От чего зависит заработная плата: Cистемы оплаты труда — от чего зависит заработная плата — Вебджем.рф

Содержание

Cистемы оплаты труда — от чего зависит заработная плата

Оглавление

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы – вознаграждения за свой труд.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд, которое зависит от:

квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:

компенсационные выплаты (денежные выплаты, один из трёх элементов заработной платы работника, состоящий из доплат и надбавок компенсационного характера),
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).

*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

Размеры:

тарифных ставок,
должностных окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

Системы:

доплат и надбавок стимулирующего характера,
премирования,

Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

Тарифные системы оплаты труда.
Бестарифные системы оплаты труда.
Смешанные системы оплаты труда.

Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:

по итогам работы за месяц;
по итогам работы за год;
за внедрение новой техники и технологии;
за экономию материальных ресурсов;
за качественное выполнение работ и заданий администрации;
за отдельные виды работ;
за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

за работу в ночное время;
за работу во вторую и третью смены;
за сверхурочные работы;
за работы в праздничные и выходные дни;
за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
за совмещение профессий;
за высокую производительность труда;
на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

выслуга лет;
оплата учебных отпусков;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
региональные надбавки;
специальные надбавки и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Какие бывают формы оплаты труда

По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты чем-то другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит.

Формы оплаты труда — в ст. 131 ТК РФ

Какие есть ограничения:

неденежное вознаграждение работнику не может превышать 20% от зарплаты;
выплата в натуральной форме — обычное дело для сферы деятельности работодателя. Например, на сельскохозяйственном производстве;
нельзя платить купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и другим, что запрещено по закону;
работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми платит работнику вместо денег. Например, молочный завод не может считать бутылку молока, выданную работнику в качестве платы за работу, по 200 ₽, если цена в магазине — 60 ₽.

Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.

ст. 9 закона № 173-ФЗ

Какие бывают системы оплаты труда

Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.

в ст. 143 ТК РФ Тарифная система оплаты труда —

Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.

Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.

Повременная оплата бывает двух видов:

Окладная. При такой системе работнику платят фиксированную сумму в месяц независимо от выполненной работы, без доплат. Например, администратор получает 25 000 ₽ при любом потоке посетителей.
Простая повременная. Работнику платят за время, проведенное на работе. Например, промоутеру платят 150 ₽ в час независимо от того, сколько листовок он раздаст за это время.

По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.

в ст. 91 ТК РФ Продолжительность рабочего времени —

Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.

в ст. 103 ТК РФ Сменная работа —

Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.

в ст. 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени —

За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.

Оплата переработок — в ст. 152 ТК РФ

Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

Сдельная оплата делится на четыре вида:

Прямая. В этом случае работнику устанавливают итоговую цену за товар или услугу. Например, редактор получает 5000 ₽ за статью.
Аккордная. В этом случае работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ. Например, по техзаданию штатная бригада слесарей отремонтирует вышедшую из строя конвейерную линию на заводе за 30 000 ₽ и три рабочих дня. Каждый слесарь получит сумму, пропорциональную времени, которое он затратил на работу.
Сдельно-прогрессивная. Работодатель платит фиксированную стоимость товара или услуги и доплачивает, если работник выполнил сверх нормы. Например, завод установил 100 ₽ за изделие, если работник делает 50 штук в месяц. Если работник сделает от 51 и больше, то все изделия свыше этого количества оплачиваются по 120 ₽.
Косвенно-сдельная. В этом случае работник получает процент от зарплаты основных работников. Такую систему часто применяют для трудовых рабочих, например механиков по ремонту оборудования, которые работают только во время поломки. Например, зарплата техника по ремонту швейных машин составляет 10% от зарплаты швей на этом производстве. Если швеи заработали за месяц 200 000 ₽, механик получит 20 000 ₽.

Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.

К ним относятся:

Повременно-премиальная. В этом случае работнику устанавливают фиксированный оклад и премию за достижения. Например, менеджеру установили оклад 10 000 ₽, если он выполнит план продаж за месяц, премия составит 100 000 ₽.
Повременно-сдельная. Работнику устанавливают оклад и норму за определенное время, которую он должен перевыполнить, чтобы получить доплату. Например, технику по подключению интернета установили оклад 30 000 ₽ за 50 подключенных абонентов в месяц. Чтобы получить 20 000 ₽ доплаты, он должен подключить еще 20 абонентов в месяц.
Сдельно-премиальная. Помимо платы за каждый продукт, работодатель дополнительно платит премию за хорошие показатели. Например, на заводе бригада получила премию за то, что работала весь месяц без брака.

По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.

Особенности начисления и выплаты оклада в нерабочие и праздничные дни

Порядок оплаты труда работников в выходные и праздники, если они получают оклад, установлен в абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ:

Если отработанный выходной (праздничный) день в сумме с другими рабочими днями входит в месячную норму рабочего времени, то помимо оклада выплачивается его одинарная дневная или часовая ставка.
Если отработанный выходной (праздничный) день стал переработкой, то есть произошло превышение месячной нормы, то он оплачивается по двойной дневной или часовой ставке.

Здесь определенную сложность вызывает расчет дневной (часовой) ставки, ведь законодатель этот порядок не установил. Искать ответ на этот вопрос следует в подзаконных актах компетентных органов:

В письме «О расчете часовой тарифной ставки…» от 28.09.2011 № 2822-6-1 Роструд объединил ситуации с выплатой оклада и тарифной ставки и высказал мнение, что часовая ставка рассчитывается путем деления месячного тарифа на количество рабочих часов в месяце с учетом возможных сокращенных рабочих дней.
Обратите внимание! В том же письме Роструд порекомендовал обратиться с этим вопросом к тогда еще Минздравсоцразвития России (теперь этими вопросами Минздрав и Минтруд занимаются совместно), указав, что разъяснение подобных моментов входит в его компетенцию.
В абз. 7 письма Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436 говорится о том, что часовая тарифная ставка — это частное в формуле, где делимое — оклад, а делитель — среднемесячное количество рабочих часов.
Поскольку в этих письмах высказывается лишь мнение чиновников, полагаем, что вопрос расчета дневной или часовой ставки оставлен на усмотрение работодателя. Этот момент также должен быть закреплен в локальном нормативном акте.

Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве. И напротив, повременная оплата уменьшает издержки на контроль качества продукции, но в то же время снижает производительность труда, а зарплату становится сложнее связать с конечным результатом. И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.

Чтобы определиться со схемой, по которой будет оплачиваться труд работников предприятия, и выбрать наиболее выгодный вариант, двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового учета и работы с персоналом. Вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друга системы оплаты труда (кратко и понятно), как оптимизировать зарплатный фонд и минимизировать расходы, какие возможности раскрывает перед работодателем суммированный учет рабочего времени и с какими сложностями можно столкнуться в процессе перехода на новый учетный режим.

Совет

Пропишите выбранный метод расчетов с персоналом в локальных нормативных актах: положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятии базировалась на максимально прозрачных и понятных персоналу принципах. Только в этом случае каждый сотрудник будет знать, что именно он должен сделать для достижения требуемого результата, и сможет определить итоговый размер своей зарплаты. Если применяемая работодателем система слишком сложна и запутана, а критерии, по которым оцениваются трудозатраты, прописаны нечетко, мотивация персонала будет низкой, как и производительность труда.

Источники:

https://www.klerk.ru/buh/articles/323825/
https://www.audit-it.ru/terms/trud/zarabotnaya_plata.html
https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/zarabotnaya-plata/
https://nsovetnik.ru/zarplata/chto_iz_sebya_predstavlyaet_okladnaya_sistema_oplaty_truda/
https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-vliyaet-na-razmer/
https://profkadrovik.ru/articles/oplata-truda/sistemy-oplaty-truda-chto-dolzhen-znat-rabotodatel/

что это такое, основные формы и системы оплаты труда, из чего состоит зарплата

Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.

Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе и избежать ошибок.

Что такое зарплата

Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.

Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.

По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.

Общие положения об оплате труда — в ст. 129 ТК РФ

Зарплата работника состоит из нескольких частей:

оклада — это сумма, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей;
компенсационных выплат — доплат и надбавок, например за работу в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах;
стимулирующих выплат — премий и поощрений, например процента от суммы продаж за прошедший месяц.

Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:

1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.

2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.

Как рассчитать аванс

3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.

В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.

Установление зарплаты — в ст. 135 ТК РФ

Какие бывают формы оплаты труда

Формы оплаты труда — в ст. 131 ТК РФ

Какие есть ограничения:

неденежное вознаграждение работнику не может превышать 20% от зарплаты;

выплата в натуральной форме — обычное дело для сферы деятельности работодателя. Например, на сельскохозяйственном производстве;
нельзя платить купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и другим, что запрещено по закону;
работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми платит работнику вместо денег. Например, молочный завод не может считать бутылку молока, выданную работнику в качестве платы за работу, по 200 ₽, если цена в магазине — 60 ₽.

ст. 9 закона № 173-ФЗ

Какие бывают системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда — в ст. 143 ТК РФ

Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.

Повременная оплата бывает двух видов:

Окладная. При такой системе работнику платят фиксированную сумму в месяц независимо от выполненной работы, без доплат. Например, администратор получает 25 000 ₽ при любом потоке посетителей.
Простая повременная. Работнику платят за время, проведенное на работе. Например, промоутеру платят 150 ₽ в час независимо от того, сколько листовок он раздаст за это время.

По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день.

В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.

Продолжительность рабочего времени — в ст. 91 ТК РФ

Сменная работа — в ст. 103 ТК РФ

Суммированный учет рабочего времени — в ст. 104 ТК РФ

Оплата переработок — в ст. 152 ТК РФ

Сдельная оплата делится на четыре вида:

Прямая. В этом случае работнику устанавливают итоговую цену за товар или услугу. Например, редактор получает 5000 ₽ за статью.

Аккордная. В этом случае работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ. Например, по техзаданию штатная бригада слесарей отремонтирует вышедшую из строя конвейерную линию на заводе за 30 000 ₽ и три рабочих дня. Каждый слесарь получит сумму, пропорциональную времени, которое он затратил на работу.
Сдельно-прогрессивная. Работодатель платит фиксированную стоимость товара или услуги и доплачивает, если работник выполнил сверх нормы. Например, завод установил 100 ₽ за изделие, если работник делает 50 штук в месяц. Если работник сделает от 51 и больше, то все изделия свыше этого количества оплачиваются по 120 ₽.
Косвенно-сдельная. В этом случае работник получает процент от зарплаты основных работников. Такую систему часто применяют для трудовых рабочих, например механиков по ремонту оборудования, которые работают только во время поломки. Например, зарплата техника по ремонту швейных машин составляет 10% от зарплаты швей на этом производстве. Если швеи заработали за месяц 200 000 ₽, механик получит 20 000 ₽.

К ним относятся:

Повременно-премиальная. В этом случае работнику устанавливают фиксированный оклад и премию за достижения. Например, менеджеру установили оклад 10 000 ₽, если он выполнит план продаж за месяц, премия составит 100 000 ₽.
Повременно-сдельная. Работнику устанавливают оклад и норму за определенное время, которую он должен перевыполнить, чтобы получить доплату. Например, технику по подключению интернета установили оклад 30 000 ₽ за 50 подключенных абонентов в месяц. Чтобы получить 20 000 ₽ доплаты, он должен подключить еще 20 абонентов в месяц.

Сдельно-премиальная. Помимо платы за каждый продукт, работодатель дополнительно платит премию за хорошие показатели. Например, на заводе бригада получила премию за то, что работала весь месяц без брака.

Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Платить меньше работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть назначать оклад меньше этой суммы запрещено законом.

Про МРОТ — в ст. 133 ТК РФ

Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество продукции, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.

Подробная статья про МРОТ

Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.

Размер МРОТ увеличивается ежегодно, а иногда и два раза в год и не может быть ниже прожиточного минимума. С 1 января 2023 года федеральный МРОТ по РФ — 16 242 ₽, но в регионах могут устанавливать повышенную сумму, например в Москве — 23 508 ₽.

Федеральный МРОТ влияет, например, на минимальный размер пособий. А у малого и среднего бизнеса — на размер страховых взносов с зарплат сотрудникам. Для части выплаты в пределах федерального МРОТ в месяц тариф — 30%, а для превышения — 15%

В каких случаях можно платить меньше МРОТ:

если работник трудоустроен на неполную ставку. Например, зарплата на полной ставке у лаборанта — 20 500 ₽, но он работает по 4 часа в день и получает 10 250 ₽;
если работник болел. В этом случае в качестве зарплаты он может получить меньше МРОТ. Остальную сумму получит как пособие по болезни.

Во всех остальных ситуациях зарплата ниже МРОТ незаконна, и работодателя могут наказать.

Нарушение	Как накажут	Основание
Установить зарплату работнику ниже МРОТ	Штраф: для руководителя ООО — от 10 000 до 20 000 ₽; для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽; для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение	Штраф: для руководителя ООО — от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация до трех лет; для ИП и малых предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽; для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽	ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение

Как накажут

Основание

Установить зарплату работнику ниже МРОТ

Штраф:

для руководителя ООО — от 10 000 до 20 000 ₽;

для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;

для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽

ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение

Штраф:

для руководителя ООО — от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация до трех лет;

для ИП и малых предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽;

для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽

ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Предложение Тинькофф

Расчетный счет в Тинькофф

До 4 месяцев бесплатного обслуживания
До 500 000 ₽ на сервисы партнеров
Бесплатная онлайн-бухгалтерия

Подробнее

Кто решает, сколько мы зарабатываем? — Экономика

Согласно большинству учебников по экономике, наша заработная плата определяется точно так же, как и любая другая цена: спросом и предложением . Люди предлагают свой труд, а компании требуют его, создавая рынок труда.

В общих чертах стандартная теория довольно проста. Когда много людей могут выполнять одну и ту же работу, заработная плата за эту работу снижается (поскольку больше людей могут предоставить свой труд). Когда для выполнения работы требуются специальные навыки или образование, заработная плата повышается , потому что меньше людей могут предоставить свой труд. Со стороны спроса работодатели готовы платить больше за работника, который может принести им больше денег .

Практический пример

Почему Леброну платят больше, чем медсестре? Поставлять.

Продавцам платят меньше, чем медсестрам, потому что обучение медсестер занимает намного больше времени, чем клерков (больше людей могут предоставить свой труд в качестве клерков). А Леброну Джеймсу платят больше, чем медсестре, потому что запас баскетбольных супер-людей невероятно мал: как бы усердно вы ни работали, вы, вероятно, никогда не будете так же хороши в баскетболе, как король Джеймс.

Экономическая теория на самом деле очень точно определяет, сколько именно платят каждому человеку . Согласно теории, когда компании хотят нанять нового работника, они обращают внимание на то, сколько денег, по их мнению, этот работник принесет компании. Экономисты называют это число предельным продуктом труда рабочего (MPL). Для компании не имеет смысла платить кому-то больше, чем сумма денег, которую они принесут, иначе компания потеряет деньги на работнике. Также нехорошо, если они попытаются платить сотруднику меньше, чем они принесут, потому что какая-то другая компания может заплатить более высокую заработную плату, чтобы украсть сотрудника и при этом заработать деньги на сделке. Таким образом, заработная плата устанавливается точно в размере дохода, который создаст новый работник: их предельный продукт труда .

Эта теория описывает «идеальный» рынок, где все работодатели стремятся максимизировать прибыль, существует большая конкуренция и каждый может работать столько, сколько хочет.

Практически все понимают, что это не всегда так. Но некоторые экономисты считают, что эта теория достаточно близка к реальному миру, чтобы быть полезной, а другие считают, что она просто далека от реальности. Они думают, что он игнорирует важные аспекты того, как устроен реальный мир, — такие вещи, как безработица, неравенство сил и профсоюзы.

Практический пример

Почему одним бухгалтерам платят больше, чем другим? Производительность.

Бухгалтер, работающий в крупной французской компании, вероятно, заработает больше, чем бухгалтер, работающий в украинской компании. Они имеют аналогичную подготовку и выполняют аналогичную работу. Но если каждому платят в соответствии с денежной стоимостью, которую они приносят компании, французский бухгалтер заработает больше, потому что ее компания более прибыльна. Ее «предельный продукт труда» определяется не только выполняемой ею работой, но и компанией, в которой она работает. Один и тот же набор навыков более «ценен» в одной стране, чем в другой, потому что навыки имеют ценность только в контексте того, что происходит в экономике в целом

Во-первых, идея «производительности труда» не имеет смысла для каждой работы . Возможно, вы сможете разумно подсчитать, сколько вам заработает дополнительный продавец или фабричный рабочий, но для многих профессий это не так однозначно. И еще сложнее применить эту концепцию к некоммерческим секторам, таким как государственное образование, медицина или безопасность, где сотрудники не приносят дохода, а вместо этого создают какое-то общественное благо (например, образование, здоровье или безопасность).

Кроме того, в теории заработная плата удерживается конкуренцией между работодателями: если вы считаете, что вам не платят столько, сколько вы стоите, вы можете уволиться и получить более высокую заработную плату. Но в реальном мире это довольно рискованная стратегия; вместо этого вы можете остаться без работы! Постоянная безработица меняет возможности работников таким образом, что работодатели могут получить больше полномочий в определении заработной платы .

Рабочие также могут стать более влиятельными, если они смогут объединяться в профсоюзы . Любой работник может мало что сказать о своей заработной плате, но миллионы рабочих, действующих вместе, могут заставить работодателей установить более высокую заработную плату или предоставить другие льготы, такие как улучшение условий труда. Точно так же правительства могут вводить правила, такие как минимальная заработная плата, которые также повышают заработную плату.

Спрос и предложение также мало что говорят о значении задания . Многие из наиболее социально полезных профессий не являются высокооплачиваемыми: поговорите об этом с любым учителем государственной школы или медсестрой.

Все это не означает, что спрос и предложение — чепуха; это все еще довольно мощная идея для объяснения того, почему одни рабочие места оплачиваются больше, чем другие . Просто хорошо помнить, что это не всегда вся история; мощность тоже часто играет большую роль.

Что определяет оплату / заработную плату?

7 января 2018 г. 16 июля 2017 г. Теджван Петтингер

Вопрос читателей: Какие факторы определяют заработную плату, которую кто-либо получает?

Базовая экономическая теория предполагает, что заработная плата зависит от продукта предельного дохода рабочего MRP. (в основном это стоимость, которую они добавляют фирме, которая их нанимает.)

MRP определяется двумя факторами:

MPP – Предельный физический продукт – производительность работника.
MR — Предельный доход от последнего проданного товара — фактически цена и спрос на товар, который производит рабочий.
Подробнее о продукте предельного дохода и определении заработной платы

Если взять заработную плату сборщиков клубники. Работник, который собирает намного быстрее и наполняет свою корзину клубникой, должен получать более высокую заработную плату, чем ленивый работник, который засыпает. За такие работы, как сбор клубники, фирмы могут платить частями и привязывать оплату к производительности.

Диаграмма определения заработной платы для двух разных типов работников

Слева спрос и предложение эластичны. Это может быть уборщица — работа с относительно низкими требованиями к квалификации, а это означает, что многие люди могут выполнять эту работу.
Справа спрос и предложение более неэластичны, что приводит к более высокой оплате труда. Это может быть профессия бухгалтера. Требуются относительно высокие навыки, и бухгалтер имеет более существенное значение для прибыльности фирмы.

Еще одним фактором, определяющим оплату труда, является спрос на товар. Например, лучшим футболистам платят гораздо больше, чем лучшим хоккеистам, потому что спрос на просмотр футбольных матчей гораздо больше, в спорте больше денег, поэтому клубы готовы и могут платить гораздо более высокие зарплаты, чтобы получить услугу. из лучших игроков.

Факторы со стороны предложения

Как и спрос, оплата будет определяться предложением.

Навыки/Квалификации . Работники со специальными навыками, как правило, получают более высокую заработную плату. Это связано с тем, что для рабочих мест с определенной квалификацией предложение более ограничено и более неэластично. Этот дефицит предложения толкает вверх заработную плату. Для такой работы, как разносчик гамбургеров, большинство людей имеют квалификацию, поэтому предложение более эластично.

Неденежные пособия . Если работа считается желательной из-за неденежных выгод, предложение может быть относительно больше по сравнению с другими работами. Это позволяет фирмам/правительству платить относительно более низкую заработную плату за эквивалентные навыки. Например, на многих должностях в государственном секторе (уход за больными, преподавание) заработная плата ниже, чем на эквивалентных должностях в частном секторе.

Демографические факторы . Если есть стареющее население, может быть нехватка молодых, квалифицированных рабочих. Теоретически это приведет к увеличению заработной платы. Свободное перемещение рабочей силы и чистая миграция неквалифицированных рабочих могут привести к снижению оплаты труда, например, за сбор фруктов.

Ограничения этой теории

Трудно измерить производительность . Должна ли моя зарплата учителя зависеть от результатов моих учеников? – Для такой работы, как судья, учитель, медсестра, нет простого способа измерить производительность. Оно становится нормативным суждением.
Предполагается наличие конкурентных рынков . Но на практике многие рынки труда несовершенны. Либо фирмы имеют монопсоническую власть, либо рабочие объединяются в профсоюзы. Фирмы с монопсонической властью часто могут игнорировать MRP при установлении заработной платы и платить относительно более низкую заработную плату. Рабочие в отраслях с сильным профсоюзным движением могут претендовать на более высокую заработную плату.
Вопрос о том, кто «заслуживает» более высокой заработной платы, отличается от вопроса о том, кто может требовать более высокой заработной платы. Футболист может зарабатывать 50 000 фунтов стерлингов в неделю, потому что он может приносить своему клубу много денег. Но значит ли это, что он обязательно заслуживает 50 000 фунтов стерлингов? Возможно, он не так много «заслуживает». Но становится очень нормативным суждением решать, кто чего заслуживает. Многие могут сказать, что медсестра «заслуживает» не меньше, чем поп-звезда. Но экономические силы вряд ли приведут к равной оплате труда.
Оплата также зависит от культурных различий. Лучшие хоккеисты Пакистана будут вознаграждены высокой оплатой, потому что это один из национальных видов спорта. Но в Англии хоккей — второстепенный вид спорта, поэтому зарплата относительно ниже.

Заработная плата определяется несовершенством рынка труда

В реальном мире заработная плата также определяется другими факторами

Работодатели-монопсонии . Монопсонии могут платить работникам более низкую заработную плату, потому что они имеют рыночную власть в установлении заработной платы.
Дискриминация . Некоторые работодатели могут получать более низкую заработную плату или им труднее найти работу из-за дискриминации.
Профсоюзы . Рабочие в профсоюзах могут получать более высокую заработную плату, поскольку профсоюз может оказывать давление на работодателя с целью повышения заработной платы

Динамика заработной платы в прошлом

На этой диаграмме показана динамика реальной заработной платы с 2004 г. До экономического кризиса 2009 г. реальная заработная плата росла с послевоенной тенденцией на 2-3% в год. С 2009 года, мы наблюдаем падение реальной заработной платы. Это связано с несколькими факторами

Рост монопсонии фирм/упадок профсоюзов
Повышение гибкости рынка труда, что дает фирмам больше возможностей удерживать заработную плату на низком уровне
Рост низкооплачиваемых временных/неполных рабочих мест.

От чего зависит заработная плата: Cистемы оплаты труда — от чего зависит заработная плата