Отличие трудового договора от договора оказания услуг: Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Поскольку по каждому типу договора каждая сторона берет на себя разные обязанности, права и степень ответственности, очень важно уметь их различать.

Однако, чтобы избежать впоследствии споров, целесообразно еще до подписания договора уточнить, на основании какого договора заключаются трудовые отношения.

ПОНЯТИЕ
Трудовой договор: На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет для другого лица (работодателя) работу, подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд (ст. 1. ч. 1 Закона о трудовом договоре).
Договор подряда: По договору подряда одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или обработать вещь либо добиться путем оказания услуги иного оговоренного результата (работа), а другое лицо (заказчик) обязуется оплатить выполненную работу (ст. 635 ч. 1 Обязательственно-правового закона).

СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Трудовой договор: Работодатель и работник. В рамках ТД работником может быть только физическое лицо.
Договор подряда: Заказчик и подрядчик. По ДП подрядчиком может быть как физическое, так и юридическое лицо.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Трудовой договор: Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок, но может быть заключен и на определенный срок.
Договор подряда: Договор подряда обычно заключается на фиксированный срок, но может быть заключен и на неопределенный срок.

ПОДЧИНЯЕМОСТЬ
Трудовой договор: Работник подчиняться руководству и контролю работодателя.
Договор подряда: Подрядчик свободен в выборе времени и места работы.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Трудовой договор: День выплаты зарплаты — каждый месяц. Действует минимальная заработная плата.
Договор подряда: Оплата выплачивается после выполнения заказа. Минимальной ставки нет.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Трудовой договор: Как правило, 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Исключение составляют работники в возрасте от 7 до 14 лет или лица, обязанные посещать школу (сокращенная занятость) 2–7 часов в день или 12-35 часов в течение семидневного периода в зависимости от работы и учебы; работники сферы образования — 7 часов в день и 35 часов в течение семидневного периода.
Договор подряда: Устанавливается крайний срок, к которому должна быть завершена работа.

СУБЪЕКТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
Трудовой договор: Работа обычно выполняется лично.
Договор подряда: Подрядчик не обязан выполнять свои обязательства по договору лично.

ИНСТРУМЕНТЫ И РАБОЧАЯ СРЕДА
Трудовой договор: Для выполнения работы работник использует инструменты, материалы и оборудование работодателя.
Работодатель несет ответственность за рабочую среду.
Договор подряда: Подрядчик выполняет работу или оказывает услугу своими или принадлежащими заказчику материалами и средствами.
Подрядчик сам несет ответственность за рабочую среду.

ОТПУСК
Трудовой договор: Работник имеет право на отпуск и отпускные.
Основной отпуск:
— общее правило 28 календарных дней,
— 35 календарных дней (несовершеннолетний, работник, получающий пенсию по нетрудоспособности),
— 42 или 56 календарных дней (работник сферы образования).
Договор подряда: Подрядчику не предусматривается основной отпуск или отпускные.

МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
Трудовой договор: Работник имеет медицинское страхование.
Договор подряда: Медицинское страхование есть, если с платы за услугу или с оплаты платится социальный налог по крайней мере, в размере минимального обязательства по социальному налогу за один месяц.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Трудовой договор: Как правило, автоматически применяется 4-месячный испытательный срок, если не оговорено иное. В случае срочного трудового договора испытательный срок составляет максимум половину срока действия договора, но не более 4 месяцев.
Договор подряда: На подрядчика не распространяется испытательный срок.

КОМАНДИРОВКА
Трудовой договор: Работник имеет право требовать возмещения расходов, сопутствующих командировке (ст. 40 ч. 2 Закона о трудовом договоре), а в случае зарубежной командировки работник имеет право требовать и выплаты суточных.
Договор подряда: Подрядчик не имеет права требовать возмещения командировочных расходов.

ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Трудовой договор: Подоходным налогом облагаются все виды трудового денежного вознаграждения и прочие выплаты, следующие из рабочих или служебных правоотношений (ст. 13 ч. 1 Закона о подоходном налоге).
Договор подряда: Подоходным налогом облагаются вознаграждения за труд и за службу, выплачиваемые на основании договора подряда (ст. 13 ч. 11 Закона о подоходном налоге).

СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Трудовой договор: Платежи по страхованию от безработицы удерживаются и выплачиваются из заработной платы и другого вознаграждения, выплачиваемого работнику (статьи 40–42 Закона о страховании от безработицы).
Договор подряда: Платежи по страхованию от безработицы удерживаются и выплачиваются с выплат, выплачиваемой физическому лицу, оказывающему услуги (кроме физических лиц-предпринимателей) на основании договора подряда (статьи 40–42 Закона о страховании от безработицы).

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ
Трудовой договор: Социальный налог взимается с заработной платы и других денежных выплат работнику (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона о социальном налоге).
Договор подряда: Социальный налог взимается с выплат физическому лицу (кроме физических лиц-предпринимателей), произведённых на основании договора подряда (п. 6 ч. 1 ст. 2 Закона о социальном налоге).

Трудовые договоры VS Сервисные соглашения

Большинству людей трудно различить трудовые соглашения и сервисные соглашения , тем более что точные детали могут различаться в разных странах. Таким образом, компании могут пострадать, если они не потратят время на то, чтобы должным образом ознакомиться со своими обязанностями при выходе на новые рынки.

Эта статья призвана обобщить некоторые из основных различий между такими двумя соглашениями и подчеркнуть опасности неадекватного планирования.

Эти два вида соглашений представляют собой не разные виды занятости, а очень разные рабочие отношения. Хотя для некоторых это не очевидно, различия между этими двумя формами трудовых договоров могут быть невероятно важными. Непонимание различий в том, как они взаимодействуют с трудовым законодательством, может привести к серьезным проблемам у компании.

Принимая решение о привлечении новых работ посредством трудового договора или договора об оказании услуг, важно, чтобы вы полностью осознавали свои обязанности в рамках трудовых отношений.

Применимыми законами и нормативными актами к трудовому договору являются Закона о труде, и Закона о трудовых договорах. Применимыми законами и постановлениями для соглашения об оказании услуг являются Гражданского права, и Договорного права .

Эти различия отражают тот факт, что независимые подрядчики, обычно нанимаемые по договорам на оказание услуг, являются сами себе начальниками. Таким образом, их отношения с нанимающей компанией больше похожи на отношения между компаниями, чем на что-либо, связанное с долгосрочными трудовыми правами.

В трудовом договоре , одной стороной должно быть предприятие, хозяйственная организация или фирма и т. д., а другой стороной должен быть штатный работник. С другой стороны, в соглашении об оказании услуг соглашение может заключаться между двумя фирмами или между двумя работниками.

Трудовой договор обычно должен содержать подробную информацию о том, как работник будет выполнять свою роль. Он также обычно включает детали, касающиеся стороны соглашения, касающейся работодателей, включая виды льгот, которые они будут предлагать. Напротив, в соглашении об обслуживании будут просто изложены условия требуемых услуг, практически без подробностей о как эти услуги предоставляются.

В трудовом договоре работник может получать компенсацию непосредственно от работодателя на регулярной долгосрочной основе. Однако в обмен на эту стабильность сотрудники должны соблюдать правила, установленные работодателем, такие как рабочее время и т. Д. В этом случае последнее слово в отношении того, как сотрудник ведет себя и свою работу, будет за работодателем.

Однако в соглашении об обслуживании поставщику услуг необходимо только предоставить согласованную услугу или продукт в течение согласованного периода времени. Кроме того, поставщику услуг не нужно соблюдать другие правила, если не согласовано иное. Это означает, что подрядчик может свободно определять, как, когда и где выполнять работу. Их работа также рассматривается как их собственная интеллектуальная собственность.

Однако обычно это означает, что они должны предоставлять свои собственные инструменты или рабочее пространство.

Согласно трудовому договору , если работник получил травму во время работы, то работодатель должен предоставить работнику компенсацию. Они также должны предоставлять все необходимые льготы, социальные отчисления и страховки, требуемые страной, в которой они работают. любую компенсацию. Они также не обязаны включать какие-либо льготы в свое соглашение.

Что произойдет, если вы воспользуетесь неправильным типом соглашения?

В зависимости от страны и отрасли, в которой вы работаете, последствия неправильной классификации работников могут быть разрушительными.

Например, если будет установлено, что компания ошибочно классифицирует работников как подрядчиков посредством соглашения об обслуживании в Австралии, эта компания может быть привлечена к ответственности за штраф в размере до 66 000 австралийских долларов за каждое нарушение.

Как правило, эти правила вводятся в действие, чтобы компании не уклонялись от уплаты социальных взносов или пособий работникам. В результате к этим случаям относятся серьезно, чтобы защитить права сотрудников.

Вот почему абсолютно необходимо знать, как трудовое законодательство на вашем местном рынке влияет на вашу компанию и ваших сотрудников. Это можно сделать с помощью услуг опытного юриста, который расскажет вам о необходимых обязанностях работодателя на рынках, на которых вы работаете. Этот вид услуг может быть особенно полезен на новых или незнакомых рынках.

Разница между договором на оказание услуг и трудовым договором – LS1969 от LANCHES THONON

Работодатель или работник может расторгнуть трудовой договор. Письменное соглашение закрепляет роли и обязательства подрядчика по согласованной цене. Вы можете создать общий контракт на обслуживание, чтобы определить четкие параметры и условия для каждой конкретной услуги. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о продолжительности работы работника. Оно может быть подразумеваемым, устным или письменным, с длительным физическим контрактом, подписанным работником. Сроки и условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он или она займет должность. Если одна из сторон не выполняет свои обязательства по договору, она нарушает договор и может обратиться в суд для исправления ситуации. Чтобы узнать больше о контрактах на обслуживание, отправьте юридический запрос на нашу торговую площадку UpCounsel. Юристы UpCounsel являются выпускниками некоторых из самых престижных юридических школ в стране и помогут вам заключить надежный контракт на оказание услуг, который принесет вам желаемые результаты. Кроме того, наши юристы помогут вам соблюдать все применимые законы о труде, когда речь идет о найме сотрудников по контракту. Между работодателем и работником существуют отношения, называемые «изменчивостью обязанностей», также известные как MOO. Взаимность участия является одним из важных тестов при приеме на работу, который определяет, находится ли соглашение в пределах или вне руководящих принципов IRS.

Взаимность обязательства означает, что работодатель должен предоставить работу работнику, а работник должен выполнить работу. В параметрах должностной инструкции сотрудники должны выполнять работу, которая «идет по трубе», что является одним из основных отличий от подрядчика. Однако лицо, имеющее постоянную работу, имеет такие права и льготы. Таким образом, дебаты по контрактам на оказание услуг и контрактам на оказание услуг имеют долгую историю в трудовом праве, как и в случае со статусом занятости всех работников до того, как предпринимательский сектор стал популярным. Законы и правила, применимые к трудовому договору, — это трудовое право и право о трудовом договоре. Законы и правила, применимые к контракту на оказание услуг, относятся к гражданскому праву и договорному праву. Это руководство — не более чем начало, которое поможет вам решить, следует ли рассматривать человека в качестве независимого подрядчика. Для получения помощи см. Таблицу анализа независимых подрядчиков. Кен Мик из финансового отдела MCCCD также является источником информации (480-731-89).45). Подрядчики, знакомые со всем спектром вопросов, связанных с контрактами на оказание услуг и контрактами на оказание услуг, находятся в гораздо лучшем положении, чтобы оценить, влияет ли IR35 на их статус занятости, и соответственно могут обратиться за профессиональной помощью.

В качестве юриста поставщика услуг можно попытаться договориться и ограничить размер компенсации, присуждаемой в случае требования о компенсации. Наиболее важным фактором, который следует учитывать, является понимание коммерческих намерений сторон, заключающих такие контракты. Как юрист, задайте себе два фундаментальных вопроса: в трудовом договоре одна сторона должна рассматривать бизнес, коммерческую организацию или бизнес и т. д., а другая сторона должна быть обычным работником. С другой стороны, в сервисном договоре соглашение может быть заключено между двумя компаниями или между двумя работниками. По этой причине важно, чтобы компании (и сотрудники) понимали характер контракта, который они заключают. Это особенно важно для фрилансеров и фрилансеров, так как разница между работой с работодателем и работой с клиентом менее четкая. И наоборот, для крупных предприятий будет совершенно ясно, что они подписывают контракт B2B с другой компанией. Контракты на услуги отличаются от контрактов на товары. Контракты на обслуживание в основном используются: В качестве директоров собственных компаний с ограниченной ответственностью подрядчики также имеют ряд обязанностей, ответственности и потенциальных обязательств компании, которых нет у сотрудников. Тем не менее, дебаты о контрактах на оказание услуг и контрактах на оказание услуг имеют долгую историю в трудовом праве, как и статус занятости временных работников задолго до появления контрактного сектора и введения IR35.

В этом руководстве разъясняются вопросы IR35, связанные с этими типами контрактов, и то, как они влияют на вас как на предпринимателя. В сервисном контракте независимый подрядчик. Б, например, самозанятый работник или продавец отвечает за выполнение заказа или проекта за вознаграждение. Это важно, потому что некоторые права на интеллектуальную собственность, такие как .B. Патенты требуют регистрации, и если поставщик услуг не соблюдает график, возможно, что другая сторона получит патент на аналогичную характеристику, и цель найма поставщика услуг может стать бесполезной. Получает ли поставщик комиссию, если работа находится в коммерческой эксплуатации компании? Наиболее важными правами и обязанностями работника по контракту на оказание услуг являются: Все контракты, заключенные компанией, можно условно разделить на две категории: Основное различие между работником и независимым подрядчиком заключается в способе управления их налогами. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов. Подтверждение зависит от условий договора, так как не подпадает под ТК РФ.

Простой способ объяснить разницу для целей IR35 заключается в следующем: в общем, хорошей идеей будет иметь трудовой договор, если вы платите деньги за работу, выполненную для вашего бизнеса. Трудовой договор устанавливает условия найма и защищает обе стороны, поскольку он имеет юридическую силу. Вы можете использовать трудовой договор, если: Фактически отношения между обществом с ограниченной ответственностью или холдинговой компанией подрядчика и клиентом или агентством ничем не отличаются от отношений крупной международной компании со своими поставщиками. Примечание. Трудовой стаж сотрудника рассчитывается с даты начала работы, а не с даты подтверждения. Служебный контракт – это соглашение между работодателем и работником. В зависимости от компании и работы существуют разные типы трудовых договоров: это связано с тем, что компания наняла поставщика услуг на основе его личных навыков, например, кинопродюсер нанимает видеоредактора из-за его известных навыков редактирования видео. . Если он поручит заказ другому лицу, качество монтажа может быть поставлено под угрозу, и продюсер фильма не сможет добиться желаемого результата. На самом деле нет федерального закона, определяющего, что такое полный рабочий день. .

Отличается ли контракт на оказание услуг от контракта на оказание услуг?

(впервые опубликовано в виде серии сообщений на LinkedIn 10 марта 2019 г.)

Они действительно разные.

Контракт службы также известен как трудовой договор или трудовой договор. Это может быть постоянная работа или работа на определенный срок, полный или неполный рабочий день.

Контракт на 9Услуга 0137 не является трудовым договором. Это тот, в котором клиент соглашается заплатить денежную сумму, обычно называемую сборами или сборами, в обмен на конкретное выполнение услуг физическим лицом или корпорацией. Примеры включают консультационные услуги, подрядчиков по уборке, певцов и группы в холлах отелей. Даже «тукан потонг румпут», который звонит вам в дверь каждый месяц, если вы соглашаетесь на то, чтобы он подстригал вашу лужайку за определенную плату, тогда он является подрядчиком для этой услуги.

Что отличает работника от подрядчика по обслуживанию?

Позвольте мне проиллюстрировать это историей Как Лимы.

Как Лима нанята XYZ Sdn Bhd в качестве уборщика на постоянной основе. Ей выплачивается базовая заработная плата, EPF, SOCSO и EIS. Ее основная обязанность – ежедневно поддерживать чистоту офисных помещений. Ее рабочее время с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, и она должна сканировать свое удостоверение личности персонала, чтобы записывать свое присутствие и уход. Она подчиняется г-же Нг, исполнительному директору XYZ. Как Лима обязан соблюдать условия найма XYZ, изложенные в справочнике сотрудников XYZ.

Когда офис расширился, г-жа Нг заметила, что Как Лима перегружен работой. Затем она наняла Kleen Sweep Sdn Bhd для оказания услуг по уборке офиса, чтобы снять часть бремени с Kak Limah. Kleen Sweep отправляет двух своих уборщиков каждый день и взимает с XYZ плату за уборку. В конце концов г-жа Нг начала замечать, что две контрактные уборщицы бездельничают. Они болтали весь день и играли со своими телефонами. Как Лима предложил г-же Нг направить им письма-предупреждения. Мисс Нг говорит, что не может. Почему?

Это связано с тем, что два внешних уборщика не являются сотрудниками XYZ, и, таким образом, г-жа Нг не имеет полномочий регулировать их дисциплину или контролировать их в качестве работодателя. Однако г-жа Нг может обратиться в Kleen Sweep и пожаловаться на низкое качество предоставляемых ими услуг по уборке. Kleen Sweep может принять необходимые дисциплинарные меры против своих двух уборщиков.

По договору на оказание услуг заказчик не имеет прямого контроля над дисциплиной, отношением, пунктуальностью, окладом, обмундированием, оборудованием у подрядчика. Единственным исключением является, например, то, что клиент может настаивать на том, чтобы работники подрядчика соблюдали политику клиента в отношении здоровья и безопасности, если это требуется по закону.

Итак, как мы определяем, является ли контракт услугой или услугой ?

Тесты

В конце концов XYZ решила найти нового подрядчика по уборке, Sparkling Gleam Enterprise. Условия Sparkling Gleam включают: клиент должен платить базовую заработную плату своей уборщице, EPF и SOCSO, а также предоставлять униформу и все оборудование для уборки. Игристое обеспечит транспортом, проживанием, лечением и бесплатной заменой работников. Г-жа Нг решила, что условия, предложенные Spakling Gleam, были неуместными, и решила не подписывать с ними никаких контрактов. Ее причина заключалась в том, что такой контракт приведет к тому, что XYZ возьмет на себя подразумевает отношения работодателя и работника с уборщиками Sparkling, и это противоречит цели.