Отличия гражданско-правовых договоров от трудовых договоров
В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основаны на трудовой деятельности. Об основных отличиях трудовых отношений от гражданско-правовых мы расскажем в данной статье.
Разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров на практике имеет большое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства, и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора.
Гражданско-правовые договоры
По договору подряда в соответствии со ст. 656 ГК одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
По договору на выполнение научно-исследовательских работ одна сторона (исполнитель) обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а другая сторона (заказчик) обязуется принять работу и оплатить ее.
Договор с исполнителем может охватывать как весь цикл проведения исследования, разработки и изготовления образцов, так и отдельные его этапы (элементы) (ст. 723 ГК).
По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания (ст.
861 ГК).Основываясь на приведенных определениях трудового и гражданско-правовых договоров и анализируя их различия, можно, прежде всего, сказать, что это различный вид правоотношений.
Справочно:
ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Регулирование трудовых и гражданско-правовых отношений
При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, т.е. на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством. При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, а значит, на отношения между исполнителем и заказчиком не действуют нормы трудового законодательства.
При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданскоправовой договор, заключенный с соблюдением требований законодательства.
ЭТО ВАЖНО! Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором заключается в предмете договора.
По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию.
При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, т.е. уже овеществленный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).
Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата, и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ.
Так, по общему правилу по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
Виды договоров подряда
В зависимости от характера выполняемых работ ГК определены различные виды договоров подряда.
Например, по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную для удовлетворения личных, домашних, семейных потребностей заказчика (ст. 683 ГК).
По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить строительные и иные специальные монтажные работы и сдать их заказчику (ст. 696 ГК).
По договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ подрядчик (проектировщик, изыскатель) обязуется по заданию заказчика разработать проектно-сметную документацию и (или) выполнить изыскательские работы (ст. 713 ГК).
Согласно ст. 733 ГК по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Общие положения о подряде (ст. 656–682 ГК) и положения о бытовом подряде (ст. 683–695 ГК) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст. 733–736 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами.
При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется.
Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать ее не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.
По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки и т.д.). Например, рабочий со сдельной оплатой труда должен выполнять дневную норму выработки, а рабочий с повременной оплатой труда должен ежедневно выполнять нормированное задание (отработать установленную норму рабочего времени).
По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом. При заключении договора подряда подрядчик отвечает только за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц (субподрядчиков).
При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчик), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор.
Справочно:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний тру-
довой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Оплата за труд
По трудовому договору работнику в различных формах выплачивается заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
По гражданско-правовым договорам выплачивается вознаграждение, а именно:
– по договору подряда оплачивается готовый результат труда подрядчика;
– по договору поручения – выполнение индивидуального конкретного задания;
– при авторском договоре – выполнение в установленный срок заказа на создание какого-либо строго определенного произведения.
Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых
Характерным отличием гражданско-правового договора от трудового является то, что при трудовом договоре работник обязан подчиняться нанимателю. В гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон.
Законодательство о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по трудовому договору, ряд существенных гарантий. Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социальные отпуска и другие трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества, установленные трудовым, коллективным договором.
Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, вышеперечисленных гарантий иметь не будет. Вместе с тем определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны:
– срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон;
– не требуется какая-либо особая процедура его расторжения;
– вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период, и т. д.
В таблице приведено сравнение гражданско-правового и трудового договоров.
Сравнение гражданско-правового и трудового договоров
Основные отличия трудового и гражданско-правового договоров: Гоструда
Трудовой договор заключается в соответствии с главой ІІІ КЗоТ. Ст. 22 КЗоТ установлено гарантии заключения трудового договора. Трудовой договор (ст. 21 КЗоТ) — соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подлежит правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.
По трудовому договору гражданин приобретает статус «работник», его трудовые отношения регулирует законодательство о труде. Он имеет право на отдых в соответствии с законами об ограничении трудового дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и другие права, установленные законом.
Предметом трудового договора является процесс труда — выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 23 КЗоТ). При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата.
Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/49733-0
Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
Кодекс законов о труде | Гражданский кодекс Украины |
Работник обязуется выполнять работу по квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка | Исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу). |
Подается заявление и принимается приказ о принятии на работу | Стороны подписывают письменный договор (работник подает паспорт и справку об идентификационном номере) |
Вносится запись в трудовую книжку | Не вносится запись в трудовую книжку |
В договоре указывается должность, размер зарплаты, дата начала работы | В договоре указывается предмет (вещь или услуга), цена и срок договора |
Предметом договора является сам процесс работы | Предметом договора является конечный результат работы или услуги |
Вид оплаты — зарплата | Вид оплаты — вознаграждение |
Размер оплаты — не менее минимальной зарплаты | Размер вознаграждения — определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты |
Срок оплаты — не реже 2 раз в месяц | Срок оплаты указывается в договоре |
Предусмотрены социальные гарантии — оплата периода нетрудоспособности, пособия по безработице, отпуска | Социальные гарантии предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды |
Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты командировочных и т. д. | Трудовые гарантии не предоставляются |
Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнением другим. Работник подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц. Для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности являются обязательными нормы и гарантии оплаты труда, определенные законодательством, в частности, минимального размера заработной платы, норм оплаты, а также о гарантиях для работников на оплату отпусков и другие случаях.
Зато в договоре подряда/гражданско-правовой сделке любые гарантии при заключении такого вида договора ГКУ не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик / исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.
По договору подряда стороны равноправны и заказчик не обязан обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда (гл. 61 и 63 ГКУ). ГК не устанавливает каких-либо требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда. Следует отметить, что по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. Договор подряда прекращается в связи с выполнением обусловленной при его заключении работы, о чем составляется акт задача-приемки, который подписывается обеими сторонами.
te.dsp.gov.ua
Закон о занятости в сравнении с Законом о труде
› Закон о занятости › Закон о занятости в сравнении с Законом о труде
Кристофер Браун, эсквайр.
Понимание различий
Основное различие между законодательством о труде и законодательством о труде заключается в отношениях между работодателем и работником. Если закон касается отношений между работодателем и физическим лицом, это обычно подпадает под трудовое право. Если закон касается отношений между работодателем и группой людей (например, профсоюзом), то это относится к области трудового права. Эти два термина часто используются взаимозаменяемо и имеют некоторые общие черты; однако это две отдельные формы практики. Адвокаты могут специализироваться в той или иной практике; поэтому важно различать, должно ли представительство быть от адвоката по трудовому праву или от адвоката по трудовому праву.
Аспект трудового права Права физических лиц
Трудовое право касается отношений между работодателем и работником как физическим лицом. Трудовое право касается условий индивидуальных трудовых договоров, а также вопросов, возникающих в результате споров между работодателем и работником об особенностях трудового договора. Одними из наиболее распространенных приложений трудового права являются судебные процессы, касающиеся таких вопросов на рабочем месте, как дискриминация, домогательства, права сотрудников на неприкосновенность частной жизни, заработная плата и часы, сверхурочные, перерывы и права осведомителей.
Существуют законы штата и федеральные законы, которые обеспечивают защиту сотрудников и потенциальных сотрудников от дискриминации и защищают их право на безопасную рабочую среду. Когда работодатели нарушают права работника, защищенные трудовым законодательством, работники имеют право защитить себя в судебном порядке.
Трудовое законодательство обеспечивает защиту работников от:
- Дискриминации на рабочем месте или при приеме на работу по признаку расы, пола, возраста и т. д.
- Сексуальные домогательства
- Споры о заработной плате
- Неправомерное завершение
- Небезопасные условия труда
Аспект трудового права Права групп людей (профсоюзов)
Трудовое законодательство – это законы, касающиеся профсоюзов и права работников на участие в коллективных действиях по изменению условий труда и заработной платы. Законы о труде защищают группы работников и профсоюзы, а также работодателей.
Законы о труде были приняты в связи с необходимостью исправить неравенство в переговорах между работодателями и работниками. Современного трудового права в Соединенных Штатах в основном не существовало до того, как в 19 году была принята волна законов.35 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA). Первые усилия по защите прав рабочих в конце 19-го и начале 20-го веков были встречены состязательными судебными процессами, такими как применение Антимонопольного закона Шермана 1890 года к профсоюзам в решении 1893 года Соединенные Штаты против Объединенного совета рабочих Нового Орлеана. До NLRA право работников на организацию, ведение переговоров, забастовку или другие коллективные действия в значительной степени оспаривалось, доходя до Верховного суда. На сегодняшний день это самый важный и широко признанный закон о труде в Соединенных Штатах. Закон рассматривает три различных сценария:
- Профсоюз пытается организовать работников и заставить работодателя признать его функцию представителя работников на переговорах
- Профсоюз стремится заключить коллективный договор с работодателем
- Профсоюз и работодатель расходятся во мнениях относительно того, как интерпретируются или применяются особенности контракта
Также важно отметить, что, хотя существуют федеральные трудовые законы, некоторые вопросы по-прежнему остаются на усмотрение штата. Например, Вирджиния — это штат с «правом на труд», где работник может сам решать, хотят ли они вступать в профсоюз на своем рабочем месте. «Право на труд» запрещает профсоюзам требовать от всех работников, которым выгодны переговоры с профсоюзами, вступать в профсоюз и платить взносы в этот профсоюз в качестве условия их найма.
Свяжитесь с фирмой Брауна для получения дополнительной информации
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, обратитесь сегодня в фирму Браун за юридической консультацией и представлением интересов. Наша команда квалифицированных юристов решит ваши проблемы на рабочем месте и обеспечит вашу защиту федеральными и государственными законами о занятости и труде.
В чем разница между общим правом и гражданским правом?
28 января 2014 г.
Как известно юристам, правовые системы в странах по всему миру обычно делятся на две основные категории: системы общего права и системы гражданского права. Примерно 150 стран имеют то, что можно охарактеризовать как преимущественно системы гражданского права, тогда как существует около 80 стран общего права.
Основное различие между двумя системами заключается в том, что в странах общего права прецедентное право — в форме опубликованных судебных решений — имеет первостепенное значение, тогда как в системах гражданского права преобладают кодифицированные статуты. Но эти разделения не так четки, как может показаться. Фактически, многие страны используют сочетание функций систем общего и гражданского права. Понимание различий между этими системами в первую очередь требует понимания их исторических основ.
Исторические истоки систем общего и гражданского права
Первоначальный источник системы общего права восходит к английской монархии, которая издавала формальные приказы, называемые судебными приказами, когда требовалось свершить правосудие. Поскольку судебных приказов было недостаточно для охвата всех ситуаций, в конечном итоге были созданы суды справедливости для рассмотрения жалоб и разработки соответствующих средств правовой защиты, основанных на принципах справедливости, взятых из многих источников власти (таких как римское право и «естественное» право). По мере того, как эти решения собирались и публиковались, у судов появилась возможность искать прецедентные мнения и применять их к текущим делам. Так развивалось обычное право.
Гражданское право в других европейских странах, с другой стороны, обычно восходит к своду законов, составленному римским императором Юстинианом около 600 г. н.э. различных странах, что приводит к схожим правовым системам, каждая из которых имеет свои собственные своды законов.
Узнайте, как получить степень магистра юридических наук полностью онлайн и продвинуться по карьерной лестнице благодаря юридическим знаниям.
Роли юриста и судьи в каждой системе
В странах гражданского права судей часто называют «следователями». Как правило, они берут на себя ведущую роль в разбирательстве, выдвигая обвинения, устанавливая факты посредством допроса свидетелей и применяя средства правовой защиты, предусмотренные в правовых кодексах.
Адвокаты по-прежнему представляют интересы своих клиентов в гражданском процессе, но играют менее важную роль. Однако, как и в системах общего права, в их задачи обычно входит консультирование клиентов по вопросам права и подготовка юридических документов для подачи в суд. Но важность устных аргументов, выступлений в суде и активного адвокатирования в суде уменьшается по сравнению с системой общего права. Кроме того, юридические задачи, не связанные с судебными разбирательствами, такие как подготовка завещания и составление контрактов, могут быть возложены на квазиюристов, которые обслуживают предприятия и частных лиц и которые могут не иметь послеуниверситетского юридического образования или лицензии на ведение судебной практики. .
Напротив, в странах общего права юристы представляют свои материалы судье (а иногда и присяжным) и сами допрашивают свидетелей. Судебное разбирательство
затем «рассматривается» судьей, который обладает несколько большей гибкостью, чем в системе гражданского права, для выработки надлежащего средства правовой защиты по завершении дела. В этих случаях адвокаты предстают перед судом и пытаются убедить других в вопросах права и фактов, а также играют очень активную роль в судебных разбирательствах.