трудовых отношений и отличается от трудового договора. Трудовой договор – это соглашение, которое в случае его нарушения может быть приведено в исполнение судом в судебном порядке. Это означает, что договор является юридически обязывающим документом.

Трудовой договор содержит важные элементы занятости, такие как ставка и периодичность оплаты. Соглашение также может:

• Укажите количество отработанных часов;
• Адресные льготы по трудоустройству;
• Расскажите о страховом покрытии; и
• Расскажите о страховании жизни, отпуске по болезни и оплачиваемом отпуске.

Многие трудовые договоры содержат дополнительные пункты:

• Пункт об увольнении: В нем рассматриваются основания для увольнения и может ли сотрудник повторно подать заявление на свою текущую или другую должность;
• Пункт о неразглашении: Требует от сотрудника воздерживаться от раскрытия коммерческой тайны, интеллектуальной собственности и/или списков клиентов любого лица, не уполномоченного на получение этой информации;
• Пункт о неконкуренции: Этот пункт ограничивает право работника после увольнения соглашаться на работу в конкурирующем бизнесе; и/или
• Разрешение споров Пункт: В нем указывается, как будут разрешаться споры, связанные с трудоустройством, и может потребоваться участие вовлеченных сторон в посредничестве или арбитраже вместо судебного разбирательства.

Трудовой договор можно заключить до или после начала работы работника. Условия трудового договора могут быть пересмотрены в любой момент по мере необходимости. Кроме того, трудовой договор может быть как устным, так и письменным; однако преимущество письменного соглашения заключается в том, что в случае возникновения спора имеется ссылка на источник.

Что такое нарушение трудового договора?

Нарушение трудового договора происходит, когда одна из сторон не выполняет свои обязанности, определенные условиями договора. Примером этого может быть невыплата работодателем заработной платы, как указано в контракте, или отказ работнику в льготах, на которые он имеет право. Как работодатель, так и работник могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудового договора. Другое распространенное нарушение трудового договора происходит, когда работодатель увольняет работника таким образом, что нарушает условия их соглашения.

Обычное нарушение для сотрудников происходит при поиске работы в другом месте до истечения срока их контракта. Кроме того, сотрудники могут нести ответственность за нарушение контракта, если они раскрывают информацию, которая должна храниться компанией в частном порядке. Поскольку каждый контракт отличается, нарушение контракта может произойти по нескольким различным причинам. Вот почему иметь соглашение в письменной форме выгодно, так как есть письменные доказательства того, с чем именно согласилась каждая сторона.

После того, как работник и работодатель заключили трудовой договор, они не могут прекратить свои договорные отношения, кроме случаев, которые обсуждаются в соглашении. Если какая-либо из сторон нарушает договор, ненарушившая сторона может иметь право на возмещение убытков и может добиться исполнения соглашения в суде.

В случае нарушения необходимо принять определенные меры предосторожности, прежде чем обращаться в суд. Во-первых, вы должны проверить свое первоначальное соглашение, чтобы определить, действительно ли были нарушены какие-либо условия. Вы также должны убедиться, что вы оба подписали и согласились с этими условиями.

Затем обратитесь к своему работодателю и обсудите с ним проблему. Нарушение могло быть непреднамеренным, или вы могли решить проблему самостоятельно. В противном случае вам следует проконсультироваться с профессиональным специалистом или адвокатом, чтобы определить, действительно ли был нарушен договор, и если да, то какие условия были нарушены.

В качестве альтернативы вы можете попробовать посредничество или арбитраж для решения проблемы. Однако важно отметить, что эти виды альтернативного разрешения конфликтов могут быть недоступны для вас в вашем трудовом договоре, и важно, чтобы вы следовали всем процедурам, предусмотренным в трудовом договоре.

Возможно, вам придется подать в суд на вашего работодателя, чтобы получить компенсацию за любые убытки, возникшие в результате нарушения. В большинстве соглашений подробно описывается, что должно произойти в случае нарушения; а некоторые соглашения могут быть сочтены незаконными и отменены в суде. Примером этого может быть пункт о неконкуренции. В то время как некоторые штаты полностью запрещают любые положения о неконкуренции, другие накладывают на них очень строгие ограничения.

Существуют ли средства правовой защиты в случае нарушения трудового договора?

Доступные средства правовой защиты в значительной степени зависят от типа нарушенного соглашения, а также от основной цели нарушения. Примером этого может быть то, как, если нарушение связано с невыплатой заработной платы, средства правовой защиты могут включать денежную компенсацию за ущерб, выплачиваемую работодателем работнику. Это было бы для того, чтобы возместить им недостающую заработную плату.

Вообще говоря, большинство контрактных убытков ограничивается ожидаемыми убытками, которые являются условиями компенсации, указанными в трудовом договоре. Примером этого может быть ситуация, когда работодатель соглашается платить работнику определенную зарплату в течение определенного периода времени, но затем пытается уволить работника до этого времени. Работник может обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании потери заработной платы за оставшееся время.

Однако в таких случаях, как этот пример, сотрудник обязан смягчить последствия; это означает, что сотрудник должен немедленно искать аналогичную работу в другом месте. Если они смогут найти работу, но за меньшую сумму, чем им платили в соответствии с их предыдущим контрактом, они все равно могут потребовать возмещения убытков, чтобы компенсировать разницу. Другим потенциальным средством правовой защиты может быть восстановление работника работодателем на прежней должности.

Другие распространенные средства правовой защиты включают:

• Переписывание контракта с учетом изменения обстоятельств;
• Работодатель обязан изменить политику на рабочем месте;
• Оплата любого отпуска и/или выплаты по болезни, которая была предложена или оговорена, но не была предоставлена ​​работодателем; и/или
• Оплата любых командировочных расходов и/или расходов, связанных с работой, которые были причитаются, но не были оплачены.

Что предотвращает нарушение трудового договора?

Законы многих штатов гласят, что трудовые договоры не должны касаться таких вопросов, как отпуск по болезни, отпуск и оплачиваемый отпуск. Кроме того, в таких законах говорится, что если соглашение касается этих вопросов, стороны связаны тем, о чем они договорились.

Федеральные законы и законы штата о недискриминации запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании:

• Гонка;
• Религия;
• Пол;
• Национальное происхождение;
• Инвалидность; и/или
• Возраст.

Если работодатель допускает дискриминацию в трудовом соглашении, работник может подать жалобу в департамент труда своего штата и может подать иск против своего работодателя в суд.

Хотя трудовые договоры технически не являются договорами, принципы договорного права не позволяют работодателю не выплачивать заработную плату за выполненную работу. Работник может обратиться в суд с иском о том, что его работодатель неосновательно обогатился за счет работника. Суд будет учитывать размер оплаты, который был предусмотрен в соглашении.

Нужен ли мне адвокат для нарушения трудового договора?

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, если вы столкнулись с нарушением трудового договора, вам необходимо проконсультироваться с местным юристом по трудовым договорам. Опытный местный юрист лучше всего поможет вам понять ваши права и юридические возможности в соответствии с конкретным договорным законодательством вашего штата. Кроме того, ваш адвокат по трудоустройству также сможет представлять вас в суде, если это необходимо.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, что NCSL не может предоставлять консультации или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или с частным адвокатом.

I. Презумпция добровольности

Во всех штатах США, за исключением Монтаны, трудовые отношения считаются добровольными. США — одна из немногих стран, где занятость преимущественно по желанию. Большинство стран мира разрешают работодателям увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию добровольной занятости, включают уважение свободы договора, уважение к работодателю и уверенность в том, что и работодатели, и работники предпочитают добровольные трудовые отношения гарантиям занятости.

A. Неограниченно определено

По собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, кроме неправомерной, или без причины, не неся юридической ответственности. Точно так же работник может уйти с работы в любое время по любой причине или без таковой без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По собственному желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без предварительного уведомления и без каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить льготы или сократить оплачиваемый отпуск. В чистом виде закон США о добровольной занятости оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным графиком работы или графиком работы по вызову в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и пособий.

B. Изменение по контракту

Презумпция произвольности является правилом по умолчанию, которое может быть изменено контрактом. Например, контракт может предусматривать определенный срок найма или разрешать увольнение только по уважительной причине. Как правило, американские компании заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представляемые работники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина обычно включает такие причины, как плохая работа сотрудника, неправомерное поведение сотрудника или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия работника, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции произвольности

На протяжении многих лет суды создавали исключения из презумпции произвольности, чтобы смягчить ее иногда тяжелые последствия. Тремя основными исключениями из общего права являются публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый завет добросовестности.

Презумпция произвольности, однако, сильна, и сотруднику может быть трудно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются всеми юрисдикциями.

А. Государственная политика

Наиболее широко признанное исключение из общего права в отношении презумпции свободы действий защищает работников от неблагоприятных действий при приеме на работу, которые нарушают общественные интересы. Это исключение из общего права похоже на исключение в отношении ответных мер, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказываются признавать отдельный деликт, связанный с нарушением общественного порядка, в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

 

Государства, признающие исключение в отношении публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные кодексы этики и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом пересмотре (третьем) Закона о занятости определены четыре категории в рамках исключений для государственной политики:

Категория	Пример(ы)
1) Отказ от совершения действий, запрещенных законом штата.	Отказ работодателя в даче ложных показаний в суде.
2) Сообщение о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах бухгалтерского учета со стороны работодателя или использовании детского труда.
3) Участие в действиях, отвечающих общественным интересам.	Вступление в Национальную гвардию или выполнение обязанностей присяжного.
4) Осуществление законного права.	Подача иска в соответствии с законом штата о компенсации работникам.

 

B. Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаются в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими различными способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» или «Мы не увольняем сотрудников, не дав им возможности исправить свое поведение»). порождают подразумеваемый контракт. Аналогичным образом руководства, политики, практика или другие письменные заверения работодателя могут создать подразумеваемый контракт.

Таким образом, даже несмотря на то, что между работодателем и отдельным работником нет прямого письменного договора, у этого работника может быть ожидание фиксированного срока или даже бессрочной занятости на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнять сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения. Список приведенных выше примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды игнорируют формулировки, обещающие долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемые и считают отношения добровольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах о том, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах с статутом о мошенничестве требование о том, чтобы контракты на срок более года заключались в письменной форме , создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, связанных с устными заверениями.

C. Подразумеваемый договор о добросовестности и добросовестности

Меньшинство штатов признают подразумеваемый договор о добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого соглашения варьировались от требования уважительной причины для расторжения до запрета расторжения, совершенного недобросовестно или по мотивам злого умысла.

Примеры недобросовестных увольнений включают в себя увольнение работодателем старшего сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой крупного комиссионного вознаграждения за завершенную продажу. Было относительно немного случаев, когда работодатели были признаны ответственными в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и честной деловой практике.

D. Дополнительные иски, основанные на правонарушениях, ограничивающие свободное трудоустройство

Наемные работники также могут предъявлять иски против своих работодателей в связи со следующими правонарушениями:

Намеренное вмешательство в контракт. Это требование может быть сделано в контексте трудоустройства, когда руководитель или коллега с ненадлежащим мотивом успешно добивается увольнения работника. Это правонарушение признано не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) о деликте определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое преднамеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным для установления ответственности.

E. Вексель Estoppel

Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или обязан возместить ущерб, если работник может доказать следующее:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Доверие работника было разумным и предсказуемым; и
• В результате сотрудник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с текущей работы, а затем переезжает с семьей в город, где расположена новая работа. Перед его первым днем ​​​​с новым работодателем его увольняют. У человека в этой ситуации может быть требование об эстоппеле.

Истцу трудно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые иски об эстоппеле, сделанные наемным работником, утверждая, что наемный работник не может разумно полагаться на обещание трудоустройства, если наем осуществляется на добровольной основе.

В любом случае эстоппель векселя обеспечивает лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с иском о нарушении договора. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законодательные исключения из презумпции произвольной занятости

В дополнение к общим правовым исключениям, изложенным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины произвольной занятости.

А. Незаконная дискриминация

Законы о дискриминации на федеральном уровне и уровне штатов запрещают работодателям основывать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. Конкретные законы штатов могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, таким как сексуальная ориентация.

Важно понимать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при трудоустройстве, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу. Другими словами, работодатель может уволить Джейн за то, что она не выполнила требуемые функции, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.

1. Средства защиты внеслужебной деятельности сотрудника

 

В нескольких штатах принято законодательство, защищающее сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне работы. В Колорадо CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но на самом деле защищает любую законную деятельность вне рабочего времени, проводимую вне помещений работодателя. Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое в штатах Индиана, Нью-Джерси, Орегон и Южная Дакота, конкретно запрещает дискриминацию курильщиков работодателями.

Даже у экспансивной деятельности Колорадо есть пределы. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих работников во внеслужебное время, когда 1) ограничение касается добросовестной профессиональной деятельности; 2) разумно и рационально относится к трудовой деятельности и обязанностям; или 3) необходимо, чтобы избежать фактического конфликта интересов или видимости такового.

Б. Возмездие

Возмездие — еще одно предусмотренное законом исключение из презумпции произвола. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за участие в законной, необходимой или желаемой деятельности. Примеры защищенных действий включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявления о компенсации работникам и «разоблачение».

1. Информирование о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту осведомителей для работников государственного сектора, защита работников частного сектора более ограничена. Приблизительно семнадцать штатов приняли законы об информаторах, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при трудоустройстве, если они сообщают о правонарушениях работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой законов штатов об осведомителях для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, у частных служащих остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая здоровье и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, бухгалтерское мошенничество и дискриминацию, которые также включают защиту осведомителей. Задача сотрудников в этих юрисдикциях состоит в том, чтобы найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины штата Монтана

Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя аналогичное законодательство было принято в других местах, Монтана пока единственный штат, принявший закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Законодательные положения

Закон запрещает увольнение по неуважительной причине после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или перед арбитром. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потерянной заработной платы, включая стоимость дополнительных пособий, с процентами. См. Монт. Код Энн. §§ 39-2-901 по 39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд Монтаны принял ряд решений в пользу истца, которые расширили исключения из правила о добровольной занятости в отношении добросовестности и добросовестности. Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступать за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы обменять определенность и ограничения на возмещение ущерба на ограничение их возможности увольнять сотрудников по своему желанию.

V. Заключение

Хотя существуют как общие, так и законодательные исключения из правила о добровольности, презумпция остается важной особенностью рынка труда США. Хотя сотрудник может выдвигать различные претензии, их может быть трудно доказать. Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебные толкования средств защиты по общему праву могут толковаться в широком или узком смысле. На данный момент Монтана — единственный штат, полностью отменивший правило произвольного использования.

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007 г.).

Чарльз Дж. Муль, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Monthly Labor Review (январь 2001 г.):  3–11.

Уэйн Н. Оутен, «Когда добрые дела наказываются: правовая среда возмездия и информирования о нарушениях», Справочник по курсу «Судебная и административная практика», серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы, двадцать лет спустя»,  Блог Гленна Соломона, 2007 г. , http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: обязательные условия, подразумеваемые условия и нормативный мир на рабочем месте», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон штата Колорадо о законной деятельности: Баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Колорадо Юрист (декабрь 2006 г.).

 

Правовая база, отличающая сотрудников от независимых подрядчиков

a. Факторы, определяющие, кто является наемным работником, а кто независимым подрядчиком

Налоговый кодекс Румынии дает юридические определения для Зависимая деятельность –

«любой вид деятельности, осуществляемой физическими лицами во время трудовых отношений, приносящий доход»

– и Независимая деятельность –

«любая деятельность, осуществляемая физическими лицами с целью получения дохода, отвечающая не менее чем четырем из следующих критериев:

3. 1. личность имеет свободу выбора места и способа осуществления своей деятельности и программы деятельности;

3.2. физическое лицо имеет право осуществлять деятельность более чем для одного клиента;

3.3. риски, присущие деятельности, берет на себя лицо, осуществляющее деятельность;

3.4. деятельность осуществляется с использованием имущества лица, осуществляющего деятельность;

3.5. деятельность осуществляется индивидом за счет использования его интеллектуальных и (или) физических возможностей в зависимости от конкретной деятельности;

3.6. физическое лицо входит в состав профессионального органа/профессиональной организации, которая имеет представительские, регулирующие и надзорные права в отношении профессии, осуществляемой в соответствии со специальными положениями, регулирующими организацию и осуществление соответствующей профессии;

3.7. физическое лицо имеет право осуществлять свою деятельность непосредственно путем найма персонала или в сотрудничестве с третьими лицами в соответствии с положениями законодательства»

Новые юридические определения были введены в новый Налоговый кодекс, который стал применяться в 2016 г. путаница старые юридические определения, которые были неясными создали. В результате того, что они регулируются налоговым законодательством как отдельные виды деятельности, они имеют разные правовые режимы и подчиняются разным налоговым режимам.

Зависимая деятельность, то есть деятельность, возникающая из трудовых отношений, регулируется специальными нормами трудового права, а независимая деятельность, осуществляемая индивидуальными подрядчиками, как правило, регулируется общими положениями гражданского права. Для осуществления зависимой деятельности индивидуальный трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в соответствии с Трудовым кодексом Румынии, в то время как независимая деятельность осуществляется на основе гражданско-правовых договоров, заключенных на общих условиях, предусмотренных Гражданским кодексом Румынии. Кроме того, в результате нового определения независимой деятельности в правовом положении четко указано, что она может осуществляться на основе конкретных профессиональных договоров, таких как договоры о правовой помощи, характерные для адвокатов.

Индивидуальные трудовые договоры в значительной степени регулируются Румынским Трудовым кодексом, который устанавливает строгие правила заключения, исполнения, изменения, приостановления и расторжения таких договоров, в то время как независимая деятельность может осуществляться индивидуальными подрядчиками в соответствии с различными гражданско-правовых договоров, некоторые из которых имеют специальное регулирование в Гражданском кодексе Румынии, например, договор поручения, другие просто соблюдают общие правила, изложенные в Гражданском кодексе Румынии. Румынское законодательство не регулирует специальный договор, по которому осуществляется независимая деятельность. Однако косвенные правовые положения и общий язык используют общий термин «контракты на оказание услуг», когда речь идет о правовой основе, на которой осуществляется независимая деятельность физических лиц.

Статус занятости приобретается физическими лицами только путем заключения индивидуального трудового договора, который для вступления в силу должен быть заключен в письменной форме. Индивидуальный трудовой договор должен быть зарегистрирован в электронных реестрах региональных органов, осуществляющих мониторинг и контроль за правильным применением трудового законодательства, до начала зависимой деятельности. Наличие индивидуального трудового договора, заключенного на законных основаниях, отличает правовой статус наемных работников от правового статуса индивидуальных подрядчиков. Даже критерии, введенные новым правовым определением самостоятельной деятельности, указывают на то, что их необходимо анализировать с учетом содержания договоров, заключаемых физическими лицами для осуществления конкретной деятельности.

Как индивидуальный трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, по которым самостоятельная деятельность обеспечивается физическими лицами, подчиняются общему принципу взаимного согласия, предполагающему соглашение между двумя договаривающимися сторонами — физическим лицом, обеспечивающим деятельность, как зависимым, так и независимым, и бенефициар. Однако для трудового договора существуют минимальные юридические ограничения, при которых стороны не могут согласовывать определенные условия, такие как гарантированная минимальная заработная плата или минимальное количество дней ежегодного отпуска, которыми пользуются работники, в то время как в гражданско-правовых договорах могут быть согласованы пункты без ограничений. кроме тех, которые налагаются общим гражданским законодательством на запрещенные положения в гражданско-правовых договорах любого типа – например, запрет на включение положений, являющихся мошенничеством по закону, или аморальных положений. Для конкретных независимых профессий также могут быть правовые положения о минимальном содержании договоров, но обычно обязательные положения отличаются от положений трудовых договоров. Из-за существования этих общих ограничений возникает дискуссия о моделировании трудовых отношений путем заключения гражданско-правового договора во избежание правовых ограничений, налагаемых трудовым законодательством. В этих случаях переквалификация гражданско-правового договора как индивидуального трудового договора и установление наличия симуляции должны быть произведены судом.

Чтобы ограничить эти попытки обойти юридические ограничения, установленные трудовым законодательством, индивидуальные подрядчики, осуществляющие независимую деятельность, подлежат предварительному разрешению в соответствии со строгими правилами. В случае заключения договоров с неуполномоченными лицами, которые обеспечивают деятельность для бенефициара, мы можем обнаружить предпосылки для незаконного приема лиц на работу, поведение, санкционированное как правонарушение или, в исключительных случаях, даже как уголовное преступление в соответствии с национальным законодательством.

Фактически, единственное юридическое определение индивидуального подрядчика, созданное путем переноса Директивы 89/391/ЕЭС в национальное законодательство Постановлением Правительства № 300/2006, касающееся работ, выполняемых на постоянных или временных объектах, квалифицирует их как « любое лицо, уполномоченное осуществлять профессиональную деятельность самостоятельно и брать на себя договорные обязательства перед бенефициаром… выполнять… работы, на которые оно уполномочено».

Отдельной категорией лиц, обеспечивающих независимую деятельность бенефициара, являются свободные профессионалы или фрилансеры, например медицинские работники, юристы, нотариусы, эксперты, посредники и т. д. Обычно эти профессии имеют самостоятельные правила и организованы согласно их собственным уставам. Учитывая тот факт, что каждая свободная профессия осуществляется в разных условиях, для каждой из них регламентировался режим регистрации, авторизации, эффективного выполнения работы, членство в профессиональных организациях, их взносы в пенсионные фонды, возможность обеспечения конкретной деятельности. в статусе свободной профессии или в качестве наемного работника (как в случае с медицинским персоналом). Либеральные профессионалы обычно осуществляют свою деятельность на основе договора о сотрудничестве, регулируемого теми же законами.

Работники осуществляют свою деятельность в отношениях подчиненности с работодателем, а индивидуальный подрядчик состоит в гражданско-правовых отношениях с выгодоприобретателем деятельности, для которых характерно равенство сторон. Наемные работники выполняют свою работу в интересах работодателя, который принимает на себя риски выполняемой для него деятельности, а независимый подрядчик несет риск договора в соответствии с общим правом и критериями, отличающими самостоятельную деятельность от зависимой деятельности.

Что касается вознаграждения за предоставленную деятельность, работник имеет законное право на получение заработной платы за свою работу, в то время как индивидуальный подрядчик будет договариваться о вознаграждении за выполненную им деятельность. Особо следует отметить тот факт, что работа, выполняемая по индивидуальному трудовому договору на полный рабочий день, имеет право на минимальную оплату труда работников, установленную решением правительства, т.е. минимальную брутто-зарплату по экономике, гарантированную к выплате. Низкое вознаграждение работника не может быть согласовано, даже если обе стороны согласны. С другой стороны, индивидуальные подрядчики не получают гарантированного минимального дохода даже в том случае, если они занимаются деятельностью, сравнимой с работой на условиях полной занятости. Для некоторых независимых видов деятельности правовые положения устанавливают минимальные пределы вознаграждения, по крайней мере, за часть деятельности индивидуального подрядчика.

б. Общие различия в налоговом режиме

Как отмечалось в начале этого анализа, налоговый режим двух категорий лиц, осуществляющих зависимую или независимую деятельность, регулируется по-разному. Что касается подоходного налога, независимо от того, является ли доход результатом зависимой деятельности на основе индивидуального трудового договора или доход является результатом независимой деятельности, осуществляемой индивидуальным подрядчиком, румынская налоговая система устанавливает уникальный доход в размере 16%. налоговый режим, отличающийся способом удержания и перечисления подоходного налога двумя категориями физических лиц. Таким образом, для работников подоходный налог в размере 16% рассчитывается, удерживается и уплачивается в налоговые органы работодателями, в то время как независимые подрядчики должны декларировать доходы, подлежащие обложению подоходным налогом, в связи с авансовой уплатой подоходного налога или окончательными платежами подоходного налога, в соответствии с налоговым законодательством. лечение по своему выбору.

Что касается социальных отчислений за трудовые отношения, то они уплачиваются совместно работником и работодателем, при этом последний обязан исчислять, удерживать и перечислять как рабочую норму, так и дополнительную норму, причитающуюся ему за использование труда наемных работников. Что касается индивидуальных подрядчиков, то они обязаны платить взносы на социальное обеспечение в прямой, декларативной системе. Были предприняты усилия для того, чтобы уравнять квоты, причитающиеся работникам и индивидуальным подрядчикам. Для лиц, осуществляющих как самостоятельную, так и зависимую деятельность, устанавливаются ставки социальных отчислений, при этом дополнительные квоты уплачиваются работодателем за использование труда наемных работников. Учитывая тот факт, что работодатель должен платить дополнительные социальные отчисления за каждого работника, стоимость выполняемой деятельности выше для работодателей, чем для бенефициаров деятельности, осуществляемой независимыми подрядчиками. Это также является одной из основных причин, по которой бенефициары, нуждающиеся в работе отдельных лиц, предпочитают заключать контракты в соответствии с гражданским законодательством, а не устанавливать трудовые отношения.

Что касается лиц, занимающихся свободными профессиями, то большинство представителей этих профессий организовали свои собственные пенсионные системы, и от профессионалов больше не требуется вносить взносы в государственную пенсионную систему. Однако особая ситуация сложилась с нотариусами, которые создали собственную пенсионную систему, но при этом имеют существующую обязанность по взносам в государственную пенсионную систему. Есть также свободные профессии, для которых не существует организованной персональной пенсионной системы; эти специалисты вносят вклад в государственную пенсионную систему, обычно заключая договор с уполномоченным органом.

в. Различия в пособиях Права

Внося одинаковый вклад в систему здравоохранения, как работники, так и индивидуальные подрядчики имеют медицинское страхование, а это означает, что они будут получать одинаковое лечение в государственной системе здравоохранения (бесплатная неотложная помощь, низкие выплаты в случае госпитализации). -ция, компенсация за определенный вид лекарств и др.). Однако индивидуальные подрядчики не получат оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку это компенсация, которая признается только для сотрудников.

Как сотрудники, так и индивидуальные подрядчики получают компенсацию в связи с отпуском по уходу за ребенком (по матери и/или отцу) в соответствии с их предыдущим доходом, за исключением медицинского отпуска по беременности и родам, который также признается только для работающих женщин.

Работники получают пособие по безработице только при прекращении трудовых отношений и льготы, предоставляемые правительством для того, чтобы побудить их найти работу за пределами их географического района или переехать. Компенсации и активные меры после коллективных увольнений признаются только за работниками.

Работники делают взносы и получают выгоду от национальной государственной пенсионной системы, в то время как индивидуальные подрядчики могут делать взносы и получать выгоду от национальной пенсионной системы, если они заключают контракт с уполномоченным органом. Как уже говорилось, для некоторых профессий существует отдельная пенсионная система, и специалисты будут вносить свой вклад и получать выгоду от этой отдельной пенсионной системы.

Меры социальной защиты работников признаются законом. Эти меры включают охрану здоровья и безопасность работников, условия труда женщин и молодежи, установление минимальной брутто-зарплаты по экономике, выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, работу в особых условиях, обучение и другие особые ситуации. Это общее признание прав на социальную защиту основывается на конституционном регулировании, причем положения, регулирующие каждый из этих вопросов, устанавливаются альтернативно. Индивидуальные подрядчики не пользуются правовой защитой этих прав и будут вести переговоры в соответствии с принципом взаимного согласия об условиях, на которых они будут осуществлять свою деятельность.

Хотя как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, в соответствии с которыми индивидуальные подрядчики осуществляют свою деятельность, предполагают переговоры между сторонами, для индивидуального трудового договора Румынский Трудовой кодекс предусматривает ряд существенных положений, которые должны быть обязательно включены во все договоры, при этом содержание гражданско-правовых договоров, по которым индивидуальные подрядчики осуществляют самостоятельную деятельность, не регламентируется.

Важным аспектом деятельности, выполняемой работниками, является то, что рабочая программа регламентирована, а количество периодов отдыха и льгот за сверхурочную работу гарантировано. Кроме того, существуют строгие правила работы, выполняемой в ночное время, и работы, выполняемой в праздничные дни. Для индивидуальных подрядчиков эти права не гарантируются, поэтому нет законов, регулирующих их ежедневный отдых, их еженедельный отдых, сверхурочную работу, вознаграждаемую отгулом или доплатой, так же как нет правил для деятельности, осуществляемой в ночное время или во время работы. каникулы. Эта ситуация может открыть возможность злоупотреблений, совершенных бенефициарами независимой деятельности, которые могут потребовать от подрядчиков работы в сжатые сроки или потребовать такого объема деятельности, который вынуждает независимого подрядчика работать непрерывно в течение длительного периода времени. Не пользуясь правовой защитой этих минимальных прав, индивидуальные подрядчики должны заключать гражданско-правовые договоры таким образом, чтобы избегать чрезмерной рабочей нагрузки в течение короткого периода времени или выполнения задач, предполагающих длительную работу в ночное время без надлежащего отдыха. время.

Другим юридически признанным правом работников является право на оплачиваемый отпуск. Румынский Трудовой кодекс устанавливает минимальное количество дней ежегодного отпуска, которое работники могут использовать для своей работы, с возможностью согласования большего количества дней ежегодного отпуска путем индивидуальных или коллективных переговоров на уровне каждого работодателя, в то время как обычно независимые подрядчики получают оплату только за время, в течение которого они выполняют независимую деятельность. Обычно гражданско-правовые договоры заключаются на определенный период времени или на конкретную кампанию и не содержат положений о периодах времени, в течение которых подрядчикам выплачивается указанная сумма денег за этот период без ведения какой-либо деятельности в течение определенного периода – аналогично на оплачиваемый отпуск. Что касается права на отпуск по болезни, как указано, даже если независимые подрядчики вносят свой вклад в систему общественного здравоохранения, нет никаких правил, определяющих условия, при которых подрядчики не могут выполнять работы, для которых они были заключены контрактом с бенефициаром по состоянию здоровья. . Независимые подрядчики не получают оплачиваемого отпуска по болезни, но могут вести переговоры с бенефициаром по этому вопросу.

д. Различия в защите от расторжения

Существуют различия в правовом режиме в случае расторжения двух видов договоров – индивидуальных трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, по которым независимый подрядчик осуществляет деятельность для бенефициара. Расторжение договоров по обоюдному согласию сторон всегда возможно в обоих видах договоров. Даже в этом случае существует специальное правило индивидуального трудового договора о том, что в случае обоюдного соглашения о расторжении договора работником должен быть тот, кто просит работодателя о прекращении трудовых отношений, а в гражданском Расторжение договора по обоюдному согласию может быть запрошено любой из сторон.

Что касается расторжения контрактов по индивидуальной инициативе лица, осуществляющего деятельность для бенефициара, работники имеют юридически признанное право уйти в отставку при условии уведомления в пользу работодателя. Существуют правовые положения, устанавливающие максимальный период уведомления, но сроки уведомления могут быть согласованы на более низком уровне. Что касается индивидуальных подрядчиков, то они могут расторгнуть гражданско-правовой договор только в соответствии с нормами общего права, если они договорились о возможности одностороннего расторжения договора. Принимая во внимание деятельность, осуществляемую независимым подрядчиком, как имеющую последовательный характер в соответствии с Гражданским кодексом Румынии, в случае расторжения гражданско-правового договора по инициативе подрядчика он должен предоставить «разумное» уведомление при отсутствии прямо выраженных договорных положений. по этому поводу.

Наиболее существенные различия двух видов расторжения договоров можно наблюдать в случае расторжения договоров по инициативе выгодоприобретателя. Бенефициар может инициировать расторжение гражданско-правового договора таким же симметричным образом, как и индивидуальные подрядчики, осуществляющие независимую деятельность, в соответствии с общим правом или согласованными положениями гражданско-правового договора, с разумным периодом уведомления, как упоминалось ранее. . Что касается работодателя, то он может выступать с инициативой индивидуального увольнения своих работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Румынии. Так, работодатель вправе уволить своих работников по причинам, касающимся личности работника, если работник совершил грубый дисциплинарный проступок, если он подлежит предварительному аресту или домашнему аресту на срок, превышающий 30 суток, либо обнаружены физические и /или психической неспособности к выполнению конкретной трудовой деятельности, а также в случае профессиональной непригодности работника. Работодатель может также уволить работников по причинам, не связанным с личностью работника, в случае мотивированного увольнения с работы, в этом случае увольнение может быть индивидуальным или коллективным. Расторжение индивидуального трудового договора работодателем в ситуациях, отличных от предусмотренных Трудовым кодексом Румынии, невозможно.

Еще одним важным вопросом, связанным с расторжением договоров по инициативе бенефициара, является урегулирование споров, которые могут возникнуть в результате оскорбительного расторжения договора. Таким образом, независимые подрядчики, если они считают, что бенефициар расторг гражданско-правовой договор неправомерно, могут использовать только действия, основанные на общем праве, и такие споры подпадают под юрисдикцию судей, которые рассматривают общие гражданские процессы. Поскольку они подпадают под действие общего права, большинство этих споров передается в суды низшей инстанции в соответствии с критериями ценности дела. Что касается уволенных работников, то в Трудовом кодексе Румынии предусмотрен отдельный раздел о контроле и наказании за незаконные увольнения. В результате этих специальных положений отмена мер по увольнению подпадает под юрисдикцию специализированных судей вышестоящих судов. Существуют также специальные правила процедуры в отношении трудовых споров, в том числе отменяющие юридическое бремя доказывания, так что работодатель должен доказать законность и обоснованность увольнения, даже если иск исходит от работника. Эти исключения из общего права являются следствием отношений субординации между работодателем и работником, что порождает необходимость в дополнительной защите работников, которые считаются находящимися в невыгодном положении.

В отношении восстановления прежней ситуации – restitutio in integrum, в результате решения суда о признании несправедливости увольнения работодателем работнику предоставляется законное право на реинтеграцию и право на получение возмещения ущерба, равного заработная плата проиндексирована, актуализирована и обновлена, а также все другие права, которые он получил бы, если бы не был уволен, в то время как для независимых подрядчиков применяются только положения общего права в отношении возмещения убытков.

Трудовое право предусматривает ряд особых случаев правомерного расторжения индивидуального трудового договора, а гражданско-правовые договоры подчиняются общеправовым нормам правомерного расторжения договоров. Некоторые случаи правомерного расторжения договоров действуют как в индивидуальных трудовых договорах, так и в гражданско-правовых договорах, например, наступление смерти физического лица, осуществляющего деятельность — работника или независимого подрядчика, или смерть выгодоприобретателя — если выгодоприобретателем является физическое лицо. или завершения периода, на который был заключен договор. С другой стороны, существуют частные случаи правомерного расторжения индивидуального трудового договора, не относящиеся к гражданско-правовым договорам. Одним из таких случаев является правомерное расторжение индивидуального трудового договора при одновременном выполнении условий нормативного возраста и минимального страхового стажа в государственной пенсионной системе. В то время как независимые подрядчики вносят, как правило, взносы в государственную пенсионную систему, гражданско-правовые договоры, по которым

они предусматривают, что их деятельность не прекращается при одновременном выполнении двух условий выхода на пенсию. Независимые подрядчики имеют право на пенсию по требованию, и выход на пенсию не влияет на существование гражданско-правового договора. Для определенных категорий специалистов, таких как юристы, которые вносят свой вклад в собственную пенсионную систему, если они выходят на пенсию в соответствии с положениями своего устава, они больше не имеют права полноценно заниматься своей профессией.

Правила коллективного увольнения и защиты физических лиц при коллективном увольнении распространяются только на работников. Это происходит не только потому, что правовые нормы обеспечивают правовую основу только для работников, но и потому, что индивидуальные подрядчики ведут переговоры и заключают гражданско-правовые договоры самостоятельно, а не как коллектив профессионалов, осуществляющих конкретную деятельность.

эл. Местные ограничения на использование независимых подрядчиков

В некоторых конкретных отраслях, а также в сфере государственных услуг существуют некоторые ограничения на использование независимых подрядчиков для определенных видов деятельности. Например, в портовых операциях работодатели могут использовать труд только тех работников, которые подлежат специальной регистрации и разрешению в портовых органах. Также на государственной службе государственное учреждение может использовать только труд государственных служащих (служащих со специальным Уставом) или служащих по основной деятельности, с возможностью заключения гражданско-правовых договоров только для конкретных областей, например, адвокатов по юридическим вопросам.

ф. Другие варианты классификации

Некоторые из независимых профессий имеют специальные Уставы, которые ограничивают деятельность профессионалов только одним видом деятельности. Например, юрист как независимый специалист не может выполнять работу по трудовому договору (за некоторыми исключениями, такими как преподавательская деятельность в вузах). Это не относится к работникам, которые обычно могут выполнять работу (без ограничений в отношении вида деятельности, которую они выполняют) для более чем одного работодателя без ограничений (если только работник не согласен с положением об исключительности).

г. Арендованные или прикомандированные сотрудники

В случае арендованных или прикомандированных сотрудников нет прямого договора между бенефициаром деятельности и работниками, что означает, что работники не заключают гражданско-правовой договор с бенефициаром. Между первоначальным работодателем и бенефициаром существуют договорные отношения, в то время как работники продолжают работать с первоначальным работодателем.

Индивидуальные подрядчики могут заключать гражданско-правовые договоры с любым бенефициаром, что означает, что у них будут договорные соглашения со всеми бенефициарами. Индивидуальные подрядчики не могут быть арендованы или откомандированы, поскольку они не подчиняются ни одному из своих контрагентов.

ч. Положения о различных категориях договоров

Как указано в трудовом договоре, существуют правовые положения о минимальном содержании и форме такого договора. Стороны должны согласовать как минимум минимальные положения, как указано в законе, имея возможность добавлять дополнительные положения в соответствии с их переговорами. К гражданско-правовым договорам применимо лишь несколько общих правил, что дает сторонам более широкий спектр возможностей при заключении таких договоров. Для некоторых конкретных независимых профессий существуют регулируемые контракты, которые должны использовать независимые специалисты.

Альтернативой для бенефициаров, которые не хотят заключать индивидуальные трудовые договоры или гражданско-правовые договоры напрямую с независимыми подрядчиками, является заключение так называемых «контрактов на оказание услуг» с другими организациями, которые будут предоставлять персонал бенефициару. Предоставленный персонал не получит статус сотрудника в компании-бенефициаре и не будет заключать какие-либо договорные соглашения непосредственно с бенефициаром. В таком случае не устанавливаются прямые договорные отношения между бенефициаром выполненной работы и лицами, которые будут выполнять работу. Между бенефициаром и лицом, предоставляющим персонал, устанавливаются прямые договорные отношения. Персонал оплачивается организацией, которая предоставляет персонал, в то время как бенефициар оплачивает любые согласованные суммы за услуги, предоставляемые организацией. В таких случаях организация, предоставляющая персонал, может быть работодателем для арендованных сотрудников или просто посредником для законно уполномоченных лиц, которые будут осуществлять свою деятельность для выгодоприобретателя, выбранного посредником, и на условиях, которые посредник согласовывает для них.

Работа выполняется персоналом от имени бенефициара, но в случае, если деятельность не осуществляется, как указано в контракте или по запросу бенефициара, в связи с отсутствием договорных отношений между бенефициаром и персоналом, который выполняет деятельность, нет прямых действий против персонала, вместо этого бенефициар имеет прямые действия против организации, которая предоставляет персонал.

Персонал, нанятый не бенефициаром, последний связан не конкретными правовыми положениями трудового права, а договорными положениями, заключенными с субъектом, предоставившим персонал, и общими для всех положениями гражданского права договорные отношения. Если персонал нанят организацией, заключившей контракт с бенефициаром, между персоналом и его работодателем будут применяться все специальные положения трудового законодательства.

В некоторых областях, однако, во избежание использования недостаточно квалифицированного персонала для работы в особых условиях и в важных областях, требующих выполнения задач с высокой степенью риска лицами, которые могут не пользоваться специальной защитой работников, юридические положения запрещают заключение контрактов на предоставление услуг для деятельности, на которую бенефициар имеет законные полномочия.

Как указывалось ранее, гражданско-правовые договоры, в соответствии с которыми индивидуальные подрядчики осуществляют независимую деятельность, и контракты на предоставление услуг между бенефициаром и организацией, предоставляющей персонал, не подлежат независимому регулированию в соответствии с законодательством Румынии, поэтому они регулируются нормами общего права.

По тем вопросам, касающимся индивидуальных трудовых договоров и трудовых отношений в целом, которые специально не урегулированы трудовым законодательством, применяются также нормы общего права в связи с тем, что трудовой договор является разновидностью гражданско-правовых отношений. контракты. При этом в некоторых ситуациях различие между индивидуальным трудовым договором и гражданско-правовым договором бывает очень тонким, и может потребоваться правильная квалификация договора судом.

Образец соглашения о расторжении договора

Образец соглашения о расторжении договора

[ПРИМЕЧАНИЕ. Цель и использование соглашения о расторжении договора обсуждаются в Управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве: повышение производительности труда , глава 15 (см. ссылку внизу этой страницы). Адвокат согласился поделиться со мной этой общей схемой, которую я немного переработал, добавил несколько пунктов и аннотировал. КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО, если вы решите использовать соглашение о расторжении, чтобы вы тесно РАБОТАЛИ С КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ПОВЕРЕННЫМ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ, чтобы убедиться, что все соответствующие местные законы соблюдаются, и что вы чувствуете себя комфортно с соглашением о расторжении. Кроме того, квалифицированный адвокат будет знать о важных вопросах, которые нужно задать вам в связи с увольнением, таких как возраст человека, травмирован ли сотрудник на работе и другие важные вопросы. Если сотруднику 40 лет или больше, вы все равно можете использовать соглашение об увольнении, но применяются особые правила. -Грегорио]

Настоящим общим освобождением _______________ (далее СОТРУДНИК) настоящим освобождает и навсегда освобождает от ответственности ___________________ (далее РАБОТОДАТЕЛЯ), его руководящую и надзорную группу, а также других сотрудников по всем обвинениям, претензиям и основаниям для действий любого рода, которые есть у СОТРУДНИКА, или когда-либо имело или может иметь в будущем какое-либо отношение к СОТРУДНИКАМ, работающим у РАБОТОДАТЕЛЯ вплоть до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами.

СОТРУДНИК соглашается не начинать, не присоединяться и не инициировать судебный процесс или любые действия, возникающие в связи с любым предполагаемым незаконным поведением, связанным с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ, до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами на каком-либо форуме включительно.

СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что отказы в этом соглашении включают любые и все дискриминационные действия, в том числе действия за ___________ [в зависимости от вашего штата, например, возрастная дискриминация в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье, а также в соответствии с любыми другими федеральными законами или законами штата, договорным и деликтным правом или общим правом].

РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается удовлетворить просьбу СОТРУДНИКОВ о ___________ [отставке / выходе на пенсию] с ___________. [Дата, вероятно, будет той, когда работодатель представляет эту форму работнику. Мое предложение состоит в том, что работодатель не разрешает сотруднику работать, если становится ясно, что требуется увольнение. Многие несчастные случаи или проблемы, как правило, возникают после того, как работодатель решает уволить работника, но до того, как он это делает. ]

[Если применимо]

Понятно и согласовано, что это общее освобождение от ответственности не изменяет ____________ [например, отпуск, выход на пенсию, медицинское страхование или другие льготы, которые могут применяться], на которые СОТРУДНИК имеет право после увольнения. [Также включите заявление, поясняющее, что сотруднику будет выплачено поощрительное вознаграждение, которое он получил бы, если бы увольнение не произошло.]

---

Выходное пособие . РАБОТОДАТЕЛЕ соглашается выплатить СОТРУДНИКУ [эквивалентное количеству недель или месяцев в зависимости от причины увольнения и количества лет, проработанных сотрудником у РАБОТОДАТЕЛЯ] $______ (__________________ долларов) при условии соответствующего и необходимого удержания налога. Это никоим образом не означает, что РАБОТНИК должен считать себя занятым в ___________________ в этот период.

СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что платежи, производимые РАБОТОДАТЕЛЕМ, описанные в разделе ВЫХОДНОЕ ВЫПЛАТ, представляют собой компенсацию и, следовательно, РАБОТОДАТЕЛЕ удерживает из валовой суммы этого платежа все налоги и другие соответствующие отчисления, которые он обычно удерживает из заработка СОТРУДНИКА. , и что НАНИМАТЕЛЬ будет сообщать валовые суммы этих платежей государственным учреждениям как доходы лица, которому производится чистый платеж, как это было сделано в прошлом.

Хотя СОТРУДНИК не имеет на это права, РАБОТОДАТЕЛЕ соглашается выплатить, а СОТРУДНИК соглашается принять сумму в размере _________ долларов США (______________) в качестве полной и полной компенсации и удовлетворения любых текущих и будущих требований. Поскольку в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 СОТРУДНИК получит полную компенсацию за любую спорную задолженность по заработной плате и причитающимся пособиям, а также поскольку СОТРУДНИК не имеет и не будет иметь права на какую-либо будущую заработную плату или пособия в соответствии с какими-либо претензиями, понимается и соглашается, что СОТРУДНИК в настоящее время не имеет права требовать заработную плату. Таким образом, стороны соглашаются, что вся сумма, указанная в этом пункте, предназначена для урегулирования претензий в связи с психическим и эмоциональным расстройством.

---

УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ . РАБОТОДАТЕЛЬ ожидает, что работники уведомят об увольнении за две недели, и желает отблагодарить СОТРУДНИКА такой же любезностью. В дополнение к любому платежу, упомянутому в параграфе «Выходное пособие», РАБОТОДАТЕЛЬ будет выплачивать РАБОТНИКУ сумму, эквивалентную двухнедельной заработной плате, или $______ (__________________ долларов) вместо предоставления работнику двухнедельного уведомления, и эта выплата подлежит соответствующему урегулированию. и требуемого удержания налога. Работник может использовать это время для поиска другой работы или других интересов. Это никоим образом не означает, что РАБОТНИК должен считать себя занятым в ___________________ в этот период.

---

СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ . РАБОТОДАТЕЛЬ не будет оспаривать заявление РАБОТНИКОВ на получение страховых пособий по безработице в результате действия настоящего соглашения. [Я считаю, что это важный пункт, поскольку многие сотрудники считают, что единственная причина, по которой работодатель хочет, чтобы работник ушел в отставку, а не был уволен, заключается в том, что работодатель может отказать в пособии по безработице, которое в противном случае начислялось бы работнику. Это должно быть указано прямо в соглашении, а не устно.] РАБОТОДАТЕЛЬ не признает и не отрицает тем самым, что РАБОТНИК имел право на получение страховых пособий по безработице.

---

ДОГОВОР О РАСПРОСТРАНЕНИИ ЖИЛЬЯ . [Хорошей практикой является заключение жилищного соглашения до того, как может возникнуть такая ситуация. Важна следующая формулировка, касающаяся доплаты работнику за быстрое освобождение предоставленного компанией жилья. Важно, чтобы это не выглядело как наказание работника, и поэтому очень важно, чтобы большее число, которое будет указано, если работник освобождается через одну неделю вместо двух, было упомянуто секунда , потому что его труднее достичь. Звучит очень негативно на самом деле, чтобы сказать сотруднику что-то вроде: «Если вы уволитесь через одну неделю, мы заплатим вам 500 долларов, через две недели — 1000 долларов, а после этого вы ничего не получите».] 500 долларов США [эта сумма может быть изменена в большую или меньшую сторону], если СОТРУДНИК освобождает предоставленное компанией жилье в течение двух недель или до ______________ в ____ вечера и оставляет дом в чистом состоянии. Если работник освобождает предоставленное компанией жилье в течение одной недели или до ________________ в ____ PM и оставляет дом в чистом состоянии, НАНИМАТЕЛЬ соглашается выплатить СОТРУДНИКУ 1000 долларов [эта сумма должна быть примерно в два раза больше суммы, указанной в двух недельный план.

---

Понятно и согласовано, что это соглашение об урегулировании спорных требований, чтобы избежать любого возможного судебного разбирательства. Заключая настоящее Мировое соглашение и Общее освобождение, НАНИМАТЕЛЬ не принимает на себя обязательств или ответственности в любое время и для любых целей.

СОТРУДНИК обещает и соглашается не публиковать и не распространять условия настоящего Мирового соглашения и Общего выпуска любыми письменными или устными средствами. Этот параграф не предназначен для запрета использования настоящего Соглашения в любом судебном разбирательстве, если какая-либо из сторон заявит о нарушении настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения.

Если какая-либо сторона инициирует действие по обеспечению соблюдения настоящего Соглашения, выигравшая сторона должна возместить расходы на оплату услуг своих адвокатов, издержки и расходы, фактически понесенные в связи с таким действием.

Если СОТРУДНИК нарушит обещания, содержащиеся в настоящем соглашении, и подаст иск или иск на основании выпущенных судебных исков, СОТРУДНИК оплатит все расходы, понесенные РАБОТОДАТЕЛЕМ, его агентами или сотрудниками, включая разумные гонорары адвокатов, при защите от СОТРУДНИКИ утверждают.

Стороны настоящего Соглашения об урегулировании и Общего освобождения понимают и соглашаются с тем, что настоящее соглашение не должно быть прецедентом или образцом для разрешения или урегулирования любых будущих претензий, возникающих в результате аналогичных или различных обстоятельств.

СОТРУДНИК и РАБОТОДАТЕЛЕ соглашаются, что настоящее Мировое соглашение и Общий выпуск содержат полное урегулирование и разрешение всех споров и вопросов между сторонами, так или иначе связанных с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ, до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами включительно. . Также понятно и согласовано, что настоящее Мировое соглашение и Общее освобождение являются полным и окончательным освобождением, применимым ко всем неизвестным и непредвиденным убыткам или убыткам СОТРУДНИКА, возникшим в результате или каким-либо образом связанным с его работой у РАБОТОДАТЕЛЯ до даты настоящего настоящего Соглашения включительно. соглашение подписывается всеми сторонами. СОТРУДНИК настоящим отказывается от положений раздела 1542 Гражданского кодекса Калифорнии, в котором говорится:

«Общее освобождение от ответственности не распространяется на требования, о которых кредитор не знает или не подозревает, что они существуют в его пользу на момент исполнения освобождения, которые, если бы они были известны ему, должны были бы существенно повлиять на его расчет с должником». (Гражданский кодекс, S 1542.)

---

СОТРУДНИК заявляет, что он был представлен на переговорах и подготовке настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения адвокатом по своему собственному выбору, и что он понимает все положения настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения и полностью осведомлен о его содержании и его юридические последствия.

СОТРУДНИК заявляет, что ему настоятельно рекомендуется проконсультироваться с адвокатом перед подписанием настоящего соглашения. СОТРУДНИК понимает, что делать это или нет — это решение СОТРУДНИКОВ. [В Интернете есть статьи, в которых соглашения о расторжении рассматриваются с точки зрения СОТРУДНИКОВ, и вы можете распечатать одну из них, чтобы сотрудник ознакомился с ней. Для всех выгодно, чтобы СОТРУДНИК никоим образом не чувствовал себя принуждаемым к подписанию этого документа. Одна из таких статей — «Соглашения о раздельном проживании» Стивена Низника. Вы можете найти лучше.]

---

[Для лиц старше 40 лет]

СОТРУДНИК понимает, что СОТРУДНИКУ был предоставлен 21-дневный срок для ознакомления и рассмотрения настоящего Соглашения перед его подписанием. СОТРУДНИК также понимает, что СОТРУДНИК может использовать столько времени из этого 21-дневного периода, сколько пожелает СОТРУДНИК, до подписания.

СОТРУДНИК может отозвать настоящее Соглашение в течение семи дней с момента его подписания СОТРУДНИКОМ. Отзыв может быть произведен путем направления письменного уведомления об отзыве по номеру [указать имя и адрес ответственного должностного лица Компании]. Чтобы этот отзыв вступил в силу, письменное уведомление должно быть получено по телефону [официальный] не позднее закрытия рабочего дня на седьмой день после подписания СОТРУДНИКОМ настоящего Соглашения или ________________, _____ PM. Если СОТРУДНИК отзывает настоящее Соглашение, оно теряет силу и не подлежит исполнению, и СОТРУДНИК не получает преимуществ, описанных в этом документе.

В этом соглашении излагается полное понимание и согласие сторон в отношении его предмета. РАБОТОДАТЕЛЬ не давал никаких обещаний СОТРУДНИКУ, кроме тех, которые содержатся в настоящем Соглашении. Настоящее Соглашение может быть изменено или отменено любое его положение только по письменному подписанному соглашению сторон.

 

Дата: ______________, 20__ г. ____________________________

Дата: ______________, 20__ г. ____________________________

Дата: ______________, 20__ г. ______________________________

Подробную статью о том, что нужно сделать, прежде чем вы дойдете до момента увольнения сотрудника, см. в гл. 14, Дисциплина сотрудников и гл. 15, Увольнение сотрудников.

---

© 2003 Регенты Калифорнийский университет. Эта форма должна быть обновлена ​​и адаптирована к потребностям пользователя квалифицированным адвокатом по трудовым спорам.