Отличия договора гпх от трудового договора: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур — Вебджем.рф

Содержание

Договор ГПХ или Трудовой договор: отличия — Бухонлайн

Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника

13 апреля 2015

Автор Алексей Крайнев

При участии Юлия Бусыгина

В условиях экономической нестабильности компании вынуждены искать новые рыночные ниши, осваивать новые виды продукции, выходить на новые рынки. При этом, с одной стороны, зачастую требуются новые сотрудники, а с другой — нет никакой определенности с тем «пойдет» ли бизнес и будет ли организация работать через несколько месяцев. В такой ситуации многие стараются сначала заключать с новыми сотрудниками договоры гражданско-правового характера, а не сразу принимать их в штат организации.

Сегодня мы поговорим о типичных ошибках, которые допускаются при таком оформлении персонала.

Содержание

Трудовой или гражданско-правовой: есть ли выбор
Режим работы не для исполнителя
Не зарплата, а вознаграждение
Иждивенцы по договору
Проверьте свой договор

Трудовой или гражданско-правовой: есть ли выбор

Сразу скажем, что статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем. Это значит, что любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключает с физическим лицом-непредпринимателем, рано или поздно может отказаться под пристальным вниманием контролирующих органов. При этом обнаруженные контролерами нарушения могут обернуться не только штрафом и недоимкой по взносам во внебюджетные фонды, но и дисквалификацией руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Проверить контрагента на признаки фирмы‑однодневки и наличие дисквалифицированных лиц

Поэтому, принимая решение о способе оформления «временных» работников, нужно четко понимать по каким критериям заключенный договор может быть признан трудовым. Ниже мы на конкретных примерах покажем какие условия нельзя включать в договор гражданско-правового характера (и, соответственно, чего нельзя будет требовать от исполнителя).

Режим работы не для исполнителя

Рассмотрим следующую ситуацию. Для проведения исследования покупательского спроса на новый вид продукции, пробную партию которого закупила организация, было принято решение принять на работу отдельного сотрудника. В его обязанности входило проведение презентационных бесед с клиентами организации (по предоставленному организацией списку) и подготовка списков лиц, заинтересованных в покупке новой продукции для отдела продаж. Поскольку данная работа носила явно временный характер, было решено не вносить изменения в штатное расписание, а взять сотрудника на условиях гражданско-правового договора. Специалиста нашли быстро, заключили договор, в условиях которого прописали обязанность исполнителя соблюдать внутренний трудовой распорядок организации: время работы с 10.00 до 19.

00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни — суббота, воскресенье.

Такое условие в договоре подряда является грубейшей ошибкой, которая почти со стопроцентной вероятностью повлечет переквалификацию отношений в трудовые. Дело в том, что требование о режиме работы — один из основных квалифицирующих признаков трудовых правоотношений (ст. 21 и 22 ТК РФ). А такие отношения оформляются трудовым договором. На тех же сотрудников, которые трудятся по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда) требования о соблюдении режима работы организации не распространяются: они вольны распоряжаться своим временем как им угодно. Для них самое главное — не являться в офис к определенному времени, а в срок, указанный в договоре, сделать определенную работу и сдать ее заказчику (ст. 702 ГК РФ).

Заполнить и сдать сведения о застрахованных лицах в ФСС

Следствием указанного правила является также и то, что у исполнителя по гражданско-правовому договору не может быть сверхурочной работы или работы в выходные/праздничные дни, а равно ночной смены. Для бухгалтера это значит, что в договор с подрядчиком нельзя включать условия о каких бы то ни было доплатах за такие «отклонения» от графика работы.

Наконец, тот факт, что подрядчик не подчиняется режиму работы «нанявшей» его организации означает, что и никакой учет отработанного времени в отношении него организация вести не должна. Так что проверьте, что подрядчики у вас не фигурируют в Табелях учета рабочего времени и прочей кадровой документации.

Не зарплата, а вознаграждение

Приведем еще один пример. Организация арендует помещение в здании постройки начала XX века. И из-за ветхости проводки электросеть постоянно выходит из строя. Но держать в штате электрика руководство считает невыгодным, поэтому для ремонтно-восстановительных работ привлекается специалист по договору подряда.

В преддверии празднования 23 февраля начальник административно-хозяйственного отдела обратился к руководству с просьбой о выплате электрику премии в соответствии с Положением о премировании, действующим в данной организации. Премию электрику выплатили на основании общего приказа по организации, наряду с другими сотрудниками-мужчинами.

Обнаружение подобных документов при проверке также означает верный путь к штрафу. Причем, ошибок тут сразу несколько. Во-первых, локальные акты, действующие в организации, распространяются только на ее работников, коим электрик-подрядчик не является (ст. 11 ТК РФ). То есть, применив к нему правила Положения о премировании, организация фактически признала, что он является работником и своими действиями переквалифицировала договор.

Во-вторых, такая премия — нарушение договора подряда. Ведь по нему подрядчик получает четко оговоренную сумму оплаты за столь же четко оговоренный объем работы (ст. 709 ГК РФ). И основанием для оплаты является подписание акта выполненных работ. Поэтому говорить о премии в случае с подрядчиком можно только в одном случае: если он выполнил дополнительный объем работы и заказчик эту работу принял.

Бесплатно скачать и распечатать договор подряда

Следствием сказанного является и еще одно правило: в договоре подряда нельзя приурочивать выплату вознаграждения подрядчику к срокам выплаты заработной платы штатным сотрудникам. Подрядчик может получить свои деньги либо авансом в срок, зафиксированный в договоре, либо по факту выполнения и приема оговоренного объема работ. Причем в случае с авансом дату его выдачи также крайне рекомендуется связывать не просто с тем или иным днем (числом), а с событием — например, выполнением части работы, или заключением договора. Например, допустима следующая формулировка. «Оплата работ производится в два этапа: 30 процентов вознаграждения выплачивается не позднее десяти рабочих дней с даты заключения настоящего договора, оставшаяся часть — не позднее десяти рабочих дней с даты приема заказчиком результатов работ».

Иждивенцы по договору

Продолжим пример с электриком-подрядчиком. Прибыв по случаю очередной поломки в организацию и осмотрев «фронт работ», электрик представил руководству организации список материалов и инструментов, которые ему потребуются для устранения проблемы. Руководитель сразу же согласился обеспечить электрика всем, что он требовал, — лишь бы поломка была устранена как можно быстрее.

Однако такая поспешность тоже чревата неприятностями. Ведь обязанность обеспечить работника всем необходимым для работы также является одним из признаков трудовых отношений (ст. 22 ТК РФ). В Гражданском же кодексе все иначе. По общему правилу, подрядчик выполняет все работы с использованием собственного инструмента и комплектующих. Это называется «выполнение работы иждивением подрядчика» (ст. 704 ГК РФ). Однако законодатель позволяет поменять данное правило. Для этого необходимо зафиксировать в договоре, что работы могут выполняться «иждивением заказчика».

Поэтому прежде чем выполнять требования подрядчика о предоставлении ему инструментов и комплектующих, нужно удостовериться, что в вашем договоре имеется условие о выполнении работ иждивением заказчика. Если же такого условия там нет, следует составить соответствующее дополнительное соглашение. Это, кстати, пригодится и для обоснования расходов на выплаты по договору подряда перед налоговой.

Бесплатно скачать и распечатать договор оказания услуг

Проверьте свой договор

В заключение отметим еще несколько моментов, на которые стоит обратить внимание при заключении договоров подряда (оказания услуг) с физлицами.

Ошибка	Как правильно
Указание в договоре должности/профессии.	В договоре нужно указать конкретную работу (услугу, объем работ), которую исполнитель обязуется выполнить.
Ссылка при описании работы на должностную инструкцию.	В договоре должно приводится описание результата работы, который рассчитывает получить заказчик (с указанием при необходимости единиц измерения).
Отсутствие сроков выполнения работ.	Срок начала и окончания работы являются обязательными (существенными) условиями договора подряда (ст. 708 ГК РФ).
Указание на подчинение подрядчика тому или иному должностному лицу организации.	Согласно статье 715 ГК РФ, заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. В договоре можно установить, кто назначается таким уполномоченным представителем заказчика, а также более подробно описать его полномочия.
Включение нормы о предупреждении за две недели о расторжении договора	По Гражданскому кодексу подрядчик не имеет права на односторонний отказ от исполнения договора подряда, тогда как заказчик может отказаться от исполнения договора подряда в любое время (ст. 717 ГК РФ). Поэтому в договоре лучше процитировать ст. 717 ГК РФ и указать, что расторжение договора по инициативе подрядчика возможно после согласования этого расторжения с заказчиком.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

В закладки

65 176

Тест для самопроверки

На время отпуска основного работника (слесаря-сантехника) было принято решение привлечь для выполнения работы специалиста по гражданско-правовому договору. При этом в договоре подряда указали: «Иванов А. А. принимается на работу на время отпуска Петрова А.В. на должность «слесарь-сантехник 3-го разряда» с оплатой работ, исходя из тарифной ставки». Какие ошибки допущены при составлении такого договора подряда?
- Неверно указан срок выполнения работ
- Неверно указан предмет договора и его цена
- Допущены обе ошибки, указанные в предыдущих вариантах ответа на данный вопрос
- Никаких ошибок не допущено
Специалист IT-службы, занимающийся обслуживанием компьютеров в случае их поломки, работает в организации по договору подряда. При этом обычно он находится в офисе организации каждый день с 11 до 19. Однако последнее время он стал отлучаться в середине дня на 2-3 часа. Руководитель IT-службы составил докладную записку с просьбой объявить специалисту выговор за отсутствие на рабочем месте. Может ли директор организации объявить выговор специалисту на основании этой докладной?
- Да, может
- Может, но для объявления выговора нужно получить объяснение специалиста и принимать решение на основании двух документов: докладной и объяснения
- Может, но для объявления выговора нужно создать комиссию для расследования выявленных нарушений и принимать решение на основе ее заключения
- Нет, не может
После проведения ремонта в кабинете главного бухгалтера для уборки был привлечен подрядчик — Никитина А. П. По договору она обязалась выполнить уборку помещения за 3 дня. Когда работа была выполнена, она заявила, что ей пришлось работать в субботу и воскресенье по 18 часов в сутки, и потребовала оплатить ей сверхурочную работу и работу в выходные, исходя из двойной ставки. Правомерны ли такие требования?
- Да, правомерны
- Правомерны, если руководитель организации санкционировал работу в выходные и сверхурочно
- Правомерны, т.к. Никитина — женщина
- Данные требования являются неправомерными

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Автор:

Мустафанова Эльмира

12. 07.2019 07:11

1150

Вопрос:

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
получение работником заработной платы за труд.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) регулируется Гражданским Кодексом РК. Трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом РК, это два совершенно разных вида договора. На практике нередко работодатели заключают вместо трудовых договоров договоры ГПХ с физическими лицами, но это можно делать но во всех случаях.

Прямого запрета на заключение договора оказания услуг (ГПХ) с физлицом нет. Есть условия, при которых он может заключаться и риски работодателя, в случае, если работодатель намеренно заключает договор ГПХ вместо трудового договора в целях «экономии» на налогах и гарантиях работнику, т.е. уклонения от налогов и предоставления обязательных гарантий работнику в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.

Когда с работником заключается трудовой договор, то возникают трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем — физическим лицом заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Если работа носит постоянный характер и занимаемая должность имеется в штатном расписании, то заключать вместо трудового договора договор оказания услуг я не рекомендую, т.к. трудовое законодательство обязывает работодателя заключать именно трудовой договор, который в соответствии с действующим законодательством обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы (трудовой отпуск, оплату листков временной нетрудоспособности, оплату труда и т. д.).

При заключении договора оказания услуг вместо трудового договора возникают риски правового и финансового характера у работодателя:

по договору оказания услуг исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка, не заключается с ним договор о полной материальной ответственности;
в случае выявления налоговой инспекцией подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, а все договоры ГПХ фигурируют в отчетности, будут доначислены все неоплаченные ранее налоги и платежи в бюджет (взносы на обязательное медицинское страхование, соцотчисления) плюс штрафы и пени;
в случае жалобы работника или проверки органами трудовой инспекции также это будет являться нарушением трудового законодательства, договор могут переквалифицировать в трудовой и обязать работодателя также произвести все необходимые отчисления в бюджет и предоставить трудовой отпуск и другие гарантии и льготы работнику.

Также, исполнители по договору оказания услуг не страхуются работодателем от несчастных случаев и в случае получения работником производственной травмы в ходе расследования несчастного случая также могут быть выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и вследствие чего, также появляются все указанные выше риски плюс бремя выплаты всех компенсационных расходов ляжет на плечи работодателя.

На основании вышеизложенного, рекомендуется проанализировать вышеуказанное и принять решение о том, какой договор должен заключаться с физическим лицом. Если это постоянная работа, то в обязательном порядке необходимо заключать трудовой договор.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

Автор:
Аманжулова Гульмира
22.11.2022 10:27
33
Ответ:
Для оформления разрешения на постоянное проживания в Республике Казахстан обращаются в органы внутренних дел и предоставляют перечень документов, утвержденный приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 31 марта 2020 года № 275:
Автор:
Аманжулова Гульмира
22. 11.2022 10:06
31
Ответ:
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РК
1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.
Автор:
Будкин Андрей
03.11.2022 08:01
79
Ответ:
В Республике Казахстан (далее – РК) языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
Автор:
Кречетова Светлана
01. 11.2022 09:09
28
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, а именно:
Автор:
Кречетова Светлана
28.10.2022 11:04
52
Ответ:
Статья 28 Трудового Кодекса РК регламентирует содержание трудового договора и в частности в подпункте 1) пункта 1 статьи сказано, что в реквизитах работника необходимо указать адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, а именно:
Автор:
Исраилова Фарида
05. 10.2022 09:02
64
Ответ:
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703. “Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях”
Автор:
Каримов Ерден
27.09.2022 09:09
78
Ответ:
В связи со снижением уровня заболеваемости по территории республики Казахстан, были
Внесены изменения в приказ исполняющего обязанности министра здравоохранения Казахстана от 27 мая 2021 года № ҚР ДСМ-47 «Об утверждении cанитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических,
Автор:
Исхакова Ариндия
21. 09.2022 08:45
82
Ответ:
В данном случае можно предложить к Вашему рассмотрению четыре варианта:
1. Установить сменный режим работы с графиком сменности.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РК, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Автор:
Глазова Анастасия
21.09.2022 08:24
63
Ответ:
Последние актуальные изменения и дополнения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года за № 414-V – внесены Законом Республики Казахстан от 4 июля 2022 года № 134-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам волонтерской деятельности,
Автор:
Будкин Андрей
08. 09.2022 14:23
110
Ответ:
Работа по совместительству предполагает выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в дополнительное от основной работы время, следовательно, должность работника, работающего по совместительству, указывается в отдельном трудовом договоре.

Разница между трудовым договором и трудовым договором

Трудовой договор

01.12.2022

309 4 мин.

В чем разница между трудовым договором и трудовым договором? Разница между трудовым договором и трудовым договором иногда сбивает людей с толку, и если вы относитесь к их числу, прочтите это руководство, чтобы развеять все сомнения.

В случае различия между контрактом и соглашением люди часто используют термины аналогичным образом. Термин «соглашение» используется, когда два или более человека могут согласиться с одной и той же идеей одним и тем же образом. Состояние единства ума известно как согласие. Процесс согласования одного и того же вопроса называется «Consensus Ad Idem», латинским словом. Контракт определяется как «соглашение, подлежащее исполнению в судебном порядке». Контракт можно описать как юридически обязывающее соглашение о совершении действия или бездействия. Это обещание, набор или соглашение о конкретных условиях, регулирующих действие. Прочтите статью полностью, чтобы глубже погрузиться в это сравнение.

Как определить соглашение
В юридическом мире термин «соглашение» относится к обещанию или обязательству или набору взаимных обещаний, которые составляют основу для сторон, заключающих договор. При подписании договора лицо предлагает или предлагает что-то другому лицу, которое может принять предложение. Кроме того, оферта плюс акцепт являются частью соглашения. Или мы могли бы определить, что принятие представляет собой принятие.
Является ли контракт юридическим документом?
Контракты — это соглашения, письменные или устные, между двумя или более лицами, которые создают юридические обязательства. Условия контракта имеют обязательную юридическую силу, с четкими санкциями и средствами правовой защиты в случае нарушения контракта. Нарушение контракта может быть определено как непреднамеренное невыполнение без законной причины всех условий контракта. Контракт заключается путем обмена предложениями о рассмотрении и принятии двумя сторонами.
Контракт имеет обязательную юридическую силу, если в него включены определенные компоненты, например:
Соглашение между сторонами, подписанное без давления или мошенничества (обычно называемое взаимным согласием)
Акцепт и оферта
Возмещение (т.е. меновая стоимость по договоренности обеих сторон)
Законность (договор определяет юридическую силу сделки в соответствующей сфере юрисдикции)
Вместимость (обе стороны должны быть в состоянии понять компоненты и упоминание в документе)
Контракт и соглашение: в чем разница?
Многие используют термины «контракты» и «соглашения» вместе. Но это не всегда контракты. Вам нужно будет убедиться, почему вы предпочитаете контракт, а не соглашение, даже если они кажутся похожими. Проще говоря, основное различие между контрактом и соглашением заключается в том, что контракт может иметь юридическую силу, а соглашение — нет. Контракт содержит конкретные условия и положения, соблюдение которых соблюдается законом. Однако единственным требованием к соглашениям является то, что все стороны знают свои права и обязанности
Преимущества использования контрактов
Трудовой договор может быть полезен, когда вы хотите контролировать способность сотрудника покинуть вашу компанию. Например, если процесс поиска или обучения замены сотрудника чрезвычайно дорог или требует много времени для вашего бизнеса, вам может понадобиться официальный контракт
.
Хотя вы не можете заставить сотрудника работать в компании, сотрудники, скорее всего, будут следовать условиям соглашения, когда есть обязанность сделать это
Трудовые договоры могут быть выгодны сотрудникам, которые получат важные и конфиденциальные сведения о вашей компании. Вы можете включить положения о конфиденциальности, которые запрещают сотрудникам разглашать информацию кому-либо еще или использовать ее для личной выгоды
.
Контракт может защитить вас от того, чтобы сотрудники занимались конкурирующим бизнесом, когда они покидают вашу компанию
В конце концов, наличие трудового договора дает вам больший контроль над вашим сотрудником
Недостатки использования контрактов
Трудовой договор не является сделкой по принципу «все или ничего». Договор является обязательным как для работника, так и для вас, что ограничивает вашу свободу. Это может быть проблематично, если позже вы решите, что не согласны с условиями вашего контракта или требованиями вашей рабочей смены
Единственным способом изменить условия контракта было бы обсуждение условий. Это возможно, но занимает много времени и требует одобрения работника
Еще одна проблема с трудовыми договорами заключается в том, что в них содержится особое обязательство быть справедливым по отношению к работнику
Плюсы использования трудовых договоров
Для многих работодателей заключение трудовых договоров дает множество преимуществ. Вот некоторые из них:
Контракты с работодателем создают среду, в которой сроки удержания сотрудников не являются серьезной проблемой
Некоторые работодатели считают, что, хотя перед освобождением сотрудников с контрактами должны быть выполнены более строгие условия, некоторые считают, что на самом деле это хорошо, поскольку условия указаны черным по белому. Если работник не выполняет свои обязанности и обязательства, договор может быть расторгнут
Некоторые работодатели считают, что запирать сотрудников на определенное время менее рискованно, чем вкладывать время и деньги в их обучение. Им также не нужно беспокоиться о пустой трате денег на сотрудника, который может уйти слишком рано
Трудовой договор может быть инструментом найма, предлагая тип гарантии занятости, которая может отличить работодателя от других работодателей
Трудовые договоры также используются для создания дополнительного уровня безопасности, гарантируя, что сотрудники получают важную информацию для успеха вашего бизнеса
Минусы использования трудовых договоров
Как и большинство проблем с трудоустройством, есть и несколько минусов. Вот некоторые из них:
Юридический договор обычно включает в себя судебные издержки. Помните, что трудовой договор может быть юридически обязывающим для обеих сторон, и юрист должен рассмотреть его до того, как обе стороны подпишут
.
Если бизнес-требования изменяются до истечения срока действия контракта, работодателю может потребоваться оплатить стоимость расторжения контракта до истечения срока его действия
Если в условиях контракта описана процедура увольнения, это фактически лишает работодателя права увольнять работника по уважительной причине. Вместо этого работодатель должен придерживаться правил, изложенных в соглашении
.
Заключение
Приведенный выше отчет показывает, что соглашения и контракты одинаково важны и часто похожи. Поэтому в следующий раз, когда вы не будете знать, как написать контракт или соглашение, единственное, что вам нужно учитывать, это то, что контракт на 100% законен. Другие элементы юридически действительного договора не менее важны, но пока договор является законным, они идентичны.
Подробнее,
Условия трудового договора
Плюсы и минусы трудового договора
Чтобы начать бизнес по трудовому договору
Кнопка «Вернуться к началу»
Копия библиотеки мультимедиа —
ФОРМЫ
Проверка биографических данных

Форма счета
Приложение-кандидат
Технический паспорт кандидата-LONG
Технический паспорт кандидата-КРАТКИЙ
Анкета кандидата
Список основных моментов кандидата
Кандидат, занявший место кандидата Последующие действия
Форма презентации кандидата
Контрольный список повторной квалификации кандидата
Ожидания от кандидата
Кандидат устанавливает ожидания Чего мы ожидаем от вас
Требования к кандидату: что вы можете ожидать от нас
Разработка клиента — 12 шагов разработки клиента
Ожидания клиентов
Ожидания клиентов 2
Последующее интервью с клиентом
Клиент ведет
Обновление клиента
Учебный лист-быстрый
Поздравляем с подтверждением комиссии клиента
Соглашение о сотрудничестве (раздельная форма)
Ежедневник-Ежедневник Супермена
Документ о доставке и отчетности
Соглашение о вознаграждении
Шаблон формы запроса на исследование Интернета
Лист подготовки к интервью
Форма заказа/поиска-20-PT Форма первоначального поиска
Заказ-Защита-Matrix Worksheet
Заказ на работу — Форма прямого заказа на работу
Бланк заказа на работу-штатное расписание
Матрица выигрыша при поиске работы
Рабочий лист по маркетингу
Ежемесячный прогноз
Форма представления MPC
Процесс вербовки
Форма профиля
Планировщик процветания Даже страницы
Нечетные страницы планировщика процветания
Соглашение об услугах по подбору персонала (RSA)
Рекрутинговый лист
Проверка эталона
Справочник Check-Personal
Контрольный номер телефона
Справочная проверка-общая
Шаблон резюме
Таблица преобразования заработной платы
Отправка горячего листа
Навыки Инвентаризация-Бухгалтерский учет
SkillsInventory-Administrative
Перечень навыков-HR
Инвентаризация навыков – Юридический
Обязательства и цели команды
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — Таблица целей продаж
WORKSHEET1 Пример таблицы целей продаж
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — УБИЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА Создание вашей сети Рабочий лист
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — Рабочий лист управления временем
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА Пример рабочего листа управления временем
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — Кому я должен позвонить
РАБОЧИЙ ЛИСТ — Исследовательский проспект
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — Ведущий клиент
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА-Изыскательская деятельность
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — Рабочий лист канала продаж
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — Телефон отдела продаж
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — Телефон отдела продаж 2
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — Таблица направлений службы поддержки клиентов
РАБОЧАЯ ТАБЛИЦА — ОБРАЗЕЦ Формат LOU
Форма 140 баллов
140 баллов Описание системы
ПИСЬМА, СКРИПТЫ, КОНТРАКТЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Форма согласия на проверку биографических данных Судимость
Образец брошюры
Контрактное соглашение компании
Общайтесь со своими кандидатами
Поздравляем кандидата с предложением о работе
СОГЛАСИЕ НА ЭКРАН-ТЕСТ НА НАРКОТИКИ_АЛКОГОЛЬ
Соглашение о разделе вознаграждения за консультационные услуги
Консультационное соглашение на случай непредвиденных обстоятельств
Образец соглашения о поиске на случай непредвиденных обстоятельств
Контракт на 1000 часов
Сотейнерное соглашение
ПЛАТЕЖНОЕ ТРЕБОВАНИЕ
Работодатель_Интервью_Последующие действия
Заключенное соглашение о вознаграждении
Полный гонорар с фиксированной оплатой
Образец соглашения о приоритетном поиске
Сохраненное соглашение об уступке прав на поиск
Разделенное агентское соглашение
Соглашение о размещении части вознаграждения
Образец соглашения о поиске на случай непредвиденных обстоятельств
Деловые генеральные контракты
Приложение к контракту.
Соглашение о покупке активов.
Переуступка контракта.
Договор аренды стенда.
Договор коммерческой купли-продажи.
Договор купли-продажи.
Соглашение об изменении заказа.
Договор комиссии.
Соглашение о конфиденциальности.
Консультационное соглашение.
Соглашение о продлении контракта.
Лицензионное соглашение с конечным пользователем.
Соглашение об одобрении.
Соглашение о спонсорстве мероприятия.
Соглашение о вознаграждении.
Соглашение о вознаграждении соискателей.
Договор франчайзинга.
Внештатный контракт.
Соглашение о возмещении вреда.
Соглашение о возмещении убытков.
Соглашение о консультационных услугах в области ИТ.
ИТ-техническое задание.
Соглашение о совместном предприятии.
Письмо о намерениях.
Соглашение с инвестором ООО.
Меморандум о соглашении.
Меморандум о взаимопонимании.
Взаимное соглашение о неразглашении.
Соглашение о взаимном расторжении и освобождении.
Партнерское соглашение.
Соглашение о публикации фотографий.
Шаблон содержания проекта.
Договор купли-продажи.
Соглашение о реферальном вознаграждении.
Запрос предложений.
Техническое задание.
Договор поставки.
Соглашение о расторжении.
Одностороннее соглашение о неразглашении.
Соглашение с поставщиком.
Соглашение о дизайне веб-сайта.
Политика конфиденциальности веб-сайта.
Условия использования веб-сайта.
Соглашение о работе по найму.
Финансовые контракты
Соглашение о продаже бизнеса индивидуальным предпринимателем.
Шаблон счета за консультационные услуги.
Соглашение об урегулировании задолженности.
Общая квитанция.
Шаблон счета-фактуры.
Заказ на поставку.
Договоры аренды
Аренда Договор коммерческой аренды.
Договор аренды оборудования.
Аренда Договор субаренды.
СОГЛАШЕНИЯ ОБ ОБСЛУЖИВАНИИ
Рекламный договор.
Форма заявки.
Контракт организатора мероприятий.
Соглашение о графическом дизайне.
Соглашение с независимым подрядчиком.
Соглашение об ИТ-услугах.
Маркетинговое соглашение.
Соглашение о маркетинговом консультировании.
Соглашение о персональных услугах.
Соглашение об обслуживании.
Договор субподряда.
Юридические письма
60-дневное письмо-напоминание.
90-дневное письмо о коллекции.
Соглашение об освобождении от ответственности при несчастном случае.
Форма аффидевита.
Аффидевит о рассылке.
Свидетельство о вручении.
Соглашение об альтернативном процессе разрешения споров.
Арбитражное соглашение.
Письмо о сборе уведомления о плохом чеке.
Письмо о прекращении и воздержании.
Шаблоны писем-напоминаний.
Жалоба.
Письмо о взыскании задолженности по инкассо.
Финансовый аффидевит.
Общее освобождение от ответственности.
Медиативное соглашение.
Уведомление о нарушении контракта.
Уведомление об изменении юридического имени.
Соглашение об освобождении.
Связанные с трудоустройством
Связанные с трудоустройством Политика допустимого использования.
Трудовое соглашение по желанию.
Форма выпуска для проверки биографических данных.
Справочник сотрудника штата Калифорния.
Руководство по политике компании.
Форма расследования жалобы.
Подтверждение получения справочника сотрудников.
Разрешение на прямой депозит.
Форма дисциплинарного взыскания.
Правила дресс-кода.
Отчет о несчастном случае с сотрудником.
Политика борьбы с притеснениями сотрудников.
Соглашение о премировании сотрудников.
Правила использования мобильных телефонов сотрудников.
Политика использования компьютеров сотрудников.
Политика поведения сотрудников.
Политика конфиденциальности сотрудников.
Дисциплинарная форма работника.
Дисциплинарная политика сотрудников.
Форма согласия сотрудника на тестирование на наркотики.
Политика использования электронной почты сотрудников.
Форма оценки сотрудников.
Форма собеседования при увольнении сотрудника.
Справочник сотрудника.
План поощрения сотрудников.
Информационный лист сотрудника.
Соглашение о передаче прав интеллектуальной собственности сотрудников.
Политика в отношении присяжных заседателей.
Образец заявления на получение кредита для сотрудников.
Соглашение о неконкуренции сотрудников.
Соглашение о неразглашении информации сотрудниками.
Соглашение о неразглашении информации и неконкуренции сотрудников.
Соглашение о неподстрекательстве сотрудников.
Письмо о производительности сотрудников.
Опрос удовлетворенности сотрудников.
Политика в отношении курения среди сотрудников.
Соглашение об увольнении и увольнении сотрудников.
Табель учета рабочего времени.
Политика в отношении отпусков сотрудников.
Предупреждение для сотрудников.
Еженедельное расписание сотрудников.
Трудовой договор.
Заявление о приеме на работу.
Трудовой договор – продавец-консультант.
Письмо об отказе в приеме на работу.
Письмо о подтверждении занятости.
Исполнительный трудовой договор.
Политика рассмотрения жалоб.
Форма жалобы на домогательства.
Соглашение о стажировке.
Политика ИТ-безопасности.
Должностная инструкция.
Письмо о принятии предложения о работе.
Письмо с предложением работы.
Шаблон объявления о вакансии.
Соглашение об отпуске.
Форма запроса на отпуск.
Руководство по политике и процедурам.
Рекламное письмо.
Рекомендательное письмо.
Рекомендательное письмо.
Заявление об увольнении.
Корректировка заработной платы и титула.
Соглашение о расторжении договора.
Политика в отношении социальных сетей.
Соглашение о дистанционной работе.
Временный трудовой договор.
Письмо об увольнении.
Форма запроса на отпуск.
Политика информирования о нарушениях.
Отказ от трудовой деятельности.
Юридическое лицо

30-дневное письмо о сборе.
60-дневное письмо-напоминание.
90-дневное письмо о коллекции.
Политика допустимого использования.
Соглашение об освобождении от ответственности при несчастных случаях.
Приложение к контракту.
Рекламный контракт.
Форма аффидевита.
Учредительный договор.
Бизнес-план.
Деловое предложение.
Корпоративный устав.
Корпоративные протоколы.
План обслуживания клиентов.
Резюме.
ООО Операционное соглашение.
Маркетинговый план.
Соглашение о расторжении партнерства.
План продаж. Объем работы.
Видео
Гипнотические продажи (с использованием самых мощных инструментов влияния на планете) — 2 часа
Превзойти шторм — мотивация, тайм-менеджмент и вовлеченность
Система интернет-маркетинга — Live Boot Camp Video
Координация сокращения линии кандидатов — приемы, позволяющие кандидату получить предложение
Лазерная разведка — меньше значит больше — нужно смотреть, чтобы сократить список потенциальных клиентов
Система господства над временем
Потенциальные клиенты — получите больше потенциальных клиентов прямо сейчас!
Sequential Sellitude — узнайте, как использовать последовательный маркетинг
Миф о снижении цен, чтобы увеличить объем продаж. Не снижайте цены, чтобы увеличить объемы продаж
Миф-Постановка цели-Вам действительно нужно это записывать?
Миф-80/20-Не позволяйте правилу 80/20 обмануть вас!
Мифы-слова не имеют значенияВажны ли ваши сценарии, или это все убеждения и эмоции? — Имеют ли значение ваши сценарии или все это убеждения и эмоции?
Веб-семинары
Овладение временем – узнайте, почему вы не смогли «овладеть» временем… и на чем вам ТОЛЬКО нужно сосредоточиться… и почему!
Пермь Секреты переговоров о гонорарах
Как овладеть искусством заключения контрактов и подбора персонала
Метод валовой прибыли — Как максимизировать валовую прибыль в долларах — Заказ за заказом
Фатальные ошибки, которые вы совершаете в LinkedIn
Прогноз гипноза — вебинарная версия живого видео в разделе видео

Белые книги Электронные книги и статьи
Белые книги и электронные книги
10DeadlySinsofTalentMgmt
10DeadlySinsofTalentУправление
10StepsGoalWorkbook-GPC
Метод члена клиента
Создание реферальной системы для увеличения продаж
Декоммерциализация вашего бизнеса
Действующий BD и 10 скриптов — GPC
От BI к ROI-GPC
Постановка целей — 10 шагов к мечте о жизни
Рабочая тетрадь по постановке целей-RPM
GSU Исследование TopGrading
Hypnotic Selling Power Tools of Persuasion
Никогда больше не обсуждайте плату за Пермь
Аутсорсинг встречает индустрию рекрутинга
Рекрутинг — это наука
Прекратите холодные звонки, раскрыв секреты привязанности
10 технологий для более эффективной работы
Искусство маркетинга и развития бизнеса
Работайте умнее — 10 технологических инструментов
Умная работа — эффективное развитие бизнеса
Ваша СИСТЕМА заполнения и размещения для увеличения продаж
Статьи
2014 – Квантовый скачок Год
10 эффективных маркетинговых подходов
10 шагов к осуществлению своей мечты
10 шагов к осуществлению своей мечты
10 шагов к успеху в постановке целей 5-го уровня
Подробное исследование достижения цели
Готовы ли вы заплатить цену за успех
Эффективное лидерство и оптимизация рекрутинга, часть 1
Эффективное лидерство и оптимизация рекрутинговой деятельности
Эффективное лидерство и оптимизация производительности
Эффективное лидерство и оптимизация производительности Показатели качества
План успеха на конец года
Создание ценности с несколькими поколениями
Поток – Информация
От рекрутера до доверенного советника
Постановка целей и персональная карточка результатов
Изменила ли технология сущность
Как компания по поиску руководителей поможет вам добиться успеха!
Как осуществить все свои жизненные мечты
Как создать выгодное ценностное предложение
Как удвоить свой доход
Как самостоятельно диагностировать свои показатели
Обеспечение вашего успеха
Лидерство и оптимизация производительности, часть 2
Лидерство и оптимизация производительности, часть 2
Процессы управления
Управление рекрутинговым агентством нескольких поколений
Управление с помощью показателей и панели мониторинга eRecruiter
Навигация по бурным морям
Достижение желаемой цели
Устойчивый к рецессии рекрутинг
Уменьшение падений и поворотов
Успех рекрутинга в период восстановления экономики без работы
Основы исследований
Секреты продюсеров на миллион долларов
Установление ожиданий с кандидатом
Документ «Установка ожиданий»
Сайты социальных сетей
Список сайтов социальных сетей
Стратегии успеха на рынке, ориентированном на кандидатов
Успех.