Особенности заключения договора с работником по гпд: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Работа на «удалёнке» за границей: мнение ведомств

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.

В настоящее время присутствие сотрудников в офисе для многих компаний не является обязательным условием. Работники могут трудиться удаленно, в том числе, находясь за границей. Компаниям надо обратить внимание на порядок оформления отношений с работниками, а также на правила налогообложения выплачиваемых сумм.

Трудовой договор или гражданско-правовой?

Представители Минтруда России и Роструда считают, что в том случае, если работа выполняется за границей, необходимо заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой (письма Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1, Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245). При этом не важно, кто именно будет выполнять работу: российский гражданин, находящийся за границей или иностранец.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ или иностранцем, поскольку невозможно выполнить требования по охране труда. Трудовое законодательство России действует только на территории Российской Федерации и обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным (письмо Минтруда России от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811).

По мнению представителей ведомств, заключать трудовой договор в такой ситуации не стоит, поскольку действие трудового законодательства России не распространяется за пределы Российской Федерации.

В письме от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848 Минтруд еще раз подтвердил данную позицию, также указав, что глава 49.1 ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства.

Таким образом, чиновники против того, чтобы в ситуации выполнения работы за границей заключались трудовые договоры.

Трудовое законодательство не устанавливает запрет на заключение таких договоров. Также для организаций в подобной ситуации не предусмотрена ответственность.

Во избежание возможных споров и претензий со стороны ГИТ, рекомендуем в подобных ситуациях заключать гражданско-правовые договоры.

Особенности налогообложения выплачиваемого вознаграждения

Представители Минфина России и ФНС не видят нарушений в том случае, если с гражданином, выполняющим работу за пределами Российской Федерации, будет заключен именно трудовой договор (например, письмо от 21.11.2018 № 03-15-05/83813).

В отношении НДФЛ надо учитывать, что, в соответствии с подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу за пределами Российской Федерации относится к доходам от источников за пределами России.

При этом работник (исполнитель по ГПД) в зависимости от периода нахождения на территории РФ, может иметь статус налогового резидента Российской Федерации или такой статус у гражданина может отсутствовать.

Если работник (исполнитель по ГПД) имеет статус налогового резидента, то в силу положений ст. 228 НК РФ физическое лицо-налоговый резидент Российской Федерации, получающее доходы от источников за пределами Российской Федерации, исчисление, декларирование и уплату НДФЛ производит самостоятельно по завершении налогового периода (письмо ФНС России от 15.07.2021 № БС-4-11/9947@).

Если работник (исполнитель по ГПД) пребывает за границей продолжительное время (более 183 дней), он утрачивает статус налогового резидента Российской Федерации (п. 2 ст. 207 НК РФ). В этом случае полученные физическим лицом доходы не будут являться объектом обложения НДФЛ. Вознаграждение будет облагаться налогами в том государстве, где фактически выполняются работы, в соответствии с законодательством данного иностранного государства (ст. 209 НК РФ, письмо Минфина России от 07.12.2021 № 03-04-05/99290).

Все эти правила применяются только в том случае, если в трудовом или гражданско-правовом договоре указано место, где сотрудник (исполнитель по ГПД) фактически выполняет работу (письмо ФНС России от 15. 07.2021 № БС-4-11/9947@).

Если работу за границей выполняет работник компании–гражданин России и имеется заключенный трудовой договор о дистанционной работе, заработная плата облагается страховыми взносами по общим правилам (письма ФНС России от 15.07.2021 № БС-4-11/9947@).

Если работа выполняется на основании гражданско-правового договора, выплачиваемое вознаграждение не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Получить консультацию

Имя

Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться

Номер телефона

Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил

Я согласен на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, я выражаю свое согласие с обработкой персональных данных ООО «Такском»

удаленная работа

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Договор подряда и особенности его применения

Какой бы договор мы не рассматривали, это всегда соглашение сторон, направленное на уста­новление, изменение или прекращение опреде­ленных прав и обязанностей.

Трудовой договор — это установление прав и обязанностей в сфере труда.

Очень важно уметь отличать гражданско­правовые договоры от других видов смежных до­говоров, и особенно от трудовых договоров. Оба эти вида договора выполняются гражданином за определенное вознаграждение. Но трудовые и гражданско-правовые договоры совершенно по-разному заключаются, изменяются и прекра­щаются. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде, и др.

Вопросы, постоянно возникающие при приме­нении нанимателями договоров подряда в право­отношениях с гражданами, не теряют своей акту­альности.

 

Справочно:

О том, с кем и когда можно заключать договор подряда – читайте в статье журнала №20 2019 года

 

Часто бывает так, что наниматели, заключая договоры подряда с лицами, выполняющими в организации определенную работу, «подменяют» договором подряда непосредственно трудовой до­говор. К чему это приводит и почему нельзя так делать, давайте разбираться вместе.

 

Что такое договор подряда?

Договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора. По договору под­ряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определен­ную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять ре­зультат работы и оплатить ее (уплатить цену работы) (ст. 656 Гражданского кодекса РБ (далее — ГК)).

Гражданско-правовые договоры не носят для­щегося характера в отличие от трудовых право­отношений, т.е. выполнение работ по гражданско­правовому договору осуществляется разово, тогда как трудовая функция или порученная работа по трудовому договору носит постоянный характер.

 

Справочно:

Комментарии чиновников к новой редакции ТК — читайте в статье журнала №23 2019 года

 

Отличие договора подряда от других сходных договоров

Договор подряда, несмотря на кажущуюся простоту формулировки, весьма сложен в при­менении, и его следует отличать от сходных с ним договоров.

Рассмотрим основные сходные договоры и важные отличия договора подряда. Итак, договор подряда имеет сходные черты, но отличается:

• от договора купли-продажи (гл. 30 ГК), кото­рый направлен только на передачу вещи в соб­ственность другому лицу, тогда как подрядом охва­тывается и выполнение работы по изготовлению такой вещи;
• договора поставки (§ 3 гл. 30 ГК), при кото­ром покупателю передаются обычно вещи, опре­деляемые родовыми признаками, для использова­ния их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. По договору подряда потребности заказчика удовлетворяются обычно посредством индиви­дуально-определенной вещи, которая может ис­пользоваться не только в предпринимательской деятельности;
• договора контрактации (§ 5 гл. 30 ГК). При контрактации производитель сельскохозяйствен­ной продукции обязан передать контрактанту произведенную им продукцию, но отношения по производству такой продукции находятся за пре­делами данного договора;
• договора на выполнение научно-исследова­тельских, опытно-конструкторских и технологи­ческих работ (гл. 38 ГК). В отличие от договора подряда в предмет договора на выполнение НИОКР не входит передача результата работы заказ­чику, но исполнитель гарантирует такую передачу, если результат будет достигнут. В данном случае работа выполняется за риск заказчика. Такие осо­бенности объясняются характером выполняемой работы, предполагающим только вероятное полу­чение обусловленного результата.

Подряд имеет общие черты и с договором воз­мездного оказания услуг (гл. 39 ГК), так как можно сказать, что выполненная работа — это услуга, а оказание услуг — это работа. Но результат работы имеет материальную форму и свойство к передаче другому лицу, т.е он неотделим как от подрядчика, так и от заказчика. Результат же оказания услуги неосязаем и неотделим от заказчика. Такой резуль­тат находится за пределами обязательства по возмездному оказанию услуг, поскольку оно прекра­щается исполнением в момент их оказания. По­требности заказчика при подряде удовлетворяются после передачи ему результата работы, а заказчик услуг получает удовлетворение уже в процессе их оказания.

 

Справочно:

Сколько хранить договоры подряда (оказания услуг) — читайте в статье журнала №8 2021 года

 

Однако наиболее близок к договору подряда трудовой договор, по которому работник за воз­награждение выполняет работу для нанимателя

. Появление новых видов трудовых соглашений, на­пример с работниками-надомниками, домашни­ми работниками, еще больше сближает их с под­рядом.

Следует особо отметить, что само по себе «на­именование» того или иного договора не имеет значения для определения сути заключенного до­говора. На практике и договоры подряда, и тру­довые договоры, и некоторые иные гражданско­правовые договоры облекаются порой в форму, например, «трудового соглашения». Разграниче­ние различных видов договоров в сомнительных случаях возможно лишь на основе детального изу­чения их подлинного содержания.

 

Справочно:

Смотрите Образец договора подряда, содержащего обязательные условия (фрагмент)

Другие образцы договоров вы можете найти в разделе документы на главной странице сайта

 

Трудовой договор и договор подряда: определяем принципиальные отличия

Трудовой договор — это соглашение между ра­ботником и нанимателем (нанимателями), в соот­ветствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штат­ному расписанию и соблюдать внутренний тру­довой распорядок, а наниматель обязуется пре­доставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ло­кальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

 

Справочно:

Можно ли с штатным работником заключить договор подряда – читайте в статье журнала № 4 2019 года

Справочно:

О заключении договор подряда с физическим лицом – иностранным гражданином – читайте в статье журнала №11 2018 года 

 

Это правовое понятие наиболее близкого к договору подряда трудового договора дано законодателем в ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Исходя из сравнительного анализа вышеука­занных правовых определений гражданско-пра­вового договора подряда и трудового договора мы с вами сделаем вывод об основных отличиях этих юридических понятий, выделим их основ­ные признаки и поймем, каким образом пра­вильно их применять, закрепляя те или иные правоотношения при выполнении гражданами определенных работ для предприятий, учрежде­ний, организаций.

Итак, признак 1. Предметом трудового догово­ра является постоянное или в течение определен­ного срока выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальнос­тям или должностям соответствующей квалифика­ции согласно штатному расписанию, а договора подряда — выполнение в установленный срок ра­боты, направленной на достижение конкретного овеществленного результата и передача его заказ­чику.

Это и является первым главным признаком трудового договора, свидетельствующим о вклю­чении (хотя бы и кратковременном) работника, с которым заключен трудовой договор, в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организа­ции.

Признак 2. Работник, выполняющий опреде­ленную работу по трудовому договору, обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок нани­мателя, который в свою очередь обеспечивает ра­ботнику условия труда, предусмотренные законо­дательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Внутренний трудовой распорядок представ­ляет собой систему правил поведения работни­ков, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Он является со­ставной частью организации труда предприятия (организации), в нем содержатся основные обя­занности нанимателя и работника. Внутренний трудовой распорядок на предприятии закрепляет­ся в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются ведущей формой регулирования и укрепления трудовой и производительной дис­циплины.

Подрядчик самостоятельно организует свою работу, условия ее выполнения, обеспе­чивает ее безопасность, а также, если иное не предусмотрено законодательством или соглаше­нием сторон, выполняет работу за собственный риск. Риск подрядчика — это вероятные негатив­ные имущественные последствия для него при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком, которые заключаются в отсутствии встречного предоставления за фактически вы­полненную работу.

Признак 3. Хотя в ТК прямо об этом не ска­зано, но исходя из общепризнанных положений теории трудового права работа по трудовому до­говору изначально индивидуализирована, может выполняться только личным трудом работника. Передоверить ее (на весь срок договора или даже на относительно короткий период) другому физическому лицу нельзя.

Последнее (например, если сторож попросил подежурить вместо себя родственника) может быть расценено как нару­шение трудовой дисциплины со всеми вытекаю­щими отрицательными последствиями. В то же время структура договорных связей при подряде может быть усложнена участием в исполнении нескольких лиц. По общему правилу (ст. 660 ГК) подрядчик вправе привлечь к исполнению сво­их обязательств других лиц (субподрядчиков), заключив с ними от своего имени соответству­ющие договоры.

В этом случае подрядчик высту­пает в роли генерального подрядчика. Вместе с тем из акта законодательства или договора под­ряда может вытекать обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично. Если в нарушение этой обязанности под­рядчик привлечет субподрядчика, он будет нести перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием такого субподрядчика в исполнении договора.

 

Справочно:

Что делать специалисту по кадрам, если работник сменил фамилию – читайте в статье журнала №8 2020 года

 

Признак 4. В отличие от трудового договора, в котором условие об оплате труда является су­щественным при его заключении, цена работы (ст. 663 ГК) не является существенным условием подрядного договора, так как при отсутствии в договоре указаний на цену или способы ее оп­ределения применяются правила п. 3 ст. 394 ГК.

Этот пункт предусматривает оплату работы исхо­дя из обычно применяемых за аналогичные ра­боты цен с учетом необходимых расходов, поне­сенных сторонами (хотя следует оговориться, что для отдельных видов договора подряда цена рабо­ты — существенное условие, как, например, цена в договоре строительного подряда должна быть обусловлена сметой). Иными словами, работни­ку гарантирована заработная плата за его труд, а подрядчик рискует не получить вознаграждение за работу, если не сдаст обусловленный ее ре­зультат заказчику.

При этом оплата труда работника произво­дится регулярно в дни, определенные в коллектив­ном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), опре­деляемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Оплата работы, выполненной по договору под­ряда, по общему правилу производится заказчиком после окончания работы и сдачи ее результатов при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Признак 5. Условия о сроке трудового дого­вора, хоть и перечислены в ст. 19 ТК в качестве обязательных условий трудового договора, по сво­ей сути, касаются не всех видов трудовых догово­ров и не любых работников, и без них трудовой договор вполне может действовать на условиях неопределенного срока.

Что же касается договора подряда, то условие о сроке выполнения работы (ст. 662 ГК) является существенным, поскольку для заказчика важен не только результат работы, но и срок ее выполнения. При несоблюдении данного условия договор подряда может быть признан не­заключенным.

Давайте рассмотрим это на примере ситуа­ции.

 

Ситуация 1

В заявлении в суд истец (заказчик) просил ис­требовать от ответчика (подрядчика) изготовлен­ную продукцию по договору подряда и взыскать за несвоевременную передачу изготовленной продукции пеню за каждый день просрочки ис­полнения обязательства за определенный период.

Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто согла­шение по всем существенным условиям договора (ст. 402 ГК). Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относитель­но которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

По договору подряда одна сторона (подряд­чик) обязуется выполнить по заданию другой сто­роны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказ­чик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы), и в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выпол­нения работы (ст. 656 и 662 ГК).

Следовательно, условие договора подряда о выполнении работы в установленный срок как условие о предмете договора является существен­ным условием договора подряда.

Оценив условия договора, суд пришел к выво­ду о том, что сроки выполнения работ в рассмат­риваемом договоре сторонами не определены, по­этому договор подряда является незаключенным.

Таким образом, у ответчика не возникло обя­занности по передаче продукции. В удовлетворе­нии требований истца по истребованию готовой продукции и взыскании пени за несвоевременную передачу изготовленной продукции суд отказал.

Признак 6. При выполнении работы на осно­ве гражданско-правового договора в отличие от трудового договора не предоставляются отпуска, не применяются гарантии (средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу­ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и ком­пенсации (денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, пре­дусмотренные в трудовых правоотношениях).

Однако, несмотря на это, нанимателю не сле­дует забывать, что в соответствии с Законом РБ от 31. 01.1995 № 3563-XII «Об основах государ­ственного социального страхования» и Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства тру­да и социальной защиты» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение ра­бот и создание объектов интеллектуальной соб­ственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, подлежат обязательному госу­дарственному социальному страхованию, а нани­матели, предоставляющие работу по гражданско­правовым договорам, обязаны уплачивать страхо­вые взносы в Фонд социальной защиты населения в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты зара­ботной платы за истекший месяц.

В свою очередь, средства государственного социального страхования имеют целевое назначе­ние и направляются в т.ч. на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока бере­менности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на погребение.

Признак 7. В отличие от договора подряда пос­ле заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.

Приведенные отличия договора подряда и тру­дового договора позволят более четко представить нанимателю юридические последствия, которые возникают при том или ином закреплении отно­шений с лицами, выполняющими в организации определенные работы, и избежать в дальнейшем конфликтных ситуаций и денежных затрат, связан­ных с рассмотрением компетентными органами различного рода споров, возникающих между ра­ботником и нанимателем либо между заказчиком и подрядчиком по заключенным договорам.

Такие споры, к сожалению, нередки.

 

Ситуация 2

В заявлении суду истец Петров И.И. указал, что в соответствии с условиями заключенного с пред­приятием договора он с 1 ноября 2008 г. по 31 мар­та 2009 г. производил топку и обслуживание бы­товых котлов торгово-распределительных складов в качестве кочегара 2-го разряда, а предприятие оплачивало его труд в соответствии с положени­ем об оплате труда.

Однако необходимые записи в трудовую книжку Петрова И.И. ответчик не внес. Поскольку предприятие, отказываясь оформить с ним трудовые правоотношения в установленном законом порядке, ссылается на заключение меж­ду ними гражданско-правового договора подряда, истец просил суд признать этот договор трудовым, обязать предприятие издать приказы о его приеме на работу и увольнении, а также внести соответ­ствующие записи в трудовую книжку.

Решением районного суда, оставленным без изменений вышестоящими судами, иск был удов — летворен по следующим основаниям.

Как установлено судом, 1 ноября 2008 г. меж­ду истцом Петровым И.И. и ответчиком был за­ключен договор, согласно которому истец обязал­ся в период с 1 ноября 2008 г. по 31 марта 2009 г. производить топку и обслуживание бытовых котлов торгово-распределительных складов пред­приятия в качестве кочегара 2-го разряда, а ответ­чик обязался оплачивать его труд в соответствии с действующим в организации положением об оп­лате труда.

При этом круг обязанностей истца со­ответствовал должностной инструкции кочегара и положениям Единой тарифно-квалификационной сетки, а время выполнения оговоренной работы — отопительному сезону 2008/2009 г.

Во время действия договора Петров И.И. вы­полнял работу на конкретном рабочем месте, а предприятие в соответствии с коллективным дого­вором и положением об оплате труда в установ­ленные сроки выплачивало ему заработную плату с учетом его квалификации и отработанного вре­мени, оплачивало периоды временной нетрудо­способности, работу в выходные и праздничные дни. Режим работы истца соответствовал установ­ленному для кочегаров торгово-распределитель­ных складов графику, а его рабочее время учиты­валось в табеле.

Кроме того, возникшие между сторонами право­отношения предусматривали личное выполне­ние Петровым И.И. возложенной на него работы по определенной профессии и соответствующей квалификации. Оплата его труда производилась в виде регулярных периодических выплат, обус­ловленных наступлением очередного срока (ка­лендарной даты) и не зависящих от определенного результата работы. Сдача-приемка (в т.ч. промежу­точная) результата работы с составлением испол­нителем и представителем предприятия двусто­роннего акта не производилась.

При таких обстоятельствах суд сделал обосно­ванный вывод о том, что 1 ноября 2008 г. стороны заключили именно трудовой договор. Поэтому с учетом требований ст. 25, 50 ТК о порядке оформ­ления на работу и ведения трудовых книжек суд обязал ответчика издать приказы о приеме на ра­боту и увольнении истца, а также внести в его тру­довую книжку соответствующие записи.

 

Справочно:

Как правильно компенсировать трудовой отпуск при увольнении – читайте в статье журнала № 6 2020 года

 

И в заключение…

Итак, из рассмотренного выше можно сделать вывод о том, что, заключая с сотрудником дого­вор подряда вместо трудового договора, нанима­тель лишает его определенных гарантий. Как мы с вами уже выяснили, права и обязанности физи­ческих лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, во многом отличаются от прав и обя­занностей работников организации, с которыми заключены трудовые договоры и которые по нор­мам трудового законодательства более социально защищены.

В целях защиты отдельных социально-тру­довых прав граждан, заключивших граждан­ско-правовые договоры, а также в целях обес­печения своевременного расчета с этими граж­данами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности был принят Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями и дополнениями; далее — Указ № 314). Применение норм этого Указа является обязательным условием при заключении граж­данско-правовых отношений.

Заключая договор подряда, необходимо об­ращать внимание на требования Указа № 314. В частности, установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставля­ющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполне­ние работ, оказание услуг и создание объектов ин­теллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, ус­тановленных законодательством, следующие су­щественные условия:

• порядок расчета сторон по гражданско-пра­вовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
• обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, пре­доставляющего работу гражданам по гражданско­правовым договорам (далее — заказчик), по упла­те за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социаль­ное страхование в Фонд социальной защиты населения;
• обязательства сторон по обеспечению безо­пасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечис­ленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и от­ветственность за их невыполнение;
• основания досрочного расторжения граж­данско-правового договора;
• ответственность за неисполнение заказчи­ком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интел­лектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Рассмотренные нами выше проблемы, возни­кающие при заключении с гражданами смежных договора подряда и трудового договора, свиде­тельствуют об отсутствии у нанимателей единой практики надлежащего оформления с гражданами правоотношений по выполнению различного рода работ и требуют четкого понимания руководителя­ми предприятий, учреждений и организаций пра­вовых различий между ними. Надеемся, данная статья поможет в этом.

 

Читайте также:

ГПД с несовершеннолетними

Сколько хранить договоры подряда (оказания услуг)

Основные требования законодательства при заключении ГПД

Договор подряда и особенности его применения

Заключение договора подряда

Ваши законные права как преподавателя: о контрактах и ​​надлежащей правовой процедуре

Распространяйте любовь

Юридические аспекты, связанные с трудоустройством, составляют некоторые из наиболее фундаментальных юридических вопросов. Поскольку учителя не работают на себя, а являются сотрудниками определенной организации, совета или группы попечителей, они должны заранее четко определить свой трудовой договор, чтобы избежать неопределенностей и юридических проблем. Вопросы включают следующее: В какой момент фактически нанимается учитель? Когда учитель становится постоянным после работы на испытательном сроке? И какие последствия имеет срок действия контракта для учителя? Трудовой договор должен недвусмысленно решать эти вопросы, и новых учителей следует поощрять к тому, чтобы они уделяли время подробному просмотру своего контракта после его получения и до его подписания.

Как наемные работники, учителя должны знать детали своего контракта, быть в состоянии соблюдать упомянутые в нем пункты и, следовательно, соответствовать ожиданиям работодателя. Незнание этих вопросов может привести к увольнению в США; Увольнение учителя без уважительной причины является незаконным. Школьный округ может установить уважительную причину для увольнения только в том случае, если он должным образом проинформировал учителя о его или ее недостатках перед увольнением, разработал и внедрил план по их устранению и предоставил учителю несколько возможностей для решения проблем.

Затем школьный округ должен предоставить документацию о продолжающихся нарушениях или недостатках со стороны учителя. Если проблема была связана с успеваемостью, школьный округ должен предоставить доказательства некомпетентности или действий, которые подвергали учащихся риску. Недостаточно сказать, что учитель был слабым инструктором или сторонником дисциплины. Если учитель не соблюдал правила, школьный округ должен предоставить доказательства того, что учитель действительно нарушил рассматриваемые правила. Недостаточно просто указать, что учитель опаздывает как минимум на 2 дня в неделю. Власти должны иметь документальное подтверждение того, что учитель действительно опаздывает как минимум на 2 дня в неделю.

Наконец, школьный округ должен представить доказательства и документы, свидетельствующие о том, что он соблюдал надлежащую правовую процедуру и предоставил уважительную причину для увольнения учителя. Кроме того, округ должен предоставить доказательства того, что он следует одному и тому же процессу для всех учителей и что он предпринял бы те же шаги в отношении любого другого сотрудника с таким же опытом, историей и уровнем занятости, который совершил такое же нарушение или продемонстрировал те же недостатки.

. На данный момент уважительная причина установлена, и округ может уволить рассматриваемого учителя.

Так что насчет надлежащей правовой процедуры?

Надлежащая правовая процедура в сфере образования означает, что справедливость должна соблюдаться во всех областях и что права учителя или учащегося как личности не должны нарушаться ни при каких обстоятельствах. Надлежащая правовая процедура важна, потому что большинство судебных решений, касающихся учителей, образования и этического обучения, относятся к фундаментальному вопросу справедливости. Все средства защиты и права, относящиеся к надлежащей правовой процедуре, фактически проистекают из двух поправок к Конституции США:

1. Пятая поправка, в которой говорится, что «никто не должен . . . быть лишенным жизни, свободы или имущества без надлежащей правовой процедуры».

2. Четырнадцатая поправка, которая утверждает, что «равная защита закона» не может быть отказано ни одному лицу и «ни одно государство не может лишать кого-либо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры».

Как правило, надлежащая правовая процедура, применяемая при оценке справедливости иска, может быть классифицирована по двум широким категориям:

1. Существенные процессуальные права, касающиеся вопроса как такового.

2. Права на процессуальные права, которые касаются справедливости процесса, используемого при отправлении правосудия.

Например, если учитель был отстранен от выполнения своих обязанностей за обращение с ребенком, которое не понравилось родителям ребенка, возникает вопрос о надлежащей правовой процедуре. Решение суда будет основываться на том, соответствовали ли действия учителя законным рамкам этического обучения.

Процессуальные надлежащие правовые процедуры, с другой стороны, включают обстоятельства и способ рассмотрения дела. Здесь в игру вступают такие вопросы, как то, получил ли учитель справедливый шанс представить свою версию истории в защиту и была ли ему или ей предоставлена ​​возможность подвергнуть сомнению доказательства. Надлежащая процессуальная процедура — это широкий термин, и его значение меняется от штата к штату в зависимости от законов и правил конкретного региона. Чтобы понять эту концепцию, давайте взглянем на вердикт суда по делу Голдберг против Келли, в котором содержится следующий отчет о минимальных процессуальных гарантиях, требуемых в соответствии с основными принципами надлежащей правовой процедуры:

• Предоставление возможности быть заслушанным, а также дата и время этой возможности должны быть предоставлены заинтересованному лицу заблаговременно.
• Полный и подробный отчет о причинах предлагаемой приостановки должен быть предоставлен заблаговременно.
• Должна быть обеспечена возможность обвиняемому сотруднику защищать себя и подвергать сомнению представленные против него доказательства.
• Он или она ни при каких обстоятельствах не должны быть лишены возможности нанять адвоката.
• Человек должен получить возможность провести перекрестный допрос присутствующих свидетелей.
• Обязательно, чтобы принятое решение строго основывалось на правовых нормах и законах, а также на доказательствах, представленных на слушании.
• Орган, принимающий решения, должен быть беспристрастным и непредвзятым.

Основная идея, стоящая за практикой и приданием надлежащего значения процессуальным нормам, заключается в том, чтобы гарантировать, что отдельные учащиеся, а также учителя не будут излишне обременены произвольными действиями против них со стороны какого-либо учреждения или отдельного лица.

Соглашение ВТО о государственных закупках | Торговый представитель США

• • Соглашение ВТО о государственных закупках
  • ССТ с обязательствами по государственным закупкам
  • Соглашение между США и Канадой о государственных закупках
  • Обмен письмами между США и европейскими сообществами, 1995 г.
  • Обязательства США по международным соглашениям
  • Определения Закона об аэропортах
  • Статистика государственных закупок США
  • Пороги
  • Дополнительная информация о закупках в США

Области проблем

Государственные закупки

Соглашение ВТО о государственных закупках

Соглашение ВТО о государственных закупках (GPA) является многосторонним соглашением, что означает, что оно применяется к ряду членов ВТО, но не ко всем членам.

Членство в СГЗ ограничено членами ВТО, которые специально подписали СГЗ или впоследствии присоединились к Соглашению. Члены ВТО не обязаны присоединяться к СГЗ, но Соединенные Штаты настоятельно рекомендуют всем членам ВТО участвовать в этом важном соглашении. Несколько стран, включая Китай, Россию и Кыргызскую Республику, в настоящее время ведут переговоры о присоединении к СГЗ.

21 Сторона СГЗ: Армения, Австралия, Канада, Европейский союз (и его 27 государств-членов — Австрия, Бельгия, Болгария, Хорватия, Чехия, Кипр, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Испания и Швеция), Гонконг Китай, Исландия, Израиль, Япония, Республика Корея , Лихтенштейн, Республика Молдова, Черногория, Нидерланды по отношению к Арубе, Новой Зеландии, Норвегии, Сингапуру, Швейцарии, Тайваню (Китайский Тайбэй), Украине, Великобритании и США.

30 марта 2012 г. Стороны СГЗ приняли пересмотренную версию СГЗ. Пересмотренное Соглашение расширяет закупки, охватываемые СГЗ, чтобы предоставить американским товарам, услугам и поставщикам новые возможности для участия в централизованных и субцентральных закупках в других Сторонах СГЗ. Пересмотренное Соглашение также включает значительное улучшение текста Соглашения путем его модернизации с целью отражения текущей практики закупок и уточнения его обязательств. Пересмотренное Соглашение вступило в силу 6 апреля 2014 г. после того, как десять сторон, две трети Сторон Соглашения на тот момент, сдали на хранение свои документы о принятии.

Ниже приведены ссылки на пересмотренное Соглашение о государственных закупках и Соглашение о государственных закупках 1994 года.

Пересмотренный текст СГЗ

Пересмотренное Приложение I СГЗ:  

Определяет охват обязательств каждой Стороны СГЗ в соответствии с пересмотренным СГЗ

• Приложение 1: органы центрального правительства
• Приложение 2: субцентральные государственные органы
• Приложение 3: другие объекты
• Приложение 4: товары
• Приложение 5: услуги
• Приложение 6: строительные услуги
• Приложение 7: общие примечания

СГЗ 1994 г. Текст

СГЗ 1994 г. Приложение I: 

Определяет покрытие обязательств каждой Стороны СГЗ по СГЗ 1994 г.

• Приложение 1: органы центрального правительства
• Приложение 2: субцентральные государственные органы
• Приложение 3: все другие организации, осуществляющие закупки в соответствии с GPA
.