Оформление на работу по договору: ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу \ КонсультантПлюс

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как оформить сотрудника на работу?

ввыючения трудового договора и о других документах, необходимых для оформления.

Прежде чем подписывать трудовой договор

Перед заключением трудового договора с новым сотрудником, познакомьте его со всеми локальными актами, которые регулируют трудовые отношения в вашей организации. Например, c положением об оплате труда, положением о премировании и т.д. Если таких документов еще нет (вы начинаете работу и у вас небольшая организация), то ознакомьте сотрудника с текстом трудового договора.

Содержание трудового договора регулируется 57 статьей ТК. В нем указывают условия об оплате труда, месте работы сотрудника, режиме его работы. Опишите основные должностные обязанности и другие условия, которые вы обговариваете «на берегу». Например, условия о предоставлении отпуска, порядок разбиения отпуска на части, социальные гарантии, особый режим работы.

Подписание трудового договора

Если условия трудового договора устраивают стороны, он подписывается. Кроме обязательных условий, договор содержит сведения о работнике и о работодателе. Если работодатель — организация или индивидуальный предприниматель, то указывается ИНН. Для работника обязательна информация о документе, который удостоверяет его личность.

Обратите внимание: трудовой договор от имени работодателя вправе подписать только уполномоченное лицо. А именно:

• директор, действующий на основании устава;
• индивидуальный предприниматель, работодатель, действующий на основании свидетельства о регистрации;
• другое лицо, уполномоченное приказом или доверенностью.

Подпись в трудовом договоре ставится от имени должностного лица, которое указано в преамбуле. Нельзя подписывать договор, например, заместителю директора, если в преамбуле указан генеральный директор. Такой договор может быть признан не заключенным.

При заключении трудового договора работодатели вправе потребовать у работника такие документы:

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (справка СТД-Р от работодателя или СТД-ПФР и ПФ РФ), если работник устраивается на работу не в первый раз;
• паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
• военный билет для военнообязанных или подлежащих призыву;
• свидетельство пенсионного страхования;
• документ об образовании: дипломы, аттестаты, свидетельства о присвоении квалификации и пр. ;
• справка об отсутствии судимости (если это предусмотрено законом в требованиях к работе).

Многие злоупотребляют своим правом и требуют, например, свидетельство о постановке на налоговый учет. Этот документ не обязателен при трудоустройстве.

После заключения трудового договора второй экземпляр передается работнику. Экземпляр, который остается у работодателя, содержит отметку: «Второй экземпляр получен работником лично» и подпись последнего.

Изменение условий трудового договора

Бывает так, что условия трудового договора приходится менять. Это происходит по инициативе работника или работодателя. Обязательные условия меняются через заключение дополнительных соглашений к договору. Дополнительное соглашение составляется подобно трудовому договору: та же преамбула и текст: «Такой-то пункт трудового договора изложить в следующей редакции». Здесь указывают новую редакцию трудового договора, о которой было достигнуто предварительное соглашение между работником и работодателем.

Например, при трудоустройстве работник и работодатель договорились между собой о работе сотрудника в нормальном режиме рабочего времени. Затем работнику понадобился гибкий график, неполная рабочая неделя или сокращенный рабочий день. Если работодатель не возражает, то стороны подписывают дополнительное соглашение, заменив соответствующий пункт трудового договора.

Дополнительное соглашение, как и трудовой договор, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя  и становится неотъемлемой частью трудового договора, второй экземпляр работник получает на руки.

Что еще оформляется при приеме на работу

• Заявление о приеме на работу от сотрудника (скачать образец заявления о приеме на работу).
• Приказ о приеме на работу (скачать образец приказа о приеме на работу).
• Заводится личная карточка сотрудника (форма Т2) (скачать образец личной карточки сотрудника (форма Т2).
• Не позднее следующего дня после издания приказа о приеме в ПФР отправляют форму СЗВ-ТД.
• Оформляется личное дело.

Попробовать бесплатно 14 дней

Зарегистрироваться

Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора, соглашаетесь на  обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Что такое трудовой договор?

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) представляет собой соглашение или срок найма, который передается работодателем работнику для определения условий его занятости. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

• Дата начала действия
• Должность и описание
• Продолжительность работы
• Вознаграждения и льготы работникам
• Правила, положения, политика и практика работодателя
• Соглашение о конфиденциальности
• Пункт о неконкуренции
• Разрешение споров
• Прекращение трудовых отношений
• Любые другие общие положения

Почему важен трудовой договор?

Грамотно составленный трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Это будет:

• Уточнение должностных обязанностей.
• Укажите права каждой стороны.
• Дайте сотруднику больше гарантий занятости.
• Защита информации компании, такой как специальные методы и коммерческая тайна.

Когда следует запрашивать трудовой договор?

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с трудоустройством, таких как:

• Когда работника трудно заменить из-за его опыта.
• Когда сотруднику известна конфиденциальная информация.
• Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Создайте беспроблемный опыт, от заявки до письма с предложением.

Программное обеспечение BambooHR для отслеживания кандидатов помогает вам управлять и персонализировать опыт каждого кандидата. Кроме того, наше мобильное приложение поддерживает связь занятых команд.

Как составить трудовой договор?

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты отношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить для компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно это краткое описание работы содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей. Это дает возможность как работнику, так и работодателю прояснить и обсудить обязанности.

Оклад/Заработная плата

Определите, будет ли работник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить частоту, когда им будут платить.

Отношения между сторонами

Существует три вида отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

• Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
• Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.
• Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является исключительным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Дата и время начала работы должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянная, контрактная на полный рабочий день, неполный рабочий день и т.д.). Также должно быть указано место работы, а также непредвиденные обстоятельства на случай возникновения чрезвычайной ситуации, когда работник не может работать из этого места.

Если есть дата окончания работы, это должно быть указано в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая дни отпуска, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также должно быть четко указано.

Основания для досрочного увольнения

Даже если в договоре установлен фиксированный срок найма, работник может быть уволен по желанию работодателя или уволиться самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, в том числе возможность получения выходного пособия. Существует пять типов терминации, использующих различные протоколы.

Увольнение

Если сотрудник уходит в отставку, он обычно соглашается получать зарплату до последнего рабочего дня. Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые поступят после даты их окончания.

Увольнение по уважительной причине

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, работники могут быть уволены по уважительной причине. В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет предоставить работнику некоторую компенсацию.

Расторжение «по уважительной причине»

Увольнение «по уважительной причине» происходит, когда работодатель досрочно расторгает договор из-за действий, совершенных работником. Эти причины должны быть изложены в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник, как правило, получает свою зарплату только в тот день, когда он был уволен, и не получает никакой дополнительной компенсации.

Прекращение «Без причины»

Если работодатель увольняет работника по причине, не включенной в раздел «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация будет приходиться на имущество работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах компании в отношении защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае разногласий по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению. Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Сделайте следующий шаг

Ознакомьтесь с нашими пакетами BambooHR и получите предложение в кратчайшие сроки.

Кому нужен трудовой договор?

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, принятыми на работу и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.

Есть несколько особых случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

• Руководящие должности, на которых контракты обычно рассматриваются и обсуждаются юристом со стороны работодателя и юристом со стороны сотрудника.
• Работники, представленные профсоюзами как в профсоюзах государственного сектора (профсоюзы учителей и т. д.), так и в профсоюзах частного сектора (производство и т. д.).

Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.

Типы трудовых договоров

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий работы с новым работником:

1. Трудовые договоры по желанию
2. Письменные трудовые договоры
3. Устные трудовые договоры
4. Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации на работе.

Трудовые договоры по желанию

• Самый распространенный тип трудовых договоров в США
• Контракты на добровольной основе означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
• Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.
• Работа по собственному желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

• Более подробные, чем добровольные договоры.
• Детали конкретных обязательств работника и работодателя
• Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.
• Письменные трудовые договоры определяют условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.

Устные трудовые договоры

• Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
• Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.
• В случае нарушения контракта устный трудовой договор вступает в силу на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

• Эти контракты не имеют официальной документации и могут сочетать как устные, так и письменные заявления.
• Даже если сотрудник считает, что он не был добровольным сотрудником из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях свободного сотрудника.
• При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудника в компании и то, как долго сотрудник работал в рассматриваемой компании.

Тип трудового договора, который вам нужен, зависит от типа работы, которую вы хотите получить от любого работника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые договоры.

Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Вам также может понравиться

При поиске талантов рекрутеры дают много обещаний. Узнайте, как удовлетворить новых сотрудников и сократить разрыв между рекрутингом и человеческими ресурсами за счет улучшения адаптации.

Смотреть сейчас

В этой электронной книге представлены идеи Payscale и BambooHR о том, как оптимизировать обе части уравнения бренда работодателя, гарантируя, что ваши методы оплаты и работы с персоналом будут справедливыми, прозрачными и современными.

Загрузить сейчас

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Откройте для себя участников нашего рынка.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Предоплата не требуется, оплата только в случае найма.

Дом Юристы по контрактам

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Посмотреть Мэтью

5,0 (2)

Член с:
1 февраля 2022 г.

Мэтью К.

Поверенный-учредитель

Бесплатная консультация

Практика Кербиса включает в себя сделки с бизнесом и недвижимостью, планирование недвижимости и консультирование по судебным разбирательствам в ограниченном объеме. Мэтью заключал сделки с участием многонациональных корпоративных франшиз и коллективно помог сотням клиентов с их транзакционными, гражданскими и апелляционными юридическими потребностями. На протяжении всего своего пребывания на посту лидера Американской ассоциации юристов Мэтью выступал за реформу юридического образования, брал интервью у президентов ABA и судей апелляционного и Верховного судов штатов, а также лоббировал Конгресс от имени юристов. Будучи студентом юридического факультета, Мэтью работал помощником достопочтенного судьи Роберта Э. Гордона в Апелляционном суде штата Иллинойс, Первый округ.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость Семья

Просмотреть дополнительные области практики…

Аффидевит о браке Соглашение о покупке активов Соглашение о покупке бизнеса Письмо-требование Соглашение о расторжении Долгосрочная доверенность Эксклюзивное агентское соглашение Аренда промышленного здания ООО «Мульти-Член» Брачный договор Заказ на покупку Договор аренды Соглашение о листинге жилого помещения Сертификат акций Соглашение о покупке акций

Посмотреть ещё. ..

Посмотреть Тина

5,0 (15)

Член с:
17 февраля 2022 г.

Тина Р.

AGC

Бесплатная консультация

15 лет юридического стажа; опыт работы с контрактами, здравоохранением, ERISA, врачами, финансовыми услугами, коммерческими контрактами, трудовыми договорами и т. д. Я разбираюсь во всех контрактах и ​​могу предоставить вам эффективные и качественные услуги. Я работал в юридической фирме, компании финансовых услуг, консалтинговой и некоммерческой.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость Трудоустройство

Просмотреть дополнительные области практики…

Деловой контракт Бизнес-план Прекратить и воздерживаться Коммерческая аренда Договор коммерческой аренды Договор найма Соглашение с независимым подрядчиком Отказ от ответственности ООО Соглашение о неконкуренции Письмо с предложением Трудовой договор с врачом Освобождение от ответственности Субаренда

Подробнее. ..

Подробнее Крейг

5,0 (3)

Дата регистрации:
8 февраля 2022 г.

Крейг Ю.

Партнер

Бесплатная консультация

Крейг Э. Ярис является партнером Parlatore Law Group, обладающим опытом и стремлением удовлетворить все ваши потребности в области франчайзинга, общей деловой практики и посредничества. Как бывший владелец малого бизнеса и главный операционный директор франчайзера, г-н Ярис увлечен продвижением бизнеса. У него есть опыт решения повседневных задач, разрешения споров между сотрудниками и переговоров по соответствующим контрактам для франчайзинговой компании со 100 офисами в пяти штатах, где он организовывал и проводил полугодовые встречи для обучения и информирования франчайзи о передовом опыте для улучшения роста. Кроме того, г-н Ярис отвечал за подготовку и подачу UFOC (Единый проспект предложения франшизы) в нескольких штатах и ​​хорошо разбирается в формировании бизнеса. За время работы в качестве франчайзера и специалиста по разрешению конфликтов г-н Ярис был соучредителем и главным операционным директором онлайн-компании, целью которой было помогать информировать маркетологов и владельцев бизнеса о быстро меняющихся и текущих изменениях в их конкретных вертикалях. Этот опыт помог ему отточить свои исследовательские и писательские навыки и подготовил его к облачным аспектам Parlatore Law Group. Г-н Ярис также имеет большой опыт публичных выступлений, так как он спланировал и провел несколько основных докладов и образовательных семинаров для многих нью-йоркских организаций, а также в качестве инструктора по непрерывному обучению в Университете Хофстра. До прихода в Parlatore Law Group г-н Ярис работал адвокатом пациентов, а в последнее время — специалистом по разрешению конфликтов, где он выступал посредником и разрешал споры от имени пациентов со страховыми компаниями. В этой роли он вел переговоры о покрытии лекарств и медицинских процедур, в которых ранее было отказано, а также успешно выступал посредником в спорах между отдельными лицами и деловыми партнерами, которые в противном случае привели бы к затяжным судебным разбирательствам. Кроме того, он имеет опыт посредничества в спорах между работодателями и работниками, а также в разрешении семейных конфликтов. Он также изучал и посещал множество семинаров по ненасильственному общению (ННО) и стремится использовать эти инструменты и методы во всех своих медиациях. Его разнообразный опыт говорит о его способности удовлетворять потребности малого бизнеса на всех этапах его роста и развития. Г-н Ярис также имеет опыт роста и развития бизнеса, поскольку он работал с несколькими малыми предприятиями над созданием и внедрением стратегий устойчивого роста. Помимо того, что он проводит время с семьей, г-н Ярис добровольно помогает распространять идеи ACLU и поддерживает многие местные благотворительные организации, ориентированные на семьи и детей. Он допущен к практике в Нью-Йорке.

Показать больше…

Занятость Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Политика допустимого использования Авторское соглашение Соглашение о покупке бизнеса Соглашение купли-продажи Соглашение с торговым партнером Соглашение с подрядчиком Дистрибьюторское соглашение Трудовой договор Контракт на инженерные услуги Аренда оборудования Соглашение о фантомных акциях Договор на оказание жилищных услуг Соглашение с агентом Соглашение об уровне обслуживания Соглашение о покупке акций

Подробнее. ..

Посмотреть Николай

5,0 (12)

Член с:
28 февраля 2022 г.

Николай В.

Юрист

Бесплатная консультация

Я индивидуальный практикующий врач с офисами в Денвере, штат Колорадо, и Остине, штат Техас, специализирующийся на общих деловых контрактах и ​​контрактах с недвижимостью.

Показать больше…

Бизнес Работа Недвижимость Технология

Просмотреть дополнительные области практики…

Договор купли-продажи Договор коммерческой аренды Компенсационное соглашение Контракт с ассистентом стоматолога Отказ от ответственности Договор аренды жилой недвижимости SaaS-соглашение Соглашение об услугах Соглашение о разработке программного обеспечения

Подробнее. ..

Посмотреть Кельвин

4,4 (9)

Член с:
25 февраля 2022 г.

Кельвин Р.

Адвокат

Бесплатная консультация

Опытный юрист по вопросам бизнеса и договоров. Наша компания специализируется на разрешении коммерческих споров и разрешении споров.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость финансовый Строительство Судебный процесс

Просмотреть дополнительные области практики…

Деловой контракт Прекратить и воздерживаться Договор коммерческой аренды Консигнационное соглашение Договор на оказание строительных услуг Соглашение об урегулировании споров Держите безвредное соглашение Земельный контракт Договор о кредите Ипотечная записка Договор купли-продажи недвижимости Договор о покупке Выйти Освобождение залога Гарантийный талон

Подробнее. ..

Посмотреть Antoine

Дата регистрации:
7 февраля 2022 г.

Antoine D.

Владелец

Бесплатная консультация

В своей фирме Talented Tenth Law Антуан фокусируется на том, чтобы помочь людям максимально защитить и преуспеть в зале суда и зале заседаний. Услуги его фирмы включают в себя представление людей в судебных процессах, связанных с нарушением контракта, многих типах гражданских исков и помощи владельцам бизнеса в заключении государственных контрактов, среди прочего.

Подробнее…

Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о выкупе Соглашение об отыгрыше Соглашение о покупке оборудования Держите безвредное соглашение Контракт ОВиК Письмо о намерениях Меморандум о взаимопонимании Освобождение от ответственности Договор аренды S Корпорация Договор купли-продажи доли ООО с одним участником Договор субаренды Договор аренды автомобиля

Просмотреть больше. ..

Просмотреть Tom

Участник с:
7 февраля 2022 г.

Tom L.

Управляющий член

Бесплатная консультация

Том — бывший главный юрисконсульт государственных и частных компаний. Он имеет обширный опыт в области слияний и поглощений, коммерческих сделок, совместных предприятий, финансов, ценных бумаг и общего корпоративного права в широком спектре отраслей, включая строительство, потребительские товары, электронную коммерцию, энергетику и здравоохранение. Как адвокат, который практиковал в двух разных международных юридических фирмах, входящих в число 50 лучших, он может предоставлять услуги «Большого права» по конкурентоспособной цене. Прежде чем стать юристом, Том служил офицером в армии США и дослужился до звания капитана. Он служил в Ираке, где руководил разведывательным взводом и был награжден медалью «Бронзовая звезда».

Подробнее…

Сертификат организации Соглашение о разделении затрат Эксклюзивное агентское соглашение Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение Контракт генерального подрядчика Соглашение об управлении отелем Совместное операционное соглашение Письмо о намерениях Примечание к оплате Договор купли-продажи недвижимости Мировое соглашение ООО с одним участником Соглашение о покупке акций Ордер на акции Соглашение с субподрядчиком

Подробнее. ..

Посмотреть Эми

Дата регистрации:
9 февраля 2022 г.

Эми П.

Главный поверенный

Бесплатная консультация

Эми работала внешним генеральным юрисконсультом и судебным исполнителем в известных компаниях на западе Вашингтона с 2010 года. Ее страсть и внимание сосредоточены на обеспечении наилучшего представления интересов клиентов в строительной, транспортной и гостиничной отраслях.

Показать больше…

Устав Прекратить и воздерживаться Соглашение о согласии Договор на оказание строительных услуг Корпоративный устав Письмо-требование Соглашение об отыгрыше Совместное операционное соглашение Лицензионное соглашение Меморандум о взаимопонимании Соглашение о новации OEM-соглашение Договор купли-продажи Договор купли-продажи доли Соглашение о дизайне веб-сайта

Подробнее. ..

Просмотреть Jacob

Дата регистрации:
14 февраля 2022 г.

Jacob O.

Менеджер по контрактам

Бесплатная консультация

У меня есть сертификат адвоката в прекрасном штате Миссури. Я получил степень доктора права в юридическом колледже Университета Айовы (2019 г.) и степень бакалавра права. Кандидат политических наук УБЯ-Айдахо (2015 г.).

Подробнее…

Консультативное соглашение Брокерское соглашение с перевозчиком Коммерческая аренда Соглашение о контрактном производстве Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение Контракт генерального подрядчика Держите безвредное соглашение Ландшафтный контракт Отказ от ответственности Соглашение о производстве Соглашение о покупке электроэнергии Договор на оказание жилищных услуг Резолюции Кровельный контракт Соглашение с поставщиком

Просмотреть еще. ..

Просмотреть Jessee

Участник с:
14 марта 2022 г.

Jessee B.

Адвокат | Creative at Law

Бесплатная консультация

Думаете ли вы начать свой собственный бизнес и не знаете, как воплотить свое видение в жизнь, или вы владелец бизнеса, творческий профессионал, создатель, влиятельный человек, художник, музыкант, стартап, некоммерческая организация или предприниматель, который хочет расти ваш бизнес и защитить ваш контент и бренд — я могу помочь. Получите опытную юридическую консультацию, качественное представительство и творческие решения, адаптированные к вашим уникальным потребностям. Услуги включают в себя: формирование юридического лица, бизнес-вопросы, планирование, финансирование и стратегию; составление контракта, проверка и обсуждение; защита интеллектуальной собственности; регистрация авторских прав и товарных знаков; стартап и некоммерческая организация и руководство; дела с недвижимостью; покупка, продажа и аренда недвижимости; помощь в решении юридических вопросов, связанных с созданием контента, брендингом, дизайном, письмом, фильмами, музыкой, искусством, развлечениями, социальными сетями, электронной коммерцией, маркетингом, рекламой, соблюдением требований к данным и конфиденциальности и многим другим. Вопросы? Давайте работать вместе. Протяни руку и поздоровайся.

Показать больше…

Свидетельство о заключении брака Годовой отчет Корпоративная резолюция Соглашение о передаче данных Соглашение о внутреннем партнерстве (СТАРОЕ) Соглашение о воздержании Соглашение о возмещении убытков Соглашение о производстве Медицинская доверенность Лицензионное соглашение на музыку Соглашение о выплате Лицензионный договор на недвижимость Соглашение об услугах Соглашение с поставщиком Лицензионное соглашение на видео

Подробнее.