Оформление по гпх что это: сходства и различия — СКБ Контур

Содержание

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

  • приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
  • делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
  • отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.


Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

 

Отличия

Вид договора

Трудовой договор

Договор ГПХ

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и исполнитель
Предмет договора Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности. В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно. Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду. В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами. 
Третьи лица Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников. Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика). 
Наем на работу Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.  Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты. Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет). Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей. Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС. По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные. Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

  • выплачивать материальную помощь;
  • компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
  • оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
  • направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
  • компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
  • заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

  • с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
  • с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
  • с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
  • с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

  • Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
  • Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
  • Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

  1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
  2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
  5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

  • Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
  • Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
  • Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

  • Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
  • Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
  • Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
  • Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
  • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

  • Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
  • Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
  • Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
  • Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
  • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Официальное оформление по гпх что это

Гражданско-правовой договор ГПД однозначно выгоднее трудового. Неспроста работодатели стремятся заключать именно первый как удачную альтернативу обременительному трудовому. А ГПД не влечет таких неприятностей. Кроме того, у него есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по ГПД не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора. На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформление по ГПХ расшифровка

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством — основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей. Соискателю не нужно подписывать обходной лист, проходить медицинское освидетельствование, а можно сразу приступить к исполнению соглашения.

Оглавление: 1. Что подразумевает оформление по гражданско-правовому договору? Плюсы и минусы договора ГПХ для работника 3. Признание гражданско-правового договора трудовым. К ним относится договор подряда гл. Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах Оформление по договору ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов:. Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.

Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства. Форма гражданско-правового договора унифицирована — законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника. Условия для исполнителя организация устанавливает локально. Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным. К минусам оформления работника по гражданско-правовому договору относят:.

Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение. Гражданский правовой договор с работником — образец. Эта возможность рассмотрена в ст. Согласно его положениям исполнитель должен написать заявление на имя работодателя. Последний переводит соглашение ГПХ в трудовой контракт по предписанию инспекции по труду или оспаривает его в судебном порядке.

По инициативе работника категорию контракта трудовой вместо ГПХ можно поменять только на основании решения суда. Обсуждение 1 Виталий : Понятно, что основные положения стоит соблюдать каждому порядочному работодателю в наше время. Да, добавьте меня в свой список рассылки. С этим читают С этим читают. Отпуск по договору ГПХ. Больничный по договору ГПХ.

Увольнение по договору ГПХ. Работа по гражданско-правовому договору. Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич. Обсуждение 1 Виталий :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Оформление по гпх что это

Что касается отпусков, то здесь вопрос не на стороне сотрудника. В гражданском законодательстве для работников по условиям договоров ГПХ оплата отпусков не предусмотрена. В отличие от остальных наемных работников, у которых минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Таким образом, для работодателя подписание договора ГПХ приносит определённые преимущества, а для нанятого сотрудника чаще приводит к негативным последствиям. На самом деле вариантов не так много.

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем.

Догадываюсь, что буквы ГП — это, наверное, гражданско-правовой, а Х? Значит, с сотрудниками заключают не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг. Стоит ли на это соглашаться? Решать вам. С одной стороны, оформление отношений письменным договором, а не просто на словах — это уже неплохо.

Оформление по гпд что это такое

По поводу трудоустройства граждан всегда возникает немало вопросов. Потенциальный работник стремится узнать, какие документы он должен представить кадровикам, какой срок для этого отведён, на что стоит обратить внимание при подписании трудового договора. Нанимателя, в свою очередь, интересуют процедура оформления нового сотрудника на работу, законодательные нормы, которыми следует при этом руководствоваться. Работодателю при трудоустройстве новых сотрудников следует ориентироваться на нормы трудового законодательства. Отступление от них квалифицируется как нарушение закона, влекущее за собой административную или уголовную ответственность. Гражданин должен быть готов к тому, что при трудоустройстве ему придётся предъявить следующие документы:. При поступлении на государственную или муниципальную службу соискателю выдаётся анкета, которую он обязуется заполнить. Помимо подачи основного пакета документов, потенциальный сотрудник при поступлении на службу в государственные или муниципальные органы должен заполнить анкету. При приёме на работу новых лиц придерживаются определённой последовательности действий. Они касаются сбора запрашиваемой от граждан документации и её изучения, издания приказа о приёме на работу, оформления и подписания трудового договора.

Оформление по договору ГПХ

Официальное трудоустройство — это установленный законом порядок оформления работников. Неофициальное же, к сожалению, достаточно распространенное в настоящее время, представляет собой трудоустройство с фактическим исполнением гражданами трудовых обязанностей при лишении их права на гарантии, предусмотренные для работающих людей. Другими словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне. Последний документ составляется и подписывается в 2 экземплярах по одному для каждой из сторон.

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени.

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством — основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей.

Оформление по ТК

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работодатель считает, что договор с сотрудником без оформления — это образец экономии и рациональности. Но работодатель должен понимать, что если работник что-то нарушил, причинил ущерб предприятию, то привлечь его к ответственности и официально взыскать ущерб нельзя, так как работник не оформлен. Максимум — работодатель не выплатит заработную плату, но обратиться в суд или правоохранительные органы не сможет, у него не будет доказательств трудовых отношений. В основном это происходит по взаимной договоренности, то есть работник знает, что официально он не устроен, НДФЛ и страховые взносы работодатель не перечисляет, больничный ему могут не оплатить, отпуск также могут не предоставить, и в случае невыплаты заработной платы работник не защищен. Последний вправе обратиться в суд, чтобы признать факт трудовых отношений на том основании, что фактически он был допущен к работе ч. Но доказать размер заработной платы будет очень проблематично.

Оформление по договору ГПХ что это

Содержание 1 ГПХ: расшифровка, особенности заключения, основные понятия 1. Таков Закон 8. Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса. Отличие в предмете договора 9. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка 9. Договор подряда не может быть бессрочным 9. Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся 9.

Главная / Пенсии и пособия / Официальное оформление по договору гпх что это. Официальное оформление по договору гпх что это.

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:. Это выплата выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, команндировок и т.

Оформление по договору это официально

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы.

Оформление по гпд что это

Выпускники вузов после госэкзаменов некоторые и намного раньше начинают просматривать вакансии, школьники ищут подработку на время летних каникул, кто-то хочет сменить работу на ту, которая будет ближе к дому, а у кого-то на прежней не складываются отношения с начальством. Мало ли поводов для поиска заработка, вот только найти хочется именно то, что полностью удовлетворит наши запросы. Что это значит? А значит это очень много если не все.

Важной деталью является то, что договор подряда заключается на определенный срок, в отличии от трудового договора, который как правило не имеет срока. Для работодателя это даёт возможность расторгнуть договор ГПХ в любое удобное для него время.

Работодатель далеко не всегда заинтересован в трудоустройстве сотрудников в штат. Мы уже рассказывали про аутстаффинг, как один из способов не трудоустраивать сотрудника. Но с года аутстаффинг запрещён и работодателю стоит рассмотреть другие варианты взаимодействия с персоналом. Одним из самых распространенных вариантов является заключение с сотрудником договора ГПХ.

Что такое оформление по гпд

Оформление по договору ГПХ — процедура, представляющая собой процесс заключения документа между работодателем-заказчиком и сотрудником-исполнителем, подписания его во время приема на какую-либо преимущественно краткосрочную работу. Важным аспектом является отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудостуройства Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется, что отличает все акты рассматриваемого нами гражданско-правового характера от привычного и стандартного трудового контракта, который обычно заключается в процессе приема на работу между работником и его работодателем. Все взаимоотношения между субъектами участниками подобного договора будет определять Гражданский Кодекс Российской Федерации, во второй части которого прописаны все основы. Единственная положительна черта, которую имеет оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера — минимум норм и требований, взаимных прав и обязанностей, при нарушении которых можно подать в суд и взыскать с провинившегося лица штраф. Заключать договор ГПХ выгодно лишь работодателю, поскольку в данном случае перечень его обязательств сводится к нулю, не требуется защищать права своих сотрудников и оформлять множество документации. Если вы являетесь работником, должны знать, что опытные юристы настоятельно не рекомендуют клиентам подписывать договор гражданско-правового характера, особенно при приеме на длительную работу, поскольку все отношения после заключения подобного договора между работником и работодателем не будут регулироваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, что непременно повлечет ущемление прав сотрудников. Следует отметить, что привлечь к ответу нерадивого работодателя весьма сложно, поскольку в подписываемом документе довольно четко прописаны многие нюансы.

Выпускники вузов после госэкзаменов некоторые и намного раньше начинают просматривать вакансии, школьники ищут подработку на время летних каникул, кто-то хочет сменить работу на ту, которая будет ближе к дому, а у кого-то на прежней не складываются отношения с начальством. Мало ли поводов для поиска заработка, вот только найти хочется именно то, что полностью удовлетворит наши запросы. Что это значит? А значит это очень много если не все.

Договор гпх является официальным трудоустройством, Волгоград | вопрос №2349722 от 21.07.2021

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия:

Трудовой и Гражданский кодекс.

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Трудовая функция или результат работы.

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.

Вам помог ответ?ДаНет

Договор ГПХ что это? Договор гражданско-правового характера, что это такое? Виды договоров ГПХ. Образец договора ГПХ.

Договор гражданско-правового характера

Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.

Особенности договора ГПХ:

  • На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства

  • Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе

  • В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг

  • Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме

  • Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)

  • Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами

  • По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места

ГПХ ДОГОВОР (ОБРАЗЕЦ)

ДОГОВОР №
г. _________________      ____________ 20__ г.


Общество с ограниченной ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ______________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель по заданию Заказчика своими силами и средствами обязуется выполнить работы (оказать услуги), заключающиеся в:

Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в соответствии с Графиком выполнения работ (оказания услуг) (Приложение №1 к настоящему Договору).
1.2. Результатом надлежащего выполнения работ (оказания услуг) является:

1.3. Место выполнения работ (оказания услуг): __________________________________________
1.4. Работы выполняются (услуги оказываются) в период с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
1.5. Оказанные услуги оформляются подписанием двустороннего Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) не реже одного раза в месяц, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно выполнить весь комплекс работ (оказать услуги) по настоящему Договору и предъявить их результат Заказчику без отклонения от Графика выполнения работ (оказания услуг). При наличии обстоятельств, делающих невозможным выполнение всего объема работ (услуг) или окончания работ (оказания услуг) в срок, Исполнитель обязуется незамедлительно известить об этом Заказчика.
2.2. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) банковских дней с даты подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором, предоставлять Исполнителю доступ к месту выполнения работ (оказания услуг), предоставить необходимую для выполнения работ (оказания услуг) информацию.
2.3. Исполнитель обязуется выполнять работу (оказывать услуги) квалифицированно и с надлежащим качеством.
2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) у Заказчика несет исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполняемых Исполнителем работ (услуг) по настоящему Договору устанавливается исходя их выполненного объема работ (услуг) и рассчитывается в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору - "Стоимость работ (услуг)". Из стоимости фактически выполненных и подлежащих оплате работ (услуг) Заказчик в соответствии с законодательством РФ удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ (13%) предоставляя подтверждающие документы Исполнителю. 
3.2. Исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца передает Заказчику письменный отчет по выполненным работам (оказанным услугам), на основании которого Заказчик подготавливает Акт приема-передачи работ (услуг).
3.4. Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Исполнителя. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств в полном объеме.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложения:

1. График выполнения работ (оказания услуг)

2. Стоимость работ (услуг)

3. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН


СКАЧАТЬ ДОГОВОР ГПХ

(ворд)

Оформление по гпд что это такое

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Порядок оформления отношений Оформляется трудовой договор, приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка Т2. Внесение записи в трудовую книжку Вносится. Не вносится. Стороны договора Работодатель и работник. Возможность выполнения работы третьими лицами Работник выполняет работы лично. Предмет договора Процесс труда, выполнение определенной трудовой функции, то есть работы по определенной должности, в соответствии со штатным расписанием.

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Гражданско-правовой договор

Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор ГПД. Официальное оформление по ГПД — это заключение либо договора оказания услуг, либо договора подряда.

Оформление по ГПД регулируется гражданским законодательством. А значит, договор должен содержать обязательные элементы, установленные ГК РФ. К ним относятся:. В рубрике преимущества и недостатки оформления по ГПД, расшифровка обязательных пунктов гражданско-правовых договоров, подробный порядок налогообложения выплат по ГПД, особенности расчета взносов.

Показать еще. Главная Рубрики Выплаты по гражданско-правовым договорам Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор ГПД.

В году гражданин может выполнять работу для организации внештатно. То есть по гражданско-правовому. Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. В статье вы найдете образец договора подряда с физическим лицом в году на оказание услуг. В случае, если принимаете работников по гражданско-правовому договору, необходимо учитывать особенности заключения сделки.

Всего есть два основных вида договора - договор на оказание услуг и договор подряда. В статье вы узнаете, чем отличаются договора подряда от договоров оказания услуг. Привлекать подрядчиков по гражданско - правовому договору удобно и выгодно, если работа разовая.

В статье вы узнаете, как оформить работника по договору ГПХ, что это такое, плюсы и минусы такого оформления. Облагается ли договор подряда с физическим лицом налогами и страховыми взносами? Как составить договор ГПХ, чтобы не платить налоги и взносы в году?

Когда ИФНС доначисляет взносы по договорам подряда? Ответим в статье. Временных сотрудников не обязательно принимать в штат. Можно заключить с ними гражданско-правовой договор. Оформление по договору ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя.

Разберемся, в чем заключается эта выгода. Тест дня о ГПД 9 апреля Удерживайте НДФЛ с компенсаций подрядчикам 23 марта Тест дня об учете по ГПД 30 октября Минфин: надо ли платить взносы с компенсации подрядчикам 20 сентября Надо ли платить взносы с выплат подрядчику-иностранцу 30 августа Надо ли подрядчиков включать в СЗВ-М 22 августа Вопросы и ответы:.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Оформление по ГПД

Термин применяется в трёх значениях: договор как правоотношение; как юридический факт, порождающий обязательства; как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников. При договоре от каждой стороны, как правило, требуется встречное удовлетворение. Сторонами договора могут выступать как физические , так и юридические лица , включая различные публично-правовые образования международные организации , государство , муниципальные образования и прочее. Договоры могут быть возмездными и безвозмездными.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства , а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. А сейчас рассмотрим, какие преимущества могут получить работодатели от применения гражданско-правового договора вместо трудового договора.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству. Например, договор подряда ;. Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:. В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

Оформление по ГПД что это?

Гражданско-правовой договор или ГПД может стать альтернативой трудовому договору. Однако при оформлении по нему на работу существует ряд нюансов. Различия, минусы, порядок оформления и образец — в статье. Обычно она следует после вопроса о виде трудоустройства.

Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор ГПД. Официальное оформление по ГПД — это заключение либо договора оказания услуг, либо договора подряда.

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Павел Орловский 20 марта

Трудовой и гражданско-правовой договор

.

Выплаты по гражданско-правовым договорам

.

.

.

.

что это такое, расшифровка, виды гражданско-правового соглашения с работником, отличия от трудового, образец

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником должны быть в обязательном порядке подтверждены документально. Такой подход позволяет избежать злоупотреблений со стороны начальства.

Оформление документа о найме может иметь различные формы, поэтому важно уметь разбираться во всех нюансах, которые позволят точно определить вид трудовых отношений между сторонами. Одним из таких документов является договор ГПХ с физическим лицом. Об особенностях заключения рабочего контракта этого вида, будет подробно рассказано в этой статье.

Что это такое

Расшифровка ГПХ звучит как договор гражданско-правового характера и данный вид документа существенно отличается от трудового контракта. Прежде всего, ГПХ заключается только на выполнение определенных видов работ. То есть, работник получит финансовое вознаграждение только после выполнения объема услуг.

После приема работы и ее оплаты, трудовые отношение между работодателем и исполнителем заказа полностью прекращаются и могут быть возобновлены только после заключения нового документа.

Важно! Благодаря возможности заключения ДГПХ с физическим лицом многие организации могут не содержать в штате многих специалистов, которые необходимы только время от времени, для выполнения незначительного объема работы.

Виды соглашений

Договоры ГПХ с физическим лицом могут иметь несколько различных форм, например:

  • Оказание услуг. При заключении этого вида документа следует учитывать тот факт, что его юридическая действительность возможна только при наличии лицензии у физического лица на оказываемую им услугу.
  • Подряд. Предметом соглашения о подряде может являться выполнение определенного объема работ, в течение установленного в документе срока. Наиболее часто таким образом оформляются трудовые отношения в сфере строительства и при пуско-наладочных работах на производстве.
  • Комиссии. Поручителю предоставляется возможность заключения сделок от лица заказчика за определенный процент от полученного дохода в результате реализации какого-либо контракта.
  • Поручения. Также позволяет выступать исполнителю от имени заказчика при осуществлении юридически значимых действий. В отличие от договора комиссии такой контракт не предполагает получения денежного вознаграждения от продажи имущества или каких-либо других активов. Оплата осуществляется, к примеру за выполнение определенных действий от лица заказчика.
  • Агентский. Особенностью этого вида гражданско-правового договора является возможность заключения дополнительных соглашений с третьими лицами, как от имени заказчика, так и от имени исполнителя, но итоговая оплата контракта будет обязательно перечисляться от принципала.

Внимание! В зависимости от характера заключения документа и сферы деятельности следует выбирать наиболее подходящий для юридического оформления вид ДГПХ с физическим лицом.

Когда используется гражданско-правовое соглашение с физическим лицом

Договор ГПХ с физическим лицом следует использовать, когда необходимо выполнить разовую работу. Например, возникла необходимость срочно сделать ремонт в помещении, которое пострадало в результате чрезвычайной ситуации либо выполнить плановую настройку оборудования. В таких случаях наиболее подходящим вариантом будет заключение временного трудового соглашения.

Оформление трудовых отношений с физическим лицом может обойтись значительно дешевле при одинаковом объеме работ, по сравнению с оплатой услуг фирм и организаций.

Плюсы и минусы оформления

Заключение договора ГПХ с работником для работодателя имеет как положительные свойства, так и существенные недостатки, о которых следует знать заранее. Для частного лица или индивидуального предпринимателя подобные трудовые отношения также могут иметь минусы, которые, в некоторых случаях, способны свести на нет все преимущества от оформления этого вида документа.

Для работника

Для работника основными плюсами заключения договора ГПХ являются:

  • Для оформления трудового документа достаточно предоставить только паспорт, СНИЛС и ИНН. При заключении контракта с индивидуальным предпринимателем может также потребоваться наличие действующей лицензии на определенные виды услуг.
  • Исполнитель, работающий по ДГПХ, не обязан подчиняться внутренним приказам руководства организации. График работы также выбирается таким образом, чтобы обеспечить сдачу работы в полном объеме и в срок, оговоренный при заключении контракта.
  • Работник может устроиться по ДГПХ одновременно в нескольких организациях. Таким образом физическое лицо может существенно увеличить уровень дохода в течение определенного промежутка времени.
  • Не требуется высокий уровень квалификации. На многие виды работ физическое лицо может быть привлечено по договору гражданско-правового характера без наличия образования и опыта работы.

Кроме перечисленных плюсов, несомненным положительным моментом при заключении ДГПХ является возможность передачи некоторого объема работ субподрядчикам. Таким образом можно существенно снизить временные затраты на выполнение заказа при сохранении высокого качества исполнения.

Среди существенных минусов для работника следует отметить следующие пункты:

  • Отсутствие возможности подтвердить свой опыт записями в трудовой книжке.
  • Не оплачиваются больничные листы, отпуск, пособие по беременности и родам.
  • Далеко не все банки согласны давать кредиты работникам, которые трудоустраиваются на незначительный срок.
  • Отсутствие компенсационных выплат в случае банкротства заказчика.
  • Заказчик имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент без объяснения причин.
  • При причинении заказчику ущерба исполнитель будет обязан его компенсировать в полном объеме.

Несмотря на наличие значительного количества недостатков, ДГПХ является очень популярным видом оформления трудовых отношений. Подписание этого документа позволяет защитить стороны от некачественно выполненной работы или неполучения денег за свой труд.

Справка! Если заказчик расторгнул ДГПХ с физическим лицом без объяснения причин, а работа была выполнена качественно и в срок, то пострадавшая сторона имеет право обратиться в суд для взыскания с работодателя оговоренной в документе суммы.

Для работодателя

Основными плюсами оформления договора ГПХ с физическим лицом являются:

  • Возможность отказа в найме работника без объяснения причин.
  • Четко оговоренные сроки трудоустройства.
  • Заключить трудовые отношения по ДГПХ можно с неограниченным количеством физических лиц.
  • Экономия на социальном пакете и организации рабочего места.

Обязанность закупать расходные материалы и инструмент, которые будут использоваться при выполнении работ, ложится на плечи исполнителя.

Недостатками ДГПХ с физическим лицом для работодателя, являются:

  • Ограниченный контроль за процессом выполнения работы.
  • Высокая вероятность получения некачественно результата или задержек в сдаче работы.

Внимание! Чтобы минимизировать негативные последствия по ДГПХ с физическим лицом, работодателю рекомендуется прописать в договоре возможность поэтапной сдачи работы.

Содержание документа

Договор ГПХ с физическим лицом оформляется в письменном виде. В этом документе отображается большое количество нюансов трудовых взаимоотношений между заказчиком и исполнителем.

Стандартный бланк ДГПХ может состоять из следующих пунктов:

  • Наименование и реквизиты заказчика и исполнителя.
  • Объем работы, которые должен выполнить исполнитель.
  • Условия исполнения заказа.
  • Стоимость работы и способы оплаты.
  • Права и обязанности сторон.
  • Правила приема готовой работы.

В ДГПХ рекомендуется также отобразить ответственность сторон за неисполнение пунктов, отображенных в документе.

Образец договора ГПХ на оказание услуг:

Отличия от трудового договора

Среди наиболее явных отличий ГПХ от трудового договора следует отметить:

  • Заключается на ограниченный срок.
  • Оплата осуществляется за конкретный результат.
  • Отсутствие социальных гарантий.
  • Исполнитель обеспечивает материально-технические средства.
  • Возможен субподряд.

Следует также отметить тот факт, что трудовые отношения по заключенному ДГПХ регулируются гражданским, а не трудовым кодексом.

Переквалификация в трудовой и как этого избежать

Для работодателя заключение ДГПХ намного выгодней, чем оформлять работника в штат с учетом действующего законодательства. По этой причине нередки случаи злоупотребления руководителями предприятий, которые переводят своих сотрудников на подобный режим оплаты труда.

Если в результате проведения проверок надзорными органами будет установлен подобный факт, то работодатель будет обязан внести все необходимые взносы за работника, а сотрудник – потребовать компенсации за неоплаченные больничные листы и отпуск.

Чтобы избежать переквалификации ГПХ в трудовой договор следует четко следить за соблюдением основных признаков трудового контракта по гражданско-правовому характеру. Прежде всего, это оплата труда за результат и отсутствие четко установленного графика работы.

Справка! При необходимости, работодатель может самостоятельно переквалифицировать ДГПХ в трудовое соглашение по письменному заявлению работника.

Полезное видео

Что еще нужно знать о разнице трудового договора и соглашения ГПХ, смотрите в видео:

Заключение

Заключение ДГПХ с физическим лицом – это отличная возможность для обеих сторон значительно упростить рабочие взаимоотношения. При четком соблюдении норм и правил оформления документа, а также своевременном и качественном исполнении заказа, такая возможность позволяет существенно экономить время и деньги обеим сторонам.

Оформление на работу по договору гражданско-правового характера


Здравствуйте!

Предложили заманчивую работу в банке, но с оговоркой - по договору ГПХ. Со временем по результатам работы возможно введение в штат. Почитала в интернете, поняла, что вроде бы не оформляются трудовые отношения таким образом... Т.е. про отпуск, ОМС и т.п. вообще речь не идет, приказ о приеме на работу не создается. Как же всё проводится в 1С? Насколько это законно?..



Комментарии

Красная шапочка_


А Вам зачем знать как это проводится в 1С?:-)
Как положено, так и проведут.

Угу, главное, чтобы деньги через месяц заплатили. В 1 С это проводится как услуга, оказываемая Вами банку.

Возможно ли заключить такой договор, скажем, на год и, чтобы, выплата вознаграждения производилась каждый месяц?:)
Там должность еще такая... не подразумевающая особо под собой какой-то конкретный результат, допустим, вроде секретаря... Какие тут могут быть результаты, только административная поддержка офиса...

Возможно. Только выплата будет производиться после подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ, который директор может и не подписать. А значит, вы весь этот месяц проходили на работу забесплатно.

Красная шапочка_


Заплатят, не переживайте.
Так многие годами работают.

der Geschaftsgelegenheit


А Вы думайте, когда будете прописывать обязанности, как Вы доказательства своей работы соберете. Чтоб от акта приемщик не отвертелся. А если Вы от сих до сих там по времени сидеть будете, то через инспекцию труда и суд сможете признать договор трудовым. Как после этого будут выстраиваться Ваши трудовые отношения - неизвестно.

Да, ваще, жесть... вот сижу-думаю.
Самое интересное - работают же люди, интернет пестрит вопросами-ответами...

чтоб не платить отпуск и выгнать в любой момент

Договор гражданско-правового характера вполне законен, это есть некая форма отношений Заказчик-исполнитель, в качестве кого выступают Работник и Работодатель. В 1С вводится нормально не переживайте и платить Вам будут, правда один раз в месяц. Да, после подписания акта сдачи-приемки. Как урегулирована оплата, все должно быть прописано в этом самом ГПХ. Да, ОМС, стаж, отпуск может и не производиться. Договор может быть расторгнут той или иной стороной, это верно. Все условия прописаны в данном документе, читайте внимательно. Но скажу Вам честно, ничего страшного в таком договоре нет.

Хотя, если честно, для заключения данного договора, должно быть основание, что придает ему законность. Смотрите сами. Но если нет другой хорошей альтернативы, можно и согласиться.

der Geschaftsgelegenheit


Если в ГПД будет прописана ежедневная оплата, будет ежедневная оплата.

Абсолютно не законен, и готов это доказать. Договор гражданского права в данной ситуации может носить один характер- договор подряда. Это тип договоров возможен между юрлицами и ПБОЮЛ. Все же договоры, имеющие отношение к трудовым отношениям и наемному труду, урегулированы другим Кодексом, который и рекомендую всем "СОВЕТУЮЩИМ" прочитать. Даже подсказку дам. Там имеет место быть в самом названии корень слова "Труд". Ну а 1С здесь не причём. Это просто учетная программа.

Вы невнимательно читали мой комментарий...хотите со мной поспорить? извините, у меня нет ни малейшего желания делать это в первом часу ночи.

если не лень почитай другие комментарии Ивана.
Сама все поймешь.

Я не спец, но, по-моему, необязательно быть ИП или юрлицом, с физ.лицами тоже можно...

Правильно думаете с физическими лицами тоже можно заключать ГПХ.

Сообщница


Дырка в трудовушке будет. Чем дольше будете работать по ГПД, тем больше дырка. Потом (при новом устройстве на работу) будет сложно объяснить, чем вы занимались все это время, в лучшем случае услышите от потенциального работодателя фразу "И зачем Вам это было надо?". Считаю, что с ГПД можно связываться, если оно того действительно стоило - деньги большие, работа дополнительно к основной, крупный проект, который создаст Вам "имя". А секретарская работа - такую найдете и без этого геморроя. Одинм словом, подумайте, какая ввам выгода от ГПД.

Там далеко не секретарская работа, это был пример. "Дырка" в трудовой меня не смущает. Не вижу ничего страшного, чтобы объяснить, всё как есть.

Например, договор возмездного оказания услуг.. Но в Вашем случае - это маскировка трудового договора, датель страхуется, чтобы посмотреть на работника. Услуги секретаря... Как вам это? Понравитесь - возьмут в штат.

По телефону подруге сказали, что договор бессрочный, мне - что на 3 месяца. Ну, как раз, получается испытательный срок. Сказали, таково величайшее пожелание руководства банка...

Полис ОМС Вы замечательно можете оформить сами. Об этом много тем на форуме. Привлечение дополнительных работников по ГПД нормальная практика для банка.

Бывает и хуже, часто оформляют в штат кадрового агентства (аутстаффинг). в банковской сфере это постоянно, но народ готов на что угодно, только бы в банке работать

ну и напрасно, ничего хорошего не слышала про банки, жадные и выделываются много... А по большому счету - это нарушение трудового законодательства, маскировка трудового договора под ГПД.

Всем большое спасибо за информационную поддержку":0)
Посчитала-таки, что "-" больше, чем "+" и отказалась... Зато теперь знаю, что к чему)

ios - Попытка определить тип документа GPX в Xcode 6.4

Убедитесь, что вы определили UTI для GPX в своем списке, поскольку он не определен как часть стандартных UTI iOS. Вы можете сделать это, добавив GPX UTI к вашей цели.

  1. Выберите файл проекта
  2. выберите свою цель
  3. выберите «Инфо»
  4. развернуть "Импорт ИМП
  5. Щелкните значок +
  6. Добавить информацию GPX UTI

Вы также можете редактировать список напрямую, если хотите.

Вот как это должно выглядеть:

В листе это будет выглядеть так:

   UTImportedTypeDeclarations 
    <массив>
        
             UTTypeIdentifier 
             com.topografix.gpx 
             UTTypeReferenceURL 
             http://www.topografix.com/GPX/1/1 
             UTTypeDescription 
             Формат обмена GPS (GPX) 
             UTTypeConformsTo 
            <массив>
                 общедоступный.xml 
            
             UTTypeTagSpecification 
            
                 public.filename-extension 
                <массив>
                     gpx 
                
                 public.mime-type 
                 приложение / gpx + xml 
            
        
    
  

Хорошая информация и в этом блоге...

ОБНОВЛЕНИЕ

Я предполагаю, что у вас уже есть тип документа, определенный в списке. Должно совпадать:

   CFBundleDocumentTypes 
    <массив>
        
             CFBundleTypeIconFiles 
            <массив />
             CFBundleTypeName 
             Формат обмена GPS (GPX) 
             CFBundleTypeRole 
             Редактор 
             LSHandlerRank 
             Владелец 
             LSItemContentTypes 
            <массив>
                <строка> com.topografix.gpx 
            
        
    
  

GPX - формат файла обмена GPX

Что такое файл GPX?

Файлы с расширением GPX представляют собой формат обмена данными GPS для обмена данными GPS между приложениями и веб-службами в Интернете. Это легкий формат файла XML, который содержит данные GPS, то есть путевые точки, маршруты и треки, которые должны быть импортированы и отмечены несколькими программами. Формат файла GPX открыт и поддерживается различными приложениями и устройствами GPS.Данные GPS из таких файлов могут быть загружены для отображения в картографических приложениях в геопространственных целях.

Формат файла GPX

Файл GPX состоит из данных о широте и долготе, значений высоты и другой, возможно, другой описательной информации. Данные о местоположении выражаются в десятичных градусах, а высота - в метрах. Время в файле GPX указано в формате всемирного координированного времени (UTC) в формате ISO 8601. Преимущества использования файла GPX следующие:

  • GPX позволяет обмениваться данными с постоянно растущим списком программ для Windows, MacOS, Linux, Palm и PocketPC.
  • GPX можно преобразовать в файлы других форматов с помощью простой веб-страницы или программы-конвертера.
  • GPX основан на стандарте XML, поэтому многие из новых программ, которые вы используете (например, Microsoft Excel), могут читать файлы GPX.
  • GPX позволяет любому пользователю Интернета легко разрабатывать новые функции, которые будут мгновенно работать с вашими любимыми программами.

Схема GPX показывает представление формата файла GPX для справки.

Основные данные

Ниже приведены важные данные, которые являются частью файла GPX для представления данных GPS.

  • Путевые точки : Путевая точка - это координаты точки WGS84 (GPS), представляющие слой объектов типа OGR wkbPoint
  • Маршруты : Представляют слой объектов типа OGR wkbLineString. Он включает в себя список точек трека, которые являются путевыми точками, показывающими точки поворота или этапа, ведущие к пункту назначения.
  • Треки : Треки представляют собой слой функций типа OGR wkbMultiLineString. Он состоит как минимум из одного сегмента, содержащего путевые точки в упорядоченном списке точек, описывающих путь.Он состоит из списка точек трека, которые представляют собой непрерывный трек GPS.

Файл примера GPX

Следующий файл GPX показывает организацию данных GPS в файле GPX и может дать хорошее представление о содержимом файла GPX.

  
  <метаданные>
    <ссылка href # "http://www.garmin.com">
       Garmin International 
    
    
  
  
     Пример документа GPX 
    
      
         4,46 
        
      
      
         4,94 
        
      
      
         6,87 
        
      
    
  

  

Ссылки

Управляйте своими результатами - RaceONE



Зарегистрировать результат

Редактировать результат



РЕГИСТРАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ВРУЧНУЮ

Зарегистрируйте результат в гонке, в которой вы ранее не регистрировали результат.

Важная информация! Для добавления результата вам необходимо быть зарегистрированным участником забега.
Как зарегистрироваться в качестве участника


Есть три способа зарегистрировать результат вручную


Добавьте время и расстояние

  1. Перейти на страницу гонки в приложении
  2. Нажмите ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
  3. Выберите вариант ДОБАВИТЬ РЕЗУЛЬТАТ
  4. Заполните время и расстояние
    • Общее время: Общее время, которое вам потребовалось, чтобы закончить свою деятельность
    • Время на финише: Время, когда вы пересекли финишную черту (достигли финишной дистанции гонки)
    • Общее расстояние: Общее расстояние вашей активности
  5. Нажмите СОХРАНИТЬ
  6. Вы можете добавлять фотографии, подтверждающие ваш результат

Важная информация!
Организаторы могут отключить возможность принимать такие регистрации, и вам, возможно, придется зарегистрировать результат, загрузив файл GPX или собирая данные о ваших наблюдениях.Если вы не уверены, обратитесь к организатору.


Загрузить GPX

  1. Перейти на страницу гонки в приложении.
  2. Нажмите ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
  3. Выберите вариант ДОБАВИТЬ РЕЗУЛЬТАТ
  4. Нажмите ИМПОРТ ДАННЫХ GPS
  5. Выбрал вариант GPX FILE
  6. Нажмите ВЫБРАТЬ ФАЙЛ
  7. Выберите GPX, который вы хотите добавить в результате на гонке
  8. Нажмите ЗАГРУЗИТЬ
  9. При получении подтверждения о том, что файл загружен - нажмите СОХРАНИТЬ

Важная информация!
Вы сможете загрузить только файл GPX, содержащий ОДНО действие.


Найдите занятие на своих часах

  1. Перейти на страницу гонки в приложении
  2. Нажмите ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
  3. Выберите вариант ДОБАВИТЬ РЕЗУЛЬТАТ
  4. Нажмите ИМПОРТ ДАННЫХ GPS
  5. Выберите опцию ТРЕНИНГОВЫЕ ЧАСЫ
  6. Выберите занятие, которое хотите добавить, и щелкните ИМПОРТ
    Обратите внимание, что если вы недавно подключили RaceONE с помощью Garmin Connect или Polar Flow, для их полной синхронизации может потребоваться до часа.
  7. Когда получите подтверждение, что файл загружен - нажмите СОХРАНИТЬ

Как подключить RaceONE к Garmin и Polar


Загрузить фото в качестве доказательства

Важная информация!
Эти фотографии предназначены только для дополнения уже зарегистрированного вручную результата.
Сама фотография будет , а не автоматически превратиться в действительный результат.

Действительной фотографией может быть снимок экрана вашей активности из другого сервиса, отслеживающего GPS, фотография ваших тренировочных часов и т. Д.

  1. Зарегистрируйте результат в соответствии с одним из вариантов выше
  2. Вернитесь на страницу гонки и нажмите ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
  3. Нажмите ДОБАВИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЕ
  4. Выберите фотографию, которую хотите загрузить
  5. Нажмите ЗАГРУЗИТЬ

Вы можете загрузить несколько фотографий - но только одну за раз.
Чтобы добавить больше фотографий, вам нужно вручную добавить больше - одну за другой




РЕДАКТИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТ

Как редактировать уже зарегистрированный результат.


Есть три способа отредактировать результат вручную


Добавьте время и расстояние

  1. Перейти на страницу гонки в приложении
  2. Нажмите ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
  3. Выберите вариант ДОБАВИТЬ РЕЗУЛЬТАТ
  4. Заполните время и расстояние
    • Общее время: Общее время, которое вам потребовалось, чтобы закончить свою деятельность
    • Время на финише: Время, когда вы пересекли финишную черту (достигли финишной дистанции гонки)
    • Общее расстояние: Общее расстояние вашей активности
  5. Нажмите СОХРАНИТЬ
  6. Вы можете добавлять фотографии, подтверждающие ваш результат

Важная информация!
Организаторы могут отключить возможность принимать такие регистрации, и вам, возможно, придется зарегистрировать результат, загрузив файл GPX или собирая данные о ваших наблюдениях.Если вы не уверены, обратитесь к организатору.


Загрузить GPX

  1. Перейти на страницу гонки в приложении.
  2. Нажмите ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
  3. Выберите вариант ИЗМЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТ
  4. Нажмите ИМПОРТ ДАННЫХ GPS
  5. Выбрал вариант GPX FILE
  6. Нажмите ВЫБРАТЬ ФАЙЛ
  7. Выберите GPX, который вы хотите добавить в результате на гонке
  8. Нажмите ЗАГРУЗИТЬ
  9. При получении подтверждения о том, что файл загружен - нажмите СОХРАНИТЬ

Важная информация!
Вы сможете загрузить только файл GPX, содержащий ОДНО действие.


Найдите занятие на своих часах

  1. Перейти на страницу гонки в приложении
  2. Нажмите ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
  3. Выберите вариант ИЗМЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТ
  4. Нажмите ИМПОРТ ДАННЫХ GPS
  5. Выберите опцию ТРЕНИНГОВЫЕ ЧАСЫ
  6. Выберите занятие, которое хотите добавить, и щелкните ИМПОРТ
    Обратите внимание, что если вы недавно подключили RaceONE с помощью Garmin Connect или Polar Flow, для их полной синхронизации может потребоваться до часа.
  7. Когда получите подтверждение, что файл загружен - нажмите СОХРАНИТЬ

Как подключить RaceONE к Garmin и Polar


Загрузить фото в качестве доказательства

Важная информация!
Эти фотографии предназначены только для дополнения уже зарегистрированного вручную результата.
Сама фотография будет , а не автоматически превратиться в действительный результат.

Действительной фотографией может быть снимок экрана вашей активности из другого сервиса, отслеживающего GPS, фотография ваших тренировочных часов и т. Д.

  1. Зарегистрируйте результат в соответствии с одним из вариантов выше
  2. Вернитесь на страницу гонки и нажмите ВАШ РЕЗУЛЬТАТ
  3. Нажмите ДОБАВИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЕ
  4. Выберите фотографию, которую хотите загрузить
  5. Нажмите ЗАГРУЗИТЬ

Вы можете загрузить несколько фотографий - но только одну за раз.
Чтобы добавить больше фотографий, вам нужно вручную добавить больше - одну за другой




Что такое файл GPX? Как я могу конвертировать другие файлы в формат GPX? : ENDU

Что такое файл GPX? Как я могу конвертировать другие файлы в формат GPX?

Что такое файл GPX?

GPX файлы обычно содержат информацию, такую ​​как треки или маршруты в формате файла .
Щелкните здесь, чтобы увидеть полное определение в Википедии.

Эти файлы содержат расстояние, путевую точку и высоты трека, который они представляют.

Они обычно используются и генерируются программным обеспечением , например Openrunner , GPSies , Garmin Base Camp и / или устройствами слежения за GPS , такими как Garmin , Polar , Suunto и т. Д.

Формат GPX: широко используется используется .

Однако не существует , а записывает стандартный для этого файла, и ENDU может не иметь возможности импортировать его.

В таком случае, пожалуйста, прочтите «Как я могу конвертировать другие файлы в формат GPX?» ниже.

Как преобразовать другие файлы в формат GPX?

В Интернете и благодаря инструментам Google вы можете найти треков в формате, отличном от GPX, , например KML , FIT , TCX ...

Иногда можно встретить также файлы gpx , несовместимые с ENDU . Во всех вышеупомянутых случаях файлы необходимо сделать «совместимыми с ENDU» или « нормализованными ».

С этой целью мы используем Openrunner.com, отличный, простой в использовании и популярный веб-сайт.

Загрузив на этот сайт файлы, несовместимые с ENDU, и сохранив их в формате GPX, полученные файлы будут оптимизированы и доступны для чтения .

Существуют и другие платформы конкурентов Openrunner, используемые для тех же целей, но Openrunner , несомненно, является наиболее часто используемым, также для создания треков с нуля .

Чтобы вернуться к основным функциям ENDU, щелкните здесь: Основные функции ENDU или вернитесь на домашнюю страницу ENDUhelpdesk.


интересных инструментов для планирования

Вариант совместного использования для яхтсменов

Эта функция позволяет обмениваться треками, маршрутами и маркерами, которые хранятся в приложении Boating, в формате GPX .

Есть ли у вас приятели в плавании?
Обменивайтесь архивными избранными и лучшими местами друг с другом и просматривайте их в приложении или на плоттере GPS.

Весело и полезно одновременно

Весело и полезно одновременно

Функция импорта / экспорта GPX открывает новые возможности планирования, которые сделают ваше времяпрепровождение вне лодки более продуктивным.

Изучение новых способов планирования?
Переносите свои путевые точки и маршруты на GPS-плоттер (также модели без подключения Wi-Fi ® ) или даже в различные приложения, например, ActiveCaptain ® и устройства GPS. Попробуйте его как альтернативу Plotter Sync!

Заполнен ли архив вашего водного приложения?
Освободите память своего мобильного устройства, легко экспортируя все элементы одним щелчком мыши, чтобы сохранить их на своем ноутбуке!

Получите опыт

Щелкните по ссылкам ниже, чтобы импортировать файлы GPX 1 на свое устройство и посмотреть, насколько полезно и незамедлительно поделиться ими

Плавание в Атлантике
GO

Подписка на мобильное приложение Navionics

Подписка на мобильное приложение Navionics

Функция импорта / экспорта GPX включена в нашу годовую подписку.

С годовой подпиской вы можете
- Загрузить слои диаграммы, которые остаются на вашем устройстве даже после истечения срока действия
- Загружать ежедневные обновления графиков и использовать ценные расширенные функции

Одна учетная запись, одна подписка
Вы можете использовать то же самое Подписка на приложение на всех ваших устройствах Apple и Android. Просто войдите в систему с той же учетной записью во всех своих приложениях для лодок.

Ежедневные обновления

Только клиенты Navionics пользуются уникальным преимуществом - иметь самые свежие карты для каждого приключения на лодке.

Мгновенно просматривайте наши обновления по всему миру и размещайте их на нашей тепловой карте.

Расширенные функции

Получите все возможности Navionics!
- Авто-маршрутизация от док-станции до док-станции 2
- Расширенные параметры карты
- Синхронизация плоттера
- ... и многое другое, предоставляет вам дополнительные функции на вашем мобильном устройстве.

Создайте учетную запись, чтобы получать новости, советы и рекламные акции.


Ваш общий опыт работы с Navionics значительно улучшится. Зарегистрироваться

1 Эти файлы Gpx были созданы для иллюстрации функциональных возможностей и не должны использоваться для реальной навигации.

2 Автотрассировка предназначена только для целей планирования и не заменяет безопасные операции навигации.

Wi-Fi - зарегистрированная торговая марка Wi-Fi Alliance.

Файлы GPX

Файлы GPX

Некоторые пешеходы записывают трек на устройство GPS.(GPS означает спутники глобального позиционирования).
Через определенные промежутки времени устройство сохраняет местоположение (широту и долготу), время (UTC) и высоту. Иногда это сохраняется в файле с именем «current.gpx»
. Если вы затем подключите устройство к компьютеру, возможно, используя USB, вы можете скопировать его через «current.gpx» на свой компьютер, и затем вы сможете просмотреть имеющуюся у вас дорожку. сохранены с помощью картографического приложения.
Вы также можете создать новый маршрут в картографической системе, поместив ряд точек на карту, а затем сохранив его как файл GPX, например.грамм. newwalk.gpx Если вы загрузите файл GPX в свое устройство GPS, вы сможете следовать по маршруту.
Трасса - это серия точек сетки, которые вы уже прошли. Маршрут - это набор точек сетки, по которым вы можете пройти в будущем.
В общем, маршрут будет иметь только широту и долготу и, возможно, высоту, тогда как трек также будет иметь время и дату.
Каждая точка трека, хранящаяся в файле GPX, вероятно, будет иметь формат, аналогичный приведенному ниже.

234

Сначала отображаются широта и долгота. Поскольку многие наши прогулки проходят вокруг севера Манчестера, широта обычно составляет от 53 до 54 градусов к северу от экватора. Вы заметите, что формат - это градусы и десятичные числа градусов, а не градусы, минуты и секунды, поскольку я полагаю, что это упрощает математику.
Минусовое число для долготы означает, что около Манчестера мы находимся примерно в 2 градусах к западу от Гринвичского меридиана.Долготы к западу от меридиана отрицательны, тогда как числа к востоку от меридиана положительны, и это продолжается до международной линии перемены дат.
Далее идет высота (высота над уровнем моря) в метрах (234 в приведенном выше примере), а затем дата и время (Z для зулусов), что указывает на то, что время всегда сохраняется как среднее время по Гринвичу (GMT), даже в лето, когда местное время - британское летнее время. (зулусское также называется всемирным координированным временем).
Не рекомендуется на 100% полагаться на устройства GPS.Путешественникам также рекомендуется иметь при себе бумажную карту и магнитный компас в качестве запасного на случай, если электронные устройства подведут вас, так же как вам рекомендуется хранить дорожную карту в машине.
Многие мобильные телефоны также имеют возможность GPS. Однако преимущество отдельного GPS в том, что вы можете оставить свой телефон на всякий случай. Преимущество использования смартфона заключается в том, что вы можете иметь множество функций на одном устройстве, например телефон, электронную почту, текстовые сообщения, GPS, фото- и видеокамеру. Тем не менее, специализированные устройства GPS для пешеходов часто бывают водонепроницаемыми, но для мобильного телефона вам, вероятно, понадобится водонепроницаемый и прозрачный чехол на случай ненастной погоды и, возможно, дополнительный аккумулятор, так как большинство телефонов не позволяют вставить пару Батарейки типа AA, но их необходимо заряжать с помощью кабеля USB.
Технология полезна, но было бы жаль, если бы искусство навигации с бумажной картой и магнитным компасом исчезло.

Виртуальный клуб UTMB® - часто задаваемые вопросы

О виртуальных гонках и испытаниях

Вход бесплатный?

Вход в Виртуальный клуб UTMB ® бесплатный.

Сколько раз я могу пробежать, чтобы завершить виртуальную гонку или испытание?

Вы можете пройти выбранную дистанцию ​​за один подход или за несколько пробежек.Нет ограничений на количество заездов, если это не указано в официальных правилах.

Маршруты вокруг моего дома довольно плоские. Как я могу соревноваться?

Если вы не можете интегрировать набор высоты в своем беге, мы также примем во внимание усилия в километрах.

Что означает километр усилия?

Для любого увеличения высоты на 100 м к расстоянию маршрута добавляется один километр. Например, гонка на 40 километров с высотой 1300 метров будет считаться усилием в 53 километра.

Могу ли я зарегистрироваться для участия в нескольких виртуальных гонках и испытаниях одновременно?

Вы сможете зарегистрироваться для участия в нескольких виртуальных гонках или испытаниях на https://virtual.utmb.world. Однако вы можете участвовать только в одной виртуальной гонке или испытании одновременно. Вы сможете приостановить другие гонки на платформе, пока не будете готовы их завершить.

Технические вопросы

Как мне доказать, что я действительно пробежал требуемую дистанцию ​​и высоту?

Цифровая платформа виртуального клуба UTMB ® будет интегрировать рейтинг в реальном времени, который будет работать с даты открытия до даты закрытия виртуальных гонок.Когда вы синхронизируете приложение Garmin, Suunto, Coros или Polar или загружаете файл GPX, мы анализируем ваш трек. Вы сможете следить за своим прогрессом на панели инструментов, чтобы узнать, завершили ли вы выбранную вами виртуальную гонку или испытание.

Могу ли я участвовать без GPS-часов?

Можно отслеживать активность и загружать файл GPX из любой системы отслеживания или приложения. Например, Strava позволяет пользователю записывать прямо из приложения, а затем экспортировать файл.

Как мне записать трек на свой телефон?

Лучше всего использовать приложение Strava, которое позволит вам экспортировать файл GPX. Чтобы экспортировать файл GPX, перейдите на одну из страниц «Действия» и в меню «Дополнительно» (многоточие) выберите «Экспорт GPX». Затем файл будет загружен на ваш компьютер с расширением ".gpx". Затем этот файл можно загрузить на платформу виртуального клуба UTMB ® .

Подробнее: https://support.strava.com/hc/en-us/articles/216918437-Exporting-your-Data-and-Bulk-Export

Как загрузить мой трек GPX?

GPS-трек должен быть загружен прямо на платформу https: // virtual.utmb.world из пространства My Dashboard.

Могу ли я использовать старое приложение Movescount вместо нового Suunto?

Бегунам с часами Suunto необходимо использовать приложение Suunto.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *