Образец гражданско правовой договор с работником: Полная информация для работы бухгалтера

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Search form

1. Делопроизводство
2. Договоры
3. Гражданско-правовой договор

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

• Договор подряда
• Договор оказания услуг
• Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.
  1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
  
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Тэги: 

договор

Последние обновления

Форма W-8BEN

Листок статистического учета выбытия. Форма N 12В

Исковое заявление о снижении размера алиментов

Гарантийное письмо

Опись дел по личному составу

Журнал проверок осуществления воинского учета

Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан

Карточка гражданина подлежащего воинскому учету

Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету

Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете

Смотрят сейчас

Приказ об отзыве из отпуска

Форма — 4 ФСС РФ 2011 г. Расчетная ведомость по средствам ФСС РФ за 2011 год

Анкета на визу в Тайвань

Акт о списании материальных запасов. ф.0504230

Заявление на материальную помощь

Договор займа между физическими лицами

Форма МБ-2. Карточка учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов

Сообщение о создании обособленного подразделения. Форма С-09-3

Форма КР-3. Ведомость — опись поручений — обязательств (обязательств), оформленных покупателями за товары, проданные в кредит

Положение Банка России от 24.04.2008 N 318-П (ред 16.02.2015)

Гражданско-правовой договор (ГПХ) шаблон, образец договора Украина

Описание документа

Гражданско-правовой договор — это особый тип договора, который используют юридические лица для оформления правоотношений с физическими лицами или физическими лицами — предпринимателями, которые компании привлекают для выполнения определенного вида работ. Гражданско-правовые договоры часто путают с трудовыми соглашениями, поскольку характеры обязательств между Сторонами в обоих случаях имеют много общих черт. Чтобы понимать какой именно тип соглашения нужен вам, следует разобраться в различиях этих документов:

• трудовой договор предполагает выполнение работником определенных функциональных обязанностей системного характера, типичный гражданско-правовой договор заключается в случае оформления правоотношений, целью которых получение конкретного результата в определенный срок;
• лицо, исполняющее работы по соглашению гражданско-правового характера не включается в штатное расписание учреждения;
• организация работы по трудовому договору осуществляется с помощью коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы и тому подобное. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, самостоятельно определяют график;
• социальные гарантии по гражданско-правовому договору отсутствуют, в то время как отношения с трудовым договором предусматривают выплаты премий, надбавок, больничных, предоставления отпусков;
• расчеты со штатными работниками осуществляются путем начисления заработной платы согласно табелю учета рабочего времени, с исполнителями по договорам ГПХ расчеты осуществляются после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

Отношения между сторонами, возникающие после подписания гражданско-правового договора регулируются Гражданским кодексом Украины. Как и любой другой тип договоров, данное соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте.

Шаблон гражданско-правового договора содержит существенные условия, описывающие характер обязательств, возникающие между Заказчиком и Исполнителем:

• предмет договора;
• цена договора;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• срок действия договора.

Кроме вышеупомянутых обязательных разделов образец гражданско-правового договора, разработанный юристами theDoc. содержит пункты об ответственности за нарушение договоренностей, которая возникла из-за непредвиденных обстоятельств, соблюдения условий конфиденциальности, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение.

Раздел «Предмет договора» фиксирует факт возникновения взаимного обязательства Сторон, по которому Исполнитель должен выполнить работы (оказать услуги) в срок, а Заказчик оплатить их в срок и в полном объеме. Этим же пунктом регламентируется порядок оказания услуг (выполнения работ). Помним, что Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, может самостоятельно выбирать свой график работы. Также Исполнитель вправе привлекать субподрядчиков в процесс выполнения работ. В таких случаях ответственность за любые риски, возникающие по вине третьих лиц, несет Исполнитель. В случае причинения вреда Заказчику, Исполнитель самостоятельно возмещает убытки согласно условиям договора и действующего законодательства.

Работы считаются выполненными (услуги предоставленными) после подписания соответствующего акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). В случае отказа Заказчика от подписания акта с выдвижением обоснованных причин, Исполнитель должен устранить выявленные недостатки самостоятельно и за свой счет.

«Обязанности сторон» — это без преувеличений один из важнейших разделов. Если вы решили скачать готовый гражданско-правовой договор, тщательно обдумайте все требования и пожелания к характеру, порядка и качества выполнения работ. Чем подробнее в тексте документа конкретизирован перечень и этапы предоставления услуг, тем меньше вероятность возникновения споров в будущем. Заказчик в свою очередь обязан обеспечить Исполнителю надлежащие условия, необходимые для выполнения работ, в случае необходимости предоставить оборудование и инструменты, необходимую информацию, разрешения, доверенности или иную документацию.

В тексте документа должна быть указана конкретная стоимость услуг (работ), которая принадлежит к оплате после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Специалисты рекомендуют указывать сумму в числовом выражении и прописью. Также следует оговорить конкретный срок с даты подписания акта, в течение которого Заказчик обязан провести окончательные расчеты.

Если вы решили скачать типовой Гражданско-правовой договор на маркетплейсе, то стоит заметить, что в тексте шаблона определена ответственность сторон за нарушение договоренностей в соответствии с действующим законодательством. Однако по желанию Стороны самостоятельно могут определить границы ответственности. В том числе в денежном эквиваленте (штрафы, пени, неустойки), но только способом, не противоречащим нормативным правовым актам.

Стороны могут быть избавлены от ответственности за несоблюдение условий договора в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые возникли не по вине и без участия сторон, не могли быть ими предусмотрены и делают невозможным выполнение условий соглашения. Обычно к обстоятельствам непреодолимой силы относятся стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, пандемии, пожары, военные действия и т. д. Заметьте, что несоблюдение договоренностей за действия форс-мажорных обстоятельств нужно будет виновной стороне. Органом, уполномоченным подтверждать факт наступления обстоятельств непреодолимой силы, является Торгово-промышленная палата Украины и Торгово-промышленные палаты в областях. О возникновении форс-мажорных обстоятельств, по которым какая из сторон лишена возможности выполнить обязательства по договору надлежащим образом и в полном объеме, эта же сторона обязана немедленно уведомить другую.

Предоставление услуг (выполнения работ) по Договору гражданско-правового характера предполагает обмен между Сторонами информацией, содержащей признаки конфиденциальности. Как Заказчик, так и Исполнитель обязуются принимать все возможные меры для недопущения разглашения такой информации во время и после окончания действия договора. Распространение, публикация или иным образом обнародования конфиденциальной информации может осуществляться только с письменного согласия другой Стороны.

Заказчик и Исполнитель самостоятельно определяют срок действия соглашения гражданско-правового характера. Однако в практике часто используют формулировку «до полного выполнения Сторонами обязательств», ведь если какая-либо из Сторон уклоняется от выполнения обязанностей, то после даты окончания действия договора, заставить ее отвечать за нарушение договоренностей будет крайне трудно.

Для подписания документа Заказчику и Исполнителю следует скачать Гражданско-правовой договор и заполнить реквизиты Сторон. Для юридического лица это:

• полное наименование организации,
• фактический и юридический ее адреса,
• код ЕДРПОУ,
• расчетные реквизиты (номер счета в банке в международном формате, МФО банка),
• должность и имя и фамилия лица, уполномоченного действовать от имени компании.

Физическое лицо должно указать:

• фамилию, имя, отчество,
• серию и номер документа, удостоверяющего личность (обычно паспорт),
• адрес регистрации и проживания, если они не совпадают,
• индивидуальный налоговый номер,
• банковские реквизиты для осуществления расчетов по Договору.

На платформе theDoc. посетители могут купить Гражданско-правовой договор установленного образца. Однако для отдельных ситуаций юристы компании разработали:

• Гражданско-правовой договор с водителем;
• Гражданско-правовой договор с няней.

Если же ни один из шаблонов не способен удовлетворить особые потребности, клиент может доработать документ с юристами и получить собственное персонализированное Соглашение.

Закон о трудовых договорах — Трудовой договор

Если вы являетесь руководителем, специалистом или сотрудником со специальными навыками, у вас, вероятно, есть трудовой договор. Трудовой договор представляет собой письменное соглашение, в котором подробно описаны права и обязанности вас и вашего работодателя. В нем также подробно изложены сведения о вашей заработной плате, льготах, сроках вашей работы и причинах, по которым вас могут уволить. Контракт подписывается как вами, так и вашим работодателем.

Несмотря на то, что многие сотрудники хотели бы иметь трудовой договор, есть несколько причин, по которым вы можете его не захотеть. Эти контракты могут «привязать» вас к работе в компании в течение определенного периода времени или за определенную сумму денег. Если вы хотите уйти до того, как истечет время, чтобы начать новую работу, может быть трудно разорвать контракт. Если вы считаете, что вам должны платить больше, единственный способ сделать это — попытаться пересмотреть условия контракта. Это также может быть очень трудно сделать. Пункты о расторжении трудовых договоров иногда кажутся несправедливыми или односторонними в пользу вашего работодателя. Ваш трудовой договор может дать вашему работодателю право уволить вас за любое нарушение договора или по собственному усмотрению вашего работодателя. Контракт может также налагать на вас определенные юридические ограничения после прекращения трудовых отношений, такие как пункт о неконкуренции (не позволяющий вам работать на работе, конкурирующей с вашим бывшим работодателем) или пункт о запрете вымогательства (предотвращающий попытки устроиться на работу). клиентов или сотрудников вдали от вашего бывшего работодателя). Кроме того, в трудовых договорах часто указывается, как и где будут решаться разногласия (например, через арбитраж в штате, где находится ваш работодатель) и в соответствии с законодательством какого штата. Это может затруднить вам возбуждение дела против вашего работодателя или его победу.

Редактор юридического отдела: Дэниел С. Браверман, январь 2015 г. (обновлено в июне 2020 г.)

В этой области законодательства могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общедоступная служба с помощью редакторов-добровольцев по юридическим вопросам и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для предоставления юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Запросить адвоката

Наверх

Наши юристы

Наши юристы проверены и утверждены – все они прошли процесс подачи заявления и собеседования. Каждый юрист, которого мы рекомендуем, прошел проверку на значительный опыт, знание этических кодексов и правил, а также практики адвокатского бюро, включая навыки обслуживания клиентов и обработки сборов и выставления счетов.

Узнайте больше о наших юристах

О нас

Когда вы звоните нам, вы будете разговаривать с адвокатом. Один из наших консультантов по направлению к адвокату отвечает на ваш звонок и беседует с вами о вашем юридическом вопросе или рассматривает ваш онлайн-запрос о направлении. За разговор с одним из наших адвокатов-консультантов плата не взимается — мы здесь, чтобы помочь.

Узнайте больше о нас

Что это? Важные условия для включения

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроках найма работника. Это может быть подразумеваемым, устным или письменным, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое добровольные трудовые договоры?

Большинство американских сотрудников работают по желанию. Это означает, что они могут уволиться или быть уволены по любой причине, если увольнение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Почти каждый штат следует правилу занятости по желанию, за единственным исключением Монтаны.

В Монтане после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал на работодателя шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами Монтаны предполагается работа по собственному желанию, если только работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Подробнее о добровольных трудовых договорах читайте здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

У заключения трудового договора есть как очевидные преимущества, так и недостатки.

Преимущества трудовых договоров

• Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в трудовую деятельность. Работодатели могут использовать его для определения стандартов производительности сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
• Защищает как работодателей, так и работников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор пункт о неконкуренции или неразглашении, чтобы сотрудник не делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
• Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
• Юридически обязательный: Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу, и в случае нарушения работником договора возможны последствия.
• Привлечь сотрудников: Трудовой договор можно использовать для привлечения кандидатов работать на вас, а не на конкурс, так как вы можете обещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудовых договоров

Основным недостатком трудового договора является то, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями договора, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что ему нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится на новые условия при пересмотре условий.

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

• Заработная плата или оклад: Контракты будут детализировать заработную плату, оклад или комиссию, о которых договорятся работодатель и работник.
• Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
• Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в течение которых сотрудник должен находиться на работе.
• Продолжительность работы: В договоре может быть указан период времени, в течение которого работник соглашается работать в компании. В соглашении может быть установлен конкретный период или может быть указано, что занятость продолжается.
• Конфиденциальность: Работодатели иногда включают положение о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписать отдельное соглашение о конфиденциальности.
• Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
• Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение или пункт о неконкуренции, который запрещает работнику увольняться с работы и занимать должность, которая может поставить его в конкуренцию с текущим работодателем.

Что такое пробный период?

Испытательный срок — это когда новый работник принимается на работу на основании того, что между работником и работодателем еще нет обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком или испытательным сроком.

Полный или неполный рабочий день

На самом деле нет федеральных законов, определяющих, что такое работа на полный рабочий день. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается сотрудником с полной занятостью. По общему стандарту, согласно § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочной работы.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую работодатели могут по закону платить своим работникам в час. федеральный минимальная заработная плата для не освобожденных сотрудников – 8,56 долларов США в час. Неосвобожденный работник — это тот, кто не освобожден от оплаты сверхурочной работы. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку за часы, которые они работают сверх 40 часов.

Виды занятости

Различают несколько видов найма:

• Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек напрямую нанят компанией.
• Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
• Ученики: В этой договоренности кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает их навыкам, которые им необходимо изучить, чтобы получить лицензию на торговлю.
• Стажеры: Это соглашение, при котором человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в бизнесе в течение короткого периода времени, чтобы освоить навыки для карьеры белых воротничков.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между наемным работником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные отличия:

Сотрудник

• Оплата почасовая или оклад
• Работодатель удерживает налоговые платежи
• Работодатель несет ответственность за получение страховки по безработице
• Сотрудник заполняет форму IRS W-4
• Сотрудник работает непосредственно на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

• Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
• Налоги, не удерживаемые с выплат
• Работодатель не получает страхование по безработице для подрядчика
• Подрядчик заполняет форму IRS W-9
• Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

Существуют различные виды трудовых договоров в зависимости от компании и работы:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезным, поскольку он позволяет работодателю определить обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем. Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения в отношении того, где они могут работать, если они покидают компанию.

Подразумеваемые контракты

Подразумеваемый контракт заключается в том, что трудоустройство определяется на основании информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт может также вступить в силу в результате справочника или учебного пособия.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ составлено и заключено [ДАТА] между [ИМЯ СОТРУДНИКА], именуемым в дальнейшем «Работник», и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], основное место деятельности которой находится в [АДРЕС], именуемой в дальнейшем «Работодатель».

ИНФОРМАЦИЯ

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель занимается бизнесом [ПРОМЫШЛЕННОСТИ], имея главный офис по адресу [АДРЕС]; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ПОСКОЛЬКУ Сотрудник и Работодатель желают, чтобы Сотрудник занял должность [ДОЛЖНОСТЬ]; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Работник и Работодатель теперь желают заключить письменный трудовой договор между сторонами;

ПОЭТОМУ, ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ взаимные обязательства, содержащиеся в настоящем документе, стороны договариваются о нижеследующем:

1. ЗАНЯТОСТЬ . Настоящим работодатель нанимает Работника в качестве своей [ДОЛЖНОСТЬ] для выполнения всех обычных и необходимых обязанностей, определенных [ДОЛЖНОСТЬЮ] Работодателя, и Работник настоящим принимает и соглашается на такую ​​работу под общим контролем [ДОЛЖНОСТЬ] Работодателя. В соответствии с положениями Раздела 9 настоящего Соглашения, Работодатель оставляет за собой право время от времени изменять обязанности Сотрудника, если Работодатель считает это необходимым и целесообразным по мере развития бизнеса Работодателя. Работодатель может по своему усмотрению увеличить заработную плату или другие льготы Работника без внесения поправок в настоящее Соглашение, и, если не указано иное в письменной форме, такие изменения в заработной плате или льготах не изменят срок действия или положения о прекращении действия настоящего Соглашения. Работник признает, что занятость Работника осуществляется по его желанию. Во время работы как Работник, так и Работодатель имеют право уволить Работника в любое время в соответствии с положениями Раздела 9. настоящего Соглашения.
2. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ СОТРУДНИКОВ . Сотрудник соглашается с тем, что Сотрудник всегда будет полностью, усердно и в меру своих способностей, опыта и таланта выполнять все обязанности, которые могут потребоваться от Сотрудника в соответствии с явными и подразумеваемыми условиями настоящего Соглашения, к удовлетворению Работодатель по своему усмотрению. Такие обязанности должны выполняться по служебному адресу Работодателя и в таком другом месте или местах, которые Работодатель и Работник добросовестно определяют в соответствии с интересами, потребностями, бизнесом или возможностями Работодателя. Сотрудник должен соблюдать все текущие политики, правила и положения Работодателя, которые время от времени принимаются, а также все конкретные указания Работодателя.
3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ . Работодатель должен выплачивать Работнику, а Работник должен принимать от Работодателя с [ДАТА В СИЛУ] в качестве полной компенсации за услуги Работника по настоящему Соглашению [СУММА] раз в две недели, выплачиваемые в соответствии с обычной политикой Работодателя по начислению заработной платы.
   1. Работник имеет право на участие в льготах, изложенных ниже, в течение срока его работы в соответствии с условиями соответствующих пенсионных планов. Работник признает, что Работодатель может изменить свои планы льгот по своему усмотрению.
   2. Страховое покрытие для работника и иждивенцев работника в рамках групповых медицинских и стоматологических планов работодателя в той мере, в какой они предоставляются другим работникам.
   3. Участие в премиальных планах поощрения, которые работодатель может время от времени предлагать своим ключевым сотрудникам.
   4. Другая компания предоставляла льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и групповое страхование, принятые работодателем и обычно предоставляемые работникам работодателя.
4. ОТПУСК . Работник должен получать отпуск в течение каждого года работы в соответствии с действующей на тот момент кадровой политикой работодателя. Неиспользованное время отпуска за каждый год может накапливаться в соответствии с действующей на тот момент кадровой политикой работодателя.
5. ПРОЧАЯ ЗАНЯТОСТЬ . Работник должен посвящать все свое время, внимание, знания и навыки делу и интересам Работодателя, и Работодатель имеет право на получение всех выгод, прибыли или других проблем, возникающих в связи со всей работой, услугами и советами Работника. Работник не должен в течение срока действия настоящего Соглашения быть прямо или косвенно заинтересованным каким-либо образом в качестве партнера, должностного лица, директора, акционера, советника, сотрудника или в любом другом качестве в любом другом бизнесе, аналогичном бизнесу Работодателя. Ничто, содержащееся в настоящем документе, не должно препятствовать или ограничивать Сотрудника в приобретении акций или других ценных бумаг любой корпорации, чьи акции или ценные бумаги принадлежат или торгуются на какой-либо публичной бирже, или в инвестировании в недвижимость.
6. КОММЕРЧЕСКИЕ ТАЙНЫ . Сотрудник не должен в любое время или каким-либо образом, прямо или косвенно, использовать, разглашать, раскрывать или сообщать любому лицу, фирме или корпорации каким-либо образом любую информацию, содержащую какие-либо вопросы, влияющие на бизнес или относящиеся к нему. Работодателя, включая всю информацию без ограничения общего характера вышеизложенного, касающуюся любого из его клиентов, цены, которую он получает или получил от продажи своей продукции, или любую другую информацию, касающуюся бизнеса Работодателя, его методов работы, планов , процессы или другие данные, независимо от того, будут ли все вышеперечисленные вопросы считаться конфиденциальными, существенными или важными, стороны настоящего документа оговаривают, что в отношениях между ними они являются важными, существенными и конфиденциальными и серьезно влияют на эффективную и успешное ведение бизнеса Работодателя, и добрая воля Работодателя. Любое нарушение условий настоящего параграфа является нарушением настоящего Соглашения.
7. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА ПОСЛЕ Увольнения . Все условия Раздела 6 остаются в силе в течение трех (3) лет после увольнения Сотрудника по любой причине. Сотрудник не может предлагать работу нынешним (текущим на момент увольнения) сотрудникам [КОМПАНИИ] или побуждать их покинуть [КОМПАНИЮ] в течение одного (1) года после увольнения.
8. СОГЛАШЕНИЯ ВНЕ ДОГОВОРА . Настоящий Контракт содержит полное соглашение, касающееся условий найма и положений о прекращении службы между сторонами, и с даты его вступления в силу заменяет собой все другие письменные или устные соглашения между сторонами. Стороны оговаривают, что ни одна из них не делала никаких заявлений в отношении предмета настоящего Соглашения или каких-либо заявлений, включая его исполнение и доставку, за исключением таких заявлений, которые специально изложены в настоящем документе в письменной форме, и каждая из сторон признает, что такая сторона полагалась на собственное суждение такой стороны при заключении настоящего Соглашения. Стороны настоящего Соглашения также признают, что любые заявления, которые до сих пор могли быть сделаны одной из них другой стороне, не имеют силы и что ни одна из них не полагалась на них в связи с настоящим Соглашением.
9. ЗАВЕРШЕНИЕ .
   1. Совет директоров работодателя, его [ДОЛЖНОСТЬ] или [ДОЛЖНОСТЬ] могут по своему усмотрению уволить Работника в любое время по любой причине или без таковой. После такого увольнения Работодатель должен выплатить Работнику накопленный неиспользованный отпуск и, с учетом положений, изложенных ниже, Работодатель должен продолжать выплачивать Работнику базовую заработную плату, действовавшую до увольнения, в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения. Кроме того, на период, в течение которого производятся какие-либо выплаты заработной платы, Работодатель через COBRA предоставит групповое медицинское и стоматологическое страхование для Работника и его иждивенцев, поскольку такие планы затем обычно предлагаются сотрудникам Работодателя. Сотрудник может принять решение о продолжении группового медицинского страхования по прекращении выходных пособий на остаток любого периода COBRA за свой счет. Работник не имеет права на получение каких-либо выплат в рамках каких-либо премий, участия в прибылях или других поощрительных компенсационных планов Работодателя, если Работник не нанят Работодателем в дату, когда такие выплаты должны быть выплачены.
   2. Выходное пособие не будет предоставлено, если Сотрудник решит уволиться или уволен по уважительной причине. Для целей настоящего Соглашения «Причина» означает (i) осуждение за уголовное преступление или проступок, связанный с моральной распущенностью; (ii) вовлечение в незаконную деловую практику или другую практику, противоречащую письменной политике Компании; (iii) незаконное присвоение активов Компании; (iv) постоянное или повторное пьянство или употребление наркотиков; (v) постоянное или неоднократное отсутствие по причинам, отличным от инвалидности или болезни, (vi) мошенничество; (vii) хищение; (viii) нарушение письменной политики Компании в отношении конфликта интересов; и (ix) существенное нарушение настоящего Соглашения.
   3. Все выходные пособия, включая, но не ограничиваясь этим, продолжение выплат заработной платы полностью или частично, а также все другие выплаты, сделанные от имени Работника в отношении группового медицинского и стоматологического страхования, прекращаются немедленно после того, как Работник будет принят на работу третьей стороной с базовым окладом. равный или превышающий базовый оклад, выплачиваемый Работодателю на тот момент. Если работнику третья сторона выплачивает базовую заработную плату ниже той, которую выплачивает работодатель, работодатель должен продолжать выплачивать разницу в течение оставшейся части периода, указанного в Разделе 9.(a) выше, но обязательство Работодателя по продолжению оплаты медицинского и стоматологического страхования прекращается сразу после приема на работу третьей стороной.
   4. Любые непогашенные опционы на акции, принадлежащие Сотруднику при увольнении, должны рассматриваться в соответствии с Планом опционов на акции компании, в соответствии с которым были предоставлены опционы.
   5. Положения Разделов 6, 7, 9, 10, 11, 12 и 16 остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.
10. СРЕДСТВА . Любое нарушение или уклонение от любого из условий настоящего Соглашения любой стороной приведет к немедленному и непоправимому ущербу для другой стороны и позволит прибегнуть к судебному запрету и / или конкретному исполнению, а также ко всем другим юридическим или справедливым средствам правовой защиты. на которые такая пострадавшая сторона может иметь право в соответствии с настоящим Соглашением.
11. ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ . Чтобы защитить стоимость бизнеса Работодателя и акций Работодателя, Работник обязуется и соглашается с тем, что Работник не будет прямо или косвенно владеть, управлять, управлять, присоединяться, контролировать или участвовать во владении, управлении, эксплуатации или контроле любой бизнес, который занимается любым бизнесом, аналогичным или конкурирующим с Работодателем, в течение одного года после увольнения Сотрудника.
12. Сотрудник также обязуется и соглашается с тем, что Сотрудник не будет в период отсутствия конкуренции давать взаймы кредит или деньги Сотрудника для целей создания или ведения любого такого бизнеса, описанного выше, а также давать советы, прямо или косвенно, какому-либо лицу, фирме, ассоциация, корпорация или иная коммерческая организация, занимающаяся или участвующая в таком бизнесе; при условии, однако, что этот Сотрудник может торговать, продавать или иным образом совершать сделки с публично обращающимися ценными бумагами в интересах Сотрудника.
13. ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА . Стороны считают, что ограничительные условия, содержащиеся в разделах 5, 6, 7 и 11 настоящего Соглашения, являются разумными. Однако, если какой-либо суд, обладающий юрисдикцией, в любое время сочтет такие соглашения неисполнимыми или необоснованными, будь то в отношении объема, территории или периода времени, как указано, тогда такой суд должен объявить или определить объем, территорию или период времени, которое он сочтет разумным.
14. РАЗДЕЛИМОСТЬ . Если иное не предусмотрено в настоящем Соглашении, если какое-либо условие или положение настоящего Соглашения будет в какой-либо степени признано судом компетентной юрисдикции недействительным или не имеющим исковой силы, остальная часть настоящего Соглашения не будет иметь силы, и каждое условие и положение настоящего Соглашения являются действительными и подлежат исполнению в максимально возможной степени, разрешенной законом.
15. ВЫБОР ПРАВА . Намерение сторон настоящего Соглашения состоит в том, чтобы настоящее Соглашение и его исполнение, а также все иски и специальные разбирательства по настоящему Соглашению истолковывались в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО].
16. СВЯЗЫВАЮЩИЙ ЭФФЕКТ . Настоящее соглашение связывает Работодателя и его правопреемников, правопреемников, агентов и представителей.
17. УСЛУГИ АДВОКАТУ . Если предпринимаются какие-либо действия для обеспечения соблюдения любого из положений настоящего Соглашения, выигравшая сторона, в дополнение к другим своим средствам правовой защиты, имеет право на возмещение разумных гонораров адвоката.
18. КОНСУЛЬТАЦИЯ КОНСУЛЬТА . Сотрудник признает, что у Сотрудника была возможность проконсультироваться с адвокатом по своему выбору при обсуждении и подготовке настоящего соглашения; что сотрудник внимательно прочитал и полностью понял его содержание и его юридическую силу; и этот сотрудник заключает это соглашение свободно, добровольно и без принуждения.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО нижеподписавшиеся стороны настоящего Соглашения, как указано выше, заключили настоящее Соглашение без оговорок и ознакомились с его условиями.

СЛУЖАЩИЙ :

РАБОТОДАТЕЛЬ :

Стоит ли заключать трудовой договор?

В общем, хорошая идея иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.