Официальное оформление по гпд что это: Полная информация для работы бухгалтера

Leave a Comment / Разное / By /

Содержание

Как заключить с сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор

Отношения по трудовому договору регулирует Трудовой кодекс РФ — свод правил, установленных государством. К нему обращаются при разногласиях, на него ссылаются в суде. Трудовой договор подтверждает факт, что сотрудник Иванов и компания начали сотрудничать по условиям трудового кодекса.

В гражданско-правовом договоре (ГПД) действуют только те условия, о которых стороны договорились. Если работодатель хочет, чтобы исполнитель был на связи в 6 утра по пятницам — это нужно написать в договоре. Сотрудник хочет кофе за счет компании — пусть предложит внести это в договор. При решении споров суд смотрит не на трудовой кодекс, а на то, кто нарушил условия договора.

Сотрудник на трудовом и гражданско-правовом договоре:

tableRow»>
tableCell»/>
ТрудовойГражданско-правовой
Получает от работодателя:Сотрудник получает только то, что описано в договоре.
зарплату не реже двух раз в месяц; возмещение расходов, если использовал свое личное имущество для работы; оплачиваемые командировки, отпускные, больничные, декретные с сохранением места работыНапример, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней
Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: выполнять работу на своем рабочем месте, не опаздывать и не прогуливатьМожет сделать работу за два дня или растянуть ее на месяц, работать только по ночам или уехать в Китай. Главное — результат
Выполняет работу только личноМожет частично или полностью перепоручить свою работу подрядчикам
Получает от работодателя рабочее место, компьютер, интернет и т. д. Если потратит свои деньги на то, чтобы выполнить работу, — получит компенсацию tableCell»>Выполняет работу за свой счет. Если сломался компьютер или обманули подрядчики — сам решает проблему
Гарантированно получает заработную плату два раза в месяцПолучает деньги так, как написано в договоре. Если по условиям вознаграждение через год после сдачи проекта — так и будет
Бывает срочным только в некоторых случаях. Например, вы берете сотрудника на время декрета основного сотрудника
Заключают на определенный срок или до результата
Нужно оформлять трудовую книжку и кадровые документы, регистрироваться в ФСС tableCell»>Нужно только подписать договор

Гарантии сотрудника

Трудовой

Получает от работодателя:

зарплату не реже двух раз в месяц;

возмещение расходов, если использовал свое личное имущество для работы;

оплачиваемые командировки, отпускные, больничные, декретные с сохранением места работы

Гражданско-правовой

Сотрудник получает только то, что описано в договоре.

Например, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней

Дисциплина

Трудовой

Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: выполнять работу на своем рабочем месте, не опаздывать и не прогуливать

Гражданско-правовой

Может сделать работу за два дня или растянуть ее на месяц, работать только по ночам или уехать в Китай. Главное — результат

Привлечение третьих лиц

Трудовой

Выполняет работу только лично

Гражданско-правовой

Может частично или полностью перепоручить свою работу подрядчикам

Расходы на работу

Трудовой

Получает от работодателя рабочее место, компьютер, интернет и т. д. Если потратит свои деньги на то, чтобы выполнить работу, — получит компенсацию

Гражданско-правовой

Выполняет работу за свой счет. Если сломался компьютер или обманули подрядчики — сам решает проблему

Зарплата

Трудовой

Гарантированно получает заработную плату два раза в месяц

Гражданско-правовой

Получает деньги так, как написано в договоре. Если по условиям вознаграждение через год после сдачи проекта — так и будет

Трудовой

Бывает срочным только в некоторых случаях. Например, вы берете сотрудника на время декрета основного сотрудника

Гражданско-правовой

Заключают на определенный срок или до результата

Кадровый учет

Трудовой

Нужно оформлять трудовую книжку и кадровые документы, регистрироваться в ФСС

Гражданско-правовой

Нужно только подписать договор

Взносы на трудовом и гражданско-правовом договоре:

table»>
tableRow»>
Налоги и взносыТрудовойГражданско-правовой
НДФЛ++
Пенсионное страхование++
Медицинское страхование++
Взносы на случай болезни или материнства+—
Взносы на страхование от производственного травматизма и профзаболеваний+—

Трудовой

+

Гражданско-правовой

+

Пенсионное страхование

Трудовой

+

Гражданско-правовой

+

Медицинское страхование

Трудовой

+

Гражданско-правовой

+

Взносы на случай болезни или материнства

Трудовой

+

Гражданско-правовой

—

Взносы на страхование от производственного травматизма и профзаболеваний

Трудовой

+

Гражданско-правовой

—

Подработка: как правильно оформить — Портал МОИФИНАНСЫ.

РФ

На фоне роста цен один из главных вопросов – как увеличить свой доход. Самый очевидный способ – найти дополнительный заработок, тем более что Трудовой кодекс позволяет использовать для этого разные возможности в свободное от основной работы время. Рассказываем, как оформить подработку документально, какие форматы предлагает законодательство и на что обратить внимание.

Независимо от того, в каком формате существуют трудовые отношения – постоянная работа, по совместительству или выполнение единичного заказа, – их стоит оформлять официально. Это дает возможность и сотруднику и работодателю защитить свои интересы. Первый сможет обратиться в суд, если его труд не оплачен, а организация с помощью контракта сможет добиться исполнения заказа и соблюдения оговоренных сроков. 

В целом, в зависимости от степени занятости, виды подработки можно разделить на две категории. 

Постоянная работа по совместительству 

Сотрудник имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время (т. е. вне рабочего графика, оговоренного в трудовом договоре по основному месту занятости). Если вы решите уделять время дополнительной работе на постоянной основе, то это будет называться совместительством (по статье 282 ТК РФ). 

Виды совместительства 

Внутреннее: если вы взяли подработку в рамках собственной организации, с которой у вас уже заключен трудовой договор. Минтруд России разъяснил, что работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Исключение составят лишь особо опасные и вредные виды работ, поскольку требует соблюдения режима отдыха.

Законодательство не ограничивает количество заключаемых договоров по внутреннему совместительству. Необходимо различать совместительство и сверхурочную работу. Совместительство оформляется для выполнения регулярной работы за пределами рабочего времени, а сверхурочная работа – для выполнения краткосрочных задач за пределами рабочего времени.

Руководитель практики частного права юридического сервиса Amulex.ru Елена Проскурова.

Для сверхурочной работы закон предусматривает особый режим оплаты труда: за первые два часа в 1,5 раза больше, чем обычная зарплата, за последующие – в двукратном размере. Принцип оплаты в праздничные и выходные дни немного отличается: нижний порог не менее двукратного размера (даже если сменный график работы). По согласованию с работником допускается и обычная оплата, но с условием предоставления дополнительного выходного дня (отгула).  А если трудовой договор срочный, то допустима только двойная оплата сверхурочных часов, вариант с отгулом не применим. 

Внешнее совместительство: если другую регулярно оплачиваемую работу вы нашли за пределами своей компании/организации. Сообщать о дополнительных местах работы основному работодателю вы не обязаны. Число компаний, с которыми вы можете сотрудничать, не ограничено. 

В обоих случаях главное – помнить несколько правил.  

График 

По закону (ст. 284 ТК РФ) подработка не может занимать больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Так что в в месяц на работу по совместительству можно тратить не больше половины времени, которое вы проводите на основной работе. 

Ограничения

Совместительство запрещено для несовершеннолетних. Кроме того, работать по совместительству могут не все специалисты. Например, если вы управляете транспортным средством на основном месте работе или же ваша деятельность ведется во вредных или опасных условиях. Закон напрямую запрещает заниматься тем же самым в рамках подработки.

«Противопоказания» для дополнительной работы есть и для госслужащих: они должны согласовывать любую свою подработку по основному месту работы, чтобы избежать конфликта интересов и коррупционных рисков.

По тем же причинам директор (руководитель) компании должен согласовывать свою подработку с собственниками организации.   Работникам правоохранительных органов подработка хоть и не запрещена, но ограничена преподавательской, научной или творческой деятельностью. Иные способы дополнительного заработка могут быть в некоторых случаях приравнены к должностным преступлениям.

Официальное оформление

Совместитель подписывает с работодателем еще один трудовой договор.

С одной стороны, он обязывает организацию платить за сотрудника обязательные социальные взносы и НДФЛ. С другой, такой документ обеспечивает совместителю такие же права, как у постоянного сотрудника, начиная с оплачиваемого больничного и заканчивая возможностью уйти в отпуск. 

Прекратить сотрудничество работодатель и совместитель могут по тому же ряду причин, что и обычный трудовой договор. Кроме того, у организации есть право прекратить контракт, если на заявленную позицию берут сотрудника на основную работу. 

Временная подработка 

Однако далеко не всем нужна постоянная дополнительная загрузка (как и доход). Кто-то предпочитает пополнять личный бюджет время от времени, например, когда есть крупные траты. Чаще всего речь идет о проектном формате, в рамках которого вы выполняете обязанности, схожие с основной работой. 

В этом случае оформляется временная подработка с помощью гражданско-правового договора об оказании услуг или выполнения работ (ГПД).  Его также называют договор гражданско-правового характера.

  •  Если вы не оформляли статус самозанятого, с вами могут заключить договор как с физлицом. В ГПД прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг, ответственность сторон и другие условия. Заключают его на разовую или проектную работу. При этом заказчик выступает налоговым агентом, то есть именно он, а не вы, платит НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС. 
  • Если вы оформляли статус самозанятого, то налоги платите вы, а не заказчик. Правда, для вас действует специальный налоговый режим: вы перечисляете 4% сбора с дохода, полученного от физлица, и 6%, если заказчиком выступала организация (оплатить можно через приложение «Мой налог»). Статус можно получить независимо от того, есть у вас основное место работы по трудовому договору или нет. Для госслужащих предусмотрено ограничение: они могут быть самозанятыми только если сдают в аренду жилые помещения (не в коммерческих и предпринимательских целях)

Подробнее о статусе самозанятого можно прочитать здесь и здесь.

Главные особенности подработки по гражданско-правовому договору  – у вас нет четкого графика работы, регулярной зарплаты, предоставляемого работодателем рабочего места. Вместо этого в договоре указывается объем работ или услуг– что именно нужно сделать, сумма вознаграждения и, главное, сроки. Что касается оплаты, то она производится на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки работ (или услуг, которые были оказаны). 

Таким образом, законодательство предусматривает оформление подработки по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. 

Как найти подработку

Шаг 1. Специалисты по найму персонала рекомендуют сначала оценить собственные возможности: составить список того, что вы делаете хорошо. Это может быть иностранный язык, грамотность, умение общаться с детьми, играть в компьютерные игры – все это может пригодиться. 

Шаг 2. Начать поиск с доски объявлений. Если это офлайн, подойдет любая местная газета. Онлайн-подработку можно найти на таких сайтах, как Avito, HeadHunter, Доски.ру, Rabota.ru, Из рук в руки. Здесь можно не только откликнуться на вакансию, но и оставить резюме. 

Шаг 3. Эксперты советуют держаться подальше от сетевого маркетинга, онлайн-казино и пирамид. Кроме того, не внушают доверия предложения вложить деньги в расчете на невероятную прибыль или поработать бесплатно испытательный срок. 

Шаг 4. Лучше сосредоточиться на ваших собственных навыках и том, как их можно монетизировать. Например, писать тексты и получать деньги за копирайтинг и рерайтинг с помощью текстовых бирж. Тексты также можно расшифровывать и переводить. Если вы хорошо пишете сами, можно вести свой блог или соцсети и получать деньги за рекламу. Вы умеете общаться с людьми? Вам подойдет работа в колл-центре. Те, кто владеют определенными знаниями, могут зарабатывать на репетиторстве. 

Если же вам по душе заработок офлайн, то тут тоже достаточно вариантов: сбор лекарственных трав, работа курьером, выгул собак, продажа хенд-мейд изделий, проведение мастер-классов по рукоделию и творчеству и т. д. 

Валовой внутренний продукт | Бюро экономического анализа США (BEA)

4 квартал 2022 г. (рекламный)

+2,9%

3 кв. 2022 г. (3-й)

+3,2%

Реальный валовой внутренний продукт (ВВП) увеличился в годовом исчислении на 2,9.процентов в четвертом квартале 2022 года после увеличения на 3,2 процента в третьем квартале. Увеличение в четвертом квартале в основном отражало увеличение инвестиций в товарно-материальные запасы и потребительских расходов, которые были частично компенсированы снижением инвестиций в жилье.