Отзывы работа для мам в декрете на дому: Поиск подработки в декрете. Мой опыт. — 30 ответов

Как мама в декрете нашла подработку в интернете [отзыв Татьяны о сервисе Адвего]

Приветствую! Меня зовут Татьяна. Я живу в г. Мариуполь Донецкой области (Украина). Прошло 2 года со дня моей регистрации на Адвего. Накопленный опыт, ошибки, достижения подтолкнули меня поделиться «багажом знаний» с только начинающими свой путь копирайтерами. Уверена, практические советы помогут разобраться в перипетиях дополнительного (основного) заработка сети.

Я — мама в декрете. У меня 2 детей. Так сложились обстоятельства, что мне пришлось продлевать отпуск по уходу за вторым ребенком до 4-х лет. Причиной стало сокращение штата сотрудников. Поэтому работа копирайтера для меня стала источником основного дохода.

Освоить работу в сети помогло высшее техническое образование, профессиональный опыт.  За период трудовой деятельности я работала оператором компьютерного набора, менеджером в сегменте продаж металлопроката, контролером СТК.

На написание статей при наличии заказов я трачу порядка 4-6 часов в день.

Мой заработок составляет 150-300 у.е./месяц. За первый полностью отработанный месяц (январь 2014) я заработала 126 у.е., максимальный доход — 377 у.е. получила в декабре 2014-го.

Первый период после регистрации я писала небольшие посты, отзывы, составляла объявления размером 100- 500 знаков. На тот момент выполняла более 100 заданий за месяц по цене 20-70 центов.

Сегодняшней ежедневной нормой считаю написание 2-3 текстов размером 5-10 тыс. символов. Мой среднестатистический заработок равен 1,5 у.е. за 1000 знаков. Редко берусь за работу по 1,2 у.е. за 1000 знаков.

Самым дорогим заказом для меня была оплата размером 6 у.е./1000. Я писала заказчику ряд небольших статей до 2000 символов. Большую часть своих работ я выполняю за счет поступления персональных заказов. Сотрудничество с постоянными заказчиками значительно снижает время на поиски работ.

Я совмещаю свою деятельность на Адвего с ведением домохозяйства. Работаю в разное время суток. В период, когда дети находятся в школе и детском саду (с 8-00 до 16-00), свой график подстраиваю под заказы. В перерывах занимаюсь домом. Вечернее время посвящаю детям, ночные часы — написанию статей (22-00 — 24-00).

Мое рабочее «копирайтерское место» обустроено дома. Я предпочитаю трудиться в тихой неформальной обстановке с чашечкой горячего кофе под рукой. Хотя, когда все домочадцы дома, приходится подстраиваться под «шумную» атмосферу.

Рядом с моим компьютерным столом расположено большое окно. Природа перед моими глазами позволяет отвлечься, иногда сконцентрироваться, сформулировать мысль, подобрать необходимые слова.

Мой заработок — это небольшая часть дохода семьи. Главным источником бюджетных средств является зарплата мужа.

Работа на Адвего для меня является не только средством заработка. Здесь я разносторонне развиваюсь, расширяю личный кругозор, пополняю словарный запас.

Искать источники дополнительного заработка меня подтолкнули жизненные обстоятельства. Наша семья стала «заложником» валютной ипотеки. Естественно, что скачки доллара отразились на общих расходах. Я — активный по натуре человек, оформив декрет, начала поиски работы в интернете.

Мой путь к Адвего занял около года. До регистрации на бирже попробовала себя в качестве фрилансера на сайте Seosprint, но «клики», «лайки» оказались не моим призванием. Позже заполняла анкеты на множестве сайтов-опросников (Анкетка, АвотоОпрос и пр.), но ни копейки из этой деятельности не получила.

Получила негативный опыт в работе с ресурсом twite.ru. Его деятельность связана с постами, которые необходимо было размещать в Твиттере, Фейсбуке. После месяца работы, при подаче заявки на вывод средств, меня просто забанили. Позже в сети, изучая отзывы, нашла массу таких же обманутых пользователей, как и я.

Сегодня я — эксперт биржи Адвего. Постоянно нахожусь в ТОПе-100 лучших авторов, занимаю 20-30 позиции. Достичь высокого уровня помогла настойчивость, целеустремленность, трудолюбие. В ТОП я попала приблизительно после 4-5 месяцев стабильной работы.

Занимаемое место в рейтинге Адвего во многом зависит от репутации. На ее показатели влияют разные факторы. Это обязательность автора, количество выполняемых работ, их объем, стоимость.

Поэтому, лучше не хватать все подряд заказы, а четко рассчитывать свои силы, знания, возможности, опираться на опыт в определенной сфере. Получив отказ, не сдав своевременно задание, Вы подводите заказчика и автоматически делаете 2 шага назад.

Старайтесь повышать планку по стоимости выполняемых работ. Постепенно от 0,2 у. е. за 1000 знаков можно поднять оплату до размера 1-3 у. е. Беритесь за написания объемных текстов, не увлекайтесь постами, кликами, подавайте заявки в тендеры, сохраняйте написанные статьи для создания портфолио.

Со временем Вы сможете обрести постоянных заказчиков, это значительно уменьшает время поисков заданий. Изучайте репутацию работодателя. При наличии большого количества отказов (более 10%) стоит задуматься о сотрудничестве с таким партнером.

Если Вы взяли заказ, но прочитав задание, усомнились в своих силах, Вы можете отказаться от его выполнения в течение 30 минут. Тогда Ваша статистика не пострадает.

Освоить работу копирайтера было несложно. Труднее было разобраться во внутренних тонкостях профессии. Найти ответы на многие вопросы мне помогал форум и сеть. На смежных источниках я искала ответы, что такое семантическое ядро, тошнотность, теги и другие незнакомые термины.

Если бы мне пришлось начинать на Advego все с нуля, я б опиралась на все вышеперечисленные мною рекомендации. В свое время я понятия не имела, что такое репутация, ТОП, статистика. Поэтому действовала методом проб и ошибок.

Как заработать в декрете: правильные и плохие способы

Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали:

Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
2. Переводы.
3. Создание и продажа инфопродуктов.
4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.
5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
7. Виртуальный помощник-секретарь.
8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
9. Работа репетитором.
10. Няня/домашний детский сад.
11. Веб-дизайн, обработка изображений.
12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
13. Программирование, создание сайтов.
14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
15. Работа на форумах и в социальных сетях.
16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
17. Набор текста на компьютере.
18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).
23. …

Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

Каких способов заработка стоит избегать?

Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

• Заработок на кликах;
• Заработок на файлообменниках;
• Forex, финансовые пирамиды;
• Автосерфинг, ручной серфинг;
• Чтение писем; 🙂
• Участие в опросах, заполнение анкет.
• Заработок на комментариях.

Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

Ещё по этой теме:

Cколько можно заработать на блоге?

Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

Партнерские программы: за и против

И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

Автор: Алла

Фото: FreeDigitalPhotos. net

лучших компаний по предоставлению отпуска по беременности и родам и усыновлению по оценке женщин (январь 2023 г.)

лучших компаний по предоставлению отпуска по беременности и родам и усыновлению по оценке женщин (январь 2023 г.)

Компании

${компания.текст}

Будь первым, кто оценит эту компанию Не оценен ${company.score } звезд •  ${компания.отрасль} •  ${company.headquarters}

Карьерные ресурсы

${getArticleTitle(статья)}

Темы

${tag.

display_name}

Сообщество

${getCommunityPostText(community_post)}

Авторы

${contributor.full_name}

${contributor.short_bio}

Компании

50 лучших компаний для работы по версии InHerSight

Рейтинг женщин, которые там работают

Лучший рейтинг для…

• Оплачиваемый отпуск
• Удовлетворение заработной платой
• Люди, с которыми вы работаете
• Гибкий график работы
• Равные возможности для женщин и мужчин
• Возможности обучения
• Возможности управления
• Возможность удаленной работы
• Оздоровительные инициативы
• Реагирование работодателя
• Другие категории. ..

Другие списки лучших компаний

• Оценка InHerSight
• По категории обзора
• По отраслям
• По городу
• По размеру компании

Просмотреть все компании ›

Вакансии

Карьерные ресурсы

Поиск работы

• Подача заявления
• Интервью
• Переговоры
• Сеть
• Смена карьеры
• Безработица

Управление карьерой

• Развитие карьеры
• Развитие
• Менеджмент
• Переговоры
• Культура и профессионализм
• Наставничество
• Выход на пенсию
• Студенты

Преимущества и политика

• Оплачиваемый отпуск
• Зарплата
• Гибкость
• Работа на дому
• Разнообразие
• Инклюзивные льготы
• Права на рабочем месте

Работающая мама

• Баланс между работой и личной жизнью
• Беременность
• Вернуться к работе
• Воспитание

Вдохновение

• Женщины, которых нужно знать
• Цитаты
• Викторины
• Чтение
• Плейлист

Равенство

• Руководство по дискриминации
• Равные возможности
• Союзник
• Микроагрессии

Велнес

• Баланс между работой и личной жизнью
• Психическое здоровье

Подробнее

• Спросите рекрутера
• Партнеры по разнообразию
• Работа во время коронавируса
• Ресурсы работодателя

Для работодателей

Оцените место, где вы работали Лучшие компании для женщин Все компании Работа Карьерные ресурсы Для работодателей

Присоединяйтесь к растущему сообществу женщин-профессионалов InHerSight и получайте отличные вакансии и многое другое!

Зарегистрируйтесь сейчас

Уже есть учетная запись? Войти ›

Загрузка. ..

1. Лучшие компании
2. ${listTypeDisplay}
3. ${listSubtypeDisplay}

Список InHerSight ${this.numCompaniesStr}лучших компаний для работы создан на основе миллионов анонимных рейтингов работодателей и отзывов работающих женщин.

Это динамический список — данные, основанные на оценках и отзывах активных пользователей. Компании из этого списка занимают высокие позиции, когда речь идет об общей удовлетворенности сотрудников. В InHerSight это означает дружелюбие к женщинам на рабочем месте, в методах и политике компании. Но это не все. Вы обнаружите, что компании в этом списке также высоко оцениваются по таким факторам, как равные возможности для женщин и мужчин, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и приемным детям, женщины в руководстве, гибкий график работы и многое другое.

Если вы хотите найти компании, которые получают высокие рейтинги по определенным факторам, вы можете просмотреть все рейтинги компаний здесь.

В нашем списке вы найдете множество узнаваемых компаний, но есть и множество других компаний, которые выделяются своими отличными рейтингами.

Лучшие компании по отраслям

${primaryIndustriesStr}

Компания с самым высоким рейтингом ${industries. name}:

${industries.company.name}

${заголовок}

Недостаточно компаний, отвечающих критериям, необходимым для формирования списка за указанный период времени. Ознакомьтесь с нашим текущим списком лучших компаний или оцените место, где вы работали.

В настоящее время недостаточно компаний, соответствующих критериям, необходимым для отображения этого списка. Зайдите позже или оцените место, где вы работали.

${компания.rank}. ${компания.название}

Без рейтинга для ${ listSubtypeDisplayLower }

${formatNumber(company. scores.category_score) } звезд для ${ listSubtypeDisplayLower }

без рейтинга

${formatNumber(company.scores.ihs_score) } звезд

• Найм сейчас

${getCompanyDescr(компания)}

${getCompanyArticle(company.id).title }

Вот что пишет одна женщина о работе в ${company.name}:

«${ усечь (company. scores.displayed_comment, 180)}»

Узнать больше ›

Где мне работать?

Лучшая компания для вас та, чьи ценности совпадают с вашими собственными. Несмотря на то, что компании из нашего списка занимают самые высокие места по общей удовлетворенности, вам следует изучить все их рейтинги на InHerSight. Это может дать вам представление о том, как сотрудники считают, что компании работают, когда речь идет о факторах, наиболее важных для вас.

Чтобы найти компании, которые соответствуют вашим ценностям и целям, воспользуйтесь нашим инструментом подбора компаний.

Почему важны рейтинги сотрудников

Анонимные рейтинги позволяют понять, что на самом деле значит работать в компании. Компания может отлично выглядеть на бумаге, но действительно ли она работает?

Компания может сообщить, что они предлагают шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, но если вы начнете получать задания в первую неделю (или даже на пятую неделю) вашего отпуска, они не выполнят свою часть сделки . Другая компания может сказать, что предлагает конкурентоспособную заработную плату, но что, если вы обнаружите, что у них вопиющий гендерный разрыв в оплате труда?

Измеряя опыт реальных сотрудников, мы можем составить более точную картину того, каково это работать в компании, и мы можем помочь улучшить то, что сотрудники получают от компании.

Вы можете помочь другим женщинам найти организации, в которых они добьются успеха, внося свой вклад в сбор данных. Оцените компанию, в которой вы сейчас работаете, или компанию, в которой вы работали в прошлом. Наши пользователи оценивают компании по 18 факторам, включая удовлетворенность заработной платой, поддержку роста семьи, равные возможности для женщин и мужчин, участие женщин в руководстве, возможности обучения и многое другое. Просто найдите любую компанию на нашем сайте, чтобы узнать больше.

Компании, по крайней мере ${ minRatingCount } которых предоставили действующие или бывшие сотрудники из США, имеют право на участие в этом списке. Рейтинги компаний точны по состоянию на ${this.accurateAsOf}.

Получить свой личный список лучших компаний

Поиск вакансий в компаниях, которые поддерживают то, что вас волнует

Просмотр совпадений

${ getMatchedStr }

Совпадения и оповещения о вакансиях из вашего личного списка лучших компаний, основанные на вещах ты заботишься о

Получить соответствие

Другие списки лучших компаний

• ${ list.display }

Связанные статьи

${статья.название}

Как выглядит ваша компания?

Они входят в этот список? Поделитесь своим опытом относительно отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемого отпуска, чувства сопричастности и многого другого.

Оцените свою компанию

${subtypeLists.display}

${список.отображение}

${subtypeLists.display} →

Присоединяйтесь к InHerSight

Наслаждайтесь бесплатным неограниченным доступом к карьерным советам и источникам вдохновения, персонализированным подборам вакансий и спискам лучших компаний, рейтингам компаний и оценочным листам и многому другому!

Получить аккаунт

Лучшие рабочие места для женщин. В InHerSight мы используем данные, чтобы помочь женщинам найти и улучшить компании, в которых они могут достичь своих целей.

Узнать больше ›

Меню

• Оценить компанию
• Лучшие компании для женщин
• Рейтинги компаний
• AZ Каталог компаний
• Найти работу
• Список заданий
• Сообщество
• Карьерные ресурсы
• Для работодателей

Справка

• Политика конфиденциальности
• Условия использования
• Контактная форма

Контактный телефон

2608 Erwin Road
Suite 148 #300
Дарем, Северная Каролина 27705

hello@inhersight. com

© 2023, ИнХерСайт v3174

Структурирование отпуска по уходу за ребенком: творческие идеи от работающих родителей PSP | Отпуск по уходу за ребенком

Вы являетесь партнером, работаете и ждете ребенка? Возможно, вы и ваш партнер спрашиваете себя, как лучше организовать отпуск по уходу за ребенком. Ответ зависит от ряда факторов, в том числе от вашего желания отложить начало детского сада/найма няни; сколько отпусков каждый из вас может взять; и есть ли у вас члены семьи или друзья, которые могут помочь.

Ниже вы можете услышать от членов PSP о реалиях различных структур отпусков и о том, как они сработали!

Еще не являетесь участником PSP? Присоединяйтесь к нашему сообществу и найдите поддержку у других работающих родителей, которые сталкиваются с теми же проблемами, что и вы.

Новое в 2021 г.: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк 2021 г. может дать вам больше гибкости, когда вы пытаетесь структурировать отпуск по уходу за ребенком со своим партнером. Тем не менее, идеи здесь могут помочь вам найти лучший вариант для вашей семьи!

Дело об одновременном уходе в отпуск:

«У нас с мужем было по три месяца отпуска (шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и шесть недель отпуска), и мы решили вместе посвятить время обоим детям. Совместный отпуск означал, что ни один из нас не стал «детским экспертом» (который продолжает окупаться спустя годы) и никогда не чувствовал, что справляемся с сумасшествием в одиночку. Это также было одним из самых приятных моментов в наших отношениях.

Я знаю, что некоторым людям нравится, когда их дети остаются дома дольше, но когда мы забеременели, правила отпуска были совсем другими (ничего для него и только отпуск для меня), и мы планировали отдать нашу дочь в детский сад в шесть недель. . Поэтому, когда во время моей беременности изменились законы, мы почувствовали, что дополнительные шесть недель (и возможность для него остаться с нами) — это все бонусное время. Нам так понравилось, что мы сделали то же самое со вторым».

~~~

«Первый месяц важен — большой переход, а также большая связь. После этого вы погрузитесь в более привычную рутину.
С моим первым муж смог взять отпуск в самом начале. С моей второй это было несколько недель спустя. Впереди определенно было лучше».

~~~

«У моего мужа был четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, который он взял заранее, и было здорово, что он был рядом. Это действительно работа для двоих. Он так много заботился о ребенке, что было здорово, когда я проводила так много часов, кормя грудью и пытаясь прокормить себя. Я бы повторил то, что люди сказали выше, хотя о том, что он сэкономил несколько дней отпуска, когда вы вернетесь на работу, на случай, если возникнут какие-либо проблемы, ребенок заболеет и т. д. Мой муж смог остаться дома на пару дней, когда я ушла. вернулся к работе, и наша няня начала работать, что действительно помогло мне сойти с ума!»

 

Случай с шатающимися листьями:

«Для нас мы хотели, чтобы наш малыш как можно дольше не посещал детский сад (особенно с COVID), поэтому мы решили оставаться дома вместе всего около неделю, а затем выключить. Сначала я взял часть своего отпуска (с конца апреля до конца учебного года), затем моя жена взяла свои 12 недель, начиная с августа, чтобы я мог начать учебный год со своим классом, а затем я закончил свой отпуск с декабря по конец учебного года. конец февраля. Мы вдвоем, поскольку я был учителем и у меня уже были выходные, мы смогли удержать ее дома в течение первых 10 месяцев».

~~~

«Мы перенесли отпуск, поэтому я сразу взяла свои 16 недель, а мой муж только начал свои 12 недель. Когда все сказано и сделано, мы сможем избежать постороннего ухода в течение 6+ месяцев. Одно из самых больших преимуществ такого шатания, ИМО, заключается в том, что как родитель я чувствовала себя НАМНОГО комфортнее, возвращаясь на работу, зная, что моя дочь была с моим мужем. Переход был только переходом к работе, а не переходом в детский сад / няней. Я знаю, что это не всегда возможно для всех, но если это возможно, и вы можете справиться только с одним человеком в отпуске за раз (мой муж взял 1-2 недели отпуска, чтобы быть дома со мной сразу после рождения нашей дочери ), я бы порекомендовал это ».

 

Вы также можете начать вместе, а затем распределить оставшийся отпуск:

«Для нас у меня была щедрая политика отпуска (оплачиваемый, неоплачиваемый и отгул — почти 6 месяцев), и мой муж смог договориться о 3 месяцев (которые он в основном отнимал, правда, вторую половину ему было труднее полностью сохранить). Мы вместе провели 6 недель дома (очень помогло, потому что у меня было кесарево сечение), а затем поставили его второй набор из 6 недель на конец, чтобы сохранить. Это сработало хорошо! Что касается меня, то я была так благодарна за то, что провела вместе эти 6 недель (полное раскрытие: нам также помогала моя мама в течение первых 2-3 недель, и у нас была послеродовая доула).

Мое общее мнение таково, что после 6-8 недель в начале было бы лучше разделить время, и я действительно думаю, особенно если у вас есть кесарево сечение, но также, давайте будем реальными — восстановление после рождения период — полезно иметь возможность исцелиться и получить дополнительную помощь в начале».

~~~

«Мой последний ребенок был первым, когда у моего мужа был значительный отпуск по уходу за ребенком. Мы оба взяли первую неделю после рождения ребенка. Потом он вернулся на работу, а я был дома (моя мама была здесь несколько недель, и это очень помогло!). Я вернулся к работе через 4 месяца, а он взял отпуск на следующий месяц. Мне было легче вернуться к работе, зная, что он дома. Во время его отпуска мы перевели нашу дочь в детский сад на пару недель. Я думаю, что, проведя со мной весь день / каждый день, нашей дочери, вероятно, было намного легче перейти в детский сад, когда мой муж подвозил ее, и мне тоже было легче!»

~~~

«Мы также решили разделить отпуск на нашу первую дочь и планируем сделать это для второй. (Месяц вместе, 5-6 месяцев каждый подряд.) Я думаю, что логистика была менее важна, чем аргументация — для нас обоих было очень важно, чтобы мы брали значительный отпуск по разным причинам, и это помогло сформировать основу равноправного воспитания. что мы имеем сегодня.

Одним из самых больших преимуществ, как в то время, так и в ретроспективе, было то, что этот график давал нам обе точки зрения, которые невозможно воспроизвести иначе: быть вместе дома в этот драгоценный/необходимый период новорожденности, быть на требовательной работе с полной занятостью. в то время как наш супруг был дома с ребенком, и был дома с ребенком, пока наш супруг был на своей требовательной работе на полный рабочий день. Мы редко чувствовали, что другой человек не может знать или понять, что мы чувствуем, потому что он был в том же месте в тот или иной момент».

~~~

«Я большой поклонник того, что папа делит свое время. Мой муж так делал оба раза, и это было здорово. Он был там, чтобы помочь мне найти место и с начальным восстановлением. А потом он взял отпуск позже, чтобы провести время один на один с отцом и ребенком. Это действительно особенное».

~~~

«Я вторю настроению папы, разделяющего его время. Первая или две недели после родов могут быть непредсказуемыми в отношении вашего выздоровления, грудного вскармливания и т. д., и очень полезно иметь рядом партнера, родителя или помощника. Мой муж взял две недели после рождения нашей дочери, а затем взял последнюю неделю отпуска за неделю до того, как я вернулась на работу. Это помогло мне выйти из декретного отпуска, а также положило конец нашему семейному времяпрепровождению (мы провели своего рода отдых в Нью-Йорке)».

~~~

«Наличие поддержки в течение первых двух недель имеет решающее значение. Мой муж позаботился обо всем, что касалось ребенка, а моя мама позаботилась обо всей работе по дому, а я только кормила грудью, спала и гуляла в парке. Это было действительно полезно, и я невероятно благодарен им обоим. Четыре недели перекрытия, вероятно, не нужны, поэтому я бы также предложил разделить время. Может быть, вы оба могли бы сэкономить неделю для настоящего отпуска в конце года — с ребенком будет легко путешествовать, и вам захочется немного отдохнуть, так как вы вернетесь на работу только в середине года».

~~~

«Мы также делили время моего мужа, и я бы сделала это снова. Сразу после родов он взял 1,5 недели отпуска. Мы сдружились, выздоровели и отпраздновали. Затем у нас было много посетителей, которые приезжали на 4-7 дней каждый с короткими перерывами в несколько дней между ними для длительного отрезка. Нам действительно не нужно было 3 взрослых дома круглосуточно, это сработало хорошо! Затем он и я пересеклись за неделю до того, как я вернулся на работу (в 3,5 месяца), что сделало меня прекрасным отдыхом с лучше отдохнувшими родителями. Когда я вернулась на работу, он провел неделю наедине с ребенком, что дало им некоторую дополнительную связь и возможность для него по-настоящему понять, почему я так долго не мог выбраться из дома, плюс мы попросили няню сделать пару полдня. Он был рядом, поэтому мог немного понаблюдать, а няня оценила знакомство с нами и нашим младенцем, прежде чем ее бросили на 45-часовую рабочую неделю. Определенно поддерживаю тех, кто советует оставить несколько дополнительных дней для гибкости перехода».

 

 

Любая из этих договоренностей может предусматривать уход опекунов в разные дни недели:

«Я взяла полный отпуск после рождения ребенка. Мой муж оставался дома первую неделю. Затем, когда мой отпуск закончился, у него была NYPFL (у него не было ничего дополнительного от его компании). Нам также повезло, что моя мама была рядом. поэтому после того, как я вернулась на работу, они сделали следующее:
мой муж — взял PFL 3 дня в неделю (пн-ср) и работал в четверг + пятница
моя мама — возьми здесь дни отпуска на четверг+пятницу.

Всего мы смогли протянуть до 7 месяцев, прежде чем отдали ребенка в детский сад. Это также облегчило мой переход к работе, так как ребенок был с семьей, и при необходимости было постоянное общение, но при этом ребенок меньше суетился, и я знала, что он в знакомых руках».

 

На что следует обратить внимание, если вы решите отложить отпуск:

Гибкая ли у вас рабочая ситуация? Если вы или ваш партнер можете работать из дома, подумайте об отпуске по частям:

«Мой отпуск подходит к концу, поэтому я расскажу вам, что мы с мужем сделали. Я получаю 6 недель частично оплачиваемого отпуска плюс 6 дополнительных неоплачиваемых недель. Я провел все эти недели. Мой муж получает 6 недель полной заработной платы и 6 недель неоплачиваемой. Мы распределили наши отпуска, поэтому ему потребовалась неделя после рождения ребенка, а когда я вернусь на работу, у него будет 11 недель. Это сработало для нас, потому что он работает из дома, поэтому, если мне нужна была помощь в течение дня, он был дома, чтобы помочь. Кроме того, у нас родился ребенок за несколько недель до праздников, поэтому он уехал на каникулы, чтобы помочь в первый месяц».

~~~

«Я думаю, это зависит от того, что вам будет удобно и какая еще помощь у вас будет под рукой. Например, с моими детьми мой муж взял несколько выходных, пока я была в больнице, но когда мы вернулись домой, он вернулся к работе отчасти потому, что моя мама приехала на неделю, потом пришла его мама, потом у нас была няня, так что он не оставался дома примерно до 4-й недели. Хотя, если честно, у него довольно гибкий график работы, и он не привязан к рабочему столу с 9 до 5. Так что он собирался быть рядом, когда позволял его график».

Вам помогут посетители? Если к вам приходят посетители, чтобы помочь с ребенком, подумайте о том, чтобы уволиться по частям:

«Помню, первые три недели были тяжелыми из-за того, что все было новым. Если к вам будут приходить другие помощники, вы можете колебаться, как мы, и попросить помощников прийти в первые недели, чтобы помочь со стиркой, приготовлением пищи и другими вещами, так как вы будете проводить с ребенком большую часть времени. Если у вас нет помощи, вы можете подумать о том, чтобы ваш муж был с вами в эти первые недели».

«Первые две недели, если у вас есть помощь, я бы не сказал, что он берет отпуск. Я бы посоветовал ему сохранить его до тех пор, пока все посещения замедлятся (если вы можете). Первые несколько недель они много спят, так что помощь в основном для вашего выздоровления и возвращения в ритм жизни и т. д. Поздравляем и желаем удачи!»

И от одной матери, которая делала и то, и другое:

«Я делала это в обоих направлениях. С моим первым у моего мужа было 2 недели, и мы разделили его на 1 неделю (плюс пару дней) в начале, а затем оставили другую неделю на потом. Было очень тяжело, когда он захотел вернуться к работе, но я не уверен, что через 2 недели стало бы намного легче. Просто тяжело, когда ты наконец-то одна с новорожденным в первый раз! Он взял вторую неделю, пока я еще был в отпуске, так что мы не облегчили мой переход к работе. Возвращаться на работу всегда тяжело, но я не думаю, что присутствие мужа дома сделало бы это намного легче.
Что касается второго ребенка, то работа моего мужа ввела новую (и невероятную) политику отпусков, поэтому он получил всего 11 недель — 9 недель, которые он ДОЛЖЕН был взять сразу после родов (иначе он их потерял), а затем 2 недель, которые он мог взять в любое время в течение первых 6 месяцев. Поскольку у него было так много отпусков сразу, мы оставили еще 2 недели для моего возвращения к работе. Было невероятно, что он так долго оставался дома в начале, хотя мне все еще было грустно, когда он вернулся. (Однако это было определенно лучше, чем в первый раз!) То, что он вернулся домой позже для перехода, определенно кое-что облегчило, но также (1) заставило меня еще больше грустить от того, что я шел на работу, когда он оставался дома (полностью эгоистичный , я знаю) и (2) на самом деле означало, что нам нужно было все переносить дважды — сначала выясняя, как это работает, когда он дома, а я работаю, а затем выясняя, как это работает, когда мы оба работаем.
Итак, все это еще долго говорить — если бы мне пришлось делать это снова, а у него было 4 недели отпуска, я думаю, что я бы сделал так, чтобы он либо взял все 4 недели в начале, либо возьмите 3 недели в начале и 1 неделю позже во время моего отпуска. Я бы, вероятно, пропустил неделю перехода, так как она просто добавляет дополнительный уровень перехода в то время, когда уже есть много изменений, с которыми нужно справиться».