Отличия гражданско правового договора от трудового договора: Отличие трудового договора от гражданско правового (ГПД) — СКБ Контур

Отличие трудового договора от гражданско правовых договоров

Чем отличается договор подряда от трудового договора — узнаете в статье. Эксперт подготовил удобную сравнительную таблицу об отличии трудового договора от договора подряда.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Наиболее важные отличия сведем к таблице-памятке. Их учет очень важен при разработке текста ГПД, так как именно на этих нюансах может «поймать» Гоструда при проверке и переквалифицировать ГПД в трудовой договор. И мелочи здесь важны.

Главные отличия трудового договора и договора подряда

СКАЧАТЬ ТАБЛИЦУ СРАВНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА ⏩

СРАВНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА (ГПД)
Признак	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор (Договор подряда)
Предмет договора	Выполнение определенной работы по конкретной квалификации — по профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием (ст. 21 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ)	Предоставление определенного объема услуг, выполнение определенного объема работ, обусловленного гражданско-правовым договором (ст. 837, 901 Гражданского кодекса Украины)
Цель договора	Выполнение определенных трудовых функций	Получение конечного материального или нематериального результата
Процесс выполнения	Работник соблюдает требования внутреннего трудового распорядка	Самостоятельно организует процесс выполнения договора
Руководитель	У работника есть руководство, которому он подчиняется и выполняет его распоряжения.	Руководителя нет. Работник юридически независим. Есть только заказчик, но он никаких распоряжений лицу давать не может.
Срок договора	Может быть: бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; срочным — до определенной даты или на время выполнения работы	Не может быть бессрочным. Срок действия оговаривают в договоре
Материалы, инструменты, организация работ	Работодатель обязан обустроить для работника рабочее место, предоставить материалы и инструменты	Подрядчик выполняет работы из собственных материалов (если другого не предусматривает договор), своими силами
Оформление результатов работы	Выполнение должностных обязанностей подтверждает табель учета рабочего времени	Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждает соответствующий акт приемки-передачи выполненных работ, оказанных услуг
Оплата	Работнику оплачивают работу в виде зарплаты в соответствии с условиями трудового или коллективного договора	Физлицу начисляют вознаграждение в зависимости от объемов выполненных работ, полученного результата
Периодичность выплаты	Зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц	Оговаривают в договоре. Вознаграждение могут выплачивать по истечении срока действия договора

• ✍ Відомість нарахування заробітної плати СКАЧАТИ
• ✍ Розрахунковий лист з виплати зарплати СКАЧАТИ
• ✍ Платіжна відомість на виплату заробітної плати СКАЧАТИ

С работником, с которым заключен трудовой договор, сохраняются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде, а именно:

• 40 часовая рабочая неделя, гарантированное установление в течение рабочего дня или обеденного перерыва, или времени для принятия пищи, установление еженедельных выходных;
• обеспечение надлежащих условий труда;
• сохранение рабочего места и заработной платы за время пребывания на листке нетрудоспособности;
• гарантированное право на ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и заработка;
• гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни;
• социальное страхование, в том числе и на будущее пенсионное обеспечение;
• соблюдение норм по охране труда и другие нормы, регламентируемые трудовым законодательством.

Исполнитель работ по гражданско-правовому договору получает только денежное вознаграждение за выполненные работы и предоставленные услуги. 

Хуже ли права исполнителя по ГПД, чем по трудовому

Что касается прав исполнителя работ, то они вытекают из самого договора. Заказчик и исполнитель равны в своих правах. Поэтому говорить о том, что договоры ГПД создают худшие условия для работы, чем трудовые немного некорректно, так как все зависит от содержания самого договора. Хотя такого права, как отпуск, компенсация отпускных, оплата командировки, а также соблюдение определенных трудовых норм исполнитель действительно лишен. И при невыполнении работы работодатель действительно может просто не подписать акт приемки работ (услуг) и не заплатить. Это действительно сделать легче, чем увольнять работника за невыполнение своих обязанностей по трудовому договору.

Кроме того, обратите внимание на то, что в реальной жизни даже по трудовому договору существуют проблемы в соблюдении 40-часовой рабочей недели (неоплачиваемые переработки), уйти в отпуск тогда, когда надо и тому подобное. Следовательно, для лица, работающего по ГПД условия по факту могут быть и не хуже, чем за трудовые.

Внимание: сами отношения по ГПД могут быть и не хуже, но если вознаграждение по ГПД меньше за минимальную зарплату, и он доходов не имеет, не оформлен ООО, то у исполнителя теряется страховой стаж

Якщо не хочете зробити помилки, яких припустилися ваші колеги — прочитайте поради експертів. Вони допоможуть гідно і з найменшими втратами витримати інспектування Держпраці.

НАЙВАЖЛИВІШІ ПОРАДИ ЕКСПЕРІВ ⏩

Однако, есть один существенный нюанс — страховой стаж. И он может играть роль, если лицо работает только по ГПД и в нее вознаграждение меньше размера минимальной зарплаты за месяц (январь-ноябрь 2021 года – 6000 грн). Дело в том, что по ГПД заказчик (“работодатель”) не обязан доначислять ЕСВ на сумму разницы между минимальной базой (6000 грн) и фактической оплатой (подробнее о начислении ЕСВ – в конце консультации). Например, если ЕСВ уплачивался только с 3000 грн за месяц, то работнику засчитано будет лишь 0,5 месяца страхового стажа, а не полный месяц. Это может сыграть роль в таких ситуациях:

• оплата больничных и декретных. Если за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая нет 6 месяцев страхового стажа, то есть ограничения по среднедневному заработку при расчете больничных и декретных;
• при расчете пенсий. Работник просто недобирает нужные годы страхового стажа для выхода на пенсию.

разница, можно ли переквалифицировать и заключить одновременно

Содержание:

• Разница между договорами ГПХ и трудовым
• Договор ГПХ и трудовая книжка
• Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?
• Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Перед тем, как провести сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, необходимо понять, что каждый из них собой представляет. Понятие и основные их особенности приведены в законодательстве РФ.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Трудовой договор – это заключенное между наемным работником и работодателем соглашение, которое регулирует отношения между сторонами, их права и обязанности. В соответствии с ним, работник берет на себя обязательство выполнять возложенные на него рабочие обязанности под контролем работодателя и в его интересах, последний же обязуется предоставлять работу работнику в рамках его функций и оплачивать его труд. 

Можно сделать вывод, что это соглашение, которое заключается между субъектами и регулируется нормами ТК РФ. Основным нормативным актом, который их регулирует, является ТК РФ. Определенные аспекты этих правоотношений регулируются законодательными, нормативно-правовыми актами, а также внутренней нормативной документацией работодателя.  

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух лиц и более, которое формирует, меняет или прекращает обязанности этих сторон. Эта трактовка закреплена в Гражданском законодательстве РФ. Подписанием такого соглашения одна сторона берет на себя определенные обязательства, а у другой возникают требования.  

Если провести сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, становится видно, что первый регулирует правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, которые регламентируются трудовым законодательством. Второй – регулирует правоотношения к гражданско-правовой сфере, которые могут возникать в любой сфере, если это не противоречит российскому законодательству. 

Если говорить о том, какой документ необходимо заключать при осуществлении той или иной деятельности, то трудовой договор заключается для регулирования трудовых отношений. То есть в случае, если подразумевается принятие сотрудника в штат, оформление его в соответствии с ТК РФ и выполнение ним на постоянной основе определенной функции в интересах работодателя. 

ГПХ, как правило, заключается, если нужно выполнить определенную задачу разово без принятия человека в штат компании. Другими словами, если лицо привлекается для выполнения определенной задачи. Одними из наиболее распространенных видов является договор подряда и безвозмездного оказания услуг. Первый представляет собой соглашение между исполнителем и заказчиком, в соответствии с которым первый обязуется выполнить задачу, и обеспечить необходимый результат, второй обязуется четко поставить задачу, принять ее и выплатить вознаграждение за ее выполнение. Второй подразумевает также выполнение исполнителем определенной задачи для получения ожидаемого результата. Отличие его в том, что плата за предоставленные услуги не взимается.  

На основании сказанного выше, можно сделать вывод, что оба эти вида договора ГПХ по своей сути схожи, разница состоит лишь в том, выполняются действия исполнителем на платной основе или безвозмездно. Договор подряда заключается в том случае, если значение имеет результат. А договор безвозмездного оказания услуг акцентирует внимание на самом процессе, а не результате.

Главной особенностью трудового соглашения является то, что в нем четко закреплены права и обязанности работника, а также прописаны его функции. Главная функция работника заключается в том, что он должен проводить трудовую деятельность под контролем и за счет работодателя, предоставленными ним средствами труда на предоставленной территории. В этом основное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых. 

Также к отличительным особенностям трудового соглашения можно отнести определенные условия сотрудничества сторон, которые в этом договоре обязательно должны быть прописаны.  

ТК РФ обязывает прописывать следующие пункты:

• режим рабочего времени;
• условия труда;
• время отдыха;
• условия обязательного социального страхования;
• характер работы;
• гарантии работнику за работу в опасных и вредных условиях. 

В соответствии с законодательством РФ, в договоре ГПК также должны содержаться определенные условия, которые необходимы для того, чтобы он считался заключенным. Это так называемые существенные условия, которые приведены в ГК РФ и других нормативно-правовых и законодательных актах. К существенным условиям также относят те, которые являются объектом соглашения сторон. Все они должны в обязательном порядке быть прописаны в предмете договора.  

Еще одной важной особенностью является то, что при трудовых отношениях работник берет на себя обязанность лично выполнять работу. Что касается гражданско-правовых отношений, то здесь нет таких ограничений. Исполнитель может выполнять работу лично или привлекать для этих целей третьих лиц, если другое не было прописано в самом соглашении. Здесь основным приоритетом является результат и точное выполнение поставленной задачи. Отличия документов представлены в таблице ниже.

Трудовой договор	ГПХ
Нужно заполнять все кадровые документы	Сотрудник не принимается в штат, не оформляются кадровые документы
Работы выполняются персонально	Можно привлекать для выполнения работ третьих лиц
Работодатель обеспечивает рабочим местом и средствами труда	Заказчик не обязан обеспечивать исполнителя всем необходимым
Сотрудник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ	Исполнитель не имеет права на трудовые гарантии
Работа регулируется внутренними нормативными документами	Как и когда выполнять работы исполнитель решает самостоятельно
На работника могут налагаться дисциплинарные взыскания	Дисциплинарные взыскания не налагаются

Договор ГПХ и трудовая книжка

Работник, принятый в штат получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Процедура и принципы оплаты труда четко регламентированы действующим законодательством, нормами которого компания обязана руководствоваться. Например, существует минимальный размер оплаты труда, установлена минимальная периодичность выплаты, ответственность за несвоевременную выплату и т.д. Гражданско-правовые отношения подразумевают вознаграждение за выполнение определенных действий или достижения определенного результата, которое оговаривается между сторонами заранее и указывается в самом соглашении. Также стороны сами определяют периодичность выплаты и сроки.  

Если работодатель заключил с сотрудником ГПХ, он не делает в трудовой книжке никаких записей. Но период времени, в течение которого выполнялись работы или предоставлялись услуги по нему, включается в страховой стаж и определяется по периоду действия соглашения. 

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Анализ судебной практики показывает, что существуют определенные признаки, дающие возможность четко разделять эти два вида соглашений:

• работник принимается в штат, вовлекается в хозяйственную деятельность предприятия и выполняет свои возложенные на него функции лично;
• сотрудник обязан подчиняться нормам ТК РФ и распорядку, регламентированному приказами, распоряжениями и другими внутренними нормативными документами организации;
• работы не носят разовый характер, а выполняются на постоянной основе;
• в соглашении, заключенном между работодателем и сотрудником, прописаны социальные гарантии.   

Переквалифицировать имеет право только суд. Если такая переквалификация будет иметь место, это может привести к негативным последствиям. За нарушение действующего законодательства к нарушителю могут быть применены санкции со стороны налоговой службы или других надзорных органов.  

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Действующее законодательство РФ не содержит норм, которые бы запрещали одновременно заключать трудовой договор и ГПХ организации с конкретным физическим лицом. Это значит, что заключать их одновременно можно, но при условии, если подразумевается выполнение разных видов работ по ним, они не подменяют друг друга для того, чтобы избежать предоставления социальных гарантий сотруднику.

Несмотря на то, что объектом ГПХ и трудового соглашения является труд – выполнение определенных операций для получения результата, они имеют ряд важных отличий, что нужно учитывать. Если первый будет использоваться для регулирования фактически трудовых правоотношений, соглашение может быть переквалифицировано в судебном порядке, а к нарушителю будут применены санкции.

Трудовой договор и трудовой договор в Болгарии

В соответствии со статьей 1 (2) Трудового кодекса отношения, связанные с выполнением работы/трудовых отношений, классифицируются как трудовые отношения. Важно отличать этот вид отношений от отношений, возникающих из гражданско-правовых договоров об оказании услуг. Контракты , которые были заключены в связи с трудовыми отношениями, юридически определяются как «аналогичные контрактам, связанным с трудовым законодательством».

Краткое обсуждение различий между трудовыми и служебными контрактами в Болгарии:

Содержание: Первая характеристика трудового договора — которая также является первым отличием от договоров об оказании услуг — состоит в том, что работник обязан не результатов (выполненных услуг), а выполнения конкретной работы, выполнения в смысле применяя свою рабочую силу.

Форма: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме; служебный договор, как правило, бесформенный.

Стороны трудового договора находятся в иерархических отношениях зависимости – работник должен выполнять приказы работодателя; стороны гражданско-правового договора в целом равноправны.

Работник выполняет свою работу в пределах установленного рабочего времени, рабочего места и в соответствии с характером работы. У подрядчика нет определенного рабочего времени или места. Он может определить их сам; его единственная обязанность — закончить работу, предоставить результат — предмет договора.

Права и обязанности, связанные с трудовым законодательством, являются личными и неотчуждаемыми. Права и обязанности, связанные с договорами об оказании услуг, как правило, носят личный характер (intuitu personae), но могут быть переданы третьим лицам, если в договоре не оговорено иное.

Работник использует материалы и расходные материалы, предоставленные работодателем. Подрядчик использует материалы, принадлежащие ему или заказчику.

Дисциплинарная ответственность: Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение правил внутреннего распорядка и нарушения трудовой дисциплины. Подрядчик не находится под контролем принципала и не несет дисциплинарной ответственности.

Вознаграждение: Работодатель должен регулярно выплачивать работнику вознаграждение в виде заработной платы. В зависимости от соглашения подрядчик может получать или не получать вознаграждение.

Правовое регулирование: Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Отношения между сторонами трудовых договоров регулируются Законом Болгарии об обязательствах и договорах и письменными соглашениями между самими сторонами.

Регистрация:  Трудовые договоры должны быть поданы в Болгарское налоговое агентство в течение 3 дней. Договоры на оказание услуг не нужно регистрировать.

Споры: Трудовые споры рассматриваются в соответствии с главой XVIII Трудового кодекса. Гражданские споры и договоры рассматриваются в соответствии с положениями Закона об обязательствах и договорах и Гражданско-процессуального кодекса.

Ценные бумаги: В отношении трудовых договоров обычные гражданско-правовые гарантии (солидарная ответственность, неделимость, залог, ипотека и гарантия) не применяются. В рамках трудового договора они есть.

Невыполнение: Штрафные платежи или возмещение ущерба в размере установленных законом процентов на день неисполнения не могут требоваться по вопросам трудового права. Ответственность по Трудовому кодексу является конкретной и ограниченной.

Социальное страхование: Работники имеют социальное страхование, покрывающее все социальные риски, перечисленные в статье 4, абз. 1, с. 1 Кодекса социального страхования. Лица, заключившие договор подряда, не застрахованы на случай производственного травматизма и профессиональной смерти.

В чем разница между соглашением об оказании услуг и трудовым договором

Позвоните нам сейчас:
Бесплатный звонок (844) 4-TIKTIN |
Местный номер (305) 363-4750

15. 10.2021

Это важно, потому что, если компания увольняет работника без уважительной причины и это не указано в трудовом договоре, работник может оспорить это в суде. Стороны: Договор на оказание услуг — это договор, который Компания заключает с третьей стороной для использования своих услуг. В трудовом договоре работник может получать компенсацию непосредственно от работодателя, но работник должен соблюдать правила, установленные работодателем, такие как часы работы и т. д. Однако в договоре на оказание услуг поставщик услуг должен предоставить только согласованную услугу или продукт в течение согласованного периода. Кроме того, поставщик услуг не обязан соблюдать другие правила, если не согласовано иное. Проблема со словесными аккордами в том, что их трудно доказать. В случае возникновения спора суд должен заслушать доказательства и решить, какую версию правды принять. При наличии письменного соглашения суды обычно обязаны его соблюдать, даже если они с ним не согласны. В таком случае Поставщик услуг будет сотрудничать с Компанией, и Компания оплатит Поставщику услуг расходы, понесенные в результате такого сотрудничества.

Немного застрял, куда дальше двигаться дальше, я бы подумал, что сервисные контракты предназначены для временных сотрудников/подрядчиков? Трудовое право постоянно развивается.

Glanvilles Damant может помочь вам регулярно проверять ваши контракты, чтобы убедиться, что они соответствуют действующему законодательству. Мы также позаботимся о том, чтобы ограничения были актуальными после прекращения их действия, чтобы они оставались в силе. Контракты на обслуживание используются для найма поставщиков услуг или независимых подрядчиков, а не сотрудников. Контракт на обслуживание ограничен конкретным проектом или периодом времени. Трудовой договор используется для найма сотрудников. Как юрист поставщика услуг, можно попытаться договориться и ограничить размер компенсации, присуждаемой в случае требования о компенсации. Законы и правила, применимые к трудовому договору, — это трудовое право и право о трудовом договоре. Законы и правила, применимые к контракту на оказание услуг, относятся к гражданскому праву и договорному праву.